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建筑施工企业申报安全生产许可证材料

建筑施工企业申报安全生产许可证材料
建筑施工企业申报安全生产许可证材料

建筑施工企业申报

安全生产许可证附件材料核准条件

一、申报依据:

1、《安全生产许可证条例》国务院令第397号(2004.1.13)

2、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》建设部令第128号(2004.7.5)

3、《关于严格实施建筑施工企业安全生产许可证制度的若干补充规定》建设部建质[2006]18号(2006.1.25)

4、《建筑安全生产监督管理规定》建设部令第13号(1991.7.9)

5、《江苏省建筑施工企业安全生产许可证管理暂行实施细则》苏建管质[2004]39号(2004.10.22)

6、建质安函[2006]136号(建设部工程质量安全监督与行业发展司)

7、《关于严格实施建筑施工企业安全生产许可证制度的若干补充规定》建质[2006]18号(2006.1.26)

8、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定实施意见》建质[2004]148号(2004.8.27)

9、建设部建建[2001]82号、苏建管质〔2009〕2号

10、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》(建质[2007]255号)

11、《工伤保险条例》国务院令第375号

12、《建筑起重机械备案登记办法》建质[2008]76号

二、申报对象:

以下建筑业企业必须申领安全生产许可证:

(1)施工总承包企业;

(2)专业承包企业;

(3)劳务分包企业。

以下企业不需要申领安全生产许可证:

(1)预拌商品混凝土企业;

(2)混凝土预制构件专业企业;

(3)园林绿化企业;

(4)电梯安装企业。

三、申报程序

建筑业企业在“江苏建筑业网”的“行业监管平台”中填报申请信息,下载填好的《建筑施工企业安全生产许可证申请表》。将《申请表》(一式三份)与附件资料一份经当地主管部门核对、汇总后报省厅审批中心:

1、申请企业工商注册所在地在县(市)的,由注册地县(市)建设(建筑)行政主管部门负责核对、初审、汇总后(盖当地行政章),由主管部门(或申请企业)报送厅审批中心;

2、申请企业工商注册所在地在省辖市的,由注册地建设(建筑)行政主管部门负责核对、初审、汇总后,由主管部门(或申请企业)报送厅审批中心;

3、建筑施工企业资质分别从南京市建委、南京市建工局、南京市装饰办、苏州工业园区规划建设局、张家港保税区建设局申请的,由其建设(建筑)行政主管部门负责核对、初审、汇总,报送厅审批中心;

4、交通、水利等专业施工企业,可由交通、水利等省直有关部门负责核对、汇总后报送厅审批中心;

5、中央部属企业、省直有关单位管理的建筑施工企业(集团公司、总公司);电力、通信、信息产业等专业施工企业由省建筑业协会负责核对、初审、汇总后报送厅审批中心。

四、提交材料

(一)、建筑施工企业安全生产许可证申请表一式三份;

(二)、附件材料一式一份;

(三)、具体附件材料目录:

1、企业法人营业执照复印件、资质证书复印件;

2、企业及各分公司、项目经理部安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件,操作规程目录;

3、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件(包括企业设置安全生产管理机构的文件、安全生产管理机构的工作职责、负责人的任命文件、组成人员明细表);

4、企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书复印件;

5、企业保证安全生产投入的证明文件(包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划及实施情况);

6、企业特种作业人员名单及操作资格证书复印件;

7、企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料(包括企业培训计划、培训考核记录);

8、企业为施工现场从事危险作业人员购买意外伤害保险有关证明;

9、企业为公司所有员工缴纳足额工伤保险的证明;

10、施工起重机械、市政工程机械设备检测合格证明;

11、职业危害防治措施(针对本企业业务特点可能会导致的职业病种类制定相应的预防措施);

12、危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案;

13、企业和项目经理部生产安全事故分项应急救援预案、部分预案演练记录。

五、第四条款详细注解:

一、建筑施工企业安全生产许可证申请表(一式三份)

附件材料条款详细注解:

二、企业法人营业执照、资质证书正副本复印件(均须年检合格)

(1)核实法人身份

(2)查验主项资质等级,承包工程范围

(3)法定代表人、企业负责人、技术负责人

三、企业以正式文件下发的各级(企业及各分公司、项目经理部)安全生产责任制(包括各级各部门,以及从企业法人往下各部门负责人、各个岗位)和安全生产规章制度目录及详细内容、以及企业各工种、设备的操作规程目录。

1、企业及各分公司、项目经理部安全生产责任制:

安全生产责任制应对施工企业安全生产的职责管理要求、职责权限和工作程序,安全管理目标的分解落实、监督检查、考核奖罚做出具体规定,形成文件并组织实施,确保每个职工在自己的岗位上,认真履行各自安全职责,实现全员安全生产。安全生产责任制度必须覆盖到全员及各部门和单位,即“全员管理”,做到纵向到底,横向到边。对责任制的落实情况,要进行考核,并有年度考核记录。

2、安全生产责任制度覆盖的人员有:

(1)企业主要负责人[即:在日常生产经营活动中具有决策权的领导,如企业法定代表人(董事长),企业最高行政管理人员(经理、副经理),企业决策层各分管人员等];

(2)企业技术负责人(总工程师、副总工程师);

(3)企业分支机构(分公司)主要负责人;

(4)企业分支机构(分公司)技术负责人(主任工程师、副主任工程师);

(5)项目经理和项目管理人员;

(6)作业班组长;

(7)企业各层次安全管理机构专职安全生产管理人员;

(8)企业各层次承担生产、技术、机械、材料、劳务、经营、财务、审计、教育、劳资、卫生、后勤等职能部门管理人员;

(9)分包单位的现场负责人、管理人员和作业组长(应由分包单位编制安全生产责任制,可以取消);

3、安全生产责任制度覆盖的部门和单位有:

(1)企业安全生产委员会(领导小组);

(2)经理室;

(3)总工程师室;

(4)企业分支机构安全生产委员会(领导小组);

(5)企业分支机构;

(6)主任工程师室;

(7)项目经理部;

(8)企业各层次工会(以企业总工会为宜,不要再分层次,除非一级或特级总承包单位可能合适);

(9)企业各层次安全管理机构(安全生产副经理,安全管理科室);

(10)企业各层次职能部门;

(11)分包单位(他的安全职责,由分包单位自定,总包单位最好制定分包单位安全生产管理规定为宜)。

4、企业安全生产规章制度

1)企业安全生产责任制管理制度(以企业安全生产第一责任人为首的各级各部门安全生产责任制)企业安委会(或安全生产小组,安委会一般大型企业会有,中小型企业一般没有)与职能部门安全管理制度2)安全教育制度应包含安全教育培训管理制度

3)施工组织设计及分部分项工程安全技术审查制度

4)特种作业安全生产管理制度(其中必须包含特种作业人员持证上岗制度)

5)安全检查制度或安全生产监督检查管理制度(其中可以包含,或者单独制定安全生产绩效挂钩与奖惩管理制度)

6)机械设备管理制度,应包含特种设备(与安全设备可取消)管理制度

7)安全技术交底制度

8)文明、卫生制度

9)防火(消防)制度

10)临时用工使用培训管理制度

11)生产安全事故管理制度应包含事故紧急救援管理制度、生产安全事故行政责任追究制度、安全分析与事故报告管理制度

12)职业病危害预防管理制度

13)工伤保险和意外伤害保险制度

14)危险品存储使用安全管理制度

15)企业员工违章处罚管理制度(建议不作必需要求)

16)班组与各岗位人员安全生产管理制度

17)其他安全管理制度(分包、租赁等)

18)各工种安全操作规程及岗位责任制目录(如:普工、瓦工、架子工、电工、焊工、厂内机动车辆驾驶员、起重工种等)

4、操作规程目录

施工企业应根据本单位经营范围和所承接工程项目的特点,列出所有工程的操作规程目录,装订入申报材料中。操作规程的内容需根据本单位所承接工程的具体特点及以往施工过程中的经验教训,详实制定,备查,并下发至项目部、施工班组及作业人员执行。

四、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件(包括企业设置安全生产管理机构的文件、安全生产管理机构的工作职责、负责人的任命文件、组成人员明细表)

依据建设部建质[2008]91号

1、安全生产管理机构是指建筑施工企业设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。

总承包及专业承包一级、二级企业的安全生产管理机构必须独立设置。

2、专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书,并在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员。

“建质[2008]91号”第八条规定建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求,并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加:

1)建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人;

2)建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人;

3)建筑施工劳务分包资质企业:不少于2人;

4)建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。

五、企业主要负责人,项目负责人,专职安全生产管理人员安全生产考核合格名单及证书复印件

主要依据:建设部建建[2001]82号、苏建管质〔2009〕2号

主要负责人是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员,包括企业法定代表人、总经理、企业分管安全生产工作的副经理、公司分管其它工作的副总经理、企业技术负责人等以及设分公司管理工程项目的分公司主要负责人。

项目负责人是指由企业法定代表人授权,负责建设工程项目管理的负责人等,包括项目经理、项目副经理、项目技术负责人等。关于施工企业参加考核及申报项目经理数量要求:要满足企业日常生产、经营的需要,同时并不得少于建设部建建[2001]82号文所规定的《建筑业企业资质等级标准》中对项目经理数量的要求,并合理匹配项目经理各等次比例。

专职安全生产管理人员,是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全员不少于已有项目经理数量的80%(要能够满足工程实际需要),且不少于企业资质等级要求的项目经理人数。

六、保证安全生产投入的证明文件(包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划及实施情况)

