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2018安徽马鞍山国家公务员考试缴费时间

2018安徽马鞍山国家公务员考试缴费时间
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2018马鞍山国家公务员考试缴费时间

安徽人事考试网同步国家公务员考试网为您发布2018马鞍山国家公务员考试缴费时间。国家公务员考试录用系统发布中央机关及其直属机构2018年度公务员招考工作预告中通知报名时间为10月30日至11月8日,公共科目笔试时间为12月10日。很多人都有参加国考的想法,童鞋们要抓紧时间做好备考安排咯!

国家公务员考试网温馨提醒考生:要想在竞争激烈的国考中脱颖而出,考生就要从当下制定复习计划,认真备考行测基础知识,练习申论。那么,你还苦于想要备考却无从下手吗?

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【☆2018国家公务员考试缴费时间☆】

网上报名按以下程序进行:

通过资格审查的报考人员需要进行报名确认。报名确认采取网上确认的方式进行,报考人员请于2018年国家公务员考试报名确认时间内在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。网上报名确认时,报考人员应上传本人近期免冠2寸(35×45mm)正面电子证件照片(蓝底证件照,jpg格式,20KB以下),并按规定网上缴纳有关费用。

建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员,可以直接与当地考试机构联系办理报名确认和减免费用的手续。建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册或出具的贫困证明(原件及复印件)等材料,享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证(原件及复印件)或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明,经各省(自治区、直辖市)负责考务工作的部门审核确认后,办理减免考务费用的手续。

报考人员可在2018年国家公务员考试报名期间登录考录专题网站,提交报考申请。报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名,报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报考人员请于2018年国家公务员考试资格审查期间登录国家公务员考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的,不能再报考其他职位。通过资格审查的人员,请于2018年国家公务员考试资格审查结束后第2天登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字,请务必牢记。

报名确认成功后,报考人员请于2018年国家公务员考试准考证打印期间,登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题,请与当地公务员考试机构联系解决。

威海历次最低工资标准调整情况

威海市历次最低工资标准调整情况 月最低工资标准(元)发布时间执行时间文号1801995.05.301995.06.01威政发〔1995〕23号 2401997.04.291996.09.01威政发〔1997〕20号 3201999.09.101999.07.01威政发〔1999〕51号 3702001.09.242001.07.01威政发〔2001〕39号 4102002.12.022002.10.01威政发〔2002〕45号 5302005.01.242005.01.01威政发〔2005〕6号 6102006.09.302006.10.01威政发〔2006〕73号 7602008.01.302008.01.01威政发〔2008〕6号 9202010.04.292010.05.01威政发〔2010〕23号 1100 2011.03.01 2011.03.01 威政发〔2011〕12号 1240 2012.04.09 2012.03.01 威政发〔2012〕14号 1380 2013.02.27 2013.03.01 鲁政字〔2013〕39号 1500 2014.02.28 2014.03.01 鲁政字〔2014〕49号 1600 2015.2.28 2015.03.01 鲁政字〔2015〕39号 1710 2016.5.20 2016.06.01 鲁政字〔2016〕117号1810 2017.5.27 2017.06.01 鲁政字〔2017〕86号 1910 2018.4.26 2018.06.01 鲁政字〔2018〕80号 注:非全日制用工的小时最低工资标准自2005年1月1日起为5.0元/小时,分别为6.0元/小时、7.5元/小时、9.6元/小时、11.5元/小时、13元/小时、14.5 元/小时、15元/小时、16元/小时、17.1元/小时、18.1元/小时、19.1元/小时, 均为全省非全日制用工的小时最低工资标准档次中的最高档。

上海最低工资标准2019

上海最低工资标准2019 不同的地方都会根据当地的经济发展状况制定相应的 最低工资标准,而当地的用人单位必须在最低工资标准之上向劳动者发放工资报酬。今天,我们一起来了解下2016年上海市最低工资标准具体是多少。 ▲上海5大民生保障标准4月1日起调高,最低工资增至2020元/月 4月1日起,上海月最低工资标准从1820元增至2020元,小时最低工资标准从17元增至18元; 失业保险金1-12个月每档标准增190元; 2015医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。 就业补助、工伤保险标准相应提高 根据上海市委、市政府的统一部署,经上海市政府同意,上海市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准,以及职工

