上海某模具机械工程公司员工手册(doc 36页)
上海XX模具机械工程有限公司
员工手册
目录
一、总则
1、第一章行为准则
2、第二章生产安全
3、第三章工作时间
4、第四章人事
5、第五章奖惩制度
6、第六章薪资福利
7、第七章出差
8、第八章6S
二、上岗培训
三、附表
1、员工信息表
2、员工离职登记表
总则
1．本手册根据中华人民共和国相关法令、法规以及上海谢昊模具机械工程有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度而定制。
2．本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护政策的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。
3．本手册是用于本公司全体员工，全体员工均应遵守本手册的各项规定。
4．员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断地加强自身的学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。
5．本手册未记载之事一切按中华人民共和国相关法令、法规之规定执行。
6．若本手册所制定的各项规章制度与中华人民共和国相关法令、法规相违背，则以相关法令法规为准。
（第一章）行为准则
1.1仪表仪容
1.1.1男女员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。
1.1.2本公司员工在公司内部佩戴员工证件。
1.2工作纪律
员工需精读公司各种规定，理解内容且必须予以遵守。
1.2.1公司禁止任何部门，个人做有损公司利益形象，声誉或破坏公司发展的事情。
1.2.2员工要正确理解公司生产、经营方针，努力精通业务。
1.2.3遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞，协助领导，帮助同事解
决工作中的问题。
1.2.4定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不做与工作无关的事情，不得在工作时
间内擅离职守，
不得无故不打卡，代替或授意他人打卡。
1.2.5因公务外出，须经上级管理人员批准，并填写外出申请单。
1.2.6工作时间内不得从事闲聊，看书报，打牌，打瞌睡等与工作无关的事项，更不得
用公司的场地，设施操作与本公司无关的事物。
1.2.7禁止在公司办公室范围内大声喧哗，粗言或有挑动大家等会造成影响安宁之行为。
1.2.8公司设施、设备，如有破坏或挪用视情节轻重，损坏大小，赔偿并罚款，情节严
重者除后公司处分外还有可能会受到民事或刑事检控。
1.2.9上班或下班时间要关好门窗和电源。主动做好安全防范意识。
1.2.10环境整洁，根据《6S实施准则》做好相关工作。
1.2.11禁止职权营私舞弊，假公济私，打击报复。
1.2.12禁止标贴及涂改公司各类通告，公示等行为。
1.2.13禁止任何时间在公司范围内从事非法活动。
1.2.14禁止损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，如有以上行为将根据情节严重给
与罚款或解聘处分。
1.2.15不得随拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，不得向他人
泄露本公司资料、文件。
1.2.16员工不管是不是自己的担当业务，都不得向公司内部及外部透露相关的事项。1.2.17不得在公司电脑上玩游戏，浏览与工作无关的网站或邮件，如因此导致公司电脑
中毒将根据情节严重给予罚款或解聘处分。
1.2.18不得无故滞留办公室。
1.2.19禁止吸烟，员工可到指定的休息室休息、吸烟。
1.2.20不得在办公室内存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。
1.2.21员工在进出公司是，不得携带公司不允许的物品进入，不得不携带的情况，需进
行申请得到许可。
1.2.22遵守公司制定的加班，请假规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。
1.2.23依照公司制定的各项流程作业。
1.2.24认真填写，确认各类单据，并保持表单的情节，完整。
1.2.25积极完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
1.2.26绩效考核应保持公平、公正的立场。
1.2.27不得以任何形式兼任其他公司职位，如有发现予以解除劳动合同。
1.2.28积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
1.2.29早上8：10分以后不得在办公室内吃早饭。
1.2.30符合以下条件之一者，可命令禁止入司
（1）扰乱公司只需或者可能扰乱公司的人员。
（2）被认为持有业务上无须的火器、凶器及其他危险品的人员。
（3）被认为安全卫生上危险有害的人员。
（4）疑似携带有传染性病毒的人员。
（5）其他相当前述各种事由的人员。
1.2.31员工发现遗失的物品，应直接交至该物品的管理部门。
1.2.32员工在业务上发生问题时，要立即报告上司请求批准，不得隐瞒或推迟报告。
1.2.33员工在工作结束之后，应整理整顿工作场所及周边环境，以保证第二天工作的正
