立法會公務員及資助機構員工事務委員會
效率促進組和管理參議署的合併建議
目的
本文件向委員簡介當局的以下建議：
(a) 把效率促進組和管理參議署合併；以及
(b) 徵求人事編制小組委員會和財務委員會通過為合併而作出的
編制改動建議。
背景
2. 效率促進組在一九九二年成立，專責推動各政府部門在管理和提供公共服務方面銳意革新，力求提供快捷有效的公共服務，滿足市民的需要。效率促進組由擁有不同專業和管理技能的人員組成，主要負責在跨部門服務的管理和提供方面，探討哪些地方有待改善，進而研究改善的方法，制定和試行解決方案，統籌實施工作並加以推廣。效率促進組目前的組織架構見附件1。
3. 管理參議署在一九九三年成立，主要職責是根據效率促進組訂定的方針，為個別局和部門提供管理和科技應用的顧問服務，協助推動政府的改革計劃。管理參議署的員工大部分屬管理參議主任職系。該署目前的組織架構見附件2。
4. 這兩個部門自成立以來，不斷推行公營部門改革計劃，已取得一定成效。我們過去一直把大部份資源用於支援個別部門的改善措施。然而，近年來政府的改革方針及計劃不斷轉變，日益注重跨部門服務的改善，例如推行政府服務電子化計劃、在主要工作範疇進行業務重整，以及為商界和市民提供一站式服務等。因此，我們有需要調配較多資源，應付這方面的工作需求。
5. 這兩個部門的人員在工作上關係愈來愈密切，經常要組成小組攜手合作，以確保能盡量善用資源。有見及此，我們已作出檢討，研究可否精簡這兩個部門的組織架構，應付不斷轉變的需求，並提高管理的靈活性，從而更有效地推展及落實各項改革措施。
建議
6. 我們建議把效率促進組和管理參議署合併，成立新的效率促進組，為各局和部門提供一站式服務，協助他們落實提升效率及服務質素的計劃。合併後的效率促進組會負責制訂並統籌跨部門的改革工作，以及支援個別部門的管理檢討和效率改善計劃。
合併的好處
7. 合併的好處是會有一個更精簡的管理架構，可以更靈活地配合不斷轉變的需求，支援高層管理人員推行改革工作。合併後，效率促進組的管理層可以更有效地訂定工作優先次序，研究適合廣泛採用的方法，更快捷地制訂完備方案並加以實施。我們預期合併後，效率促進組可以節省內部管理和支援服務的資源，並透過精簡工序，進一步提高效率。
8. 我們亦藉這個機會，把效率促進組和公務員事務局在推動公務員隊伍建立顧客服務文化方面的工作加以精簡。效率促進組在一九九三年展開「服務市民計劃」，推出多項推廣顧客服務的活動。同時，公務員事務局亦舉辦各種計劃，鼓勵員工認識及培養顧客服務文化。為集中統籌，我們建議有關工作由一個機構負責。公務員事務局已同意運用現有資源，接管效率促進組目前這方面的工作。
建議中合併後的組織架構
9. 根據政府的改革計劃以及效率促進組和管理參議署目前及將來的工作計劃，我們建議進行合併時實行重整架構，並重新分配資源，推動下列四個主要範疇的工作：
(a) 私營機構參與：更加善用私營機構的技能和資源，提供公共
服務，以期達致減輕對公營部門的倚賴、改善服務、提高效
率，以及推動經濟發展等目標。
(b) 部門管理檢討及質素保證：透過檢討部門的管理、運作和組
織，訂立管理審核程序，確保日常工作達致最高質素和效
率。
(c) 架構重組︰參考私營機構及其他公營部門的最佳運作模式，
重組政府部門架構，從而改善管理，提高效率。
(d) 重整管理及提供服務的方式：應用嶄新科技，在主要服務範
疇重整業務流程，改善管理及提供服務的方式，從而提升生
產力及服務質素。
新架構下另設兩個小組：其中一個小組專責推行各項活動和計劃，增加公務員對改革計劃的認識和支持；另一個小組則負責管理參議主任職系的發展和管理工作，以便為改革計劃提供支援。此外，還有一個支援小組負責財務及行政工作。建議中合併後的效率促進組組織架構圖載於附件3。
合併後的人手需求
10. 合併後效率促進組的編制會更加精簡，由目前106個職位減至92個，淨減職位數目為14個。我們預期在合併後，汲取了運作經驗，可以更有效地調配資源。因此，我們會在效率促進組重組一年後檢討整體人手需求，以評估新架構的成效。
11. 建議中效率促進組合併後的編制改動撮錄於附件4，並詳述如下：
(a) 效率促進組與管理參議署合併後，會繼續由效率促進組專員
及副專員發展、統籌及監督各項提升效率及服務質素改革計
劃。以後，專員會直接控制政府內部管理顧問服務的資源，
確保這些資源發揮最大效用，以推展改革計劃。此外，副專
員會取代管理參議署署長擔任管理參議主任職系的首長，負
責該職系的發展及管理工作。合併後，管理參議署署長一職
再無存在必要，可以刪除。
(b) 目前，管理參議署設有兩個助理署長職位，效率促進組則設
有一個首長級丙級政務官職位。此外，效率促進組還有一個
首長級丙級政務官編外職位，任期已於二零零二年四月三十
日屆滿。合併後，效率促進組需要四名助理專員，領導上文
第8段所述四項主要範疇的工作。他們須就各自負責的工作
範疇研究方案、制定措施，以及落實推行。根據個別工作範
疇的性質並參考以往運作經驗，我們認為分別負責推動私營
機構參與、部門管理檢討及質素保證，以及服務重整工作的
三位助理專員，必須具備管理參議署助理署長的專業知識和
管理顧問服務經驗，而負責架構重組工作的助理專員，由於
工作性質多涉及政策事宜，故應由首長級丙級政務官擔任。
四個助理專員職位中，有三個會透過重行調配管理參議署兩
個助理署長職位及效率促進組一個首長級丙級政務官職位設
立。至於第四名助理專員，我們須加設一個管理參議署助理
署長職位。我們建議先以編外職位的形式加設這個助理署長
職位，為期一年。我們會在改組一年後進行上文第9段所述
的整體人手需求檢討時，根據運作經驗，研究是否需要長遠
設立這個職位。
(c) 效率促進組和管理參議署目前共設有三個首席管理參議主任
職位，合併後只須保留其中兩個。他們會協助負責重整管理
及提供服務方式的助理專員，推行各項改善計劃。其中一人
負責有關政府服務電子化和跨部門資訊科技新計劃方面的業
務流程重整及有關改善工作；另一人則負責其他範疇的業務
流程重整及有關改善工作。餘下第三個首席管理參議主任職
位將再無存在必要，可以刪除。
(d) 效率促進組首席行政主任的工作不會有重大改變，主要工作
是推行各項活動及計劃，增強公務員對改革計劃的認識和支
持；內容包括推廣改革文化的活動，以及與改革措施有關的
會議／研討會／培訓計劃。此外，亦負責監督財務及行政支
援組的工作。
(e) 合併後，效率促進組編制中的非首長級職位會由96個減至
83個。餘下的13個非首長級職位再無存在必要，可以刪
除。
12. 為配合上述編制改動，我們須徵求人事編制小組委員會和財務委員會通過下列安排︰
(a)在總目142“政府總部︰政務司司長辦公室及財政司司長辦
公室”下，開設一個為期一年的管理參議署助理署長(首長
級薪級表第2點)編外職位；
(b) 從總目98“管理參議署”重行調配兩個管理參議署助理署
長職位(首長級薪級表第2點)及一個首席管理參議主任職位
(首長級薪級表第1點)至總目142；
(c)從總目98刪除一個管理參議署署長職位(首長級薪級表第3
點)及一個首席管理參議主任職位(首長級薪級表第1點)；以
及
(d) 把總目142的編制上限由130,651,000元提高至175,803,460
元(即增加45,152,460元)，以便在總目142為新的組織架構
開設72個非首長級職位。
假如上述建議獲得批准，我們會在二零零三至零四財政年度預算中刪除總目98。
諮詢員工
13. 我們已就合併建議諮詢管理參議主任職系人員和政府管理參議職級職員會，並向他們解釋合併建議的理念。員工普遍同意，合併有助推行政府各項改革計劃，亦能為管理參議主任職系人員提供更多發展、擴闊工作接觸層面和提升技巧的機會。員工亦明白，管理參議主任職系人員須積極面對轉變，以提升效率及服務質素。因此，他們對建議表示支持。
