Director中非常有用的一个Xtra是MUI Dialog Xtra，这是D自代的对话框生成器。在6.0
版本中就有这个Xtra了，但是很奇怪大多开发者都只应用了它最基本的特性，如果他们能否充分利用MUI Xtra的话，那么，你就可以自己定义个完全响应的对话框，而不是去用很废内存和磁盘空间的MIAW来实现。你可以去任意定制它，并且你可以完全根据你或者你的客户的需要来定义这个对话框如何去响应。可以说，你可以完全定制自己所需要的对话框，只有少数例外，那么这篇文章就来教你如何开始。
（你可以使用这些Lingo程序来生成特定平台的对话框）
对话框种类
你可以用MUI Xtra来产生两种对话框：“标准”对话框和“常规应用”对话框。“标准”类对话框由标准警告框、打开和保存对话框组成。Macromedia已经将这种对话框成为“系统对话框”，他们还添加了一个输入URL的对话框。毫无疑问，我们开发人员都会经常使用这种标准对话框，因为它们是已经完全定义好了的。我们只需要定义很少的一些参数，很少的几行lingo程序就可以创建他们，你只需要定义个属性列表来配置一下对话框，就可以用
alert(),fileopen(),filesave(),getURL()方法来调用。关于使用标准警告对话框请参考Multimedia Handyman artical。
如果这四种对话框都不能满足你的要求的话，你就需要创建一个“常规应用”的对话框。这种对话框为开发者提供了更为广泛的控制，包括内容，版式设计，方法。如果你所需要的对话框包含一组单选按钮(radio buttons)、多选按钮(checkboxes)、弹出列表框、文本输入框、文本标签、滑块、按钮或者图形，那你就需要用“常规应用”对话框来定制。当然，你可能要花费一定时间来创建他们，这由你的对话框复杂程度决定。所用的Lingo语言也很直观。
（为你的程序添加一个选项对话框）
你可以这么想，用MUI Xtra来创建一个“标准”对话框就好像应用MUI的第一层，而创建“常规应用”对话框就好像应用MUI的第二层，稍微费力一些，但是仍然需要“第一层”应用的基础。
MUI 第二层：为对话框定制数据库
几年前我用Excel的宏语言和对话框编辑器来为我的第一个程序创建对话框，当我看到它运行的时候，我觉得，用一个由数字和字符串组成的数据库来描述对话框，是很不错的主意（翻译可能有错）。我所做的就是为对话框写一些描述信息，然后嵌入我的程序中，而对话框就是由这些数据来驱动的。
本文介绍了如何使用directro.ini文件来调试project程序或者shockwave movie.当我们在director编程环境里进行程序的调试的时候，我们可以看到脚本错误的类型，然而，当我们的程序运行在.exe或者shockwave movie的时候，我们看不到详细的错误提示信息，我们看到的只是象下面的一些提示：“script Error,continue?”等。这样的话就增加我们当错误发生的时候调试应用程序的的难度。director.ini文件可以帮忙解决这一个问题，使用DisplayFullLingoErrorText命令，我们可以是程序即使在.exe或shockwave movie的情况下面，依然可以看到错误的详细的报告。方法如下：
1、我们首先可以找到director.ini文件，这个应该是很容易的吧！
2、然后我们可以打开这个文件，用记事本程序打开就可以了，然后我们使用他的查找字符的功能，来查找DisplayfullLingoErrorText这个关键字。
3、如果没有意外的话，我们就可以看见如下所示的一段：
……;DisplayFullLingoErrorText=1……将前面的“；”去掉。
4、下面分为两个分支：
如果你是打包成.exe文件的话：
将director.ini文件另存为与你打包后的.exe文件的文件名相同。将后缀改为.ini。eg:如果你的打包后文件为myproject.exe.则将director.ini文件另存为myproject.ini。与之相对应的exe文件放在同一目录下，路径相同。
如果你是打包成shockwave movie的话：
将director.ini文件另存为shockwave.ini.将其放在你的shockwave文件夹下面就ok了。如果你的是window98或95，则shockwave文件夹位于：WindowssystemMacromedshockwave.
