深圳罗湖人才市场8月18日周四下午环境照明/节能环保/建筑机械行业专场招聘预告
2011-8-16 17:00:57 (本文来源：罗湖人才市场 )【编辑：佚名】
深圳市安宏利科技发展有限公司
业务员:多名，男/女，18岁以上
施工技术员:多名，男
弱电电工:多名，男/女
深圳市东江环保再生能源有限公司
维修工程师:1名，男，中技或以上学历，25-50岁
测量员:1名，男，本科或以上学历，25-35岁
深圳市居众装饰设计工程有限公司罗湖分公司
电话营销专员:2名，女，高中以上学历，18-28岁
市场专员:多名，男/女，初中或以上学历
设计师/设计总监:3名，男/女
电话营销员:多名，女，18-30岁
业务员:多名，男/女
设计总监:2名，男/女，25岁以上
绘图员:多名，男/女
装修市场业务员:多名，男/女，18-28岁
设计师:2名，男/女，25岁以上
深圳市益顺光电设备有限公司
外贸网店操作员:多名，男/女
外贸业务员:多名，男/女
结构工程师:多名，男/女
电子工程师:多名，男/女
外贸主管:多名，男/女，25岁以上
有利华建筑预制件（深圳）有限公司
主任助理:3名，男，大专或以上学历
待遇：工资面议
预算副主任:1名，男/女，大专或以上学历
预算员:1名，男/女，中专或以上学历
待遇：工资面议
电焊工:3名，男
电工:7名，男
叉车司机:3名，男
普工:50名，男，25-55岁
工民建筑工程师:2名，男/女
ISO9000专员:2名，男/女
助理工程师:2名，男/女，本科或以上学历
机械维护员:1名，男/女
建筑物料量数员（工程预算）:2名，男/女
PLC编程工程师:1名，男，大专或以上学历
高级行政主任:1名，男/女
货仓主管:1名，男/女，大专或以上学历
统计文员:1名，女，中专或以上学历
电脑程式维护员:1名，男/女
医疗技术人员:1名，男/女，中专或以上学历
采购员:1名，女，中专或以上学历
机械自控及电工:1名，男，大专或以上学历
QC:5名，男/女，高中以上学历
采购员:1名，女，中专或以上学历
物料员:2名，男/女，中专或以上学历
深圳市达尔意家居装饰设计工程有限公司
室内设计师:多名，男/女，大专或以上学历，22-33岁
文员:1名，女，高中或中专，20-25岁
深圳市东京文洪印刷机械有限公司
机械厂机加部门主管:1名，男，中专或以上学历，35-50岁
机械专业应届本科毕业生:8名，男
车工（普车）:6名，男，20-50岁
铣工:8名，男，20-50岁
龙门加工中心操机员:3名，男，高中以上学历，25-45岁，2年以上工作经验CNC铣床:6名，男/女，25-40岁
镗床师傅:1名，男，高中以上学历，25-50岁
摇臂钻工:1名，男，初中或以上学历，22-50岁
机加钳工:1名，男，高中以上学历，25-45岁
装配钳工:5名，男，高中以上学历，20-40岁
各岗位学徒:10名，男，中技或以上学历，18-25岁
外圆磨师傅:2名，男
生产部经理:1名，男
PMC经理:1名，男
油漆工:多名，男/女
机械厂CNC部门主管:多名，男/女
保安员:2名，男，初中或以上学历，28-45岁
深圳市阳光富源科技有限公司
分公司总经理:2名，男/女
结构工程师:2名，男/女，大专或以上学历
营销总监助理:1名，女，大专或以上学历
业务员:5名，男/女，大专或以上学历
招商文员:4名，男/女，大专或以上学历
外贸经理:1名，男/女，高中以上学历
会计主管:1名，男/女，中专或以上学历
会计:5名，男/女
大客户经理:1名，男/女
进料检验工程师:1名，男/女，中专或以上学历制程检验工程师:1名，男/女，中专或以上学历采购员:1名，男/女，高中以上学历
融资经理:1名，男/女，本科或以上学历
研发技术员:1名，男/女，中技或以上学历
售后服务:1名，男/女，大专或以上学历
市场营销业务员:4名，男/女，高中以上学历研发文员:1名，男/女，高中以上学历
深圳市如茵生态环境建设有限公司
项目经理:5名，男
施工员:5名，男
资料员:3名，男
工程部专员:2名，男
设备管理主管:1名，男
机械设计制造工程师:1名，男
深圳市世纪雅典居装饰设计工程有限公司
室内设计师:5名，男/女
网络营销专员:4名，男/女
财务部会计:1名，男/女
软装设计师:5名，男/女
深圳市洪涛装饰股份有限公司
项目经理:多名，男/女
预结算员:多名，男/女
机电施工员:多名，男
水电施工员:多名，男
装饰施工员:多名，男
深化设计师:多名，男，大专或以上学历，25-40岁
质量安全工程师:多名，男，中专或以上学历，30-45岁成本预算工程师:多名，男，大专或以上学历
资料员:多名，男/女
分公司财务人员/工业会计:多名，男/女
项目材料采购员:多名，男
造价/投标工程师:多名，男
照明工程技术人员:多名，男
机电工程师:多名，男/女
设备工程师（给排水、暖通专业）:多名，男，35-50岁
深圳市金子旦激光科技有限公司
外贸业务员:多名，男/女，大专或以上学历，
激光器生产技工:多名，男/女
深圳雅致钢结构工程有限公司
储备干部:多名，男/女，20-26岁
质检员:多名，男/女
设计工程师:多名，男/女
项目经理:多名，男/女
深圳欧泰华环保科技有限公司
客户服务专员:2名，女
市场信息专员:2名，男/女
深圳市海内装饰工程有限公司
设计师:4名，男/女
深圳市福瑞达水处理技术有限公司
普工:多名，男/女，40岁以下
跟车送货员:多名，男，40岁以下
货车司机（可自带车）:多名，男/女
仓管:2名，男，高中或中专，25岁以上
仓库班长:2名，男，中专或以上学历，25岁以上
深圳市民泰绿景环保科技有限公司
工程设计:1名，男/女
业务员:5名，男/女
深圳市新华宝食品设备有限公司
电焊工、氩弧焊工:4名，男/女
工程助理:1名，男/女
水电安装工(电工):2名，男，中专或以上学历，25-40岁文书助理:1名，男/女
制冷师傅:1名，男/女
会计:1名，男/女，大专或以上学历
国际采购:1名，男/女，大专或以上学历
深圳市欧汇美生建材有限公司
业务员:多名，男/女，高中以上学历
待遇：1800-2000元+提成
销售员:2名，男/女，35岁以下
待遇：1800-2000元+提成
深圳市广润泽环境科技有限公司
资料员、文员:2名，男/女，18-25岁
项目经理:2名，男，22-26岁
工程技术员:2名，男/女
电工、电焊工、维修工:多名，男/女
施工员:多名，男/女，23-26岁
行政文员:多名，女，大专或以上学历，22-28岁
文员/资料员:多名，男/女，20-25岁
水、电、焊师傅:多名，男/女
空调安装工程项目经理:多名，男/女
会计:多名，男/女，中专或以上学历
木工师傅:多名，男/女
深圳市利特泰装饰工程有限公司
业务员:1名，男/女，中专或以上学历
财务:1名，男/女，大专或以上学历，35岁以下
文员:1名，男/女，中专或以上学历，28岁以下
深圳市南阳第环境艺术设计有限公司
设计师:4名，男/女，大专或以上学历
待遇：3000-5000元，包食宿
营业员:1名，女，高中以上学历，18-35岁
待遇：1800-3000元
文员:3名，女，中专或以上学历，18岁以上
待遇：1500-2000元
业务员:多名，男/女
待遇：1800+提成
普工:10名，男/女，18岁以上
待遇：1500+加班费，包食宿
电焊工:多名，男/女
待遇：2000-3000元/月+加班费，包食宿
网络营销员:2名，女
待遇：1500元/月+提成，包食宿
深圳市标榜装饰设计工程有限公司
室内设计师:5名，男/女
设计总监助理:3名，男