医保年度统筹基金最高支付限额等。 ▲一、调整最低工资标准 从2015年4月1日起,本市月最低工资标准从1820元调整到2020元,增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关,党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活,本市自1993年建立最低工资制度以来,除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外,每年都调整最低工资标准,今年是第22次调整。

最低工资标准政策

2018年最低工资标准政策 最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同,各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化,各地区的最低工资标准也将作相应调整。如今,全国各地最低工资标准已纷纷出炉。 最低工资标准的定义 最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。 最低工资标准是应发工资还是实发工资 应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

2018年最低工资标准建立大学毕业生最低工资制度势在必行

2018年最低工资标准建立大学毕业生最低工资制度势在必 行 当前,与就业难并存的一个重要问题是,多数大学毕业生的工资偏低。特别是在企业单位,这个问题更加严重。xx年在广州的人才招聘会上,一个单位开出了每月工资500人民币的招聘价格招聘大学生,此工资水平还没有达到广州官方规定的企业职工最低工资标准574元,引起了社会的强烈反响。xx年11月中国英才网公布了“北京高校毕业生就业薪酬调查报告”,该报告显示个人最高与最低工资相差悬殊。毕业生起点工资最低为150元/月,最高为2.25万元/月,相差150倍。从薪酬阶梯看,24.8%的毕业生起点工资在1000元以下,40.9%的毕业生起点工资为1000元至2000元,也就是说,近2/3的毕业生起点工资在2000元以下,16.8%的毕业生在2000元至3000元,17.4%的毕业生在3000元以上。在保险方面,73.8%的毕业生享受到了三险一金,16.7%的毕业生只享受三险,而没有住房公积金,9.5%的毕业生则 完全没有享受三险一金。 两种争论

赞成建立大学毕业生最低工资制度的人认为,建立大学毕业生 就业最低工资制是保障大学生合法权益的重要举措,是保证社会稳定、经济发展的重要制度。当前,我国的最低工资制度是以就业形式来区 分的,并没有针对农民工、大学生等特定就业群体的特殊政策。按照 __公布的最新高校收费标准6000元/月计算,加上基本生活费(400元/月计算),一个大学生平均每年教育总支出在1万元人民币以上,比 世界上学费最贵的日本还要高出3倍之多。江苏省社科院社会学研究所项光勤副研究员认为,“对于现在大学生为了找到工作岗位而不断 降低预期收入的行为我们可以理解,但是对于学生的理解不能成为纵 容企业随意甚至恶意压低学生工资的借口,因为在企业面前,学生显 然处于弱者位置。所以保护大学生利益迫在眉睫,应该制定大学生就 业最低工资标准!” 反对建立大学毕业生最低工资制度的人认为,大学生就业的单位、行业和形式千差万别,从技术上来说,制定这样一个标准存在很大困难。其次,按照发达国家的情况来看,制定统一标准也没有必要――大学生就业行情是一个市场调节的过程,单位出的价只要不低于当地 的最低工资标准,都是合法的。再次,还有一种比较普遍的看法是文凭并不代表能力,大学生不该特殊化,市场决定工资的水平,只要不低于 当地最低工资标准,大学生所得的工资就是合法工资。

北京市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2018)

