年轻人结不起婚，有几个现实，我们要明白
根据互联网用户的调查，2019-2020年结婚率降至7‰ 左右。
可以这么说，这是自2013年以来，结婚率最低的一个时期了。面对如此“低落”的结婚率，其实我们都会思考这样一个问题，为何“结婚率”会如此低迷呢？
就拿人口聚集的一线城市来说，大多人都处于社会金字塔的中下部，收入不高，还要背负起巨大的生活和家庭的压力。
其实看看数据就知道了，北京的平均工资为6906元，上海的平均工资为6378元，广州的平均工资为4811元，深圳的平均工资5199元。
不高也不低的工资，能养活谁呢？说实话，这份薪水能养活一个普通的成年人就不错。况且，一旦有了家庭，没有人能确保一定可以还孩子一个幸福无忧的未来。
另外，随着当下年轻人的思想和传统的思想发生冲突，所以年轻人都喜欢一个人过着“单身”而又自在的生活。
要知道，“单身”生活被当下的年轻人奉为高质量的生活模式，其实有它一定的道理。就像一块饼，本来你能一个人完全吃完。可一旦你组建了家庭，那么这块饼就会有无限多次的划分。到最后，没有一个人能吃得饱。
这个社会，到底是什么社会呢？在网上，曾见过一个网友这样说，这个社会，就是各顾各的社会。谁也过得不好，可谁也过得不差，每个人都在“平衡线”上苦苦地徘徊着。
这番话，其实里面包含了大多成年人的不易和心酸。因为在这个时代，成年人世界的爱，其实已经很少有走到最后的爱了。因为这几个潜规则，足以把人拒之于婚姻的门外。
当今时代，是“礼金”昂贵的时代
结婚就必须要给礼金，这是中国人永远都跨不过去的一个坎。
为什么这么说呢？其实要从两个方面来看。从需求礼金的女方家庭来看，他们都期望女儿能嫁得好，自己家也能涨点面子。所以说，他们的想法是，不管对方怎样，不给出这个价格的礼金，就不让女儿嫁给对方。
站在男方的角度来思考，如果这个家庭是富二代，其实问题不大，因为父母给得起。可在这个社会，又有多少富二代呢？我们大多人谁不是“自力更生”的寒门子弟呢？
这样说来，男方就会认为，结婚是一辈子的事儿，而那些礼金钱可以用来改善婚后生活，为何要为了明面上的面子而给那么多呢？
如此，双方的矛盾就会滋生。而且，随着礼金金额的逐渐增多，就会让很多的年轻人产生放弃结婚的想法。因为在他们看来，自己能维持一家三口已经很不容易了，倘若还要在礼金方面下血本，甚至还要为此向别人借钱，终究是一种负担。
说得实在点，高额礼金的存在，让大多人都对婚姻失去了希望。
当今时代，不管男女，多看钱财，少看情
人，为什么要结婚呢？
对于男人来说，有可能是“传宗接代”的需要，有可能是“情感寄托”的需要，有可能是父母逼婚的结果。
对于女人来说，其实结婚的目的就更多了。拿日常的说法来讲，那就是“钓金龟婿”。也许这个女人不想为了钱财而结婚，可她们的父母，会答应吗？
况且，在这个物欲横流的社会，每个人都想自己能够嫁个有钱的富豪，甚至想以结婚改变当下生活的困境，让自己能实现人与人之间层次的跨越，拉近人与人的距离，换来美好的生活。
这样的想法，未必每个人都有。但是，“拜金”终究是这个社会的常态。男人想找一个不拜金的女人，而女人想找一个有钱的男人。那么，能一拍即合的男女，果真是少之又少。
别看现今恋爱的人数群体有那么多，可越是仔细观察，你越能发现，恋爱期能满一年，或者两年的情侣，已经是很少了。就这样来看，结婚，终究是一件难事。
当今时代，婚后各种“还贷”的压力巨大
在童话中，我们都羡慕王子遇到公主的爱情情景。因为在我们看来，世上最幸福的事儿，便是有情人终成眷属，男女双方能够结婚，美美满满地组建一个家庭。
但很多人都没有想到，婚前的一切经历，只不过是感情经历的一个小过程而已。真正的挑战，是在婚后，更是在有了孩子的阶段里。
为什么这么说呢？因为在这个社会，大多年轻人都想有自己的一套房子，都想有自己的一个小蜗居。那么，他们也就希望能够凭自己的努力，而完成这个心愿。
但在当今的社会，又有多少的年轻人，能凭自己的本事，在结婚前供完一套房子的呢？如果你是富二代，那可以另谈。可大多的普通人，就算加上父母的资助，也未必能供下一套房子。
就因为这样的“还贷”压力，让大多人都不敢想象未来婚姻的生活到底是怎样的。所以说，又有谁敢碰婚姻这样的“热山芋”呢？
另外，如果未来孩子出生了怎么办？是去高价的双语学校，还是去普通学校？你又能在未来拿出多少学费去资助孩子读书？
这一切，都是现实得不能再现实的问题。也就是这些问题，成了压垮成年人的最后一根稻草。
当今时代，婚姻生活的背后，便是现实的“养老”
结婚后，你有多少个父母呢？一对亲父母，一对半亲父母。
前者需要你完全去供养，而后者，则需要你花一半的精力和金钱去赡养着。这一笔养老的开销，足以让大多的成年人对家庭婚姻的生活望而却步。
无论是女人也好，男人也罢，在他们看来，自己一个人生活，能更好地照顾自己的父母，也能少点承担家庭的重担。这一切，都归咎于一个点，那就是没钱。
谁不想过上阖家欢乐，夫唱妇和，三代同堂的小日子呢？谁都希望，可大多人都做不到。为什么？因为这一些压力，能压垮每一个成年人。
想想看，亲子关系，夫妻关系，父母和自己的关系，这一切，哪一样不是用钱财进行铺垫的呢？其实，这些关系能处得好，全靠钱财的能力。
退一万步来说，大多年轻人，他们啥都不懂，只想凭着自己的意愿去结婚。可到头来才发现，有钱不能饮水饱，贫贱夫妻百事哀，这是实打实的人间真相。
所以说，在当今时代，为何结婚率越来越低呢？很明显的一个原因，那就是人人都想过上高质量的生活，可现实却和你的想法背道而驰。就这样，还有什么“婚姻”之事儿可谈的呢？
先不说现实的事儿，仅仅说别人对你的要求，对你的礼金期待，也足以让你对婚姻产生恐惧了。所以现在大多成年人都认为，自己一个人过，不就挺好的吗？
办公室里来的年轻人 小张于1998—2002年在某重点大学学习行政管理专业。在校期间品学兼优，多次获得奖学金、“三好”学生、优秀团员，并于2001年光荣加入中国共产党。2002年，小张参加了某市公务员考试，顺利通过，被该市政府法制办录用。 进入了公务员系统，小张认为从此有了稳定的收入，而且自己的所学又能派上用场，感到很高兴，并且暗自下定决心：要好好的做出一番事业。于是，每天小张早早地来到办公室，扫地打水，上班期间更是积极主动承担各种工作任务，回家还钻研办公室业务。 法制办公室是一个有五个人的大科室，包括主任甲，副主任乙，三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人，顾虑重重，他们认为现在的大学生从小娇惯，自命甚高，很难相处，而且业务又不熟，还需要他们手把手地教，来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是，这个年轻人热情开朗，待人谦虚，很容易相处。更重要的是，小张有行政学专业背景，再加上聪明好学，很快就熟悉了业务，成为法制办工作的一块好手。