郴州市人力资源和社会保障局：2014年郴州市县市区和部分市直事业
单位招聘129名
2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案
一、引进计划
全市共计划引进事业单位高学历人才129名，其中市直事业单位12名，县市区事业单位117名（北湖区11名、苏仙区10名、资兴市15名、桂阳县18名、宜章县10名、永兴县15名、嘉禾县11名、汝城县11名、桂东县7名、安仁县9名）。具体岗位、引进计划、资格条件等详见附件。
二、报名条件
具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，身体健康，同时，还应具备以下资格：
1.全日制硕士研究生以上学历学位（含2014年应届毕业生）；
2.年龄在18周岁以上、35周岁以下（即在1996年8月7日至1978年8月7日期间出生）；
3.具备符合引进岗位要求的工作能力及其他条件。
报考人员的毕业证和学位证、留学归国人员学历认证和引进岗位要求的其他证书必须在2014年8月31日前取得。
报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准。报考人员专业应严格按照毕业证书填写。
4.郴州市范围内事业单位在职在编人员不纳入本次引进范围；
5.报名人员与用人单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得填报该单位职位；
6.有下列情形之一的，不得报名：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；②在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的人员；③现役军人；④试用期内的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）；⑤聘用后与用人单位约定了最低服务年限未满的事业单位人员；⑥已确认为2014年汝城、桂东、安仁县事业单位公开招聘聘用人员；⑦参加2014年郴州市市直及县市区（含汝城、桂东、安仁县）事业单位公开招聘，面试资格审查通过后，进入面试、体检、选岗、考察、公示、聘用等环节后放弃的人员；⑧具有法律规定不得聘用的其他情形的人员。
三、报名办法
1.报名采取网络报名方式，报考人员使用IE浏览器直接登录郴州市人力资源考试网报名（须上传本人近期免冠正面电子证件照片，文件格式为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170）。【标准照片在线调整】
2.本次考试不进行网上资格初审，报考人员应认真阅读引进公告，确保符合报考条件。
3.报考人员只能选择一个岗位报名，报名工作由郴州市人力资源和社会保障局统一受理。
4.报名时间为2014年8月11日9:00至8月26日17:00。
四、资格审查
1.面试前由用人单位（主管部门）对报考人员的报考资格进行审核确定，组织、人社部门负责指导。资格审查时间另行公告。
2.资格审查时，报考人员需提供本人以下原件：有效身份证、准考证、毕业证、学位证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、户口本、岗位要求的资格证书和相关证明等，有工作单位的还需提供所在单位同意报考的证明。
3.资格审查严格对照岗位条件和报考人员填写的网上报名信息进行证件和证明查验。专业条件审核参考《郴州市事业单位公开招聘考试专业分类参考目录（试行）》。
4.未按规定要求参加资格审查的，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招考岗位条件的，资格审查不合格。
5.因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成拟面试人数达不到引进计划1:2比例的，相应核减引进计划数或取消该岗位。报考岗位被取消的人员，可申请改报符合条件的其他岗位。
五、面试
1.面试全市统一时间，分市县两级进行，具体时间另行通知。
2.面试比例不低于1:2。
3.医师医技、教师岗位的面试主要进行实际能力测试，分别由市、县市区卫生局、教育局组织实施，市、县市区人社局负责指导、监督。其他岗位的面试参照公务员面试办法进行，分别由市、县人社局负责组织实施。
4.面试成绩按百分制计分。
六、素质测评
1.素质测评主要测试报考人员专业学识水平，主要参考依据为报考人员发表的专业学术成果、学习成绩表、获得的荣誉奖励等。相关材料由报考人员在参加面试前提供。
2.素质测评成绩按百分制计分。
3.素质测评由组织部门会同人社部门在面试结束后组织实施，分市、县两级进行。
七、综合成绩计算
综合成绩按照面试60%、素质测评40%的比例折算，综合成绩相同的，按照面试成绩高低进行排名（各类成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字）。
八、体检
1.按照引进岗位计划1:1的比例，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
2.体检工作分别由市、县两级人社部门组织实施。
3.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册>（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。
4.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
九、考察
体检合格人员进入考察程序。考察重点是报考人员在政治思想、道德品质、能力素养、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。
考察工作由用人单位（主管部门）具体组织实施，人社部门负责指导、监督。
十、公示与聘用
