广西壮族自治区贺州市工作人员招聘《社会工作基础知识》最新版（说明：本卷共100题，考试时间90分钟，满分100分）
一、单选题
1. 任何时代的法都有惩治盗窃行为的规定，这主要属于法发挥的哪种社会作用？（）A、促进和推动物质文明B、促进和推动精神文明C、促进和推动政治文明D、促进和推动生态文明【答案】D
2. 工业用淡水超过农业用水的大洲是（）。
A、亚洲
B、北美洲
C、大洋洲
D、欧洲【答案】D
3. 实践是检验真理的唯一标准是（）。
A、绝对确定的
B、纯属不确定的
C、既是确定的，又是不确定的
D、既是历史的，又是逻辑的甘肃省民乐县顺化乡原副乡长张某官迷心窍，在竞选乡长职务时，以研究贿赂乡人大代表拉选票，并以权谋私给个别人大代表虚开劳动工日，被检察机关依法逮捕。据此回答 5、6 题。【答案】C
4. 所谓行政执法文书内容完备，指按格式规定的要求，把所有的（），具体、明确、周全地予以写明。 " />A、事项和要素B、要素C、事项D、人物【答案】A
5. 行政诉讼参加人不包括（）。
A、原告
B、被告
C、证人
D、第三人【答案】C
6. 我们通过眼、耳、鼻、舌、身各种感官感觉到一个梨子的各种属性，在意识中把它们联系起来形成了关于这个梨子的感性形象，这种反映形式是（）。
A、感觉
B、知觉
C、表象
D、分析【答案】C
7. 复核,申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。
A、停止执行
B、不停止执行
C、暂缓执行
D、根据原处理机关意见决定是否执行【答案】B
8. 流动人口最集中的省份是（）。
A、浙江
B、广东
C、江苏
D、福建【答案】B
9. 总结主体部分的“贯通式”外部形式，是指（）。
A、适用于篇幅短小、内容单纯的总结
B、前一部分为总，主要写做了哪些工作、取得了什么成绩，后一部分是结，主要讲经验教训的文章格式 " />
C、将主
体分为若干层次、并在每层加一个小标题概括核心内容的文章格式D、用序数词给每一自然段编号的文章格式【答案】A
10. 著名戏剧家田汉在 1938 年中国军队取得某战役重大胜利后，写下了这样的祝捷歌词：“将士的喊声，震动了南部山东，榴弹掷处血光红，敌人如鼠我如龙。”这一战役是（）。
A、贺胜桥战役
B、平型关大捷
C、台儿庄战役
D、百团大战【答案】C
11. 某店主发现一歹徒正在持刀抢劫店里的顾客，便乘其不备，用木棍将歹徒击倒，造成其重伤。对这个案例，同学们认为该店主：①侵犯了公民的人身权利；②侵犯了公民的生命健康权；③实施了正当防卫；④对歹徒有“无限防卫权”。你赞同（）。
A、①②
B、②③
C、③④
D、①④【答案】C
12. 公文中的词语应（）。
A、含义确切
B、韵味无穷
C、可圈可点
D、包彩丰富【答案】A
13. 下列何项属于行政处罚（）。
A、公安机关对违反治安管理者的拘留
B、人民法院实施的司法拘留
C、公安机关对犯罪嫌疑人的拘留
D、国家安全机关对危害国家安全但尚未构成犯罪者的拘留【答案】A
14. 犯罪未遂中的“犯罪未得逞”是指（）。
A、犯罪结果没有发生
B、犯罪行为没有实施完毕
C、犯罪目的没有达到
D、行为没有具备某种犯罪构成的全部要件【答案】D
15. 《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，（）是全面推进依法治国的根本遵循。
A、党的领导
B、人民主体地位 " />
C、依法治国和以德治国相结合
D、中国特色社会主义道路、理论体系、制度【答案】D
16. 对外开放是我国的一项长期的基本国策，实行这一国策的前提和基础是（）。
A、公平合理，互惠互利
B、独立自主，自力更生
C、发展对外贸易，引进资金和先进技术
D、实行全方位、多层次、宽领域的开放【答案】B
17. 马克思主义法学把法的本质归结为（）。
A、神的意志的体现
B、公共意志的体现
C、民族精神的体现
D、统治阶级意志的体现【答案】D
18. 中国的民族资产阶级在统一战线中属于（）。
A、左派
B、中间派
C、右派
D、顽固派【答案】B
19. 引起周期性失业的原因是（）。
A、工资刚性
B、总需求不足；
C、经济结构的调整
D、经济中劳动力的正常流动。【答案】B
20. 共同犯罪不包括（）共同实施的犯罪。
A、有责任能力的自然人和一个无责任能力的自然人
B、两个以上有责任能力的自然人
C、两个以上单位
D、有责任能力的自然人和单位【答案】A
二、多选题
21. 关于授权组织实施行政许可，下列说法正确的是（）。
A、必须具有法律、法规的授权
B、必须是具有管理公共事务职能的组织
C、必须在法定授权范围内实施
D、必须以自己的名义实施【答案】ABCD
22. 马克思主义中国化的三大理论成果是（）。
A、李大钊的理论
B、毛泽东思想
C、邓小平理论
D、三个代表”重要思想【答案】BCD
23. 货币的本质通过它的职能体现出来，货币有多种职能，其中最基本的职能是（）。 " />A、价值尺度B、流通手段C、支付手段D、贮藏手段和世界货币【答案】AB
24. 机关可以聘任公务员,有关聘任人的产生方式以下正确的是（）。
A、可从符合条件的人员中直接选聘
B、按照公务员录用程序公开招聘
C、以签订聘任合同的方式确定双方权利义务
D、对拟聘任人员的复审,考察由招聘机关的上级机关执行【答案】ABC
25. 行政执法人员应当严格按照（）规定的职权范围实施行政执法行为。
A、法律
B、法规
C、规章
D、其他规范性文件【答案】ABC
26. 经营者不得从事的有奖销售情形包括（）。
A、采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
B、故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售
C、利用有奖销售的手段推销质次价高的商品
D、抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为 6000 元【答案】ABCD
27. 人类与动物的主要区别在于（）。
A、是否能制造生产工具
B、是否具有社会性
C、是否能动地改造外部世界
D、是否有意识、有目的的活动【答案】ABCD
28. 公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有（）。
A、研究制定公务员管理规范
B、组织公务员法律,法规的制定和实施工作
C、监督公务员管理法律法规的实施 " />
D、对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导【答案】ACD
29. 某村瓜农赵某拉一车瓜到县城出卖，遇到一伙人哄抢，其子急忙到城关派
出所报案。时值中午，值班民警以不能离开为由推脱，未采取任何措施，致使瓜被抢。赵某申请复议。复议机关不应作何种复议决定?（）A、行政赔偿决定B、确认派出所行为违法决定C、责令被申请人履行职责决定D、维持决定【答案】ACD
30. 行政执法机关不得有哪些行为，下列说法正确的是（）。
A、未执行罚款决定与罚款收缴分离、收支两条线管理制度
B、擅自开展相对集中行政处罚权、行政许可权等综合执法工作或者擅自变更其权限范围
C、拒绝执行行政执法监督处理决定或者拒绝报告行政执法监督处理决定执行情况
D、未按照本级人民政府要求落实行政执法责任制【答案】ABCD
31. 行政机关对被许可人生产经营的产品进行检查时，可以采取的方法是（）。
A、依法进行抽样检查
B、依法进行抽样检验
C、依法进行抽样检测
D、依法对其生产经营场所进行实地检查。【答案】ABCD
32. 催告书应载明的事项（）。
A、履行义务的期限
B、履行义务的方式
C、履行义务的主体
D、涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式【答案】ABD
33. 对立统一规律之所以是唯物辩证法的核心和实质是因为它（）。
A、是事物发展的内在动力
B、是辩证法和形而上学的根本区别所在
C、提供了理解辩证法其他规律和范畴的钥匙
D、是认识规律和逻辑规律的本质 " />【答案】ABCD