如果你的是windwo2000或NT,则shockwave文件夹位于:Windowssystem32macromedshockwave.
5、好了，现在你在运行你的程序，看一看，是不是有详细的错误的提示了(当然，你程序写的好，没有错误，当然就没有错误提示了）。
光标的变化对于多媒体产品开发是个常用的技巧。
在director中我们可以自定义以下三种类型：director的内置光标、位图光标和动画光标。
一、调用director内置光标
使用命令cursor (N为内置光标序列号，260为普通箭头型)，例如：
cursor 280
--光标将返回手形！
二、定义静态位图光标
使用命令cursor，并利用位图我们可以建立需要的任意形状的特殊光标，只不过它是黑白的、静态的而已。在这个方法里，我们需要两个位图演员。同时要求该演员为小于
16*16pixes，且位深须为1-bit。
一个光标为什么要两个演员呢？因为第一个演员是我们需要的光标的实际形状，而第二个则是作为第一个演员的蒙板，以实现光标的特殊透明效果。
假如现在我们已找到合适两个演员，分别为“cor”与“cor mark”。前者将赋予我们光标的形状，后者作为蒙板。
接下来，只要在需要的地方调用如下语句，就能完成静态位图光标的定制：
cursor（[member ……cor……,member ……cor mark……]）
三、定义动画光标
利用cursor xtra我们可以制作出彩色、动态的超炫光标。下面是一个制作的示例：
1. 素材准备：一幅或多幅任意8-bits位图，大小不限。将素材导如director演员表中。对于大于8-bits的位图，选择菜单ModifyTransfrom bitmap.. ,调出对话框设置如下：
2. cursor演员制作：选择菜单InsertMedia ElimentCursor，调出以下对话框：
[说明]
01：单击“add”按钮将选定的member置入cursor序列中。
02：浏览我们已经添加到的cursor序列中的演员。下方提示当前演员在cursor序列中的帧号及cursor 序列的总数。
03：预览光标效果。
04：单击左右按钮，在上方预览框中浏览、选择director所罗列出的符合要求的位图演员。05：选择我们需要的光标尺寸，建议将素材位图调整至目标光标大小。
06：对于多帧cursor序列，此处可调整序列的速率。（即光标动画的频率）
当cursor序列设置完成后，我们得到的光标演员如下：
3. 脚本设置：
cursor（member（cursor演员编号））
动画GIF可以非常方便的用在你的Director作品中。它们很小，相对的比较容易建立，而且也可以用在Web页面里。所以如果你正在建立一个Shockwave短片并把它和Web页放在一起，那么你把动画GIF用到Director里，你就会发现它可以完成多么完美的场景。但是一旦你把动画GIF放进你的电影里，你可能会想到要增加一些控制方法以便于关闭它们。首先，你要从基础开始。
开始，停止和重复
这三个基本的Lingo命令是用来控制动画GIF的暂停，继续和重复的。当用这些命令的时候，你需要紧记的是：它们只能与一个sprite在关联中一起用。例如，你可以说：
sprite (10).resume ()
或者
sprite (10).pause ()
然而，在涉及到一个cast成员的时候，你不能用这些功能。所以如果你输入member (……animGIF……).resume ()，Director会返回一个错误信息，里面会说在对象中没有找到处理者。
在电影中使用暂停和继续的一个简单的方法就是建立一个行为，你要把它放进动画GIF 中。这个行为可以使正在播放的GIF暂停，也可以使暂停的GIF开始播放。这个行为的原代码如下：
property pPlayState
on beginSprite me
pPlayState = true
me.updateGIF ()
end
on mouseUp me
pPlayState = not pPlayState
me.updateGIF ()
end
on updateGIF me
if pPlayState then
sprite (me.spriteNum).resume ()
else
sprite (me.spriteNum).pause ()
end if
end
这个行为开始于设置pPlayState变量为真，然后会呼叫updateGIF处理者。这个处理者就会检查pPlayState是否为真。如果为真，那么它就会播放动画GIF，否则它就会暂停动画GIF。最后，无论何时，只要你点击GIF，它都会固定pPlayState的值并且以呼叫ipdateGIF 处理者来确定是播放还是暂停。
