企业和谐劳动关系标准
（萧山试点版）
为切实维护广大职工的合法权益，让职工工作更体面、生活更尊严，让企业经营更规范、发展更健康，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规和文件，参考我国批准的有关国际标准，特制定本标准。
第一部分：总则
1．目的
本标准界定企业建立和谐劳动关系的有关要求，旨在帮助企业：
严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规完成企业应履行的责任和义务；
制定、完善并执行有关制度和办法，在企业可以控制和影响的范围内实施和谐劳动关系；
向利益相关方证明企业在构建和谐劳动关系方面的努力和成效。
2．适用范围
本标准主要适用于萧山区内各类法人企业，具有普遍适用性，不受地域、产业类别和企业规模限制。实行企业化管理的事业单位、有劳动用工的其他单位及个体工商户可参照应用。
3．原则要求
企业应遵守国家相关法律法规、企业签署的具有法律约束力的相关文件以及本标准。当国家法律法规及其它适用法律、企业签署的文件与本标准相同时，以其中最严格的条款为准。
4．有关定义
4.1．企业：经工商核准登记、具有法人资格的各类企业。
4.2．利益相关方：关心企业和谐劳动关系建设或受影响的个人或团体，包括政府有关部门、企业投资者、企业职工、企业用户、企业合作伙伴等。
4.3．未成年工：年满16周岁、未满18周岁的劳动者。
4.4．职工：与企业建立劳动关系的所有人员。
第二部分：标准细则
企业和谐劳动关系标准细则包括8个方面、共29条。
1．劳动合同
1.1.企业必须与工会（职工代表一方）签订集体合同。企业必须与企业工会签订由职工代表大会或职工大会通过的集
体合同。集体合同由企业工会代表职工与企业签订，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同内容应包括劳动报酬、工资调整机制、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护、保险福利等事项。集体合同签订后，应报劳动行政部门备案。
1.2.企业必须与所有职工签订劳动合同。企业必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与每一位职工签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件、劳动报酬等各项内容，不得低于集体合同的规定。企业招用外国人和台港澳人员必须按规定依法办理就业许可手续，招用未成年工必须进行登记备案。
1.3.企业与职工发生劳资纠纷应尊重工会调解。企业应建立健全劳动争议调解组织和制度。企业与职工发生劳资纠纷，应尊重工会的调解。调解不成功，可依法申请仲裁或提起诉讼。企业职工申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
1.4.企业解除或终止与职工的劳动合同必须依法依规。企业终止或解除与职工的劳动合同，必须符合劳动合同法规定的程序。企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2．工资
2.1.企业应建立工资集体协商制度。企业应根据职工意见和生产经营状况，就职工年度工资水平、工资调整办法、工资总收入等，与工会及职工代表进行集体协商。职工代表中应有一线职工。协商结果应形成协商纪要，并体现在集体合同中。
2.2.企业应制定合理的工资制度。企业要依法并合理制定本单位工资支付制度以及比较详细的有关各工种、各岗位的工资标准。最低一档工资不得低于当地最新公布的最低月工资标准。高温、夜班等有损健康的特殊工种必须按规定予以津贴。实行计件工资的岗位，职工在正常劳动情况下的最低月收入不得低于当地最新公布的最低月工资标准。职工收入应随着劳动生产率和企业效益的提高而不断增加。企业制定的工资制度，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬、男女平等。
2.3.企业不得拖欠职工工资。企业应每月以货币形式向职工支付工资。企业因故不能按时发放工资，必须提前向职工说明延期原因，并明确发放日期。但延期时间不能超过15天。企业不得以任何实物抵付职工工资。
3．社会保险
3.1.企业及其职工必须依法参加社会保险。企业及其职工必须依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴纳社会保险费。
3.2.企业应对患病职工提供尽可能的帮助。对患病职工，
企业应按照医院诊断安排病假休息，或较低强度的劳动。对急病抢救的职工，企业应尽量提供帮助。
3.3. 有条件的企业应为职工建立补充保险。有条件的企业应为职工购买人身意外险、平安意外险等补充保险。
4．劳动保护
4.1.企业必须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。企业劳动安全和卫生设施必须符合国家规定的标准，厂区保持干净整洁。企业应建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、劳动防护用品和有关岗位的特殊津贴。
4.2.企业必须防止劳动过程中的事故。企业要加强对职工的劳动安全卫生教育，采取必要措施确保职工生命安全和身体健康，不得强令职工进行危险作业。对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查，提供有效防护用品，减少职业危害。
4.3.企业必须对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。企业必须全面落实对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的各项规定，制定对女职工和未成年工的特殊劳动保护具体办法。具体办法应由职工代表大会通过，工会监督执行。企业对女职工、未成年工要定期进行健康检查，对女职工“三期”的劳动强度和劳动时间安排必须符合劳动法规定。
4.4．企业应严格执行国家工时制度。企业应严格执行国家规定的工作时间制度。企业因生产特点不能严格执行每日
不超过八小时、平均每周不超过四十小时工作时间规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工时制度和休息办法。企业因生产经营需要，可以延长工作时间，但必须与工会和职工协商，必须严格按照劳动法规定。
5．企业文化
5.1.企业应积极推进诚信文化建设。企业必须坚持以诚信为先，严格遵守国家法律法规，杜绝不正当竞争，守合同、重信用，做到对国家诚信、对社会诚信、对职工诚信、对用户诚信、对投资者诚信、对合作伙伴诚信。