1、企业要以正式文件的形式下发保证安全生产投入的管理办法或规章制度

2、年度安全资金投入计划及实施情况汇总表[须有编制人(安全科长或财务科长)、审批人(公司董事长或总经理)签字,盖企业公章)(时间应为企业取得资质证书之日起计算)

3、按照年度安全资金投入计划表,提供当年度安全投入证明材料(如清晰的正式发票复印件等,收据、清单等为无效证明)(应有该年度投入的50%到70%??以上的费用证明)

安全生产投入主要指用于以下方面:

(1)建设安全技术措施工程,如防火工程、通风工程等;

(2)增设新安全设备、器材、装备、仪器、仪表等以及这些安全设备的日常维护;

(3)重大安全生产课题的研究;

(4)按照国家标准为职工配备劳动保护用品;

(5)职工的安全生产教育和培训

(6)安全生产奖励;

(7)其他有关预防事故发生的安全技术措施费用,如用于制定及落实生产事故应急救援预案等。

劳动保护用品有关规定:《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》(建质[2007]255号)

第二条本规定所称个人劳动保护用品,是指在建筑施工现场,从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳动保护用品”)。

第五条企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。同时应建立相应的管理台帐,管理台帐保存期限不得少于两年,以保证劳动保护用品的质量具有可追溯性。

第六条企业采购、个人使用的安全帽、安全带及其他劳动防护用品等,必须符合《安全帽》(GB2811)、

《安全带》(GB6095)及其他劳动保护用品相关国家标准的要求。

企业、施工作业人员,不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准要求的劳动保护用品。

第八条企业采购劳动保护用品时,应查验劳动保护用品生产厂家或供货商的生产、经营资格,验明商品合格证明和商品标识,以确保采购劳动保护用品的质量符合安全使用要求。

企业应当向劳动保护用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或由供货商签字盖章的检验报告复印件,不能提供检验报告或检验报告复印件的劳动保护用品不得采购。

第九条企业应加强对施工作业人员的教育培训,保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。

工程项目部应有教育培训的记录,有培训人员和被培训人员的签名和时间。

安全生产费用有关规定《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》(财企[2006]478号)第三条企业应当建立安全生产费用管理制度。

安全生产费用(以下简称安全费用)是指企业按照规定标准提取,在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

第四条安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理。

第五条本办法下列用语的含义是:

建筑施工是指土木工程、建筑工程、井巷工程、线路管道和设备安装及装修工程的新建、扩建、改建以及矿山建设。

第二章安全费用的提取标准

第八条建筑施工企业以建筑安装工程造价为计提依据。各工程类别安全费用提取标准如下:

(一)房屋建筑工程、矿山工程为2.0%;

(二)电力工程、水利水电工程、铁路工程为1.5%;

(三)市政公用工程、冶炼工程、机电安装工程、化工石油工程、港口与航道工程、公路工程、通信工程为1.0%.

第十三条安全费用应当按照以下规定范围使用。

(一)完善、改造和维护安全防护设备、设施支出,其中:

(二)配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

(三)安全生产检查与评价支出。

(四)重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

(五)安全技能培训及进行应急救援演练支出。

(六)其他与安全生产直接相关的支出。

第十四条在本办法规定的使用范围内,企业应当将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。

第十八条企业应当为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本(费用),不在安全费用中列支。

企业为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用,不在安全费用中列支。

七、企业特种作业人员名单及操作资格证书(需在有效期内)复印件

江苏省范围内建筑施工特种作业人员(房屋建筑和市政工程施工活动中)(关于印发《江苏省建筑施工特种作业人员管理暂行办法》的通知苏建管质〔2009〕5号)包括下列人员:

(一)建筑电工;

(二)建筑架子工;

(三)建筑起重司索信号工;

(四)建筑起重机械司机;

(五)建筑起重机械安装拆卸工;

(六)高处作业吊篮安装拆卸工;

(七)建筑焊工;

(八)建筑施工机械安装质量检验工;

(九)桩机操作工;

(十)建筑混凝土泵操作工;

(十一)建筑施工现场场内机动车司机;

(十二)其它特种作业人员。

特种作业人员持证上岗率为100%。

房屋建筑施工企业特种作业人员占企业在册人数的比例为10-12%,市政建设施工企业特种作业人员占企业在册人数的比例为12-15%,专业安装施工企业特种作业人员占企业在册人数的比例为15-18%。

劳务企业有下列主项或增项资质的,应做到:

1、钢筋作业分包资质:焊工不少于20人(一级),焊工不少于10人(二级);

2、脚手架搭设作业分包资质:架子工不少于50人(一级),架子工不少于20人(二级);

3、焊接作业分包资质:焊工不少于20人(一级),焊工不少于10人(二级);

4、水暖电安装作业分包资质:电工建议不少于10人(或者不少于5人)

特种作业为:

1、电工作业(可能还要按照供电部门的规定,持有供电部门颁发的进网电工操作证,须持双证才可上岗)

1)高压电工作业:指对1千伏以上(含1千伏)的高压电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试、试验及绝缘工、器具进行试验的作业。

2)低压电工作业:指对1千伏以下(不含1千伏)的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。

3)防爆电气作业:指对各种防爆电气设备进行安装、检修的作业及对防爆电气设备防爆状况进行检查、维护,保证其安全运行的作业。

2、焊接与热切割作业指运用焊接或热切割方法对材料进行加工的作业。

1)熔化焊接与热切割作业:指使用局部加热的方法将连接处的金属或其他材料加热至熔化状态而完成焊接与切割的作业。适用于气焊与气割、焊条电弧焊与碳弧气刨、埋弧焊、气体保护焊、等离子弧焊、电渣焊、电子束焊、激光焊、氧熔剂切割、激光切割、等离子切割等作业。

2)压力焊作业:指利用焊接时施加一定压力而完成的焊接作业。适用于电阻焊、气压焊、爆炸焊、摩擦焊、冷压焊、超声波焊、锻焊等作业。

3)钎焊作业:指使用比母材熔点低的材料作钎料,将焊件和钎料加热到高于钎料熔点,但低于母材熔点的温度,利用液态钎料润湿母材,填充接头间隙并与母材相互扩散而实现连接焊件的作业。适用于火焰钎焊作业、电阻钎焊作业、感应钎焊作业、浸渍钎焊作业、炉中钎焊作业,不包括烙铁钎焊作业。

3、企业场内机动车辆作业指仅在生产经营区域内操作各种机动车辆的作业。

1)叉车作业:指在企业生产经营区域内驾驶由动力装置驱动的叉车,对生产资料进行搬运、装卸、堆垛的作业。适用于企业生产经营区域内叉车的驾驶作业(含内燃机叉车和蓄电池叉车)。

2)工程机械作业:指在企业生产经营区域内操作工程机械进行施工的作业。适用于装载机、挖掘机等装卸机械,压路机、平地机、铲运机、路面冷洗刨机、摊铺机(因为履带式的行走速度很慢,一般不发特种设备证并检验,操作人员应该持有设备操作证)、工地使用量较大的小型机动翻斗车(目前我省各地的工地上,普遍采用变形拖拉机式的翻斗车,特种设备检验所一般不检,农机管理部门一般也不检,所以该型机的设备管理,目前还是空白的,可能需要多部门联系确定后,才好管理;驾驶员应持有拖拉机操作证、或驾驶证)、综合作业机械车等筑路机械(其中所有轮式工程机械的驾驶员必须同时持有汽车B2类以上级别驾驶证,压路机、履带式机械等不要),履带式推土机以及金属非金属矿山、工程中装岩机、装运机、铲运机、抓岩机等装载机械设备作业。

3)企业内机动车辆驾驶作业:指在企业生产经营区域内驾驶叉车作业、工程机械作业以外的各种机

动车辆的作业。适用于自卸运输机械、蓄电池车(含货车、客车)、汽车(含客车、货车、牵引车)、轮式或履带式拖拉机等作业。

4)企业内准轨机车驾驶作业:指在企业生产经营区域内驾驶各种准轨机车的作业。适用于各种蒸汽、内燃、电力机车驾驶的作业。

4、高处作业是指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。

1)登高架设作业:指在高处从事脚手架、跨越架架设或拆除的作业。

2)高处安装、维护、拆除作业:指在高处从事安装、维护、拆除的作业。适用于利用专用设备进行建筑物内外装饰、清洁、装修;电力、电信等线路架设;高处管道架设;钻井高处平台作业;各种设备设施与户外广告设施的安装、检修、维护以及在高处从事建筑物、设备设施拆除的作业。

5、起重机械作业(最好只限定在建筑行业内,已便于和质监局区分)

从事起重机械安装、改造、维修、指挥、司索和操作的作业。

适用于包括桥式起重机、门式起重机、门座式起重机、塔式起重机、流动式起重机、铁路起重机、缆索起重机、桅杆起重机、旋臂式起重机、升降机、轻小型起重机和机械式停车设备的作业。

1)起重机械安装维修作业:指从事起重机械安装维修(机械部分)的作业。

2)起重机械指挥作业:指依据起重机械性能,选择起重方式,绑扎、挂钩,使用手势、旗语、口哨指挥起重机械起吊物体的全过程的作业。

3)起重机械司索作业:指直接对物件绑扎、挂钩、牵引绳索、完成起重、吊运的全过程的作业。

4)起重机械操作作业:指操作起重机械使其正常运行的作业。

6、爆破作业

1)、岩土爆破作业:指在露天矿山、金属非金属地下矿山以下岩土开挖工程中进行爆破的作业。

2)拆除爆破作业:指拆除建构筑物进行爆破的作业。

八、本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料(包括企业培训计划、培训考核记录)