控制动画GIF的速度
如果你想要控制一个动画GIF的速度，那么这里有两条Lingo语句你需要使用：playBackMode 和fixedRate。
PlayBackMode语句有三个不同的选项来控制一个动画GIF如何播放。第一个选项，
#normal，用动画GIF本身的定时信息来确定帧的的播放时间。第二个选项，#lockStep，像Director电影中的Score一样以同样的速度播放动画GIF的每一帧。这个选项用于确认动画与你电影中的基础帧动画同步。这个选项的基本意思就是说如果你的动画GIF有不同长度的帧，那么在播放时就会不同步，直到playBackMode被设置成#normal。
playBackMode的最后一个选项是#fixed。当你把一个动画GIF的playbackMode设置成#fixed，那么你就可以通过另一个叫fixedRate的Lingo特性来控制回放（playback）。fixedRate 特性一个数字，它描述一个动画GIF的单独帧的速度。你必须记住当你设置fixedRate时，它的值必须是一个整数而且不能为0—它至少是1。如果你想停止动画GIF，你必须用暂停命令。
关于暂停，继续和重复还有playBackMode和fixedRate特性，它们最大的不同在于playBackMode 和fixedRate是cast成员中的特性，而不是sprite。所以在你的代码中你必须写明：
member (……animGIF……).playBackMode = #fixed
member (……animGIF……).fixedRate = 20
But if you tried to say
sprite (10).playBackMode = #fixed
并且在sprite 10中的成员不是一个动画GIF，那么你将得到一个错误信息。
当你把所有的事情放在一起做时，你会吃惊于你可以如此控制一个动画GIF。这里有一个电影可以示范action中这里提到的Lingo。(相关附件请点击这里下载)
在你的Director电影中使用动画GIF是减小文件大小的一个有效的方法，并且潜在的节约你大量的时间，因为你可以使Director中己存在的动画GIF得不到休息的时间。动画GIF 的唯一的缺点就是你不能完全的控制它。你不能让一个动画GIF跳到一个特定的帧上，而且你不可能轻易的知道哪个帧是在动画GIF上的。如果你需要在你的程序中加入这种功能，那么你有两个选择。你将要用位图和电影遁环来重做Director里的动画GIF或者你在Director 里可以以Quicktime movie的格式导入动画GIF。但是这个最后的选择要求用户的机子里安装了Quicktime。
Director生成文件减肥技巧
Question:
即使是一个1k的文件，打包后也要达到2M左右, 怎样使打包后的exe文件最小？有没有类似authorware播放器的东西，可以直接播放dxr或dir文件？
Answer:
我猜想你是用DIRECTOR 7来制作电影，想使你的电影打包后减肥到最小，有几个办法：
“打扫卫生”- 我是指删除所有没有使用过的cast members，我们知道cast members占据了电影文件里的大部分空间，而无论是初学者还是经验丰富者都难免在Casts里留下一些垃圾。你可以用FIND功能找出所有unused castmembers,然后删除。
确定你的Projector文件只包含必需的Xtras,例如，若你的电影中没有QuickTime Movies,你就不必捆绑上QuickTime的Xtra.注意，对D7来说所有在XTRAINFO.TXT文件中
标有#default的Xtras是捆绑在Projector上的缺省设定。
制作一个stub.dir，用Lingo去执行play其他电影的命令，事实上stub.dir只有一个命令行。on startMovie
go to movie \"movieName\"
end
用stub.dir生成projector.exe,它的好处不仅在于文件小，而且你省却了每次update movie后要反复create Projector.exe的烦恼。
在D7中，你可以用它的一个新功能system player.在create Projector的选项中选取该项，最小可达100k左右
与normal Projector的区别在于，system player用共享的system components, 其代价是run projector 的电脑需安装SW7。
dxr文件必须通过projector.exe来播放，no other way around.