14. 不過，員工擔心合併建議中刪除管理參議署署長職位的安排落實後，該職系會失去一個屬首長級薪級表第3點的晉升職位，而合併後亦可能會有更多機會精簡程序，因而削減高級職位，影響到該職系人員的晉升機會。為紓解他們對刪除管理參議署署長職位的憂慮，我們已答應作出特別安排，當效率促進組副專員一職(首長級薪級表第3點)於今年稍後時間出現空缺時，讓合適的管理參議主任有機會晉升至該職位。我們亦已向他們解釋，刪除職位的建議是根據合併後的運作需要而提出。從該職系的人手自然流失和目前職位空缺情況來看，合併後不會出現超額人員。我們亦已承諾，會繼續就所有未來發展知會員工；如有影響到該職系的進一步建議，亦會先行諮詢員工及職員會的意見。
財政影響
15. 在按薪級中點估計的年薪開支方面，合併建議可帶來的節省淨額計算如下︰
刪除職位(元)職位數目
1,659,000 1
管理參議署署長
(首長級薪級表第3點)
1,273,800 1
首席管理參議主任
(首長級薪級表第1點)
非首長級職位5,281,44013
減去新設編外職位
1,515,000 1
管理參議署助理署長
(首長級薪級表第2點)
節省淨額6,699,24014
實施建議可節省的全年平均人員總開支，包括薪金及其他間接開支，為11,095,000元。
未來路向
16. 建議的執行時間表如下︰
(a)在二零零二年五月底徵詢首長級薪俸及服務條件常務委員會
的意見；
(b) 在二零零二年六月十九日徵求人事編制小組委員會通過建
議；
(c)在二零零二年七月十二日徵求財務委員會通過建議；以及
(d) 在二零零二年八月一日實行合併，成立新的效率促進組。
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政務司司長辦公室及財政司司長辦公室
效率促進組
二零零二年五月
效率促進組目前的組織架構
效率促進組專員(首長級薪級表第4點)
效率促進組副專員(首長級薪級表第3點)
效率促進組助理專員
(首長級丙級政務官)(首長級薪級表第2點)效率促進組首席行政主任首席管理參議主任
(首席行政主任)(首長級薪級表第1點)(首席管理參議主任)(首長級薪級表第1點) 1名總行政主任1名總行政主任
2名高級行政主任*1名總管理參議主任
1名高級私人秘書*12名高級管理參議主任
2名一級私人秘書*10名一級管理參議主任
1名二級私人秘書
2名助理文書主任1名文書助理
1名辦公室助理員[*這23個職位屬管理參議署編制，有關人員一直借調效率促進組。]
註︰首長級人員編制數目－5
非首長級人員編制數目－12
E n c l1,2-c h i n e s e.d o c
管理參議署目前的組織架構
管理參議署署長(首長級薪級表第3點)
管理參議署助理署長A管理參議署助理署長B
(管理參議署助理署長)(管理參議署助理署長)
(首長級薪級表第2點)(首長級薪級表第2點)
首席管理參議主任(A)首席管理參議主任(B)
(首席管理參議主任)(首席管理參議主任)
(首長級薪級表第1點)(首長級薪級表第1點)
1名總行政主任3名總管理參議主任4名總管理參議主任*2名總管理參議主任
1名一級行政主任8名高級管理參議主任7名高級管理參議主任*12名高級管理參議主任1名二級行政主任8名一級管理參議主任13名一級管理參議主任*10名一級管理參議主任1名一級私人秘書1名二級管理參議主任1名二級管理參議主任
1名二級私人秘書4名助理文書主任3名文書助理
1名辦公室助理員1名二級工人
1名汽車司機[*這24個職位屬管理參議署編制，其中1名總管理參議主任借調資訊科技及廣播局，其餘23個職位的人員則借調效率促進組。]
註︰首長級人員編制數目－5
非首長級人員編制數目－84
E n c l1,2-c h i n e s e.d o c
附件 3
建議中合併後的效率促進組組織架構
非首長級人員編制數目－83
Encl 3-chinese.doc
附件4
建議中合併後的效率促進組編制
(A) 將會保留的效率促進組職位
職級職位數目效率促進組專員 1
效率促進組副專員 1
首長級丙級政務官 1
首席管理參議主任 1
首席行政主任 1
總行政主任 2
高級行政主任 1
高級私人秘書 1
一級私人秘書 2
二級私人秘書 1
助理文書主任 2
文書助理 1
辦公室助理員 1
合計：16 (B) 將會由管理參議署重行調配到效率促進組的職位
職級職位數目管理參議署助理署長 2
首席管理參議主任 1
總管理參議主任8
高級管理參議主任26
一級管理參議主任29
總行政主任 1
一級行政主任 1
二級行政主任 1
二級私人秘書 1
助理文書主任 2
文書助理 2
二級工人 1
合計：75
(C) 將會加設的編外職位
管理參議署助理署長1
(D) 建議中合併後的效率促進組編制總人數
即(A)+(B)+(C) 92
(E) 將會刪除的職位
職級職位數目效率促進組
高級行政主任 1
管理參議署
管理參議署署長 1
首席管理參議主任 1
總管理參議主任 1
高級管理參議主任 1
一級管理參議主任 2
二級管理參議主任 2
一級私人秘書 1
助理文書主任 2
文書助理 1
辦公室助理員 1
汽車司機 1
合計：15
(F) 刪除職位淨額
即(E)－(C) 14
公务员法相关选择题 一、单项选择 1公务员的任用,坚持的原则. A.勤能并重 B 管理与监督并重 C.为才是用 D 任人唯贤,德才兼备 答D 2根据公务员法的规定, 是作为评价公务员的主要依据. A.资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 答:C 3我国对公务员的管理实行的是制度. A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 答:C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征 A. 依法履行公职. B. 纳入国家行政编制. C. 由国家财政负担工资福利. D. 三项均属于. 答:A 5根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员 A. 九三学社机关的工作人员. B. 基层检察院行政管理人员. C. 在企业工作的全国人大代表. D. 政协办公厅工作人员. 答:C 6下列哪项属于公务员范围 A. 工会职工. B. 消协工作人员. C. 机关所属事业单位工作人员. D. 中国民主同盟机关的工作人员. 答D 7下列哪个人员不是公务员 A. 人大机关工作人员. B. 民主党派机关工作人员. C. 政协机关工作人员. D. 机关中的工勤人员. 答D 8下列哪个部门不属于公务员主管部门 A. 人事部. B. 某县县委组织部. C. 某省人事厅人事处. D. 某市人事局. 答: C 9哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围 A 组织公务员法律法规的实施工作. B. 省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章. C .对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理. D. 制定公务员管理法律. 答:D 10下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件 A 担任检察官必须具备司法资格证书. B 身体健康. C 无刑事犯罪纪录. D 大专以上学历. 答:D 11根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务