1.确定拟聘用人员。按照规定的程序和标准，根据综合成绩、体检结果、考察情况择优确定拟引进人员，并分别报市委组织部和市人社局。
2.公示。由郴州市人社局对拟引进人员在郴州人社局门户网站、郴州市人力资源考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括引进单位、引进岗位、拟引进人员姓名，同时公布监督电话，接受社会监督。
3.聘用。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响引进的，由郴州市人社局行文确认引进人员名单，市、县市区人社部门办理聘用手续，实行6个月的试用期。新进人员属初次就业的，实行12个月的试用期。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进。对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待查清后再决定是否引进。反映问题时须实名书面反映并提供相关线索或证据。
十一、特别提示
1.本次人才引进相关信息发布指定网站为郴州人社局门户网站及郴州市人力资源考试网，报考人员请选择指定网站查看公告及相关信息。因查看转载信息造成的一切失误，由本人负责。
2.报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，禁止恶意注册报名信息，扰乱报名秩序。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。
3.资格审查结束后，将公布因达不到1:2比例取消引进计划数的岗位，报考岗位被取消的人员可在规定时间内申请改报符合条件的其他岗位，具体时间另行公告。
4.报考人员参加资格审查、面试和体检时，必须携带有效身份证原件，缺少证件原件的考生不得参加资格审查、面试和体检。
5.本次考试不指定考试辅导用书，各级政府人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
6.实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违纪违规行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对面试资格审查合格进入面试、体检、选岗、考察、公示、聘用等环节后放弃的人员，记入事业单位公开招聘考试诚信库，2年内不得报名参加郴州市事业单位公开招聘考试或人才引进。
本公告未尽事宜，由中共郴州市委组织部和郴州市人力资源和社会保障局负责解释。
点击下载：郴州市2014年县市区和部分市直事业单位高学历人才引进岗位表.xls
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郴州市人民政府办公室关于印发郴州市行政事业单位经营性及闲置国有资产管理暂行办法的通知 【法规类别】国有资产综合规定 【发文字号】郴政办发[2010]38号 【发布部门】郴州市政府 【发布日期】2010.11.01 【实施日期】2010.12.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 郴州市人民政府办公室关于印发郴州市行政事业单位经营性及闲置国有资产管理暂行办 法的通知 （郴政办发〔2010〕38号） 各县市区人民政府，市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位： 《郴州市行政事业单位经营性及闲置国有资产管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 二○一○年十一月一日 郴州市行政事业单位经营性及闲置国有资产管理暂行办法
第一条为加快推进国有资产管理体制改革，有效促进国有资产优化配置与合理使用，盘活国有资产存量，切实加强经营性及闲置国有资产管理，提高经营性及闲置国有资产的运营效率，根据国家财政部《行政单位国有资产管理暂行办法》、《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令35号、36号）的规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所称的行政事业单位国有资产，是指行政事业单位占有、使用的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称，即行政事业单位的国有（公共）财产。其中经营性及闲置国有资产的范围包括：市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体及其他财政全额拨款事业单位的经营性及闲置国有资产。具体包括： （一）宾馆、酒店、招待所、培训中心、商店、门面等资产； （二）出租、出借、合作或承包经营的资产；
隆林各族自治县人力资源和社会保障局 2015年部门决算公开 目录 第一部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局概况 一、主要职能 二、部门决算单位构成 第二部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015年部门决算报表表一：收入支出决算总表 表二：收入决算表 表三：支出决算表 表四：财政拨款收入支出决算总表 表五：一般公共预算财政拨款支出决算表 表六：一般公共预算财政拨款基本支出决算表 表七：一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出决算表 表八：政府性基金预算财政拨款收入支出决算表 第三部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局2015年度部门决算情况说明 一、2015 年度收入支出决算总体情况。 二、2015 年度一般公共预算支出决算情况。 