待遇：1500-2500元/月（底薪）
鹏雄实业（深圳）有限公司
制造部经理:1名，男/女，大专或以上学历，30-48岁电子工程师:1名，男，大专或以上学历，26-45岁
PE工程师:1名，男，大专或以上学历，25-35岁
夹具工程师:1名，男，高中以上学历，20-35岁
绩效专员:1名，男/女，大专或以上学历，25-38岁
外贸业务跟单:1名，男/女，大专或以上学历，23-35岁生产拉长:1名，男/女，初中或以上学历，22-45岁
深圳市一帆装饰设计工程有限公司
前台文员:1名，女，高中以上学历，18-26岁
室内设计师:多名，男/女，大专或以上学历，35岁以下业务员:多名，男/女，高中以上学历，18-26岁
绘图员:1名，男/女
深圳市冠泰装饰集团有限公司
项目经理:多名，男
办公室主管:多名，男/女
分公司外派员:多名，男
内装、幕墙设计师:多名，男/女
预算员:多名，男/女
水电工程师:多名，男/女
董事长秘书:多名，男
项目资料员:多名，男/女
会计:多名，男/女
项目会计:多名，男
财务文员:多名，男
施工员:多名，男/女
投标员:多名，男/女
材料员:多名，男/女
行政专员（网络方向）:多名，男
质量主管:多名，男/女
安全主管:多名，男/女
深圳市玉禾田环境事业发展有限公司
管理部经理:2名，男，大专或以上学历，30-45岁
人力资源经理:2名，男/女，大专或以上学历，28-38岁园林绿化主任:1名，男/女，大专或以上学历，25-45岁市场部主任:1名，男/女，大专或以上学历，23-35岁储备干部:多名，男/女，高中以上学历，20岁以上
中国平安保险
客户经理:多名，男/女，高中以上学历，25岁以上
助理:多名，男/女
保险业务员:多名，男/女，高中以上学历，25-45岁
深圳市昊方环境艺术有限公司
预算员:2名，男/女
待遇：试用期2500-3000元
油漆工:2名，男/女
待遇：试用期3500-4000元
五金工:2名，男/女
待遇：试用期2400-2800元
普工:多名，男/女
待遇：试用期1800-2500元
深圳市克雷斯光电科技有限公司
PMC（生产计划）:1名，女
品管:1名，男/女
车床师傅:1名，男/女
业务员:1名，男/女，高中或中专
物控员:1名，男/女，高中以上学历
普工:多名，男/女，初中或以上学历
深圳市五色石品牌设计顾问有限公司
艺术指导/设计主管:1名，男/女
品牌设计师:2名，男/女
空间设计师:1名，男/女，大专或以上学历网站设计师:1名，男/女，大专或以上学历制作师:2名，男/女，中专或以上学历
实习生:多名，男/女
深圳市世纪中心装饰设计工程有限公司
设计师:多名，男/女
电话营销:多名，女
业务员:多名，男，高中以上学历
绘图员:多名，男/女
深圳市新家福装饰材料有限公司
营业员:2名，男/女，20-35岁
文员:2名，男/女
司机:2名，男
设计师:1名，男/女
厂部木工师傅:多名，男/女
学徒工:多名，男/女
深圳市鑫卫机械设备有限公司
QA师:1名，男/女
钳工（急）:3名，男/女
机械设计师:2名，男/女
绘图员:1名，男/女
电气装配工:1名，男/女
仓库管理员（急）:1名，男/女
品检员:2名，男/女
生产经理:1名，男/女
采购文员:1名，女，大专或以上学历
电气工程师:1名，男/女
文控文员:1名，男/女
深圳市尚泰装饰设计工程有限公司
设计师:10名，男/女
业务员:多名，男/女
工程监理:2名，男，高中以上学历，35岁以下
工程部经理:1名，男/女
中国平安人寿保险股份有限公司深圳分公司
保险代理人:8名，男/女，高中以上学历，25-50岁
文员:多名，女，高中以上学历，20-25岁
深圳市汉筑设计顾问有限公司
设计助理:多名，男/女，大专或以上学历
助理设计师:多名，男/女，大专或以上学历，22-30岁预算员:多名，男/女，大专或以上学历，24-35岁
罗湖人才市场（天才项目组）
运营总监/经理:多名，男/女
财务总监/经理:多名，男/女
人事总监/经理:多名，男/女
创意设计总监:多名，男/女
储备干部:多名，男/女
公关/企划专员:多名，男/女
市场推广专员:多名，男/女
前台文员:多名，男/女
人事行政:多名，男/女
理货员:多名，男/女
深圳固尔琦包装机械有限公司
机械设计工程师:1名，男/女
外贸业务助理:多名，男/女
深圳市卓艺天成景观园艺工程有限公司
园林项目经理（急）:多名，男/女
施工员（急）:多名，男/女
预算员（急）:多名，男/女
园林设计师:多名，男/女
深圳市鹏展展示品制造有限公司
理货员:10名，男/女，高中以上学历，30岁以下
平面设计师:多名，男/女，大专或以上学历
3D设计师:多名，男/女，本科或以上学历
策划主管:多名，男/女，本科或以上学历
活动策划:多名，男/女，本科或以上学历
项目助理:多名，男/女，中专或以上学历，18-28岁客服助理:多名，男/女，大专或以上学历，26岁以下工程助理:多名，男，中专或以上学历
出纳:多名，女，中专或以上学历
油漆工:多名，男，初中或以上学历，50岁以下
木工:多名，男，初中或以上学历，50岁以下
厂长:多名，男，高中以上学历
惠州市新力达制冷技术有限公司
工厂总监:1名，男/女
总监助理:1名，男/女
制造工程部文员:1名，男/女
制造工艺主管:1名，男/女
设备维护主管:1名，男/女
组装线工艺工程师:1名，男/女
自制件工艺工程师:1名，男/女
组装线工艺技术员:2名，男/女
自制件工艺技术员:2名，男/女
组装线设备工程师:1名，男/女
自制件,辅助设备工程师:1名，男/女
组装线设备维护技工:2名，男/女
自制件,辅助设备维护技工:2名，男/女
维修配件管理员:1名，男/女
生产助理:1名，男/女
组装车间主管:1名，男/女
车间办公室主管:1名，男/女
自制件车间主管:1名，男/女
组装车间生产线长:1名，男/女
自制件车间生产线长:1名，男/女
组装车间组长:2名，男/女
生产部文员:2名，男/女
自制件车间组长:2名，男/女
品质部文员:2名，男/女
SQM主管:1名，男/女
PQE主管:1名，男/女
QS主管:1名，男/女
IQC:2名，男/女
SQE:1名，男/女
OQA:1名，男/女
ISO:1名，男/女
DCC:1名，男/女
采购部文员:1名，男/女
行政采购主管:1名，男/女
战略采购主管:1名，男/女
物料采购主管:1名，男/女
PMC部文员:1名，男/女
PMC部计划主管:1名，男/女
PMC部仓库主管:1名，男/女
PMC部船务主管:1名，男/女
人力资源部文员:1名，男/女
人力资源部行政主管:1名，男/女
人力资源部人事主管:1名，男/女
人力资源部保安主管:1名，男/女
人力资源部后勤组长:1名，男/女
人力资源部招聘专员:1名，男/女
人力资源部培训专员:1名，男/女
人力资源部薪酬福利专员:1名，男/女设备维修工程师:1名，男/女
产品工艺工程师:1名，男/女
生产主管:1名，男/女
护士:1名，男/女
安全主任:1名，男/女
前台:1名，男/女
司机:1名，男/女
测试工程师:1名，男/女
工程技术员:2名，男/女
工程师助理:2名，男/女
产品设计工程师助理:1名，男/女
产品设计工程师:1名，男/女
空调项目系统研发工程师:1名，男/女
深圳市振东机电设计工程有限公司
机电技工:多名，男/女
深圳市油菜花建材有限公司
销售经理:多名，男/女
跟单文员:多名，男/女
业务员:多名，男/女
深圳市优能多节能环保科技有限公司
业务经理:多名，男/女，中专或以上学历，25岁以上业务员:多名，男/女，中专或以上学历