常进行，注意
关紧门窗，切断火源，除业务需要且得到许可的人以外，工作结束之后不得
滞留在公司。
1.3处事礼仪
1.3.1站要挺拔，坐要端正，行要平稳轻快，不能左摇右摆，拖拉或声响过大。
1.3.2讲话要保持适当声响，吐字清晰，措词得体大方，讲话时神情要和蔼专注，不要东
张西望，心不在焉。
1.3.3员工应在电话铃声响3次之内接听，应首先说：“您好，谢昊模具”
1.3.4同事不再但电话铃声响，周围同事应代为转接，问清对方姓名，来电事项以便转告。
1.3.5私人电话应该简短扼要。
（第二章）生产安全
2.1生产安全
安全是每一位员工的职责，员工有责任去阅读，理解和执行与本岗位相关的安全操作规范。
员工应明确安全生产的工作方针,安全第一，预防为主
公司根据中国有关劳动保护与安全的规定向员工提供安全，卫生的工作环境和设备。员工必须严格遵守公司制定的安全生产操作规章及安全健康体系的各类规定。
2.1.1总则
2.1.1.1为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的
安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
2.1.1.2 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经
理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
2.1.1.3对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度
和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
2.2生产车间防火安全管理规定
本公司为纺织类生产机构，根据本公司实际情况制定以下防火安全生产规定，公司员工必须严格遵守
2.2.1为贯彻公司《防火安全制度》，保证员工人身和设备安全，使生产顺利进行，
针对生产车间环境特点，特制定本规定。
2.2.2车间内要保持环境清洁，各种物料码放整齐并远离热源，注意室内通风。
2.2.3 保证车间内防火通道的畅通，出口、走道处严禁摆放任何物品。
2.2.4 车间内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报生产部经理批准，由动
力设备室办理。用后及时拆除。
2..2.5使用各种设备必须严格遵守操作规程，严禁违章作业。
2.2.6 避免各种电气设备、线路受潮和过载运行，防止发生短路，酿成事故。
2.2.7 车间内不禁使用明火，如确实需要须征得安保部同意，在采取有效安全措施
后，方可使用。使用期间须由专人负责，使用后保证处理妥当无隐患。
2.2.8 车间消防员按时对本部门内各部位进行检查，出现问题及时报告。
2.2.9 车间内，消防器材及设施必须由专人负责，定点放置，定期检查，保证完好不效，随时可用。
2.2.10当日工作结束前，应检查车间内所有阀门、开关、电源是否断开，确认安全无误后方可离开。
2.2.11 发现火灾险情要积极扑救，并立即报警同时向生产部报告。
2.2.12 车间的安全通道严禁占用。
2.3仓库安全制度
2.3.1总则
仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。根据公司的实际情况制定以下安全制度，仓库人员必须严格遵守
2.3.1.1根据各种货物的不同种类及其特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。
2.3.1.2对于易燃、易爆、剧毒等货物，应指定专人管理，并设置明显标志。
2.3.1.3建立健全出入库人员登记制度。
2.3.1..4严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。
2.3.1.5库管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。如有异常情况，要立即上报主管部门。
（1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。
（2）下班检查是否锁门、拉闸、断电及不安全隐患。
（3）检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管。
2.3.1.6严格遵守仓库保管纪律、规定，仓库保管纪律内容规定：
（1）严禁在仓库内吸烟。
（2）严禁无关人员进入仓库。
（3）严禁在仓库堆放杂物、废品。
（4）严禁在仓库内闲谈、谈笑、打闹。
（5）严禁随意动用仓库消防器材。
（6）严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明。
2.3.1.7设置独立足够的安全消防器材，严禁占用仓库消防器材
2.3..1.8本规定由行政部制定，报总经理批准实施。
2.4生产车间安全生产制度
为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，根据本公司的实际情况和对安全文明生产特作如下规定：
1. 严禁迟到或早退。
2. 严禁工作时间乱串岗位。
3. 严禁上班穿拖鞋、短裤（内裤）、赤背或衣帽不整。
4. 严禁在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂。
