年休假制度实施办法
一、目的
为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，经公司审议通过，制定员工年休假。
二、适用范围
适用于在全体员工。（不包括厨师）
三、年休假天数的规定
年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。
（一）、自然年度内工作满12个月的规定如下：
1、凡在公司工作满1年不满10年的，可享受带薪年假5天，经理以上7天；
2、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天，经理以上12天；
3、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天，经理以上18天；
同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（二）、自然年度内工作不满12个月的，规定如下：
1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、计算公式：
当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天
例：2009年7月1日入职员工，2010年7月1日在公司工作满12个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2010年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推。
(三)、员工离职申请规定如下：
1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由行政人事部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、该员未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。
3、计算公式：
当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。
例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。
四、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。
五、实施办法：
（一）全公司员工当年度“年休假天数”由行政人事部统一计算。
（二）由行政人事部制订“年休假统计记录表”。
（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。
（四）由人力资源部负责审核、记录和备案。
六、其他规定
（一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。
（二）年休假一般不得与春节、五一、十一等法定长假连休。
（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排
（四）年休假必须本人申请，总经理审批后方可休息。
（五）年休假可抵病、事假，但需提前三天告知行政人事部，否则按正常请假计算。
七、附则
（一）本办法自2011年9月1日起执行，以前有关规定与本管理办法相抵触的，按本管理办法执行。
（二）本办法执行后如上级有新的规定将另行通知。
（三）最终解释权归人力资源部所有。
行政人事部