34. 习近平在十八届中央纪委三次全会上强调，作为党的干部，就是要讲（），只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。
A、大公无私
B、公而忘私
C、公私分明
D、先公后私【答案】ABCD
35. 公民、法人和其他组织参与行政程序，应当履行义务有：A、协助执行公务
B、维护公共利益
C、提供真实信息
D、遵守法定程序【答案】ABCD
36. 根据监督检查与职权的关系划分，行政监督检查可分为（）。
A、自愿监督检查
B、依照职权的监督检查
C、依照委托的监督检查
D、依照授权的监督检查【答案】BD
37. 行政机关依法对被许可人从事行政许可事项的活动进行监督检查时，应当记录的内容是（）A、将有关责任人员的行政处分予以记录B、将监督检查的处理结果予以记录C、将监督检查的情况予以记录D、将违法实施行政许可的行政机关予以记录【答案】BC
38. 下面关于法律、行政法规设定的行政许可的说法中，错误的是（）。
A、其适用范围没有地域限制
B、申请人取得的行政许可在全国范围内有效
C、
是否在全国范围内有效，要根据有关规定确定D、关于企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项，法律、行政法规可以设定行政许可【答案】AB
39. 下列判断正确的是（）。 " />A、劳动作为使用价值的源泉之一是指具体劳动，劳动作为价值的唯一源泉是指抽象劳动B、正是由于劳动具有二重性，所以商品具有二因素C、劳动既是价值的唯一源泉，也是使用价值的唯一源泉D、任何劳动产品都凝结着具体劳动与抽象劳动【答案】AB
40. 为了更好地调动企业内外的积极性、创造性，增强企业活力，广西柳工集团根据国家深化国企改革的要求，加快了企业改革的步伐。经过 10 年的不懈努力，这个过去因缺少新产品而吃过苦头的企业，现在尝到了改革和创新的甜头。柳工集团的装载机产销双双突破 2 万台，一跃成为产销量全国第一、世界第二的大型企业。柳工的快速发展及成功经验说明（）。
A、改革是硬道理，是解决中国当前所有问题的关键
B、改革有利于劳动者的积极性和创造性，促进企业的快速发展
C、只有不断增强企业的自主创新能力，企业才能在激烈的国际竞争中立于不败之地
D、改革和创新是企业快速发展的动力源泉【答案】BCD
41. 行政机关及其工作人员违反法律规定，（）由其上级行政机关或者监督机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
A、不在办公场所公示依法应当公示的材料的
B、对符合法定条件的行政许可申请不予受理的
C、未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的
D、依法应当举行听证而不举行听证的【答案】ABCD
42. 行政机关根据检验、检测、检疫结果，作出不予行政许可决定的，应当书面说明不予行政许可所依据的（）A、技术标准B、技术条件C、技术规范
D、技术人员【答案】AC
43. 按照《行政复议法》第三条的规定，属于行政复议机构的职责是（）。
A、受理行政复议申请
B、向有关组织和人员调查取证
C、审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当
D、办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项 " />【答案】ABCD
44. 以下各项属于主观唯心主义观点的有（）。
A、存在就是被感知
B、物是观念的复合
C、理在事先
D、心外无事，心外无理【答案】ABD
45. 马克思主义政治经济学从古典政治经济学中所继承的理论成果主要有（）。
A、剩余价值论
B、劳动价值论
C、平均利润和生产价格学说
D、把研究的重点由流通转向生产领域【答案】BD
46. 马克思主义创始人在揭示阶级对立社会的法的本质指出，法是“被奉为法律的统治阶级的意志”，这意味着（）。
A、统治阶级意志本身并不是法
B、“奉为法律”，就是经过国家机关把统治阶级的意志上升为国家意志，并客观化为法
C、统治阶级的意志只有表现为国家有权机关制定的规范性文件，才具有法的效力
D、“奉为法律”的过程就是统治阶级将自己的主观意志转化为客观的法律的过程【答案】ABCD
47. 宪法（）和宪法（）是行政执法的重要依据。
A、精神
B、原则
C、依据
D、标准【答案】AB
48. 客体与物质形态的区别是（）。
A、一切客体都是物质的，一切物质形态都是客体
B、部分物质形态是客体，客体不完全是物质
C、物质形态不依人的意志为转移，客体与人的实践密切联系
D、物质形态是无限多样的，客体在一定历史条件下是有限的【答案】BCD
49. 中国某企业与新加坡某公司拟在中国组建一家具有法人资格的中外合作经营企业，双方草签了合同。合 " />同约定的以下事项中，哪些是符合我国法律规定的？（）A、合作企业的注册资本是 100 万元，其中外方占 22%，中方占 78%B、外方出资中包括一套价值 10 万元的设备，于合作企业取得营业执照后 3 个月内运抵企业所在地C、中方出资中的 30 万美元为现金，由中方向银行借贷，合作企业以设备提供担保D、合作企业头 5 年的利润分配，中外双方各按 50%比例进行分配【答案】BD
50. 村民周某向其所在乡人民政府提出申请，要求在其所在村内一块闲置土地上建房。乡人民政府审查后予以批准，签发了房屋建房证。但在周某建房过程中，乡人民政府发现周某建房与所在村建设规划不符，马上通知周某停建，另行解决建房用地。周某继续施工。乡人民政府因此作出责令周某拆除违章建筑的处理决定。周某欲向人民法院起诉。下列有关此案的说法正确的是（）。A、周某可以向人民法院提起行政诉讼，同时提出赔偿损失的请求B、如果人民法院作出了判决，维持乡人民政府的拆除建房的处理决定，乡人民政府应赔偿周某因拆房而遭受的直接损失C、人民法院受理此案后，可以对周某和乡人民政府间的行政赔偿纠纷进行调解D、人民法院审理乡人民政府作出的具体行政行为是否合法时不能调解【答案】ABCD
51. 下列属于全国人大常委会组成人员的是（）。
A、委员长
B、副委员长
C、秘书长
D、办公厅主任【答案】ABC
52. 下列案件（）属于行政处罚。
A、行政拘留
B、拘役
C、开除公职
D、吊销驾驶证【答案】AD
53. 甲与乙共谋次日共同杀丙，但次日甲因腹泻未能前往犯罪地点，乙独自一人杀死丙。关于本案，下列哪些说法是正确的？（）A、甲与乙构成故意杀人罪的共犯B、甲与乙不构成故意杀人罪的共犯C、甲承担故意杀人预备的刑事责任，乙承担故意杀人既遂的刑事责任 " />D、甲与乙均承担故意杀人既遂的刑
事责任【答案】AD
54. 行政机关一般程序作出行政处罚决定书应当载明（）。
A、当事人的姓名或者名称、地址
B、违反法律、法规或者规章的事实和证据
C、行政处罚的种类和依据
D、其他法定内容【答案】ABCD
55. 对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定,在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（）。
A、民事责任
B、行政处分
C、刑事责任
D、行政处罚【答案】BC
56. 以下哪些是行政执法监督的类型（）。
A、内部监督和外部监督
B、层级监督和专门监督
C、事前监督、事中监督和事后监督
D、对抽象行政行为的监督和对具体行政行为的监督【答案】ABCD
57. 定期考核公务员的结果有哪些等次（）。
A、优秀
B、称职
C、不称职
D、基本称职【答案】ABCD
58. 某派出所干警在巡逻中，发现了两名行迹可疑的人，在盘问中两人均拿不出任何证明自己身份的证明，而且对其所提包内的物品都不能准确回答。派出所干警决定将这二人带回做进一步的留置盘问。此案中，公安民警应当将实施行政强制措施的（）通知两外地人的家属。
A、公安机关
B、地点
C、期限 " />
D、负责人【答案】ABC
59. 下列属于政府职能范围的有（）。
A、经济体制的变革
B、管理手段的创新
C、公共行政的科学化
D、行政文化的制约【答案】ABCD
60. 马克思主义产生的直接理论渊源是（）。
A、德国古典哲学
B、英国古典政治经济学