三、2015 年度政府性基金支出决算情况。 四、2015年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 五、一般公共预算财政拨安排的“三公“经费支出决算情况说明。 六、其他重要事项情况说明。 第一部分：隆林各族自治县人力资源和社会保障局（含二层机构）概况一、单位概况 （一）基本情况 隆林各族自治县人力资源和社会保障局二层机构九个，即自治县社会劳动保险事业管理所、自治县就业服务所、自治县城镇职工基本医疗保险管理中心、自治县机关事业单位社会养老保险所、自治县劳动保障监察大队、自治县失业保险管理所、自治县人才服务管理办公室、自治县城乡居民社会养老保险管理中心、自治县劳动人事争议仲裁院。 人力资源和社会保障局内设办公室、劳动保障监察股、人事劳动争议仲裁股、工资福利股、规划财务股、专业技术人员职称管理股、综合股七个。
（二）机构设置情况 隆林各族自治县人力资源和社会保障局按预算管理方式分设局本级行政 机关和二层机构，下属二层机构是：自治县社会劳动保险事业管理所、自治县就业服务所、自治县城镇职工基本医疗保险管理中心、自治县机关事业单位养老保险所、自治县劳动保障监察大队、自治县失业保险管理所、自治县人才服务管理办公室、自治县城乡居民社会养老保险管理中心、自治县劳动人事争议仲裁院为全额预算管理单位。 (三)主要职责 （1）贯彻执行国家、自治区、市县有关人力资源和社会保障事业发展的方针、政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施，经批准后组织实施并监督检查。 （2）负责促进创业、就业工作，拟订统筹城乡的创业就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度。 （3）组织开展人力资源调查，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 （4）会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。 （5）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理，参与人才管理。制定专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全市职称工作。负责全县人事考试工作。 （6）会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和安置计划，负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作；会同有关部门拟订部分企业军队转业干部解困和稳定对策，统筹指导自主择业军队转业干部管理服务工作。 （7）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。 （8）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （9）承办县人民政府和上级部门交办的其他事项。 二、人员构成情况
郴州市事业单位招聘考试公基试题 1.行政层次多、幅度小，行政组织就呈尖型结构，尖型结构的缺点是( )。 A.不利于发挥下级的主动性与创造性 B.分权较多 C.可能导致软弱的行政控制 D.不便于政令统一 2.“利人乎即为，不利人乎即止”这一思想源自( )。 A.儒家伦理思想 B.道家伦理思想 C.墨家伦理思想 D.法家伦理思想 3.微颗粒物是指环境空气中空气动力学当量直径小于等于2.5微米的颗粒物，也被人们称为PM2.5。下列关于PM2.5的说法不正确的是( )。 A.其存在的原因既有自然因素也有人为因素 B.各种燃料燃烧是其来源之一 C.PM2.5对人体健康和大气环境质量均有影响 D.24小时PM2.5平均值标准值大于300ug/m3及以上时为轻度污染 4.信念的最集中、最高的表现形式是：( )。 A.信仰 B.理想 C.志向 D.意志 5.不属于税收的基本特征的是( )。 A.强制性 B.无偿性 C.法律性 D.固定性 6.( )不属于民族自治地方，不享有宪法和有关法律规定的自治权。 A.民族乡 B.自治州 C.自治县 D.自治区 参考答案及解析 1.【答案】A。中公教育解析：行政层次多、幅度小，也就是层级较多的组织结构，这种结构权力集中，控制力强，便于政令统一，B、C、D项说法错误。权力过于集中于上级领导，会导致下级工作人员没有工作积极性。故本题答案选A。
2.【答案】C。中公教育解析：这两句大意是：有利于别人的事就做下去，不利于别人的事就停止不做。语出战国·墨子的《墨子·非乐上》。因此是墨家伦理的思想。故本题答案选C。 3.【答案】D。中公教育解析：空气质量等级(24小时PM2.5平均值标准值)：0~35微克(ug)/每立方为优;35~75微克(ug)/每立方为良;75~115微克(ug)/每立方为轻度污染;115~150微克(ug)/每立方为中度污染;150~250微克(ug)/每立方为重度污染;250及以上微克(ug)/每立方为严重污染。D项表述错误。故本题答案选D。 4.【答案】A。中公教育解析：信仰属于信念，是信念的一部分，是信念最集中、最高的表现形式。本题选A。 5.【答案】C。中公教育解析：税收是国家对部分社会产品法定进行的无偿分配。也就是说，税收是国家按照法律规定，对经济单位和个人无偿征收实物或货币的一种特殊分配。税收具有强制性、无偿性和固定性的特征。所以本题选C。 6.【答案】A。中公教育解析：《宪法》第三十条：“中华人民共和国的行政区域划分如下：(一)全国分为省、自治区、直辖市;(二)省、自治区分为自治州、县、自治县、市;(三)县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。”民族乡不属于民族自治地方，故本题正确答案为A。
