空调给排水设施维护保养规定
修改次第
页次/总页数1/5
00
空调给排水设施维护
保养规定
受控状态：_____________
发放编号：____________
生效日期：____________
空调给排水设施维护保养规定
修改次第
页次/总页数3/5
00
空调给排水设施维护保养规定
1.目的
制定本规定的目的在于规范本广场空调设施维护保养工作，使保养工作制度
化、规范化。
2.范围
本规定适用于本广场所有空调设施。
3.定义
无。
4.职责
本规定由物业后勤部经理负责监督，空调工负责执行。
5.程序
5.1.每天在开机前检查压力表、温度计、各阀门的开关位置是否正确完好。
5.2.每天在开机前检查电气、自控仪表、指示是否正确完好，每天按时巡检设备
并填写《中央空调运行（值班）记录》。
5.3.每天对空调循环水检查，测试水质，及时处理发现问题。
5.4.每月对各机组的各润滑点进行一次检查，经常补油。
5.5.每月全面检查水泵等设施，对易损部位进行调整与维修。
5.6.每月对电器控制系统进行工作情况检查（低压配电柜、接触器、继电器、空
气开关、温控器等），发现故障和隐患，及时处理。
5.7.每年对整个系统进行全面检查，对主机、水泵的工作运行情况进行检查、维
修、更换易损坏的主要部件。
5.8.物业后勤部设备主管对月维护保养的每台设备按规定进行检查。
5.9.物业后勤部设备主管每月按《中央空调运行（值班）记录》内容抽查空调运
行情况，如有问题在备注栏上注明，等整改后再验证。
5.10.物业后勤部设备主管同空调工按《空调维护保养记录表（年）》的内容对年维
护保养设备进行检查，如有问题在备注栏上注明，等整改后再进行验证，
5.11.每日按《污水处理站设备日检查登记表》内容检查各类水泵、泥浆泵、鼓风
机噪音、温升漏水是否正常，并做好记录，如发现不正常现象应及时处理。
5.12.每日巡回检查整个系统的控制柜指示灯、电流表、电压表、水泵压力表是否
在正常范围，发现不正常现象，及时处理。如无法处理报告物业后勤部经理。
5.13.每月按规定时间对设施进行润滑检查，添加油脂，对相应管道进行检查、保
养，对动力配电柜清洁保养，并记录保养结果。按要求的时间、内容、标准
空调给排水设施维护保养规定
修改次第
页次/总页数4/5
00
对设备进行维修保养。
5.14.按计划对沉淀池、氧化池、沉淀池系统进行维护保养。
5.15.每天听、看、摸水泵的运行情况，每天上午8：00—9：00间对水泵房巡检并
填写《水泵房巡查记录》，发现不正常情况，及时处理，重大问题及时书面向
上级汇报。
5.1
6.每月检查水泵的润滑情况，添加油脂，检查水泵的密封情况，发现不正常漏
水，及时修复（更换密封件）。
5.17.每月对各塔楼中的阀门、压力表、水力警铃、水箱设施进行检查，并进行保
养，确保完好。
5.18.每月对水泵系统、水泵电气控制系统进行检查，更换部分易损件，保证系统
正常运行，如遇水表损坏，应及时更换水表。
5.19.物业后勤部经理对月维护保养的设备按《供水系统维护保养记录表（月）》内
容进行检查，如发现问题需在不良部分处理栏上注明，整改后再验证。
5.20.物业后勤部设备主管每月按《水泵房巡查记录》表内容抽查一次水泵系统运
行情况，如有问题注明，整改后再验证。
5.21.给排水突发水灾的紧急措施
5.21.1 物业后勤部经理（不在的情况下现场最高领导）作为现场总指挥，通知物业
各专业立刻赶到现场，组织有关人员进行排水工作，并帮助业户及顾客转移。
5.21.2 现场总指挥立刻与空调工联系，将主要水源控制住。如因不可抗拒的水灾（如
暴雨、海啸、海水倒灌等）采取围、堵、引、排等应急方法减少水量。
5.21.3 现场总指挥立刻通知保洁主管进行现场清理工作。
5.21.4 物业后勤部其他工种人员协助空调工做好灾后修复工作，使受损部位恢复原
状态。
5.21.5 事故结束后作一份详细的事故报告并上交物业后勤部经理。
6.记录
6.1.《中央空调运行（值班）记录》由物业后勤部经理负责保管，保存期限二年。
6.2.《空调维护保养记录表（年）》由物业后勤部经理负责保管，保存期限二年。
6.3.《污水处理站设备日检查登记表》由物业后勤部经理负责保管，保存期限二
年
6.4.《供水系统维护保养记录表（月）》由物业后勤部经理负责保管，保存期限二
年。
6.5.《水泵房巡查记录》由物业后勤部经理负责保管，保存期限二年。
7.相关文件
空调给排水设施维护保养规定
修改次第
页次/总页数5/5
00
无。
8.附录
附录A 《中央空调运行（值班）记录》
附录B 《空调维护保养记录表（年）》
附录C 《供水系统维护保养记录表（月）》附录D 《水泵房巡查记录》
中央空调运行（值班）记录
编号：JJGWGC-WS-010-1
版本号：A/00
空调维护保养记录表（年）
编号：JJGWGC-WS-010-2
附录C：
供水系统维护保养记录表（月）
编号：JJGWGC-WS-010-3
版本号：A/00
附录D：
水泵房巡查记录
编号：JJGWGC-WS-010-4
版本号：A/00
班次: 日期: 年月日
第一章人事管理 一、公司人力资源规划 二、招聘与录用 三、培训 四、考勤 五、假期 （一）请休假 （二）假期规划 六、奖惩 七、考核 八、核薪 九、保险 （一）社会统筹 （二）商业 十、人员流动 （一）调动 （二）辞职、辞退 十一、关联企业 第二章行政管理 一、礼仪纪律 二、工作计划 三、会议管理 四、办公设备 五、文书作业 （一）打印 （二）复印 六、收发文 七、用印 八、文档 （一）图书 （二）专业资料 （三）客户档案 （四）办公文档 九、访客接待 十、办公用品 十一、采购 十二、固定资产 十三、物业 十四、公司福利 第三章业务支持 一、Internet主页 二、文件档案管理 三、商业秘密保护 四、公共关系 （一）司外 （二）司内 （三）投诉 五、广告宣传