5. 严禁酒后上班闹事及影响其他工作者。
6. 严禁在生产楼吸烟，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活。
8. 严禁偷盗公物或他人财物者。
9. 严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
10. 严禁生产中聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅
自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏.。
11.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌。
12.严禁跨越任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施
和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
13.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
14.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电
工接电，用后应及时按期限拆除。
15.各车间卫生由各车间清洁工打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
16.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时
切断电源。
17.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
对违反以上规定者，根据公司员工安全手册及厂规进行处罚。
（第三章）工作时间
3.1工作时间
3.1.1按国家规定，员工每周工作时间不超过48小时，凡有加班，加班费用按照劳动
法规定方式支付。
3.1.2上班时间08：00，下班时间17：00，午餐及休息时加12：00~13：00，每周日及
法定节假日休息。
3.1.3所有因个人原因更换休息日或者调班须事先获得直接上司的同意。
3.1.4公司因工作需要安排员工加班时，员工应积极配合。
3.2加班
3.2.1如因工作需要申请加班的，应当在工作结束后，由部门主管填写《加班单》，次日
提交至总经理处。
3.2.2一个考勤周期结束后需将《加班单》提交至财务部。
3.3有薪休假
3.3..1连续工作满1年不满10年，年休假5天，满10年不满20年休假10天，超过20
年年休假15天，员工有薪休假最多不超过15天。
3.3.1病假
3.3.1.职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按国家标准支付疾病
休假工资：
3.3.1.1有薪休假建议在本年度内用完，如未用完可延长2个月，如2个月后仍未
用完有薪假期将视为作废。
3.3.1.2请假办法：在不影响工作的情况下合理的调整自己的计划，请于在休假日
的前二天向所属部门的主管提出申请书，后交于副总经理及总经理批复，最后递交至财务部门。
3.3.2请病假办法
3.3.2.1员工急诊应在8：00前电话通知部门主管或者人事部并详细说明情况，事后需补
办手续。
3.3.2.2员工生病在工作时间内就诊的，须经部门主管批准，外出就诊时间月度累计超过
4小时视病假半天处理。
3.3.2.3伪造、骗取或涂改病假单作矿工处理。
3.3.2.4病假单的开具必须在二级以上医保定点医院。
3.3.2.5医疗期根据相关法规，条例规定划分。
3.3.2.6长期病假超过1个月以上者，需到本公司指定医院进行复诊。复诊费用均由本公
司承担。本公司将根据复诊医院开具的病假单给与病假。
3.3.2.7请假办法：需在事后补填《请假申请单》并附上正式的病假单交所属部门主管，
副总经理及总经理确认，并在考勤周期结束之日前提交至总务部。
3.3.3生育假
3.3.3.1国家规定妊娠7个月（含7个月）以上生产、妊娠不满7个月早产的产假为90
天。符合以下三种情况的，可另增产假期限。
一、单胎难产，增加0.5个月
二、多胞胎，每多一胎增加0.5个月
三、符合《上海市人口计划生育条例》规定生育的晚育妇女（满24周岁）除享受
国家规定的产假外，增加一个月，其配偶享受晚育护理假3天。
3.3.3.2妊娠3个月内流产或宫外孕者1个月。
3.3.3.3妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下流产者1.5个月。
3.3.3.4请假办法：填写《请假申请单》并附上正式的出生证明单等相关单据交所属部
门主管，副总经理及总经理确认，并提交至总务部后一并递交至财务部。
3.3.4婚丧假
3.3.
4.1婚假
a.基本婚假3天
b．符合晚婚且是初婚（男25周岁，女23周岁）婚假为10天，初婚年龄以加荤证书上批准日期为准。
3.3.
4.2婚假需在结婚证的批准日期一年以内用完，如一年内未用完将自动作废。
3.3.
4.3请假办法：根据工作情况，婚假可1次性使用，或者分次使用，最多可分为3次，
需一周前将婚假申请交所属部门主管及副总经理及总经理确认，并于结婚证
书复印件一起提交总务处，总务处登记后一并递交至财务部。
3.3.
4.4丧假
a.直系亲属：父母、配偶、子女，配偶父母7天。
b.旁系亲属：本人及配偶的祖（外祖）父母，兄弟姐妹等3天。
3.3.