在5DMedia的BBS上，我曾回答用D5做一个stub.dir,在此作一更正，不要用这种方法，不可靠，而且也没减肥多少。Director 主要还是用于CD-ROM Based Distribution.
下面是一个projector.exe 大小的参考表。(用stub.dir制作的projector.exe)数据引自“Director in a nutshell\"
Projector Types D7 D7 with Xtras D7 Slim
(system player)
D6.x D5.0.1
Windows95/NT(32bit) 1400KB 2160KB 107KB 1477KB 1378KB Power Macintosh 2170KB 3046KB 207KB 1458KB 1062KB
在Director 之中程式可分为三种
1. Movie Script
2. Cast Member Script
3. Score Script（包含Frame Script与Sprite Script）
一Movie Script
Movie Script表示与整个Director有关的程式所以在电影播放的过程中它都可能产生作用其中最常见的Handler就是
On StartMovie
On StopMovie
所以凡是Handler中有Movie这个字的都是Movie Script
此外最常见的是自订的Handler这可以被视为被呼叫用的副程式当Handler被放置在Movie Script中时其它的Script也可以呼叫此Handler变数的宣告多半也放置在Movie Script中
二Cast Member Script
Cast Member Script是设定某个Cast Member附带程式所以当它带有MouseDown的程式时如果使用者对此Cast Member按下滑鼠键即可启动其程式最常见的程式是音效让使用者按下Cast Member後可以听到某一音效以功能而言回主画面或离开等按钮都可以利用Cast Member Script来做设计
三Score Script
Score Script也有二种
1. Frame Script
2. Sprite Script
1. Frame Script
通常在Frame Script中应用到的Handler有二个
On EnterFrame
On ExitFrame
由名称中可以得知这二个Handler中的程式必定与Frame有很大的关系前者代表进入本镜头前所发生的动作後者则代表要离开本镜头前所发生的动作所以在做前者的动作时事实上我们应该还看不到本镜头的画面而在做後者的动作时本镜头的画面应该也还没消失才对所以差别在时间点上
通常最常用的为go to movie或go to frame等类似跳跃等指令
2. Sprite Script
Sprite可以被视为Cast Member的分身因为同一个Cast Member可以有许多个Sprite就好像同一个演员（Cast Member）可以在不同场景出场表演一样（Sprite）所以Sprite与时间点有很大的关系它代表的是某一个演员在某一个时间点在画面的位置
由此可以考虑设计Sprite的程式由此也可以看出Sprite的Script应该也会比较特殊因为Sprite Scirpt无法与Cast Member Scirpt一样由直观中看出是否带有Script除非滑鼠选取它所以建议您在使用Sprite Script时应该要特别留意以免造成维护的困扰最常用的为continue指令的应用
违纪行为处理的原则 ?以事实为依据 ?公开、公平、公正 ?教育为主、惩处为辅 ?区别情节、分类对待 处罚方式 ?口头警告、书面警告 ?解除劳动合同 ?移送司法部门处理 一般违纪行为 以下行为构成一般违纪行为（包括但不限于）： ?一个日历年内无故迟到、早退累计三次； ?在工作时间谈天、躺卧休息或打瞌睡，怠慢工作； ?在工作时间内电话聊天，串岗嬉闹或打扑克、下棋、玩电脑游戏； ?在公司内大声吵闹，妨碍他人工作，扰乱工作环境的； ?在工作时间未经批准会见私人访客，或未经批准私带与业务无关人员到公司参观； ?在工作时间内擅离工作岗位或干私活情节较轻； ?请假不履行请假手续； ?着装、仪表、礼仪、言行不符合员工规范； ?未经允许擅自使用公司的禁用设备，或擅自进入公司限制进入的区域； ?