工资总额及缴费基数计算口径
一、关于工资总额和缴费基数的计算口径
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，是否列入国家规定的计征奖金税项目，均应列入工资总额的计算范围。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
工资总额应按报告期实发数统计，即报告期内实际已支付给职工的工资，不包括应发未发或已计提而未支付的工资。单位从职工工资中代扣的各类扣款项目应纳入社会保险缴费基数范围。
二、关于计算缴费基数的具体项目
根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1．计时工资，包括：
⑴对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；
⑵新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
⑶根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
⑷实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；
⑸职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；
⑹机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
2．计件工资，包括：
⑴实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
⑵按工作任务包干方法支付给个人的工资；
⑶按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3．奖金，包括：
⑴生产（任务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；
⑵节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；
⑶劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；
⑷机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；
⑸其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
4．津贴，包括：
⑴补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、农业技术推广服务津贴、护林津贴、林业技术推广服务津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。
机关工作人员岗位津贴，包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴（包括农业税收）、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。
⑵保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。
⑶技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴（政府特殊津贴）等。
⑷年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。
⑸地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
⑹其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
5．补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。
6．加班加点工资；
7．其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
8．特殊项目构成的工资：
⑴发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；
⑵住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计〔国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知》（统制字〔1992〕80号文）〕；
⑶单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助〔国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔1998〕120号）〕；
⑷单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）〕；
⑸为不休假的职工发放的现金或补贴〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）〕；
⑹以下属单位的名义给本单位职工发放的现金或实物（无论是否计入本单位财务帐目）〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）〕；
⑺单位为职工缴纳的各种商业性保险〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）〕；
⑻试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分〔国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）〕；
⑼商业部门实行的柜组承包，交通运输部门实行的车队承包、司机个人承包等，这部分人员一般只需定期上交一定的所得，其余部分归己。对这些人员的缴费基数原则上采取全部收入扣除各项（一定）费用支出后计算〔国家统计局《关于印发劳动统计问题解答的通知》（制司字〔1992〕39号）〕；
⑽使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行〔国家统计局《关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2004〕48号）〕；
⑾企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况确定。
⑿单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金以及各类扣款。
⒀单位一次性发放或按月发放给职工的旅游费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等。