4.5请假办法：请填《请假申请单》交所属部门主管及副总经理、总经理确认，并于死
亡证明一起提交至总务部，总务处登记后一并递交至财务部。
3.3.4事假
3.3.5.1当天紧急情况时于8：00前电话通知直接上司或者总务部并说明情况，事后既
补办手续，否则视为无故旷工。
3.3.5.2员工在工作时间内事假外出，须经部门主管同意，外出时间月度累计超过4个
小时按半天事假处理。
3.3.5.3请假办法：提前一天《请假申请单》交所属部门主管及副总经理及总经理确认，
并提交至总务部，后一并递交财务部核算工资。
3.4考勤打卡制度
3.4.1员工上下班必须亲自到指定地点打卡，不得代同事打卡或委托同事代打卡。
3.4.2员工如因病，事假，公事外出未能打卡的，应提交请假单据并在月底考勤表上注明。
3.4.3公司给与员工5分钟的弹性时间，超过8：05视为迟到，迟到不满10分钟以30分钟
计算，超过30分钟未到1小时以1小时计算，以此类推。一个月迟到时间累计2小时以上（包含2小时）者发一次书面警告，三次警告以上者解除劳动合同。
3.4.4忘记打卡或者未带卡而导致未进行打卡的情况不得超过2次，第3次视为迟到一小时。
一个月忘记打卡次数累计超过3次者，扣除相应的绩效分值。
3.4.5直行，需要提前一天填写（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管确认并提交至总务部。若未提前提交申请，且事后未做出任何说明者视为旷工半天。
3.4.6直归，需于当天填（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管确认，如紧急情况需要
当日电话向部门主管提出申请，经许可后方可直归，并与次日补填（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管确认，并提交至总务部。
若未提前提交申请，且事后未补交申请并且未做任何说明视旷工半天。
3.4.7培训，需提前一天填（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管伏案确认并提交至总
务部。若未提前提交申请，且事后未补交申请并且未做任何说明者视旷工半天。
3.4.8如需加班，需有加班申请单方可进行作业，如无加班不得无故停留在公司内部。
3.5旷工
工作日8：00之前未与公司取得任何联系，且事后未补交任何解释说明无故缺勤视为旷工。
（第四章）人事
4.1人事通则
4.1.1人事的一般方针
关于员工的录用、分配、职位、合同解除/终止等，对于其能力、健康情形适应状况等各种因素，应详加考虑且公平对待。
4.1.2人事命令
4.1.2.1人事命令（包括以书面通知）或口头通知。
4.1.2.2人事命令在录取或调整职位、升降职、免职、休职、复职等其他必要状况。
4.2用工
4.2.1用工手续
4.2.1.1接录用通知后，进入公司一周以内需提交以下资料，且需填写完整，真实。
a.个人信息情况表。
b.身份证、学历证书，相关资格证书原件或复印件。
c.免冠1寸照片2张。
4.2.1.2若上述人事资料发生变更，需在变更后的一周内及时以书面形式提交至总务，
若因未及时通知总务而导致的损失，公司不予承担。
4.2.2劳动合同
4.2.2.1公司依据中国劳动法规，与员工签订一年或一年以上劳动合同。合同期满后若
双方同意，可续签，劳动合同内容另行定制。
4.2.3物品领取
4.2.3.1报道当日，可从总务部领取工作必要的相关物品，并签收报道证。
4.2.3.2如领取的物品因个人失误导致损坏或遗失，需按照实际的损失进行赔偿。
4.2.3.2.1损坏——均由公司拿到统一的地方进行维修，并且由个人承担维修费
用。
4.2.3.2.2遗失——固定资产：现市场相当水平产品的净值。
低值易耗品：赔偿原价的20%。
租赁品：按照与租赁公司合同约定的赔偿金额进行赔偿。
4.2.4试用期
4.2.4.1试用期期限根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
的相关规定进行区分。试用期内，公司将对员工的工作态度，工作能力及工作
绩效进行考核，考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将书面通
知解除合同。
4.2.4.2试用期包含在劳动期限内，但是试用期内无有带薪休假待遇。
4.2.4.3员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
4.2.5合同期满
4.2.
5.1合同到期公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订
的，公司可以不支付补偿金。
4.3认识调整、调遣、培训
4.3.1调整
对员工的工作技能、业绩、勤务状况、健康等因素将职员分配到适当的职位。若有以下状况发生时，将会做适当的人事岗位调整。
4.3.1.1公司事业规模扩大或缩小时。
4.3.1.2公司内部组织或职位等变动时。
Xx工程勘察设计院员工手册 201209
目录 写在前面的话 (1)欢迎词； (2)员工可通过员工手册获得什么； (3)祝语与希望：董事长祝语院长致辞（签名）1.第一章企业简介 1.1.发展历程 1.2.主营业务 1.3.组织结构图 1.4.专家团队 1.5.企业战略目标系统图 2.第二章企业文化 2.1.企业宗旨 2.2.企业核心价值观 2.3.企业精神 2.4.企业质量方针 2.5.标识释义 2.6.弘扬传统文化落实《弟子规》教育 3.第三章日常管理制度 3.1.日常行为规范 3.2.作息时间 3.3.考勤办法 3.4.办公设备及用品管理制度
3.5.车辆管理制度 3.6.财务报销规定 4.第四章人力资源管理 4.1.聘用、试用、转正 4.2.调动、离职、解聘 4.3.绩效考核办法 4.4.工资 4.5.福利 4.6.请、休假办法 4.7.奖惩办法 4.8.培训 5.第五章规章制度 5.1.劳动人事管理制度 5.2.机关办公管理制度 5.3.财务管理规定 5.4.工资分配办法 5.5.常设会议及议事制度 5.6.自学制度 5.7.安全文明生产准则 5.8.安全生产制度 5.9.综合治理工作制度 5.10.消防安全责任制度 6.第六章员工的职业发展通道 7.第七章员工沟通与申述程序 8.第八章附则
写在前面的话： (1)欢迎词；个人是舟企业是海我院欢迎你！ (2)员工可通过员工手册获得什么； 员工尤其是新进员工可以通过《员工手册》了解公司体制、组织构架、状况、文化。了解公司的制度文化，获悉员工的基本行为准则。帮助你尽快的熟悉公司、适应环境、发挥自己的才能。 (3)董事长祝语院长致辞: 一个人仅仅具有专业知识是不够的。不论其具有多高的学历，如果缺乏品德和能力，都不能成才。会做人，会做事的人才是真正有学问的人。中国古圣先贤说：“正心，修身，齐家，治国，平天下”，意思是想要天下安宁昌盛，必须要从最基本的个人做起，因为天下是以千千万万的个人组成的，天下的安宁昌盛需要千千万万人心的安宁昌盛为基础。先不用说平天下那么远大的目标，一个人想要有成就，或者想对社会有贡献，必须从端正自己思想和加强自身修养的本分开始做起，只有自己先有了良好的德行，才能厚德载物，真正的财富才会随之而来。这样的思想是中国文化几千年流传下来的古圣真理，是延续中华名族传承的智慧和精神。一个企业要兴旺富裕，企业中的每个人都需要先做到正心和修身，企业才能创造更多价值，并给每一个员工创造更