县人力资源和社会保障局 20XX年度工作情况报告 富源县人力资源和社会保障局20XX年度 工作情况报告 根据中共富源县委办公室、富源县人民政府办公室关于印发《富源县20XX年度社会评价办法》的通知（富办发〔20XX〕XXX 号）要求，县人社局高度重视，紧紧围绕年初确定的目标任务，从依法履职、正风肃纪、办事公开、工作效率和廉政建设等方面认真开展自检自查，现将工作情况报告如下： 一、勤奋履职，各项工作成效显著 今年以来，县人社局认真贯彻落实县委、县政府和上级主管部门的决策部署，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，紧紧围绕科学发展这个主题，牢牢抓住“民生为本、人才优先”这条主线，突出就业再就业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作重点，取得了显著成效。 一是就业创业工作。全县新增就业岗位4XXX个，完成目标任务3XXX人的XX%；开发公益性岗位XXX个，完成目标任务XXX人的XX%；城镇登记失业人数5XXX人，城镇新增就业人数3XXX人，城镇登记失业率控制在XX.X%；小额担保贷款扶持创业XXX人，发放贷款3XXX万元，完成创业培训1XXX人，成功创业1XXX人，实
现创业带动就业4XXX人，转移农村劳动力15XXX人，高校毕业生 就业见习人数XXX人，完成目标任务的XX%；新增高技能人才XXX 人，完成目标任务XXX人的XX%。 二是社会保险工作。全县五大社会保险参保人数达554XXX人，（其中：城乡居民养老保险369XXX人，完成目标任务362XXX人的XX%；企业职工养老保险11XXX人，完成目标任务8XXX人的XX.X%；城镇职工养老保险11XXX人，完成目标任务11XXX人的XX.X%；医疗保险65XXX人，完成目标任务65XXX人的XX.X%；工伤保险51XXX 人，完成目标任务70XXX人的XX%；生育保险22XXX人，完成目标任务17XXX人的XX%；失业保险21XXX人，完成目标任务21XXX人的XX.X%）。 三是人才队伍建设和人事制度改革工作。开展公务员初任培训XXX人，推荐选拔“省突”1人、“市突”3人，珠源学者1人， 珠源名师6人，云南省第四届“兴滇人才奖”2人，对口人才培养 2人，申报东恒集团为云南省第二批基层科研工作站，选拔培养农村乡土人才2名。全面深化事业单位分类改革，全力推进公务员职务与职级并行制度。 四是工资收入分配制度改革工作。审批乡镇工作岗位补贴3次，审批金额为4XXX万元。调整工资涉及机关事业单位在职人员12XXX 人，扣除养老保险和职业年金后月平均增资额为XXX元；离休人员XXX人，月平均增资额为XXX元；退休人员1XXX人，月平均增资 额为XXX元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系人及联系电话 第二条乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 实际居住地 通讯地址、电子邮箱及联系电话 第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。 三、工作内容和工作地点
第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间和休假时间 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息日。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。 第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休等休假权利。 第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 五、劳动报酬 第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。 第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。 （二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。
2020年湖南省郴州市安仁县事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答 案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、沈阳、北京、台北三大故宫举世闻名，按照建造时间先后排序正确的是（）。 A、沈阳故宫一北京故宫一台北故宫 B、沈阳故宫一台北故宫一北京故宫 C、北京故宫一沈阳故宫一台北故宫 D、台北故宫一沈阳故宫一北京故宫 【答案】C 【解析】北京故宫于1420建成。沈阳故宫始建于1625年，初成于1636年。台北故宫始建于1962年，1965 年夏落成。故选C。 2、关于秦岭一淮河一线的分布描述正确的是（）。 A、与800mm等降水量线大体一致 B、是种植业与畜牧业分布的界线 C、是湿润区和半湿润区的界线 D、与1月份零度等温线一致 【答案】ACD 【解析】秦岭一淮河一线是800mm等降水量、湿润区和半湿润区、1月份零度等温线的界线。故选ACD。 3、价值规律之所以会刺激商品生产者改进技术，改善经营管理，提高劳动生产率是因为（）。 A、可以使商品生产者在单位时间内生产出更多的商品 B、个别劳动时间低于社会必要劳动时间，对生产者有利 C、个别劳动生产率提高，可使商品价格提高 D、商品的价值量是由社会必要劳动时间所决定 【答案】ABD 【解析】A项正确，生产率提高了，商品生产的时间减少，可以增加商品生产的数量。 B项正确，个别劳动时间降低，个别商品的生产数量提高，同一时间，比别人会生产出更多的商品，所以对生产者有利。 C项错误，个别劳动效率提高，商品价格降低。 D项正确，商品的价值量的高低是由社会必要劳动时间的长短所决定的。 故本题选ABD。 4、下列公文除（）外，都应加盖发文机关的印章。