⒁单位为职工购买的国库券、债券等。
三、关于不列入缴费基数的项目
根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：
1．根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
2．有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业
补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
3．劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
4．有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
5．支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
6．出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
7．对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
8．实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
9．职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。
10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
11．劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。
12．支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
13．支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
14．调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。
15．由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
16．支付给从保安公司招用的人员的补贴。
17．按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
企业债券发行条件要求 企业债券通常又称为公司债券，是企业依照法定程序发行，约定在一定期限内还本付息的债券。以下是学习啦小编收集整理的关于企业债券发行条件和要求，希望对你有帮助。 企业债券发行条件和要求企业债券发行的基本条件根据《中华人民共和国证券法》、《企业债券管理条例》、《国家发展改革委关于进一步改进和加强企业债券管理工作的通知》(发改财金[20**盈利，最近三年净利润平均值足以支付企业债券一年的利息。 3、关于发行规模(1)拟发债企业自身发行债券累计余额(包括企业债、公司债、中期票据、可转债总额，主体评级A A级以下企业还应含短期融资券)，不得超过其所有者权益(包括少数股东权益)的40%。(2)拟发债企业自身与其直接或间接控股子公司发行债券累计余额之和，不得超过该企业所有者权益(包括少数股东权益)的40%。(3)政府投融资平台公司为其他企业发行债券提供担保的，按担保额的三分之一计入该平台公司已发债余额。
4、关于募资用途用于固定资产投资项目的，累计发行余额不超过项目总投资的60%(棚户区改造项目不超过项目总投资的70%);用于收购产权(股权)的，比照60%执行;用于偿还银行贷款的，不受该比例限制，但企业应提供银行同意以债还贷的证明;用于补充营运资金的，不超过发债总额的20**没有重大违法违规行为;前一次公开发行的债券已募足且未擅自改变前次企业债券募集资金的用途。 6、国家发改委规定的其他条件一般产业债的发行满足以上条件即可。二中小企业集合债的发债条件输中小企业集合债券是为了方便中小企业在资本市场融资，为解决单一企业因规模较小而集合发行的企业债券。 中小企业集合债券的发行除满足基本条件外，还需符合以下条件： 1、中小企业集合债按照统一冠名、统一申报、统一利率、统一担保、统一评级、统一发行、分别负债的方式发行。 2、中小企业集合债中单个企业发行规模小于1亿元的，可全额补充企业营运资金，但须由所在地市政府承
2019年长春市年社保缴费基数 篇一：关于20XX年度社会保险缴费基数调整审核的通知 通知 根据“关于二零一六年度社会保险缴费基数调整审核的通知”，养老保险、失业保险基数上调为2547元/月，医疗保险、工伤保险、生育保险基数上调为2867元/月。从20XX年1月起执行新基数标准，在10月份工资中将扣除20XX年1月至9月共计9个月的个人部分差额为26.72元/月，合计为240.48元。 人事处20XX年10月10日 篇二：20XX年7月新社保标准 20XX年7月~20XX年7月武汉社保最低缴费基数已调整 篇三：20XX年度社会保险参保基数 关于20XX年度参保人员个人社会保险费 缴费基数申报有关问题的问答 一、20XX年社会保险参保人员个人缴费基数如何确定？市区统筹范围内参加社会保险的参保人员，其五项社会保险的个人月缴费基数，按本人20XX年1月-12月全部工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平据实确定。其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准确定；月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准确定。 二、个人缴费基数申报时间和办理地点？ 参保单位、个体劳动者应在20XX年5月4日至20XX年5月23
日之间，向各参保地的社会保险经办机构申报20XX年度的个人缴费基数。 三、缴费基数申报有哪几种方式？（一）网上在线申报 参保单位（含个体工商户）可通过宁波市人力资源和社会保障网（，下同）首页中的“社会保险网上申报”按钮进入社会保险网上申报系统，输入所在单位的登录信息（用户名为单位编码，初始密码为单位地税税号）后，即可进入系统。首次进行网上申报的单位，请仔细阅读操作手册，并同时进行网上申报操作。 （二）网上下载申报 参保人数在120人以上的单位，除网上在线申报外，也可采取网上下载申报，即统一采用EXCEL文件格式生成数据，供单位下载填报后上传。 （三）窗口申报 参保单位、个体劳动者等暂不具备网上申报条件的可到参保地社保经办机构申报窗口办理申报手续。 四、哪几种情形的缴费基数可免于申报，由经办机构进行调整？ 已以自由职业者、灵活就业人员身份参保的参保人员，属于下列二种情形的，可免于申报，由经办机构进行统一调整：（一）原缴费基数在新年度缴费基数的核准范围之内，并要求继续保留原缴费基数的； （二）原缴费基数低于今年缴费基数最低限，并愿意按今年缴费基数下限缴费的。