设计公司员工管理制度(员工手册.1 员工手册 长沙市中通广告装饰有限公司 （2007年修改版） 序言 欢迎您成为长沙市中通广告装饰有限公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。 公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。 对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，方便您随时参考。 假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。 本人谨此再次欢迎您加入中通广告。 总经理签名 本人________________，已领取并阅读此中通广告之员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。日期：______________ 注：该页填好后请交办公室保存
目录 1、员工行为管理规定 ---------------------------------------------------------------------------------------------------1 2、聘用及人事变动制度 ------------------------------------------------------------------------------------------------2 3、考勤休息休假制度 ---------------------------------------------------------------------------------------------------3 4、薪酬制度 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------4 5、奖惩制度 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------5 6、费用报销制度 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------6 7、岗位职责
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册
内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
设计院 员工手册（管理部分）（草搞） 第一章员工规范与流程指南 1 员工规范 1.1工作风纪 1.1.1员工在规定工作时间内，不得迟到、不得早退。 1.1.2设计院鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此，办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。 1.1.3保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，就餐请到餐厅。 1.1.4敞开式办公场所内禁止吸烟，吸烟请到指定吸烟区吸烟。 1.1.5办公场所内应保持安静，讨论时应尽量小声，禁止大声喧哗。 1.1.6办公室是办公场所，保存有对设计院来说很重要的财物和信息
资料。所有来访的客人必须由邀请人同意才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。 1.2礼仪仪表 从进入设计院上班的第一天起，你的一言一形就代表着设计院，因此，工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求： 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 1.3接拨电话 电话铃响，应在三声铃响内及时接听，使用电话注意语言简明，控制音量；
遇到同事不在，应主动向来电者询问事由，认真记录，转告同事； 主动拨打他人电话之前应有所准备，有效节省时间，提高办公效率。 电话结束，注意礼貌结语。 2、考勤制度 2.1工作时间 每周一至周五，实行双休，具体时间为： 夏季：上午：8：00-12:00，下午：3:00-6:00 其他时间：上午：8：00-12:00 下午：2:30-5:30 2.2请假制度 员工请病假、事假须履行请假审批程序，三天以内在所在室、部履行请假手续，请假的批准人为所在室、部的第一负责人；请假三天以上的须由院长审批并交院办公室备案。获得批准并安排好工作后，
XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日 XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训8 第五章考核8 第六章薪金10 第七章休假10 第八章保险12 第九章奖惩12 第十章其它16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、
有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。 3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。 3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。 3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。 4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。 5、劳动合同 5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。 5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。 5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。 5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下： 5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。 5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。 第二章离职手续 1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单； 1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款； 1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；