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位， 就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保
险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心 负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心
2020年湖南省郴州市临武县事业单位考试《卫生专业知识》真题及答案 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、最基本的四种情绪有快乐（喜）、愤怒（怒）、（）。 A、悲哀（哀） B、厌恶（恶） C、恐惧（惧） D、期望（欲） 【答案】AC 【解析】基本情绪是人和动物共有的与本能活动相联系的情绪，也称原始情绪。情绪的分类方法有很多种，近代西方学者关于情绪分类研究中，认为有四种基本情绪:快乐（喜）、愤怒（怒）、悲哀（哀）、恐惧（惧）。故选AC。 2、HLA属于（）。 A、共同抗原 B、半抗原 C、同种异型抗原 D、肿瘤相关抗原 【答案】C 【解析】HLA是具有高度多态性的同种异体抗原，其化学本质为一类糖蛋白，由一条α重链（被糖基化的）和一条β轻链非共价结合而成。其肽链的氨基端向外（约占整个分子的3/4），羧基端穿入细胞质，中间疏水部分在胞膜中。HLA按其分布和功能分为Ⅰ类抗原和Ⅱ类抗原。 3、关于COPD急性加重期使用无创呼吸机的描述错误的为（）。 A、无创通气治疗可改善呼吸性酸中毒，提高pH，降低PaCO2、呼吸频率、气短的程度，降低气管插管率 B、初始治疗后pH＜7.35有使用无创通气的指征 C、用无创呼吸机面罩会加重CO2潴留，故不主张使用 D、初始治疗后PaCO2＞45mmHg有使用无创通气的指征 【答案】C
教育局 人力资源和社会保障局 蚌教人［2010］44号 关于做好2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师 专业技术资格评审工作的通知 各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园)，各有关单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》（皖人社秘【2010】276号）和市人社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》（蚌人社【2010】135号）精神，现就2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下： 一、申报范围 蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。 二、事业单位实行按岗申报 各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（皖人发〔2009〕9号）精神，在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定的结构比例限额内，结
合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。 三、申报条件 今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉的通知》（教人[2005]6号）文件执行。 四、申报材料 1、表格和证书 （一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件） 县（区）教育局、局属单位报送《申报职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。 （二）《中小学、中专教师职务任职资格评审表》，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。 （三）申报中学高级教师须填写《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》，中级一式两份，初级一份（见附件2、附件3）。 （四）教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。 （五）凡破格申报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。 2、教育教学方面材料 （一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。 （二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一
2012年郴州市党政机关所属事业单位引进高学历应届毕业生公告 发布时间：2012年03月26日文章来源:郴州市人社局 为了深入实施“人才强市”战略，加速郴州开放崛起步伐，保障湘南承接产业转移示范区建设人才需求，把郴州建设成湖南最开放城市、湘粤赣省际区域中心城市，市委、市政府决定面向全国公开引进应届毕业全日制硕士研究生和博士研究生。有关事项公告如下： 一、引进计划（共50名） 理工类专业20名，经济类专业20名，社科类专业10名。 二、报名条件 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，身体健康，并具备以下报名资格： 1.应届毕业全日制硕士研究生或博士研究生，留学回国人员应经过国家教育部留学服务中心的境外学历学位认证； 2.硕士研究生年龄不超过26周岁（1986年7月1日后出生），博士研究生年龄不超过28周岁（1984年7月1日后出生）； 3.符合所报岗位的专业类别要求。 三、录用程序 （一）网络报名（3月25日至4月15日）。报名人员登录郴州市人力资源和社会保障局网，按操作提示填写《2012年郴州市人才引进报名表》，上传本人近期正面彩色电子照片（jpg格式，50KB以下）。每人限报一个职位，不收报名费。