工资总额及缴费基数计算口径 一、关于工资总额和缴费基数的计算口径 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，是否列入国家规定的计征奖金税项目，均应列入工资总额的计算范围。 凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。 工资总额应按报告期实发数统计，即报告期内实际已支付给职工的工资，不包括应发未发或已计提而未支付的工资。单位从职工工资中代扣的各类扣款项目应纳入社会保险缴费基数范围。 二、关于计算缴费基数的具体项目 根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1．计时工资，包括： ⑴对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分； ⑵新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； ⑶根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； ⑷实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资； ⑸职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等； ⑹机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。 2．计件工资，包括： ⑴实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； ⑵按工作任务包干方法支付给个人的工资； ⑶按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3．奖金，包括： ⑴生产（任务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等； ⑵节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖； ⑶劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金； ⑷机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖； ⑸其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的
关于2014年度参保人员个人社会保险费 缴费基数申报有关问题的问答 一、2014年社会保险参保人员个人缴费基数如何确定？ 市区统筹范围内参加社会保险的参保人员，其五项社会保险的个人月缴费基数，按本人2013年度全部工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平据实确定。其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准确定；月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准确定。 二、个人缴费基数申报时间和办理地点？ 参保单位、个体劳动者应在2014年5月4日至2014年5月22日之间，向各参保地的社会保险经办机构申报2014年度的个人缴费基数。 三、缴费基数申报有哪几种方式？ （一）网上申报 用人单位（含个体工商户）可通过宁波市人力资源和社会保障网（https://www.doczj.com/doc/417686353.html,，下同）首页中的“社会保险网上申报”按钮进入社会保险网上申报系统，输入所在单位的登录信息（用户名为单位编码，初始密码为单位地税税号）后，即可进入系统。首次进行网上申报的单位，请仔细阅读操作手册，并同时进行网上申报操作。 （二）窗口申报
缴费单位、个体劳动者等暂不具备网上申报条件的可到参保地社保经办机构申报窗口办理申报手续。 四、哪几种情形的缴费基数可免于申报，由经办机构进行调整？ 已以自由职业者、灵活就业人员身份参保的参保人员，属于下列二种情形的，可免于申报，由经办机构进行统一调整： （一）原缴费基数在新年度缴费基数的核准范围之内，并要求继续保留原缴费基数的； （二）原缴费基数低于今年缴费基数最低限，并愿意按今年缴费基数下限缴费的。 五、用人单位未按时申报如何处理？ 逾期未申报缴费基数的用人单位和个人，社会保险经办机构将依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，按该参保人员上年缴费基数的110%办理结算。 六、新的缴费基数何时启用？ 各缴费单位、自由职业者（含灵活就业人员）申报的缴费基数，从2014年新的社保年度起开始启用。即缴费单位、自由职业者（含灵活就业人员）应从6月1日起，根据本单位、本人缴费基数申报数据，按新的标准在缴费帐户中存入相应的款项。 七、工伤保险的浮动费率有什么变化？
北京社保的缴费基数最低标准 关于北京社保的缴费基数最低标准 一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。 二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。 三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴 费工资基数为4960元。 四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的`，其 缴费工资基数为4252元。 五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴 费工资基数为2834元。 六、参加职工基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资 确定缴费基数。 其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。 参加职工基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定。 参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。 七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1417.2元、失业保险费85.03元。 2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费850.4元、失业保险费51.02元。 3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费566.8元、失业保险费3 4.01元。 4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费170.04元、失业保险费 5.67元。 不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为347.2元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为49.6元。