泰华堂医药有限公司 行政管理制度 总纲 四川泰华堂医药保健品有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《泰华堂医药公司管理制度》和《泰华堂医药公司员工守则》。 本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。 人事管理 总则 1．人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现； 2．人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 3．人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 一人力资源规划 1．根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 2．建立明确的人才标准、工作分析体系； 3．短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准； 4．经核准后由总经理领导制定征用计划； 5．行政部依据招聘计划执行招聘流程； 6．建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。 人力资源规划流程
大型商业建筑通风空调设计探讨 由于大型商业建筑一般内部复杂、空间体量大，所需要的通风空调和排烟措施也各不相同，所以为了确保提供一个舒适的内部环境，要对通风空调设计进行探讨。本文就以通风空调设计为主，着重探讨了大型商业建筑的通风空调设计。 标签：大型商业建筑；通风空调；设计探讨 1、前言 大型商业建筑具备体量大、业务繁多、空间复杂等特点，由于其中不同业务的使用形态与功能的各不相同，要求通风空调的各项内部设计也有所区别。一般来说，通风空调的主要作用是给大型商业建筑提供一个温暖和舒适的内部环境，所以必须根据大型商业建筑的不同业态提供最为合适与需要的内部环境条件。其中，通风空调的设计就显得至关重要，也是各个企业需要首先解决的问题。 2、大型商业性质建筑物理环境要求 2.1温度、湿度情况要求 通常来说，大型商业建筑的运行设备较多，而设备的不停运转会来带来大量的热，包括了人类在大型建筑物内的活动，因此空调通风设計是十分重要的。在面对大型商业建筑的通风空调设计上，首先要考虑到室内外的气温差距与变化，并将设计与气温变化分析后进行有效结合，使通风空调可以发挥最大作用与效果。而空气湿度就是指水蒸气占空气中的整体含量。一般来说，人的身体可以感觉到最舒服的湿度和可以保持蒸发过程的稳定性的湿度，一般在百分之五十到百分之六十之间，这个时候也是最佳湿度。所以，好的通风空调设计不仅可以保证舒适的气温环境，还可以有效控制水蒸气含量对人体热量的影响。 2.2空气质量要求 空气中存在着二氧化硫、一氧化氮、硫化氢等各种污染气体，尤其是大型商业建筑物旁的空气污染气体更甚，所以在进行空调通风设计时，不仅要掌握正确的温度与湿度，还要对空气进行过滤处理，保证良好的空气质量。大型商业建筑物的污染物主要以二氧化碳、含尘浓度作为污染物指标，我国对此污染气体做出严格的标准与规范，只要在此空气环境下百分之八十的人认为内部空气合格和各个权威机构认为内部空气浓度没有达到有害标准，即可确认大型商业建筑物内部空气质量合格。可是，大型商业建筑内部的业务与种类各种各样，很多业务和种类对空气质量的要求也各不相同，这就要设计出与之相适应的空调通风体系与系统。 3、空调通风的具体设计
zh人事管理制度汇编操纵状态： 发放编号： 2004年09月
人事管理制度 编号：DD-QW-RSB-03 1、总则 1.1 使本公司的职员的治理有所依据，特制定本制度。 1.2 对本公司职员的治理，除遵照国家和地点有关法令外，都应按照本制度办理；如有与国家法律相悖 之处，以国家法律规定为准。 1.3 制度所称职员，系指本公司聘用的全体从业人员。 2、劳动合同制度 2.1 北京九州大地生物技术有限公司的每位职员须通过公布聘请，择优录用，如职员（乙方）自愿受聘， 公司（甲方）同意录用，双方签订劳动合同。合同一经签定，自签定之日起即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款，合同期满，所签合同终止，重新签定或续签劳动合同须经双方同意，具体内容见《北京九州大地生物技术有限公司职员劳动合同》。 2.2 合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方 有权要求终止劳动合同,并要求赔偿由此而造成的缺失。 2.3 合同条款是双方享受权益承担义务的依据，也是处理合同纠纷的要紧依据。合同双方均有提请劳动 仲裁机构进行仲裁的权益。 2.4 聘用合同的解除 2.4.1 显现下列情形之一，公司可单方面决定赶忙解除聘用合同，职员必须同意，且公司无须做出任何 赔偿。 2.4.1.1在合同期限内发觉职员所提供的个人资料有假，欺诈公司。 2.4.1.2 职员行为严峻违反公司规章制度或因失职而对公司造成严峻声誉、利益损害。 2.4.1.3 职员触犯国家法律被司法机关依法追究刑事责任、劳教、行政拘留和被行政审查的。 2.4.1.4 职员有意侵害公司权益，破坏公司声誉，给公司造成损害。 2.4.1.5 在试用期不适应公司工作要求的。 2.4.1.6 违反奖惩制度中规定的严峻违纪行为的。 2.4.2 显现下列情形之一，公司能够解除聘用合同，但应提早30天以书面形式通知职员本人，按国家 有关规定及公司制度办理“离职手续”。 2.4.2.1 在合同期内，职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事由公司另行