会议流程 确定主题—人员名单—发布信息—准备材料—召开会议—做好记录 答题思路 帽子/目的意义：制定决策、学习精神 会议准备：(1)确定会议主题、名称、时间、地点、会议议程和会议安排。(2)确定参加会议的范围或人员，确定工作人员、会议经费预算。(3)安排好场地、住宿、伙食、用品、资料、交通等。(4)做好会场布置，制定好后勤保障方案。(5)发放会议通知。 会议实施：(1)会议签到及会议文件资料发放。(2)按会议议程逐步开始，维持会场秩序，做好会议记录。(3)安排好会议进行中的后勤保障，处理会议过程中的突发情况等。 会议结束：(1)安排好参会人员离开时乘坐的交通工具。(2)清理会场，统计经费并报销。(3)整理会议资料并形成简报。(4)落实会议精神，撰写工作总结。 会议套路：确定：1、主题（内容）、目的、意义；2、时间（举行、上报参会名单、报道、会期）、地点（举行、报到）、参会人（人数、级别）；3、是否要报材料；4、请哪些外单位的领导参加；5、参会人员经费支出标准；等等；准备：1、根据确定的内容迅速拟发通知；2、收集统计参会人员上报情况；3、准备会议所需的全部书面材料，拟出议程；4、联系通知好参会领导；5、根据会务组统计的参会情况联系安排好食宿；6、购买好会议所需的物品；7、联系并布置好会场（包括灯光音响的调试、鲜花会标的设置、主席台姓名牌的摆放等）、设置路标；8、安排落实好会议服务、会议记录、图片资料收集等工作人员等；若会议重大，还要联系新闻媒体报道宣传，并联系交警和公安维持秩序。9、会议前一天，组织好报到工作，分发好会议资料，并将报到情况及时向领导汇报。（整理记录、图文宣传展览）【经典例题】 例1、假如你是单位工作人员，让你组织一次会议，你如何进行? 【参考答案】 <帽子>会议是安排部署工作的重要形式，是把党的路线方针政策以及各级党委政府的工作思路、目标任务、措施办法、检查督促、解决存在问题的意见等内容贯彻落实到位的重要手段，也是工作最基本的要求之一，这是必不可少的能力。因此，必须高度重视并认真做好会议的组织工作，提高工作效率。由我组织会议，我会按照以下步骤来进行： <计划>首先是做好会前准备。（1）吃透会议精神，拟定会议方案，包括明确会议的主题、时间、地点、会议议程和会议安排，并做好经费的预算，报领导审批；（2）落实好会议的主持人和中心讲话的报告人，安排好主席台就座的领导以及安全保卫工作，会务工作人员等；（3）准备好会议需要的文字材料包括领导讲话，安排好参会人员的食宿、交通等后勤保障工作；（4）布置好会场，包括进行会场会标的布置、音像的调试、茶水的准备等；（5）联系新闻媒体进行宣传报道，并发放会
《行政许可法》的立法背景、基本原则 和对政府管理的影响 主讲人 :国家行政学院副院长袁曙宏教授 大家好，今天我给大家讲授《行政许可法》。首先讲授《行政许可法》的基本理论。《行政许可法》今年7月1号就要正式实施。党中央、国务院对这部法律非常重视，国务院专门开了几次会议进行讲究，贯彻实施。今年1月6号，温家宝总理在省部长贯彻实施行政许可法的会议上做了重要讲话，专门进行部署。国家行政学院专门对省部长进行了一个星期的培训。对一部法律的实施这么重视，这在建国以来可能是第一次，充分说明这部法律具有极其重要的地位。 首先我要给大家介绍第一个问题：行政许可的含义、由来和功能。什么叫行政许可，它是怎么发展来的，有什么重要的功能？我们给《行政许可法》下了一个定义，行政许可是指行政机关根据公民、法人和其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。比如公民要开出租车，先要向出租车管理机关提出申请，出租车管理机关就会审查，认为你符合法定条件，就会让你来开出租车。这样一个活动、这样一个行为，就叫。根据这样一个定义，行政许可有四个含义，四个特征。 第一个特征，行政许可是一种外部行政行为。行政许可通俗意义上讲，就是行政审批。但是它不包括行政机关的内部审批，它是一种外部行政行为。比如行政机关内部的提职，一个处长要当局长，这种审批就不是行政许可。行政机关财务的审批、出国的审批，这些都不是行政许可。只有公民、法人和其他组织申请了，相关单位批准，这才叫行政许可。所以它是一种外部行政行为，不是指行政机关内部的一种审批。像我刚才讲的出租车司机，再比如你要办一个学校，民办学校要审批，也是行政许可。这是第一个特征。 第二个特征，它是一种以申请的行政行为。行政机关对老百姓的审批，必须先有老百姓提出申请，没有申请，行政机关就不能批准公民办一个学校，那是不可能的。它不像行政处罚，也不像行政强制。当然老百姓不可能提出行政机关对自己进行处罚、进行拘留的申请。所以行政许可必须是一种依申请的行政行为，
机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核实施 办法（试行） 第一章总则 第一条为了进一步规范机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，全面提高工勤人员综合素质和技能水平，根据人社部有关政策规定精神，结合工作实际，制定本办法。 第二条考核工作应坚持客观公正、综合考评原则，既要突出考核过程，又要注重工作实绩，做到考评结合、考用结合，全面准确评价工勤人员的综合素质和技能水平。 第三条申报参加技术等级岗位考核的工勤人员经考核合格，发给由陕西省人力资源和社会保障厅印制的《技术等级岗位证书》，作为单位聘用和兑现工资待遇的基本依据。 第四条工勤人员技术等级岗位考核实行分级负责。申报初级工、中级工，由所在地市（区）人力资源和社会保障局组织实施考核；申报高级工、技师、高级技师以及省直单位的工勤人员等级考核、评审工作，由省人社厅组织实施考核。
第二章考核种类和申报条件 第五条工勤技能岗位分为初级、中级、高级三个等级考核和技师、高级技师两个技术职务考评。 第六条工勤人员工种转换，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核，考核合格后方能上岗。 第七条工勤人员经本单位年度考核合格，且符合上一等级报考条件和资格的，可以申报参加升等级考核和技师、高级技师考评。 第八条工勤人员在本工种、本岗位工作，符合下列条件，经本人申请，单位审核推荐，可以申报技术等级考核。 （一）学徒工学习期满或新聘工勤技能人员见习、试用期满，可申报初级工考核。 （二）工作年限10年（截止当年9月30日，以下同）以
上，取得初级技术等级岗位证书满5年，可申报中级工考核。 （三）工作年限20年以上，取得中级技术等级岗位证书满5年，可申报高级工考核。 （四）工作年限25年以上，取得高级技术等级岗位证书满5年，可申报技师考评。 （五）工作年限30年以上，取得技师证书满3年，且具有高中（含职高）以上文化程度，有较高的理论水平和丰富实践经验，能传授技艺和培训高级工以上工勤人员的，可申报高级技师考评。 除符合本办法第九条（二）中关于破格报考高级技师的条件外，县（市）及以下机关事业单位工勤人员不适用申报高级技师。 第九条破格申报条件 （一）中级工、高级工、技师 1、在省（部）级以上技术比赛中获得前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有省（部）级以上成果证书以及获得省（部）级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤技能人员，申报工
