2014年1月高等教育自学考试劳动社会学试题
（课程代码00294）
重要提示：
1、本试卷共3页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指______之间的关系。
A．企业与市场 B．企业与劳动者
C．市场与劳动者 D．企业与政府
2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的
A．劳动收入的保护 B．最低工资收入的保护
C．物质条件的改善 D．素质的提高
3、期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是
A．效价 B．期望值
C．报酬 D．能动性
4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是
A．高效率 B．高质量
C．高智力 D．高技术
5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是
A．劳动者的收入水平 B．闲暇时间的多少
C．劳动环境的好坏 D．劳动的社会地位
6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是
A．约翰，霍兰德 B．佛隆
C．格林豪斯 D．萨柏
7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是
A．经理与行政人员 B．文员
C．学生 D．非技术人员
8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的
A．社会单位 B．社会成员
C．社会组织 D．社会结构
9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是
A．生产关系的概念 B．生产资源的概念
C. 生产力的概念
D. 生产环境的概念
10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是’
A．职工是“经济人” B．领导要关注企业员工的社会需要
C．职工是“社会人” D．企业是由正式组织和非正式组织构成的
11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机
制是
A．自主择业 B．以中介机构为主
C．定向分配 D．用人单位自主用人，劳动者自主择业
12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是
A．员工的工资、津贴、奖金等 B．员工获得的满足感
C．员工获得的成就感 D．良好的工作氛围
13、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是
A．任意 B．2个以上
C．3个以上 D．4个以上
14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提
出异议属于
A．劳动争议的主体 B.劳动争议的内容
C．劳动争议的原因 D．劳动争议的客体
15、失业保险所需资金的主要来源是
A．财政补贴 B．失业保险费
C．基金利息 D．其他资金
16、下列不属于社会保险的是
A．养老保险 B．医疗保险
C．失业保险 D．失能收入损失保险
17、家庭钟点工所属的就业类型是
A．弹性就业 B．阶段性就业
C．非正规就业 D．不充分就业
18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到
A．25小时 B．20小时
C．18小时 D．10小时
19、出现童工问题的最根本原因是
A．法治意识淡薄 B．贫富差距的扩大
C．监管部门监督不力 D．缺乏重视
20、下列不属于生理性弱势群体的是
A．儿童 B．老年人
C．残疾人 D．下岗职工
三、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有
A．泰勒 B．梅耶
C．迪尔凯姆 D．威廉·配第
E．马克斯·韦伯
22、下列属于我国人口老龄化特点的有
A．速度比较快 B．达到的水平比较高
C．空间分布不平衡 D．老龄化趋势进程日趋显著
E．老龄化趋势尚不显著
23、对劳动者态度的研究内容有
A．工作环境 B．同事
C．职位变化 D．工作任务本身
E．工作时间
24、个人的职业生涯发展计划基本方向有
A．纵向发展 B．横向发展
C．向核心方向发展 D．多向发展
E．全面发展
25、影响劳动者职业流动的主要因素的有
A．家庭背景 B．性别
C．年龄 D．文化程度
E．本人的智力
26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有
A．组织机构 B．工作量
C．工作难度 D．职务岗位的工作种类
E．工作时间
27、劳动争议调解的运行机制主要包括
A．劳资双方自愿调解 B．政府参与调解
C．紧急调解 D．法院调解
E．社区调解
28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有
A．转换管理机制 B．培育劳动力市场
C．进行社会服务 D．加强宏观调控
E．建立保障体制
29、世界上主要医疗保险模式有
A．国家（政府）医疗型 B. 社会保险型
C．储蓄基金型 D．社会医疗保险型
E．社会医疗救助型
30、我国现阶段弱势群体的状况有
A．弱势群体的规模将进一步扩大 B弱势群体的弱势程度将进一步加深
C．弱势群体的规模将逐步减小 D．弱势群体的弱势程度将逐步减弱
E．弱势群体生活非常贫困
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分)
31、工作
32、薪酬
33、隐性失业
34、职业生涯设计
35、劳动者社会化
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分)
36、简述劳动社会化的内容。
37、简述职业生涯管理的基本内容。
38、简述劳动就业的社会功能。
39、简述劳动关系的调整机制。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分：共20分）
40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。
41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。
2014年1月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案及评分参考
（课程代码00294）
一、单项选择题
1——5、BBBAA 6——10、ACDCA 11——15、DACDB 16——20、DABBD
二、多项选择题
21、AB 22、ABCD 23、ABCDE 24、ABC 25、ABCDE
26、ABD 27、ABCD 28、ABCDE 29、ABC 30、ABE
三、名词解释题
31、是劳动的另一个层面，（1分）是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。（3分）
32、薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；（2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。（2分）
33、是指存在于企业中的“在职失业”。（2分）其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。（2分）
34、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，（2分）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。（2分）
35、指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范。（2分）遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。（2分）
四、简答题
36、(1)生产资料使用的社会化。（2分）
(2)劳动操作过程的社会化。（2分）
