编号：QC/RE-KA7371
鞋厂件资人员应领薪资结构计算
说明标准范本
In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.
（管理规范示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
鞋厂件资人员应领薪资结构计算说明标
准范本
使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。
源自管理资料
鞋厂件资人员应领薪资结构及计算说明
1.目的：明确件资人员薪资核算办法，确保件资良性运行。
2.范围：件资人员之薪资计算均属之。
3.权责：
3.1应发薪资核算：企划部
3.2组别明细表、月考勤表及新进人员补贴明细表提供：人事部
3.3应扣薪资计算与工资发放：财务部
4.定义：无
5.内容：
5.1件资人员薪资结构：
5.1.1应发件资＝年资+件资
5.1.2应扣薪资＝伙食费+暂住费及综合管理费+医疗费+福利金+代扣款
5.1.3实发薪资＝应发件资-应扣薪资
5.2应发薪资计算说明：
5.2.1年资：
5.2.1.1应领年资标准：
服务年限3个月以下4-6个月7-9个月10-12个月13-24个月
25-36个月36个月以上
年资发放0 30 60 90 110 130 150
5.2.1.2实领年资计算方法：
实领年资＝应领年资-（正班缺勤工时/标准出勤工时）*应领年资；
5.2.1.3正班缺勤工时＝当月周一至周五正班8小时缺勤时数的和；
5.2.1.4标准出勤工时＝当月周一到周五天数之和*8小时；
5.2.1.5有旷工记录人员一律取消年资，加班缺勤不扣减年资。
5.2.2件资：
5.2.2.1团件单位件资计算方法请参照《团体件资作业办法》；
5.2.2.2个件单位件资计算方法请参照《个人件资核算办法》；
5.2.2.3间工件资计算方法请参照《现
场间工件资核算办法》；
5.2.2.4现场班、组级干部件资计算方法请参照《现场班组干部件资核算办法》。
5.3应扣薪资计算说明：
5.3.1伙食费：扣减标准为120元/月
月实际扣减额＝120元－（正班缺勤工时/标准出勤工时）*120元
5.3.2暂住费及综合管理费：扣减标准为20元
月实际扣减额＝20元－（正班缺勤工时/标准出勤工时）*20元
5.3.3医疗费：月固定扣减费用为3元/月。
5.3.4福利金：扣减标准为2元/月，凡当月有薪资之人员均按此标准减扣。
5.3.5代扣款：厂服、厂鞋购买扣款，保险个人应支付部分扣款、电费超标扣款等。
5.4薪资计算及发放：
5.4.1每月5日前由人事部提供新进人员培训补贴明细到企划部人工科，企划部人工科输入电脑生成《新进人员培训补贴明细表》。
5.4.2每月7日前由人事部提供上月的《组别明细表》及上月的《出勤表》经现场单位确认后签核后送到企划部人工科，企划部人工科电脑接转考勤系统的月考勤与人事系统的组别明细，生成《件资汇总表》。
5.4.3每月9日前企划部列印出《新进
人员培训补贴明细表》和《件资汇总表》经企划
主管审核，厂区主管签核后送财务部。
5.4.4每月11日企划部人工科开始导入薪资计算，生成件资人员《应领薪资明细表》，经企划主管审核，送厂区主管签核后，呈副总经理核准，最后送财务部审核。
5.4.5财务部依据企划部人工科提供的《新进人员培训补贴明细表》和《件资汇总表》审核《件资人员应领薪资明细表》的正确性，同时依据5.3核算应扣薪资，制作薪资表，列印薪资条发放薪资。
6.相关文件：
6.1团体件资作业办法
6.2个人件资核算办法
6.3现场间工件资核算办法
6.4现场班组干部件资核算办法
7.使用表单：
7.1应领薪资明细表
7.2件资汇总表
7.3组别明细表
7.4出勤表
7.5新进人员培训补贴明细表
8.生效日期：本制度函从签核之日起生效，到检讨修订止。
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