参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法 第一条为规范参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称参照管理）的审批工作，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。 第二条列入参照管理范围，应当严格按照规定的条件、程序和权限进行审批。 第三条法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。 使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确。 第四条中共中央直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，中共中央委托中央组织部审批；中央工作部门，派出机构所属事业单位实行参照管理的，由所在部门提出意见，报中共中央组织部审批。省、自治区、直辖市党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市党委组织部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，报中共中央组织部备案；市（地）、县级党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市党委组织部门审批。 人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关和工商联机关所属事业单位实行参照管理的，比照前款规定的程序和审批权限报批。 国务院直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，国务院委托人事部审批；国务院各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局提出意见，报人事部审批。省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市人事厅（局）审核，省、自治区、直辖市人民政府审批后，报人事部备案；市（地）、县级人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市人事厅（局）审批。 特殊需要列入参照管理的单位，由中央公务员主管部门提出意见，中共中央或者国务院直接确定。 第五条申请参照管理的单位，应当提交以下材料： （一）申请参照管理的请示； （二）获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据； （三）设立机构的批准文件； （四）单位现有人员的基本情况； （五）审批机关要求的其他材料。
公务员法考试题库及答案 一、判断题 1、公务员职务分为领导职务、非领导职务与专业技术职务。 答案:错误 2、公务员的职务与级别就是确定公务员工资及其她待遇的依据。 答案:正确 3、公务员职务实行选聘制与委任制。 答案:错误 4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。 答案:错误 5、公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,可以领取兼职报酬。 答案:错误 6、公务员的培训实行登记管理。 答案:正确 7、公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。 答案:正确 8、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。答案:正确 9、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的,按照《中华人民共与国行政监察法》的规定办理。 答案:正确 10、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。 答案:错误 11、国家对公务员实行分级管理,提高管理效能与科学化水平。
答案:错误 12、公务员录用考试采取笔试与面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力与不同职位类别分别设置。 答案:正确 13、录用特殊职位的公务员,经市级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者用其她测评办法。 答案:错误 14、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。 答案:正确 15、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任职务。 答案:错误 16、对担任机关内设机构领导职务与工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划地在本机关内转任。 答案:正确 17、公务员的考核分为平时考核与定期考核。定期考核以平时考核为基础。 答案:正确 18、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。 答案:错误 19、公务员违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。 答案:正确 20、机关根据工作需要,经中央公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位与辅助性职位实行聘任制。 答案:错误 21、公务员在挂职锻炼期间,可以改变与原机关的人事关系。 答案:错误
【晚会类问题】 1．晚会筹备 （1）确定晚会主题、形式、目的、时间等。 （2）成立筹备小组，确定人员分工。 （3）编排晚会节目，选定演员、晚会主持人等。 （4）制定晚会策划书，设计晚会形式，制作节目单。 （5）选择晚会会场，设计晚会舞美。 （6）做好经费预算，购买相关物品，安排音响、灯光等事项 （7）邀请嘉宾，确定观众范围，做好晚会宣传。 （8）进行晚会彩排、联排，及时纠正晚会中出现的问题 （9）发放晚会通知，摆放晚会会场中的相关物品。 （10）检查晚会会场设施，做好晚会安全预案。 2．晚会现场 （1）引领嘉宾就座，组织观众入场，演员签到。 （2）组织好会场秩序，安排好后勤剧务，管理好演员。 （3）依节目单进行演出，前台、后台、舞台监督、音响、灯光等各部门协调一致。 （4）及时处理突发的意外情况，确保晚会顺利进行。 （5）做好晚会摄影、录像等工作。 3．晚会结束 （1）整理晚会现场，清理归还各种物品。 （2）结算晚会经费。 （3）整理文字材料，做好宣传，进行总结。 例题：假如你是机关工作人员，现在由你来组织一次迎新晚会，你会怎么组织？ 【答案要点】 （1）拟定计划，就晚会的时间、地点、与会领导与嘉宾的详细情况（如性别、年龄、职务、住址、联系方式）、需要协调的部门、必要的资金、晚会工作人员（主持人、后台人员、前台人员）的选择、晚会的具体形式、具体内容、需要的设备和礼品，报领导批准。 （2）做好准备工作。提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系好领导与嘉宾并做好接送工作、准备好必要的药品与医疗设施；召集全体工作人员进行两次以上的现场彩排，调试好灯光、音响等设备；培训前台接待人员；组织保安人员进行处置安全突发事件的演习。 （3）在实施的过程中，做好组织、协调工作，尤其注意保证现场领导和嘉宾的健康安全，维护现场秩序，保证晚会圆满举行。（4）晚会结束后，要做好善后工作；清理晚会现场，把租借的设备及时归还；结算经费；并且总结经验教训，整理书面、影像资料，以备宣传之用。