5.2.企业应积极推进人本文化建设。企业必须坚持以职工为本，维护每一位职工的合法权利。建立职工培训制度，积极开展职工培训，使每一位职工都有接受培训的机会。切实改善生产条件，保证职工安全与健康。切实改善职工生活条件，使职工的生活更有尊严。积极开展各种文体活动，丰富职工业余生活。
5.3.企业应积极推进创新文化建设。企业必须坚持以创新为要，全面构建有利于创新的氛围。积极发展和弘扬创业创新精神，把创新的理念贯穿于企业生产经营全过程。充分发挥职工的主动性、积极性、创造性，尊重知识、尊重人才，建立健全创新激励机制。加大创新投入，积极推进技术创新、产品创新、管理创新和商业模式创新。
5.4.企业应积极推进责任文化建设。企业必须坚持以责任为重，恪守企业社会责任。坚持科学经营，不断提高经营业
绩，创造更好更多的就业岗位，努力保持持续平稳健康发展。坚持依法经营、照章纳税，努力为消费者提供优质产品和服务。积极推进节能减排，注重环境保护，实现清洁生产，发展绿色产品。积极参与社会公益事业和慈善事业，努力回报社会。
6．民主管理
6.1.企业应建立职工代表大会制度。企业应当尊重和支持职工代表大会行使《浙江省企业民主管理条例》所明确的职权，并提供必要的条件和经费保障。
6.2.企业应建立厂务公开制度。企业应按照《浙江省企业民主管理条例》明确的范围和形式实行厂务公开。企业法定代表人或者企业主要负责人是厂务公开的责任人。对职工代表大会代表、企业工会就厂务公开提出的有关意见和建议，厂务公开责任人必须予以答复或说明，对需要整改的事项及时进行整改。
6.3.公司制企业应设立职工董事和职工监事。企业要设立职工监事，有条件的企业要设立职工董事。职工董事和职工监事由职工代表大会或职工大会选举产生，具有与其他董事、监事同等权利。
6.4.企业应建立健全平等协商制度。企业应就直接涉及职工切身利益的有关事项与工会（职工代表一方）进行平等协商，并切实尊重平等协商达成的一致意见。企业不得拒绝工会（职工代表一方）提出的平等协商要求。企业应采用民主
恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式开展民主管理活动。
7．企业工会
7.1.企业应尊重职工参加工会、建立工会委员会的权利。企业应积极支持职工加入工会，积极支持会员建立工会委员会。任何组织和个人无权改组、解散或撤销企业工会。
7.2.企业应支持工会依法开展工作。企业应支持企业工会依法履行维护职工合法权益的职责，支持企业工会围绕《企业工会工作条例》确定的基本任务开展工作，支持企业工会作为职工代表大会或职工大会的工作机构行使职权，支持企业工会依法调解劳动争议。任何组织和个人不得干预工会依法开展工作。
7.3.企业应为工会依法开展活动提供良好条件。企业应依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费、工会财产和企业拨给工会使用的不动产。
8．企业党建
8.1.企业要充分认识企业党建工作的重要意义。开展党的工作是发展企业和谐劳动关系的组织基础和重要保障。企业要积极录用党员职工，支持党员发挥先锋模范作用。有条件的企业尤其是民营企业要努力实现“30名职工以上的企业有中共党员、80名职工以上的企业有党的基层组织”。
8.2.企业应切实支持企业党组织发挥政治核心作用。企业
党组织是企业职工的政治核心。建立党组织的企业，要切实尊重和支持企业党组织在宣传贯彻党和国家的方针政策、参与经营管理、团结凝聚职工、协调各方关系等方面开展的工作，切实尊重和支持企业党组织加强和改善对企业工会、共青团等群团组织的领导，切实尊重和支持企业党组织发展党员，切实尊重和支持企业党组织加强对党员职工的教育管理，切实尊重和支持企业党组织开展党组织活动。有条件的企业应积极向企业党组织提供活动经费。
8.3.企业应支持上级党组织选好配强企业党组织负责人。企业党组织负责人由企业中政治素质好、组织能力强，懂经营、善管理、会党务，在职工中有较高威信的党员担任。没有合适党组织负责人人选的，可由上级党组织推荐，通过双向选择、公开招聘等办法，按规定程序确定党组织负责人。企业党组织负责人工资待遇一般不低于同级别管理人员。有条件的企业应让党组织负责人列席企业决策层会议。企业解聘党组织负责人，应事先征求上级党组织的意见。
8.4.外商独资企业、控股企业参照执行本条款。外商独资企业或外商控股企业应积极支持党员职工建立党小组、党支部等企业基层党组织的要求，支持企业党组织开展相关工作和活动。任何企业不得歧视党员职工，不得阻碍、限制党组织和党员的活动。
第三部分：认证程序
1.企业和谐劳动关系基本认证程序
1.1.准备工作。企业应建立由董事长（总经理）、分管负责人、工会负责人、党组织负责人等组成的申报工作班子。要在职工中广泛进行宣传动员，并按规定准备申报材料。
1.2.提出申请。企业按规定完成相关准备工作后，向萧山区创建劳动关系和谐企业领导小组办公室（下称领导小组办公室）提出申请。申请材料包括申请报告以及汇编成册的相关文件和资料，一式十份。
1.3.初步审核。领导小组办公室组织有关部门和专家对企业提供的相关文件和材料进行初步审核。对初审不合格的企业，提出整改意见，由企业限期整改。再重新准备材料提出申请。
1.4.现场查看。对通过初审的企业，领导小组办公室组织有关专家对企业进行实地查看。对实地查看不合格的企业，提出整改意见，由企业限期整改。
1.5.会审公示。领导小组办公室根据初审和实地查看情况，对企业执行和谐劳动关系标准进行全面评估和审核。对审核合格的企业进行公示，征求社会各界意见。
1.6.颁发证书。公示期间无异议的企业，由萧山区创建劳动关系和谐企业领导小组颁发证书。公示有异议的企业，领导小组办公室进行再审核。根据再审核情况决定是否颁发证书。
2.认证程序图示
第四部分：监督检查
1．原则
1.1．有效期。企业通过和谐劳动关系认证，有效期为三年。
1.2.持续性。企业通过和谐劳动关系认证后，必须严格按照有关法律法规和和谐劳动关系标准建立健全相关制度，确保持续有效地落实各项标准。
1.3.监督检查。对通过和谐劳动关系认证的企业，实行定期、不定期监督检查制度，督促企业严格按照有关法律法规和和谐劳动关系标准运行。
2.定期监督检查与不定期检查
2.1．定期检查。领导小组办公室每年对通过和谐劳动关系认证的企业进行一次定期检查。定期检查的内容包括劳动合同、工资、社会保险、劳动保护以及文化建设、民主管理、工会、企业党建等方面。
2.2.不定期检查。不定期检查根据企业职工、公众和利益相关者投诉，或发生重大劳资纠纷，或发生重大意外事故等情况确定。检查的内容主要根据投诉情况确定。
