********党建工作实绩总结
“十一五”期间, ********在市总工会和区委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入践行科学发展观,全面落实“ 1+6”文件精神,紧紧围绕构建和谐社会、促进经济发展大局,积极争取党委和政府对工会工作的支持和关注,进一步发挥好工会组织的作用。以维护职能为主线 , 突出重点,扎实工作,为全区“十二五”经济实现“超常规、高水平、跨越式”奠定了扎实基础。
一、以服务服从大局为出发点,以党建带动工建
1、积极争取党委对工会的领导
我们主动争取区委的领导和区政府的支持,区委区政府已连续几年将工会工作列入对镇、街道办事处科学发展绩效考核的办法之中。每年年终对各单位考核打分,考核结果直接关系到领导班子的奖金。
去年积极借助党建带工建,促进党工共建。工会组织净增 45家,增长 6%,会员人数净增 4113人,增长 6.5%。
2010年上半年,区政府为劳动争议调解中心拨款 20万元, 用于改善办公条件,为工会开展劳动争议调解创造了条件。区政府将“送温暖工程” 、“阳光助学” 、“春风助医” 、“努力做到无拖欠工作”列入政府为民办实事折子工程,同其他工作同布置、同支持、同督办。
2、区委领导亲自抓落实
每年 1月 20日,全区各类企事业单位召开职工代表会,区四套班子领导和区总工会、各工委、各局、公司、镇领导参加基层职代会,对职代会工作进行指导。区委常委郭宝东多次出席“大兴区工会工作会议” 、“大兴区劳模座谈会” 、
“ ********委员扩大会议”等重要会议,并在会上做重要讲话。
在党委的领导下,区工会主动与党政有关部门建立联动机制,对有可能引发集体劳动争议、演变为群体性事件、影响职工队伍稳定的重大问题,早报告、早介入、
早处理,努力做到积极防范、调解为先和有效处置。区劳动争议调解中心自 2010年5月 19日揭牌到 12月底,共立案 2600件,结案 2588件, 结案率 99.5%;调解成功 2223件,调解成功率 88.5%;履行金额 874.87万元。其中关于劳动报酬的 2263件, 调解成功 1956件; 保险福利的 83件,调解成功 64件;劳动合同的 102件,调解成功 77件。
二、加强工会干部队伍建设,提高工会组织的服务水平 1、以争先创优活动为载体,加强工会干部队伍建设
一是坚持工会干部集中辅导与个人自学相结合的方式加强理论学习。由领导班子成员为全体基层工会干部进行劳动法律法规培训、区情教育、外出参观学习等进行集中学习。同时, 通过每位干部通读和精读规定读本,认真做好学习笔记,撰写学习体会,努力做到学有所思、学有所悟、学有所得。二是调
研求细。区总工会健全调研工作制度,每季度由主管主席带队, 相关部室参加,就涉及职工权益的重点问题、职工最关心的热点难点问题深入基层进行调研。及时分析情况、查找问题、整理数据,每季度完成不同内容的调研报告反馈给市总工会相关部门。
2、努力做好党组织管理工会干部工作
为落实好《北京市关于加强和改进工会工作的意见》 ,积极争取区委的领导, 2009年下半年召开了“大兴区工会工作会议” , 2010年 5月印发了《中共大兴区委员会关于进一步加强和改进工会工作的意见》。按照“街道、镇工会主席按照同级副职配备并进入同级党的委员会,配备正科级工会副主席和专职工会干部”的规定,到 2010年底有 4名工会主席进入了本单位党委班子, 2名工会主席是副镇长兼任, 2名工会主席享受副处待遇, 加大了所在单位工会工作力度。
3、规范工会服务站,健全三级服务体系
********通过党建工作站、工会服务站、社会工作站“三站合一”联合共建等形式,实现服务体系对所辖区域的全覆盖。 5个街道、 14个乡镇、 1个工业园区(生物医药基地都建立了工会服务站并开展工作。