浪费公司能源、耗材；或非工作目的占用或使用公司物品； ?向上级或向有关部门，对与个人工作和职责有关的情况故意知而不报或隐瞒、掩盖事 实，对工作造成不良影响的； ?在公司内破坏环境卫生，影响公司形象的； ?泄漏本人工资、奖金收入或打探别人收入； ?未经批准，恶意擅自传播公司的未公开信息；或在员工中捏造事实、搬弄是非、挑拨 离间、造谣诽谤、影响公司正常工作秩序； ?不配合或不协助公司对发生在工作场所的违纪事件进行调查； ?违反公司各项政策、标准操作流程（SOP）和管理制度，情节较轻的； ?任何其他与以上行为性质、后果相类似的行为。 ?员工如犯有一般违纪行为，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录。较重违纪行为 ?以下行为构成较重违纪行为（包括但不限于）： ?无故连续迟到、早退三次及以上； ?一个日历年内未经许可缺勤两天； ?在工作时间内未经许可，擅离工作岗位情节较重的； ?在公共区域或办公室等其它禁止吸烟的地方吸烟及喝酒的； ?在公司内污言秽语，对其他员工的性别、年龄、职业、家庭、种族、民族、宗教信仰、 国籍、身体和健康情况等歧视、谩骂和侮辱； ?故意损坏公司或其他员工的财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有者；
一、名词解释 1、法律规范是国家立法机关制定或认可的、具体规定权利义务及法律后果的行为规则。 2、推定行为是指当事人用语言文字以外的有目的、有法律意义的积极活动来表达他的意志。 3、要物（实践）法律行为是指除当事人的意思表示之外，还需要以实物的交付为成立要件的法律行为。如保管合同、仓储合同、质押合同等。 4、委托代理是指按照被代理人委托授权而产生代理权的代理行为，也称授权代理或意定代理。 5、撤销权是指当债务人有放弃其到期债权、赠与或低价转让等行为，对债权人造成损害的，债权人可以依法请求人民法院撤销债务人所实施的行为。 6、代理是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义进行民事活动，其权利义务后果直接归属于被代理人的一种法律关系。 7、表见代理是指无权代理人因与本人有一定关系，而使第三人信其有代理权，因而与他进行民事行为。 8、预期违约又称先期违约，是指在合同履行期限到来之前，一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同，或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同。 9、要约是指当事人一方以订立合同为目的，而向对方提出确定的意思表示，即订约提议。 10、承诺是指受要约人明确同意要约的意思表示，即接受提议。 11、合同是指民事法律关系中平等主体的自然人、法人和其他经济组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 12、要约邀请是指希望他人向自己发出要约而作出的意思表示，也称要约引诱。 13、合同解除是指合同有效成立后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同权利义务终止的一种法律行为。 14、不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 15、格式合同又称标准合同，是指合同的条款由一方当事人预先拟定，另一方当事人只能全部接受或一概拒绝，不能就个别条款进行商洽的合同。 16、抵押（权）是指债务人或第三人不转移对财产的占有，而将该财产作为债权的担保，即当债务人不履行到期债务时，债权人享有对该部分财产进行变现并就其价款优先受偿（的权利）。 17、质押（权）是指债权人为担保债权而根据合同占有债务人或第三人的财产，当债务人到期不履行债务时，能够以该财产折价或以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿（的权利)。 18、留置权是指债权人因合同约定占有债务人的动产，如果债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并就该动产优先受偿的权利。 19、公司章程是公司内部组织机构安排和各项活动的基本准则和纲领性文件。 20、公司资本是指公司成立时章程规定的，由股东出资构成的财产总额。 21、法定资本制：设立公司时，必须在公司章程中载明公司的资本总额，并在公司成立时由发起人认足或者缴足的一种资本制度。 22、公司债券是指公司依照法定程序发行的、约定在一定期限还本付息的有价