2.3.处置。对在定期检查和不定期检查中发现重大问题的企业，由领导小组办公室暂时收回证书，并责令企业整改。暂时收回证书的期限一般为三个月。企业按期整改的，领导小组办公室复查后发回证书；企业未按期整改的，领导小组办公室收回证书。企业被收回证书的，一年后方可重新申请认证。若企业发生重大伤亡事故、生产销售假冒伪劣产品、雇佣童工等问题，领导小组办公室将直接收回证书。
3．复评。企业通过认证三年后，应重新申请认证。
龙腾华夏创和谐 尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 大家下午好！ 我是来自龙华煤矿的黄丹玲，今天我为大家演讲的题目是《龙腾华夏创和谐》。 首先给大家讲一个关于职工和企业之间劳资纠纷的故事： 2010年5月的一天，贵州省某矿突然发生顶板事故，造成3人重伤、1人轻伤，重伤的3个工人都是当地的贫困农民，刚到该矿工作了半年。当伤者家属到该矿要求工伤赔偿时，结果令他们很诧异，该矿竟然没有给这4名矿工缴纳工伤保险。怎么办呢？他们的经济条件都非常困难，矿上只给他们缴纳基本的治疗费用，医生说他们再也不能从事体力劳动了，矿上肯定不会再让他们回去上班的，他们今后的生活、父母、妻子、孩子该怎么办呢？于是这4名矿工的家属不得已把该矿唯一一条通往县城的道路给堵住了，这一堵就是半个多月，造成了该矿重大的经济损失。 同时，这件事，也为我们提供了一个和谐企业建设的反面案例。 大家都知道，煤炭行业本身就是一个高危行业，而且国家要求，所有的煤矿都必须为井下工作人员缴纳工伤保险。可是这个矿管理不善，没有按照国家创建劳动关系和谐企业
的要求，及时地为新员工缴纳工伤保险。 那么，怎样才能建立劳动关系和谐企业呢？ 翻开黔西县各大企业争相发展的五彩画卷，我终于找到了答案。 首先，发展是和谐的基础。 我们龙华煤业的迅速发展就充分证明了这一点。龙华煤业的前身是一个年产6万吨的小煤窑，经过8个月的不懈努力，我们终于把这个破败不堪的小煤窑改造成功，顺利取得各种证照，达到合法生产。在安全管理上，我们走在毕节地区的前列。2009年以来，黔西县煤炭局、安监局多次在我公司召开现场会，组织全县煤矿到我公司参观学习。龙华矿连续两年被评为毕节地区、黔西县安全生产先进单位。去年以来我们引进了综采设备和综掘设备，机械化程度达到90%以上，建成了现代化矿井。 意识是和谐的关键。我们始终坚持“以人为本”的文化理念，不懈地为职工办实事、办好事，就是要让广大职工感受到龙华煤业这个大家庭的温暖。 2010年，我公司开拓队机修工厉业忠的妻子不幸患上了风湿性心脏病，不但花尽了家里所有的积蓄，又欠下了亲友上万元的债务。医院通知，必须立刻进行手术，可所需费用至少要六七万元。怎么办呢？这对于这个贫病交加的家庭无异于天文数字。厉业忠卖掉了家里的住房，也才筹集了三万
企业构建和谐劳动关系经验总结材料 企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定进展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系别仅要靠法律的约束,更要紧的是在企业经营治理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，集团在推进转型振兴进展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。被表彰为“省和谐劳动关系榜样企业”称号。 一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢 集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重爱护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业进展、共享进展成果”目标。实施集体合同制度，按规定经过平等协商及时签订、续订集体合同，仔细履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取方法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从起，集团就依照工资总额与经济效益挂钩考核治理方法的有关规定，结合企业经济效益实际事情，对在岗职工提高工资待遇，并且按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。并且，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的咨询题，维护了矿区的稳定。严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作40小时的工作制度，对个别单位执行不行的进行了调查和纠正。仔细贯彻执行国家法定节假日歇息、婚假、丧假、探亲假、产假、打算生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。仔细做好职工疗休养，全年共安排2千多人次疗休养。对10844名职工进行了健康体检，对15400名接触职业危害人员进行了专项检查。积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会彻底接轨，为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险，并从起办理了井下工亡补充保险。按时脚额交缴各项保险费用。为提高职工退休后的养老待遇，经职代会经过，从元月份实行企业年金制度。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。仔细贯彻执行《劳动法》对于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的治理规定，保障了职工的合法权益。 二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主治理融入企业治理中 首先，以实现职工与企业共同进展为目的，坚持职工代表大会制度。集团坚持每年召开一次职代会和二次职代会联席会议，别断完善包括三级职代会（集团公司、矿、区队）制度、职工代表巡视制度、职代会特意委员会制度、职工提案办理制度、闭会期间职工代表建议直报制度、发布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制度等一系列民主治理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。别断调整充实职代会内容，仔细行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权，近年来先后审议经过了集团公司职工住房公积金实施方案、职工企业年金制度方案、经营者年薪制实施方案、医疗保险社会统筹、集体合同、“十一五”进展规划等重要方案。对涉及职工切身利益的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代表，进一步提高了民主治理的透明度和公信力。 其次，完善工作机制,坚持把企务公开融入企业治理中。纳入文明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和反腐倡廉、榜样职工之家创建等单项工作的考核中，部门之间职责明确，责任降实到位，真正做到了有组织、有打算、有措施、有检查、有考核、有通报。旗山矿坚持企务公开内部审核与外部审核并进，查寻咨询题与持续改进并举，确保了企务公开治理体系高效运转，荣获了“全国企务公开民主治理先进单位”称号。完善监督检查机制。利用季度