生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。 －－泰戈尔 全市《公务员法》及配套政策法规知识竞赛复习题 1、《公务员法》的立法目的是什么？ 答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。 2、《中华人民共和国公务员法》共多少章多少条？ 答：十八章一百零七条。 3、公务员的录用年龄限制是多少？ 答：年满十八周岁以上，三十五周岁以下。 4、《公务员法》是什么时间、在什么会议上通过的，自什么时间开始施行？ 答：2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。 5、公务员队伍的更新机制由哪些组成？ 答：录用、退休和辞职辞退。 6、对非领导成员的公务员的考核程序是什么？ 答：（1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结；（2）主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议；（3）由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。 7、公务员调任规定中明确，有哪些情形的不得调任？ 答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（4）受处分期间或者未满影响期限的；（5）正在接受审计机关审计的；（6）法律、法规规定的其他情形。 8、应当实行地域回避的有哪些人员？ 答：公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。 9、《公务员法》规定公务员不得有哪些行为？ 答：（1）不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（2）不得组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（3）玩忽职守，贻误工作；（4）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（5）压制批评，打击报复；（6）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（7）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（8）违反财经纪律，浪费国家资财；（9）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（10）泄露国家秘密或者工作秘密；（11）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（12）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（13）违反职业道德、社会公德；（14）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（15）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（16）违反纪律的其他行为。 10、公务员现行的休假有哪些？ 答：法定节假日，年休假、探亲假，产假、婚（丧）假，病事假。 11、国家建立公务员保险制度，保障公务员在什么情况下获得帮助和补偿。 答：退休、患病、工伤、生育、失业。
中华人民共和国公务员法 一、判断题 1、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。× 2、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。√ 3、公务员职务实行选聘制和委任制。× 4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。× 5、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。× 6、公务员的培训实行登记管理。√ 7、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。√ 8、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。√ 9、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。√ 10、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。× 11、国家对公务员实行分级管理，提高管理效能和科学化水平。× 12、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵。√ 13、录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。× 14、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。√ 15、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。× 16、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。√ 17、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。√ 18、根据公务员职位类别设臵公务员岗位序列。× 19、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。√ 20、机关根据工作需要，经中央公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。× 21、公务员在挂职锻炼期间，可以改变与原机关的人事关系。× 22、公务员担任县级机关、市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。× 23、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。× 24、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。√ 25、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。√ 26、公务员法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。√
浅析公务员法立法及实施中的不足 1993年，国务院发布施行了《国家公务员暂行条例》，公务员管理初步做到有法可依，2005年，全国人大常委会通过了《公务员法》并于2006年1月1日施行，后国务院、中组部、人社部等又出台了多个配套规定，公务员管理逐步进入法治轨道。但是，从十多年来的实践看，公务员法立法方面、施行方面都存在一些不足。 一、公务员职位分类不科学 （一）我国公务员的范围。公务员暂行条例规定，本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。公务员法规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。《中华人民共和国公务员法》实施方案规定，中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关列入公务员法实施范围。 （二）我国公务员的职位分类。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 （三）我国公务员职位分类的不足之处。从公务员法实施范围看，我国公务员职位分类明显存在不足。政党机关、人大机关、政协机