“违纪行为”三级分类 (1)违反政治纪律的行为：①组织、参加、支持反党活动②发表、刊登有政治问题的文章③参加非法组织（A.组织领导或参加反动组织B.组织领导或参加邪教组织）④不执行党和国家方针政策⑤非法提供情报⑥叛逃出走⑦其他（A.携带反动出版物入境B.组织参加秘密集团C.违反民族政策D.违反宗教政策E.利用宗族势力反党F.造谣传播丑化党和国家形象G.涉外活动造成恶劣政治影响H.其他） (2)违反组织、人事纪律的行为：①违反民主集中制②违反干部选拔任用制度(A.违反干部选拔任用规定 B.选举中违反党和国家法规C.用人失察) ③其他(A.违规发展党员B.搞非组织活动C.不执行组织分配调动交流 D.违反干部人事劳动规定谋取利益 E.考试录取中弄虚作假F.以不正当方式谋求公款出国（境）G.擅改出国（境）计划H.擅离组织或违规交往I.脱离组织出走J.为出走提供方便K.其他) (3)违反廉洁自律规定的行为：①非法占有（A.非法占有非本人经管财物B.违规报销个人费用C.违规报销近亲属出国费用D.非法占用公物E.占用公物营利或非法活动）②受礼（A.接受礼品馈赠B.亲属收受财物C.第三人收受财物）③违反从业限制规定④违规从事营利活动(A.违规经商办企业B.违规从事证券投资 C.有偿中介活动D.国（境）外投资E.为亲友经营活动谋利F.违规兼职G.其他违规营利活动) ⑤挥霍浪费公共财产（A.公款旅游B.公款高消费娱乐C.违规配备使用小汽车 D.其他挥霍浪费公共财产行为）⑥其他(A.违反住房规定B.违规接受宴请C.违规操办婚丧喜庆事宜D.其他)
(4)贪污贿赂行为：①贪污（A.党和国家工作人员贪污B.贪污特殊款物C.不按规定上交礼品D.基层组织党员贪污E.公款购房归个人所有）②私分国有资产（A.集体私分国有资产B.集体私分罚没财物C.集体私分应交礼品）③贿赂（A.索贿受贿B.索贿未遂刁难报复C.违规收受回扣手续费D.利用他人职务行为受贿E.通过亲属受贿F.退（离）休人员利用职务影响受贿G.单位受贿H.基层组织党员受贿I.行贿J.对单位行贿K.单位行贿L.介绍贿赂）④挪用公款（A.党和国家工作人员挪用公款B.基层组织党员挪用公款）⑤巨额财产来源不明⑥其他 (5)破坏社会主义经济秩序的行为：①挪用资金（A.非国家工作人员挪用资金B.单位挪用资金）②妨害公司企业管理秩序(A.非国家工作人员索取收受财物 B.给予非国家工作人员财物 C.企事业单位人员为亲友非法牟利) ③违反金融管理法规④违反税收管理法规(A.不履行纳税义务B.违反票据管理规定) ⑤违反土地管理法规⑥扰乱市场经济活动(A.制售假冒伪劣商品 B.违规进行证券期货交易 C.不正当手段竞争) ⑦其他(A.走私B.职务侵占C.非法经营同类业务 D.党和国家机关违规办企业 E.中介组织出具虚假文件 F.其他) (6)违反财经纪律的行为：①国有资产流失②违反“收支两条线”（A.私设小金库B.其他违反“收支两条线”行为）③违反政府采购和招投标④其他(A.隐瞒截留坐支财政收入 B.骗取国家拨款 C.违规核拨动用国家资金D.借用公款不还E. 借用公款营利或非法活动F.违规将公款借予他人G.公款私存H.单位收受礼品拒不交公I.擅自开设银行账户J.擅自动用查封冻结财物K.违规担保L.违反会计法
以下资料选自王轶主编：《民法练习题集》（第二版），中国人民大学出版社，2008. 一、名词解释 1紧急避险，是侵权民事责任的免责事由之一，是指为了使公共利益、本人或者他人的财产、人身或者其他合法权益免受正在发生的危险，而不得已采取的致他人较小损害的行为。其构成要件如下： （1）危险的紧迫性。所谓紧迫性，即合法权益正遭受危险。（2）避险措施的必要性。所谓必要性，是指避险人在不得已的情况下采取避险措施。不采取该措施就不足以使合法权益免受正在遭受的危险，不足以保护较大的合法权益。 （3）避险行为的合理性。所谓合理性，是指避险行为适当并不得超过必要的限度。必要限度要求避险行为造成的损害应当小于危险可能造成的损害。 2特殊侵权行为，是指当事人因与自己有关的行为、物件、事件或者其他特别原因致人损害，依照民法上的特别责任条款或第其