C、法国英国的空想社会主义
D、法国启蒙思想【答案】ABC
61. 关于公民的行为能力与法人的行为能力，以下选项中正确的是（）。
A、公民的行为能力有完全与不完全之分；法人的行为能力则总是有限的
B、法人的行为能力由其成立宗旨和业务范围所决定
C、公民丧失行为能力并不意味着丧失权利能力，法人丧失行为能力同时也就丧失了权利能力
D、公民一旦出生，就同时具有权利能力和行为能力【答案】ABC
62. 我国要建立的现代企业制度的基本特征是（）。
A、产权清晰
B、权责明确
C、政企分开
D、管理科学【答案】ABCD
63. 人民法院审理下列第一审行政案件，认为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可以适用简易程序：（）A、属于政府信息公开的案件B、被诉行政行为是依法当场作出的C、案件涉及款额五千元以下的D、当事人各方同意适用简易程序的一审行政案件【答案】ABD
贺州市（市辖区）商品房销售面积和待售面积数据解读报告 2019版
序言 贺州市商品房销售面积和待售面积数据解读报告从商品房销售面积，商品房待售面积等重要因素进行分析，剖析了贺州市商品房销售面积和待售面积现状、趋势变化。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解贺州市商品房销售面积和待售面积现状及发展趋势。贺州市商品房销售面积和待售面积解读报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 贺州市商品房销售面积和待售面积数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 贺州市商品房销售面积和待售面积数据解读报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍贺州市商品房销售面积和待售面积真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。
目录 第一节贺州市商品房销售面积和待售面积现状 (1) 第二节贺州市商品房销售面积指标分析（均指市辖区） (3) 一、贺州市商品房销售面积现状统计 (3) 二、全国商品房销售面积现状统计 (3) 三、贺州市商品房销售面积占全国商品房销售面积比重统计 (3) 四、贺州市商品房销售面积（2016-2018）统计分析 (4) 五、贺州市商品房销售面积（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国商品房销售面积（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国商品房销售面积（2017-2018）变动分析 (5) 八、贺州市商品房销售面积同全国商品房销售面积（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节贺州市商品房待售面积指标分析（均指市辖区） (7) 一、贺州市商品房待售面积现状统计 (7) 二、全国商品房待售面积现状统计分析 (7) 三、贺州市商品房待售面积占全国商品房待售面积比重统计分析 (7) 四、贺州市商品房待售面积（2016-2018）统计分析 (8) 五、贺州市商品房待售面积（2017-2018）变动分析 (8) 六、全国商品房待售面积（2016-2018）统计分析 (9)
财务经理招聘要求及岗位说明 财务经理岗位职责 直属上级:总经理 【岗位职责】: 1、负责总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果。 2、定期进行财务报表分析，成本核算分析，为公司经营管理决策提供详实依据。 3、负责向各相关部门提供财务数据，为企业预算管理提供财务数据。 4、根据公司年度经营总结计划组织编制财务收支、成本费用等总结计划。 5、依据国家税务法规做好税款申报缴纳工作。 6、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作。 7、维护和协调公司同银行、工商、税务等部门与机构的良好关系，维护公司经营利益。 【任职资格】: 1、会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历。 2、5年以上企业财务管理工作经验。 3、熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，熟悉财务软件的使用。 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。 5、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守。 6、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强。 7、有专业咨询、公关公司的工作经验优先。 一、工作内容 1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。 3、负责项目成本核算与控制。 4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。 5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。 6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如:改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。 7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。 8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。 10、全面负责财务部的日常管理工作。 11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。 12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。 13、负责资金、资产的管理工作。 14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。 15、完成上级交给的其他日常事务性工作。 二、权责范围 一)、权力 1、经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权。 2、对下属人员有业务指导权和考核权。 3、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权。
物业员工招聘条件要求 员工招聘条件要求 一、高层物业管理人员 1.物业经理 大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力,勤业、敬业、乐业。 2.物业经理助理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有3年以上的物业管理实际工作经验,有一定的管理、协调能力,对工作管理、运作有较强的、系统的认识,能熟练操作电脑,文字功底强,具有较强的组织、策划、沟通、分析、统计能力,熟悉公关业务。勤业、敬业、乐业。 二、物业管理部 1.物业管理部经理 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有2年以上工作经验,具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力及大型会议接待能力,以及随机应变处理突发事件的能力,对大厦清洁、绿化、养护知识有一定的了解,了解各清洁用品的使用规范。对工作认真负责,敬业、乐业。 2.物业管理文员 大专以上学历,持有物业管理上岗证,有一定的写作能力及流利的英