而且小张很勤快，承担了办公室大量工作，让几位老同志一下子减轻了许多地压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人，主任,副主任也经常在办公室会议上表扬小张。 可是聪明的小张发现，随着科长表扬的次数增多，几位老同志对自己越来越冷淡。有一次，忙着赶材料，B居然冷冷地对他说：“就你积极！”小张一时间丈二和尚摸不着头脑。 一年很快就过去了，小张顺利转正。 市政府办公室年终考核的时候认为，法制办工作能按量优质提前完成，，被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度（2004年）计划时，又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小张的到来轻松了许多，这下子又忙起来。而且他们发现，虽然繁忙依旧，但是“名”却给夺走了，每次得到表扬的总是小张。小张更加被排斥了。随着2004年小张被评为法制办第一季度先进个人，A、B、C 对小张的反感达到了顶点。从此，几位老同志再也不邀请小张参加任何一次集体活动，还在背后称小张是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱，是不是身体有毛病”。话传到小张耳朵里，小张很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗？要不是我，去年办公室能评上先进科室？怎么招来这么多怨恨？”他一直都不能理解。有一次，小张把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气，“枪打出头鸟,你还年轻，要学的还很多啊！”小张恍然大悟，正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西，让几位老同志倍感压力，才招来如今的境遇。 从此，小张学“乖”了，主任不布置的任务，再也不过问了；一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐，先进个人大家开始轮流坐庄，几位老同志见到小张的时候又客气起来了，集体活动也乐意邀请上他。小张觉得，这样很轻闲，与大家的关系也好多了，心里压力骤减，生活也重新有了快乐。 问题：请尝试从泰勒、法约尔或梅奥的角度，对以上案例进行分析。
组织部新来的青年人[王蒙] 一 三月，天空中纷洒着的似雨似雪。三轮车在区委会门口停住，一个年轻人跳下来。车夫看了看门口挂着的大牌子，客气地对乘客说：“您到这儿来，我不收钱。” 传达室的工人、复员荣军老吕微跛着脚走出，问明了那年轻人的来历后，连忙帮他搬下微湿的行李，又去把组织部的秘书赵慧文叫出来。赵慧文紧握着年轻人的两只手说：“我们等你好久了。”这个叫林震的年轻人，在小学教师支部的时候就与赵慧文认识。她的苍白而美丽的脸上，两只大眼睛闪着友善亲切的光亮，只是下眼皮上有着因疲倦而现出来的青色。她带林震到男宿舍，把行李放好、解开，把湿了的毡子晾上，再铺被褥。在她料理这些事情的时候，常常撩一撩自己的头发，正像那些能干而漂亮的女同志们一样。 她说：“我们等了你好久！半年前就要调你来，区人民委员会文教科死也不同意，后来区委书记直接找区长要人，又和教育局人事室吵了一回，这才把你调了来。” “可我前天才知道，”林震说：“听说调我到区委会，真不知怎么好。咱们区委会尽干什么呀？” “什么都干。” “组织部呢？” “组织部就作组织工作。” “工作忙不忙？” “有时候忙，有时候不忙。” 赵慧文端详着林震的床铺，摇摇头，大姐姐似的不以为然地说：“小伙子，真不讲卫生；瞧那枕头布，已经由白变黑；被头呢，吸饱了你脖子上的油；还有床单，那么多折子，简直成了泡泡纱……” 林震觉得，他一走进区委会的门，他的新的生活刚一开始，就碰到了一个很亲切的人。 他带着一种节日的兴奋心情跑着到组织部第一副部长的办公室去报到。副部长有一个古怪的名字：刘世吾。在林震心跳着敲门的时候，他正仰着脸衔着烟考虑组织部的工作规划。他热情而得体地接待林震，让林震坐在沙发上，自己坐在办公桌边，推一推玻璃板上叠得高高的文件，从容地问： “怎么样？”他的左眼微皱，右手弹着烟灰。 “支部书记通知我后天搬来，我在学校已经没事，今天就来了，叫我到组织部工作，我怕干不了，我是个新党员，过去作小学教师，小学教师的工作与党的组织工作有些不同……” 林震说着他早已准备好的话，说得很不自然，正像小学生第一次见老师一样。于是他感到这间屋子很热。三月中旬，冬天就要过去，屋里还生着火，玻璃上的霜花融解成一条条的污道子。他的额头沁出了汗珠，他想掏出手绢擦擦，在衣袋里摸索了半天没有找到。 刘世吾机械地点着头，看也不看地从那一大叠文件中抽出一个牛皮纸袋，打开纸袋，拿出林震的党员登记表，锐利的眼光迅速掠过，宽阔的前额下出现了密密的皱纹，闭了一下眼，手扶着椅子背站起来，披着的棉袄从肩头滑落了，然后用熟练的毫不费力的声调说：“好，好，好极了，组织部正缺干部，你来得好。不，我们的工作并不难作，学习学习就会作的，就那么回事。而且你原来在下边工作的……相当不错嘛，是不是不错？” 林震觉得这种称赞似乎有某种嘲笑意味，他惶恐地摇头： “我工作作得并不好……” 刘世吾的不太整洁的脸上现出隐约的笑容，他的眼光聪敏地闪动着，继续说：“当然也可能有困难，可能。这是个了不起的工作。中央的一位同志说过，组织工作是给党管家的，如果家管不好，党就没有力量。”然后他不等问就加以解释：“管什么家呢？发展党和巩固党，
新职业英语2 通用版 Unit1——Unit8 课后翻译题答案新职业英语2 通用版 Unit1——Unit8 课后翻译题答案 ==================================================================== ======================== Unit1 1. 公司所有规章制度都应严格遵守。(observe) All the company rules and regulations must be strictly observed. 2. 和这些同学在一起我们应随便一些。(casual) We should be casual when we stay with these students. 3. 上述所说的是一些在职场环境中非常有用的交际技能。(setting) The above-mentioned are some communication skills that are very useful in an office setting. 4. 我们有一个专业的团队来营销我们的产品。