第九章给排水系统维保施工方案 第一节给水系统管理范围界定 公司对给水系统的管理，各地政府都有规定。通常管理职责如下：高层楼宇以楼内供水 泵房总计费水表为界，多层楼房以楼外自来水表井为界。界限以外的供水管线及设备由供水部门负责，界限以内(含水表井)至用户的供水管线及设备由管理公司负责维护、管理。 第二节给排水设备验收接管制度 给排水设备验收执行国家验收规范，凡不合格者，不能接管。 第三节给排水设备验收接管要点 给排水设备验收接管时应注意以下要点： (1)管道应安装牢固，控制部件启闭灵活、无滴漏； (2)水压试验及保温、防腐措施必须符合GBJ242的要求； (3)高位水箱进水管与水箱检查口的设置应便于检协； (4)卫生间、厨房内的排污管应分设，出户管长不宜超过8m，不应用陶瓷管、塑料管； (5)卫生器具质量好，接口不得惨漏安装应平整牢固，部件齐全，启闭灵活； (6)水泵应安装平稳，运行时无较大振动。 第四节给排水设备日常检查巡视制度 修管人员应全面了解设备的性能和用途，加强日常检查巡视，做好设备的保养维护工作。 第五节日常检查巡视的要点 检修人员在日常检查巡视中应注意以下要点： (1)各上下水井口封闭是否严实，防止杂物落人井中； (2)雨水井及其附件有无白灰、砂子、碎砖、碎石等建筑材料，防止它们被雨水冲人管道造成管道堵塞； (3)楼板、墙壁、地面等处有无滴水、积水等异常现象； (4)重点检查厕所、厨房和盥洗室设备管道工作状况；露天空间管道及设备，须定期检查，涂刷防腐材料。 第六节给水系统管理 为了保证给水系统正常工作，必须建立管理制度，具体内容如下： (1)建立正常供水、用水管理制度。定期进行水质化验，保证水质符合国家标准。 (2)防止跑、冒、滴、漏，发现阀门滴水、水龙头关不住情况应及时修理。 (3)对供水管道、节门、水表、水泵、水箱进行经常性维护和定期检查。
摆渡公司行政管理制度 第一章人事管理 摆渡公司行政管理制度 一、公司人力资源规划 二、招聘与录用 三、培训 四、考勤 五、假期 （一）请休假 （二）假期规划 六、奖惩 七、考核 八、核薪 九、保险 （一）社会统筹 （二）商业 十、人员流动
（一）调动（二）辞职、辞退十一、关联企业
第二章行政管理 一、礼仪纪律 二、工作计划 三、会议管理 四、办公设备 五、文书作业 （一）打印 （二）复印 六、收发文 七、用印 八、文档 （一）图书 （二）专业资料（三）客户档案（四）办公文档 九、访客接待
十、办公用品 十一、采购 十二、固定资产 十三、物业 十四、公司福利 十五、午餐 第三章业务支持 一、 Internet主页 二、文件档案管理 三、商业秘密保护 四、公共关系 （一）司外 （二）司内 （三）投诉 五、广告宣传 ****公司
行政管理制度 总纲 ****公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《****公司管理制度》和《****公司员工守则》。 本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。
第一章人事管理 总则 1．人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现； 2．人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；3．人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 一人力资源规划 1．根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 2．建立明确的人才标准、工作分析体系； 3．短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准； 4．经核准后由总经理领导制定征用计划； 5．行政部依据招聘计划执行招聘流程； 6．建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。 人力资源规划流程
大型商业空调设计 目录 一、大型商业的特点 二、大型商业空调使用特点 三、大型商业负荷特点 四、大型商业常见空调系统及选择要点 冷热源系统 冷冻水系统 末端系统：全空气系统、风机盘管系统、吊装空调系统 五、大型商业空调设计一般要点 六、大型商业空调设计流程 七、其他
一、大型商业建筑特点 功能多，一般有商铺、超市、大型百货、餐饮、共享空间等，有些还会有电影院、溜冰场、电玩城等。 单层面积大（是否分内外区） 立面要求较高（影响百叶的位置） 虽然有玻璃外墙，一般不能开启（不能考虑自然排烟） 一般会有内部中庭或公享空间（影响供热和末端系统设计） 有大型地下室，功能一般负一层会做商业，但面积一般不会超20000万平方，负二、负三及以下会做停车库和设备用房，（地下室通风进出口设置困难） 商业的繁荣程度受业主的经营与地理位置双重影响（影响冷负荷和热负荷）一般一层的繁荣程度最高，其次二层、负一层、再3、4、5递减，一层的商业价值最大（故一层一般不能考虑空调机房） 二、大型商业空调运行情况 因商业繁荣程度的不同，有较大的差异，商业好的情况下，需全年供冷，商业一般或差的情况下，需要供热，供热可能全天供热，也可能只需早上预热。 商业内有特别大的上下串通共享空间，且上面是玻璃预时，在冬季可能都需要早上预热。 供冷时间远长于供热时间。 冬季供冷需考虑冷却水低温保护，有时也可采用冷却水直接供冷，在成都由于室外空气相对温度大，室外平均气温也较高，直接供冷的意义一般（即不能提供较低的水温）。 三、大型商业负荷特点 正常情况下，冷负荷远大于热负荷。 室内冷负荷比重大，围护结构冷负荷比重小； 室内冷负荷受人员数量影响大。 围护结构热负荷远小于新风热负荷 室内灯光散热对冷热负荷影响都很大 四、大型商业常见空调系统及选择要点 1、冷热源系统 大型商业常见冷热源系统有：