创建“和谐劳动关系模范企业”的主要做法和体会 为了建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，酒店党、政、工齐心协力，以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实省总和市总工会、财贸产业工会的有关文件精神，积极开展创建“和谐劳动关系模范企业”的活动，贯彻实施劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，进一步完善了企业的经营管理，保护、调动、发挥了职工和企业经营者的两个积极性，做到互利、互爱、双赢，基本达到了“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的目标。有效地促进了酒店劳动关系自主协调机制和和谐劳动关系的建立。我店被评为“省和谐劳动关系模范企业”。 一、贯彻实施《劳动合同法》，切实维护劳动关系和谐稳定 在创“和谐劳动关系模范企业”的活动中，我店坚持以维护劳动者与企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标，依法规范企业的用工行为，推进了劳动合同制度的实施。我们研究制定了劳动合同动态管理办法，加强了劳动合同的基础管理，保证了劳动合同依法履行。 为了贯彻实施国家新颁布的《劳动合同法》，进一步完善企业的劳动用工制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我店于去年10月专门成立了以总经理为组长，由行政、工会和员工组成的《劳动合同法》贯彻实施专项工作小组，办公室设在人事培训部，研究制定了全员宣传、学习《劳动合同法》工作计划，贯彻实施《劳动合同法》工
作方案和《劳动合同法》监督检查实施办法，并且调整充实了劳动争议调解委员会。 我们把贯彻实施劳动合同法作为五五普法、以法治店的重要内容，作为对全体员工进行法制教育的课题。我们购买发放了《劳动合同法》文本，组织管理人员和员工分批分期学习培训，以提高员工对《劳动合同法》实施意义的认识和加深对法律条文的理解。我们依据《劳动合同法》等法律法规，以法律为准绳对《员工手册》、酒店的用工管理和相关的规章制度进行了修订和完善，对劳动合同文本依法作了修改和补充。 我店新版了《劳动合同》文本，严格按照法律规定进行重新修订，由酒店法律顾问把关后，并经市劳动和社会保障局审查备案，现已正式使用。我店现有16名员工工龄满，酒店将按法与他们签订无固定期限劳动合同。我店一直坚持按时按规定足额支付员工的工资，和节假日的加班费，依法为员工缴纳“五险一金”的社会保险，我店的劳动合同签订率已达100%。 《职工带薪年休假条例》是国家维护职工休息休假的权利，对维护员工的身心健康调动员工的工作热情和积极性的重要举措。如果实施，将会给酒店劳动用工管理和人事调配安排带来巨大的压力，执行起来有很大的难度，酒店行政领导与工会多次讨论商量，统一了认识形成一致意见：酒店执行年休假条例是以人为本管理理念的具体体现，有困难酒店自己消化，在加强内部管理上下功夫予以克服，国务院颁布的第514号令必须要执行。我们以《条例》为依据结合酒店的
创建劳动关系和谐企业先进事迹材料 篇一：创建和谐企业活动先进个人事迹材料 创建和谐企业活动先进个人事迹材料 建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家和我省有关法律法规，坚持原则、秉公办事、作风正派、廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，促使企业完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。王xx对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感，主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。xx建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。企业与工会定期开展平等协商签订集体合同，程序规范，内容具体，标准量化，操作性强，履约到位；企业与工会坚持每年一次工资集体协商，签订工资专项集体协议，并建立有效的职工工资增长机制。公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资；依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。建立健全民主管理制度。建立以职代会为基本形式的民主管理制度；建立和规范厂务公开制度，企业依法建立职工董事和职工监事制度；企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。二、建立劳资矛盾调解有效机制王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织；及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作王xx健全
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 关于企业构建和谐劳动关系情 况的调查报告