公司员工手册 前言 欢迎你成为上海***国际物流有限公司公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及浙江省相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归上海新通豪国际物流有限公司公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。 公司简介略 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。 8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。 9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 公司人事管理制度 第一章总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
最新企业员工手册范本 员工手册 目录表 序言 (01) 第一章劳动条例 (02) 员工类别 (02) 工作时间 (02) 薪金 (02) 员工调职 (02) 员工升职 (03) 合同续签 (03)
裁员 (03) 员工培训 (03) 员工评估 (03) 第二章员工福利 (04) 年假 (04) 法定节假日 (04) 病假 (04) 事假 (04) 婚假 (04) 产检假 (05)
计划生育假 (05) 流产假 (05) 慰唁假 (05) 工伤假 (05) 膳食安排 (05) 医疗保险 (05) 员工宿舍 (05) 第三章管理公司规则 (06) 人事记录 (06) 忠于职守 (06)
纪律 (06) 第四章奖罚条例 (09) 序言 略 第一章劳动条例 凡有志服务于本公司，且履历清楚、品行良好，具备有效证件(身份证、学历证、专业资格证、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等)及无不良行为记录者，均可申请加入本公司的行列。公司将对申请者的品行、才能和健康状况进行综合审核，符合条件者，将考虑录用。 员工类别 1、合同工凡进入我公司工作的员工需经过三个月(最长不超过四个月)的试用期，试用期满，公司将对其工作表现和实绩等进行考核，合格者正式录用为合同工。
2、临时工根据公司的用工需要，临时聘用期限不定的临时工，薪酬按日或月计算。 工作时间 1、正常工作时间执行国家规定的工作时间制。 2、加班各员工应在工作时间内完成任务，确因工作需要超时工作由各部门领导与所属员工协商后，适当延长工作时间，并报资源部备案，原则上由员工所在部门安排在三个月内补休，确实无法安排的可适当延长，但不跨年度。 薪金 1、员工在试用期内发给试用期工资，期满转正后，根据其本人学历、专业资格、工作经验、工作实绩和担任的职位而定。 2、凡正式员工，可参加公司根据经营状况及员工表现评定的不定期奖金分配。 3、员工的个人收入调节税、养老保险金个人缴交部分等费用按国家规定由公司代缴，并按月在员工的工资中代扣。
2017 年版公司员工手册 编号： ****** ****** 有限公司 员 工 手 册 内部资料妥善保管
目录 欢迎辞................................................. 错误! 第一章总则............................................. 错误! 第二章公司简介 ......................................... 错误! 第三章公司组织机构图 ................................. 错误! 第四章公司文化 ......................................... 错误! 第五章员工理念 ......................................... 错误! 第六章员工行为规范 .................................... 错误! 第七章人事管理制度 .................................... 错误! 第一节人才引进管理规定............................... 错误! 第二节离职管理规定.................................. 错误! 第三节考勤管理规定.................................. 错误! 第四节奖惩管理规定.................................... 错误! 第八章薪酬管理制度 .................................... 错误! 第九章绩效管理制度 .................................... 错误! 第十章保密制度 ......................................... 错误! 欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签未定义书签
员工手册
公司介绍篇 第一章公司理念 (4) 第二章组织架构 (8) 入职指引篇 第一章入职程序 (9) 第二章职场纪律 (14) 第三章考勤及休假制度 (19) 第四章薪酬福利 (25) 第五章财务管理 (28) 第六章奖励与处分 (30) 第七章办公室管理办法 (33) 员工关系篇 第一章离职员工管理办法 (45) 第二章员工关系与沟
通.......................................................................................... .. (50)
欢迎辞 欢迎您加入集团，共同参与公司的发展，在此谨祝您工作愉快！ 集团的每一点成就，都有赖于所有同仁的努力。集团的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进集团—— 这本手册将向您陈述集团的公司理念，介绍集团最基本的规章制度，阐述您在集团所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。我们的事业要靠我们自已去创造，相信您一定会做得更好！ 手册内容适用于河南集团人力行政管理中心批准录用的所有员工，所称“集团”指集团旗下所有公司。 如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与人力行政管理中心或部门负责人联系。我们将很乐意解答您的疑惑。 河南集团集团 人力行政管理中心 二零一五年一月
公司简介 第一章公司理念 集团追求社会效益和经济效益，使服务伙伴、公司及整体团队实现共赢。 ●基本理念 1.集团核心价值观：智慧、快乐、财富。 2.集团精神：精诚团结，敢想敢干。 3.集团行为规范：衣着整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。 4.集团座右铭：不达目标不罢休，要做就做到最好！ 5.集团经营理念：合作共赢！ 6.集团管理理念：人人有章可循，事事落在实处。 7.集团宗旨：追求每一位集团人的幸福。 8.集团格言：从现在做起，从自身做起，从点滴做起，超越自我。 ●人生观
公司 员工手册 前言 欢迎你成为公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能