(3)劳动成果的社会化。（1分）
37、(1)员工自我评估。（2分）
(2)组织对员工的评估。（1分）
(3)职业培训与指导。（1分）
(4)制订员工发展计划。（1分）
38、(1)增加社会财富的功能。（2分）
(2)社会稳定的功能。（2分）
(3)社会发展的功能。（1分）
39、(1)集体谈判制度。（2分）
(2)民主协商制度。（1分）
(3)劳动争议处理制度。（1分）
(4)三方协调机制。（1分）
五、论述题
40、(1)国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。（2分）
(2)医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。（2分）
(3)社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（2分）
(4)农村医疗保险制度滞后。（2分）
（展开论述再得2分）
41、(1)对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：（5分）
①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。
②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。
③可以实现自我价值的不断提升和超越。
(2)企业组织参与职业生涯管理的意义（5分）
①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。
②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。
2013年l月高等教育自学考试
劳动社会学试题
(课程代码00294)
重要提示：
l、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动社会学这个名称最早正式出现在
A．美国B．英国
C．法国D．奥地利
2．古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是
A．社会．B．经济人
C．理性人D．自然人
3．市场经济主体间最主要的劳动关系是
A.．企业和市场之间的关系B．企业和劳动者之间的关系
C．硷业和国家之间的关系D．国家帮市场之阉彦
4．激励理论中的Y理论所采用的人性假设是
A．经济人假设B．自我实现型人假设
C．理性人假设D．社会人假设
5．既是劳动社会学研究的主俸，复是形成劳动领域中社会关系都社会结构韵基零因素的是
A．劳动者B．劳动力
C．劳动D．劳动行为
6．产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是。
A．先进的生产力B．先进的生产关系C．优越的生活条件D．先进的生产技术7．劳动者行为中最主要的社会行为是
A．劳动性行为B．非劳动性行为C．劳动者群体行为D．正式行为
8．最早提出职业生涯概念的是
A．萨柏B．霍尔
C．沙特烈D．金斯博格
9．按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事
A．社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C．持久细致的工作，如技术员、检查员
D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
10．职业生涯管理中最核心的是
A．员工自我评价B．组织对员工的评价C．制定员工发展计划D．职业培训与指导11．近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是A．劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B．绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C．劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门
D．劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
12．冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于
A．马克思主义B．保守主义
C．激进主义D．自由主义
13．涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是
A．《地位解体和阶级》B．《社会分工论》
C．《阶级、地位群体和政党》D．《社会合作论》
14．下列不属于组织文化范畴的是
A．共同意识B．职业道德
C．个人观点D．行为规范
15．政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是
A．明确政府的职责范围B．改革目标明确化
C．改革力度要大D．改革要彻底
16．从广义上讲，下列不属于劳动关系的是
A．劳动力的使用关系B．劳务关系
C．劳动服务关系D．劳动管理关系17．下列不属于工会的基率性质的是
A．群众性B．阶级性
C．社会性D．盈利性
18．现阶段我国收入分配的经济依据是
A．要素所有权B．接劳分配
C．市场经济D．计划经济
19．收入分配机遇公平是指
A．收人分配制度运行的各种制度规范公平B．社会成员间收入差距合理
C．个人收入与其投入相对称D．人们都有平等参与个人收人分配的机遇20．推进机会均等的目的是
A．搞平均主义B．给人们一个公平、公正、公开透明的制度
C．反对财富分配差距的存在D．社会成员没有收入差距
21．劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是
A．雇佣关系B．平等关系
C．上下级关系D．政府
22．劳动争议的主体必须是
A．用人单位B．劳动者
C．劳动关系的当事人D．政府
23．在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是B调解
A．协商B．调解
C．仲裁D．判决
24．社会保障的主体是
A．国家B．企业
C．个人D．社会
25．失业保险所需资金的主要来源是
A．财政补贴B．事业保险费
C．基金利息D．其它资金
26．医疗保险的保障范围是
A．亩职业病引起的病患者B．由工伤致残而丧失劳动能力的人
C．因其他原因失去劳动能力的人D．劳动者自身身体所致的病患者
27．下列属于失业者的是
A．在校学生B．I6岁以下无工作者
C．有劳动能力但暂时不想参加工作的人D．有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人
28．凯恩斯认为，失业的主要原因是
A．体制性原因B．有效需求不足
C．季节性原因D．结构性失调
29．衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是
A．职位隔离B．性别人力资本
C．职业结构D．职业收入
30．导致社会分层产生的直接根源是
A．社会发展B．社会差别
C．社会贫富D．社会分工
二、多项选择题（本大题共1O小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31．美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是
A．生理需要B．生存需要
C．社交需要D．关系需要
E．成长需要
32．下列对劳动时闻和闲暇时间叙述正确的有
A．劳动和闲暇存在相互替代的作用
B．劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间
C．劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D．闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高
E．闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率
33．萨柏的职业生涯发晨理论中，将职业发展划分的阶段有
A．成长阶段B．探索阶段
C．培训阶段D．建立阶段
E．维持阶段