商业综合体空调系统节能设计分析 发表时间：2018-10-12T11:17:21.900Z 来源：《防护工程》2018年第11期作者：张志乾[导读] 冷却塔供冷技术的应用等方面对其进行了探讨研究，为从事商业综合体空调系统节能方面的工程师提供了一系列节能和控制成本的对策，有利于保证工程建设的顺利完成。 张志乾 北京建工集团有限责任公司 100055 摘要：本文首先对商业综合体的建筑形式及在暖通空调方面的节能要求提出了一定的时代要求，结合自身工程经验对商业综合体的空调设计的要点和难点进行了简单分析，然后重点对商业综合体空调系统的节能设计进行了详细探讨，主要从冷水机组和水泵的优化方面，系统针对性切换的优化方面以及空调系统的选型、冷却塔供冷技术的应用等方面对其进行了探讨研究，为从事商业综合体空调系统节能方面的工程师提供了一系列节能和控制成本的对策，有利于保证工程建设的顺利完成。关键词：商业综合体；空调系统；节能设计；分析研究 引言 商业综合体的发展是伴随着城市化的进程应运而生的，它以其多功能的建筑空间，为建筑提供了密集和整体性的多功能复合特征，暖通空调的形式是否合理与业主产权、物业管理、运行管理等因素息息相关，是结合初投资成本和后期运行维护成本的产物，因此需要结合商业的业态及平面布局的调整，对其进行针对性冷热源方案的分析、比较和确定。 节能环保是当前建筑行业发展的一大趋势，是实现可持续发展的必由途径，如何在建筑中实现多方位的节能成为当前建筑设计的重点研究方向，而作为机电设备专业在处理商业综合体的节能环保方面，不仅需要结合建筑自身的特点，还需要结合自身专业的优化方向进行调整，确保实现系统的成本和资源的有效节省，为绿色节能环保理念的实施指明了方向，也为商业综合体建筑的节能做出自身的贡献。 1. 商业综合体空调系统设计的要点难点。 当前大型商业综合体是城市建筑发展的一大趋势，这就对中央空调系统的设计提出了较高的要求，由于商业综合体在人员密集程度上的差异，其相应的负荷计算应注意对周围环境的影响，在设计过程中，综合考虑设备机房、管道井和空调风井及管线的位置，结合建筑功能和负荷特点进行系统计算，特别是针对功能复杂的区域，一般要进行中央空调系统的逐项和逐时的计算，确定出人员的密度再进行最小通风量的确定，按此计算出逐时冷热负荷，再选择相应的系统形式和设备型号。 2.商业综合体空调系统节能设计分析。 2.1.冷水机组和水泵的优化。 在空调系统冷水机组的布置方面，冷水机组与水泵总管的连接具有供水不稳定性，当冷水机组多台运行，负荷不平衡使得能耗浪费严重，供水温度得不到有效保证，为此可以将冷水机组与每台运行水泵直接连接，确保在系统运行上的灵活稳定。除此之外，对于采用一、二次泵系统，鉴于一次泵定流量的运行效果对水温的影响较大，在低负荷运转时效率不高，为此可以将一次泵的定流量改为变流量，实现对优化设计理念的完美把控。 2.2.系统针对性切换的优化。 由于季节的不同，在春秋季初末期可能存在使用空调的情况，但是由于冷热负荷较小，特别是对于冷负荷的控制方面，工程引进冷却塔供冷与新风制冷相结合的系统，在尚不需要空调高负荷运转的条件下，实行全新风制冷不仅可以结合室内的空气条件提升空气品质，还能有效变频，确保节省能耗，当全新风制冷不足以满足冷负荷要求，还可以实行冷却水不经过制冷机而直接依靠循环水泵和冷却塔来实现对过渡季节制冷的节能要求。对相关的冷热机组均采用高效的机组形式，以便适应和满足冷热负荷的变化要求。在制冷机的搭配上可以采用大小机组配合，在负荷较小时使用和运行小机组，既能节省能耗还避免了过度能源浪费，使人们的舒适性也得到有效保证。 2.3.空调设备选型和冷却塔供冷技术的运用。 在商业综合体的空调系统选型过程中，需要选择高效节能的空调设备，积极关注空调系统的设备的运行效率，根据国家的标准和空调设备的能效等级选择空调的适当类型，既要保证设计人员在设计时严格注明空调设备的相关参数，还要相关采购人员严格按照设计要求进行采购，甚至包括后期调试人员的工作严格按照相关要求进行。利用冷却塔供冷技术是保证冬季不能利用新风作为冷源条件下的免费供冷，利用板式换热器和天然冷源可以起到很好的节能效果，采用双管制的分区供冷供热有利于冷却塔供冷技术在冬季中的广泛应用。 2.4.其他空调节能技术的运用。 在对冷水池的使用时，可以将消防水池进行扩容后兼做蓄冷水池，在夜间用电低谷时候将冷水机组的高效蓄冷并储存以便在用电高峰时对该部分冷量进行释放，利用全空气的空调系统对商场和超市进行冷热供给，冬季和过渡季节加大采用新风制冷的使用比例，在空调水系统的设计中设置水力平衡装置，有效实现对系统节能的良好保证。在大空间商业的进出口位置设置热风幕系统，避免外界冬季冷空气对建筑热负荷的不利影响。在管道和设备的设计过程中采用保温技术对其进行能耗损失的减少措施运用。在热媒的一次水管道上设置自动调节阀，利用气候补偿器实现对供热设备的出水温度的自动控制。对空调设置二氧化碳及PM2.5的控制系统，按照传感器的浓度要求调节新风的送、回风比率及控制风机的转速，在确保舒适度的前提下实现变频，确保相应的节能和满足舒适性要求。 结语 综上所述，商业综合体的空调系统的节能优化设计是涉及人们对环境舒适性要求的产物，只有在节能的条件下实现冷热空气的舒适性才能吸引顾客长期光临，如今的商业综合体的用途不仅包含百货商场和超市，还涵盖电影院、溜冰场、美食广场等一系列不同分区，空调系统的正常运行对建筑的作用发挥具有积极的促进作用，在空调系统过的设计过程中需要不断对其进行节能优化和调试，以期在建筑正常运行过程中做到绿色、节能和环保的具体要求，从而为以后的设计理念的优化和相关类似问题的解决提供可行的技术方法和方案对策，因此，完善空调系统的节能优化分析对商业综合体的建设意义非常重大。 参考文献 [1]黄海燕，天津市某商业综合体暖通空调设计.广州建筑，2016（4）：9-13.