1 北京市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2018) 发布时间:2018.7.24 单位:元 类别 执行期限 历年最低工资标准 历年最低生活费标准 小时最低工资标准 月最低工 资标准 政策依据 月最低生活 费标准 政策依据 1994.12.1-1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依 据相同 1995.7.1-1996.6.30 1.4 240 京劳资发[1995]311号 170 1996.7.1-1997.5.31 1.6 270 京劳资发[1996]161号 180 1997.6.1-1998.6.30 1.7 290 京劳资发[1997]88号 200 1998.7.1-1999.4.30 1.8 310 京劳资发[1998]93号 210 1999.5.1-1999.8.31 1.9 320 京劳资发[1999]82号 220 1999.9.1-2000.4.30 2.3 400 京劳社资发[1999]90号 286 京劳社资发[1999]90号对此标准进行了调整,执行 期为1999.7.1-2000.6.30 2000.5.1-2000.6.30 2.39 400 京劳社资[2000]71号 月工作天数由21.5天调整为20.92天,对日最低工资标准进 行了调整 2000.7.1-2001.6.30 2.46 412 京劳社资发[2000]117号 296 与当年最低工资的政策依 据相同 2001.7.1-2002.6.30 2.6 435 京劳社资发[2001]164号 305 2002.7.1-2003.12.31 2.78 465 京劳社资发[2002]86号 326 2004.1.1-2004.6.30 2.96 495 京劳社资发[2003]215号 346.5 根据《北京市工资支付规 定》(市政府142号令)调 整为不低于最低工资的 70% 2004.7.1-2005.6.30 3.26 545 京劳社资发[2004]82号 381.5 2005.7.1-2006.6.30 3.47 580 京劳社资发[2005]86号 406 2006.7.1-2007.6.30 3.82 640 京劳社资发[2006]93号 448 2007.7.1-2008.6.30 4.36 730 京劳社资发[2007]111号 511 自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天, 计薪天数为21.75天 2008.7.1-2010.6.30 4.6 800 京劳社资发[2008]129号 560 2010.7.1-2010.12.31 5.5 960 京人社劳发[2010]139号 672

【2018-2019】吉林省调整最低工资标准的通知-范文word版 (2页)

【2018-2019】吉林省调整最低工资标准的通知-范文word版 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 吉林省调整最低工资标准的通知 201X吉林最低工资标准及最新吉林省最低工资 规定 从吉林省人社厅获悉,吉林省将对最低工资标准进行调整,执行期为201X 年12月1日至下一个调整日。本专题为您带来201X吉林最低工资标准是什么,以及最新吉林省最低工资规定的详细介绍。调整后新的最低工资标准按3个档 次划分:长春、吉林市区最低工资标准1480元/月,非全日制用工最低工资标 准13.5元/小时;四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1380元/月,非全日制用工最低工资标准12.5元/小时;白城市区、长白山保护开发区、梅河口市、公主岭市和其他县(市)最低工资标准1280 元/月,非全日制用工最低工资标准11.5元/小时。更多201X吉林最低工资标 准及最新吉林省最低工资规定的内容,请看下文介绍。中民保险网提醒您,商 业养老保险能有效弥补社保不足,带给您及家人更多的保障。 吉林省人民政府 关于发布全省最低工资标准的通知 吉政函〔201X〕102号 各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构: 经研究,决定调整我省最低工资标准,现公布如下:长春、吉林市区最低 工资标准1480元/月,非全日制用工最低工资标准13.5元/小时;四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1380元/月, 非全日制用工最低工资标准12.5元/小时;白城市区、长白山保护开发区、梅河口市、公主岭市和其他县(市)最低工资标准1280元/月,非全日制用工最低工 资标准11.5元/小时。此最低工资标准执行期为201X年12月1日至下一个调 整日。 特此通知。 吉林省人民政府

2018病假工资规定

2018劳动法病假工资规定 病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 (一)病假工资计算标准: 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾

病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾:济费病救. ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 (二)病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保底标准和封顶标准。1.病假工资的保底标准---强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职

2018年最新劳动法对请假的规定

劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”,员工的医疗期一般在3—24 个月,具体规定为: 1.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12 个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳动法病假工资规定 1.月病假工资二病假工资的计算基数x相应的病假工资的计算系数; 2.日病假工资二病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。 病假工资计算系数为:本企业工龄不满2年者,为本工人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%