关于公司债发行情况的分析 一、公司债及与企业债的异同点 《公司法》、《公司债券发行试点办法》对公司债券的定义为：公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。 公司债券与年月国务院颁发的《企业债券管理条例》所规定的企业债的异同点如下： 注：簿记询价是指由簿记管理人记录投资者认购数量和债券定价水平的意愿的程序。 二、公司债相关法规和规范性文件 、《公司法》和《证券法》 、年月日，证监会关于实施《公司债券发行试点办法》有关事项的通知，颁布了《公司债券发行试点办法》（以下简称“《办法》”） 、公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第号——公开发行公司债券募集说明书 、公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第号——公开发行公司债券申请文件 、年月日，《上海交易所公司债券上市规则》颁布实施 、年月日，《深圳交易所公司债券上市规则》颁布实施 、《上海证券交易所公司债券业务指南》 、证监会发行监管函()号——关于银行业上市公司发行债券时累计公司债券余额如何计算有
关问题的函 三、公司债发行条件、程序及发行方案要点 （一）发行条件 、《证券法》规定 “第十六条公开发行公司债券，应当符合下列条件： （一）股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元； （二）累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十； （三）最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息； （四）筹集的资金投向符合国家产业政策； （五）债券的利率不超过国务院限定的利率水平； （六）国务院规定的其他条件。 公开发行公司债券筹集的资金，必须用于核准的用途，不得用于弥补亏损和非生产性支出。上市公司发行可转换为股票的公司债券，除应当符合第一款规定的条件外，还应当符合本法关于公开发行股票的条件，并报国务院证券监督管理机构核准。 第十七条申请公开发行公司债券，应当向国务院授权的部门或者国务院证券监督管理机构报送下列文件： （一）公司营业执照； （二）公司章程； （三）公司债券募集办法； （四）资产评估报告和验资报告； （五）国务院授权的部门或者国务院证券监督管理机构规定的其他文件。 依照本法规定聘请保荐人的，还应当报送保荐人出具的发行保荐书。 第十八条有下列情形之一的，不得再次公开发行公司债券： （一）前一次公开发行的公司债券尚未募足； （二）对已公开发行的公司债券或者其他债务有违约或者延迟支付本息的事实，仍处于继续状态； （三）违反本法规定，改变公开发行公司债券所募资金的用途。” 、《办法》的规定 《办法》规定申请公司发行公司债券，应当符合《证券法》、《公司法》和《办法》规定的条件，经中国证券监督管理委员会核准。 发行公司债券，应当符合下列规定： 第一，公司的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家产业政策； 第二，公司的内部控制制度健全，内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷；第三，经资信评级机构评级，债券信用级别良好； 第四，公司最近一期末经审计的净资产额应符合法律、行政法规和中国证监会的有关规定；第五，最近三个会计年度实现的年均可分配利润不少于公司债券一年的利息； 第六，本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期末净资产的百分之四十，金融类公司的累计公司债券余额按金融企业的有关规定计算。 存在下列情形之一的，不得发行公司债券： 第一，最近三十六个月内公司财务会计文件存在虚假记载，或公司存在其他重大违法行为；第二，本次发行申请文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏； 第三，对已发行的公司债券或者其他债务有违约或者迟延支付本息的事实，仍处于继续状态；第四，严重损害投资者合法权益和社会公共利益的其他情形。
年度工资总额怎么计算最新公式 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下面就为大家解开年度工资总额计算方法，希望能帮到你。 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 工资总额基数的计算方法工资总额基数计算按统计局的口径执行。 工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。 职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。 工资总额包括的内容一、计时工资。指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基
础工资和职务(岗位)工资;支付给新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)，以及支付给运动员的体育津贴等。 二、计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 三、奖金。指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及机关、事业单位的奖励工资等。 四、津贴和补贴。指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 五、加班加点工资。指按《劳动法》规定支付的加班工资和加点工资。 六、特殊情况下支付的工资。包括根据国家和单位的规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时(计件)工资标准或计时(计件)工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。 工资总额不含的项目根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：一、关于合理工资薪金问题? 《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按