深圳市万鼎环保材料有限公司
客服人员:1名，女
销售人员:2名，男/女
深圳市杰泰实业有限公司五金制品厂
油漆工:1名，男/女
车工:1名，男/女
电焊工:1名，男/女
画图员:1名，男/女
文员:1名，男
国旅（深圳）国际旅行社有限公司福田莲花营业部
港澳经理:1名，女，大专或以上学历，22-28岁
待遇：底薪3500元+高额提成
前台接待:2名，女，22-28岁
待遇：底薪2300元+高额提成+其他福利
港澳出境计调:1名，女
待遇：底薪1800元+高额提成+其他福利
泛邦国际（香港）有限公司
国际贸易跟单文员(实习生):3名，男/女
待遇：起点工资2000-2500元，稳定发展期综合收入（4500-6000元）年终奖双薪
人力资源部经理/助理:2名，女，本科或以上学历，22-35周岁
待遇：起点工资3000-3500元，稳定发展期工资（4500-6000元）年终奖双薪！
行政文员:2名，男/女，165cm以上
待遇：起点工资2500-3000元，稳定发展期综合收入（3500-5000元），年终奖双薪财务部会计文员/财务部经理:2名，男/女，20-30周岁
待遇：起点工资2500-3000元，稳定发展期综合收入（3500-5000元）年终奖双薪
海事律师助理:2名，男/女
待遇：起点工资3000-3500元，稳定发展期综合收入（4500-6000元）年终奖双薪
国际贸易跟单文员:5名，男/女
待遇：起点工资3000-3500元，稳定发展期综合收入（4500-6000元）年终奖双薪。市场部文员/市场部经理:3名，女，20-30周岁
待遇：起点工资2500-3000元，稳定发展期工资（3500-4500元）年终奖双薪！
销售部销售助理/销售经理:2名，男/女
待遇：起点工资2000-2500元，稳定发展期综合收入（3500-4500元）。年终双薪
海外发展部经理/助理:3名，男/女
待遇：起点工资5000-8000元，稳定发展期综合工资（10000-15000元）年终奖双薪。营销部软件工程师/商务网站设计师:3名，男/女
待遇：3000-3500元，稳定发展期综合收入（4500-6000元）年终奖双薪
地址：深圳市罗湖区宝安北路国际商品交易大厦三楼
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公司简介 天水水色印象文化传媒有限公司成立于2012年1月,是由从事文化传媒行业多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。 公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现有员工18人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。 公司旗下刊物《时尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面对时尚高端人群的定期
刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮，打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。《时尚天水Fashion Ts》作为一家专业的直投杂志“制造商”，凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文化产业的发展和进步。 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。 公司总则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
一、引言 随着信息化大潮席卷社会的每个角落，数字化的多媒体信息发布将是多媒体系统建设的必然趋势。这将极大的营造便捷信息流通环境、塑造整体品牌形象，同时也意味着及时、全面、丰富的资讯报道；优质、高效的信息服务以及全新的文化氛围。 多媒体信息发布系统针对当前多媒体信息发布的需求，以前瞻性、拓展性、先进性、实用性为设计思路，采取集中控制、统一管理的方式，将视音频信号、图片和滚动字幕等多媒体信息通过网络平台传输到显示终端，以高清数字信号播出。对于新闻、公告、天气预报、服务资讯、现场直播节目等即时信息可以做到立即发布，在第一时间将最新鲜的资讯传递给受众，并根据不同区域和受众群体，做到分级分区管理，有针对性地发布信息。 二、系统需求 当前，随着社会的快速发展，媒介传播出现了从满足大众化需求转向满足部分人、满足某方面需求的转变，也就是从“大众”向“分众”的转变。 分众式传播的最大特点就是细分受众群体、区分受众需求，优化传播过程，提高受众群体覆盖的准确性，从而达到传播效果的最优化，通俗来说就是能够根据需要轻易做到一个发布点与另外一个发布点的发布内容不同。 2.1应用范围 当今随着信息交流的加快，人们信息观念的改变，信息发布系统有着特别广泛的应用，其多种应用场合如下： 1. 公共服务：小区信息及公告、天气预报、综合服务等 2. 政府机关：管理信息、政策宣传、办事指南等 3. 教育行业：课程安排、校园布局、网上教育等 4. 医疗系统：医疗信息、求诊指南等 5. 金融行业：汇率牌价、股市信息等 6. 运输行业：交通信息、列车时刻表、天气情况等 7. 企事业单位：企业简介、产品推介、内部信息等 8. 酒店服务：服务指引、天气预报、时刻表等 9. 零售行业：多媒体广告、促销活动等 10. 展示厅：产品展示、服务介绍等 2.2多媒体信息发布需要 多媒体信息发布系统作为一种新型的媒体发布方式，其强大有效的信息发布方式已经越来越多地被广泛应用于公共服务、政府机关、教育行业、医疗系统、金融行业、运输行业、企事业单位、酒店服务、零售行业、展示厅等多种场合。这就要求整个系统除了应该具有良好的视频效果外，还应该具有良好的可操作性和便捷的管理功能。 三、系统实现目标 本系统选择科瑞多媒体信息发布系统，它基于网络平台，是专业的“分众式多媒体”发布系统，它独有的区域管理技术真正实现了同一系统中不同终端分受众的传播模式。通过该系统，用户可以轻松地构建一个集中化、网络化、专业化、智能化、分众化的大型多媒体信息发布平台，提供功能强大的信息编辑、传输、发布和管理等专业媒体服务。 与流媒体结合应用能够以广播的形式进行信息的发布，能进行视频会议的现场直播。 四、信息发布系统概述 4.1信息发布系统组成 信息发布系统是一个由硬件与软件相互配套使用的集成系统，硬件一般主 要包括流媒体服务器（根据需要取舍）、信息发布服务器、编辑控制器、播放显示器以及一个局域网络平台及相关的设备如：VGA分配器（带音频）、网络延伸器、双绞线放大器等；软件为科瑞信息发布系统。
招聘公司简介范文 公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。本文是整理的招聘公司简介范文，供你参考！ 招聘公司简介范文1公司简介： 葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于2007年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。 葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带“五点一线”重点发展区域之一，也是省级开发区;;;葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。 一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。