特点在于：者民事特别法的规定应当承担民事责任的行为。．一，特殊侵权行为适用严格责任或者公平责任。第二，特殊侵权行为由法律直接规定。此处的法律包括民法的特别规定和民事特别法的规定。第三，特殊侵权行为在举证责任的分配上适用倒置原则，即由加害人就自己没有过错或者存在法定的抗辩事由承担举证责任。第四，法律对特殊侵权行为的免责事由作出了严格规定。第五，特殊侵权行为的责任主体和行为主体存在分离现象。3严格责任是侵权责任的归责原则之一，是指基于法律的特别规定，受害人能够证明所受损害是加害人的行为或物件所致，即推定加害人存在过错并应当承担民事责任，加害人能够证明存在法定抗辩事由的除外。严格责任的特点在于：第一，免除受害人对加害人的过错所承担的举证责任。第二，实行举证责任倒置，由被告就自己没有过错承担举证责任。第三，严格责任的适用有明确的限制，即主要适用于《民法通则》规定的几种特殊侵权行为，法律对严格责任的免责事由作出了严格的规定，主要包括受害人的过错、第三人的过错、不可抗力等。 4共同危险行为，又称为准共同侵权行为，是指两个或者两个以上的行为人实施可能造成他人损害的危险行为并实际致人损害，而无法确定加害人的侵权行为。由于无法确定加害人，法律推定各行为人的行为与损害后果之间都存在因果关系。因此，各行为人都是加害人，并承担连带责任。根据法律规定，如果加害人可以举证证明推翻因果关系的推定，即加害人能够证明损害后果
欧阳家百创编 员工违纪分类细则 第一条 欧阳家百（2021.03.07） 第二条一类违纪行为 1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重 影响的； 2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在5000元以上30000以 下，时间满3个月的或虽不满3个月但已用其进行赢利活动的； 3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的； 4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的； 5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果 的； 6、携带凶器或指使他人行凶报复的； 7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的； 8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大 损失，未达刑罚处理标准的； 9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其 他经济组织提供公司经济、技术信息的； 10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参 与技术、生产、销售、管理、采购、维修等工作服务的； 11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为 其他同行从事其他产品生产制造的； 12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的； 13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的； 14、因工作过失造成重大经济损失在7000元以上的； 15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造 成自己或者他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含10000元）以上设备事故的； 16、连续旷工3天，一年内累计5天的； 17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的； 18、弄虚作假，虚报产量、质量的；