(professional) We have a professional team to market our products. 5. 你知道今秋流行黑衣服吗,(trendy) Do you know black clothes will be trendy this fall? 6. 与其求人，不 如求己。(rely on) We would rather rely on ourselves instead of seeking help from others. 7. 新车必须符合国家标准。(comply with) New vehicles must comply with national standards. 8. 我们公司的一些年轻人可能会来寻求你的建议。(seek) Some young people in our company may come to seek your advice -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
作文素材读书笔记组织部来了个年轻人 人只要不失去方向，就不会失去自己。——《组织部来了个年轻人》 年轻人容易把生活理想化 他以为生活应该怎样 便要求生活怎样 王蒙二十一岁那年，中共团中央号召，全国青年学习苏联小说《拖拉机站站长和总农艺师》，小说讲述了女农业技术人员娜斯嘉与阴暗现象做斗争，改变集体农庄面貌的故事。 王蒙凭借自己的工作经验，认为故事过于理想化，如果把娜斯嘉的方式照搬到中国，解决党内矛盾，往往不会成功，因为，生活斗争远比小说复杂得多。 于是他提起笔，写出了这篇《组织部来了个年轻人》。 小说《组织部来了个年轻人》发表于1956年，以处理麻袋厂党支部的问题为中心情节，描写了一个年轻人进入体制逐渐成熟的过程。 01 1953年，主人公林震从师范学校毕业，被分配到区中心小学做教师，他无忧无虑、无牵无挂、生活规律，每天除了工作还是工作，第二年寒假，由于教学成绩突出，获得了教育局的表彰及奖励。 在别人眼中，林震非常优秀，所有人都以为他会心满意足，并顺理成章地平稳度过青年时代，但他自己却不这样想，他想起小时候写过的一篇作文，“当我二十二岁的时候，我要......”如今真的二十二岁了，他觉得自己像张白纸，没有功勋，没有创造，没有冒险，也没有爱情。 这时，他接到了调动通知，区委书记看中林震，认为他是个人才，将他调到区委会组织部。 他茫然地来到组织部报道，遇见了旧相识赵慧文，赵慧文对他很亲切，第一天报道就遇见熟人，令他十分高兴。 更令他兴奋的是，组织部副部长刘世吾，热情而得体地接待了他。 他担心自己不能胜任，没想到刘世吾非常器重他，严肃地讲述了组织部的重要性之后，给他分配了工作。
Unit1 on page 12 1.年轻人有时会抱怨无法和父母沟通。 Young people sometimes complain of being unable to communicate with their parents. 2.能在中国云南的一个苗家村落住下来一直是玛丽长久以来的梦想，现在她终于梦想成真了。It has been Mary’s long cherished dream to take up residence in a Miao village in Yunnan, China. Now her dream has finally come true. 3.家养的动物习惯于依赖人，因此很难能在野外活下来。 Domestic animals are used to depending on humans, so it is difficult for them to survive in the wild. 4.他突然有种恐惧感，觉得自己会因为经济不景气而被公司裁员。 He was suddenly overtaken by a fear that he would be laid off by the company because of depression. 5.我估计公交路线上堵车了，因为我都等了30分钟也没见一辆车开过去。 I figure that there is a traffic jam on the route of the bus, for I’ve waited for 30 minutes without seeing one passing by. Unit2 on page 36 1.记者敦促发言人就此次军事打击作出解释。 Reporters pressed the spokesman for an explanation of the military attack. 2.他的竞选演讲未能使选民相信他就是参议员的合适人选。 His election speech failed to convince the voters that he was the right person for the Senate seat. 3.尽管我承认有问题存在，但我并不认为这些问题不能解决。 While I admit that there are problems, I don’t agree that they cannot be solved. 4.他在电视上的第一次辩论给观众留下了深刻的印象。 His first debate on TV made a deep impression on his audience. 5.一切事物都是互相联系又互相作用的。 All things are interrelated and interact with each other. Unit3 on page 60 1.思想是通过语言来表达的。 Thoughts are expressed by means of language. 2.我今年买的新书多得难以数清。 I have bought so many new books this year that it’s really difficult for me to keep count of them. 3.这位老太太确信，今天她儿子会回家来为她庆祝生日。 The old lady feels assured that her son will come back home today to celebrate her birthday. 4.他妈妈坚持说他每月的零用钱不能超过100元。 His mother insisted that his pocket money should not exceed 100 yuan per month. 5.上个月我们买了一辆车，是用我的名字登记的。 We bought a car last month, which was registered under my name.