二、工资待遇面议。 招聘公司简介范文2珠海Aster公司介绍 珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予“联合国改善人居环境最佳范例奖”、“园林城市”、“国家级生态示范区”等荣誉。同时，由“中国城市竞争力研究会”评选出来的30个“2009中国最安全城市”中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。2010年，珠海全市生产总值达1202.6亿元，人均GDP达8万余元，居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进，随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实，珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。 珠海，这个美丽的新兴花园城市，孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业;;打印耗材产业。经过过去10多年的发展，珠海已经一跃成为“世界打印耗材之都”。作为珠海市八大重点产业之一，珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。 中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国，并且整体
企业招聘会申请表 请务必填写本文件后页的【招聘会时间及场地选择表】和【招聘简章】！ 【线上招聘会时间表】与【线下招聘会时间及场地选择表】选择其一填写即可。
线下招聘会时间及场地选择表 1.请您勾选合适的时间，并填写备选时间。若首选时间没有合适场地，我们将按照备 选时间为您申请场地。 2.请您全程佩戴口罩，并于宣讲结束后有序离开会场，请勿长时间在会场滞留。 3.根据《教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室关于做好疫情防控常态化条件 下高校毕业生校园招聘活动的通知》有关要求，就业指导中心招聘场地实行人流限制。同一会场参会人员同时段最多不得超过60人，若超出上限则采取人员限流措施。 4.“开始时间”指宣讲会的正式开始时间，“布场时间”是贵单位进入宣讲场地做前 期准备的时间，默认布场时间为30分钟。“布场时间”包括在“开始时间”内。 请务必填写本文件后页的【招聘简章】！
线上招聘会时间表 请务必填写本文件后页的【招聘简章】！
招聘简章（挂北师大官网宣传用） 一、用人单位信息： 1、企业介绍： 2、官网链接： 3、企业性质： 4、主营业务： 5、是否解决户口： 6、过往师大学子招聘情况： 二、招聘信息： 岗位一：岗位名称 （本科工资：元/月，研究生工资：元/月） 岗位职责： 任职资格： 晋升路径： 岗位二：岗位名称 （本科工资：元/月，研究生工资：元/月） 岗位职责： 任职资格： 晋升路径： …… 三、联系方式： 1、人才招聘专用邮箱： 2、电子简历主题格式：电子简历按照以下规则命名：姓名+应聘学院+应聘学科 3、招聘联系人： 4、招聘电话： 5、地址：
数字化多媒体信息发布系统方案 关键字：多媒体信息发布系统网络高清发布终端网络信息发布信息发布系统信息发布平台信息发布软件数字标牌嵌入式操作系统酒店点播系统信息互动系统电子公告电子看牌酒店信息发布系统政府信息发布系统银行信息发布系统学校信息发布系统医院信息发布系统工厂智能信息发布系统商场信息发布系统新闻信息发布系统小区信息发布系统 一、数字化多媒体信息发布系统 1、系统软件概述 无锡安图电子科技，新推出一款智慧科技数字化多媒体信息发布系统，该系统实现信息发布统一集中管理，将图片、幻灯片、动画、音频、视频及滚动字幕等各类媒体文件组合成多媒体节目，通过网络传输到数字媒体控制器，然后由数字媒体控制器按照控制规则在相应的显示设备上进行有序的播放和控制，并随时插播新闻、图片、紧急通知等各类即时信息，将最新的资讯在第一时间传递给受众。 2、系统软件特点 （1）、发布的信息可管理 可自主控制管理需要播放的内容，可精确的定义发布信息的播放位置、播放时间、播放次数。 （2）、简单易用的C/S架构 可视化的编辑、所有素材内容的预览和编辑、强大的节目预览功能、快速的系统响应速度。 （3）、发布的信息多样化 可以是图片、文字、图像，信息可以是电视或来自互联网等多种径。 （4）、发布信息形式丰富 可以全屏幕播放、窗口播放、可支持滚动字幕、有多种可选择的播放形式，也可自定义发布模版，支持播放屏幕任意划分，无窗口数限制。 （5）、多样化的播出方式 可以普通播放、定时播放、定时插播、普通插播、紧急字幕等多种播放模式，满足不情景及状况的需求。 （6）、支持多种应用场景 通过多媒体信息发布系统的组合播放、动态分屏、分组管理、字幕引擎、兼容外部数据等核心技术和特性的支持，播放器可以灵活的应用在多种使用场景。 3、系统软件功能 ? 各功能模块采用组件化的开发模式，可以自由拆除组合。 ? 采用强大的容错机制，各模块相互独立远作，不会干拢其他的模块。 ? 专业化的设计，所有程序采用分层的设计方式，将表示层、数据层、业务逻辑层进行分离。
第一章总则 一、根据国家及北京市相关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 二、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。 三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。 四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。 五、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。 第二章公司简介 北京华奥睿博文化传媒有限责任公司自2008年奥运开幕成立至今，华奥睿博一直把社会责任建设提升到企业发展战略的高度。华奥睿博的社会责任观，是以践行和谐哲学为指向，以促进经济社会发展和中华民族文化复兴为核心追求，把社会责任融入企业发展的每一个环节、每一个细胞之中，伴随着华奥睿博的快速、健康发展，其企业精神进一步升华，其企业社会责任观得以确立。致力于传播“把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业”的企业文化，追求“至真、至诚、至善、至美”，以“增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。将文化传播升华为素质教育，提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。”为宗旨，秉跬步至千里之精神，立责任于千秋之大业。华奥睿博认为，只有把社会责任和历史责任融在一起，企业才能基业常青。华奥睿博以“感恩社会、文化复兴、和谐发展”为基本价值观，以"文化共创、思想共习、果实共享“为企业精神，以"为社会做点事、为民族做一事”为企业理念，积极支持社会公益事业，团结进取，务实奉献，为中华民族的伟大复兴而奋斗。 目前，华奥睿博主要从事四项业务：文化网站，教育培训，图书广告，大型活动会议策划。