（二）资格审查。用人单位在线进行资格初审。网络报名人员提交报名资料后，一般3个工作日内可登录报名网站查询资格初审结果。面试前，市人力资源和社会保障局将组织资格复审，报名人员须提供《报名表》一式两份（A4幅面，双面打印）、本人身份证、学历学位证（尚未取得学历学位证书的，应出具学校的证明）等原件（以上证件均复印一份上交）、近期2寸免冠彩色照片2张。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。复审合格的进入面试测评程序。 （三）面试测评（5月初）。报名人数与引进名额比例一般应达到3:1方可进行面试测评，达不到3:1比例的，视情况核减引进计划。面试测评包括面试和素质测评两个环节。面试一般采取结构化面试方式，实行百分制评分，成绩当场公布。专业素质测评方式根据岗位特点制定，实行百分制量化评分，成绩当场公布。 （四）考察（5月下旬）。根据面试测评得分情况（面试和素质测评成绩各占50％），从高分到低分按照3:1的比例确定考察对象，由市委人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局组织考察。 （五）体检（6月初）。根据面试测评和考察情况，等额确定体检对象，体检执行公务员录用体检标准。体检合格人员确定为拟引进对象，体检不合格的，可根据考察情况进行递补。 （六）公示和录（聘）用（6月中旬）。拟引进对象在报名网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满符合条件的，确定为引进人选，不合格的取消资格。
供职报告 尊敬的主任、各位副主任、各位委员： 大家好！在本次人大常委会议上，提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，我也深知这负担子的份量！如果县人大常委会能够通过我的任职，我将求真务实，开拓创新，严于律己，勤政为民，努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点： 一、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围 坚定不移地贯彻县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉地接受县人大监督，认真完成人大代表提出的提案和建议，做人民信任的公仆。要加大与上级业务主管部门的沟通与联系，取得上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。带领全体干部，积极开展工作，转变工作作风，做到真正服务于基层，服务于人民，使人力资源和社会保障工作走上公正、信任、管理、服务的轨道。以身作则带好头，建好班子，充分调动和发挥班子成员的积极性，同心协力，和衷共济，共同做好工作。 二、牢记宗旨，努力学习，全面提高自身素质 一要牢记胡总书记提出的“八荣八耻”。无论在工作上、生活上、作风上都要严格地要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，做一名让党放心，让人民信任的领导干部。二要加强自身的文化和业务理论的学
习。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，努力钻研业务，切实提高驾驭工作的能力和水平，迅速进入角色，全面开展工作。三要率先垂范讲廉洁，不断树立良好形象。恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，树立人力资源和社会保障部门领导干部良好形象。 三、顾全大局，加强沟通，切实保证社会稳定 人力资源和社会保障工作政策性强，涉及面广，不仅关系到全县企事业单位干部职工的切身利益，更直接影响到失业人员、农民工等社会弱势群体的生活质量，这就要求我在工作中必须严格执行上级政策规定，做到“政策面前人人平等”。我将带领全体干部职工深入调查研究，掌握详细情况，以大局为重，认真推进就业再就业工作，以构建和谐的劳动关系为工作目标，切实保护职工特别是农民工的合法权益，切实做好离退休人员养老金及时足额发放工作,及时、准确、全面地向县委、县政府汇报，确保社会大局稳定。 尊敬的主任、各位副主任、各位常委，如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排，一如既往地干好份内工作。 谢谢大家！ 供职人：梁玉光 二〇一二年二月
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事 业单位 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-
人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了 1.市就业管理服务中心 贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。 2.市养老保险管理服务中心 贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。 3.市医疗工伤生育保险管理服务中心 贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。 4.市社会保险费征缴管理中心