编号：FS-DY-20501 关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告 一、全区企业劳动关系的现状 近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。 就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在3.26%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。 社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，征缴保费7361万元，支
付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300 万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。 劳动保障执法监察方面：制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。XX年以来，共检查用人单位1069家，办理各类案件48件，责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资880万元。 劳动争议仲裁调解方面：成立了区劳动人事争议仲裁委员会，系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，于XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院;全区各镇、街道、开发区
贵州都匀市酒厂有限责任公司 劳动关系和谐企业自查报告 贵州都匀市酒厂有限责任公司于2009年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实
践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。 二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。 为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，2011年成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司年度投资计划、开发计划、建设经营计划、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。 三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作 企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、
构建和谐劳动关系促进企业发展 和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证，劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能否安居乐业，经济社会能否繁荣稳定。自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，满洲里联众木业有限责任公司始终把创建“劳动关系和谐企业”活动做为构建和谐社会的重要工作来抓，以维护劳动者合法权益为重点，坚持开拓创新，着力推进企业和谐劳动关系创建。 一、企业发展坚持“以职工为本” 随着合作区工业园区木材产业结构的提档升级，联众木业也抓住这一有利机遇，不断做大做强，公司始终坚持以机制促和谐，以和谐促发展，让职工与企业同命运、共发展，构建了和谐的企业劳动关系。 根据企业农民工、季节工较多，员工队伍不稳定这一特点，如何稳定职工队伍，成为企业发展的首要任务。稳定的职工队伍是企业发展必须依靠的根本力量，必须想方设法激发企业与职工同呼吸、共命运的内生动力。公司依据《劳动法》同时又结合木材企业用工特点，对劳动用工合同条款进行修改，使劳动合同内容更加合理，规范，使员工归属感得到增强，每年出资8万元为每一位员工缴纳了工伤保险，为员工安全提供保障，解除了员工的后顾之忧。使劳动关系更加长期化、稳定化，为构建和谐劳动关系，促进企业发展打下良好坚实基础。严格落实劳动用工合同
制度，和每个员工签订劳动用工合同，保障双方的合法权益，签约率达到100%。另一方面对内完善机制，通过一手抓企业效益、一手抓职工生活，把企业发展与完善的内部机制相结合，增强了企业职工主人翁责任感，广大职工学习专研，干事创业的积极性不断高涨，企业发展潜力得到提升。 联众木业依靠职工办企业的另一个重要方面，就是及时回应职工的诉求和建议每位职工都能感受到人格上的尊重和人生价值的体现，同时提高员工的福利待遇，让每一位员工都能感受到企业的关怀。自联众商务大厦2007年落成以来，公司的宗旨就是“改善住宿环境，给员工一个温馨的家”。公司提供公寓型宿舍180间，让员工无偿居住，仅住宿一项每年公司补贴达108万元。为方便满扎两地通勤人员出行，公司提供免费通勤车，每年提供车补费用达36万元。还开办了员工食堂，不仅方便了员工就餐，还提供午餐3元补助，使员工能吃上一顿卫生、可口的午餐，每年的餐补费用达45万元。 二、让广大职工充分享受企业发展成果 企业发展的目的，不是单纯的积累财富，而是同时要增加职工的福祉，让职工成为企业发展的最大受益者。公司每一项制度的制定，都围绕着如何保证快速发展的用时，确保职工充分享受企业发展的成果，始终坚持“职工的事再小也是大事，再难也要办好”。
和谐劳动关系先进企业事迹材料 构建和谐劳动关系推动园区创新发展 高新技术产业集聚区工会联合会和谐劳动关系先进企业事迹材料 ***市高新技术产业集聚区（以下简称高新区）位于市区东南，现有企业45家、职工4200人。2008年被***省政府确认为省级产业集聚区。近年来，高新区坚持以科学发展观为指导，以劳动关系和谐促进社会和谐为主题，以实现企业和职工真诚合作、共谋发展为目标，坚持以人为本，创新工作机制，区内企业竞争能力和园区软环境得到了“双提高”，企业维护职工合法权益和职工更好地为企业发展出力得到了“双促进”，企业发展和职工利益实现了“双赢”。 一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础 企业是构建和谐劳动关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建立和完善以下内部管理制度或机制： 一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的工作指导下，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区内企业未发生因企业与职工不签订劳动合