最低病假工壑捕翩矢報定 示:11业芟讨职工抿霜伸H工橫査隈插較iff圖苹攜低于当年拿币住盘期工用低T姿 搐斥的已口%? 2.餐■!?工持購佈再工曲唆義馨悴踊諸卅戡皿潜尸邑话由币和工T扎■交討计主嗟疔.罠业畀睥帰Eft显牡報潴仲 病假工资劳动法规定依据 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% ” 《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%

2018年机关单位工资标准

关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案 一、调整基本工资标准的办法 从 2018年7月1 日超,调整公务员基本工资标准。调整后,职 务工资标准由现行的每月 585 元至 7835 元分别提高到每月640元 至 9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月 1020 元至6496 元分别提高到每月 1130 元至 7109元,其他各级别工资档次标准 相应提商(调整后的工资标准见附表 1)。在调整公务员基本工资标 准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工 资标准见附表 2)。 二、其他有关政策间题 (一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为:高中、中等专业学校毕业生每月1460元,大学专科毕业生每月 1660元,大学本科毕业生每月 1780 元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本 科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1940元,获得硕士学位的研究生每月 2170元, 获得博士学位的研究生每月2400元。 (二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资特遇的调整,由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。 三、经费来源 这次调整机关工作人员基本工资标准所需经费,嵌行政隶属关系 和现行经费保障渠道解决。对部分地方所審经费,中央财政通过增加 均衡性转移支付给予适当补助,其体办法由财政部另行研究确定。省 级财政要完善财政转移支付制度,加大对财力薄弱地区的转移支付力度。 四、组织实施

党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、国家监委、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作,由人力资源社会保障部、财政部负责协调,各部门(单位)具体实施;各地区和党中夹、国务院各部门在京外单位(少部门除外),在各省、自治区、直辖市人民政府领导下,由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施地方各级政府要全面落实保障贵责任,统筹安排和调度财政资金,确保有关工资及时足额兑现,坚决防止出现拖欠。各省、自治区、直辖市人民政府要加强对本地区各级各部门的指导和督促检查,对未及时足额兑现造成工资拖欠的要予以问责。

2018辽宁省最低工资标准规定

2018辽宁省最低工资标准规定了解到:2018年1月1日起,辽宁省将执行调整后的最低工资标准,其中一档月最低工资标准为1620元,一档小时最低工资标准为16元。各市需根据调整后的全省最低工资标准制定本市的最低工资标准。 2017年12月4日,辽宁省人社厅印发了“关于调整全省最低工资标准的通知”,本次月最低工资标准和小时最低工资标准仍各分为四档。调整后月最低工资标准为:一档标准1620元,二档标准1420元,三档标准1300元,四档标准1120元。小时最低工资标准为:一档标准16元,二档标准14元,三档标准元,四档标准元。 什么是最低工资? 答:最低工资是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位和有关的国家机关、事业单位、社会团体依法应当支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间,以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 制定标准依据是什么? 答:确定月最低工资标准,应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工缴纳

的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 最低工资标准多长时间调整一次? 答:最低工资标准公布施行后,确定最低工资标准的相关因素发生变化时,应当适时调整最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。 最低工资是否包括加班费? 答:我省关于最低工资标准的规定中明确,除由于劳动者本人原因造成在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外,用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资,在剔除下列各项后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;(三)法律、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。 用人单位违反最低工资规定有何后果? 答:根据劳动合同法的有关规定,如果用人单位支付的工资低于最低工资标准,那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

2019成都最低工资标准

2019成都最低工资标准 一、成都市最低工资标准 新标准从2018年7月1日起执行:月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%,年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,各档上调幅度分别为23.5%、20.8%、19.1%,年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。 二、成都市最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括 劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向 本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资 率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。 三、成都市最低工资标准构成 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除 下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准. (一)因延长工作时间而获得的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的 津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 五险一金是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入,其他省份均将三险一金包含在最低工资内。 成都市最低工资标准适用于哪些行业 最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

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