以此推动中国思想变革和中国传统文化现代化，始终将自身发展与社会进步紧密联系，秉持以人为本的精神，为实现人类价值与梦想、促进和谐进步不懈努力。 企业使命：把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业; 传承文明，传播文化，复兴中华; 实现每一个人的生命价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗! ★企业文化：把小企业做成大企业，把大企业做成全民族的企业; 大企业的含义不是简单的规模之大，它应包含：规模大，核心竞争力大，前景远大。只有综合了这三者的大，才能把企业做优、做强。 全民族的企业：即文化共创、思想共习、果实共享，是一个全民族的共同体。 企业只有遵循发展的规律，员工只有爱岗敬业，共同创造先进文化，共同学习交流先进思想，共同分享社会文明果实，才能做成全民族的企业。 ★民族文化：传承文明，传播文化，复兴中华; 增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。 ★价值文化：有目标，有理想，有信仰，有价值。实现每一个人的价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗! 不积跬步无以至千里，每一个员工的每一个目标，对团队，对公司都有莫大的贡献，一
多媒体信息发布系统 1、概述 随着当前计算机技术的不断提高和应用程度的深入，结合国外先进的行业经验，出现了在众场所非常受欢迎的信息显示及查询系统，已经成为了银行、星级酒店、智能大厦、学校、政府、医院、企业等公共场所必不可少的一个子系统。采用多媒体信息发布显示系统，可以轻松地构建一个集中化、网络化、专业化、智能化、分众化的大型智能化信息发布平台，提供功能强大的信息编辑、传输、发布和管理等专业媒体服务。 数字视频显示技术的不断进步，显示设备成本的不断降低，使液晶屏，等离子，背投电视，多屏拼接屏，触摸一体机，LED显示屏等大型显示设备在工程中的应用越来越多。这些设备一般都会被放置于楼宇内最显著的位置，以便于提供最直观，最生动的多媒体信息。所以，是否能够最好的发挥这些设备的优势，最大程度的体现企业的企业文化，产品广告，联系信息等企业自身元素，也能够随时显示更新快捷，内容丰富的新闻、欢迎致辞、图片、天气预报、通知等实时信息，已经成为了当下智能楼宇是否能够高达到高度集成的一个重要标致。 2、设计原则 在整个系统设计过程中遵循以下原则： 可靠性：系统必须保证安全、稳定、可靠运行，不易感染病毒等。 合法性：系统必须确保面向公众的信息合法性。 管理性：统一管理，功能完整，各种管理权限分配合理，能满足用户应用。支持系统级的管理，包括系统分析、系统规划等；支持基于策略的管理，对策略的修改能够立即反应到所有相关设备中。可以实现对整个网络系统中各种网络设备的统一网络管理。 实用性：系统各部分组件性能价格比高，易维护、易使用、运行费用低。 扩展性：结构化设计，能够适应不断增加的扩展需求，当系统扩容时，只需简单增加硬件设备即可。同时能够和用户的其他系统根据需要进行对接，满足多元化需求。 通用性：能够实现各种多媒体信息播放，兼容国内外各种媒体标准。 先进性：整个系统保持一定的先进性，采用的设备和技术是目前国际领先的，系统必须严格遵循国际标准、国家标准和国内通信行业的规范要求。 稳定性：系统提供的设备对工作环境要求较低，环境适应能力要强，系统能够满足7×24小时无人职守方式稳定的工作,不会因后台服务器关机或网络不稳定而对前端产生影响；需要采用工业级播放终端。确保产品得到持续的技术支持和可靠的服务。该网必须满足用户视
公司内部招聘信息 发布时间：2013.2.27 有效时间：2013.3.27 要想入职请联系介绍人：09服装工程1班李XX：******** 短号：690476 注：毕业后入职试用期三个月1800元，包午餐，周末双休，转正2500元。工作地点：广州XX 区烈士陵园附近，租房问题可以帮助找合租。 设计部需求岗位： ●主设计师、设计师（2名） 职位描述： 1、根据每期产品主题及风格，制定整体设计开发计划，并保证实施； 2、进行款式、颜色、面辅料等开发，能独立按产品结构按色系进行款式设计； 3、对女装的裁剪、面料、辅料、制版、搭配等方面有丰富的经验。 4、能把握时装流行趋势，有较强的领悟力、沟通力、洞察力，能承受工作压力； 5、完成上司交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、服装设计专业大专以上学历，5年以上女装品牌设计经历，3年以上主设计相关经验； 2、时尚触觉敏锐，能较好地把握产品风格，市场洞悉力强； 3、服装搭配、整合能力优秀，创新意识、团队管理能力强。 ●服装平面设计（1名） 职位描述: 1、根据市场和客户需求信息，完成服装的设计方案； 2、及时掌握市场流行趋势和色彩、新面料的状况，应用于产品设计中； 3、负责提出设计产品的概念、款式、色彩的总体思路和方向，并指导和管理设计助理的工作； 4、独立完成梭针织产品开发、设计，及面料样的准备工作； 任职资格： 1、较强的设计，绘稿能力，对品牌及客户需求的理解力； 2、服装设计相关专业，大专以上学历； 3、思维活跃，对时尚具有敏锐的洞察力，具有创新意识，能把握服饰的色彩、面料等流行趋势； 4、熟悉服装工艺流程，精通面辅料的运用及工艺掌握； 5、熟练使用PHOTOSHOP、Coreldraw等相关设计软件； 6、优秀的沟通能力和管理团队的能力，有良好的团队合作精神。 ●饰品设计师（2名） 岗位职责： 1、两年以上工作经验，对服装设计、包袋工艺、流行饰品工艺、面料等有一定了解，较强的创新思维能力和品牌意识，善于颜色搭配，具有良好的服装、服饰搭配组合能力； 2、具有良好的时尚敏感性及执行力，能够根据确定的策划方案展开产品图稿设计，跟踪样品制作，并把关产品品质； 3、制定合理可行的年、季产品设计策划方案、开发计划，合理控制开发成本； 4、根据产品风格和市场需求，整合产品，把握产品的设计方向，完成款式设计开发任务 5、根据市场需求，做好款式的开发和补充工作
HR需要知道的招聘网站岗位发布注意事项 伴随着互联网的快速发展，信息传递的渠道多样化，发布信息和获取信息更加方便。对于HR来说，网络招聘的发展，带来了诸多便利。但是想要用好网络招聘却不是那么容易，下面就简单介绍一下在招聘网站发布岗位需求时需要注意的事项。 一、岗位发布要点 网聘成功关键点，职位发布要规范 职位名称易搜索，职位类别仔细选 职位描述填完整，公司地址应写全 每天刷新请谨记，重发职位会靠前 依靠上述好习惯，招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新； 销售类岗位9点刷新； 技术类岗位14:00刷新； 其他岗位17:00刷新； 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要简单明了，可以让求职者从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“美容讲师”就比“高级讲师”的描述更令人一目了然。 2.工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的工作内容是什么？需要具备哪些技能才可以胜任？ 这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是直接复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不能全部用术语： 工作职责描述要善于用术语：这个工作岗位必备的专业知识，譬如说产品设计要会的PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等。这些专业术语必须要写清楚，这样可以显示公司的专业性，也可以让求职者看清楚要求。 工作职责描述不要全用术语的意思是：工作内容写完术语之后，后面要加上具体的描述。