同而引发的投拆举报。此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有力推动了经济健康发展，促进了社会和谐稳定，充分维护了职工合法权益。 二是，建立企业工资集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长，从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。使大家感到，推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发展的重要手段，是贯彻“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”分配原则的具体体现。与此同时，还逐步建立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导企业依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的重要工作来抓。截止目前，区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失业“五险合一”的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。***市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订阅大量报刊、杂志；以“企业发展了员工要得到实惠”为主线，为每一名员工购买了“五险一金”，并同员工签订了最低工资标准不低于1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系，促使企业营销业绩节节攀
劳动关系和谐企业公示 在创建全国模范劳动关系和谐工业园区活动中，广大企业积极参与，勇于实践，完善管理，涌现了一批先进单位，根据《广州开发区创建全国模范劳动关系和谐工业园区工作方案》和《关于开展劳动关系和谐企业评比活动通知》，经区劳动关系和谐企业评审小组评审，以下50家企业拟评为我区第一批劳动关系和谐企业，按照《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区通知》（劳社部发[2006]25号）要求，予以公示，公示期3天，欢迎社会各界监督。对公示企业有不同意见，请与区创建全国模范劳动关系和谐工业园区领导小组办公室联系。 联系人：綦宗彬联系电话：82112137 联系地址：开发大道348号建设大厦十三楼1302房 附：劳动关系和谐企业名单 广州开发区劳动局 广州开发区总工会 广州开发区企业联合会
单位名称 三菱电机（广州）压缩机有限公司 广州宝洁有限公司 广州百乐饮料有限公司 安利（中国）日用品有限公司 广东威创日新电子有限公司 舒适刀片（广州）有限公司 广州百特医疗用品有限公司 广州万宝漆包线有限公司 广州昭和汽车零部件有限公司 广州维奥伊林变压器有限公司 广得不锈钢制品有限公司 广州开发区建设发展集团有限公司 广州屈臣氏食品饮料有限公司 广州经济技术开发区环球帽制品有限公司联众（广州）不锈钢有限公司 广大科技（广州）有限公司 广州美标益丰搪瓷有限公司 爱索尔（广州）包装有限公司 中国科协广州科技园联合发展有限公司广州恒运企业集团股份有限公司 广州恒运热电有限公司 广州恒运热电（C）厂有限责任公司 广州恒运热电（D）厂有限责任公司 本田生产技术（中国）有限公司 住轻（广州）金属制品有限公司
和谐劳动关系先进单位申报材料 篇一：和谐劳动关系单位申报材料 和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于XX年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才 公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。
大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下： 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持 正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。 二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作 企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章
公司构建劳动关系和谐企业经验工作总结 一、统一认识,强化体制保障。 构建和谐企业,是促进企业协调、健康、快速发展的基础环节和重要保证。而构建和谐企业, 至关重要的是正确处理企业与职工的关系。因而, 交运集团通过召开董事会、经理会、监事会、党政工联席会、职工代表会等各种会议,统一领导层的思想认识,确立了“ 始终坚持以人为本原则、始终把职工放在主人翁地位、始终正确处理企业与职工间的关系” 的企业发展理念,提出了“ 三个始终不变” (全心全意依靠职工办企业的方针始终不变,充分尊重职工利益的原则始终不变,科学、合理、及时地协调出资人利益和劳动者利益关系的要求始终不变 , 从创建劳动关系和谐企业入手,切实加强了保障体系建设。 一是建立目标责任体系。集团公司和基层单位分别成立了创建劳动关系和谐企业领导小组,党政一把手任组长,作为第一责任人负总责,分管工会、劳人、安全、法制的领导和有关处室负责人为成员,在工会下设了办公室,建立了季度例会制度, 制定了《集团公司开展创建劳动关系和谐企业活动意见》,明确了考核标准,细化了实施措施。并按照“ 以人为本、利益兼顾、共谋发展、共享成果” 的要求,把建设“ 和谐交运” 和实现更高水平的“ 双四有” (职工有岗位、有工资、有住房、困难有救助;就餐有职工食堂、冬有取暖设备、夏有防暑措施、文化娱乐有活动场所” 确定为具体目标, 列入了单位领导任期目标责任制, 与生产经营任务指标同时布置、同时考核、同时奖惩,切实把创建劳动关系和谐企业放在了重要位置,持之以恒, 常抓不懈。 二是完善职工代表大会制度。在现代企业制度形成股东会新的权利机构条件下, 交运集团继续发挥职代会民主管理、协调劳动关系的主渠道作用, 对关系企业发展的重要决策、特别是涉及职工利益的重大问题, 均由职工代表大会讨论决定。企业改制时,改制方案、程序、职工劳动关系转换、经济补偿计划,以及企业《员工管理条例》、《劳动纪律条例》、《职工奖惩办法》、《安全保卫条例》等一系列规章制度, 都广泛征求了职工群众的意见, 最终经职代会审议通过后方才实施。企业与职工在全面签订劳动合同的基础上, 进一步签订《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》 , 在职代会上举行双方签字仪式。职工代表大会各项职权的落实,对促进企业劳动关系的和谐发挥了不可替代的作用。