企业应按照本企业的安全教育培训制度,编制本企业每年度管理人员和作业人员培训计划,该计划由企业安全管理部门编制,安全副经理审核,经总经理批准后,以公司正式文件下发公司各部门、各单位执行。该培训计划应根据企业实际情况,由企业人事或安全管理部门,按每月份或每季度进行安全教育培训,并要有翔实培训记录,。

《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日起施行

第二十条规定:“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。”

第二十一条规定:“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。”

第二十二条规定:“生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全教育和培训。”

第二十三条规定:“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。”

第三十六条规定:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。”

第五十条规定:“从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。”

安全教育的有关要求:

1、安全生产教育培训的基本要求

生产经营单位的安全教育工作是贯彻经营单位方针、目标,实现安全生产和文明生产,提高员工安全意识和安全素质,防止产生不安全行为,减少人为失误的重要途径。进行安全生产教育,首先要提高经营单位管理者及员工安全生产的责任感和自觉性,认真学习有关安全生产的法律、法规和安全生产基本知识;其次是普及和提高员工的安全技术知识,增强安全操作技能,从而保护自己和他人的安全与健康。

2、安全生产教育培训的对象和内容

对生产经营单位主要负责人的教育培训

基本要求

(1) 建筑施工单位的主要负责人必须进行安全资格培训,经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职。

(2)所有单位主要负责人每年应进行安全生产再培训。

培训的主要内容

(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

(2)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术,有关行业安全生产管理专业知识。

(3)重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法,重大危险源管理与应急救援预案编制原则。

(4)国内外先进的安全生产管理经验。

(5)典型事故案例分析。

培训时间

建筑施工单位主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

再培训的主要内容

(1)有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

(2)安全生产的新技术、新知识。

(3)安全生产管理经验。

(4)典型事故案例。

对安全生产管理人员的教育培训

基本要求

(1) 建筑施工单位的安全生产管理人员必须进行安全资格培训,经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格后并取得安全资格证书后方可任职。

(2)所有单位安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。

培训的主要内容

(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

(2)安全生产管理知识、安全生产技术,劳动卫生知识和安全文化知识,有关行业安全生产管理专业知识。

(3)工伤保险的政策、法律、法规。

(4)伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。

(5)事故现场勘验技术以及应急处理措施。

(6)重大危险源管理与应急救援预案编制。

(7)国内外先进的安全生产管理经验。

(8)典型事故案例分析。

培训时间

培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

再培训的主要内容

(1)有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

(2)安全生产的新技术、新知识。

(3)安全生产管理经验。

(4)典型事故案例。

施工人员安全教育培训标准化问答卷示范文本详见:建质安函【2006】74号

九、从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明

1、缴纳时间自获取建筑施工企业资质证书之日起至安全生产许可证申报之日

2、缴纳人数应不少于资质要求的最低人数[总承包、专业承包为基本要求的有职称的工程技术和经济管理人员+特种设备作业人员;劳务分包为基本要求的初级以上技术工人+企业安全管理人员A+B+C+特种作业人员(如果是技术工人中的一部分则应不计)]。

3、每月的清晰、足额工伤保险发票复印件。如系网上申报表的,应将该申报表与相应月份的银行兑帐单,清晰地复印在同一张纸上

4、已交纳建筑施工意外伤害保险的需提供清晰发票复印件

国务院令第375号《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

江苏省人民政府令第29号《江苏省实施工伤保险条例办法》

第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。

第三条工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办机构(以下称经办机构)办理缴纳工伤保险费申报手续时,应当提交参保职工名单,由经办机构核实后留存。

江苏省社会保险费征缴条例(2004年2月1日起施行)

第二条本省行政区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳,适用本条例。

第三条基本养老保险费征缴范围:国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业(包括外国企业的分支机构,下同)及其职工,城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员,民办非企业单位及其职工,城镇个体工商户及其雇工。

基本医疗保险费征缴范围:国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业及其职工,城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,社会团体及其专职人员,民办非企业单位及其职工,城镇个体工商户及其雇工。

失业保险费征缴范围:国有和国有控股企业、股份有限公司、外商投资企业及其职工,城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工,社会团体及其专职人员,国家机关及其编制外聘用人员,民办非企业单位及其职工,有雇工的城镇个体工商户及其雇工。

工伤保险费征缴范围:各类企业,未依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体,民办非企业单位,有雇工的个体工商户。

生育保险费征缴范围:国有和国有控股企业,股份有限公司,外商投资企业,城镇集体企业,城镇私营企业和其他城镇企业。

第六条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责本行政区域内社会保险费征缴管理和监督检查工作。

劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)具体承办社

会保险事务。

县级以上地方税务机关负责本行政区域内社会保险费的征收工作。

意外伤害保险:

为了保护建筑业从业人员的合法权益,转移企业事故风险,增强企业预防和控制事故的能力,促进企业安全生产,根据《中华人民共和国建筑法》第四十八条、《建设工程安全生产管理条例》第三十八条、《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》(建质[2003]107号)的规定,

建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员,在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障,办理建筑意外伤害保险、支付保险费。范围应当覆盖工程项目。已在企业所在地参加工伤保险的人员,从事现场施工时仍可参加建筑意外伤害保险。

十、施工起重机械、市政工程机械设备检测合格证明

1、应提供企业所有起重机械、市政工程机械设备一览表,反映设备型号、数量、购置时间等情况,并提供设备的有效检测合格证明复印件。

2、市政等工程的大型施工机械(土方机械、流动式起重机、轮式工程机械等)应有技监局特种设备检验所出具的有效检测合格报告复印件。[根据《特种设备安全监察条例》(国务院令373号),具体请按照江苏省特种设备检验所的规定]

《建筑起重机械备案登记办法》有关规定(建质[2008]76号):

第五条建筑起重机械出租单位或者自购建筑起重机械使用单位(以下简称“产权单位”)在建筑起重机械首次出租或安装前,应当向本单位工商注册所在地县级以上地方人民政府建设主管部门(以下简称“设备备案机关”)办理备案。

第七条设备备案机关应当自收到产权单位提交的备案资料之日起7个工作日内,对符合备案条件且资料齐全的建筑起重机械进行编号,向产权单位核发建筑起重机械备案证明。

第十五条使用单位在办理建筑起重机械使用登记时,应当向使用登记机关提交下列资料:

(一)建筑起重机械备案证明;

(二)建筑起重机械租赁合同;

(三)建筑起重机械检验检测报告和安装验收资料;

(四)使用单位特种作业人员资格证书;

(五)建筑起重机械维护保养等管理制度;

(六)建筑起重机械生产安全事故应急救援预案;

(七)使用登记机关规定的其他资料。

十一、职业危害防治措施(要针对本企业业务特点可能会导致的职业病种类制定相应的预防措施) 职业危害防治措施有以下要求:

施工过程中,在工艺,设备,安全卫生防护设施,作业环境等方面可能会有各种职业危害缺陷的发生,因为这些缺陷会使一些物理的,化学的,生物的有害物质泄漏,或者因为处于不良的作业环境,而造成职工各种急、慢性职业性疾病的发生。它们主要存在于以下场所:

l,易燃,易爆; 2,触电; 3,中毒; 4,高坠; 5,机械伤害; 6,灼烫,淹溺,透水; 7,物体打击; 8,粉尘伤害; 9,噪声; 10,振动; 11,窒息; 12,其他符合职业危害定义的内容。

预防措施必须阐明危害的成因;易发生的职业危害类型;危害的预防原则;应采取的防护措施;采取措施后必须达到消除危害的结果;针对生产过程,各作业场所会发生的每种危害防治措施的编制,都应做到具体、全面、具有针对性(以分类职业病防治措施进行编制,较为可行)。

十二、危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案(根据本企业业务特点,详细列出危险性较大分部分项工程和(分辨出)事故易发部位,环节及有针对性和可操作性的控制措施和应急预案。此项内容应由公司统一编写,发布)

分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》(建质[2009]87号文):

1、基坑支护与降水工程;

2、土方开挖工程;

3、模板工程;

4、起重吊装工程;

5、脚手架工程;

6、拆除,爆炸工程;

7、临时施工用电工程(这项需要专门编方案,但它不在87号文附件清单内);

8、规定的其他危险性较大的工程。

以上各分部分项工程应明确易发生事故的主要部位;可能造成的危害形式(如火灾,机害,坍塌,高坠,物击,触电,中毒等应分项编写应急救援预案)及影响范围危害产生的原因;针对此类的危害采取何种措施进行预防,措施应详尽;对于可能发生的伤害如何对人员进行救治(包括救治的人员,器材,方式,应编列器材配置清单);对此类环节的监控措施(包括各级,各部门具体哪位有关责任人对此类环节,部位的巡查方案)。以上内容均由企业总部编制后,正式发布。

十三、企业和项目经理部生产安全事故分项应急救援预案、部分应急预案演练记录。(应本着事故发生后有效救援原则,列出救援组织人员详细名单,救援器材,设备清单和救援演练记录,本预案可以根据实际情况选有代表性的工程项目的应急预案)。

事故应急预案主要内容包括:

(1)单位概括机构组成:主要部门人员组成,主要联系人,电话等;

(2)救灾组织领导机构包括通讯,指挥,后勤保障,医疗救护,交通运输,报告,接待,善后处理.各机构组成人员名单,联系电话,职责,岗位负责人不在时的顶替人员,各机构负责处理事故内容;

(3)救灾力量的调集和外部协作的联络要求:救灾物资,人员的调配,物资日常采购,存贮,维修,保养,配放,使用的责任人应明确,责任机构组成及联系方式;

(4)救灾技术方案:技术措施必须简洁,明了,具有可操作性;

(5)紧急疏散和警戒设备配置方案;