机关青年（办公室）36‘忌’ 作者按：张建曾任国家人口计生委宣教司党支部书记、司长，现任国家卫生计生监察专员。他结合多年机关工作经验撰写的系列文章《机关青年（办公室）36‘忌’》，引发青年热议和思考。这里贴出的是前8忌文字初稿。文章摘自中国人民大学爱思青年汇。 一、“没有没有” 在我们司局长的眼里，现在机关里的青年干部，你们这些主任科员或处长的，都非常优秀，都是百里挑一、千里挑一的“人尖儿”，特别是在智商方面，我们自叹不如。想想我们在你们这个年龄的时候，哪有你们这么能干这么聪明呢。工作了这几十年，20多岁不懂事，30多岁没经验，40多岁没成就，50多岁就没希望了。这期间，不知碰过多少“钉子”，跌跌撞撞一路走来，其间犯过很多错误，而很多错误都是在自己无意识的情况下，都是在不经意之间犯了错，甚至许多是犯了禁忌的，但都不知不觉，不甚了了。回想起来，如果当初有人给提个醒儿，或者事先有所请教或了解，就不至于犯了那么多的“无意识差错”，走了那么多的弯路。 母亲对女儿说：“孩子，我已经走过的弯路你就不要再走了”，女儿说：“要是我不走，怎么知道那是弯路呢？”母亲无语。女儿没有说错，许多事情如果不是自己亲身去经历，怎么知道是对还是错呢。母亲也没有错，自己走过的弯路如果不说，就是没有尽到自己的责任，那可是自己的孩子呀。再说了，怎么能保证自己说的就是对的呢。所以女儿就姑且一听，做个参考，毕竟路还是要自己去走的。我下面要说的，就是我和我们曾经走过的弯路，不过你就姑且一听，未必我说的就对，仅供参考吧。我先说一个机关里常听到的一句话：“没有没有”。 一次，一位青年科员送给我一份征求意见的材料，我问他：“你看过了吗？”他说“我看了”，我又问他：“你有什么意见吗？”他急忙说“没有没有”，态度谦恭，意思是说“我怎么敢有意见呢”。说者无心，听者有意，我的心里不禁一凉，对他说：“既然看了就应该有些意见，多少你说出来看看”，看我真心听他说意见，他就说了一些意见，随后我也赞同他的意见，就让他按他的意见给反馈了。 想想我年轻的时候，过手的文件材料一般都不看，好像跟自己没什么关系似的，送到领导那儿也不想表达自己的什么看法，只当自己是一个转运工具罢了。现在再看看青年人，已经比我那时强了些，一般过手的材料都会看一眼，但通常不做表达看法的准备，你不要求他就不说，错把“没有没有”当成了谦恭，以为
一位领导给机关里年轻人的5句大实话 1、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、那个行业或是哪个级别的机关都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做。很多刚进机关的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。以我的经验，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息。老同志对你也会有想法。 还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这20%的人（非正常的情况除外），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。 有人认为，在机关工作，有后台的人提拔快，但是一些重要岗位，如果你只有后台，没有能力，你后台再大，领导也不会轻易把你放到这个岗位。因为领导最希望的是提拔一些有能力的人来更好地开展工作，这样领导自己也会轻松很多。另一方面，如何你能力很差，靠一写的关系提拔到了重要岗位，你的下属不会买你的账，你的工作也很难开展，这样的例子其实大家都有所耳闻。 所以，多干干工作，尤其是一些领导交待的急难险重的工作，是一个提升自己能力的机会，对你的前途大有好处。 2、领导有偏见不要怕，要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔。领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，你当时就被废了。 3、晋升不公平的事经常有，如果你改变不了的话，最好是调整好自己的心态，不要影响自己和家人的正常生活。目前在我们国家，由于体制和机制的原因，是少数人选马，而不是通过赛马来选马，所以职务晋升中的不公平事情很多。确实有部分能力不强、操守不好的人提拔的比你快。如果你有"关系"或有"办法"能改变，你也可以用一下，但是你如果没有什么"关系"或"办法",也不要太生气。因为这是一种综合实力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。 4、要注重学习。同进机关的年轻人，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人。现在很多年轻人，进机关后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，而且还很享受，这是不行的。不管什么样的单位、什么样的领导，都需要这样的人，但这样的人好找，也一抓一大把。但是，领导不能只用这些人，真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人，才是领导真正需要的人。而要成为这样的人，你就需要不断的学习和创新，要下长功夫、苦功夫、