企业和谐劳动关系标准 （萧山试点版） 为切实维护广大职工的合法权益，让职工工作更体面、生活更尊严，让企业经营更规范、发展更健康，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规和文件，参考我国批准的有关国际标准，特制定本标准。 第一部分：总则 1．目的 本标准界定企业建立和谐劳动关系的有关要求，旨在帮助企业： 严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规完成企业应履行的责任和义务； 制定、完善并执行有关制度和办法，在企业可以控制和影响的范围内实施和谐劳动关系； 向利益相关方证明企业在构建和谐劳动关系方面的努力和成效。
2．适用范围 本标准主要适用于萧山区内各类法人企业，具有普遍适用性，不受地域、产业类别和企业规模限制。实行企业化管理的事业单位、有劳动用工的其他单位及个体工商户可参照应用。 3．原则要求 企业应遵守国家相关法律法规、企业签署的具有法律约束力的相关文件以及本标准。当国家法律法规及其它适用法律、企业签署的文件与本标准相同时，以其中最严格的条款为准。 4．有关定义 4.1．企业：经工商核准登记、具有法人资格的各类企业。 4.2．利益相关方：关心企业和谐劳动关系建设或受影响的个人或团体，包括政府有关部门、企业投资者、企业职工、企业用户、企业合作伙伴等。 4.3．未成年工：年满16周岁、未满18周岁的劳动者。 4.4．职工：与企业建立劳动关系的所有人员。 第二部分：标准细则 企业和谐劳动关系标准细则包括8个方面、共29条。 1．劳动合同 1.1.企业必须与工会（职工代表一方）签订集体合同。企业必须与企业工会签订由职工代表大会或职工大会通过的集
个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档============================= =========================================================================== 以人为本构建和谐 ——宁夏天骏房地产开发有限公司事迹材料宁夏天骏房地产开发有限公司成立于1998年11月4日，经过十二年的奋斗与发展，公司已晋升为现在的拥有职工44人、各类专业技术人员29人，注册资金5066万元的贰级资质房地产开发行业的后起之秀。公司下设办公室、财务科、总工办、工程科、预算科、销售科、贺兰分公司。主营房地产开发、房屋销售、房屋租赁等。几年来公司累计开发建设商品房面积超过50万平方米，工程质量合格率达到100%，总投资过6亿元，向国家上缴各种税费5600万元，取得了良好的社会效益和经济效益。 在企业十二年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。 创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。 一、依法治企民主管理，保障职工的合法权益。 （一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开七届。并通过选举产生第二届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会。
和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽处生产基地，个营销事业部，生产场地余亩，生产车间面积达万余平方米，总资产逾亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。 阳光产业纳人才 公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。 大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展 大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下： 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持
劳动关系和谐企业标语 篇一：和谐劳动关系宣传标语 和谐劳动关系宣传标语 1、依法用工构建和谐劳动关系 2、规范劳动用工劳资双方共赢 3、和谐劳动关系是构建和谐社会的基础 4、签订劳动合同参加社会保险是企业法定责任 5、构建和谐劳动关系促进广元经济社会全面发展 6、岗前签订劳动合同劳资纠纷调处有据 7、劳动合同在手保障权益不愁 8、按时实名发薪减少劳资纠纷 篇二：和谐企业宣传标语 和谐企业宣传标语 1、创建和谐企业实现科学发展 2、齐心创和谐聚力促发展 3、共建和谐企业共享发展成果 4、创建和谐企业服务经济社会发展 5、共创和谐企业共谋企业发展共享发展成果 6、倡导和谐追求卓越共谋发展 7、全面提升职工素质携手共创和谐企业
8、关注未来科学发展努力构建和谐企业 9、创建和谐企业构建和谐社会 10、发挥企业主体作用努力创建和谐企业 11、发挥工会职能作用组织广大职工参与创建活动 12、广大职工动员起来积极投身和谐企业创建活动 13、履行社会责任创建和谐企业 14、努力构建和谐劳动关系 15、致力节能减排实现持续发展 篇三：财贸劳动关系和谐企业 加快和谐企业创建进程 努力塑造企业全新形象 XXX工会委员会 进入20XX年以来，XXX工会在上级工会的正确领导下，认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，依照新的《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律、章程创造性地开展工作，继续大力开展?劳动关系和谐企业?和?实现新崛起、建设新德州、争当新功臣?创建活动，紧紧围绕中心，找准定位，突出特点，强化工会组织建设，加大协调劳动关系的工作力度，以工作创新推动企业发展，不断增强工会组织对集团职工的吸引力、凝聚力和感召力，推进了职工代表大会制度的规范化建设。20XX年，我们企业先后被授予?全国商业服务业十佳企业?、?全国五一劳动奖状?、?全国青年文明号?、?山东省信得过基层工会?、?山东省财贸金融系统先进单位?、?市属商贸流通系统工