语口语对话能力,熟悉公关业务、各劳动法规及公司的各项规章制度,具有较强的调查、解决问题、沟通、理解、判断、分析的能力,熟练操作电脑,有较强的管理能力和组织协调能力,勤业、敬业、乐业。 3.保洁员 高中以上学历,身体健康、品行端正,工作认真负责,能吃苦耐劳。 4.写字楼接待员 大专以上学历,有1年以上物业管理接待工作经验,性格温顺,自身素质较好,语言表达能力较强,英语达到国家四级水平。对工作认真负责,敬业、乐业。 5.收发员 中专以上文化,有2年以上工作经验,懂电脑操作,工作作风严谨,具有较强的责任心和积极的工作态度。 三、工程管理部 1.工程管理部经理 大学本科以上学历(工科专业),工程师职称,有6年以上工作经验,持有物业管理上岗证,有2年以上本职工作经验,具有扎实的专业知识基础,丰富的实际工作经验,极强的动手操作能力以及较强的资源运用能力、组织管理能力和综合事务管理能力,有电工操作证,勤业、敬业、乐业。 2.资料员兼文员、仓库管理员 大专以上学历,工科或资料管理专业,能熟练操作电脑,思维敏捷,思路清晰,有较强的文字功底,2年以上工作经验。 3.弱电技工
贺州市（市辖区）交通运输业、房地产业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
序言 贺州市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数数据专题报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对贺州市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数进行剖析和阐述。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。 贺州市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数数据专题报告同时围绕关键指标即交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量，房地产业年末城镇单位就业人数等，对贺州市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数进行了全面深入的分析和总结。 贺州市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数数据专题报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解贺州市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门，数据客观、精准。
目录 第一节贺州市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节贺州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量指标分析（均指市辖区） (3) 一、贺州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3) 二、全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3) 三、贺州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量占全国交通运输、仓储 和邮政行业年末城镇单位就业人员数量比重统计 (3) 四、贺州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、贺州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析5 七、全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析5 八、贺州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量同全国交通运输、仓储 和邮政行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节贺州市房地产业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7) 一、贺州市房地产业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
财务人员招聘方案 为改善公司业务快速发展带来的财务管理人员缺乏的现状，配合财务部拟于2013年实施的财务人员委派制度，目标是结合充实公司财务人才库，能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀的财务管理人员，拟由计划财务部和人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案如下： 一、需求确认 由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况，随时提报财务人员需求计划。由计划财务部审核汇总后，形成书面的人员需求计划书，对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成方案，提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。 二、招聘信息发布 1.发布渠道：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性的人力资源网站发布招聘广告。广告信息以山东海运股份有限公司及其下属公司名义发布。同时将招聘信息发布在在公司网站“人力资源”板块。 2.发布时间：计划广告自2013年1月起发布，持续1年，可以滚动收集人员资料信息，形成人才库。 3.此次招聘人员需求信息如下： 韩语财务主管（1名） 计划任职于“现代远东” 工作职责： --总体负责合资公司财务管理工作。 --负责贯彻总部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。 --负责合资公司会计核算、财务报表等日常管理工作 --推进合资公司全面预算管理工作 --推进合资公司财务风险管控体系和运营风险管控体系建设 --监控合资公司资金管理风险 --协调处理合资公司税务工作 --其他交办工作 人员要求： -精通韩国语，听说读写流利，可作为工作语言 -正规院校本科以上学历，财务、会计、工商管理专业优先 -2年以上相关工作经验, 能熟练使用财务办公软件 -正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。 财务主管（2名） 计划任职于“山东海运权属单位财务主管” 工作职责： -协助建立、改进、完善预算管理体系 -按时组织和指导各单位、各部门编制财务预算；
第一章 1销售计划的主要内容及企业的销售计划活动包括的具体内容P9 1、销售计划书包含的内容 2、销售计划活动包含的内容 1 合理确定年度销售目标 2 销售收入③销售利润④销售渠道⑤销售方式⑥销售策略 2注意销售成长率、计划年度的销售收入、平均成长率等几个公式P18-19 销售成长率=计划年度销售实绩/上一年销售实绩*100% 计划年度销售收入=上一年销售实绩*成长率 平局成长率=今年销售实绩/基年销售实绩开n次方 3影响销售预测的因素P20-22 1、外部因素 1 市场需求动向②经济发展变动情况③行业竞争动向④政府、消 费者团体的动向 2、内部因素 1 销售策略②销售政策③销售人员④生产状况 4定性预测方法P25 1 专家会议法②结合意见法③购买者意向调查法④德尔菲法 5销售配额的类型P35 1 销售量配额②财务配额③销售活动配额④综合配额 6确定销售配额主要应考虑的因素P38 1 销售区域市场需求潜力 2 销售区域市场的竞争状况 3 历史经验 4 经理人员判断 7销售配额的分配方法P39 1 时间别分配法 2 产品别分配法 3 地区别分配法 4 部门别分配法 5 人员别分配法