哈佛案例：咱们公司的年轻人 哈佛案例：咱们公司的年轻人 作者：徐志红 点评人：吴国新袁凌梓何岷达钱方 转眼又该做年底评估了，睿意咨询合伙人张晓红害怕手下那帮80后赤裸裸的涨薪要求，害怕他们提出不给升职就走人…… 林强：他们怎么了
原定9点半开始的会，小米差不多到10点才一路小跑进来。我瞄了她一眼，她立马嘻皮笑脸地说：“强哥，别动气，别动气。嘻嘻，睡过头了。”我切！要解释也给我点官样的借口啊，直接就“睡过头了”。算了，为了今天的大计，我忍！ “快坐下吧！就等你了。”我清了清嗓子，稍微提高了点儿音调：“今天开off-site meeting（外出会议），是想谢谢大家一年来的努力。宣布一个好消息，我们项目组今年的年度目标已经在上周提前完成了。” 耶……！小小的咖啡馆里，碰杯声，击掌声，甚至有人用双脚在桌下打出了踢踏舞的节奏，一时间各种响动此起彼伏。“好了，好了。人家老板要提意见了。做咱们这单生意，还不够人家修地板的钱。” “我们这叫疯狂工作，疯狂享乐。头儿，是不是可以组织一次海外游啊？”我们团队的旅行家不失时机地提议。 “没问题，明年带大家去迪拜。”等大家的小激动过去之后，我才小心翼翼地切入主题，“大家都知道，我们前两天刚刚接了个咨询大项目。我希望大家能保持高昂的士气，年底
前冲一冲，把这个案子做得漂漂亮亮的。”我以为大家会给我点儿回应，可没人接茬儿，我只好自顾自向前了。 “我想，如果我们铆足了劲，冲一冲，把这单做好，那么到了年底，不光各位的红包会更大，我相信带着这样的业绩，各位跟老板谈明年的薪水，老板也会对你刮目相看的……” 我忙不迭地数着冲业绩的好处，我敢保证，句句发自真心。我们都还年轻，在我这个团队，我这个1978年出生的人已经是老大哥了。团队成员八个人，五个是80初的，还有三个已经是85后了。二十多岁的年龄，要身体有身体，要精力有精力。再说闲着也是闲着，多加点班算什么？ 业绩冲上去，会让老板另眼相看，不管是明年的加薪还是提职，可都有好处！不说那些虚的，年终奖可是实打实的。多辛苦一个半月，换来这么多好处，何乐而不为？ 不过，我的真诚似乎没有打动这些家伙。咖啡馆醇厚的香气中，逐渐弥散开来一点尴尬的沉默。我把目光转向小马，我知道他刚刚买了房。小马当然明白我的意思，可说出来的话却颇为无奈：“为了每个月6,000块的房贷，我敢说什么？冲啊！”
办公室10类最失败的新人 发布于2013/03/25浏览次数： 177 1：极不合群 王先生物流公司职员 虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。 她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。 本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。周末同事们搞过几次小范围的活动，一起吃饭、唱歌什么的，也从没见她参加过。如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。 2：太爱表现 刘先生广告公司总代理 我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他的座位在我斜对面，我们互相可以看到半个头。当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处下来，我发觉有很多次听他打电话，还真不那么习惯，就会偷偷看他两眼。 他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。” 几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。 3：推卸责任 韩小姐人事专员 我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。” 有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。有什么问题也一概不管自己的事。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。 在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。 4：行为怪异 姚先生贸易公司业务组 我们曾经来过一位新员工，刚进来的时候没发现什么特别不好的地方。那时正好是冬天，
王蒙和《组织部来了个年轻人》 一、作者简介 王蒙（1934～）当代作家。河北南皮人，生于北平。上中学时参加中共领导的城市地下工作。1948年加入中国共产党。1950年从事青年团的区委会工作。1953年创作长篇小说《青春万岁》（以北京女子七中为原型，表现五十年代中学生的欢乐和烦恼、友谊和爱情以及对新生活的追求和可贵的献身精神。由于反右，79年才由人民文学出版社出版。81年此书被评为全国首届中学生“我所喜爱的十本书”之一，83年由张弦改编成电影搬上银幕。）。1956年发表短篇小说《组织部新来的年轻人》，由此被错划为右派。1958年后在京郊劳动改造。1962年调北京师范学院任教。1963年起赴新疆生活、工作了10多年。 王蒙一步入文坛，就把歌颂青春与理想、歌颂新人崇高的精神境界作为自己创作的主题，表现了作家对生活的热爱、对理想的追求。 1978年调北京市作协工作。后任《人民文学》主编、中国作协副主席、中共中央委员、文化部长（89年9月4日晚新闻联播报道：王蒙辞去文化部长职务，贺敬之代部长。）、国际笔会中心中国分会副会长等职。 新时期以来，王蒙著有长篇小说《活动变人形》、《暗杀—3322》、《季节四部曲》（《恋爱的季节》、《失态的季节》、《踌躇的季节》、《狂欢的季节》），中篇小说《布礼》、《蝴蝶》、《杂色》、《相见时难》、《名医梁有志传奇》、《在伊犁》系列小说，小说集《冬雨》、《坚硬的稀粥》、《加拿大的月亮》，诗集《旋转的秋千》，作品集《王蒙小说报告文学选》、《王蒙中篇小说集》、《王蒙选集》、《王蒙集》，散文集《轻松与感伤》、《一笑集》，文艺论集《当你拿起笔……》、《文学的诱惑》、《风格散记》、《王蒙谈创作》、《王蒙、王干对话录》，专著《红楼启示录》，自选集《琴弦与手指》以及10卷本《王蒙