地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。 8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。 9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 公司人事管理制度 第一章总则 第一条：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定
公司员工手册全文 公司员工手册全文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：
一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关规章制度的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。
公司员工手册 （通用版）
前言 欢迎你成为公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。 8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。 9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
公司员工手册最新 员工手册主要是企业内部的人事制度治理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的治理工具，员工的行动指南。;员工手册;是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的;法律法规;，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 (一)基本准则 1、公司倡导;XX;的企业理念。 2、全体员工的一切工作行为，都须以;XX;为准则。 3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。 4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。 (二)职责权限 1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动： (1)以公司名义考察、谈判、签约; (2)以公司名义提供担保、证实; (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (4)代表公司出席公众活动。 2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。 3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手
中的产品或服务负责。 4、员工可以在不与公司利益发生冲突的条件下，从事正当的投资活动。但禁止下列情形的个人投资： (1)直接参与经营治理的; (2)投资于公司的客户或贸易竞争对手的; (3)以职务之便向投资对象提供利益的; (4)以直系支属名义从事上述三项投资行为的。 (三)业务交往 1、员工在经营治理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。 2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持正当、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。 3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 4、员工的直系支属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。 5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定正当给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收进以冲抵本钱。个人侵吞的，以贪污论处。 6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简单务实的原则，不得浪费浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。 7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢尽参加：
员工手册 北京车行天下餐饮投资管理有限公司 员工手册 实施时间：【2012 】年【05 】月【25】日开始
董事长致辞 有朋自远方来。 真诚地欢迎你们！ 我们还不够强大，但我们充满了理想，因为这个时代给了我们机会，给了我们希望。 我们愿携手天下的朋友，共同开创一个无愧于时代的伟业！ 未来属于充满理想而又脚踏实地的人们！ 刘杰 2010.7.8
目录 董事长致辞 (2) 导言 (4) 员工守则 (7) 考勤管理制度 (13) 员工奖惩制度 (22) 员工薪酬福利管理制度 (31) 绩效考核管理制度 (38) 劳动合同管理制度 (40) 员工档案管理制度 (46) 员工培训制度 (47) 工装管理制度 (51) 员工宿舍管理制度 (53)
导言 1. 欢迎加入车行天下 这是您的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它将告诉您北京车行天下餐饮投资管理有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。它的目的是帮助您了解新的环境，从而使您轻松并快速的融入公司。请仔细阅读，它将对您的工作做出指导和带来便捷。 2. 车行天下的成立、发展和现状 本公司成立于2009年，是一家创新型股份制企业，公司立足于北京这个世界城市的平台，瞄准国际高端商业服务形态，在国内首创房车便利店，以提供营养、健康、便捷的速食快餐、食品及各种便民服务为主营业务。 作为餐饮投资公司的发起方，也即房车便利店商业模式的原创单位——北京车行天下房车俱乐部（以下简称“房车俱乐部”），成立于2004年，是中国大陆最早涉足房车研发、生产、经营的专业性公司。房车俱乐部经过长期的技术研发和科技沉淀，积累了丰富的市场运营经验，形成了有市场影响力的企业品牌。其核心业务涵盖房车生产、销售、租赁、改装、房车营地，组织以房车为载体的大型休闲文化娱乐活动，致力提供24小时房车便利店连锁经营业务。 房车俱乐部被权威机构评为“2008年中国最具生命力百强企业”，其拥有的房车被指定为2008年奥运活动专用车，2009年在保持原有业务的基础上，房车俱乐部调整发展战略，成立本公司。 本公司成立后，与北京京投轨道交通资产经营管理有限公司合作，全力开发
Ｘｘ工程勘察设计院员工手册
2０1２09 目录 写在前面的话 （1)欢迎词； (2)员工可通过员工手册获得什么； (３）祝语与希望:董事长祝语院长致辞(签名) 1.第一章企业简介 1.1.发展历程 1.2.主营业务 1.3.组织结构图 1.4.专家团队 1.5.企业战略目标系统图 2.第二章企业文化 2.1.企业宗旨 2.2.企业核心价值观