6 客户别分配法 8确定销售预算水平的方法P43 ①最大费用法②销售额百分比法③同等竞争法④边际效益法⑤零基预算发 ⑥目标任务法⑦投入产出法 9注意零基预算法P45 三步骤 1.销售部所有员工讨论预算期内所需费用项目，制订方案，提出开支目的，及开支数额 2.比较每一项费用缓急轻重，排出先后顺序 3.按照层次顺序，结合预算期可动资金落实预算 优：①合理有效地进行资源分配，保证重要销售费用开支 ②充分发挥管理销售人员的积极性和创造性，合理使用资金 缺：①编制销售预算工作量大，费用高。②评级和资源分配具有主观性，易起内部矛盾 第二章 1销售组织设计原则P57 1 客户导向原则 2 统一指挥原则 3 精简和高效原则 4 管理幅度适度原则 5 权责对等原则 6 稳定而有弹性的原则 2销售组织常见问题P58 1 效率低下②管理失控③沟通不畅④追求短期利益 3区域销售组织、客户型销售组织和职能型销售组织P60-63 区域性销售组织 优：①销售区域主管权力集中，决策快②销售人员责任明确③与客户关系密切 ④差旅费开支较少⑤销售人员集中，易管理⑥在区域内有利于迎接竞
精心整理 工程部人员招聘要求 暖通工程师招聘要求：1.大学本科及以上暖通专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。?2.良好的文字表达能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识；能承受较强的工作压力。?3.熟悉暖通施工规范与流程，具有扎实的工程管理 先。 录。?10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业；中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。
弱电工程师招聘要求：?1、?配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。?2、?检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。?3、?负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。?4、?负责配合主管领导对员工进 ?3. 时故障；?3、?做好与物业相关部门的协调；?4、?公司安排的临时工作；?二、任职资格?1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。?2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务，能够独立维修电梯的一般故障。?3、高中、技校、职高以上学历。（工
作经验丰富者无此条件限制）?4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。?5、具有相关经验2年以上者优先录用。 高压维修工招聘要求：??1、完成上级领导交办的各种事宜；?2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作；?3、负责抄表、值班等工作。?任职资格：?4、男性，18 周岁以上，40周岁以下；?5、高中学历以上，必须有高压证；6、具有相关电工经验。?? 2 力? ?2.? ?岗位要求：
会计 岗位职责： 1、审核原始单据，整理各类票据并登记入帐； 2、整理核对资金帐薄，系统资金对账； 3、做好会计日常核算工作，审核并编制凭证，登记账簿，编制报表 3、进行合理的成本、费用归集，准确进行成本核算； 4、进行对内、对外各类报表的申报； 5、做好成本费用分析，定期提供财务分析报告； 6、参与财务制度的制订，做好与其他部门的协调与沟通。 任职要求： 1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历； 2、具有四年以上会计工作经验，能处理全盘账务，有工业企业会计工作经验优先； 3、能熟练运用Office、 Excel等办公软件，熟悉财务软件的操作； 4，工作踏实，认真细致，积极主动，具有较强的独立学习和工作的能力； 5，具有良好的职业操守及团队合作精神，有较强的沟通，理解和分析能力； 6、家住三墩一带，已婚已育者优先。 财务助理 岗位职责： 1、购买、开具与保管发票，金税系统抄报税，发票的认证； 2、现金及银行流水整理，银行对帐，制作记帐凭证；
3、协助财务主管进行成本、费用归集，成本核算； 4、协助财务主管进行日常帐务处理，进行各类报表的申报； 5、各往来帐及各资产科目的稽核、查实； 6、会计凭证打印、装订，财务档案文件的归档和保管。 任职要求： 1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历； 2、具有会计基础知识和两年以上相关工作经验，有工业企业会计工作经验优先； 3、能熟练运用Office、 Excel等办公软件，熟悉财务软件的操作； 4，工作踏实，认真细致，积极主动，具有较强的独立学习和工作的能力； 5，具有良好的职业操守及团队合作精神，有较强的沟通，理解和分析能力； 6、家住三墩一带，已婚已育者优先。 采购员 岗位职责 1、进行原材料的市场行情调查，协助采购主管落实询价、议价； 2、采购合同各条款的洽谈、签订，负责采购订单的制作、下达； 3、追踪货物及时入库，对送达的货物进行抽检； 4、采购执行过程中，交货、开票、付款情况的追踪，执行表的及时更新； 5、定期与供应商对帐； 6、对残次品进行及时退换货处理，并进行后续跟踪； 7、管理、维护与供应商的关系，挑选合适的供应商、评估供应商的供货能力及合作关系。 任职要求： 1、大专学历，具有2年以上的采购相关工作经验；
招聘业务员试题 考试题 你是一位优秀的营销员吗? 请你在3分钟时间内，从A、B、C、D四个答案中选择一个。 1、假如您的客户询问您有关产品的问题，您不知道如何回答，你将：( ) A、以你认为对的答案,用好像了解的样子来回答。 B、承认你缺乏这方面的知识,然后去找正确答案。 C、答应将问题转呈给业务经理。 D、给他一个听来很好的答案 2、客户正在谈论,而且很明显他说的是错误的,你应该：( ) A、打断他的话,并予以纠正。 B、聆听然后改变话题。 C、聆听并指出其错误之处。 D、利用质问以使他自己发觉错误。 3、假如你有点泄气时,你应该:( ) A、请一天假不去想公事。 B、强迫你自己更卖力去做事。 C、尽量减少拜访。 D、请示业务经理和你一道出去。 4、当你拜访经常吃闭门羹的客户时,你应:( ) A、不必经常去拜访。 B、根本不去拜访他。 C、经常拜访并试图去改善其关系。 D、请示业务经理换个人试试。 5、你碰到对方说“你的价格太贵了”,你应该说：( ) A、同意他的说法,然后改变话题。 B、先感谢他的看法,然后指出一分价钱一分货。 C、不管客户的说话。
D、运用你强有力的辩词。 6、当你回答客户的相反意见之后,你应该：( ) A、保持缄默并等待客户开口。 B、变换主题并继续营销。 C、继续举证,以支持你的论点。 D、试行订约。 7、你进入客户的办公室时,他正好在阅读文件,他告诉你他一边阅读一边听你说话,那么你应该：( ) A、开始你的营销说明。 B、向他说你可以等他阅读完了才开始。 C、请求合适的时间再访。 D、请求对方全神聆听。 8、你正用电话约一位客户以安排拜访时间,总机小姐把你的电话转给他的 秘书小姐,秘书问你有什么事,你应该:( ) A、告诉他你希望和他谈谈。 B、告诉他这是私事。 C、向她解释你的拜访带给他莫大的好处。 D、告诉她你再希望同他讨论你的产品。 9、对一个急进型的客户,你应该:( ) A、客气的。 B、过分的客气。 C、证明他错了。 D、拍他的马屁。 10、对付一位悲观的客户,你应该：( ) A、说些乐观的事。 B、把他的悲观思想一笑置之。 C、向他解释他的悲观看法是错误的。 D、引述事实并指出你的论点是完美的。 11、在展示印刷的视觉辅助工具时,你应该：( ) A、在阅读时,解释销售是重点。 B、先营销视觉辅助工具,然后再按重点念给对方听。 C、把辅助工具留下来,以待调查之后让他自己阅读。 D、希望他把这些印刷物张贴起来。