(6)事故报告制度:明确发生各种等级事故必须由哪位(明确各级的事故情况上报责任人)向上级的哪个部门(不必明确哪个负责人)汇报,汇报事故快报应简明,扼要,及时,明确联系人的姓名,职务,联系电话;

(7)现场抢救和保护措施:针对各种类型的伤害(窒息,骨折,出血,烧伤,中毒等)救护人员.救护方式,救援器材保管,使用责任人,器材存放地点.对现场证物的保存,取样注意事项;

(8)善后处理:必须由专人(明确人员姓名,职务)配合,组织调查并明确责任人,谁组织善后工作,谁负责救助,谁负责协调等;

(9)救援器材一览,人员名单一览:救援器材的品名,数量,有效期,存放位置责任人救援人员的部门,职务,职责,联系电话;

(10)演练记录:演练日期,地点,组织部门,参与领导,参与演练人员名单(含本人亲笔签名),演练内容(最好有照片);如未有项目部,可以公司总部的预案进行演练,并记录。

(11)其他应明确的事项。

上述附件材料统一装订成册(无线胶黏订)。企业在申请安全生产许可证时,需向当地行政主管部门交验所有证件、凭证原件。

申请编号:受理编号:

申请时间:受理时间:

建筑施工企业安全生产许可证申请表

企业名称:

填报日期:年月日

申请类别:首次申请[]延期申请[]

中华人民共和国建设部制

填表说明

一、本表用于建筑施工企业首次申请或者申请延期安全生产许可证。

二、本表应使用黑色钢笔或签字笔填写,或使用计算机打印,字迹要工整,不得涂改。

三、申请编号、申请时间、受理编号、受理时间由发证机关填写,本表第一至第五部分由企业填写。表中“证书有效期”一栏,请填写证书有效期的截止时间。企业应如实逐项填写,不得有空项。如遇没有的项目请填写“无”。

四、本表一律用中文填写,数字均使用阿拉伯数字。

五、本表在填写时如需加页,一律使用A4型纸。

六、本表所需附件材料请按安全生产许可证核准条件所列目录顺序用A4型纸单独装订成册;企业在申请时,需要交验附件材料中涉及的所有证件、凭证原件。

七、本表可在“江苏建筑业网”的“行业监管平台”下载后用A4型纸打印。

企业文化建设工作汇报

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 企业文化建设工作汇报 文化先导企业长兴 ——###***集团文化建设总结 先进的文化是企业发展之本、长兴之魂。文化先导,是企业深入贯彻落实科学发展观、积极推进和谐发展、争创盛世伟业的关键所在。***集团诞生于小平同志南巡讲话时,18年来,***由几间破木屋组成的“小作坊”,发展成为集 ***、####、***、####、***、####、***、####于一体的多元化集团型企业,创造了三年走完一般企业花20年才能实现的发展奇迹,“*******元到###亿的创业神话”响彻中国大地、震惊全球华人。随着企业规模日益壮大和综合实力的不断提升,###***集团先后被评为“****市百强企业”、“******质量信得过企业”、“******名优企业”、“******十佳民营企业”、“******质量诚信五星级企业”、“******高新技术企业”、“******民企百强”、“中国有色金属工业30强”、“中国制造业****强”。集团公司董事长、总裁***(企业家名称)亦荣获“****市创业标兵”、“****市十大杰出青年”、“****市劳动模范”、“******新长征突击手”、“******创业之星”、“******商誉最佳民营企业家”、“******十大风云苏商”、“******十大杰出青年”、“中国改革十大最具影响力新锐人物”、“中国民营企业十大新闻人物”、“全国农村青年创业致富带头人”、“中国优秀民营企业家”等荣誉。今天的***,处处涌动着活力,时时迸发着激情。我们有理由坚信,***能在过去18年里飞跃发展,除改革开放大环境外,最重要的一条就是得益于企业内部文化建设的先行和推进。 勿庸置疑,当今社会,文化的建设已成为企业长兴最关键的要素。如何更好地建设企业文化,根据***集团多年来积累的经验与体会,我们认为主要有以下三个方面: 一、企业家特立独行,建树企业之魂 要想在商海立于不败之地,很大程度上取决于企业家自身。19**年7月,面对如火如荼的改革浪潮,凭借地址:*********电话: 1

企业文化建设先进单位申报材料【精品范文】

企业文化建设先进单位申报材料 企业文化建设先进单位申报材料 xx建设集团有限责任公司企业文化建设始终坚持高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,坚持以科学发展观为统领,党、政领导十分重视企业文化建设,把它作为贯彻“三个代表”重要思想,落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要举措,作为提高员工素质,树立企业良好的形象,增强企业核心竞争力的重要工作来抓。集团公司企业文化建设工作由公司党委工作部门指定专职人员负责,企业文化建设的经费保证。企业文化建设工作在企业改革发展和构建社会主义和谐社会中成绩显著。 一、把创新发展理念和企业愿景目标,变为每位员工的行为标准,打造强势企业文化,助推企业科学发展。 企业文化决定企业的高度。“诚信、厚德、追求卓越;自强、奉献、开拓创新”这是xx建设集团有限责任公司企业精神,是企业文化之魂。xx集团公司董事长、总经理杜少华从2006年上任伊始,就提出了要抢抓发展机遇,打造强势企业文化,促进企业跨越发展的总体思路。他带领班子成员在认真分析总结xx

的发展历史和现状的基础上,提出了“创新发展观念,创新发展思路,创新发展模式,创新发展政策,创新发展环境”五大创新发展理念,颁布了xx公司新的企业精神,制定了xx集团公司“狠抓主业、进入辅业、做精专业、走出国门”的“十六字”发展战略以及“一轴两翼,多元发展”的战略格局。通过广泛深入学习宣传和实践,使新的企业精神、创新发展理念和“十六字”战略发展方针深入人心,同时,在制度和行为的层面上积极让创新发展理念“落地”,在集团公司内部形成了用企业精神塑造人,用发展理念引导人,用愿景目标鼓舞人,用教育学习提高人的强大文化氛围,有企业精神的指引,有创新发展理念的引导,在具体贯彻实施“十六字”战略方针的过程中,各单位统一了认识,统一了思想,统一了行动,规范了每位员工的行为,使集团公司朝着所制定的战略目标,很快驶入了改革发展的快车道,各项工作稳步向前推进。集团公司在“十一五”期间贯彻实施“十六字”发展战略和坚定不移推行创新发展理念,取得了可喜的成绩。2010年企业的经营和施工产值均创历史新高,是“十五”期间的2.8倍。“十一五”期间集团公司企业总产值平均增长了36%,员工的年收入增幅在8%——10%,“十一五”期间的五年,是xx 发展史上取得最好成绩的五年。今年集团公司董事会又提出围绕企业“转型升级”,要努力实现“建筑安装施工、房地产开发、机械制造、矿山”这四个方面的新突破,力争到“十二五”期末企业总产值实现“保八争百”即“确保80亿,力争100亿元”

公司企业技术中心申请报告.doc

附件1: 企业技术中心申请报告 一、公司基本情况 1、企业经营管理基本情况 沈阳市航宇星仪表有限责任公司是由成立于1978年的沈阳黎明发动机制造公司下属的黎明煤气表厂经2004年改制而成的民营股份制企业。在保留原厂的技术、管理、生产骨干人员的同时,与日本、韩国的同类企业以及中国计量科学研究院等机构保持着良好的合作关系和技术支持。在此基础上经过持续稳定的发展,始终坚持以人为本、科技创新的企业理念,以争当行业先锋为公司奋斗目标。现在的航宇星已经发展为集科研、开发、制造、营销为一体的高科技企业;以机械式热能表、超声波热能表、IC卡燃气表、远传燃气表、双模燃气表、机械水表、远传水表、智能IC卡水表等多个品种为主导产品的仪表公司。本公司凝聚了处于先进管理模式下精通专业技术和科研攻关优秀人才;引进了先进的现代化生产设备保证了年生产力50万台;拥有“责任重于天、用户重于上帝”信念的质量检测人员和销售服务人员。 公司注册资本万元,现有总资产万元,资产负责率 %,银行信用等级,2012年销售万元,实现税利万元,其中利润万元。公司占地面积万平方米,职工人,其中专业技术人员人,目前公司已形成年产万套各种规格型号热量表和万套各种规格型号水表、燃气表生产能力。公司开发主导产品:机械式热能表DN15-DN200、超声波热能表DN15-DN1000,型号齐全,性能稳定。其中机械式冷、热两用热能表DN15-DN200的流量计采用

先进的线圈式传感器,不会被磁铁干扰,不会吸引水中的铁锈和杂质,保证长期使用计量精确,其内部的唯一磨损部位采用钨钢针尖和红宝石轴承,由于钨钢针尖只能用金刚石钻头才能加工出来,所以能够保证产品长期运行计算的精确性。本表铜件全部采用锻压工艺生产,杜绝了翻砂铸造工艺引起的砂眼泄露现象,每只热能表均经过2.0Mpa 的压力试验,杜绝泄漏问题。其内部材料全部采用进口PPO,冷热两用,结构紧凑,一体化设计结构牢固,抗破坏性好。超声波热能表的动态流量补偿算法实现了流量的精确计量,本表温度传感器采用进口高精度PT1000保证计量精度。电子运算单元采用美国IT公司MSP430系列16位微处理器,拥有先进的微功耗设计。冷热两用,且金钩结构紧凑,一体化设计结构牢固,抗破坏性好。积算仪外挂式结构,方便用户观察与操作。脉冲输出和485接口,可实现数据远传、集中控制。本表可和公司生产的智能热量控制阀配合,实现预付费。本公司产品属于高科技新產品,生产工艺、技术处于国内领先水平,年产销量均居国内前茅,产品质量达到国外同类先进或领先水平。 公司始终坚持“以科技求发展,以质量求生存”的宗旨,先后与大学、大学等多家高等院校建立科研生产联合体。同时注重引进、培养各类专业技术人才,建立起高素质的科研开发队伍,公司每年从产品销售收入提取不少于3%的经费用于研究开发,并建立了产品开发的信息网络,聘请技术、信息、管理等方面的专家、学者、教授担任公司顾问,为企业高新技术产品的引进、开发进行技术指导和技术咨询。同时与省内外全国性学术机构、行业主管部门挂钩,收集行业和新产品信息,使企业能灵敏地捕捉到新技术、新产品、新工艺的最新动态,及时调整产品的结构,走在同行业的前列。 2、企业在行业中的地位和作用 沈阳航宇星仪表责任有限公司是国内规模较大的热量表、燃气表