债券市场各类债券发行条件汇总
第一部分?银行间市场各类债券发行条件总结一、地方政府债券 (一)一般责任债券 1、法规依据 (1)中华人民共和国预算法（中华人民共和国主席令第十二号） (2)关于加强地方政府性债务管理的意见（国发[2014]43号） (3)关于印发《地方政府一般债券发行管理暂行办法》的通知（财库[2015]64号） (4)关于做好2015年地方政府一般债券发行工作的通知（财库[2015]68号） (5)2015年地方政府一般债券预算管理办法（财预[2015]47号） 2、监管机构 财政部 3、审批机构 国务院、财政部、地方人大 4、发行主体 地方政府 5、发行条件 一般债券期限为1年、3年、5年、7年和10年，由各地根据资金需求和债券市场状况等因素合理确定，但单一期限债券的发行规模不得超过一般债券当年发行规模的30%。 6、审批方式 一般债券由各地按照市场化原则自发自还，遵循公开、公平、公正的原则，发行和偿还主体为地方政府。
根据中华人民共和国预算法（中华人民共和国主席令第十二号）的规定，举借债务的规模，由国务院报全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会批准。省、自治区、直辖市依照国务院下达的限额举借的债务，列入本级预算调整方案，报本级人民代表大会常务委员会批准。 7、发行流程 各地组建一般债券承销团，承销团成员应当是在中国境内依法成立的金融机构，具有债券承销业务资格，资本充足率、偿付能力或者净资本状况等指标达到监管标准。 (二)专项债券 1、法规依据 (1)2015年地方政府专项债券预算管理办法（财预[2015]32号） (2)地方政府专项债券发行管理暂行办法（财库[2015]83号） (3)关于做好2015年地方政府专项债券发行工作的通知（财库[2015]85号）2、监管机构 财政部 3、审批机构 国务院、财政部、地方人大 4、发行主体 地方政府 5、发行条件 专项债券期限为1年、2年、3年、5年、7年和10年，由各地综合考虑项目建设、运营、回收周期和债券市场状况等合理确定，但7年和10年期债券的合计发行规模不得超过专项债券全年发行规模的50%。 6、审批方式 财政部测算分地区新增专项债券规模和置换专项债券规模，报国务院批准后下达各省级财政部门。省级财政部门在财政部下达的新增专项债券规模内，提出
工资总额计算口径 工资总额计算口径工资核算是各企业自定的，税法除了规定计税工资标准(1600/人/月)，个人所得税起征点(1600元)外，没有特别再规定什么口径和计算方法。 社会保险住房公积金的基数是按照工资基数来计算的。 由于各地方交纳比例不同。 但方法基本相同。 举例:我们这里有员工工资是2000元，1.社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险)比例是44%，其中单位承担33%，需交纳660元，个人承担11%，须交纳220元2.住房公积金根据企业自身情况，按照工资8%-45%交纳按照最低比例8%交纳，单位、个人各承担一半，即各自交80，合计160元工资总额的基本信息工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 工资总额的定义概述工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。 它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 工资总额的增长幅度工资总额增长幅度=(全年提取的工资总额—上年提取的工资总额)/上年提取的工资总额×100%工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下;当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额×(经济效益增长幅度+1)工资总额的工资基数工资总额基数，根据国家关于工资总额的构成规定，原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出;核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。
上海证券交易所公司债券预审核指南（一） 申请文件及编制 上海证券交易所 （2015年09 月 15日） 版本及修订说明 目录 引言 4 第一章申请文件 5 第二章申请条件 8 第三章募集说明书的编制 15 第四章中介机构核查及相关文件的编制 21 第五章创新事项 28 第六章非公开发行债券的特别要求 31 常用法律法规 35
附件 37 引言 为规范公司债券预审核工作，便于发行人和中介机构编制、提交申请文件，提高预审核工作效率，上海证券交易所（以下简称“本所”）根据《证券法》、《公司债券发行与交易管理办法》等有关规定，制定本指南。 本指南适用于面向合格投资者公开发行公司债券的申请文件及编制。本指南未尽事宜，按中国证监会和本所相关要求执行。 非公开发行公司债券的申请文件及编制，经本指南第六章调整后，参照适用本指南。 发行人、中介机构和相关机构应认真按照《证券法》、《公司债券发行与交易管理办法》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第23号——公开发行公司债券募集说明书》（2015年修订）、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第24号——公开发行公司债券申请文件》（2015年修订）、本指南和本所其他要求编制、报送申请文件。申请文件及编制不符合上述要求的，本所在审核过程中将予以退回或要求予以补充、更正。 本指南为开放性指南，本所将不定期修订并发布更新版本。本所对本指南保留最终解释权。若对本指南有任何疑义，发行人、中介机构和相关机构可与本所联系。 第一章申请文件 1.1. 申请文件的齐备性发行人、中介机构应当严格按照中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准