人事招聘管理办法 管字第A-XXX号 1、目的： 为了加强人员招聘录用管理，保证公司能补充有较好素质和能为公司带来价值的新员工，为公司的经营提供合理优越的人才资源，特制定本办法。 2、适用范围： 适用于公司所有的招聘过程。 3、职责和权限： 1、综合部是本文件的归档管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道实施人员招聘，建立人员测 试，识别机制等工作。 2、各部门负责人员需求计划的拟定和试用人员的使用管理及考核。 4、工作内容： 4.1招聘要求： 4.1.1缺员的补充：因员工异动、流失、按规定编制，需要人员补充。 4.1.2突发的人员需求：因不可预料的业务，工作变化，而急需的特殊技能人员。 4.1.3扩大编制：因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。 4.1.4储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。 4.2招聘原则： 4.2.1公开平等竞争：杜绝任何以权谋私，假公济私和任人唯亲的现象。 4.2.2考用一致原则：考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 4.2.3择优录用原则。 4.2.4内部与外部招聘，内部招聘优先征聘。 4.3招聘程序： 4.3.1招聘要求： A、招聘权责部门为综合部，其他任何部门未经授权不得进行人员招聘，以及跨部门调配。 B、各部门在每年12月30日前应制定次年《年度人员需求计划》报综合部，综合部部汇总各部门的年度人员需 求计划，并根据公司发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划，报总经理审批同意后
4.3.2招聘申请手续： A、各部门因工作需要或人员临时变动，需补充人员，应到综合部领取《人员需求申请表》，填好后交部门主管审核后交至综合部，如系新岗位或增编则需同时附上《岗位说明书》。 B、综合部接到《人员需求申请表》应根据公司实际情况以及申请人员是否为编制内所需和相关部门的意见，确定是否要增员。然后把《人员需求申请表》呈总经理审批，审批后转回综合部，申请部门留存复印件。审批完成后由综合部确定是面向内部招聘还是向外部招聘。 4.3.3内部招聘： A、综合部根据《岗位说明书》，拟定发布内部招聘公告，发布的方式在公司最显眼的公告栏及各车间宣传栏，内部招聘公告要尽可能传达到每个员工。 B、所有符合要求的正式员工都可以向综合部提出应聘申请，应聘员工应先向本部门主任/部长提出应聘意愿，经本部门主任/部长同意后，再向综合部提出应聘申请。管理人员向其他岗位提出应聘申请时，经本部门部长同意后，需经总经理同意后方可向综合部提出申请。 4.3.4外部招聘： 外部招聘的渠道有本地、外地的人才招聘会，人才中介机构，网上招聘、报刊招聘、推荐招聘、猎头公司招聘。 4.3.5人员招聘测试与识别： A、不管是内部招聘还是外部招聘人员，都要通过测试和识别，合格后才能录用。 B、综合部根据《岗位说明书》的要求，，对应聘人员进行测试与识别。 C、综合部收集人员需求名单至一定时期，即拟定招聘计划(紧急情况除外)。综合部根据招聘计划进行人员招聘，招聘计划包括如下内容：需求岗位人数、岗位说明、招聘要求、招聘时间、招聘信息公布方式、招聘费用预算等。 D、综合部首先应通过对应聘者的个人简历与现场初步交流，进行人员初步筛选。后由用人部门负责进行复试，主要对应聘者的岗位专业技能，岗位知识，实际解决问题的能力等进行考察，确定是否符合要求。部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员由总经理进行复试，确定是否符合要求。 E、综合部应对初步合格人选的经历、背景以及以前工作情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。 F、计件制生产员工一般计时管理人员、由综合部审批，确定是否录用；部长/主任等中层及以上管理人员、工程技术人员需总经理审批，确定是否录用。 G、对录用人员视公司需要进行身体检查，体检不合格者，取消录用资格。 H、经公司领导层同意录用的人员，由综合部负责以电话或书面形式通知本人前来公司报到，录用人员进入公司时应确定与前工作单位已解除劳动关系。 4.3.6人员招聘考试与识别流程： A、普通计件员工 报名—综合部面试—确定人选 B、部长/主任级以下的管理人员 报名—综合部资格初审—用人部门复试—综合部复审—确定人选
贺州市（全市）商品房销售面积和住宅销售面积数据研究报告 2019版
序言 贺州市商品房销售面积和住宅销售面积数据研究报告旨在运用严谨的数据 分析，以更为客观、真实的角度，对贺州市商品房销售面积和住宅销售面积进行剖析和阐述。 贺州市商品房销售面积和住宅销售面积数据研究报告同时围绕关键指标即 商品房销售面积，住宅销售面积等，对贺州市商品房销售面积和住宅销售面积进行了全面深入的分析和总结。 贺州市商品房销售面积和住宅销售面积数据研究报告知识产权为发布方即 我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 贺州市商品房销售面积和住宅销售面积数据研究报告可以帮助投资决策者 效益最大化，是了解贺州市商品房销售面积和住宅销售面积的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门，数据客观、精准。
目录 第一节贺州市商品房销售面积和住宅销售面积现状 (1) 第二节贺州市商品房销售面积指标分析（均指全市） (3) 一、贺州市商品房销售面积现状统计 (3) 二、全国商品房销售面积现状统计 (3) 三、贺州市商品房销售面积占全国商品房销售面积比重统计 (3) 四、贺州市商品房销售面积（2016-2018）统计分析 (4) 五、贺州市商品房销售面积（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国商品房销售面积（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国商品房销售面积（2017-2018）变动分析 (5) 八、贺州市商品房销售面积同全国商品房销售面积（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节贺州市住宅销售面积指标分析（均指全市） (7) 一、贺州市住宅销售面积现状统计 (7) 二、全国住宅销售面积现状统计分析 (7) 三、贺州市住宅销售面积占全国住宅销售面积比重统计分析 (7) 四、贺州市住宅销售面积（2016-2018）统计分析 (8) 五、贺州市住宅销售面积（2017-2018）变动分析 (8) 六、全国住宅销售面积（2016-2018）统计分析 (9)
我司将会按发展商同意后的管理架构作出招聘计划。事前我司会呈交如下的各部门招聘要求及其职责供发展商审阅。 物业管理部 招聘要求及岗位职责 职位：经理 报告：总经理及副总物业经理 工作概要：负责物业内的清洁巡查工作，编排及督促工作， 制定各用途室使用守则，确保物业内各部份能正常运作。 招聘要求： －男女均可，具有北京户籍 －大专以上毕业 －能操流利英语 －具有组织及领导能力 －具有五年以上物业管理工作经验，曾从事酒店工作者 优先考虑 －有物业经理上岗证 主要职责： 1. 积极配合总物业经理所作的决定或工作安排。 2. 保证公司的方针、制度的贯彻和执行。 3. 巡视所有大厦的公共地方清洁情况。 4. 每天与主管作简短会议及编排每日之工作。 5. 每天抽查员工的工作表现及纪律。 6. 检查物业部所有用品并进行严格控制。 7. 正确处理各种问题和投诉。 8. 保持友善的态度，协调本部和其他部门的工作关系。 9. 履行由总经理下达的任何工作。