3.薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果在招聘广告中没有看到相关信息，是不会贸然投简历的。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。可能你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。 福利：关于福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下。（福利餐厅、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等） 总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，写出公司最优秀的简历。那么Hr们对于怎样在招聘网站上发布招聘信息清楚了吗？ 【更多内容，请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系（销售类） 员工绩效申诉制度
三农通信息发布平台系统 (文档) 目录 （一）操作文档介绍 (4) 1.概述 (4) 2.适用对象 (4) 4.登录平台 (4) （二）功能介绍： (6) 5.专家服务区 (6) 6.信息发送（核心功能） (7) 7.综合查询 (8) .单个号码互动信息查询 (9) 互动信息查询 (9) ．发送计划查询 (10) .信息员上传信息查询 (10) .信息员上传信息报表 (11) .已发送计划任务报表 (11) .全省各州县优秀三农通信息精选 (12) 8.客户管理 (12) 9.账号管理 (13)
10.留言板 (14) ．留言板 (14) ．信息管理员信息上报 (14) 11.测试组管理 (15) 12.联络站管理 (17) （三）退出系统 (20) 13.退出 (20) （一）操作文档介绍 (4) 1.概述 (4) 2.适用对象 (4) 4.登录平台 (4) （二）功能介绍： (6) 5.专家服务区 (6) 6.信息发送（核心功能） (7) 7.综合查询 (8) .单个号码互动信息查询 (9) 互动信息查询 (9) ．发送计划查询 (10) .信息员上传信息查询 (10)
.已发送计划任务报表 (11) .全省各州县优秀三农通信息精选 (12) 8.客户管理 (12) 9.账号管理 (13) ．密码修改 (13) 10.留言板 (14) ．留言板 (14) ．信息管理员信息上报 (14) 11.测试组管理 (15) 12.联络站管理 (17) （三）退出系统 (20) 13.退出 (20)
（一）操作文档介绍 1.概述 系统是“三农通”业务的信息发布管理平台，系统专门服务于云南移动手机客户发送信息，通过本系统登录用户可以随时向权限范围内的农户发送本地化的三农信息，全省“三农通”信息联络站需要严格规范信息发送\审核程序，自律不发“三农通”业务无关的信息！ 2.适用对象 全省“三农通”信息联络站注册工作成员。 4.登录平台 输入网址：。登录界面如下图所示：
目录 公司简介 ........................................................................... 2.. . 公司总则 ........................................................................... 3.. . 第一章规章制度 ............................................................................ 4. .. 考勤管理制度 ............................................................................ 4. .. 人事管理制度 ............................................................................ 6. .. 办公室日常管理制度.................................................... 8.. 工资管理制度 ........................................................................... 1.. 0. 办公室卫生及公共设施管理制度 ........................................................................... 1.. 4 第二章员工岗位职责描述 ........................................................................... 1.. 7 副总经理（管理）岗位职责 ........................................................................... 1..
一、信息发布系统简要技术方案 1.系统功能概述 将视频、音频、图片信息和滚动字幕等各类组合的多媒体信息通过网络传输到分布在不同位置的媒体显示端，然后由媒体显示端将组合的多媒体信息分组、分时段在相应的显示设备（液晶电视、LCD屏、LED屏）上播出。系统在Windows 及嵌入式Windows 7E架构下运行并基于局域网、广域网、ADSL、3G无线网络等网络环境。 2.系统性能 1）可靠性： 使用用户名与密码管理确定不同的使用者。 2）经济性： 传输方式采用以太网超五类或六类线传输，布线简单方便。基于TCP/IP的网络管理，良好的经济性避免了重复投资，同时保证了系统的远程延展； *3）扩展性： 基于TCP/IP的网络管理，不受显示端数量限制，一个控制端可以支持由一个到上千个在不同地点的信息播放点。后期增加点位只需追加媒体显示端软硬件及显示终端屏即可。 *4）稳定性： 系统采用网络分布式C-S结构，所有的多媒体内容都可通过中控端分发并储存在媒体显示端硬盘上，并且从硬盘上运行，以便达到最稳定及最高质素的显示质量和效果. *5）安全性： 数据传输采用加密处理技术。媒体播放机采用嵌入式XPE操作系统，具有病毒防范、C盘保护等功能， *6）简易性： 系统是在windows操作系统下运行，采用人性化操作界面，简单易学，无需专业计算机技术，操作员只需用鼠标和键盘操作即可完成全部节目编排工作。