关等可视为综合管理类，审判机关、检察机关则明显不属于综合管理类，也不属于专业技术类，应该单独作为司法类分类，即使不考虑审判机关、检察机关，司法行政机关也不完全属于综合管理类、行政执法类、专业技术类中的任何一种。虽然公务员法规定，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。但为什么明显有司法类却不明确规定，而要留个尾巴呢。而且，公务员法已经实施十一年，审判机关、检察机关改革正在进行，职位类别正在单独设置和规范，司法行政机关的职位类别却至今也没有个独特的规范的设置。稍学过西方民主国家的基本政治制度的人都知道他们的司法、行政、立法三权分立。我们建设社会主义法治国家，司法的地位相当重要，而公务员法未单设司法类职位，可能让人产生司法地位弱的误解。 二、公务员职务序列设置不科学 (一）职务序列设置不科学。公务员法规定，国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合
公务员法的立法思想、公务员的范围、公务员管理的原则 第一章公务员法的立法思想 一、公务员法的立法背景 1、是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果；（P1） （1）传统人事制度的弊端：缺乏分类管理、管理权限集中、管理方式陈旧、管理制度不全。以上问题既压制了人才的脱颖而出，也助长了用人上的不正之风。 （2）人事管理制度改革进程：1993、4月经国务院常务会议通过，10、1日实施的《国家公务员暂行条例》，标志我国公务员制度的建立。 2、是深化和推进经济体制改革，建立完善的社会主义市场经济体制的客观需要；（P3） 3、是推进政治体制改革，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的内在要 求；（P3） 二、公务员法的立法宗旨（目的） 1、规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平；（P4） 2、加强对公务员的依法监督，保障公务员的合法权益；（P4） 3、为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；（P5） 4、保证机关有效运转，提高工作效能。（P5） 三、公务员管理的目标和公务员制度的功能 1、公务员管理：是指国家和公务员所在的机构组织对实施公务员的管理。（P6） 2、管理目标 首要目标：保证机构组织的高效运转和职能的有效实现；（P6） 第二目标：实现人才资源的优化配置，重视人的潜在能力的开发和人才的成长。（P6） 两个目标是相辅相成的。（P7） 3、公务员制度的功能 选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。（P8、9） 四、有中国特色的公务员制度（的特点） 1、坚持党的领导——我国公务员制度的政治特点（P10-12） 2、公务员包括政党机关工作人员（P12、13） 3、不实行“两官分途”（P13-15） 五、发展和完善公务员制度
公务员法及配套法规学习提纲 （2010年3月1日） 公务员科 一、公务员法及其特色 2005年４月２７日胡锦涛签发中华人民共和国主席令第三十五号，公布《中华人民共和国公务员法》，自2006年１月１日起施行。 1993年8月，国务院正式颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关推行公务员制度，并于同年10月1日起正式实施。经过10多年的发展，在系统总结我国公务员制度多年实践经验的基础上，制定了公务员法。公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的重要法律，是公务员管理的重要依据。 公务员法全文共18章，107条，主要阐述了立法宗旨、公务员的范围、公务员的管理以及相关的名词解释等内容。结构上包括总则、公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任，最后一章是附则。 与西方公务员制度相比，它具有鲜明的中国特色。 第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路线。西方文官制度强调所谓文官的“政治中立”。我国公务员制度是党的组织路线和干部制度的一个组成部分，是为政治路线服务的。 第二，我国的公务员制度坚持党管干部的原则。西方国家强调文官管理是一个独立的管理系统，不受政党干预，党派不得直接管理文官。我国
公务员制度是党的干部制度的组成部分，党管干部是我国干部制度的一个重要原则。 第三，我国的公务员制度坚持德才兼备的用人标准。西方文官制度在用人标准上，把业务知识和能力作为用人的主要条件。“德才兼备”是我们党一贯坚持的干部工作方针，公务员法从公务员的选拔、考核、晋升等许多方面，都贯穿了德才兼备的原则。 第四，我国公务员制度坚持全心全意为人民服务的宗旨。西方的文官是一个单独的利益集团，他们同政府的关系是雇员同雇主的关系。而我国的公务员没有自己的特殊利益，也不容许公务员搞特权。我国的公务员既是国家的主人，又是人民群众的公仆，他们是代表人民群众执行国家公务。这就决定了公务员的一切活动必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。 之所以有以上这些区别，其根本原因是，西方国家实行的是资本主义制度，我们实行的是社会主义制度；西方实行的是多党制，我们实行的是共产党领导下的多党合作制。 二、公务员和公务员登记 《公务员法》所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，三个条件缺一不可。与《国家公务员暂行条例》相比，公务员的范围由行政机关扩大到了中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和各民主党派及工商联等七大机关中，除工勤人员以外的工作人员。 上述七类机关中，各类代表、委员人事关系所在部门和单位不属于七类机关的，不允许列入公务员范围。 根据中共中央、国务院《关于印发〈中华人民共和国公务员法〉实施
计划组织类 命题思路 此类问题主要考查应试者计划、组织、协调能力。由于应试者大多为刚走出校门的学生，缺少组织协调的实际工作经验，所以在回答问题时有一定的难度。失分的主要原因：一是没有掌握答题模式，二是组织过程不全，三是次序颠倒，四是参与主体要素(部门、单位、人员等)不全。一般来说，命题者会从以下几个方面出题： 1．会议：(1)准备阶段。①拟写会议方案(会议名称、会议议程和会议安排、参加会议的范围或人员名单、会议预算[场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料、交通]、会场布置方案、后勤保障方案[食宿行、娱乐、资料、用品])。②拟写会议文件通知及分发。(2)会议举行阶段。会议签到，资料分发。会议用品、食宿和娱乐。围绕会议精神开好会议。会议简报、纪要。(3)会议监督和落实。 2．调查：(1)准备阶段。确定主题，制订计划(目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度)。调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。(2)实施阶段。根据目的，采用方法调查第一第二手资料。如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。