《建筑业企业资质申报材料清单》0001

建筑业企业资质申报材料清单》 A:首次申请提交以下材料。(首次申请指:不具有建筑 业企业资质的企业,申请建筑业企业资质的) 1.《建筑业企业资质申请表》一式一份及电子文档; 2.企业组织机构代码证书副本复印件; 3.《营业执照》副本复印件; 4.企业章程复印件(含原企业和新企业); 5.办公场所证明,属于自有产权的出具产权证复印件;属于租用或借用的,出具出租(借)方产权证和双方租赁合同或借用协议的复印件; 6.标准要求的主要设备购置发票;7.经省级注册管理部门批准的注册建造师初始注册或变更注册证明材料(新企业无资质的); 8.中级及以上职称人员的身份证明、职称证(学历证明)复印件; 9.现场管理人员的身份证明、岗位证书复印件;10.技术负责人身份证明、执业资格证书、职称证书或技能证书; 11.技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件; 12.企业主要人员申报前 1 个月的社会保险证明; 13.技术负责人(或注册建造师)基本情况及业绩表(首次申请劳务资质的,可以不提供此项)。

B:增项申请提交以下材料。(增项申请指:已具有建筑业企业资质的企业,申请增加其他类别的建筑业企业资质的)1.《建筑业企业资质申请表》一式一份及电子文档;2.《营业执照》副本复印件;3.建筑业企业资质证书正本复印件;4.申报资质上一年度或当期的财务审计报告复印件;5.标准要求的主要设备购置发票复印件;6.安全生产许可证复印件;7.中级及以上职称人员的身份证明、职称证(学历证明)复印件; 8.现场管理人员的身份证明、岗位证书复印件;9.技术负责人身份证明、执业资格证书、职称证书或技能证书; 10.技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件; 11.企业主要人员申报前 1 个月的社会保险证明;12.技 术负责人(或注册建造师)基本情况及业绩表;C:升级申请提交以下材料。(升级申请指:已具有建筑业企业资质的企业,申请同类别高一等级资质的)1.《建筑业企业资质申请表》一式一份及电子文档;2.《营业执照》副 本复印件;3.建筑业企业资质证书正本复印件; 4.申报资质上一年度或当期的财务审计报告复印件; 5.标准要求的厂房证明,属于自有产权的出具产权证复印件;属于租用或借用的,出具出租(借)方产权证和双方租赁合同或借用协议的复印件; 6.标准要求的主要设备购置发票复印件; 7.安全生产许可证复印件; 8.中级及以上职称人员的身份证明、职称证(学历证明)

企业优秀干部申报材料

三一文库(https://www.doczj.com/doc/464045157.html,)/总结报告/申报材料 企业优秀干部申报材料 ××年,×××经理带领公司全体员工,紧紧抓住经济效益这个中心,认真组织实施公司董事会和职代会年初确定的工作目标和工作重点,深入开展“农电安全效益年”活动,以奋发有为的精神状态落实“三项责任制”,较好地完成了全年的各项工作任务;××年,公司供售电量首次实现双过亿,销售收入突破万元大关,甩掉了亏损的帽子,实现了扭亏为盈,创一流、党建、安全等多项工作都得到了上级领导的充分肯定;××年对于供电公司来说是取得丰硕成果、具有里程碑意义的一年,×××经理为此做出了不可磨灭的贡献。 经营方面实行了内部模拟市场运作机制,充分调动全员参与“量、本、价”管理的积极性;采取“创建标准化配电台区和农电工全年每月所管辖的台区线损达国标与正式工同岗同酬的激励办法”来挖掘降损潜能,使线损与上年相比下降了个百分点;实行了公司领导和部室人员挂点联系基层所及重点企业、同奖同罚的电费回收管理制度,当年电费回收实现结零目标。供电量完成亿·,比上年增长了,比赣州公司下达的年计划增长了;售电量

完成亿·,比上年增长了,.比赣州公司下达的年计划增长了;总收入元;账面利润:元;全员劳动生产率元人,比上年增长了;上缴税金元(不含个人所得税万元)。 创一流方面:在创建双文明的基础上,补充、完善、形成了“”的管理制度体系,建立了工作标准项、管理标准项、技术标准项和基层所管理制度项,调整、规范了各部室、基层单位的基础台帐,形成了“外成盒、内成本”的管理特色。××年,公司不仅保持了江西省文明单位称号,并获得了创省公司一流企业初验评分第二名的好成绩,同时被市推选申报省级文明行业的唯一单位; 有个基层单位获赣州市文明单位称号,个基层单位获市文明单位称号,个基层单位获国网公司示范窗口称号,个基层所获省公司 农电示范窗口称号,个基层单位获赣州市青年文明号称号。 安全管理方面:把安全性评价工作经常化的同时,开展了危 险点预控管理。制定了危险点预控管理办法,组织了危险点预控知识的集中教育培训,分专业、分类别制定了危险点预控措施, 全面实施了危险点预控管理,有效防止了生产运行事故的发生, 全年顺利实现了安全无事故目标,获得了市××年度社会治安综合治理工作先进单位荣誉称号,全市安全查评也获得了满分。 优质服务方面:组建了电力客户服务中心,对基层供电所营 业窗口实施专业管理;开通了客户服务热线;建立了专门受理用 户投诉的部门——客户服务投诉举报中心;形成了“周有领导接待日、月有行风教育日、季有走访客户开展行风满意度测评、半

企业文化建设总结报告

塑造**文化促进企业发展 ——**公司企业文化建设汇报材料 **公司成立于2004年,是国家公路工程施工总承包壹级、家市政工程施工总承包壹级资质企业。经营范围覆盖公路、桥梁、市政工程建设、设备租赁、工程质量试验检测及进出口业务等领域。公司注册资本8亿元,下辖子公司10家,现有职工1000余名,总资产50亿多元,拥有各类先进的大型公路和维修养护的成套机械设备1000台(套)、总功率达到50万千瓦,可同时承担十几个大型工程项目的施工。通过ISO9001:2000质量体系认证,ISO14001:2004环境管理体系认证以及职业健康安全体系认证。 一、企业文化建设基本情况 **公司长期以来一直非常重视企业文化建设,董事会认为:精神文明与物质文明无论对一个国家、一个民族、一个地方还是一个企业都是腾飞的双翼,只有同步建设、平衡发展才会飞得更高更远。公司自成立以来,始终坚持“两个文明”一起抓,一贯重视企业文化、艰苦奋斗精神在企业发展中的作用,公司成立15年来,产值、利润每年都以较大幅度攀升。公司每年都要开展1-2个主题文化活动,每年都在全公司开展各类先进单位、先进个人评比活动,开展记功活动,以弘扬正气。公司领导带头并号召职工开展各类捐资助困活动。在实践中初步形成了以企业精神为核心的企业理念识别系统,以员工形象为核心的行为识别系统,以企业标识为核心的视觉识别系统。在总结

历年文化建设经验基础上,2013年,公司提出“文化创新”的要求,提出从建设文化型企业、知识型员工的高度,以文件形式下发了企业文化建设实施方案,明确指导思想,健全组织领导,提出企业文化建设的方法、步骤和要求,形成了企业文化建设基本框架。 *年6月份在全公司干部职工中广泛开展了企业文化理念征集活动,请干部职工建言献策,对企业文化理念进行了提炼、创新和完善,经初步筛选、整理、归纳,上报公司董事会讨论,确定新的企业精神、企业使命、企业宗旨、企业愿景和服务理念。为使这些新的理念在职工中形成共识,我们通过网站、职工会议、座谈会等不同形式进行深入宣传和解读,对企业文化进行深入浅出的诠释,受到职工的欢迎和喜爱。 二、做法和主要特点 一是坚持源于职工,体现群众性。职工群众中蕴藏着企业文化最鲜活的因子,是企业文化之源。建设企业文化要把职工中积极的进步的原生态文化挖掘整理出来,与企业的发展战略、规划、目标进行融合,使之成为引领职工前进的一面精神旗帜。嘉隆公司企业文化建设从起步到如今,我们一直注重把职工中积极向上的文化现象整理挖掘出来,开展的征求意见建议活动,就较好地体现了源于职工的特点。 二是坚持联系实际,体现务实性。公司的理念识别系统,贴近行业特点,贴近企业实际,贴近职工群众。今年我们在理念识别系统上,本着精炼、实用、创新的原则,对原有理念进行了整合。