3.技术标准 *主要设备及技术标准 所提供软件产品均具有：“软件企业证书”、“软件产品证书”、“软件着作权证书”、均通过“双软认定”登记测试等，产品是进入市场十年以上的成熟稳定产品；硬件设备具有：国家强制性产品认定证书（3C证书）及检测报告等；生产厂家注册资金不低于人民币500万元，具备ISO9001质量管理体系认证。 4.系统结构 1)信息发布系统主控中心服务器 信息发布系统服务器，作为信息发布系统中央控制服务器，设立于数据中心或机房等运维。 2) 信息发布系统主控中心软件 数字媒体信息发布系统管理软件，安装于信息发布主控服务器上，作为整个信息发布系统的运维中心软件。 3) 媒体播放机(含媒体显示端软件) 作为操作信息接收和执行单元，并存储、运载、输出要播放的多媒体内容，安装于各显示屏幕附近位置。 4) 显示终端 液晶电视、触摸液晶屏幕、LED电子屏等，作为信息发布系统的显示终端。 5) 网络平台 信息发布系统是架设于网络之上，通过网络进行数据传输和通信。 多媒体信息发布系统网络结构图 系统基于TCP/IP网络结构下，Ｃ／Ｓ结构,分为主控端和媒体显示端，信 息发布操作在控制端进行，显示端的媒体播放机控制连接显示设备，可以脱机 独立工作以及联机在线工作,在服务器瘫痪或网络断开的情况下，不影响媒体 显示端的播放和显示. 5.系统功能 *数字媒体信息发布系统的播放功能 ◆支持的多媒体格式：可播放放各种格式的图片、文档、PPT 、FLASH、网
如何发布招聘信息最有效 当今中国中小企业招聘工作主要问题 中国现在80%以上是中小企业。中小企业在招聘过程中最突出问题就是：缺少计划概念，招聘几乎无计划，计划内招聘少，计划外招聘多。常常是每个月公司都有变化，这些变化不是在年初就能够预测到，而是在每个月工作过程当中临时遇到。 其次是招聘过程中缺少精细管理，没有工作台帐，没有数据积累，最后导致每年招聘工作只是停留在组织和筛选这个层面上（有甚至连筛选做都不到位），很少有分析，无法对公司管理决策提供数据支持。比如招聘官工作量是不是饱和，招聘渠道是否有效、各个岗位平均招聘到位时间是多少、人均招聘成本是多少、某个部门流动率过高是不是由于该部门领导个人管理风格或者管理水平出了问题···这些问题都无从回答。 还有一点就是很多公司对于招聘渠道选择拓展上缺乏经验，容易造成时间和金钱浪费，最后也没有招来想要人。 最后还有就是很多公司知道自己想要人，但这个过来干什么，给他多大权限，工资多少不清楚，反正先把人招过来再说。 在这4个因素作用下，很多企业招聘就出现了想招人老是招不到位，招来人不合适，离职率居高不下这样问题。 二、如何做好招聘计划 因为有需求，我们才会去招聘。这是招聘工作产生最根本原因。而需求产生主要有5方面原因，分别是：公司发展而产生岗位空缺，员工离职产生岗位空缺，辞退员工产生岗位空缺，员工调动产生岗位空缺、员工退休病死产生岗位空缺。不同原因产生岗位空缺需要不同方式去应对。但首先要做是预测全年共有哪些岗位空缺，每个岗位会缺多少人，原因是什么，
依据是什么，我们如何去应对，准备开发什么渠道，如什么时候安排几次招聘会，购买哪几个网站什么产品，什么时间购买哪些报纸多大版面，去哪些学校招聘什么专业大学生，人数是多少，这些工作要花费多少钱，这些都要在每年年初计划里写明白。这就是所谓招聘规划。 凡事预则立，不预则废。招聘计划做得好坏，其实在很大程度上就决定了你全年招聘工作好坏。明年招聘计划制作时间一般在当年12月份，最晚也要在过年前全部完成。因为过完年回来就要安排招聘工作了。而春节后2、3月份招聘时间是一年当中最好招聘时间，这个时间把招聘工作做好了，全年招聘工作也就完成了一半了。 但是，做招聘计划之前，公司还要做好两件事情，一个是公司去年全年绩效考核工作，一个是今年公司发展目标设定，如开发什么新产品啊，开什么新公司啊，销售额要达到多少啊。在有了这两个工作结果之后，我们才可以开展编制明年全年招聘计划工作。 为什么要先做好这两个工作呢？我们刚才说了，因为有需求，我们才会去招聘。公司做完了全年发展目标和绩效考核，我们才会知道，为了实现这些目标，公司需要拥有哪些岗位哪些人才，需要多少人才。做完绩效考核之后，我们就会知道，公司现有人才数量是否够用，人才能力是否够用。同时，我们由于在做绩效考核时候，我们会知道哪些人可能不合适以后工作，哪些人可能由于家庭、身体、年龄、结婚、生育、个人发展等等问题，会不太稳定，这时，我们就需要做一些相应准备。比如我们公司原来就有两个业务员，一个家在外省，年龄奔三还一直单身；另一个年龄已经快50，身体也不太好，原来是老板朋友介绍过来打杂。这两个人就属于那种不太稳定人员。可在我去跟部门经理沟通是否最近有招聘需求时，部门经理去说我们最近人比较多，有可能要裁人。可这话说了不到两个星期，部门经理突然过来跟我说，我这里急着要招两个人，特别急。我说为啥啊，不是前两个星期还说人多吗。他说他部门有两个人，一个要回老家结婚，另一个年龄比较大，快50岁了，最近身体突然出了问题，连招呼都没打就不来了，由于是老板朋友推荐过来人，我也对他没办法。你还是赶紧帮我招两个人过来，要不然我这订单就完不成了。
信息发布系统方案
目录 一、信息发布系统简介. (1) 概述 (1) 1. 系统组成. (2) . 后台服务器（云平台）. (2) . 网络平台 (3) . 管理平台客户端. (3) . 媒体发布终端. (3) . 设计原则 (4) . 系统特性 (4) 2. 系统功能说明. (6) . 播放功能 (6) . 管理功能 (6) . 系统功能 (8) 3. 技术参数说明. (8) . 服务器配置需求. (8) . 云平台所使用的端口要求：. (8)
. 终端 (9) 4. 案例展示 (11) 应用展示.............................................. (11)
信息发布系统简介 概述 多媒体信息发布是一套软硬件结合的数字化信息发布平台。主要应用于媒体播放、信息发布、广告宣传等领域。 它兼具了先进的网络传输技术和卓越的视频解码能力，将汇聚在中心服务器端的各类 的信息（如：视频、图片、文本、数据等）通过网络（局域网或广域网）按客户定义的终端分组、播放规则，迅速、准确地推向分布在全国各地的媒体发布终端，各终端根据客户预先设定好的窗口布局、播放时间等，将各类信息美观地展示出来，并按照需求上报终端自身播放日志。他可以使用户通过网络对所有终端进行集中管理，实现远程控制部署在全国各地的 数以万计的终端，真正做到足不出户轻松完成覆盖不同规模的广告部署。 系统是一套依托现有有线或无线网络，采用先进的数字编解码和网络技术，软、硬件相 结合的系统，以前瞻性、安全性、稳定性、拓展性、实用性、易用性为设计思路，功能强大、操作简单。它是对传统视音频资讯媒体技术的一次变革，也是传统音视频资讯传媒行业从劳 动密集型到高科技传媒的一次质的飞跃。
公司管理制度 公司不断发展壮大，为了加强管理，完善各项工作制度，提高经济效益，使公司内部管理规范化，制度化，特制订本管理制度。 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。下面就部门责任、人事管理、行政管理、福利等分别说明。 9、财务部职责 （1）借支情况：因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。 （2）报销规定： （2-1）一般报销规定：各类报销单均须在取得票据的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门主管的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有票据、经手人、部门主管、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销，报销时间为每周六，特殊情况须作说明。 （2-2）购买设备、物品的报销： 设计部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管签名，总经理审批后方可 借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按（2-1 ）程序办理报账。