34．影响职业声望评价的相关因素有
A．教育程度 B.经济收人
C．劳动强度D．晋升机会
E．职业的社会责任
35．企业劳动组织工作的内容有
A．劳动定额的确定B．编制定员
C．作业监督D．设置组织机构
E．感情沟通
36．薪酬管理的主要目标包括
A．使企业盈利B．吸引和留住核心员工
C．激发员工创造更高绩效D．使员工能力不断得到开发
E．实现组织目标和员工个人发展目标协调
37．劳动争议产生的原因有
A．法规不健全引起的争议B．劳动报酬和保障待遇的保障问题C．因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D．劳动保护和职业培训引发的争议
E．法律意识淡薄引起的争议
38、基本养老保险的覆盖范围有
A．国有企业B．个体工商户
C．实行企业化管理的事业单位及其职工D、城镇集体企业
E．外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工
39．从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有
A．劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力
B．达到法定劳动年龄，即满16周岁C．所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业
D．所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法E．所从事的劳动应该是义务劳动
40．现代文明社会的残疾人观主要包括
A．残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价
B．残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护
C．残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”
D．残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者
E．残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
41．问卷调查法
42．劳动者社会化
43．职业
44．劳务关系
45．社会保障
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46．筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。
47．筒述劳动组合的类型。
48．失业的类型有哪些？
五、论述题（本大题共2小题，小题l0分，共20分）
49．试述劳动者社会化的内容与途径。
50．试述社会分层的意义。
2013年1月高等教育自学考试
劳动社会学试题答案及评分参考
（课程代码 00294）
一、单项选择题
1——5、CABBA 6——10、AACDC 11——15、BCBCA
16——20、BDADB 21——25、ACCAB 26——30、DDBCB
二、多项选择题
31、BDE 32、ABCDE 33、ABDE 34、ABCDE 35、ABD
36、BCDE 37、BCDE 38、ACDE 39、ABCD 40、ABD
三、名词解释题
41．是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。（2分）包括前言，主体和结语三个部分。（1分）
42．指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化。（1分）掌握社会所需要的
劳动技能和必要的劳动规范，（1分）遵守劳动觌律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程。(l 分)
43．指人为维持自己的生计，（1分）同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。(2分) 44．是指劳务关系的当事人依据民事法律规范（1分）而形成的关于一方向另一方（1分）提供劳务的权利和义务关系。（1分）、
45．社会保障可以概述为国家依法通过国民收入再分配的方式（1分）对杜会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2分）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46．首先劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（2分）其次人口老龄化不利于提高劳动生产幸，（1 分）再次人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。(2分)
47．指令组合，（1分）任务组合，（1分）利益组合,（1分）友谊组合，（1分）委员会。（1分）48．失业的类型有五种：(l)摩擦性失业；（1分）(2)结构性失业；（1分）(3)季节性失业；（1分）(4)周期性失业；（1分）(5)隐性失业。（1分）
五、论述题（本文题共2小题，每小题1。分，共20分）
49．劳动者社会化包括四方面的内容：
(1)学习和掌握—个职业必需的知识和技能。（1分）
（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化。（1分）
（3）适应人际关系，实现角色转变。（1分）
劳动者社会化有以下途径：
（1）家庭教化。（1分）
（2）学校教化。（1分）
（3）社会教化。（1分）
（4）网络互动。（1分）
（5）劳动组织教化。（1分）
（根据分析情况给1——2分）
50．社会分层的意义主要体现在以下四个方面：
（1）客观描述社会成员的基本构成。（2分）
①有利于理解社会。（1分）
②反映社会变迁的过程和内容。（1分）
（2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。（2分）
（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（2分）
（4）对调整社会阶层结构提出政策建议。（2分）
2012年1月广东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷及答案
（课程代码00294）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ C ）
A文献调查法B抽样调查法C问卷调查法D社会调查法
2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C ）A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义
3、广义的市场经济主体包括（ D ）
A企业和劳动者B企业、劳动者和国家
C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家
4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（ A ）
A劳动力的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动的产业结构
5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（ D ）
A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度
6、古典组织理论形成于（ A ）
A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代D世纪60年代
7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）
A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为
8、最早提出职业生涯的概念的是（ C ）
A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯博格