和年轻人谈谈办公室工作之圆润 刚参加工作，在政府部门办公室工作，刚进入单位凡事都谨小慎微，做事说话可谓如履薄冰，办事力求勤勤恳恳、精益求精，可越是这样就越是担心说错话、得罪人，担心手上的工作出差错、领导怪罪，越是担心就越是放不开，人际交往过分拘谨，言谈举止过于拘束，让人感觉不自然不自在。 当工作快半年的时候，一位口直心快八面玲珑的同事善意的和我交心，据她了解同事们对我印象不是很好，而且颇有微词，对另一位处事风格与我迥异，平时可谓“吊儿郎当”、“放荡不羁”的同事评价反而很高，平心而论我工作更加努力、态度更加认真、服务更加热情。但结果却是得不到理解，通过这位同事点破结合自己思考，究其原因还是棱角太多，圆润不够，没有深刻领会“外圆内方”的处事哲学。 比如：严格按照《党政机关公文处理条例》制发文件是对办公室文员的基本要求，按照发文程序办理文件天经地义，有时所属站所及事业单位要制发文件，但有的同志把本应由单位主要负责人（法人代表）签发的文件，特别是上行文的签发，请党组书记签发后交由我制发，遇到这种情况我会很原则的直接拒绝办理，请当事人重新找领导签发，在不规范发文的单位传统惯例影响下当事人认为我是小题大做，甚至有的还认为是故意为难； 政务信息事关社会影响，群众舆论，按规定在发布前须由分管领导审核后签发，有时领导出差，暂时不能签发，但信息又具有很强的时效性，怎么办呢？我的做法是拒绝发布，待领导回来签发后再发布，很多次前来找我发布信息的同事都绿着脸离开； 我的办公室有一台大型的打印复印传真一体机（单位没有专门的文印室），其他同志都到我里复印和发送传真，出于礼貌我会主动帮助他们，并教他们操作，但次数一多，这样的“例外”便成了自热而然的事，在同事看来，为他们复印和发送传真已经成了我的分内工作，因为办公室事情繁琐，加之人手严重不够，平时我几乎是满负荷运转，有的同事在我忙得脱不开手时，还是会要求我为其复印或传真，这时我会勉为其难的接受，但脸色却让他们感到寒气逼人，于是做了事、辛苦了，结果等于零甚至是负数。 反思以上三例，如果我懂得圆润之道，就会化摩擦于无形。同事发文找错了签发人，要么是他不懂发文规定，要么是他没有意识到发文的严肃性，这时候，如果我可委婉说明原因，讲清楚公文处理条列的规定，并主动要求帮同事找一把手签发，这样亲力亲为，既能解决当下问题，也为下一次发文开个好头；同事发布信息，分管领导未签发，完全可以请同事通过邮件、QQ等网络工具传与其分管领导审核，发布后待领导回来补签，显然不分信息敏感与否、是否紧急搞一刀切是很难被人理解的；有的事情，要么不做，要做就要做好做实，而且要开心的做愉悦的做，若是不开心不乐意冷着脸，就算最后勉为其难的把事情给完成了，也是费力不讨好，当自己分身乏术，无力他顾时要学会委婉的拒绝，这也是处事上的圆润。
原创材料仅供学习 办公室机关重重，年轻人不看后悔 根据自已切身感受，略作一答。手机码字，不系统，妄言之，妄听之，为机关新进干部作一参考。想到哪写到哪，有时间后续。 本人，男，基层干过两年。性格稍懒散，爱好广泛，容易走神。 1.年轻人初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度，既不用力过猛过度表现，也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。大大方方说话，面带微笑。 2.收拾干净，穿着整洁，不留指甲，每天洗头。给人一个精神的印象。尤其是头发干净，千万不要临风飘香屑，看到肩上有头皮屑的，我就想动手打人。打扮可以稍时尚，但不要大logo。 3.初进机关，先搞清楚机关组成构架，班子组成，分管情况，各局室处主营业务。慢慢再了解以至掌握整个机关的运行机制。说实话，我发现在机关工作30年以上的人中，保守估计有一半以上，并不完全清楚机关运行的机制，当然是指大机关里。这点非常非常重要。为什么重要？太麻烦懒得写了。
4.找到单位电话本，尽可能录入手机里。花点时间把每个局室处走一遍，搞清楚人家到底在哪办公。 5.找本本单位工作手册，看一看。 6.每天上班，尽可能早一点来，晚一点走。这点很重要。 7.勤快一点，多帮老同志办办事跑跑腿，但别参与他们的八卦。 8.头几年一定要下点功夫，把自己的工作钻深想透，有点专业性的味道。机关很大一个问题，就是不专业。但我又反对太专业，容易被人家定位死了，君子不器嘛。当然有些业务性部门，可能也不一定。 9.不影响本职工作的情况下，主动多参加机关党委，团委，工会组织的活动，扩大交往面，多认识点人，各方面都有好处。 10.人要正，须知做官一阵子，做人一辈子。 11.一般情况，尽量不要和人正面冲突。如果发生了，就要清醒认识，双方之间的关系，永远不会弥合了。直说就是以后防着点。 12.提高文字水平。机关工作无外乎办文办会办事，什么都好干，写稿最累。多学，学领导怎么改稿。光看成品看不出什么名堂，参加改的过程，清楚来龙去脉，成长就快。 13.不要轻信，听话多思考，不要被人当枪使。 14.对人都客气点，包括保洁大姐，花匠大爷，食堂大哥。机关工勤人员，一般都是内部人员介绍进来的哦。