我市灵活就业人员当年社保缴费基数，是根据上年度岗平工资或社平工资的标准来确定的，从每年7月1日起调整。 基本养老保险的缴费金额为2006年岗平工资的60%、100%两个档次，第一档218.38元，第二档363.98元。 2007年度岗平工资（25136元）和社平工资（22999元）标准，从2008年7月1日起上调灵活就业人员社会保险缴费基数为1256.80元。 调整后，2008年度灵活就业人员基本养老保险的缴费金额，将变为岗平工资的70%、100%两个档次，第一档月缴费金额为293.26元；第二档月缴费金额为418.94元。 2008年度灵活就业人员基本医疗保险的缴费金额，按社平工资的60%确定，由2007年度的每月105.80元（含大额医保7元），上调至每月122元（含大额医保7元）；退休人员医疗保险一次性缴费基数，由2007年的9879.50元上调至11499.5元。 2009年7月开始的统一高中低档的缴费基数。2009年7月起社保缴费基数(年社平27213)(年岗平28431)(年企平24529) 比例社平岗平灵活就业人员缴费标准 60% 1360.70 1421.60 284.30 1360.70—6803.30元300% 6803.30 7107.80 2010年7月1621.4 1666.00 社平工资是某一地区的社会职工的平均工资的简称。社平工资和许多社会保险和福利制度相关，因此知道社平工资能够更好的理解国家社会保障相关制度。一般由各地区统计部门计算，每年发布． 社平工资的计算方法，一般的方法是在岗职工工资总额除以在岗职工平均人数。通常是一个地区被统计的企业上报工资总额，总额汇总后除以在岗职工人数（人数不包括下岗职工、退出工作岗位休养、放长假（内退）、下岗待工等人数）。但是，各地方政府往往可能会综合考虑一些其他相关因素来进行全面计算。 还需要关注以下几个方面：统计范围，目前国家统计制度规定的统计范围是城镇集体以上独立核算单位、各类企业、机关、事业单位。也就是除乡镇企业、私营企业和个体工商户以外的所有城镇独立核算单位。但是，在实践中各地方并不整齐划一。 在岗职工工资总额的构成，在岗职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动工资总额。它主要由14部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴（卫生、交通、工龄、洗理、水电补贴等）；（5）加班加点
债券市场各类债券发行条件汇总 第一部分银行间市场各类债券发行条件总结 (1) 一、地方政府债券 (1) (一)一般责任债券 (1) (二)专项债券 (2) 二、企业债券 (3) (一)企业债券 (3) (二)专项债券 (7) (三)项目收益债券 (10) 三、金融债券 (12) (一)金融债券 (12) (二)次级债券 (13) 四、非金融企业债务融资工具 (15) 五、信贷资产支持证券 (18) 第二部分交易所市场各类债券发行条件总结 (19) 一、公开发行公司债（大公募、小公募） (19) 二、非公开发行公司债 (23) 三、可转换公司债（含可分离可转债） (27) 四、可交换公司债 (29) 五、期货公司次级债 (32) 六、证券公司次级债 (33) 七、商业银行减记债 (34) 八、企业资产证券化业务 (35)
第一部分银行间市场各类债券发行条件总结一、地方政府债券 (一)一般责任债券 1、法规依据 (1)中华人民共和国预算法（中华人民共和国主席令第十二号） (2)关于加强地方政府性债务管理的意见（国发[2014]43号） (3)关于印发《地方政府一般债券发行管理暂行办法》的通知（财库[2015]64号） (4)关于做好2015年地方政府一般债券发行工作的通知（财库[2015]68号） (5)2015年地方政府一般债券预算管理办法（财预[2015]47号） 2、监管机构 财政部 3、审批机构 国务院、财政部、地方人大 4、发行主体 地方政府 5、发行条件 一般债券期限为1年、3年、5年、7年和10年，由各地根据资金需求和债券市场状况等因素合理确定，但单一期限债券的发行规模不得超过一般债券当年发行规模的30%。 6、审批方式 一般债券由各地按照市场化原则自发自还，遵循公开、公平、公正的原则，发行和偿还主体为地方政府。
关于工资总额的计算口径，应遵循国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）--工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。劳动报酬总额包括--在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。“各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。 1、《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》（省政府令[2004]第7号）第10条“企业应当按照上一年度本企业职工月平均工资总额的百分之二十缴纳基本养老保险费”，第12条“职工个人应当按照本人上一年度月平均工资的百分之八缴纳基本养老保险费”。职工本人月缴费工资高于当地职工月平均工资百分之三百的，按照当地职工月平均工资的百分之三百缴费，超过部分不缴纳基本养老保险费，职工本人月平均工资低于当地职工月平均工资百分之六十的，按照当地职工月平均工资的百分之六十缴纳基本养老保险费。 2、《黑龙江省劳动和社会保障厅关于基本养老保险实行省级统筹后有关问题的通知》（黑劳社发[2005]36号）第1条“参保企业缴费工资以上一年度本企业职工月平均工资总额为基数，按22%的比例缴费。原缴费比例高于22%，调整到22%，缴费比例低于20%，调整到20%。企业缴费工资总额低于职工个人缴费工资基数之和的，以职工个人缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数”；第2条“城镇个体劳动者缴费工资基数原则上为全省上一年度职工平均工资，以全省职工平均工资为基数缴费确有困难者经社保经办机构同意后可按全省职工平均工资的60%缴费，但缴费基数最低不能低于全省职工平均工资的60%”。 单位和个人缴费基数大概有这么三种情况： ①经济效益非常好的企业，职工工资超社平300%的很多，没有低于社平60%的，因个人缴费超300%的部分要剔除，所以这样的企业单位和个人缴费基数是两个基数。 ②正常经营的企业，企业职工工资都在社平60%--300%之间，即职工工资既没有超社平300%的，也没有低于社平60%的，企业和个人的缴费基数是一致的。 ③效益不好的单位，职工工资低于社平60%的人比较多，企业和个人是一个缴费基数。 3、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号） 缴费基数的具体项目（P48），从计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊项目构成的工资等八个方面详细地列出缴费基数的依据，特别注意的项目-- 第3项奖金：第2小项节约奖，第3小项劳动竞赛奖，第5小项堵漏保收奖、以提成名义发给职工的奖金。除国务院发布的规定奖项（P52）创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖这些奖项不计入工资基数外，其他奖金一律计入工资基数。 第4项津贴：第1小项补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴，第2小项保健性津贴—农业事业单位发放的有毒有害保健津贴及其他行业职工的特殊保健津贴。劳动保护的各种支出--按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五种工种所享受的有劳动保护费开支的保健食品待遇。第6小项其他津贴—上下班补贴、洗理卫生费、书报费、过节费、干部行车补贴，第六项出差补助、误餐补助与按月发放的误餐费是有区别的。 第5项补贴：住房补贴和房改补贴 企业年金：按照国家政策为职工建立的企业年金中单位按政策规定比例缴纳部分，不计入缴