行政人事部 招聘要求及岗位职责 职位：行政人事部经理 报告：总经理及副总物业经理 工作概要：全面负责管理处的行政、人事、后勤、培训工作 招聘要求： －男/女均可 －有北京户籍 －大学毕业 －具5年以上人事管理及办公室行政经验 －熟悉劳动法规 －熟悉电脑操作 －曾于大酒店及大机构任职者优先考虑 主要职责： 1. 负责与政府有关部门的联络，建立良好的工作关系。 2. 根据有关法规及管理处实际情况制订行政、人事管理制度，并 监督执行情况。 3. 协助管理处总经理协调管理处各部门的关系及监督管理处各项 规章的制订、落实，为各部门的工作提供必要的服务。 4. 协助总经理控制员工的编制、薪金等劳动成本。 5. 负责统筹管理处的行政、人事等工作，协调劳资双方关系，起 沟通桥梁作用。 6. 根据物业管理发展趋势结合公司的情况，制订切实可行的培训 工作要求。 7. 负责对行政人事部属下员工的管理，统筹安排属下员工的工作。 8. 完成管理处总经理交办的其他工作。
销售业务人员工作常遇到的八大难题 销售业务人员工作常遇到的八大难题 1、新客户开发难 销售员进入一个新企业，首先承担的工作就是开发新客户。许多企业招聘销售人员的首要条件是具备客户的开发能力。如销售人员连客户都开发不出来，所有的营销计划都难以进行。销售指标更是天方夜潭了。 那开发新客户难点究竟在哪里呢？1产品没亮点，对经销商没有吸引力。2企业要求先款后货，经销商对企业产品信心不足。3品牌没有知名度，价格没优势；市场前景不容乐观。4市场投入低，企业实力不足。经销商对企业没有信心。 以上所有的难点，对中小型企业而言都会存在着。新兴企业发展的难点就在于企业资源的匮乏和竞争力的不足。企业需要有原始积累的过程；对销售员而言，这是体现自我价值和能力的时刻。这个世界没有销售不了的产品，只有不合格的销售员。那遇到这些难题如何解决呢？ 开发客户的基本步骤和技巧： 1、与客户洽谈前的准备：对市场和竞争对手全面的了解；目标客户的筛选以及谈判资料的准备。拟订出产品推广计划书。 2、让客户替你介绍客户。如你在选择做KA的经销商，就先从商超的谈判入手。让商超的产品经理给你推荐客户。如你选择做流通的客户，你先从二批入手，让二批商给你推荐经销商。客户替你说一句好话，抵你说十句。 3、必须有三家以上的客户供你选择。在与客户谈判中，你可以在不经意中透露，还有其他客户多你公司产品感兴趣。以给客户增加压力。 4、与客户谈判过程中，重点谈以产品为核心的赢利模式以及产品的推广计划。你明确告诉客户你给他带来的是利益。 5、对谈判时间，地点的选择。尽量把谈判安排客户办公室以外的地点。选择客户比较空闲的时间。 6、谈判的多轮回和反复性。通过一次谈判就能达成公识是不可能的，需经过多个轮回，期间有多次反复。需有客户开发艰巨性的心理准备。 只要你准备充分，注重技巧；就会提高客户开发的效率。如你不信，不妨试试看! 2、大客户管理难 大客户往往经济实力强，对企业产品销量大，经营的产品品种多。企业的价格体系，销售政策到了大客户哪里就难以贯彻下去。大客户依仗对销售渠道的控制力和当地市场的影响力，不把厂家放在眼里。稍有不满，就会以压低销量来要挟企业。销售人员往往敢怒而不敢言。 对大客户管理不到位，销售人员常常夹在公司与经销商中间两头受气。那多大客户如何进行有效管理呢？我们先分析一下，大客户“牛气冲天”的原因所在。基本有以下几点： 1、对销售渠道的掌控。他不销售，厂家就失去这个市场。 2、销售量大，对企业的贡献也大。有骄傲的资本。 3、与企业老板私交好，不把销售员放在眼里。 4、还在经销其他同类产品，可卖你公司的产品，可卖其他厂家的产品。
贺州市（全市）商品房销售面积和待售面积基本情况数据分析 报告2019版
前言 本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读贺州市商品房销售面积和待售面积基本情况现状及趋势。 贺州市商品房销售面积和待售面积基本情况数据分析报告知识产权为发布 方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 本报告深度解读贺州市商品房销售面积和待售面积基本情况核心指标从商 品房销售面积，住宅销售面积，商品房待售面积等不同角度分析并对贺州市商品房销售面积和待售面积基本情况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现贺州市商品房销售面积和待售面积基本情况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录 第一节贺州市商品房销售面积和待售面积基本情况现状 (1) 第二节贺州市商品房销售面积指标分析（均指全市） (3) 一、贺州市商品房销售面积现状统计 (3) 二、全国商品房销售面积现状统计 (3) 三、贺州市商品房销售面积占全国商品房销售面积比重统计 (3) 四、贺州市商品房销售面积（2016-2018）统计分析 (4) 五、贺州市商品房销售面积（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国商品房销售面积（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国商品房销售面积（2017-2018）变动分析 (5) 八、贺州市商品房销售面积同全国商品房销售面积（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节贺州市住宅销售面积指标分析（均指全市） (7) 一、贺州市住宅销售面积现状统计 (7) 二、全国住宅销售面积现状统计分析 (7) 三、贺州市住宅销售面积占全国住宅销售面积比重统计分析 (7) 四、贺州市住宅销售面积（2016-2018）统计分析 (8) 五、贺州市住宅销售面积（2017-2018）变动分析 (8) 六、全国住宅销售面积（2016-2018）统计分析 (9)
会计岗位招聘要求-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
总账会计 岗位职责： 1.负责服饰公司全盘账务处理。包括审核成本费用单据、编制记账凭证、出具财务报表等； 2. 负责服饰公司税务管理全流程，包括发票管理、纳税申报、税务清洁等； 3. 负责按月编制服饰公司资金预算并监督预算执行情况； 4. 完成上级经理下达的其他工作任务。 任职要求： 1、财会专业本科以上学历，有中级以上职称； 2、从事财务工作8-10年以上，有一般纳税人会计核算和税务管理工作经验，有服装企业财务工作者优先； 3、熟练掌握会计准则条款、熟悉财务管理内部控制原则并能灵活运用于实际工作中； 4、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大工作压力。 5、有江岸区同行业会计从业资格，熟悉江岸区税务，工商等行政部门工作流程者优先。 出纳 岗位职责： 1、负责现金及票据的收入保管、签发支付工作； 2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； 3、及时准确记录现金明细； 4、及时与银行定期对账； 5、配合会计做好每月的报税工作； 6、管理银行账户、发票的开具； 7、其他相关工作 岗位要求： 1、会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历； 2、3年以上出纳或会计工作经验；
3、具有全面的财务专业知识，了解会计准则以及相关的财务、税务等法律法规，熟悉银行结算业务； 4、具备良好的沟通能力，善于处理流程性事务，有良好的独立工作能力和财务分析能力； 5、为人诚实，工作严谨，原则性强，有较强的敬业精神及执行能力，反应敏锐、思维清晰； 6、能熟练使用Woord、Excel等常用Office软件； 7、工作仔细认真、原则性强、保密意识强；较强的语言文字能力，良好的人际协调能力；
销售人员个人工作计划 销售人员个人工作计划 第一篇： 201X年销售人员个人工作计划范本 201X年新的一年，新的开端，201X年销售人员个人工作计划范本。拟对以下三方面的工作拟订计划： 一、公司人力资源管理方面 1、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 2、做好公司人力资源规划工作，协助各部门做好部门人力资源规划。 3、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。 4、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍）；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。 5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六