(3)分析研究总结阶段。资料汇总、核实，分类汇编。分析，写出调查报告。(4)对整个调查活动进行回顾，总结经验。 3．接待方面：(1)联系对方、了解对方。(2)根据自身情况制订方案。(3)组织落实部门和人员(吃住、学习、交流、车、场地、布置)。(4)联系接待，送宾馆。(5)安排座谈考查。(6) 新闻报道。(7)安排私人生活。(8)提前预订往返车票、机票或船票。(9)纪念品。(10)总结。4．事件安排：如咨询或电话，还有做事情顺序等。首先讲先易后难、先急后缓、先重后轻的原则，再细讲，讲一个再说自己为什么选这个，讲明理由。 解题套路 这类题是有套路的，可以分为事前、事中、事后三个阶段。不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。 (1)准备阶段：①首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。②确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人。③做好会议的预算工作，报领导审批。④准备好会议或者活动需要的材料及物品。⑤确定并联系好与会人员的住宿、用餐地点。⑥如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。⑦大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将与会人员住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手中，方便大家交流。 (2)进行阶段：①请电视台和报社的记者做好会议的新闻报道工作(不宜对外报道的会议则不用准备)，并做好会议的后勤服务工作。②如果自己是会议主持人，则要和与会人员保持良好的沟通，使会议顺利、和谐地进行下去。 (3)结束阶段：将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。 特别注意的是：组织旅游要注意拟定一下应急方案，如团友生病、受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划和安排向领导请示，领导同意了才可以进行，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。这点是非常重要的，请大家在回答这类问题的时候一定要注意。 1、如果让你组织一次农民工职业技术培训，你会怎样组织呢？如何体现针对性和实效性？【参考答案】
《中华人民共和国公务员法》实施方案 编辑 为贯彻实施《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），2006年4月9日，中共中央、国务院向全国印发了《中华人民共和国公务员法》实施方案。 2020年3月3日，《参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法》发布，2006年4月9日中共中央、国务院印发的《＜中华人民共和国公务员法＞实施方案》附件五《参照＜中华人民共和国公务员法＞管理的单位审批办法》，2006年8月20日中共中央组织部、人事部印发的《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》同时废止。[1] 中文名 《中华人民共和国公务员法》实施方案 外文名 Implementation plan of the law of the People's Republic of China on civil servants 颁布时间 2006年4月9日 法律依据 中华人民共和国公务员法 适用对象 全体公务员及参公人员
目录 1.1 法规介绍 2.2 法规全文 3.3 方案解读 法规介绍 编辑 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。 公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。 贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，
《中华人民共和国公务员法》试题 一、填空题： 1．《中华人民共和国公务员法》从2006年元月1日起生效实施。 2．公务员法共十八章、107 条 3公务员的范围包括七类机关的工作人员：⑴中国共产党机关的工作人员⑵人大机关的工作人员⑶行政机关的工作人员⑷政协机关的工作人员⑸审判机关的工作人 员⑹检察机关的工作人员⑺民主党派机关的工作人员。 4．公务员职位包括综合管理类、专业技术类、行政执法类三类职位。 5．公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 6．公务员非领导职务层次分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、 副主任科员、科员、办事员。 7．公务员录用的方法，充分贯彻和体现了公开、平等、竞争、择优、的原则。 8．公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 9．公务员奖励分为；嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 10公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 二、选择题： 1．制定公务员法的基础（ A ） A．国家公务员暂行条例。 B．国家公务员考核暂行规定。 C．国家公务员录用暂行规定。 D．国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩规定。 2．公务员依法履行职务的行为，受（.B ） A．宪法保护 B．公务员法保护 C．刑法保护 D．法律保护 3．设置非领导职务层次在（.C ） A．国家级以下 B．省部级以下 C．厅局级以下 D．县处级以下 4．地方各级公务员的录用，由（ B ） A．中央公务员主管部门负责组织 B．省级公务员主管部门负责组织 C．地方各组织、人社部门负责组织 D．省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织 5．公务员考核重点是（.A ） A．德、能、勤、绩、廉 B．考核工作实绩 C．定期考核 D．平时考核 6．给予公务员或者公务员集体奖励的原则是（C ）