2.3.企业精神 2.4.企业质量方针 2.5.标识释义 2.6.弘扬传统文化落实《弟子规》教育 3.第三章日常管理制度 3.1.日常行为规范 3.2.作息时间 3.3.考勤办法 3.4.办公设备及用品管理制度 3.5.车辆管理制度 3.6.财务报销规定 4.第四章人力资源管理 4.1.聘用、试用、转正 4.2.调动、离职、解聘 4.3.绩效考核办法 4.4.工资 4.5.福利 4.6.请、休假办法 4.7.奖惩办法 4.8.培训 5.第五章规章制度 5.1.劳动人事管理制度 5.2.机关办公管理制度 5.3.财务管理规定 5.4.工资分配办法
5.5.常设会议及议事制度 5.6.自学制度 5.7.安全文明生产准则 5.8.安全生产制度 5.9.综合治理工作制度 5.10.消防安全责任制度 6.第六章员工的职业发展通道 7.第七章员工沟通与申述程序 8.第八章附则 写在前面的话: (1)欢迎词;个人是舟企业是海我院欢迎你! (2)员工可通过员工手册获得什么； 员工尤其是新进员工可以通过《员工手册》了解公司体制、组织构架、状况、文化。了解公司的制度文化,获悉员工的基本行为准则。帮助你尽快的熟悉公司、适应环境、发挥自己的才能。 （3)董事长祝语院长致辞: 一个人仅仅具有专业知识是不够的。不论其具有多高的学历,如果缺乏品德和能力,都不能成才。会做人，会做事的人才是真正有学问的人。中国古圣先贤说:“正心，修身,齐家,治国，平
员工手册长沙市中通广告装饰有限公司 （2007 年修改版）
序言 欢迎您成为长沙市中通广告装饰有限公司的一员！本公司冀望您能与 我们一起愉快地工作，与公司一起成长。 公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。 对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适 应新的环境。它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务， 方便您随时参考。 假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级 或公司办公室联络。 本人谨此再次欢迎您加入中通广告。 总经理签名 本人 ________________，已领取并阅读此中通广告之员工手册，愿意遵守此员工手册之各项 规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。日期：______________ 注：该页填好后请交办公室保存 目录 1、员工行为管理规定 ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------1 2、聘用及人事变动制度 ----------------------------------------------------------------------------- -------------------2
3、考勤休息休假制度 ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------3 4、薪酬制度 ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------4 5、奖惩制度 ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------5 6、费用报销制度 ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------------6 7、岗位职责 ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------7
岗位职责2012年
总经理兼总设计师岗位职责 1、主持公司全面经营管理工作及各职能部门工作任务的部署及调度安排； 2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度； 3、负责项目的接洽与沟通，主持收集项目的背景资料、基础资料，明确需要委托的设计范畴及项目制度； 4、签订商务合同； 5、明确项目的商业造价、风格定位并传达给负责项目的主案设计师及其小组，组织项目小组成员交底； 6、协调监督项目的执行，协调各岗位工作配合； 7、全面主持公司的经营管理工作，组织相关部门及人员开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动； 8、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，负责制定、实施公司年度经营计划，督促公司各部门完成公司下达的经营责任指标； 9、根据公司经营发展制定强有力的公司战略规划，通过经营管理来保证战略执行与实施； 1、负责公司大额款项审批； 2、根据公司实际发展情况进行适时的人才选拔，对成绩显著的老职员予以奖励、调资和晋级； 3、负责员工差旅行程、考察项目方案的审批； 4、全面负责公司各岗位员工的绩效考核评估结果的审核； 5、全面负责公司各职能部门岗位的奖金、提成额度的审批； 6、负责公司外派学习、培训、进修、参赛方案等工作的落实审批； 第 1 页/共17页
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务； 2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度； 3、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 4、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况； 5、在企业文化建设、组织创新和人才开发等企业发展的关键领域，协助总经理实施战略管理； 6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策； 7、公司管理制度、规章制度，合同书，公司总体运行配合； 8、根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构； 9、完成公司人力资源的日常招聘工作，对应聘人员的简历整理与筛选，做好面试人员的约见及登记备案工作； 10、负责所有员工的个人档案整理及存放工作； 11、完善公司绩效考核制度； 12、要具有较强的战略意识，熟悉了解公司业务流程； 13、协助总经理进行项目报价、合同洽谈及鉴定工作； 14、审批经总经理授权的文件，审批正常费用支出； 15、协助总经理对公司各部门实施管理，确保其处于高效运作状态； 16、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布； 17、起草公司年度的工作计划总结； 18、负责公司大事件的记录及公司网站的内容更新； 19、负责总经理办公室各种纸质文件资料的整理，以及电脑中文件的存储归档事宜； 20、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报，并对企业内外文件做到及时立卷、归档工作； 21、处理好与公司重要客户的公共关系协调。 22、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 23、掌握总经理的日程安排并做好预约工作，安排商务旅行；