先进企业申报材料

先进企业申报材料 【篇一:先进企业申报材料材料】 优秀施工企业申报材料茌平佳顺市政工程有限公司是一家民营企业,主要从事市政工程、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包及木工、钢筋、砌筑作业分包。 公司自成立以来,参加了多项市重点工程的建设。在桥梁工程方面,配合总承包单位完成快速路东南半环海津大桥工程、快速路东南半 环津塘桥工程、天津西站交通枢纽配套市政公用工程土建施工第十 标段。地铁轻轨工程我单位几乎参与了天津市每条地铁、轻轨线路 的建设。参建项目有:津滨轻轨津塘路二号桥站、津滨轻轨六纬路 东兴路站、地铁三号线11合同段、天津地铁三号线14a合同段以及 天津地铁6号线红旗路站等工程。最近我单位刚刚与总承包单位达 成天津地铁4号线南段工程土建施工9合同项目的施工分包内容及 合同签订,正在组织进场施工。道路工程如:天津港东疆港区亚洲路、美洲路(南段)地基处理及完善工程(道路工程)三标段、海 河教育园区二期基础设施工程道路管网施工第四标、天津滨海新区 轻纺经济区二期市政基础设施工程纺八路工程、天津临港工业区黄 河道(渤海40路-渤海50路)道路、排水工程。污水处理厂方面, 我公司参与建设了天津市张贵庄污水处理及再生利用一期工程、津 南污水处理厂(纪庄子污水处理厂迁建)项目。其中我公司参与建 设的张贵庄污水处理及再生利用一期工程还被评为鲁班奖工程。我 单位参与建设的天津市小白楼音乐厅及地下开发工程、天津站交通 枢纽第八标副广场工程在天津市更是开创了盖挖逆向施工法的先例,优秀的施工质量招来多家施工单位来施工现场观摩学习。在全体员 工的共同努力下,我单位的施工成绩得到肯定,多次被大型总承包 企业评为“先进外分包施工 队”、“先进集体”、“先进单位”等荣誉。同时我公司总经理张庆生同 志还因成绩突出,被天津市总工会授予“五一劳动奖章”;我单位还 被山东省建设厅评为“先进企业”及“先进个人”等多项荣誉称号。多 年来,我公司一直秉承“以有效的管理,为顾客创造优质的工程,实 现效益的最大化”的经营理念,全心全意为业主服务。 多年来,茌平佳顺市政工程有限公司以稳步发展、全面创新的思路,树立一种意识,强化四项管理,用一流的管理,带一流的队伍,创 一流的企业。围绕提高企业经济工作运行质量目标,从项目施工、

建筑业企业资质申报资料

建筑业企业资质申报资料 综合资料(第一册) 申报单位: 申报类别: 申报时间: 联系电话:

目录 一、申办资质证书的报告 二、企业法人营业执照 三、企业章程 四、验资报告 五、企业法定代表人任职文件、身份证明 六、企业经理、技术、财务负责人职称证书、身份证明、任职文件 七、主要设备购置发票 八、办公场所证明 九、企业安全生产管理制度

甘肃京海路隧建设工程有限公司 企业章程 第一章总则 第一条为加强和改善企业经营管理,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》和国家有关法律、法规、规章规定,制定本章程。 第二条公司的性质是有限责任公司,经登记主管机关核准登记,是实行独立核算,自主经营,自负盈亏、独立承担民事责任。 第三条本公司在登记的经营范围内从事经营活动,一切活动遵守法律、行政法规,遵守诚实信用原则,不得损害社会公共利益,依法履行纳税义务。 第二章公司的名称和地址、负责人 第四条本企业名称:甘肃京海路隧建设工程有限公司。 第五条公司设在:兰州市城关区广武门街道立功巷13号。 第六条公司负责人:陈贤泉。 第三章公司经营范围 第七条公司经营范围:隧道工程施工、公路工程施工、铁路工程施工、机场场道工程施工、土石方工程施工、桥梁工程施工、水工隧洞工程施工、矿山工程施工、市政公用工程施工、园林绿化工程施工、水利水电工程施工、园林古建筑工程施工、城市轨道交通工程施工、房屋建筑工程施工、堤防工程施工、河湖整治工程施工、港口工程施工、防腐保温工程施工、建筑防水工程施工、建筑装修装饰工程施工(以上均凭资质证);工工程信息咨询;工程机械租赁。 第四章股东的名称、出资方式、出资额及出资时间 第五章财务、会计和劳动工资制度 第九条本公司按国家有关法律法规,制定财务、会计制度、依法设置会计帐簿,进行会计核算。 第十条本公司会计年度采用公历年制,自当年一月一日起至十二月三十一日止为一个会计年度。 第十一条本公司招用职工的,依法与职工签订劳动合同,保障职工的劳动安全,按时、

2020年企业文化建设年终工作总结范文(最新版)

2020年企业文化建设年终工作总结范文(最新版) The work summary can correctly understand the advantages and disadvantages of the past work; it can clarify the direction and improve the work efficiency. ( 工作总结) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

2020年企业文化建设年终工作总结范文 (最新版) 企业文化是单位的灵魂。要打造特色的企业文化,既需要长期的历史积淀,同时,也需要有专门的企业文化工作者做好策划,即要做到“虚功实做”,结合本队实际,做好企业文化建设工作。具体来说,应该做好以下几个方面。 一、成立专项组织机构 领导参加的企业文化建设工作领导小组,并在企业文化工作中心设立常设机构,负责企业文化建设有关协调和落实等具体日常工作。 二、坚持企业文化考核的原则 企业文化考核的基础原则应该坚持两点。一是增强“文化绩

效”观念和“文化管理”意识,坚持规定的各项考核标准,本着“沟通、指导、督促、服务、管理、提高”相结合的原则,严格实施专项考核;二是经坚持“民主、公开、公正、公平”的原则,在统一标准、统一时间、统一考核的基础上,要根据不同情况,具体问题具体对待,在遇到特殊情况时,单独沟通与指导。 三、明确考核的程序方式方法 在考核程序上,要按照考核范围的对象的相关规定,按照“机关先行一步、领导带头示范“的主要思想,在实施专项考核时,先考核单位机关各部门,后考核项目部,在考核各部门时,要先考核各部门的领导班子成员,特在考核方法上,负责考核的部门,每年在时间断限上采取半年和年终两个阶段实施“对标考核“,负责考核的部门在半年和年底前两个时间考核一次,年终为总体考核与评价,要协调召集并组织相关成员单位人员联合组成“年终考核小组”,在年底前全部完成,并及时向企业文化建设工作领导小组以及考核领导小组汇报年终考核与评定总体情况。主要采取“实地查看、没试考评、现场问答、思想调研、听取介绍”

2020年优秀企业申报材料范文

优秀企业申报材料模板 编制 精选企业管理制度审核 批准 生效日期 地址 电话 传真: 邮编: XXX 公司“优秀民营企业”申报材料 XXX公司筹建于 XX年 X月,正式注册成立于 X 年 X月 X日,注册资本 X 万元,固定资产 X万元,流动资金 X万元,公司占地面积 X 平方米,是 XXX的股份制企业。 公司现有管理人员及生产线员工共计 X 人,其中本科 X 名,专科 X 名,旺季临时用工 X 人,有效带动了 XXX 人员就业。 公司现有 XXX系列品牌,已上市品种为 XXX多类型品种,旨在打造企业多样化产品体系,增加企业综合竞争力。 作为一家快速崛起的 XXX 加工和销售的生产性企业,XXX 公司及旗下 XXX品牌,XX 年正式面世后便凭借优质的产品质量和企业信誉广受政府和社会各界认可受到了社会各界的肯定和认可。 企业相继被 XXX会授予 XXX、被 XXX授予 XXX。 旗下知名产品 XXX,被 XXX授予 XXX。 企业的快速发展离不开政府的支持,离不开严格的 XX采购,先进的生产设备,科学的 XX 技术,规范的现代管理以及回报社会的责任感,为达到这些条件成为能够代表 XX 市经济发展的优秀龙头企业,XXX公司在这几个方面做了坚实的工作和努力,具体表现在 一、自有定向种植基地,原料品质全程品控为保证产品自原料采购环节就拥有良好的品质,公司建立了 20 万亩的原料种植基地,实行产品种植基地化,以公司+基地+职工的方式,以订单农业为标准,用多

种收购方式推进基地建设。基地分布在 XXX。截止到去年年底,公司投入的原材料货值达到 4375 万元,合作带动农户 450 余户,真正达到农户增收,企业增效的目标。为本地区增加财政收入,为社会提供新的就业机会同时也带动了相关产业的发展,公司结合大发展的有利形势,有利于当地的经济发展,结合当地的资源优势、劳动力优势、政策优势及产品市场的优势,激发当地不同群体参与公司的积极性。 与此同时,基地产品种植引用 XXX融化的雪水浇灌、超长日照、昼夜温差大,科学管理、全程品控、无任何污染,每年可以收购加工生产 XXX。 二、国内先进生产设备 XXX 三、秘传台湾技术,结合现代最新工艺 XXX 四、引进各类优秀人才,规范企业管理体系企业不断的发展壮大,需要各类人才保驾护航,广纳良才,为企业聘请了有多年国企管理经验的总经理、销售总监,经验丰富功底扎实的财务人员,从事 XX 行业多年的高级技术人员、研发人员,以及全日制本科专业大学生等,组建了一只素质高、见识广、做事严谨、创新力强的企业管理团队。同时,建立企业 6S管理法,全国质量保障体系,保证企业管理规范、照章办事、安全生产、长远发展。 五、缔造企业感恩文化,义不容辞回报社会作为现代经济主体的企业,既与社会有着千丝万缕的联系,是社会的细胞,同时它的成长又必须依托于社会,因此也就必须要承担起义不容辞的社会责任。一个优秀的企业必然是一个兼顾经济效益与社会效益、有社会责任感的企业。XXX公司在发展经济的同时,始终没有忘记企业对员工、对社会的责任。 企业经济效益是一个企业持续发展的原动力,XXX 公司 2016 年实现了营业额 收入的跨越式发展,2016 年企业年均收入增长率达到了 589%,年利润增长幅度达到了128%,虽然仍处在建设投入初期,却已经实现了可观的经济效益。 企业始终相信只要坚持“精益求精、铸造品质”的奋斗理念,面对新机遇与挑战将不断完善自己,为 XX经济发展做出新的贡献。 XXX XX年 X月 X日