给排水自动监控系统的维护和保养
给排水自动监控系统的维护和保养 一、单选题（选择一项正确的答案，共10题，每题5分） 1、楼宇设备监控系统运行日志表填写的故障不包括（）。 A.电源故障 B.信号故障 C.探测器故障 D.消防泵故障 考生答案：D 具体得分：5 2、属于传感器动态特性指标的是（）。 A.重复性 B.线性度 C.灵敏度 D.固有频率考生答案：D 具体得分：5 3、控制键（）的功能是进行键盘输入的大小写转换。 A. Caps Lock B. Shift C. Num D. Alt 考生答案：A 具体得分：5 4、一个完整的微型计算机系统应包括（）。 A.计算机及外部设备 B.主机箱、键盘、显示器和打印机 C.硬件系统和软件系统 D.系统软件和系统硬件 考生答案：D 具体得分：5 5、电磁阀的安装要求中，其箭头的指示方向表示（）。 A.顺水流方向 B.逆水流方向 C.控制信号 D.阀门运动方向 考生答案：A 具体得分：5 6、在智能建筑的生活排水系统中，DDC监测到集水坑出现（）时，应输 出报警控制。 A.启泵液位 B.停泵液位 C.高报警液位 D.低报警液位 考生答案：D 具体得分：5 7、一个Excel I作表的大小为65536行乘以（）列。 A. 200 B. 256 C. 300 D. 456 考生答案：B 具体得分：5
8、给水系统采用高位水箱控制时，若液位信号采用模拟信号，则最少（
A.四部分考生答 B.三部分 C.两部分 D.五部分C 具体得 分： 5 10、通过被测元件对被控对象的被近代参数进行测量，与给定一值进行比较, 如有偏差，控制器就产生控制信息，驱动执行机构工作，直到被控参数值，满足额定要求为止，这种控制系统称为（）。 A.回路控制 B.闭环控制 C.自动控制 D.开环控制 考生答案：B 具体得分：5 】、多选题（选择多项正确的答案，共3题,每题10分） 1、排水监控系统污水坑的液位开关用于检测（）。 A.停泵水位 B.启泵水位 C.溢出报警水位 D.无水报警水 位E.消防水位 考生答案：A、B、C 具体得分：10 2、生活给水系统通常分为（）形式。 A.直接自来水公司供水 B.恒压（无水箱）供水 C.恒速供 水 D.变水位供水 E.高位水箱、低位水地给水系统 考生答案：B、E 具体得分：10 3、开关量信号常用接通、断开描述其状态，下面（）设备可以用它来检测。 A.压力传感器 B.手自动状态 C.水流开关 D.防冻开关 E. 温度传感器 考生答案：B、C、D 具体得分：10 三、判断题（选择一项正确的答案，共4题,每题5分） 1、给水监控系统中可采用开关逻辑控制水泵的启停。 考生答案：正确 具体得分：5 2、水泵处于手动状态时，依然由DDC空制 考生答案：错误
公司行政管理制度 第一章人事管理 一、公司人力资源规划 二、招聘与录用 三、培训 四、考勤 五、假期 （一）请休假 （二）假期规划 六、奖惩 七、考核 八、核薪 九、保险 （一）社会统筹 （二）商业 十、人员流动 （一）调动 （二）辞职、辞退 十一、关联企业
第二章行政管理 一、礼仪纪律 二、工作计划 三、会议管理 四、办公设备 五、文书作业 （一）打印 （二）复印 六、收发文 七、用印 八、文档 （一）图书 （二）专业资料 （三）客户档案 （四）办公文档 九、访客接待 十、办公用品 十一、采购 十二、固定资产 十三、物业 十四、公司福利
十五、午餐 第三章业务支持 一、Internet主页 二、文件档案管理 三、商业秘密保护 四、公共关系 （一）司外 （二）司内 （三）投诉 五、广告宣传 ****公司 行政管理制度 总纲 ****公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《****公司管理制度》和《****公司员工守则》。
本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。
第一章人事管理 总则 1．人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现； 2．人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 3．人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 一人力资源规划 1．根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划； 2．建立明确的人才标准、工作分析体系； 3．短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准；4．经核准后由总经理领导制定征用计划； 5．行政部依据招聘计划执行招聘流程； 6．建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。 人力资源规划流程 公司/部门发展 工作分析
某大型商业综合体建筑中央空调设计 摘要：中央空调是大型商业综合建筑中的设计重点，能够调节建筑内部整体温度，有利于为人们提供舒适环境。然而，由于中央空调设计具有复杂性特点，需 要综合考虑多个方面问题。因此，本文结合某大型商业综合体建筑中央空调设计 系统设计为例，对空调冷热负荷计算、冷热源、空调系统形式以及设计中的重点 和难点进行分析。希望能够为专业人士提供参考和借鉴，为提高大型商业综合体 建筑中央空调设计水平奠定良好基础。 关键词：商业综合体；中央空调设计；风系统；水系统 引言 随着经济的不断发展，人们的消费需求不断上升，商业综合体运营体随之出现。所谓商业综合运营体，是现代社会高效、多功能的综合运营形式。主要集餐饮、办公、文娱等于一体的功能组合，通过组合有利于实现共同发展、相互依存、协调进步的目标。在这一发展形势下，多样化大型商业综合建筑应运而生，该建 筑类型具有一定特殊性，在建设过程中，不仅需要考虑其建筑功能，还要分析后 期维护以及运行管理等多方面问题。同时要优化和完善空调系统。因此，本文结 合某大型商业综合建筑中央空调设计案例进行分析，从中总结几点设计体会，希 望能够为专业人士提供参考借鉴。 一、工程概况 本文以西安华润万象城一期项目商业部分作为实际案例进行分析，该建筑总 建筑面积为419683.9㎡，其中包括1栋超高办公楼、3栋高层办公楼以及综合商 场和地下室组成，其中地下室建筑面积57549.1㎡，共3层，该建筑总高度为186.6m。其中商业部分主要以商场、零售商铺、餐饮、电影院、KTV为主。 二、空调冷热负荷计算 （一）室内设计参数以及维护结构热工参数 中央空调冷热负荷参数需要结合照明、设备、维护结构、新风等多个方面的 负荷情况进行详细分析，想要保证负荷计算准确[1]，首先需要确定围护结构以及 室内设计的参数。 表1该建筑维护结构热工参数 该工程室内设计参数涉及多个方面，其中包括主力店、商铺、超市、餐饮、 电影院、公共卫生间等多个类型房间，每个房间夏冬季节环境参数不尽相同，新 风指标也存在差异性。具体可以从表2进行分析。 表2 室内设计参数 (二)中央空调冷热负荷计算结果 在外墙冷负荷计算过程中，需要结合公式CLQτ=KF⊿tτ-ε W进行计算，该公式K代表围护结构传热系数；F代表墙体面积；τ代表计算时间；ε代表24小时内围护结构表面受温度波的作用。τ-ε代表温度波作用时间；⊿tε-τ代表温度波作用下 围护结构的冷负荷计算温差。该工程围护结构的热工参数如表1所示。 通过计算能够得到建筑中所有区域夏季设计日以及冬季设计日空调逐时冷热 负荷的最大值。经计算商业部分总空调面积约为62936㎡，冷负荷值为 11101.4kw，热负荷为9637kw。 三、冷热源
