新光公司员工招聘方案设计
通过本学期学习了人力资源管理这门课程,我系统地掌握了人力资源管理的基本理论和基本技能,一直想自己动手结合具体企业人力资源管理工作实际,实践一下所学的知识和技能,根据所学的内容结合我对新光公司的实习和调研,针对新光公司的实际,作了以下设计,如有不足之处,请老师批评批正。
1.设计方案企业的基本情况介绍、存在问题
新光公司注册资本金3310万元;占地19070m2;厂房建筑34385m2;700名员工,其中科技人员143人;年销售额1.4~2.0亿元。公司设置了总师室,由总设计师和总工艺师具体指导科技开发工作。科技开发部有大专以上科技人员80多人,具有高级职称的科技人员18名专职从事科技开发工作。科技投入在2002年已达到568.73万元(其中管理费用列支141.96万元,生产费用列支426.77万元),占公司2000年销售收入1.41亿元的4%。同时公司强调以责任结果为价值导向,力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。并为员工提供了管理与专业技术双重职业发展通道。
2.方案设计的目的、意义
2.1培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
2.2培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。
2.3培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。
2.4适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。
3.设计方案的主要内容
4.1应聘人员登记表
4.2.1笔试试题
测验题目
答题说明
本测验共有40道题,涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题,每个人的看法都会不尽相同,任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映,没有“对”或“不对”之分。请在每道题的A和B中选择一个答案,不要漏掉任何一道题。有些题你可能从未碰到过或难以选择,不需要过多思考,凭第一感觉回答即可。
工作兴趣
? 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?
? 你为什么想做这份工作?
? 你为什么认为你能胜任这方面的工作?
? 你对待遇有什么要求?
? 你怎么知道我们公司的?
目前的工作状况
? 如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?
? 你的工作单位是?工作职务?
工作经历
? 目前或最后一个工作的职务(名称)
? 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是
? 如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务? 你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?
? 你为什么要辞去那份工作?
教育背景
? 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?
? 对你受过的所有正规教育进行说明
5.工作以外的活动(业余活动)
? 工作以外你做些什么?
个人问题
? 能介绍一下你的家庭成员吗(如有)?
? 家庭成员知道你来应聘这份工作吗?
? 你能加班吗?
自我评估
? 你认为你最大优点是什么?
? 你认为你最大的缺点是什么?
你希望的薪水是多少?
你为什么要换工作?
你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?
你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?
你与你的上、下级及同事的关系怎么样?
你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?
你对我们公司的印象怎样?
你对申请的职位的最大兴趣是什么?
对你的工作有激励作用的因素有那些?
你更喜欢独自工作还是协作工作?
4.2.3测试评估
测试结果评价表
4.2.4
(1)录用通知书
录用通知书
先生/女士:
在上周五与您的会面是很愉快的。我们现在很高兴地通知您,我们企业向您提供岗位。
接受该岗位的工作意味着您应该完成下列的工作职责, 并对负责。您的基本工资将是每月元。
我们很希望您能够接受该岗位的工作。我们会为您提供较好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。
我们很希望您能在月日之前答复我们。如果您还有什么疑问,请尽快与XXX 联系。他的联系电话是XXX-XXX。期望尽快得到您的答复。
××公司人力资源部
年月日
(2)辞谢通知书
辞谢通知书
尊敬的先生/女士:
十分感谢您对我们企业的 XXX 岗位的兴趣。您对我们企业的支持,我们不胜感激。您在申请与应聘该岗位时的良好表现,我们印象很深。但由于我们名额有限,这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存档,并会保留半年,如果有了新的空缺,我们会优先考虑您。
感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。
对您热诚应聘我们的企业,再次表示感谢!
××公司人力资源部
年月日