省级企业技术中心申报基本要求与程序

省认定企业技术中心的认定一般每年组织一次,受理认定申请的截止日期为每年的5月31日。 第一条申请省认定企业技术中心的企业应具备以下基本条件: (一)企业具有独立法人资格,持续经营时间应当在三年以上,且年销售收入在1亿元以上,最近三个会计年度净利润均为正数。 (二)企业有较强的经济技术实力和较好的经济效益,在我省各主要行业(产业)中具有明显的规模优势和竞争优势。 (三)企业领导层重视技术创新工作,具有较强的市场和创新意识,能为技术中心建设创造良好的条件。 (四)企业具有较完善的研究、开发、试验条件,有较强的技术创新能力和较高的研究开发投入,拥有自主知识产权的技术、品牌,并具有核心竞争力,研究开发与创新水平在全省同行业中处于领先地位。 (五)企业技术中心拥有技术水平高、实践经验丰富的技术带头人,拥有一定规模的技术人才队伍,在同行业中具有较强的创新人才优势。 (六)企业技术中心组织体系健全,发展规划和目标明确,具有稳定的产学研合作机制,建立了知识产权管理体系,技术创新绩效显著。

(七)企业两年内未发生下列情况:(1)因偷税、骗取出口退税等税收违法行为受到行政刑事处理;(2)涉嫌涉税违法已被税务部门立案审查;(3)走私行为。 (八)企业技术中心建立和运行两年以上。 (九)企业科技活动经费支出额不低于300万元,专职研究与试验发展人员数不低于30人,技术开发仪器设备原值不低于500万元。 第二条认定程序: (一)企业依照省认定企业技术中心条件和要求,向所在市经委提出书面申请。申请材料包括《安徽省认定企业技术中心申请报告》(见附件1)、《省认定企业技术中心评价材料》(见附件2)和《政府鼓励企业自主创新优惠政策执行情况调查表》(见附件5)等。 (二)市经委会同同级发展改革委、科技、财政、税务、海关等部门对企业上报的申请材料进行审查,按照省有关要求,确定推荐企业名单,并联合行文将推荐企业的申请材料在规定时间内上报省经委(材料一式3份),同时抄报省发展改革委、科技厅、财政厅、国税局、地税局、合肥海关。 (三)省经委或委托符合条件的中介评估机构,按照《省认定企业技术中心评价指标体系》(见附件3)对企业申请材料进行核查和初评,并提出评价意见。 (四)依据初评结果,省经委牵头商省发展改革委、科

开展企业文化建设工作总结

开展企业文化建设工作总结 近年来,公司始终秉承在发展壮大的同时报效社会、反哺农村的理念,2000年以来已累计向各类社会公益事业捐赠资金达630万元,捐赠范围涵盖农村教育、农村基础设施建设、扶贫帮困,慈善救助等领域。公司坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,走科学发展之路,积极探索和构建新形势下企业稳定和谐的劳动关系,维护了企业的稳定,有力地推动了企业的改革和发展,并逐步形成了独具特色的和谐企业新格局。 一、以文化引领和谐。为了适应发展社会主义市场经济过程中劳动关系的新变化,保障职工的合法权益,进一步优化企业发展环境,推动企业建立和谐稳定、互利共赢的企业新型劳动关系,大力弘扬公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化,积极认真开展“爱心活动”,使企业发展和实现职工利益结合起来,在构建和谐劳动关系过程中,实现双赢局面。多年来,公司在抓好企业经济效益的同时,坚持以科学发展观统领全局,全面落实以人为本的管理思想,努力培育和构建具有特色的企业文化,通过大胆探索和创新管理模式,把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节,充分发挥了企业文化在管理中的约束功能,使企业各项工作均取实现了历史性跨越,企业内涵外延不断发展壮大。 二、以制度规范和谐。增强全体职工的劳动法制观念是构建和谐劳动关系的一项基础性工作。公司严格按照《工会法》、《劳动法》、《公司法》的要求,加强民主管理,建立健全工会组织,同时,制定下发相关制度,公司在生产经营过程中,重视建立健全劳动关系协

调机制,严格遵守劳动保障法律、法规和规章。劳动合同管理制度健全,劳动合同和集体合同签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节管理完善,合同签订率、达标率、履约率均达100%,职工满意率100%。 三、以学习促和谐。创建学习型企业,全面提高员工能力素质。人才是创建和谐企业的“动力源”,是企业发展创建和谐企业必须充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性。高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对新形势、新任务的挑战,我公司深入开展了“打造学习型企业,创建学习型班组、争做学习型职工,全面提高企业核心竞争力”活动,大力实施人才强企战略,将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习,努力提高党员干部队伍的素质。定期对党员干部进行轮训,充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合,推行职业资格证制度,加强职工岗位培训、考评及评定推荐工作。三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育,改善职工的专业知识结构,提高职工队伍的科学文化素质。四是紧紧围绕安全生产,强化生产现场培训,提高一线职工的现场实际操作技能,把职工教育工作的重心放到现场培训上,本着“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,积极开展生产一线在岗人员的现场培训,有效的提高了职工的技术水平。五是引入竞争机制,实行末位淘汰,极大地促进了人员刻苦学习业务知识的主动性和积极性。 在今后的工作中,我们将进一步创建和谐企业,服务和谐社会建

优秀企业家申报材料

回报社会,调味人生 ------徐春发同志事迹材料 徐春发,男,现年41岁,出生于江西省南昌市,现担任江西省祥橱实业有限公司董事长兼总经理,江西省调味品协会常务副会长。自05年创建江西省祥橱实业有限公司以来,依靠团结务实领导集体,锐意进取,勇于创新,顺应改革形势,不断完善企业制度,完善内部经营管理机制。凭借过人的魄力和胆识,独特的经营管理手段,创新思维,带领团队克服困难,努力奋斗。始终坚持以质量求生存,以扩大规模求发展,他引领着一家资产只有几万元的小团队发展成为一家拥有“绿色食品”、“中华人民共和国进出口企业”、“江西省著名商标”、“江西省名牌产品”的农业产业化省级优秀龙头企业。现如今他也从一个推板车叫卖的小商贩到如今成为总资产3160万元,固定资产投资1617万元,注册资本1000万元的大型民营企业家。 一、艰苦创业,矢志不渝 1983年的那一天,在南昌市喧闹的墩子塘综合市场,突然冒出一个14岁的小男孩。他推着板车,用稚气的童音大声叫卖:“酱油、榨菜、萝卜干咯??”,他就是尚未读完初中便中断学业、跟着家人从蒋巷来到南昌谋生的徐春发。 1993年,洪城大市场竣工开业,徐春发审时度势,买下了一间50平米的店面。他给自己的小店取名“旺发”,除了经销还搞批发。徐春发认准一个理:民以食为天,食以味为先。正是这个理念,让徐 春发在诚信经商、热情待客、依法纳税的同时,做了很多回“第一个吃螃蟹”的人。 在人生的旅途中,14岁到40岁正是风华正茂的黄金时段,徐春发用自己的黄金时段在人生道路上打磨、锻造,各色各样酸甜苦辣的调味品,见证了他在创业路上所经历的各色各样酸甜苦辣的调味人生。时隔26年,不经意中市民发现,市内和周边20多条公交线的公交车统统“变脸”!新“脸”被色彩斑斓的“祥橱”鸡精、胡椒粉等调味品所覆盖,“调味专家”随着车身行驶的轻微晃动,向行人点头示意,流光溢彩的画面勾住了行人的眼,勾起了人们对味觉的憧憬。 二、学习理论,充实自己,不断提高思想认识和业务水平 他热爱祖国,拥护党的路线、方针和政策,认真学习实践“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,与时具进,不断开拓创新。他思想活跃,不断更新创业观念,艰苦奋斗,自主创业,取得了突出的经济效益和社会效益,在全市产生深远影响。他富有责任感、使命感,有奉献精神,受到广大青年的拥护,他的创业精神和业绩是全市青年的创业典范。如今,他的企业可以吸纳近200人就业,为当地富余劳动力的有效转移做出了积极贡献。 他起草编写了高于国家标准和行业标准的企业标准q/jxc001《辣椒系列调味品》、q/jxc002《海鲜、肉、禽系列调味品》、q/jxc005《鸽精调味料》、q/jxc006《厨房勾芡用淀粉》、和q/jxc007《桂皮》。 他主持先后完成了“30g精品炒菜王调味品生产加工项目”、“150g排骨鲜味王调味品生产加工项目”、“鸡精调味料技术标准及特性指 标制定的研讨”、“利用生物酶—膜反应耦合技术生产鸽精”和“酵母抽提物在食品加工业中的应用”等一大批提高产品质量、开发新品的技术改造和科技攻关项目,收到了显著的经济成效和社会效益,大幅度提升了公司的生产能力和技术经济指标,提高了产品的质量,为公司快速、健康和可持续发展提供了强有力的支持。特别是研发利用生物酶一膜反应技术生产“鸽精”的工(转载于:优秀企业家申报材料)艺研究通过省科学技术签定,并获南昌县科学技术进步一等奖、南昌市科学技术进步三等奖,填补了江西省调味品行业的空白,翻开了江西省调味品行业的首页。 市场上复合调味品的数量和种类相当之多,他通过多年复合调味料研发经验,特别提出以下几方面复合调味料精品研发的思路:1、家用调味料的研发 2、餐饮专用调味料的研