9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向( B )
A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选
10、职业生涯管理中最核心的是（ C ）
A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C )
A经理及行政人员B文员C学生D非技术人员
12、社会分层的冲突理论的主要代表是( A )
A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼
13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )
A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B )
A劳动定额B看管定额C时间定额D产量定额
15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D )
A传统权力B世袭权力 C. 法定权力D超凡权力
16、提出“结构不公平”理论的学派是( C )
A新保守学派B正统多元论学据C自由改革主义学派D管理主义学派
17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D )
A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人，劳动者目主择业
18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是( A )
A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感
c员工获得的成就感D良好的工作气氛
19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C )
A商品B价值C工资D货币
20、推进机会均等的目的是( B )
A摘平均王义B给人们一个公平、公正、公开透明的制度
C反对财富分配差距的存在D社会成员没有收入差距
2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是( A )
A维护公平、公正B维护劳动关系稳定C促进劳动关系合作D促进政治稳定
22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 C
A任意 B 2个以上 C 3个以上 D 4个以上
23、劳动争议调解的机构是( B )
A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院
24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )
A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利
25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是
( A )
A福利型B自助型C保险型D国家保障型
26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是( B )
A、医疗保险
B、失业保险
C、养老保险
D、工伤保险
27、与终生就业相对应的是( B )
A弹性就业B、阶段性就业C非正规就业D、不充分就业
28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于( D )
A控制型转移B自主型转移C压迫型转移D排挤型转移
29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、
政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D )
A社会弱势群体B社会脆弱群体C社会弱者群体D未成年人群体
30、出现童工问题背后的最根本原因是( B )
A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是( BD )
A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少
B体力性职业的劳动者所占份额不断增加
C技术型职业的劳动者所占份额不断提高
D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加
E非技术职业的劳动者所占份额不断提高
32、劳动者的社会素质包括( ABCD )
A文化素质B思想道德素质C劳动者的现代化D劳动态度E心理素质
33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为( ABDE )
A成长阶段B探索阶段C培训阶段D建立阶段E维持阶段
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？( BDE )
A地位B、财富C社会贡献D权力E声望
35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有( ABCD )
A岗位定员法B比例定员法C劳动效率定员法D业务分工定员法E随机分配法
36、工会的职能有( ABCD )
A代表功能B经济功能C政治功能D服务功能E区域功能
37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( BCDE )
A帮助企业盈利B规划、引导与调控经济建设的责任
c提高劳动生产率和经济效益D保护劳动者权益职责
E促进社会生严关系和谐发展
38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括( ABCDE )
A国家和单位对医疗费用包揽过多B医疗费用浪费
C社会化程度低、覆盖面窄D农村医疗保险制度落后
E部分职工得不到基本医疗保障
39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有( ABCD )
A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力
B达到法定劳动年龄，即满16周岁
C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业
D这种劳动是得到社会承认的职业且合法
呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )
A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )
一、名词解释 1、企业 2、劳动合同 3、固定资产 二、填空 1、企业的记账方式，一般包括以下内容：_____________、____________、_______、 _______、_______、__________。 2、一般情况下，一家企业至少要运转______个月以上，才能产生足够的利润来支付业主及家庭的钱。 3、要想成功，首先得有强烈的________和_______，要有_______和_____，还要_______，要给企业员工树立好榜样，赢得______和______的信任和尊重。 4、微小企业创办原则：______________，______________，____________。 5、一个好的企业构思必须包含两个方面：必须由_____________，必须具有__________________________________。 6、测试企业构死方式的SWOT分析，即：________，_________，_________，_________。分析法。 7、构成市场营销整个内容的四个方面_________，_________，________，__________。______。 8、_______________是制定创业计划时最重要和最困难的部分。 9、社会禁忌活动是一个连续运动的生生不息的过程：________——_______——_____——________。 10、起动资金总额= _______________ + __________________。 三、选择 1、不属于微小企业常见的法律形态的是（） A、有限责任公司 B、乡镇企业 C、个体工商户 D、合伙企业 2、下列出哪一种法律外，都是与新办企业有关的基本法律（） A、企业法 B、民法通则 C、产品质量法 D、劳动法 3、属于商业交纳的税种有（） A、消费税 B、农业税 C、资源税 D、牧业税 4、目前我国的社会保险不包括哪一项（） A、养老保险 B、医疗保险 C、生育保险 D、人身保险 四、判断 1、股份合作制企业一般设立股东会、董事会和监事会。（） 2、个体工商户、个体独资企业、合伙企业不缴纳企业所得税。（）