西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划）进行全过程关注与跟踪，销售工作计划《201X年销售人员个人工作计划范本》。 6、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。 7、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。 8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。 9、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。 二、办公室及后勤保障方面 1、准备到铁通公司市北分局开通800（400）电话，年前已经交过订金300元（商客部曹岩经理代收）。 2、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。 3、协助王伟琴经理做好办公室方面的工作。 4、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。 5、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障（主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等）。 6、与王经理分工协作，打招商电话。 三、实际招商开发操作方面
招标投标企业报告广西贺州市投资集团有限公司
本报告于 2019年9月24日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。
一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：广西贺州市投资集团有限公司统一社会信用代码：91451100MA5N0H2L83工商注册号：451100000146467组织机构代码：MA5N0H2L8 法定代表人：秦敏成立日期：2018-01-15 企业类型：有限责任公司(国有独资)经营状态：存续 注册资本：10000万人民币 注册地址：贺州市八步区建设中路89号 营业期限：2018-01-15 至 / 营业范围：电力基础设施、电源项目投资开发，电力设备生产销售，电子及电子元器件生产销售，铝产业产品投资开发，房地产开发，房屋出租，金融、证券、文化、旅游及酒店投资经营，工业园区开发建设，能源投资及贸易，生物制药及大健康产业投资开发，尾气净化器制造与销售，保健食品及其他酒（配制酒）生产、销售。 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）8
2.2 企业招标情况（近一年） 2019年09月5 企业近十二个月中，招标最多的月份为，该月份共有个招标项目。 序号地区日期标题 1贺州2019-09-23梧州大酒店装修升级改造及招租项目 2贺州2019-09-20梧州大酒店装修升级改造及招租项目 3贺州2019-09-06中生穿越智慧浆云”贺州产业园项目可行性研究报告编制 4贺州2019-09-06贺投集团综合办公楼装修项目施工 5贺州2019-09-06中生·穿越智慧浆云”贺州产业园项目可行性研究报告编制”项目6贺州2019-08-30梧州大酒店装修升级改造及招租项目 7贺州2019-08-21梧州大酒店装修升级改造及招租项目项目 8贺州2019-03-15挂牌出让供地结果信息(贺州市园博园西路北侧A地块) 2.3 企业招标行业分布（近一年）
广西贺州市房地产市场调查 第一章贺州整体市场分析 一、贺州概述 贺州市位于广西壮族自治区东北部，贺州市设立于2002年7月，地处于湘、粤、桂三省区的结合部，东与广东省肇庆市、清远市毗邻，北与湖南省永州市相连。总面积11855平方公里，总人口220多万；其中市区面积已扩大到25万平方公里，贺州中心城区长住人口已将近20万人，贺（街）八（歩）平（桂）钟（山）城镇（乡）总人口81万左右。辖八歩区、平桂管理区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县。 贺州自古以来就是三省通衢之地，向东南至香港、澳门400公里，广州市约230公里，是大西南地区东进粤港澳和出海的重要通道，是中国---东盟自由贸易区、泛北部湾国际经济合作、泛珠江三角区域合作和西部大开发的战略结合点。贺州凭借其内在蕴含的农业、自然资源、交通上得天独厚的优势形成了位于桂粤湘三省交界的核心动脉，成为接纳海外及中国沿海经济辐射与转移产业的“桥头堡”。尤其是随着交通建设不断取得新突破，贺州的区位优势日益凸显，大产业、大项目不断进入到贺州，使贺州成为了对接泛珠三角的产业转移的黄金节点城市。由桂梧高速（已通车）、广贺高速（已通车）与永贺高速（在建）构成的“一环一横一纵”贺州高速公路网，成为云南、贵州、四川、重庆等西部省份经贺州通往粤港澳最快速的通道。洛湛铁路（已通车）和贵广快速铁路（在建）分别从南北线和东西线在贺州形成十字形交叉，使贺州成为全国铁路网的区域性重要铁路交通枢纽。而规划中的飞机场一旦竣工，贺州必将成为升值潜力无与伦比的新都市。 届时，“三高两铁”交通网络的全部建成，贺州到达桂林、南宁、广州的时间分别只需一个小时、四个小时、二个小时，使贺州融入珠三角地区2小时经济圈，实现到达香港、澳门当日往返，成为桂粤湘三省（区）交会的区域性交通枢纽商业城市。 贺州风光秀丽。贺州位于港澳─广州─桂林旅游黄金通道上，境内拥有“华南地区最大的天然氧吧”之称的4A级景区──姑婆山旅游景区、3A级景区──紫云洞旅游景区、大桂山国家森林公园，有被评为“中国最具有旅游价值古城镇”、“中国最值得外国人去的50个金奖景区之一”的黄姚古镇，有被誉为中国“宋、明、清民居博物馆”的秀水状元村以及有2000多年历史的、列为中
财务人员招聘启事范文 财务人员招聘启事范文 招聘启事财务人员范文1公司简介 公司规模大，业内有一定实力，工作环境舒适，发展前景好。 职位：财务/会计经理 任职要求： 1、相关专业全日制本科以上； 2、三年以上会计经理或主管工作经验； 3、具有事务所或上市公司工作经验者优先； 4、具CPA、ACCA优先； 5、男士优先，35岁以下。 薪酬待遇：面谈 工作地点：北京中关村 简历投放邮箱： （投递简历时请注明应聘岗位） 招聘启事财务人员范文2公司简介： 在中国注册会计师协会发布的关于《20xx年会计师事务
所综合评价前百家信息》公示的通告中，天职国际会计师事务所排名第9位。 职位：审计实习生（6名） 时间要求：需在12月26日前到岗，最短实习至2月底。 职位描述： 在项目负责人的’指导下，及时、按质地完成交办的各项工作任务。 职位要求： 1、思想健康、品行端正、在校期间无不良记录； 2、学习成绩优异、社团活动丰富者优先； 3、掌握财务类相关专业知识、有CPA考试经验者优先； 4、大三、大四、研一均可。 工作地点：南京 是否需自行解决住宿：是 是否留用：否 简历投递邮箱： 【注】简历命名格式： 天职国际（南京）—审计实习生—姓名—实习具体时间段 招聘启事财务人员范文3公司简介： 金融街（北京）置业有限公司为金融街控股股份有限公司的控股子公司，公司是一家以房地产开发为主的上市公
司，是北京金融街区域的独家开发商，致力于金融街区域的总体规划、土地开发、房地产项目开发和综合管理。 职位：财务实习生（1名） 时间要求： 即日至3月底前保证每日到岗 任职要求： 1、会计相关专业，专业成绩优秀； 2、有强大的责任心，能及时完成被布置的任务 3、具有较强的沟通能力强和抗压能力； 4、男女不限。 工作地点：北京菜市口 简历投递邮箱： 【注】简历命名格式： 金融街—财务实习生—姓名—实习具体时间段