办公室里来的年轻人 ——非正式群体规范对正式组织绩效的影响 小张于1998—2002年在某重点大学学习行政管理专业。在校期间品学兼优，多次获得奖学金、“三好”学生、优秀团员，并于2001年光荣加入中国共产党。2002年，小张参加了某市公务员考试，顺利通过，被该市政府法制办录用。 进入了公务员系统，小张认为从此有了稳定的收入，而且自己的所学又能派上用场，感到很高兴，并且暗自下定决心：要好好的做出一番事业。于是，每天小张早早地来到办公室，扫地打水，上班期间更是积极主动承担各种工作任务，回家还钻研办公室业务。 法制办公室是一个有五个人的大科室，包括主任甲，副主任乙，三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人，顾虑重重，他们认为现在的大学生从小娇惯，自命甚高，很难相处，而且业务又不熟，还需要他们手把手地教，来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是，这个年轻人热情开朗，待人谦虚，很容易相处。更重要的是，小张有行政学专业背景，再加上聪明好学，很快就熟悉了业务，成为法制办工作的一块好手。而且小张很勤快，承担了办公室大量工作，让几位老同志一下子减轻了许多地压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人，主任,副主任也经常在办公室会议上表扬小张。 可是聪明的小张发现，随着科长表扬的次数增多，几位老同志对自己越来越冷淡。有一次，忙着赶材料，B居然冷冷地对他说：“就你积极！”小张一时间丈二和尚摸不着头脑。 一年很快就过去了，小张顺利转正。 市政府办公室年终考核的时候认为，法制办工作能按量优质提前完成，，被评为“优秀科室”。并且在制定下一年度（2004年）计划时，又增加了法制办的工作量。法制办的几位老同志本来因为小张的到来轻松了许多，这下子又忙起来。而且他们发现，虽然繁忙依旧，但是“名”却给夺走了，每次得到表扬的总是小张。小张更加被排斥了。随着2004年小张被评为法制办第一季度先进个人，A、B、C对小张的反感达到了顶点。从此，几位老同志再也不邀请小张参加任何一次集体活动，还在背后称小张是“工作狂”、“神经病”、“都这么大了还不谈恋爱，是不是身体有毛病”。话传到小张耳朵里，小张很伤心,“我这么拼命干不也是为办公室吗？要不是我，去年办公室能评上先进科室？怎么招来这么多怨恨？”他一直都不能理解。有一次，小张把自己的遭遇同另外一个部门的老王讲了。老王叹了口气，“枪打出头鸟,你还年轻，要学的还很多啊！”小张恍然大悟，正是自己的积极破坏了办公室原有的某些东西，让几位老同志倍感压力，才招来如今的境遇。 从此，小张学“乖”了，主任不布置的任务，再也不过问了；一天能干完的事情至少要拖上两天甚至三天。办公室又恢复了平静与和谐，先进个人大家开始轮流坐庄，几位老同志见到小张的时候又客气起来了，集体活动也乐意邀请上他。小张觉得，这样很轻闲，与大家的关系也好多了，心里压力骤减，生活也重新有了快乐。 原因分析： 这是一个典型的非正式群体规范对正式群体绩效产生消极影响的案例。 非正式群体是指组织成员之间由于共同的价值标准而自然形成的无固定形式的社会组织。在这个群体里，人们之间具有基于共同的价值标准而产生的共同的情感和态度，并且正是这种情感和态度把他们组合到一起。人们在工作中自发形成了一些共同遵守的准则，如干活不能过于积极，也不能过于偷赖。这些约定俗成的准则对非正式群体中的成员具有普遍约束力。如果有人违反了这些准则，就会遭到其他人的指责和讽刺，冷淡和疏远，甚至武力报复。在非正式群体中，起支配作用的价值标准是感情逻辑，要求每个成员都必须遵守基于成员之间共同感情而产生的行为规范。 法制办公室里的三个办事员A、B、C基于共同的职位和心理已经结成了一个非正式的
乡镇里来了年轻人 毕业后在西部的一个小镇上工作了两年多，肖岳开始怀疑自己当初的选择。 他戴着光环而来：重点大学优秀毕业生，党员，学生干部，选调生——也即各省组织部择优选拔的一批应届生，被安排至基层“锻炼”，日后可能成为重点培养干部。 肖岳期待着被提拔和重点培养的那一天。刚来时，他豪情万丈，想在这个贫穷落后的小镇上大干一番。现在他觉得，与其说他改变了小镇，不如说基层官场改变了他。他没干成什么事，反倒习得了一套官场生存法则；以前爱写诗的文学青年，现在下笔就是“高度重视”、“亲切关怀”；当然也有长进，以前一瓶啤酒能喝吐，现在酒量大增。 令肖岳焦虑的是，传说中的“提拔”不知要等多久。他身边一些“有背景”的选调生，已调到了县里甚至省直机关。 中国的选调生数量，正以每年超过万名的速度增长。许多人都经历过肖岳这样跌宕的心路历程。不少人离开，少数的幸运者获得了提升，更多人继续在基层工作，等待未来的机会。 尽管结局各异，但选调生因为特殊的政策，对大学生的吸引力依然不减。如今招考旺季又至，新一批选调生又将离开校园，开始他们与基层官场的新碰撞。 初入官场，端茶倒水干半年