全国 2010 年 7 月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（） ．．． A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 向劳动者支付经济补偿金的是（ 6.下列情形中用人单位无须．．） A. 意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802 年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是 （）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（） A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不． 低于工资的比例是（ ．． ） ％ ％ 12.用人单位可以招用未满 ％ ％ 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形 是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者
结课考试 2012-2013学年第一学期创业指导 分）一、名词解释（15 、自主创业1答：所谓自主创业，是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。2、大学生自主创业答：大学生自主创业主要是在校大学生和大学毕业生群体组成，近年来大学生创业问题越来越受社会的关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育以及背负着社会的种种期望，在社会经济繁荣发展的同时，大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象。、创业机会3创 业者可以利用的商业机会。答：创业机会是指55分）二、简答题（4分）1、创业的基本要素有哪些？（ 1）要有敏锐的市场目光。答：（ 2）募集充足的创业资金。（ 3）慎选你的品牌或公司名称。（）完成公司登记及了解各种法律相关条文。（4 ）选对地址，事半功倍。（5 ）持续自我成长与学习。（6 ）决定公司的合法组织与法律架构。（7 分）、创业步骤：（52 1）发现和评估市场机会。答：（。（2）准备和撰写创业计划。（3）确定并获取创业所需要的各种资源）管理新创事业。 (4 分）3、中国创业发展的特点（6答：(1)种子期 这一阶段基本上处于R&D的技术、产品开发阶段，即试验与发展（R&D）的中后期，产生的是实验室成果、样品和专利，而不是产品。企业可能刚刚组建或正在筹建，基本上没有管理队伍。 (2)创建期 这一阶段，企业已经有了一个处于初级阶段的产品，而且拥有了一份很粗的经营计划，一个不完整的管理队伍。没有任何收入，开销也极低。据统计，创建阶段一般在一年左右。至该阶段末期，企业已有经营计划，管理队伍也已组建完毕。 (3)成长期 这一阶段大致相当于我国划分的小试阶段后期和中试前期，技术风险大幅度下降，产品或服务进入开发阶段，并有数量有限的顾客试用，费用在增加，但仍没有销售收入。至该阶段末期，企业完成产品定型，着手实施其市场开拓计划。这一阶段，资金需求量迅速上升，由于创业企业很难靠自我积累和债权融资等方式解决这一阶段的资金需求，所以创业投资依然是其主要投入形式。）扩张期4（． 这一阶段大致相当于我国划分的中试阶段后期和工业化阶段，企业开始出售产品和服务，但支出仍大于收入。在最初的试销阶段获得成功后，企业需要投资以提高生产和销售能力。在这一阶段，企业的生产、销售、服务已具备成功的把握，企业可能希望组建自己的销售队伍，扩大生产线、增强其研究发展的后劲，进一步开拓市场，或拓展其生产能力或服务能力。这一阶段，企业逐步形成经济规模，开始达到市场占％，企业开始考虑上市计划。有率目标，此时成功率已接近70 获利期(5)在这一阶段，企业的销售收入高于支出，产生净收入，创业投资家开始考虑撤出。成 功上市得在这一阶段筹集资金的最佳方法之一是通过发行股票上市。对于企业来讲，另一方面也为创业拓宽了运作的范围和规模，到的资金一方面为企业发展增添了后劲，但有时也通过并购方, 资本家的撤出创造了条件。创业投资家通常通过公开上市而撤出式撤出。分）、创业者的类型如何划分？（84）技术型创业者。答：（1 ）销售型创业者。（2 ）管理型创业者。（3 ）学者型创业者。（4 5）海归派创业者（ 6）实践型创业者（5分）5、请说明创业企业有哪些类型（ 1）个体工商户答:（ 2）家族企业（ 3）合伙企业（）有限责任公司（4 ）直销（5 分）
全国2010年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确 ．．．的是（） A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （）A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须 ．．向劳动者支付经济补偿金的是（）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是 （）A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误 ．．的是（） A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资 报酬不低于 ．．．工资的比例是（） ％％ ％％ 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员
试卷1 一、单项选择题（从4个备选答案中选择一个正确的答案，并将其题号填在括号中。本大题共10小题，每小题2分，共20分） 1.为什么要“毕业后先就业然后再进行创业”，最主要的理由是：（） A.要对创业行业有足够的认识和充分的了解 B.筹备资金 C.等待时机 D.等待家人的同意2.商业计划书的编写，应当遵循真实性。真实性主要体现在：（ ) A.顾客分析 B.市场分析 C.竞争分析 D.以上都是3.在生命周期的那个阶段，企业应当提高企业运转效率，提高扩张速度：（ ) A.种子期 B.初创期 C.发展期D.成熟期 4.以下不是成熟期企业的特点：（ ) A.企业发展速度缓慢 B.组织结构日益简单化，企业出现部门职能处理良好C.进一步并严格执行企业规章制度D.拥有竞争力很强的产品群和企业核心竞争力 5.哪项不是创业活动的政策建议：（） A.鼓励全民创业 B.建立健全创业服务体系 C.建立创业培训机构 D.加大对创业小企业的资金支持 6.下列说法正确的是：（） A.对提升企业绩效和竞争力起到积极作用的三个基本维度：创新、超前行动和风险承担。 B.创业环境是一个系统，系统的特征表现为整体性、层次性、协调性与相关性。 C.对创业活动进行分类有助于了解创业活动的普遍性，总结和提炼关键要素把握创业的质。 D.创业环境的现状是个人、社会和政府相互作用的创业支持系统，其中社会环境起着关键用。7.