人事管理制度
总则 一、目的 为规范公司的人力资源治理，使人力资源治理工作能符合公司进展的需要，特制度本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有人力资源治理工作。 三、制定原则 1.以人为本，实事求是，从企业实际动身配置人力资源。 2.发扬民主，同意监督，各项制度制定均需符合国家和地点相关法律法规标准。 3.以市场为导向，优化结构，注重系统性和高效性。 4.坚持效率优先，同时兼顾公平，各项制度制定均需保持合理性和前瞻性。 四、招聘条件 在因职员离职、组织机构调整、业务进展需要以及其他缘故造成的岗位空缺或为公司的以后进展储备人才的情况下，需要进行招聘。 五、职员招聘差不多原则 1.职员聘用必须符合国家和地点的有关政策、法令、法规。 2.聘用的职员必须符合公司差不多用人标准：良好的道德品质、优秀的专业技能、躯体健康、年龄、学历符合具体岗位的要求。 3.职员聘用方案报公司人力资源部审核备案，重要岗位职员
聘用必须经公司主管人事领导批准。 4.实行公开招聘，着重考察个人素养、潜能、经验及进展，择优录用。 5.应聘者的差不多素养要符合所需岗位的任职要求。 6.职员聘用必须坚持标准，执行程序。 六、职员招聘程序 1.提出用工申请——各部门因工作需要聘用职员，应首先完成公司内部报批手续,然后向人力资源部提出聘用职员申请。 2.确定聘用条件——总经理批准后，人力资源部应立即通知用人部门提出该岗位职员聘用标准和岗位讲明书。聘用标准应包括：文化程度、工作经验、技术等级、专门技能、年龄限制、健康标准等具体要求。岗位讲明书包括：岗位目的、级不、岗位职责、权限讲明等内容。 3.确定聘用方式——用人部门填写《招聘申请》和《岗位讲明书》，提出聘用标准后，由人力资源部确认聘用方式。 聘用方式包括： ①启用人才库 ②内部征聘 ③职员推举 ④社会公开招聘 4.初选——初选工作由人力资源部承担，即：应聘人员填写公司统一印制的《求职申请表》后，人力资源部依照用人部门设定的聘用标准，经一般性询问和观看，了解应聘者是否符合聘用差不多条件。
1日常巡视内容： 值班人员对水泵房和水泵控制室每班需巡视2次，填写《水泵房设备日巡视记录》。发现异常情况应立即处理，并报告运行班长，将情况记录在《运行值班记录》上。运行班长每天检查监督值班人员的巡视情况，工程主管每周不少于2次监督检查。 1.1水泵泵体 1.1.1转动部分灵活，无异常响声、震动； 1.1.2无焦味，各元件动作正确、无异常响声； 1.1.3泵体无渗漏，无异常响声、震动； 1.1.4电机无异常响声、震动，无焦味，温升正常； 1.1.5水泵清洁，无灰尘，表面无油污. 1.2水池、管道 1.2.1水池进水阀门正常； 1.2.2各管道阀门开关位置正确、操作灵活、无漏渗水； 1.2.3管道无漏渗水、无锈蚀。 1.3排污系统 1.3.1无异常响声,排水正常； 1.3.2水位信号指示正确； 1.3.3信号指示正确、信号灯明亮； 1.3.4各开关位置符合设备运行要求。 1.4控制柜 1.4.1信号指示正确，指示灯明亮； 1.4.2开关位置符合运行要求； 1.4.3柜内无异常响动、味道、温升； 1.4.4控制柜表面清洁、无灰尘、无油污。 1.5机房环境 1.5.1排水沟内畅通、无堵塞，干净、无杂物； 1.5.2水泵房和控制室内干净、无杂物，无油迹、无水迹； 1.5.3照明灯具完好；
1.5.4机房温度≤40℃，20%≤湿度≤80% 2维护保养项目及要求 运行班负责对给排水系统进行定期维护保养，填写《给排水系统定期保养与检查记录》、《室外雨水、污水井检查记录》、《给水管道井检查记录》。维护保养内容、周期见下表：
3记录 3.1给排水系统定期保养与检查记录WI-YW-10/01-ZYF-HZ 3.2水泵房设备日巡视记录WI-YW-10/02-ZYF-HZ 3.3室外雨水、污水井检查记录WI-YW-10/03-ZYF-HZ 3.4给排水管道井检查维保记录WI-YW-10/04-ZYF-HZ
集团公司 行政人事管理制度方案汇编
一、行政人事部工作总则 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、公司有权视未来经营管理的变化，对本制度进行修订。 4、本制度的解释权归行政人事部所有。 5、本制度自颁布之日起实施。 6、督促管理工作 6.1、行政人事部根据公司日常行为规范，对员工日常着装、工作牌的配戴等方面进行督促监督，如有违反规范的行为发生，行政人事部有权报主管部门后作出相应的处罚决定。 6.2、以上行政人事部工作流程如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作需要的，由行政部自行提出修改意见交上级主管领导研究，并提请总经理批复，对此行政人事部工作流程作出修改。
一、行政管理 （一）、文件管理 1、发文 1.1、公司文书由各经办人以稿拟妥文稿，除公司行政类文稿、制度类文稿及经分管副总或总经理签字的特急文稿等交由行政人事部登记、打印外，其余文稿均由经办部门自行打印。 1.2、文件的起草、审核、批准、发放、变更、收回、存档、销毁的控制应按公司的有关规定执行，以求文件的标准化和统一性。 1.3、以公司名义对外行文，各部门一律将打印并校对的正式文稿交行政主管，由行政主管用“××××××××药字(200××年)××××××号”统一编号，并记载于“收〈发〉文编号登记表”，再送相关监印人员用印后发文。 1.4、红头文件，只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任命等，其他文件一律用公司信印发。 1.5、公司文书结案后，行政人事部将原稿及文件处理单留存，发件部门视实际需要留存复印件。如特殊情况需将原稿交经办部门保管，则应经行政人事部经理同意后，行政人事部以复印件存档。 1.6、公司GMP文件的归档由质量管理部采取统一编号，公司行政人事部门文件的归档由行政人事部采取统一编号，公司研发部门的文件归档则由研发部采取统一编号。按《文件管理规程》（JZ01MP001）进行分类管理的原则，统一制定管理。 1.7、凡本公司缮印发出的公文（包括：定稿和打印的正件与附件、批复请示、转发文）一律由行政人事部统一收集保管。
