东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二-0012
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
正确答案是:A
2.与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
正确答案是:D
3.一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
正确答案是:C
4.适合提高团队合作能力的培训方法是____
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
正确答案是:B
5.加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A.公平性
B.激励性
C.合法性
D.经济性
正确答案是:B
6.适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
正确答案是:B