公司债相关问题解答 一、培训纪要word文件 1、2009年国务院【38】号文 2009年国务院【38】号文规定的九大产能过剩行业分别为：钢铁、水泥、平板玻璃、煤化工、多晶硅、风电设备、电解铝、造船、大豆压榨 2、发债口径 根据《福建监管局债券业务培训纪要》，实操政策第3条“少数股东权益可计入净资产以计算发债额度”。 根据《公司债券发行试点办法》第七条（四）“公司最近一期末经审计的净资产额应符合法律、行政法规和中国证监会的有关规定；”及（六）“本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期末净资产额的百分之四十；金融类公司的累计公司债券余额按金融企业的有关规定计算”，计算发行额度的净资产规模可以以最近一期未经审计的财务报表为准。 二、PPT3 1、新质担式回购 质押式回购交易:指将债券质押的同时,将相应债券以标准券折算比率计算出的标准券数量为融资额度而进行的质押融资,交易双方约定在回购期满后返还资金和解除质押的交易。其中,质押债券取得资金的会员或特定机构为"融资方"；作为其对手方的会员或特定机构称为"融券方"。 根据《上海证券交易所债券交易实施细则》，上证所于2006年5月8日起推出了新质押式国债回购。新质押式回购与过去的质押式回购相比区别主要在以下几个方面： (1)新质押式回购按照证券账户进行回购交易和核算标准券库存。过去回购标准券是以证券公司为核算单位，新质押式回购交易必须按账户申报，并且按证券账户核算标准券库存。
(2)质押库制度。新质押式回购的融资方在进行回购申报前必须申报质押券，作为质押券的现券将被实行“转移占有”。即投资者必须指明那些现券作为质押券，这些债券被过户到质押库中，作为质押券的债券不可以卖出。 (3)交易系统进行前端检查。在回购交易时，交易系统按证券账户对回购交易进行前端检查。只有在标准券足额的情况下，融资回购申报才有效，这意味着，投资者在进行回购融资前，必须首先申报足额的质押券，否则不能进行回购交易;融券方的资金检查还是由证券公司系统实行前端控制。 2006年5月8日后，新质押式回购与过去质押式回购并行，但两个品种在证券代码和证券账户两个环节都相互隔离。 提高流动性： 通过质押式回购可以增加债券的流动性。所谓质押式回购是交易双方以债券为权利质押所进行的短期资金融通业务。在质押式回购交易中，资金融入方（正回购方）在将债券出质给资金融出方（逆回购方）融入资金的同时，双方约定在将来某一日期由正回购方向逆回购方返还本金和按约定回购利率计算的利息。 逆回购方向正回购方返还原出质债券。这样对于一些持有该13只交易所债券的投资者来说，一旦遇到资金周转不灵的现象，便可以通过将债券质押获得资金应对流动性不足的问题。 2、谈判式回购 对于定向发行债券和私募债，以后可以在大宗交易系统和上证所债券固定收益平台进行“一对一”式的谈判式显名回购交易。 3、上市数量为什么超过发行？ 4、撮合交易和询价交易
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工资总额有关规定全汇总 【标 签】工资总额,个人所得税 【业务主题】企业所得税 【来 源】 一、定义 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 （摘自《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1989年第1号）） 应付工资科目核算小企业应付给职工的工资总额。 （摘自《小企业会计制度》（财会[2004]2号）） 应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。 （摘自《小企业会计准则》（财会[2011]17号））。 应付工资科目核算企业应付给职工的工资总额。 （摘自《企业会计制度》（财会[2000]25号）） 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 （摘自《企业会计准则第9号―职工薪酬》（财会[2006]3号）） 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
（摘自《企业所得税法实施条例》（国务院令2006年第512号）） 二、工资总额 （一）、工资总额的范围 （1）计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （a）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （b）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （c）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （d）运动员体育津贴。 （2）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （a）实行超额累进计件。直接无限计件，限额计件，超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （b）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （c）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 （3）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （a）生产奖；包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等； （b）节约奖；包括各种动力、燃料、原材料等节约奖； （c）劳动竞赛奖；包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励；