玖鸿实业 人 事 管 理 制 度 汇 编 2017年度制订
前言 按照现代企业管理制度及标准，根据玖鸿实业创建目标及发展沿革，贯彻公司管理体系标准，构建公司人力资源管理体系，科学合理地进行制度化高效管理，使人事工作有据可依、有章可循，特制订本人力资源管理制度汇编。 本制度由实业公司总经办提出并组织编制，由董事会负责制度的修订，并拥有最终解释权。
目录 前言 规章制度 1.人员录用及招聘制度 (4) 2.劳动合同管理规定 (7) 3.出勤管理规定 (11) 4.员工培训管理制度 (15) 5.员工异动管理制度 (20) 6.人员编制管理办法 (26) 7.后备干部培养方案 (27) 8.员工福利制度 (31) 9.员工档案管理制度 (33)
人员招聘录用制度 第一章总则 第一条为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。 第二条本制度适用于管理和规范公司各二级公司、事业部及各部门员工的招聘、试用、转正等工作。 第三条公司所有员工的招聘及录用管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。 第二章招聘管理规定 第一节招聘计划 第四条各部门根据经营管理需要增补人员，填写《人员需求申请表》，经总经办审核并做出拟办建议后，呈总经理批准。 第五条《人员需求申请表》经批示完毕后，由总经办人事部保存。 第六条总经办每月对各部门现有人员适职情况、考勤情况、流动率、人员增补申请以及应储备人力进行汇总，结合公司编制以及经营情况拟定月度人力资源计划。 第二节招聘权限 第七条公司各二级公司、事业部及各职能部门员工的招聘工作统一由人事部统筹安排。特殊情况下（技术岗位员工），经总经办同意，可委托用人部门直接进行人员招聘，但需将人员详细档案、简历交总经办人事部备案。 第八条聘用名单确定后，由人事专员安排面试，由总经办负责人或人事主管负责初试，复试则由用人部门主管领导派人参加，集团总公司主管以上人员则需要总经办负责人参与面试即可，经理以上职位由总经理参与复试确定。 第三节招聘程序 第九条招聘方式，原则上进行公开招聘，通过人才市场，人才交流会，网上信息及报纸广告招聘。
行政人事制度汇编 遵义市海山混凝土有限公司编制日期：二〇一一年四月十五日
序言 规范管理、制度管人是公司建立现代企业管理制度的重要标志，也是公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。本制度汇编从公司各个管理层面予以了详细说明，是维护公司利益与形象,指导员工正确履行职责，规避风险的规范性文件，希望全体新老员工认真学习、自觉遵守。 本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。让我们共同努力，一起打造公司美好的明天！ 遵义市海山混凝土有限公司 总经理（签字）: 年月日
考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，建立专业化、规范化、执行力强的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。 第一条公司行政人事部负责员工的考勤、休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之一。 第二条公司各部门分别按以下工作时间进行安排： 1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时间按8小时/日轮班计算，实行轮休。 2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间为： 上午08：30—12：00 下午14：00—17：30 第三条各部门员工上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部门经理负责（因公外出时由部门考勤员代行职责）。原则上不允许代假、电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。 第四条各部门应指派一名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。按月填报《考勤统计表》，经部门负责人签字后于次月5日前将上月考勤情况报行政人事部。 第五条对违反考勤者，按如下规定执行： 1、公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚20元（部门领导40元）。员工漏签到每次处罚10元（部门领导20元）。当月迟到早退累计达到10次者，公司有权与员工解除劳动合同。当年迟到早退累计达25次者，扣除全部年终奖金。同时
探讨大型商业建筑通风空调设计 发表时间：2019-09-11T16:43:47.687Z 来源：《基层建设》2019年第17期作者：郭明明 [导读] 摘要：随着经济的不断发展，科学技术的不断进步，建筑行业发展日新月异，而建筑工程的日益增长，标志现代化建设的新局面到来。 广东志高暖通设备股份有限公司 528244 摘要：随着经济的不断发展，科学技术的不断进步，建筑行业发展日新月异，而建筑工程的日益增长，标志现代化建设的新局面到来。通风空调设计作为建筑工程的重要环节，直接决定了室内环境品质以及人员舒适度，所以必须要重视建筑通风空调的设计。本文简单解析大型商业建筑通风空调设计，以供参考。 关键词：大型商业建筑；通风空调；设计 引言 大型商业建筑具有体量较大、空间较复杂、业务繁多等特征，业务不同，其功能和使用形态也不相同，所以通风空调的内部设计也有较大的不同。通风空调主要是为大型商业建筑内部提供舒适温暖的环境，所以应该按照大型商业建筑的业态所需提供相应的内部环境条件，通风空调的设计需要引起各个企业的充分重视，并当作首要的解决问题去看待。 1 建筑物对建筑内部环境的要求 1.1 温度、湿度情况要求 大型商业建筑由于大型设备的运行和大量人员在环境中的活动而产生大量的显热及潜热。因此，空调通风的设计是非常有用的。为解决室内温湿度需求，需要准确的计算室内热负荷及湿负荷，才能正确的选择空气调节装置的容量及类型，才能做出最经济合理的设计方案。当室内环境相对湿度控制在 50%~60% 左右时，人体可以保持自身蒸发过程的稳定性，此时空气循环尤为重要。