企业如何构建和谐劳动关系 劳动关系既是一种经济关系,也是一种社会关系,它的变化与发展对社会经济 的可持续发展具有非常重要的意义。在企业层面,劳动关系的和谐发展有助于培育 优良的企业文化,提升企业的综合竞争力;相反,劳动关系的矛盾激化将会增加管理 成本,降低管理效率,影响企业的正常发展。劳动关系稳,则企业稳、社会稳定。 一、当前企业劳动关系主要特点 劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系。劳动关系作为生产关系的一部分其形成和发展与所有制性质、生产力发展水平直接相关,随着科学技术的进步和人 们价值观念的变化、社会经济的发展,劳动关系具有明显的时代特征。其主要劳动关系主要表现以下特点: 一）、劳动关系呈多变性。随着所有制结构调整和企业产权制度改革的深入企业产权所有者、经营者、劳动者各自利益取向日益清晰和独立。所有者追求收益最大化、经营者追求利润最高化、劳动者追求待遇最优化。这三者之间即有相互依存、共同发展的同一性,也有利益冲突的矛盾性。用人单位对不需要的员工可以辞退;劳动者对不满意的用人单位也可以选择辞职,致使劳动关系的复杂多变将 呈长期发展趋势。 二）、劳动关系呈多样性。随着多种所有制经济快速发展,计划经济条件下单 一公有经济劳动关系已不复存在,现已呈现出公有、非公有劳动关系共同发展和各 具特点的局面。从公有领域来看,多数国有企业劳动合同制度落实较好,用工分配 已基本实现市场化;同时仍有少数企业采取歧视性用工管理办法,将职工分为固定 工、临时工、农民工等,员工能进能出的市场机制尚未真正建立。从集团整体来看 仍有部分单位用工,劳动关系的确立并没有实现契约化。 三）、劳动关系呈多元性。计划经济条件下,劳动关系统一而简单。现在,由 于劳动者就业自主权增大,就业形式日益多样,多重劳动关系已比较普遍。据我们 了解集团目前除合同工外,还出现了劳务派遣工、特殊劳动关系（返聘人员）、实习 生等。 四）、劳动关系呈多层性。当前市场就业已成为用人单位实现用工自主权与劳动者实现择业自主权的主要方式。在激励的市场竞争中,不同条件的劳动者与用 人单位形成了不同层次的劳动关系,高素质、高技术、高技能的人才往往处于主动地位,呈劳动者挑用人单位的局面;具有一般技能、技术的劳动者在与用人单位确 立劳动关系时往往处于相对稳定地位;简单、一般性的工种劳动者与用人单位确立 劳动关系时多处于劣势地位。
和谐劳动关系构建方案 撰写人：XXX 本文档介绍了XXXXX. YOUR LOG
各村（社区）、镇直各部门： 根据上级有关文件精神，结合我镇实际，现就在全镇全面推进劳动合同制度构建和谐劳动关系制定实施方案如下： 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以维护劳动者与用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定为目标，依据现行法律、法规和相关政策，综合运用法律、经济、行政和宣传等手段，动员和组织社会各方面力量，推进劳动合同制度全面实施，规范企业的用工行为，促进全镇企业劳动合同签订、履行、管理工作有新的突破，构建和谐稳定的劳动关系新格局。 目标任务 年底，全镇各类企业劳动合同签订率达到90%以上，从年起逐步实现各类企业普遍与劳动者签订劳动合同并依法履行，劳动合同管理水平明显提高，劳动合同内容趋于规范，基本实现劳动合同管理的信息化、规范化、制度化，确保每年下达的构建和谐劳动关系目标任务圆满完成。 主要措施 （一）充分发挥三方协商机制的作用。进一步建立健全各级三方协商机制。各村劳动关系三方协调会议要把推进劳动合同制度作为三方协调劳动关系的工作重点，每年至少
安排1—2次会议专门协调、解决本区域企业劳动合同签订、履行、管理中存在的问题。 （二）加强劳动合同法律法规的宣传和培训，增强企业和职工签订和履行劳动合同的法律意识，提高其签订劳动合同的自觉性和积极性。各村、各企业要积极开展多种形式的推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的宣传咨询活动，广泛宣传推进劳动合同制度构建和谐劳动关系的主要内容和重大意义。要及时总结、推广和企业推进劳动合同制度的好做法、好经验。配合宣传有关法律法规，报道依法推行劳动合同制度先进典型事例，在全社会营造知法、守法良好氛围。同时，加强对企业经营者、劳资以及工会干部的劳动法律培训，进一步提高企业劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。 （三）建立推行劳动合同的长效机制。一是做好劳动合同备案工作。要组织人员对辖区内的用人单位，进行全面摸底调查，准确摸清用人单位劳动合同签订情况，督促指导用人单位与劳动者及时签订劳动合同，建立劳动关系基础台账，及时到县人社局办理劳动用工备案。二是推行劳动合同签收制度。劳动合同签订后，企业应将劳动合同书交一份给劳动者，并由劳动者签收，提高签订劳动合同双方意识，增强劳动合同的履约率。三是积极组建企业工会组织，通过企业工会组织主动参与企业招用工、劳动合同签订全过程，指
浅谈如何在企业营造和谐的劳动关系 李浩 摘要：本文通过对X公司一个离职案例的分析和延伸，从员工加入公司的入职、在职和离职三个阶段的管理探讨企业劳工关系管理的普遍现状，讨论如何在企业中营造出和谐的劳动关系。 据省人力资源社会保障厅统计，2009年，全省劳动争议案件为2.4万件，比上年增加2000件，居全国第七位，西部省区第一位。据成都、绵阳、自贡、德阳等9个市总工会的统计，2009年的劳动争议案件与2008年相比上升57%，达1.57余万件[1]。 众所周知，企业中不和谐的劳动关系是劳动争议产生的主要原因，由此可见如何营造和谐的劳动关系已经成为一个极为严峻的社会性课题。下面我就以亲身经历过的一个案例为例来就如何进行劳动关系管理，如何营造和谐的劳动关系进行论述。 一、案例详情 B公司总经理经调查发现，A公司市场占有率之所以一直领先B公司是因为A公司在技术上比B公司拥有很大优势。在经过初步了解后，B公司总经理用“高官厚禄”将对方一名高级技术人员王某招致麾下。 王某在公司入职后才发现谈好的薪资被分为了两部分，70%按月发放，剩余的30%被告知需在年底统一发放，而原先许诺给他的职位也无法实现，但因他已经从上一家公司办理了离职，再加上B公司总经理亲自做思想工作，王某暂时放下心中的疑虑勉强留下任职。 半年以后，王某初为人父，家庭经济压力激增。而此时，在没有进行考核的情况下，B公司总经理直接以王某不能胜任工作为由让人力资源部将王某将调至其并不熟悉的销售部（实为逼王某辞职）。但接下任务的人力资源部小张经过了解，销售部负责人并不愿意接收王某，且态度极为坚决。不得已，在总经理的授意下，小张启动离职谈判程序。 原本就因为薪资和职位问题对B公司总经理有些不满的王某提出了高额离职补偿的要求，但因当初许诺给王某的薪资远超公司同岗位员工的