负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。 5.市劳动保障监察支队 宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。 6.市劳动保障局计算机信息管理中心 负责全市劳动和社会保障信息系统建设、运行管理、维护工作；负责社会保障卡的发放和管理工作；负责12333劳动保障电话咨询服务工作。 7.市劳动能力鉴定中心 负责全市因工及因病、非因工负伤职工的伤残鉴定工作。 8.市职业技能鉴定指导中心 负责管理全市职业技能鉴定机构，组织实施各类职业（工种）职业技能鉴定工作。 9.市劳动争议仲裁院 负责全市劳动争议案件的仲裁工作；指导企业、基层进行劳动争议调解；参与因劳动争议案件引起的群体性、突发性事件的处理。 10.市人才交流服务中心及其主要职能
县人力资源和社会保障局2016年工作总结 及2016年工作思路 2016年，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届六中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展创先争优活动，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，以人为本，求真务实，全力推进人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安**、和谐**建设做出了积极贡献。 一、2016年全年工作回顾 （一）重点工作完成情况。 1.严格控制城镇登记失业率。 我县城镇登记失业人员876人（上期转接505人，本期新增 371人），登记失业人员本期就业422人，期末从业人员总数10007人，城镇登记失业率为%，达到市县目标要求。 2.扩大社会保险覆盖面。 今年以来，我局狠抓社会保险扩面工作，社会保险
参保人数已达29797人（其中失业保险5102人、城镇职工基本养老保险3697人、职工医保8529人、居民医保7172人、工伤保险4463人、生育保险834人），完成任务29300人的%。 3.启动城镇居民大病补充医疗保险，切实提高住院报销比例和支付限额。 我县2016年5月正式启动城镇居民大病补充医疗保险，截止目前，参加居民大病保险人数共计452人，最高支付限额从2016的3万元提高到9万元，报销比例达到60%，已切实提高住院报销比例和支付限额。 4.落实新型农村养老保险政策，试点工作有序推进。 截至12月20日，全县参保对象174270人，已参保108904人，其中农村参保对象167759人，已参保104941人，城镇参保对象6511人，已参保3963人；全县参保费收缴工作已全面铺开，各乡镇累计收缴参保费万元；开展了9个乡镇试点的基础养老保险金发放工作，共发放16434人万元，目前此项工作在各部门的大力协助下正在有序推进中。 5.完善法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府制度体系和落实机制。 效能政府四项制度实施以来，我局高度重视，拟定了效能政府四项制度实施方案，成立了领导小组，确定专人
编号：劳动合同甲方： 乙方： Xx县人力资源和社会保障局制
签约须知 1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。 6、本文不适用于非全日制用工使用。
甲方（用人单位）名称: 住所： 法定代表人（主要负责人） 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日至年月日。
2020下半年湖南省郴州市北湖区事业单位招聘考试真题及答案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、公共政策密切关注解决和改善社会问题。这表明公共政策的特质之一是（）。 A、服务取向 B、问题取向 C、过程取向 D、结果取向 【答案】B 【解析】公共政策是公共权办机关经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案。公共政策的问题取向表现为只有社会问题被公共权力机关关注，提上议程，才能上升为政策问题，然后经过对政策方案的研究，找到解决政策问题的方案。故选B。 2、社会主义初级阶段的基本特征是（）。 A、生产力总体水平落后 B、商品经济不发达 C、社会主义经济制度不完善 D、社会主义民主政治和社会主义精神文明不健全、不成熟 【答案】ABCD 【解析】社会主义初级阶段的基本特征：①生产力落后是最基本的特征;②农业人口占很大比重;③自然经济占很大比重;④科技教育文化落后;⑤人民生活水平比较低;⑥地区经济文化发展不平衡;⑦各方面的体制还不完善;⑧努力建设精神文明;⑨同世界先进水平有差距。 3、公民道德建设是纠正道德失范的（）。 A、关键举措 B、必由之路 C、客观要求 D、基础工程 【答案】B 【解析】公民道德建设是纠正道德失范的必由之路。故选B。 4、根据《专利法》规定，下列情形可以授予专利权的是（）。 A、甲发明了提高伪钞仿真度的新方法 B、乙发明了提高计算速度的新方法 C、丙发明了治疗糖尿病的新方法
D、丁发明了某植物新品种的生产方法 【答案】D 【解析】A项不属于合法的发明创造；B、C项属于《专利法》规定的不能授权的范围；D项发明了某植物新品种的生产方法，而非植物的品种，因此属于专利。故选D。 5、判决书的正文的组成部分是（）。 A、案件事实 B、判决理由 C、合议庭成员署名 D、判决结果 【答案】ABD 【解析】合议庭成员署名不属于判决书的正文部分内容。 6、行政机关不得因当事人（）而加重处罚。 A、陈述 B、申辩 C、态度 D、陈述和申辩 【答案】B 【解析】依据《行政处罚法》，第三十二条当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见对当事人提出的事实、理由和证据应当进行复核当事人提出的事实、理由或者证据成立的行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。 7、查办是指核查重要公文的（）。 A、执行情况 B、是否超过时限 C、督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题 D、查看是否需要行文 【答案】AC 【解析】公文查办是指核查重要公文的执行情况，督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题的活动。 8、平均利润的形成是（）。 A、部门之间竞争的结果 B、部门内部竞争的结果 C、资本有机构成平均化的结果 D、剩余价值率平均化的结果