当室内环境相对湿度过高时，人体不能及时的散湿，热量堆积于体内，影响人体的舒适感觉。 1.2 空气质量要求 人类的生存离不开空气，空调设计的目的是将室内的污浊空气用经过处理的室外新鲜空气替代，从而满足人体需求。由于室外空气质量并不一定能满足人体需求，需要对新风集中处理后再送入室内。在大型商业建筑中，过去主要把粉尘浓度和二氧化碳浓度作为室内污染的控制目标，取得了不错的室内空气品质，能基本满足人体需求。但由于商业建筑功能性差异巨大，对空气质量的需求就不尽相同，设计人员需要认真分析室内外环境条件，从而设计出经济合理的空调通风系统。 2 大型商业建筑通风空调的具体设计 为了更有效的分析大型商业建筑的通风空调设计，本文以某大型商业建筑超市为例，从通风系统、自控系统、食品区、仓库区、节能减排等方面具体的分析了通风空调设计，具体的表现为： 2.1空调通风系统的形式 大型超市通风空调的设计需要采用低速度单向风道全空气通风系统，空气的综合处理设备要选用组合式的通风空调机组。气流的组织形式为上送下回，空调整体机组的标准式配备为粗效过滤仪器，设计采用粗重小的过滤段，对细菌所需要的生存颗粒进行有效地过滤，进而提高室内空气的整体洁净度。在超市的办公区域则主要采用风机管盘的空调方式，办公区域对空调系统进行单独设置，值班室、消防中心、垃圾处理间需要全天运行，以上这些区域主要采用分体一拖一样式的空调机或者是多联机的空调机。在进行通风和排烟设计时，针对超市的区域分布情况，需要采用双风机整体组合形式的空调器，新风与排风要控制动态的平衡，在具体运行的过程中要根据室内负荷或者是气候条件的变化进行新风比的调节。采取单风机的组合形式空调器的空调系统，对室内的机械排风和无组织排风进行利用。以上是对超市空调通风系统的主要形式进行分析，具体对食品区以及风食品区的设计如下。 2.2 空调的自控系统 空调自控系统中包括许多运转设备和模式，对电动水阀、风机等实现合理的控制，可以使空调系统整体保持安全稳定的运转。为了保证全空气式空调自控系统的运行更加稳定，应分别在该系统的回风管和排风管上设置传感器，对湿度、温度、阀门的调节发挥有效的作用，尤其是在回风管内设置了电动二通阀门，使全空气式空调自控系统稳定的运行得到一定的保障。通常大型超市为了保障风机盘管进行安全的自控运转，还运用电动二通阀门和温度控制器进行控制。 2.3 食品区的通风设计 大型超市的内部环境一般包括食品区和非食品区，这两者类别中又包含不同的业务，所以通风空调设计也大不相同。食品区域内通风空调的设计标准和要求比较严格，尽量不要在冷藏区域的上方设置风管或通风口，否则会出现溢水情况，而对食物的冷藏效果造成影响；超市的薯片区等对温度的要求不高，因此通风空调系统发挥不出真正的价值，许多超市就建立了独立的排风系统，既使排风体系的作用得到充分的发挥，还避免了水产品腥味的流通扩散；控制食品区域的换气次数为每小时至少15次，保障稳定的通风空调可以为顾客提供舒适的内部环境。另外，还应该在排风的基础上为熟食区设置排油功能，合理的控制油烟的排放等。 2.4仓库区具体通风设计 一般仓库区需要每小时进行2~4次换气，保证仓库区空气的及时流通，进而控制其温度、湿度和空气的质量，保证物品的干燥。其次是收货通道，对于收货的通道其主要的空调通风设计与仓库区一致，需要每小时进行2~4次换气。垃圾处理间同样需要进行空调通风的设计，由于垃圾区空气质量需要持续及时地进行保证，所以需要每小时进行4~6次换气。对于纸箱间区域，为了节约成本并且达到通风的理想效果可以采用直接敞开的空气流通方式。针对仓库区可以采用分体一拖一样式的空调机或者多联式的空调机，消防中心区域、冷冻房、水泵房、冷藏冷冻压缩机方等要保证每小时7次的换气通风。 2.5商业建筑节能减排空调通风设计 建筑施工的空调和通风控制不只是局限在温度的变化对人们身体舒适度的影响。在进行空调全面控制的基础上，对潮湿、炎热等不同的环境进行研究，并且分析在这种情况下对空调的整体情况进行调试和设置。通过调查分析，根据这种方法可以在不改变人体整体舒适度的同时，达到节约30%能源的效果，进而达到整体设计的节能要求。另外，由于大型商业类建筑的空调通风系统自身的性质决定其是一个细致且庞大的工程，在根据设计进行实际的操作过程中，既达到通风效果又使空调处于顶级负荷是不可能同步实现的。
人事管理制度 第一章总则 一、为规范公司的人事管理，特制定本制度。 二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升、请假等除国家规定外，均按本规定办理。 三、本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员。 四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。 五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 第二章聘用 一、公司以“内育为主，外聘为辅”为原则，按各岗位的用人标准，实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制。 二、有下列情况之一者，不得聘用： 1.实际年龄未满18周岁者； 2.患有恶性传染病、精神病者； 3.曾触犯法律者； 4.在本公司工作被开除辞退者； 5.伪造各种证件者。 三、任何员工必须填写《应聘登记表》。 附件1 应聘登记表 第三章入职 一、新录用员工在接到录用通知后，应在指定日期到公司综合办公室报到，如因故不能按期前往，应与综合办公室相关人员取得联系，另行确定报到日期。 二、员工录用时要交验下列证件和材料： 1.身份证或户口本原件及复印件，留存复印件；
2.毕业证、学位证、资格证、获奖证原件及复印件； 3. 一寸彩色免冠近照2张。 三、新录用员工需填写公司的《员工档案》，如实详细地填写个人的资料、工作经历及家庭背景，并在表格上签字保证所填写资料的真实性。附件2 员工档案 四、办理报到登记手续，录指纹考勤，发放办公用品及其他相关资料等。 五、综合办公室对其进行公司情况、相关制度等进行培训。 六、综合办公室负责安排新入职员工与相关部门负责人见面，接受工作安排。 七、用人部门负责人对新入职员工进行岗位职责、工作流程和基本技能的培训。 第四章新员工入职培训制度 1 目的 为加强新员工入职培训管理，加快新员工对公司基本情况及工作岗位职责了解进度，尽快胜任本职工作，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于所有新进入公司的员工。 3 培训内容 本制度培训包括公司整体培训、人事、行政制度培训、部门工作流程、岗位技能、理论知识、岗位说明书培训，具体内容如下： 3.1公司整体培训 3.1.1 公司概况，包括主要业务，经营现状、主要客户等。