肖岳对初到乡镇的场面记忆犹新：刚一下车，行李都没来得及放，就被拉到一个餐厅包间，那里坐满了各位领导。还没动筷子，他就被要求与所有人喝上一圈，和几位主要领导还要多喝几杯。 晕眩与呕吐，是许多选调生的基层初体验。肖岳第一天晚上便空腹醉倒了，那种难受的感觉让他发誓不再沾酒。 这当然是个不可能实现的愿望——接风酒席只是起步。领导们总说“酒量就是工作量”，他不敢怠慢。最多时，肖岳一天喝了三场，结果在床上躺了三天。 酒局之外，工作的头几个月里，肖岳的主要工作之一就是打扫几位领导的办公室。有时，这是他一天工作的全部内容。 让肖岳最感头疼的，是在开会时端茶倒水。不是怕累，而是他以重点大学本科生的智商，依然在很长时间内弄不明白“什么时候倒水”和“先给谁倒水”这两个问题。 端茶倒水、打扫卫生这两件事，广东选调生朱华也干了半年，“我当时也想不通，这是一个临时工就可以干的嘛。简直是浪费生命。” 后来有些人明白，不是乡镇领导有意要让他们端茶倒水，而是一时安排不出别的工作。选调生受省委组织部统一选拔和管理，头几年多在偏远乡镇锻炼，但当地并没有专为选调生设计的培训岗位，基层工作又不易上手，他们往往只能在端茶倒水中认识人、熟悉工作。当工作逐渐上手之后，状态转变是巨大的——刚来时，除了端茶倒水便无所事事；一年后，一天到晚忙得团团转。从党务到计生，从驻村工作到合作医疗，从信访到森林防火，从扶贫到妇联，选调生
参加工作虽然时间不长，但办公室工作却给了我极多体验和感悟.一个单位地办公室是对外地窗口，它担负着上情下达，下情上达，对外交往和后勤服务等多种职责，处于协调各股室，连接领导与职工地枢纽地位，是单位地信息中心、服务中心、参谋中心和指挥中心，具有综合性强、职能繁杂等特点.因此，在办公室工作，有利于提高自己地综合素质，能够学到新知识、新经验，增长才干.办公室就是用武之地和锻炼地最好场地，对人生阅历地增长和能力地培养都是一次难得地锻炼机遇. 也许，办公室工作之所以锻炼人，正是由于它赋予了从事这份工作地人更多地苦乐行.一苦于“应急”.随着国家对国土资源工作地日益重视，国土资源部门承担地责任也越来越多，越来越繁重，办公室常常是会议一结束，纪要即刻出；活动一忙完，总结就要交；来一个传真，忙到熄灯；接一个电话，累得倒下.总结、汇报、安排、讲话……各种文件地撰写、审核、处理、校稿，接二连三加班加点，挑灯夜战，牺牲休息时间是“家常便饭”，节假日照常休息是不正常.长此以往，有时真有些心力憔悴.二苦于“协调”.我常想，办公室有时就如同一个“变速箱”，一定程度决定着整个车地行驶状况，如果没有润滑油，就会“打齿”、“乱档”.领导班子之间、股室机构之间、个人与个人之间，难免会产生摩擦，这时，作为办公室地工作人员，要擅于协调，巧于“周旋”，有主见但不能有偏见，更不能添油加醋、火上加油.尽管如此，有时仍可能会不自觉地被人怀疑，遭人议论.三苦于“单调”.搞办公室工作，再喧闹地环境，再紧急地任务，都要坐得住、耐得心、守得贫.文档来自于网络搜索 办公室是一个充满机遇和风险地地方，苦干、实干、拼命干就会为自己赢得地位、争取一个好地归宿，为自己地家族带来荣耀；苦熬、不干、不真干，就是自毁前程、对自己不负责任，就是办公室不欢迎地人.我曾经在一本杂志上看到这样一句话，“播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种结果.”也就是说，干好办公室工作，保持良好地心态是首要前提.特别是我们秘书，工作压力大、任务重、事务繁，总是会忙中出错，考虑问题总有不周之处，因此，在日常工作中要有意识地稳定情绪，调节心态，克制自我，做到遇忙不乱，遇急不慌，遇惊不变，心如止水.因为工作，记不清多少回顾不上休息.由于白天事务工作缠身，很多文字材料需要晚上来写.每天吃完晚饭，我就往办公楼走，这已成为一种习惯.进入办公室，在电脑桌前往往一坐就是六七个小时.无论办文、办会、办事，都是从一点一滴地积累开始地.只有在每一个细小环节上都倾注自己地心血和精力，才能使一次会议开得井然有序、有条不紊，才能使一篇文稿经得起推敲、让领导满意，才能使每一次接待不出现纰漏和失误.要靠细致立身.细微之处见精神，通过一件小事，往往可以看出一个人地品质，事情越小就越能体现一个人地责任心.要靠细致树形象.办公室是局机关地窗口.我们一句不经意地话，可能会引起来访者地反感；一个电话打不到，就能让一个会议拖后；一个烟头扔在地上，就让我们地整体形象大打折扣.因此，只有养成一丝不苟，细致入微，精益求精地良好习惯，才能为我们做好本职工作打牢基础.心要勤，业精于勤.“事在人为，路在脚下；勤能补拙，笨鸟先飞”，这是我自己地一点体会.在办公室特别要讲“勤”字.办公室工作被动性强，要变被动为主动，勤奋是个关键，必须做到心勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤、腿勤.心里要想事，嘴里要说事，眼睛要看事，耳朵要听事，手里要干事，腿脚要跑事，靠勤奋来补漏拾遗，把工作干好.同时，应多与同事沟通，多留心领导言论，工作前移，超前谋划，从容应对.俗话说：天道酬勤，人勤“春”早，只求耕耘，别问收获；辛勤耕耘，必有收获；加倍耕耘，加倍收获.文档来自于网络搜索 虽然办公室是流汗水、掉泪水、废墨水、没油水地地方.作为我们年轻人所追求地不是一时、一事之利，而是在一个舞台上，展示自身价值，实现远大抱负.有时候你地功夫可能就差一点点，再加一把劲，再努一份力，就能达到成功地彼岸，而虎头蛇尾，只会功亏一篑.“行百里者半九十”，没有恒心是很难成功地.作为办公室地工作人员，能够吃苦耐劳是最起码地素质，这是由工作性质决定地.办公室是创业兴业地地方，而不是就业守业地场所，是一个炼