（2-3 ）出差费用报销： 外出工作车费报销以公司出车加油票或出县城外的实际车票经主管责任人和总经理批准后方可报销。 出差费用根据本次出差情况所需费用报销，如餐饮费、住宿费、车费（含加油费） （3）应酬报销： 因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单， 凭餐饮费票据请示总经理批准后方能报销。 （4）设计制作费用支出规定 （4-1）设计部接收到市场部下达的制作业务单，需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必须本着低成本高质量，保证本公司客户满意的原则与执行制作的乙方签定合同，经总经理审批 签名。签订后的正式合同送交财务部存档，设计部留存复印件。 （4-2）设计部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况，预付定金或分阶段支款时，填写好支票领用单，经总经理签批后，财务部方可开出支票。 （4-3）设计项目完成，设计部必须取得公司客户的正式验收（货）单。凭验收单、合同复印件、填写好的支票领用单，报送总经理签批后，连同制作乙方的正式发票（设计部签名并写清用途）交财务部，财务部方可开出支票。 （5）工资发放，每月10日发放员工工资，工资清单经总经理和财务 负责人签字后发放，员工在领取工资时需要签字确定。
信息发布系统 目录 4、信息发布系统 (2) 4.1系统功能 (2) 4.1.1公共区显示系统 (2) 4.1.2法庭公告显示系统 (2) 4.1.3 电梯显示系统 (2) 4.1.4排队叫号系统 (2) 4.1.5触摸屏系统 (3) 4.2系统组成 (3) 4.2.1室内双基色显示屏 (3) 4.2.2室外双基色显示屏 (4) 4.2.3室内全彩色显示屏 (5) 4.2.4 LCD信息显示屏 (6) 4.2.5电梯条形显示屏 (6) 4.2.6触摸查询显示屏 (7) 4.2.6.1 排队叫号系统 (8) 4.3系统分布 (9) 4.3.1公共区显示系统 (9) 4.3.2法庭公告显示系统 (9) 4.3.3 电梯显示系统 (9) 4.3.4排队叫号系统 (10) 4.3.5触摸屏系统 (10) 4.4系统结构 (10) 4.4.1 公共区显示系统 (10) 4.4.2法庭公告显示系统 (11) 4.4.3 电梯显示系统 (11) 4.4.4排队叫号系统 (12) 4、信息发布系统 4.1系统功能
XXX公共信息发布系统包括：公共区显示系统、法庭公告显示系统、电梯显示系统、排队叫号系统和触摸屏系统。 4.1.1公共区显示系统 公共区显示系统的显示设备为LED显示屏，主要包括三种类型：室外LED双基色大屏、室内LED双基色大屏和室内LED双基色条形屏，以上三种LED屏幕各一台分别安装在法院大楼外安检房外墙、法院大楼立案大厅侧墙 上和大法庭法台上方。 LED显示屏通过PC机安装控制软件进行点对点的控制，LED显示屏可显示文字、静态图像和动态图像，点对点间的传输介质可根据传输距离不同选择铜缆或者光缆。 4.1.2法庭公告显示系统 法庭公告显示系统的显示设备为液晶电视（LCD，安装在法庭旁听席入口大门外墙的一侧，各LCD由放置于每层弱电竖井内的控制设备进行集中编辑控制，系统要求LCD显示每个法庭的开庭公告信息，要求各LCD分别显示各自法庭内的信息，显示内容以文字和静态图像为主，线路传输方式选择铜缆与长线传输设备配合解决。 4.1.3电梯显示系统 电梯显示系统的显示设备为单基色LED条屏，安装在大楼4部电梯轿箱内，4台单基色LED电梯条屏由一台PC统一编辑控制，4台电梯条屏显示同一内容，内容以文字为主。考虑到电梯井内布线难度较大，需在电梯轿箱内设置网络信息点，系统控制主机通过网络远程发布信息至电梯条屏。 4.1.4排队叫号系统 排队叫号系统设置在大楼立案大厅内，由排队叫号主机、排队叫号显示屏、排队叫号呼叫器和排队叫号音响系统组成。排队叫号主机为触摸屏结构，内含排队叫号软件，主机需支持3个以上的队列，并内置热敏纸打印机。排队叫号显示屏安装在每个服务台座席正上方，用以显示通过人员队列的序号，显示屏以总线方式接至排队叫号主机；排队叫号呼叫器安装在每个服务台座席内侧，供接待人员提示来客办理手续，呼叫器以总线方式接至排队叫号主机；排队叫号音响系统由六个吸顶音响和主机内的功放组成，吸顶音响采用“定阻”方式连接至排队叫号主机，要求扩音效果覆盖整个立案大厅。 4.1.5触摸屏系统
招聘信息发布渠道优势对比报告 一、招聘人才的分析 联想利泰软件公司的软件外包服务多属于为客户提供技术和质量服务的中间环节，因此在人才需求上以满足软件外包测试服务的软件测试工程师、测试组长、测试经理等测试类人才为主。 作为一个大型3G方案供应商，需要较多的具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质的人才。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。而现在的情况是国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到3万，有五年经验的不到1万。所以要保证公司的人力资源储备就要进行高效地招募人才。 二、针对本企业对人才需求的特点分析对口招募源 目前企业招募人才来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。 以前做软件开发的人员后来做软件测试的人才有较好的行业知识，这是做好测试工作的有一个前提条件。因为很多时候，软件运行起来没有异常，但是功能不一定正确。掌握了相关的行业知识，才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现。他们大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。 本科生或者研究生，首先他们有较强的理论知识，但是他们在软件方面和软件测试方面毫无实际经验，动手能力较差，进入企业需要再培养不能立即到岗。这一方面可以通过他们较强的学习能力来鉨补。由于接收过良好的素质培养，如果再经过一段时间的职业培训，掌握专业的软件技能，都能够胜任企业的岗位要求。 通过培训机构招聘的专业学员学到的都是企业当前使用最广泛、最主流的技术和技能，并且通过大量的实战演练如理论讲解、上级操作、案例讨论、项目实践等方式以掌握这些技术，有常过硬的实际操作技能，因此有较强的职业技能。而国内目前除北大青鸟、APTECH推出的BTEST等几家软件测试系统课程外，尚未形成足够的人才供应规模。 三、对招聘渠道信息发布的分析10种渠道 一般有下列几种招聘渠道： 招聘信息 发布渠道 优点缺点 招聘会专场设置招聘摊位，节省了企业大量的时间不适用于同时招聘不同人才的 公司 人才市场节省企业初次筛选简历的时间成本，需的费用较少地域性；受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响 网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且 时效较长，费用低廉，可节约成本 许多虚假信息和无用信息