劳动合同 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称：姓名： 性别： 法定代表人出生日期： 或委托代理人：白维杰身份证号码： 甲方住所：现住址： 甲方电话：户口所在地： 文化程度或职称： 说明 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据之一。用人单位必须及时签订劳动合同，签订之日起十五日内到劳动保障行政部门根据
需要办理合同备案手续。备案时用人单位应提交合法主体资格证明和劳动者初入用人单位的介绍手续（如：招录备案手续、调入职工持调动介绍信、大中专毕业生持分配介绍信、复员转业军人持民政部门介绍信），劳动者应提交身份证件；续订的应持原经备案的劳动合同。劳动合同经双方合法签署无论是否备案即产生法律效力，双方必须严格履行。 根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章及政策，甲乙双方经平等、自愿、公平协商，同意签订本劳动合同，共同履行。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第2种方式确定本合同期限（只能选择其中任何一种）： 1、固定期限：从年月日起至年 月日止； 2、无固定期限：从201年月日起到法定的终止条件出现时止； 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 试用期个月，自年月日始，至 年月日终止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据需要，乙方从事工作。主要工作地为公司。 第三条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行月工作制。每周工作天，每天工作8
小时。执行定时工作制的，甲方安排乙方工作时间按国家现行规定执行。综合计算工时或不定时工作制按劳动保障行政部门批准的标准执行。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相应时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方按国家规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定的节日、休假日及探亲假、婚丧假、计划生育等假期。严格遵守国家年休假制度。 四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方应按国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具以及防护用品，制定操作规程和劳动安全卫生制度。保证乙方的安全和身体健康。 第八条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果： 第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应通过合法的民主的渠道制定，并应当公示或者告知乙方。 五、劳动报酬及薪资构成和保险福利 第十条甲方依据国家有关规定和本单位实际，自主制定工资分配制度，确定乙方的工资支付形式和工资标准。乙方按规定完成工作任务，甲方应按月以货币形式足额支付发放乙方工资。 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。双方约定工资为元，其中试用期工资为元。试用期工资不得低于本单位相同岗
各区县(自治县)人力资源和社会保障局考试管理部门，市级各部门人事(干部)处： 根据重庆市职称改革办公室《关于印发<重庆市园林工程专业人员资格考试办法（试行）>的通知》(渝职改办…2011?78号)和重庆市人力资源和社会保障局《关于印发2011年度重庆市人事考试工作计划的通知》（渝人社办…2010?315号）规定，为切实做好我市2011年园林工程专业人员资格考试考务工作，现将有关事项通知如下： 一、报名时间 9月9日─28日。 二、考试时间及科目 10月29日9:00─11:00 园林理论（初、中、高） 14:00─16:00 园林工程与技术（初、中、 高） 三、报考条件 凡遵守我国法律、法规，恪守职业道德，从事园林工作并具备下列相应条件之一者，可申请参加园林工程专业人员资格考试： ㈠助理园林工程师 1．高中毕业，从事园林工作满6年；
2．中专毕业，从事园林工作满5年； 3．大学专科毕业，从事园林工作满3年； 4．大学本科毕业，从事园林工作满1年。 ㈡园林工程师 1．中专毕业，取得助理工程师资格满6年； 2．大学专科毕业，取得助理工程师资格满5年； 3．大学本科毕业，取得助理工程师资格满4年； 4．获得硕士学位，从事园林工作满2年。 ㈢高级园林工程师 1．大学专科毕业，取得工程师资格满6年； 2．大学本科毕业，取得工程师资格满5年； 3．获得硕士学位，取得工程师资格满4年； 4．获得博士学位，从事园林工作满1年。 ㈣报考条件中的有关专业学历的要求是指教育部门承认的规定学历；从事相关工作经历年限要求是指取得规定学历前后从事该工作时间的连续计算。 四、园林工程专业人员资格考试专业、级别、科目代码表。 五、报名程序和要求 园林工程专业人员资格考试是重庆市首次开考，报名采取网络报名的方式进行网上报名，应试人员须登陆重庆市人