【会议组织类问题】 会议管理工作中一种重要手段，通过报告、总结、商讨、传达、沟通等形式，有利于进行思想、经验的交流与分享，有利于传达精神，有利于今后工作的达成。 1．会议准备 （1）确定会议主题、名称、时间、地点、会议规模、议程和会议安排。 （2）确定参加会议的范围或人员（领导、专家、主持人、学者等代表），成立工作组（资料组、组织组、宣传组、后勤组、保卫组等）确定工作人员、会议经费预算。 （3）安排好场地、住宿、伙食、用品、资料、交通等。 （4）做好会场布置，制定好后勤保障方案。 （5）发放会议通知。 2．会议实施 （1）会议签到及会议文件资料发放。 （2）按会议议程逐步开始，维持会场秩序，做好会议记录。 （3）安排好会议进行中的后勤保障，处理会议过程中的突发情况等： 3．会议结束 （1）安排好参会人员离开的交通。 （2）清理会场，统计经费并报销。 （3）整理会议资料并形成简报。 （4）落实会议精神，撰写工作总结。 例题1：假如你是局机关办公室工作人员，下周要召开由市各部门主管领导参加的“加强社会治安综合治理”工作会议，领导要你来安排，怎么做？ 【表态】加强社会治安综合治理，是实现从根本上预防和治理违法犯罪，化解不安定因素，维护社会治安持续稳定的一项系统工程，召开全市会议，意义重大。我会组织好这次会议，我将做好以下主要工作： 【实施】第一，我会认真领会此次会议的精神，围绕“加强社会治安综合治理”这一主题拟定一份会议组织实施方案。同时，就会议召开的具体时间、地点、与会领导、会议议程，会议需要的文件材料、资金、设备等事项，制定一份计划草案，报领导批准。 第二，根据计划，做好会前准备工作。成立会务组，明确分工，责任到人；准备好会议所需文件与材料；安排好与会领导的食宿等后勤工作，布置好会场，调试设备，安排好引导工作。 第三，准备好会议的主题报告和新闻通稿；下发通知，通知与会部门相关主管领导；并与相关媒体取得联系。 第四，在会议的过程中，做好会议记录。要注意与会务组工作人员保持及时的联系与沟通，防止出现意外情况。 第五，在会议结束后，做好善后工作，整理会议材料，落实会议精神，并及时总结汇报。 【总结】加强社会治安综合治理，关系到社会的稳定和人民的切实利益，是我们工作的一项基本职责。“人民利益无小事”，我要时刻把人民的利益放在心上，全心全意为人民服务，尽一个公务人员的职责。 例题2：你是某市政府的一名工作人员，你市发生出租车大罢工事件，市领导要和出租车司机代表见面，让你组织见面会，请问你如何组织？在组织过程中，你认为最应该注意哪些方面？ 【答题要点】
2014年机关事业单位工勤人员考试公共课程重点题目与答案 1）如何理解政治的概念？ 答：我们认为，政治就是人们为了实现自己的意志和利益，在一定的经济基础上围绕国家政权而形成的社会关系和开展的社会活动。 对这一概念应作如下理解：1 政治是一定经济基础之上的上层建设。 2 政治具有阶级性的社会关系。 3 政治是一种有规律的社会现象。 2）政治的社会功能有哪些？ 答：1改造旧的政治文化，传播,灌输和确立新的政治文。 2 推动社会政治化，维护和保持主流政治文。 3 塑造合格的政治人，扩大统治阶级的社会基础。 4 整合亚文化，促进社会政治文化趋同主流政治文化。 5 顺应社会政治变迁，实现主流政治文化的自我变更。 3）唯物辩证法的三大基本规律是什么？ 答：唯物辩证法从不同侧面揭示的世界联系和发展的本质。其中，对立统一规律揭示事物发展的动力与源泉，质量互变规律揭示事物发展的状态和形式，否定之否定规律揭示事物的发展趋势和道路 4）哲学的基本问题是什么？ 答：哲学的基本问题是思维和存在的关系问题或者意识和物质的关系问题。它包括两个方面的内容：第一个方面是物质和意识何者为第一性的问题。这个问题是划分唯物主义和唯心主义的标准。第二个方面是思维和存在的同一性问题，即思维能不能认识存在的问题。这个问题是划分可知论和不可知论的标准。 5）如何理解生产力与生产关系的辩证关系？ 答：集中表现为生产力决定生产关系，生产关系对生产力具有反作用。 6）阶级斗争在社会发展中起什么样的作用？ 答：阶级斗争是阶级社会历史发展。在阶级社会中，社会基本矛盾集中表现为阶级矛盾和阶级斗争。阶级斗争是阶级社会历史发展的直接动力玩世或伟大动力。 7）国家有哪些职能？ 答：国家的职能分为对内职能和对外职能两大类。 国家的对内职能表现在三个方面：1、政治职能。2、经济职能。3、社会职能。 国家的对外职能是：第一，维护国家的主权和领土完整，防止和抵御外来的侵略和颠覆； 第二，根据本国的利益调整与其他国家的关系，进行国际间的交流，参与国际经济政治事务。国 家对内职能和对外职能的关系：国家对内职能和对外职能密切相关，一般来说，对外职能是对内 职能的继续延伸，对内职能是对外职能的基础和后盾，二者都是国家阶级的体现。 8）推动建立和谐世界的措施有哪些？ 答：1 从中国自身的走向而言，要始终不渝走和平发展道路； 2，从中国与世界的关系而言，始终不渝奉行互利共赢的开放战略； 3，推动建设和谐世界可以从周边地区做起； 4，应该看到，和谐世界目前更多体现为人类社会的美好理念。 9）邓小平理论产生的历史条件是什么？ 答：1、马克思列宁主义、毛泽东思想是邓小平理论形成的理论依据； 2、当代国际局势的新发展，和平与发展成为时代主题，是邓小平理论形成的时代据； 3、我国社会主义建设正反两方面的历史经验和世界上其他社会主义国家兴衰成败的历史经验，是邓小平理论形成 的历史依据； 4、我国改革和现代化建设的实践，是邓小平理论形成的现实依据； 5、一代伟人邓小平是邓小平理论形成的主观条件。 10）“三个代表”重要思想形成的社会历史条件是什么？ 答：1、科学继承前人的理论成果；2、科学总结党成立以来的经验；3、科学判断党所处的历史方位；4、科学判断当今国际局势；5、科学认识当代中国的发展变化；6、科学分析党的现状。 11）科学发展观的科学内涵是什么？ 答：科学发展观，1，第一要义是发展，2，核心是以人为本，3，基本要求是全面协调可持续，4，根本方法是统筹兼顾。
2015年公务员法及配套法规复习题 单选题： 1公务员的任用,坚持（）的原则。 A.勤能并重 B 管理与监督并重 C.为才是用D 任人唯贤,德才兼备2我国对公务员的管理实行的是（）制度。 A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 3根据公务员法的规定,以下哪些人员不属于公务员？( ) A. 九三学社机关的工作人员 B. 基层检察院行政管理人员 C. 在企业工作的全国人大代表 D. 政协办公厅工作人员 4下列哪个部门不属于公务员主管部门？ ( ) A. 人事部 B. 某县县委组织部 C. 某省人事厅人事处 D. 某市人事局 5.根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务？( ) A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B.公务员要模范遵守社会公德 C.保持"政治中立" D.保守工作秘密 6.公务员要按照规定的( )和程序认真履行职责,努力提高工作效率。 A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 7.公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？ ( ) A综合管理类 B专业技术类 C行政执法类 D法官检察官职位类别
8.职务序列的设置是根据 ( )。 A级别层次B 职位类别 C 领导与非领导职务 D 职能要求 9.“公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是:( ) A同一职务上的公务员其级别相同 B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定 C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别 D公务员的级别根据其工作实绩确定 10.哪些职位属于国家规定的公务员录用范围？( ) A副镇长B副主任科员 C处级调研员 D副处长 11.地方各级机关公务员的录用,由( )负责组织。 A省级公务员主管部门 B设区的市级机关公务员主管部门组织 C中央公务员主管部门 D招考机关 12. 报考公务员应当具备( )以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 A所报考部门所属机关 B省级C市级 D中央公务员主管部门 13. 以下情况不能录用为公务员的是：( ) A曾被记行政处分的 B受过行政拘留的 C曾被开除公职的D大专学历 14. 录用公务员必须在规定的( )内进行招录。 A权限范围 B职位空缺 C录用标准D编制限额 15. 对公务员的考核中,重点考核的是公务员的 ( )。