以下哪项不是德鲁克提出的创业机会来源：（）A.新知识 B.社会资金流动的变化 C.人口状况变化 D.程序的需要8.下列做法正确的是：（） A.妄想一次性融得大笔资本，永无后顾之忧 B.为了融资，过早或过度地稀释创业团队的股权 C.认为一个外部投资者足已 D.融资前，做好调查，货比三家 9.一个完整的创业团队的核心是：（） A.人 B.计划 C.目标 D.职能分配 10.若农作物的土地受到污染，则属于哪类风险：（） A.人为 B.自然灾害 C.市场 D.自然资源二、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）判断正误。在题后的括号内，正确的画上“√”，错误的画上“×”。 1.创业者应充分考虑到周围环境影响因素的变化性。（） 2.细化商业计划构想、商业计划书写作、检查与调整商业计划书、“答辩”，是制定商业计划书的主要步骤。（） 3.随着经济科技的发展，现代农业不仅注重产量而且更注重生态性和不同物种的相互依存共同生长。（） 4.项目资金流动周期=销售周期+资金回收期（） 5.零售业的经营范围广，入行门槛高，同时零售业也是综合性较强的行业。（）三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分） 1.行业的生命周期： 2.融资渠道： 3.团队： 4.
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者的结社权 D.劳动者接受职业技能培训的权利 2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C.试用期届满之日 D.用人单位用工之 3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 4.下列关于不定时工时制度的说法，的是 A.经理实行不定时工时制，也需要报审批 B.实行不定时工时制不能进行考勤 C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D.实行不定时工时制，不存在加班问题 5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A.自组成仲裁庭之日起30天内 B.自受理仲裁申请之日起60天内 C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内 6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 . 期末考试参考习题 一、选择题 1.在企业的创建阶段创业者面临的法律问题不包括：（C） A. 确定企业的形式 B.协调租赁和融资问题 C. 社会责任问题 D.申请专利、商标或版权的保护 2．新企业选择具体地址主要要考虑的因素包括：（D） A. 交通C. 商业环境 B. D. 消费群体 国际形势 3．我国的公司包括：（A） A. 股份有限公司C. 个人业主制企业 B. D. 个人独资企业 合伙制企业 4．成为企业家的途径不包括（D） A．创办新企业B．开办特许经营企业 C．进入家族企业D．为一家大企业工作 5．李明刚从大学毕业，没有工作经验，他对自己想成为一名特许经营者这主要是因为（A） 感到很担心，A．缺乏培训B．会限制企业发展 C．反感60 小时工作周D．企业独立性会提高 6.为获得资金，创业初期的企业不应该：（D） A.将短期贷款用于较长时间才能产生效益的投资项目 B.用折扣刺激现金流的产生，有时折扣太大以至于不足以弥补变动成本 C.把股份转让给对“事业”毫无怜悯心的风险资本家等等 D.逐渐重视企业的现金流量、贷款结构和融资成本等，必须要有符合实际的经营计划，而 且要以“周”为单位来监控现金流量
文档来源为 : 从网络收集整理 .word 版本可编辑 . 欢迎下载支持 . 7.创业者进入市场时最常用的方式是：（A） A. 建立一个全新的企业 B.收购现有企业 C. 特许经营 D.其它 8.创业者要做好融资前的准备，下列说法不正确的是：（D） A.创业者要在平时注重自己的道德修养，培养良好的信用意识 B.创业者的关系网络形成了新企业的社会资本 C.创业融资不只是一个技术问题，还是一个社会问题 D.只要有好的创意，就不会融不到资金 9．成为特许授权者的缺点是（B） A．加速企业扩张B．减少企业控制 C．资本需求减少D．管理动力提高 10. 创业是开发生产新产品、提供新服务等新事业的( D )过程。 A. 创造物质财富 B.创造精神财富 C. 社会服务 D.社会实践 11.关于创业计划，下列说法正确的是：（ C ） A. 创业者面对转瞬即逝的机会，应该赶紧投入到创业活动中去，而不是坐在桌子边勾 画创业计划 B.好的口头谈判能力比一份书面的计划书更重要 C.创业计划应基于详细和真实的调查而完成 D. 创业计划书有严格的格式，创业者不应该用独特的风格和方式讲述自己的故事 12.对于创业者把自己的积蓄投入到新创企业中，下列说法不正确的是：D A.可以在新创企业中持有较多的股份 B.是一种有效的承诺 C.是创业融资的一种重要来源
2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于B A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是A A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是D A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于B A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是B A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？B A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的A A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是B A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于C A.所有者的所有权 B.政府的授予 C.所有者的产权 D.员工共同的让渡
一、讲一个创业名人故事并分析其特性（25分） 李嘉诚，汉族，现任长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理。1928年出生于广东潮州，1940年为躲避日本侵略者的压迫，全家逃难到香港。1958年，李嘉诚开始投资地产市场。1979年，“长江”购入老牌英资商行——“和 记黄埔”，李嘉诚因而成为首位收购英资商行的华人。 1941年12月8日，太平洋战争爆发，圣诞节前夕，香港英军向日军投降。港币不断贬值，物价飞涨，李家生活愈加困难，而李云经又在这时病倒了。1943年冬天，李云经病重，他把李嘉诚叫到床前，轻声告诫道：“求人不如求己。吃得苦中苦，方为人上人。失意时莫灰心，得意时莫忘形。”15岁的李嘉诚坚定地点了点头，李云经才放心地闭上了眼睛。 父亲去世了，李嘉诚自觉长大了许多，他明白，从此以后他要挑起全家的生活重担了。尽管舅舅表示要资助李家，但倔强的李嘉诚仍然决定中止学业，打工挣钱。他相信只要自己肯努力，一定能出人头地。舅舅表示支持他，因为舅舅自己也是十多岁就离开父母到广州打天下的。不过，他仍然没有让李嘉诚进他的公司。李嘉诚明白没有人可以帮助他，他必须赤手空拳闯出一条路来。 1950年，年仅22岁的李嘉诚在筲箕湾创办长江塑胶厂。“长江”取意于“长江不择细流，故能浩荡万里”，足见李嘉诚的雄心壮志。月明更加欣赏表哥，并为他感到自豪。办厂初期，曾经出过质量事故，李嘉诚再一次体会到世态炎凉。危难之中，不变的是庄月明对表哥的一片赤诚之心。爱情的力量，将历经磨难的李嘉诚锻造成不屈的男子汉。 1955年，长江塑胶厂终于出现了转机，产销渐入佳境。1957年，李嘉诚到意大利考察，回港后率先推出塑胶花，随即成为热销产品。不久，他又积极开拓世界市场，很快就成为“塑胶花大王”。 1958年，李嘉诚涉足地产业，在港岛北角建起了第一幢工业大厦；1960年，又在柴湾兴建了第二幢工业大厦，李嘉诚的事业迅速走向辉煌。 李嘉诚赤手空拳起家，创造了一个商业神话。白手起家的李嘉诚，他属于综合创业类型，涉及的面很广，但勤奋是他成功的很重要的要素之一，所谓一 版权 所 有 ， 盗 版 必 究 1
自考劳动法历年真题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
2005年4月全国自考劳动法试题