工资总额计算口径 工资核算是各企业自定的，税法除了规定计税工资标准(1600/人/月)，个人所得税起征点(1600元)外，没有特别再规定什么口径和计算方法。 社会保险住房公积金的基数是按照工资基数来计算的。由于各地方交纳比例不同。但方法基本相同。 举例:我们这里有员工工资是2000元， 1.社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险)比例是44%，其中单位承担33%，需交纳660元，个人承担11%，须交纳220元 2.住房公积金根据企业自身情况，按照工资8%-45%交纳按照最低比例8%交纳，单位、个人各承担一半，即各自交80，合计160元 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 工资总额增长幅度=(全年提取的工资总额—上年提取的工资总额)/上年提取的工资总额×100% 工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下;
当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额×(经济效益增长幅度+1) 工资总额基数，根据国家关于工资总额的构成规定，原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出;核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。
2017年最新社保基数怎么算 2017年最新社保基数怎么算的大家了解吗，不了解的朋友一定要来看看下文详细了解一下哦！ 社保缴费基数申报规则 1、老员工按上年月均工资来申报; 2、新员工按年内首月工资来申报。 注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。 由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%―300%的范围内进行核定。 一般情况下，社会保险缴费基数核定公式： ①社会保险基数=上限 (个人月平均工资≥上限) ②社会保险基数=职工个人上年月平均工资 ③社会保险基数=下限 (个人月平均工资≤下限) 其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。 社保缴费基数 社保缴费基数就是你每月需要出资缴纳社保的那部分金额，一般是由各省市社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元--5000元。 社保缴费基数如何确定 社保缴费基数一般是本人工资多少，社保缴费基数就是多少!假如你月收入5000，那么5000就作为你缴纳社保的基数! 但如今大部分企业为降低成本，都是以最低基数为企业员工缴纳社保。 另有以下特例 1、假如你的收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 2、假如你的收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 社保缴费基数更改时间 社保缴费基数一般是每年更改一次。
公司债与企业债 尽管近来债券市场行情步入震荡调整期，但一级招标结果显示债券需求依旧很旺盛。相信很多同学有意向多了解债券市场以及从事相关工作。笔者进行了以下整理。 第一节概念 公司债券是公司依照法定程序发行的、约定在一定期限还本付息的有价证券。它反映发行债券的公司和债券投资者之间的债权、债务关系。 企业债券是指企业依照法定程序发行，约定在一定期限内还本付息的有价证券。 第二节区别 1.发行主体。公司债是由股份有限公司或有限责任公司发行的债券，我国2005年《公司法》和《证券法》对此作出了明确规定。企业债是由中央政府部门所属机构、国有独资企业或国有控股企业发行的债券。公司债券的发行属公司的法定权力范畴，无需经政府部门审批，只需登记注册，发行成功与否基本由市场决定。 2.发债资金用途。公司债是公司根据经营运作具体需要所发行的债券，发债资金如何使用是发债公司自己的事务，无需政府部门审批。但在我国的企业债中，发债资金的用途主要限制在固定资产投资和技术革新改造方面，并与政府部门审批的项目直接相联。 3.信用基础。由于发债公司的资产质量、经营状况、盈利水平和可持续发展能力等的具体情况不尽相同，公司债券的信用级别也相差甚多，与此对应，各家公司的债券价格和发债成本有着明显差异。而我国的企业债券，不仅通过“国有”机制贯彻了政府信用，而且通过行
政强制落实着担保机制，以至于企业债券的信用级别与其他政府债券差别不大。 4.管制程序。在市场经济中，公司债券的发行通常实行登记注册制，即只要发债公司的登记材料符合法律等制度规定，监管机关无权限制其发债行为。在这种背景下，债券市场监管机关的主要工作集中在审核发债登记材料的合法性、严格债券的信用评级、监管发债主体的信息披露和债券市场的活动等方面。但我国企业债券的发行中，发债需经国家发展和改革委员会报国务院审批。 5.市场功能。在发达国家中，公司债是各类公司获得中长期债务性资金的一个主要方式，在上世纪80年代后，又成为推进利率市场化的重要力量。在我国，由于企业债实际上属政府债券，它的发行受到行政机制的严格控制，不仅发行数额远低于国债、央行票据和金融债券，也明显低于股票的融资额。
会计核算口径 ________________________________________________________________________ 一、酒店业统一会计报表目录 1、资产负债表 2、利润表 3、现金流量表 4、经营情况总表 5、费用明细表（月度表） 6、费用明细表（累计表） 7、应付工资表 8、客房营业指标报表 9、房务系统经营情况表 10、客房部经营情况表 11、前厅部经营情况表 12、餐饮营业指标报表 13、餐饮经营情况汇总表 14、分餐厅收入成本明细表 15、商场部经营情况表 16、康乐中心经营情况表 17、洗衣房经营情况表 18、商务中心经营情况表 19、车队经营情况表 20、办公室费用明细表 21、人力资源部费用明细表 22、财务部费用明细表
23、采购部费用明细表 24、保安部费用明细表 25、销售部费用明细表 26、宣传广告及营业推广费用明细表（月度表） 27、工程部费用明细表 28、维修保养费开支明细表（月度表） 29、公共费用明细表 30、能源费用明细表 二、损益类科目统一核算口径 第一、主营业务收入核算口径 1、客房收入 客房收入指酒店按照一定的价格政策出租客房所得的房租收入、杂项收入和服务费收入。房费包含早餐的部分，必须按照酒店规定的转帐价格转作餐厅早餐收入。 客房的房租收入按照市场细分为：散客收入、团队收入、会议收入、长包房收入等。计算平均房价时，以一定期间的房租总收入/一定期间的出租客房总数。 杂项收入包括客人住店期间租赁酒店有偿服务用品的收入如：麻将、影碟机等的租赁收入，客房点播收费电视节目的收入等。 客房内销售的小酒吧饮品、食品及卫生用品等，计入客房小酒吧收入，在会计科目上单列核算，不并入客房收入，在编制客房部经营情况报表时纳入其中。 收取客人损坏赔偿的款项，冲减相关费用，不计入收入核算。 2、餐饮收入 餐饮收入的核算按照双重核算标准，既要分收入结构核算，也要分营业点核算。 按照收入结构划分，餐饮收入分为食品收入、酒水收入、烟草收入、月饼收入、场租收入、杂项收入和服务费收入。