企业文化建设总结报告【可编辑版】

企业文化建设总结报告 企业文化建设总结报告 2016年,深投发展公司以战略发展规划为纲领,培育具有我司特色的企业文化,以公司更名为契机,塑造员工对企业发展的共同愿景;以“家”文化为核心,营造亲如一家、团结和谐的企业文化;以责任心文化为目标,打造用心、细心服务理念;以员工为中心,营造以人为本、关爱员工的企业氛围;以丰富的文化活动为依托,将企业文化落到实处。企业文化建设成效显著,具体如下: 一、上半年工作总结 (一)推进党组织建设,统领企业文化建设工作 党建工作是国有企业文化建设的根本,半年来我司积极推进党建工作,健全党组织,发展基层党员。为便于工作开展,我司根据机构调整情况,增设1个支部,共设立7个党支部,党员人数共计59名,定期开展党员活动,确保企业文化正确的发展方向。 (二)实践以人为本理念,关心关爱员工 科学发展观的核心就是以人为本,而以人为本最基本的就是以员工利益为本,我司“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事,关心员工长远发展,解决员工面临的实际困难。具体有以下几个方面: 1、每月为当月过生日的员工举办生日会,公司领导与员工共度生日并发放生日金,使员工充分感受到公司大家庭的温暖; 2、举办各类培训,提升员工素质,例如工程类、酒店业培训等;

3、设立员工阅览室,丰富员工业余文化生活。3月22日,我司鹿岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放,该活动室共有藏书近500本,同时还设有跑步机等健身器材,活动室一周开放三次,丰富了员工业余生活,让他们以更饱满的精神状态投入到工作中去; 4、开展明星员工评选活动,并予以相应奖励、培训等机会,从而激励优秀员工,树立先进; 5、对于生病的员工,公司领导及时看望,并送去关爱,对于家庭有困难的员工,我司也予以补贴,帮助他们度过难关。 (三)以文化活动为载体,全面推进“家”文化建设 在全面推进企业文化建设工作的过程中,我司将文化活动视为企业文化建设行之有效的载体,具体如下: 1、公司领导亲自带头开展授课等活动,关心员工家庭生活,例如6月5日,宋公利董事长在投资大厦四楼举办了子女教育专场培训讲座,针对如何教育孩子、成才求学等进行讲解,解决了员工的实际问题。 2、为增强团队凝聚力,活跃员工业余生活,4月26日下午,我司与会展中心管理有限责任公司在岗厦群英篮球场举行了一场精彩的“五四”篮球友谊赛,提高了员工身体素质,增强了企业凝聚力,增强了与系统内企业的交流。 (四)重点:组织员工爬山活动,舒缓工作压力 针对富士康员工跳楼事件,我司高度关切员工心理健康,同时为进一步提高我司员工的身体素质,营造团结向上的良好氛围,5月28日和6月4日,我司工会牵头,先后组织300多名员工前往梧桐山爬山,既锻炼了身体、增强了体魄,在大自然中得到放松和舒缓,也在

企业先进事迹材料

企业先进个人事迹 【总厂之星·铿锵玫瑰】记xxx单位xxx同志 勇于开始才能找到成功的路 ——记xxx单位xxx同志 xxx单位xxx xxx,一名默默奉献于总厂数字化业务的技术尖兵。2006年研究生毕业后xxx来到xxxxxx工作,曾先后在抽油机制造分厂、产品研发中心从事技术研发。自总厂业务转型开始,她又积极投身其中,凭着自己勤于学习、善于钻研、勇于实践的性格,用短短三年时间,在数字化新产品、新技术开发应用方面结出了丰硕成果,成为xxxxxx数字化业务转型的铺路石,数字化技术创新的火炬手,数字化技术应用的传道者,数字化抽油机推广的护航人。 冲锋一线数字化业务转型的铺路石 2009年,xxxxxx按照xxxxxx要求制定了以数字化为核心推进业务转型的发展思路,并从全厂抽调了二十名技术人员探索涉入这一全新的业务领域。xxx是这二十名技术人员里唯一的女性,但作为总厂唯一的自动化专业的研究生,她又必须承担为总厂数字化业务转型闯出一条新路的重托,她没有犹豫,毅然放弃了研发中心优裕的办公环境和新婚不久的家庭,同其他男同志一道上前线学习、钻研数字化新技术,她充分运用专业所长,在团队里交流学习心得,帮促了其他技术人员的迅速成长,也自然而然地成为了这支技术团队的核心和带头人。现场施工时,她又与男同志一道爬电杆、装设备、接线、调试,亲力亲为、奋战一线,直到一天在去井场的颠簸道路上,她蜷缩在车后排的一角,脸上的汗珠直往下掉,才被大家送往医院检查,原来她早有身孕,大家都埋怨她不该隐瞒情况,她只歉意地解释现在是施工的关键期她不想离开。 刻苦钻研数字化技术创新的火炬手 根据xxxxxx “数字化关键技术要为xxx自己掌握”的指示精神,xxxxxx成立了专门的数字化产品研发团队,xxx同志以扎实的专业功底和实践能力成为了这支研发团队的副组长。按照“立足自主研发,技术研发与技术引进相结合”的原则,她带领研发组一边收集资料,学习国内外成熟的数字化技术与经验,一边拖着日渐笨重的身体,跑高校、院所和专业公司,谈技术引进与合作,顺利签署了多项合作协议。同时,她和团队也完成了“数字化采油系统故障检测与现场维护系统开发”等8项xxxxxx和总厂重点科研项目,先后获得xxxxxx 科学技术进步奖一等奖和二等奖各一项,“从式井场套管自动加药装置”等四项技术获得的股份公司实用新型专利授权,2010年她所在团队又荣获总厂“建功立业”先进集体称号,她也荣获女职工“建功立业”先进个人称号。 无私奉献数字化技术应用的传道者 通过刻苦钻研学习,xxx同志掌握了扎实的数字化技术功底,但她追求的不是一支独秀,而是满园芬芳。在xxxxxx数字化业务纵深推进过程中,她在人员培训以及数字化新技术、新产品现场推广应用方面倾注了大量心血。2011年,xxxxxx数字化技术服务在油田范围内全面铺开,因为服务大队是整建制转型, 前线人员的技术水平参差不齐,关于各种技术问题的求助电话铺天盖地打到技术研发团队。一方面,xxx耐心地对各种问题给予解答或远程技术指导,另一方面,她迅速组织技术团队编写了《数字化井站维护服务操作指南》,按照实际操作程序和步骤重点介绍了井场油系统、阀组间、视频监控系统等不同厂家和型号设备的配置、调试方法,为现场维护服务工作的顺利开展提供了强有力的技术支撑和保证。 勇挑重担数字化抽油机推广的护航人 第二代数字化抽油机在油田大范围推广应用,xxx作为数字化抽油机控制系统子项目的负责人,她主动承担了该项核心技术的现场技术支持工作,起草编制了《第二代数字化抽油机控制系统安装调试操作维护作业指导书》。同时带领技术团队深入基层开展调研,针对出现的问题组织两次现场技术培训,并深入超低渗第二项目部刘玲玲站配合公司专家完成了数字化抽油机标准站控的开发,并率先掌握了第二代数字化抽油机的站控调试技术,回到西安组织了数

企业文化建设工作总结

企业文化建设工作总结 企业文化建设工作总结(一): 目前,我们在建设企业文化和建立学习型企业方面还处于学习、完善的阶段,我们将吸取兄弟单位好的作法和经验,以安全文化和学习型企业为起点,全力推动我xx企业文化建设工作深入开展。下面我谈我们企业文化建设状况: 一、我xx反,三违活动进展状况 按照xxxx反,查隐患、挖根源、反‘三违’、保平安的总体部署,在开展反,三违、遵三程活动中,我们针对xx混合提升的特殊性,开展了以打击违章扒、蹬矿车为重点的运输治乱会战,重点解决扒、蹬矿车屡禁不止、乘车秩序混乱的问题。一是强化思想引导。为了在xx营造反蹬车、反,三违氛围,xx副总以上领导、党群各部门深入班前开展安全宣传活动,利用有效的宣传形式大力宣传反,三违活动的好处、目的,扒、蹬车带来的危害,提高职工对遵章守纪的自觉性。 二是加大思想灌输。为了使这次反,三违活动真正到达入脑、入眼的好效果,我们在聘请xxxx安全宣讲团宣传安全知识的同时,组织了反,三违宣讲小组,成员主要由各采区书记、工会主席、公亡家属组成,跟班向职工宣传自我保安和安全知识,增强职工安全忧患和防范意识,提高职工对安全生产的重要性的认识。三是强化安全监察。为了制止违章蹬车现象的发生,我们成立了机关安全小分队,配合保卫科开展井口检身活动,打击,扒、蹬、跳矿车、机斗行为,维护人车的秩序。同时,设立曝光台,违章人员一经发现,便在井口曝光。 此外,对党员干部,三违现象,则给予严肃的党纪、政纪和经济处罚。四是强化制度落实。今年3月13日,我xx发生一齐因违章蹬车导致死亡事故,为了防止,3·13事故的再次发生,xx下发了《xxxx安全行车的有关规定》,对安全行车、人车运行时间和检身制度,进行了明确规定,不论什么原因违章蹬车者,干部撤职,工人开除,规定实施后,开拓区两名干部、安检科一名工人违章蹬车,被举报,经xx核实后,xx按规定进行了严肃处理,张榜公布,在xx职工中反响强烈。 二、关于建立安全文化的打算

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