全国2006年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．历史上出现的最早的劳动法规是( ) A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织 C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是( ) A．公安机关B．工会 C．用人单位上级主管机关D．劳动行政主管部门 4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院D．当地人民政府劳动行政部门5．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为 C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( ) A．职工代表B．用人单位代表 C．工会代表D．劳动行政主管部门代表 8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( ) A．1％B．2％ C．6％D．8％ 9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( ) A．工资支付凭证B．用人单位向劳动者发放的“工作证”C．劳动者填写的用人单位招工“登记表”D．考勤记录 10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( ) A．10年B．15年 C．20年D．25年 11．集体合同生效的标志是( ) A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12．承担未成年工定期健康检查费用的是( ) A．用人单位B．劳动者个人
2012-2013学年第一学期创业指导结课考试一、名词解释（15分） 1、自主创业 答：所谓自主创业，是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。 2、大学生自主创业 大学生自主创业主要是在校大学生和大学毕业生群体组成，近年来大学生创业问题 越来越受社会的关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育以及背 负着社会的种种期望，在社会经济繁荣发展的冋时，大学生创业也成为大学生就业 之外的新兴的现象。 3、创业机会 答：创业机会是指创业者可以利用的商业机会。 二、简答题（55分） 1、创业的基本要素有哪些？（4分） 答：（1）要有敏锐的市场目光。 （2）募集充足的创业资金。 （3）慎选你的品牌或公司名称。 （4）完成公司登记及了解各种法律相关条文。 （5）选对地址，事半功倍。 （6）持续自我成长与学习。 （7）决定公司的合法组织与法律架构。 2、创业步骤：（5分） 答：（1）发现和评估市场机会。 （2）准备和撰写创业计划。 （3）确定并获取创业所需要的各种资源。 （4 ）管理新创事业。 3、中国创业发展的特点（6分） 答：⑴种子期 这一阶段基本上处于R&D的技术、产品开发阶段，即试验与发展（R&D）的中后期，产生的是实验室成果、样品和专利，而不是产品。企业可能刚刚组建或正在筹建，基本上没有管理队伍。 ⑵创建期 这一阶段，企业已经有了一个处于初级阶段的产品，而且拥有了一份很粗的经营计划，一个不完整的管理队伍。没有任何收入，开销也极低。据统计，创建阶段一般在一年左右。至该阶段末期，企业已有经营计划，管理队伍也已组建完毕。 ⑶成长期___ 这一阶段大致相当于我国划分的小试阶段后期和中试前期，技术风险大幅度下―|降，产品或服务进入开发阶段，并有数量有限的顾客试用，费用在增加，但仍没有销 售收入。至该阶段末期，企业完成产品定型，着手实施其市场开拓计划。这一阶段，资金需求量迅速上升，由于创业企业很难靠自我积累和债权融资等方式解决这一阶段的资金需求，所以创业投资依然是其主要投入形式。 （4）扩张期 这一阶段大致相当于我国划分的中试阶段后期和工业化阶段，企业开始出售产品和服务，但支出仍大于收入。在最初的试销阶段获得成功后，企业需要投资以提高生产和销售能力。在
第一章： 2018---04 24．简述创业的类型。 答：生存型创业、机会型创业，依附型、尾随型、独创型和对抗型创业 2017---10 22. 简述创业的过程。 答：第一阶段识别与评估市场机会，第二阶段准备并撰写商业计划， 第三阶段确定并获取创业资源，第四阶段管理新创企业 2018--04 21．简述新时代背景下对创新创业人才的素质要求。 答:A进取、奉献、担当的可贵品质，B坚守、坚持、不气馁的坚韧意志， C敏锐、深刻、见微知著的洞察力，D有广度、有深度、博专结合的知识面， E严谨、求实、行知合一的探索实践。 创业团队最起码四个方面的素质： 1 团队中要有具备高超的领导艺术的人，用正确的方法奖励所有人共同实现目标； 2 有专业的管理水平，一个企业光有理想，没有管理水平就无法控制成本； 3 有强大的拓展能力，包括销售，金融等方面的拓展能力； 4 有战略思维的能力，对组织要往哪个方面发展，每一步怎么走等进行战略思考； 创业的作用主要体现在哪些方面： 1 创业促进创新、 2 创业促进经济发展、 3 创业创造就业、 4 创业促进了社会进步。 创业精神的特征哪些方面： 综合性、整体性、先进性、时代特征 创业职业规划包含以下内容有哪些方面： 第一确立创业职业目标和方案，第二制定创业职业原则和步骤， 第三创造创业职业的基本条件，第四确定创业职业的期限， 第五提出好的创业职业创意。 创业精神的培育具体要从以下几个方面入手有哪些？ 第一转变思想观念，借鉴国内外先进经验，充分认识创业精神的培育和创业教育对建设创新型国家和创新人才培养的作用。 第二加强组织机构和队伍建设，促进创业教育规范化发展。 第三构建完善的创业人才培养教育模式。 第四构建系统的创业教育研究体系。 第五积极推进创业实践活动的开展。 第六形成鼓励创业的社会支持体系。
2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是
精品文档 、讲一个创业名人故事并分析其特性（25分） 李嘉诚，汉族，现任长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理。1928年出生于广东潮州，1940年为躲避日本侵略者的压迫，全家逃难到香港。1958 年，李嘉诚开始投资地产市场。1979年，“长江”购入老牌英资商行一一“和 记黄埔”，李嘉诚因而成为首位收购英资商行的华人。t 版1941年12月8日，太平洋战争爆发，圣诞节前夕，香港英军向日军投降。 港币不断贬值，物价飞涨，李家生活愈加困难，而李云经又在这时病倒了。1943 权 年冬天，李云经病重，他把李嘉诚叫到床前，轻声告诫道：“求人不如求己。所吃得苦中苦，方为人上人。失意时莫灰心，得意时莫忘形。”15岁的李嘉诚坚 定地点了点头，李云经才放心地闭上了眼睛。有父亲去世了，李嘉诚自觉长大了许多，他明白，从此以后他要挑起全家的，生活重担了。尽管舅舅表示要资助李家，但倔强的李嘉诚仍然决定中止学业，盗打工挣钱。他相信只要自己肯努力，一定能出人头地。舅舅表示支持他，因为版舅舅自己也是十多岁就离开父母到广州打天下的。不过，他仍然没有让李嘉诚版进他的公司。李嘉诚明白没有人可以帮助他，他必须赤手空拳闯出一条路来。必1950年，年仅22岁的李嘉诚在筲箕湾创办长江塑胶厂。“长江”取意于究“长江不择细流，故能浩荡万里”，足见李嘉诚的雄心壮志。月明更加欣赏表 哥，并为他感到自豪。办厂初期，曾经出过质量事故，李嘉诚再一次体会到世 态炎凉。危难之中，不变的是庄月明对表哥的一片赤诚之心。爱情的力量，将历经磨难的李嘉诚锻造成不屈的男子汉。 1955年，长江塑胶厂终于出现了转机，产销渐入佳境。1957年，李嘉诚到意大利考察，回港后率先推出塑胶花，随即成为热销产品。不久，他又积极开拓世界市场，很快就成为“塑胶花大王”。 1958年，李嘉诚涉足地产业，在港岛北角建起了第一幢工业大厦；1960 年，又在柴湾兴建了第二幢工业大厦，李嘉诚的事业迅速走向辉煌。 李嘉诚赤手空拳起家，创造了一个商业神话。白手起家的李嘉诚，他属于综合创业类型，涉及的面很广，但勤奋是他成功的很重要的要素之一，所谓一
全国 2010年 7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码： 00167 、单项选择题 （本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ） A. 劳动安全卫生保护权 C.劳动就业权 2. 劳动法律关系的核心和实质是（ A. 劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 3. 下列关于劳动就业服务的表述不 正．确．． 的是（ ） A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C. 提供就业服务是政府的职责和义务 D. 享受就业服务是每个公民的权利 4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （） A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5. 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 订立书面劳动合同的期限是自用工之日起 （） A. 十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6. 下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A. 劳动合同期限届满， 用人单位同意续订劳动合同， 但降低劳动合同约定条件， 劳动者不同 B.休息休假权 D.获得报酬权 ） B.劳动法律关系的内 容 劳动法律事实
创业学考试试题及答案集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
一、名词解释（15分） 1、自主创业 答：所谓自主创业，是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。 2、大学生自主创业 答：大学生自主创业主要是在校大学生和群体组成，近年来大学生创业问题越来越受社会的关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育以及背负着社 会的种种期望，在社会经济繁荣发展的同时，大学生创业也成为大学生就业之外 的新兴的现象。 3、创业机会 答：创业机会是指可以利用的商业机会。 二、简答题（55分） 1、创业的基本要素有哪些（ 4分） 答：（1）要有敏锐的市场目光（2）募集充足的创业资金。（3）慎选你的品牌或公司名称。（4）完成公司登记及了解各种法律相关条文。（5）选对地址，事半功倍。（6）持续自我成长与学习。（7）决定公司的合法组织与法律架构。 2、创业步骤：（5分） 答：（1）发现和评估市场机会。 （2）准备和撰写创业计划。 （3）确定并获取创业所需要的各种资源。 (4）管理新创事业。
4、创业者的类型如何划分（ 8分） 答：（1）技术型创业者。（2）销售型创业者。（3）管理型创业者。 （4）学者型创业者。（5）海归派创业者（6）实践型创业者 5、请说明创业企业有哪些类型（5分） 答:（1）个体工商（2）家族企业（3）合伙企业（4）有限责任公司（5）直销 6、创业机会的特征（4分） 答：（1）普遍性：凡是有市场、有经营的地方，客观上都存在创业机会。机会普遍存在 于各种经营过程之中。 （2）偶然性：创业机会的发展和捕捉带有很大的不确定性，任何创业机会都有风险因 素。 （3）消逝性：创业机会存在于一定的时空范围之内，随着产生创业机会的客观条件的变 化，创业机会就会相应的消逝和流失。 7、请说明基本的创业模式及其特点（15分） 答：（1)网络创业：有效利用现成的网络资源广泛，以某个电子商务网站门店的形式经 营，利用母体网站的货源和销售渠道。 （2）加盟创业：分享品牌金矿，分享经营诀窍，分享资源支持，采取直营、委托加 盟、特许加盟等形式连锁加盟。 （3）兼职创业：即在工作之余再创业，如可选择的兼职创业。 （4）是团队创业：具有互补性或者有共同兴趣的成员组成团队进行创业。 （5）大赛创业：即利用各种商业创业大赛，获得资金提供平台，如Yahoo、 Netscape等企业都是从商业竞赛中脱颖而出的，因此也被形象 地称为创业孵化器。
绝密★考试结束前 全国2015年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 第一部分选择题 答案请私信我或者百度搜自考一点通 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是【】 A.法国的《劳动保护法》 B.英国的《学徒健康与道德法》 C.英国的《煤矿业限制法》 D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》 2.下列选项中不属于我国工会形式的是【】 A.行业工会 B.地方总工会 C.产业工会 D.中华全国总工会 3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是【】 A.事假 B.探亲假 C.婚假 D.年休假 4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是【】 A.中国是国际劳工组织的非常任理事国 B.中国是国际劳工组织的创始国之一 C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准 D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】 第 1 页
5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是【】 A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一 B.劳动法律事实包括行为和事件 C.劳动争议判决也属于劳动法律事实 D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实 6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是【】 A.不同意职工组建工会 B.以女性为由拒绝招收5名女工 C.招收2名15周岁的工人 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是【】 A.开发劳动安全卫生保护用品 B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件 C.对劳动者进行劳动安全技术培训 D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费 8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是【】 A.医疗待遇 B.疗养待遇 C.安排住房 D.调换工作 9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是【】 A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付 B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销 C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝 D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿 10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是【】 A.集体合同 B.派遣合同 C.劳动合同 D.人才租赁合同 11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是【】 A.0.75万元 B.1.8万元 C.2.25万元 D.2.5万元 12.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是【】 A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金 D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿 13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是【】 A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 第 2 页