19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生 产次序的； 20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗 位上班的； 21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的； 22、公司认定的重大违纪事件的； 23、全职员工在其他企业兼职的; 24、未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司 相同相近产品，给公司造成损失的； 25、携带火种进入公司禁止带入的区域； 26、在禁烟区吸烟的； 27、携带手机进入作业区的； 28、再次违反《网络管理及计算机使用规定》的； 29、违反《就餐规定》二次及以上的人员； 30、严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教 育不予改正的。 第三条二类违纪行为 1、违法行为，由公安、司法部门交公司处理的； 2、拒不服从岗位调整，半天（含半天）不足一天不到指定岗位 上班的； 3、因工作过失给公司造成一定影响或经济损失在3000元以上不足7000元； 4、旷工一天，一年内累计旷工3天的； 5、迟到、早退一个月累计达10次，一年累计达50次的； 5、在社会上做出损害公司声誉或利益的； 6、因违反安全规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自 己或他人身体伤残等级十级，或造成经济损失5000元（含 5000元）以上10000元以下的设备事故； 7、漫骂、侮辱他人，经教育再犯，或打架、斗殴造成不良影响 的； 8、不服从工作分配，消极怠工，经说服教育无效的； 9、纠缠、要挟领导或有关人员，影响正常办公、生产次序的； 10、骗取钱财，价值在500元以上不足1000元，隐瞒、窝赃不
A 一、概念解释 1、侵权行为法 2、侵权请求权竞合 3、单独责任 4、抗辩事由 5、直接责任 6、定期xx赔偿 二、简答题 1、侵权行为法的渊源 2、一般侵权行为的构成要件 3、我国侵权行为的主要责任方式 4、共同侵权行为及其类型 5、人身损害赔偿的一般范围 6、如何正确认识精神损害的表现 三、论述题 1、侵权行为的归责原则 2、侵权行为法的目的 四、法条分析题 我国民法通则第一百零六条第二款规定：
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 试分析本条法规的基本含义，说明该条文的在我国侵权行为法中的意义，并指出其不足之处。 五、案例分析 案例分析： 陈志光夫妇到某餐厅吃饭，一对母女带着一只狗坐在陈志光夫妇的对面，点来了饭菜，让狗在饭桌上吃，小狗则吃得津津有味。陈志光夫妇认为自己的人格尊严受到了损害，要求餐厅老板解决，没有得到满意的答复，遂向法院起诉，要求餐厅老板赔偿精神损害。 分析本案并回答以下问题 1、本案被告是否构成侵权行为，为什么？ 2、本案如何判决（请说明责任方式），为什么？ 参考答案要点 一、 1、侵权行为法是指有关侵权行为的认定、制裁，以及对侵权损害后果如何补救的民事法律规范的总和。 2、侵权请求权与依其他民事规范产生的请求权是由同一法律事实发生，形成的侵权请求权与其他请求权的竞合。 任方式的侵权责任形态。 4、抗辩事由是指被告针对原告的诉讼请求而提出的证明原告诉讼请求不成立或不完全成立的事实。
5、直接责任是指违法行为人由于自己的过错造成的他人人身损害和财产损害由自己承担的侵权责任形态。 6、定期金赔偿是指侵权责任人按照确定的时间、确定的货币数额或计算方法和给付方式，向受害人承担赔偿责任的方式。 二、 1、宪法、民法基本法、民事单行和特别法、其他法律文件中的民法规范、最高人民法院的司法解释。行政规章和地方法规、习惯以及基本法理也可以参考。 2、一般侵权行为的构成要件是： 行为的违法性、损害结果的发生、行为与损害之间的因果关系、行为主观上具有过错。 3、返还财产、恢复原状、赔偿损失、停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、排除妨碍、消除危险。 4、共同侵权行为是指两个以上的行为人，给予共同的过错侵害他人合法民事权益，应当承担连带责任的侵权行为。类型有： 典型的共同侵权行为、共同危险行为、视为共同侵权行为和合伙致人损害。 5、人身损害的常规赔偿、劳动能力丧失的赔偿、致人死亡的赔偿、扶养来源的损害赔偿、抚慰金赔偿。 6、精神损害表现在精神利益的损害和精神痛苦。精神利益的损害是指精神利益本身的贬损、降低或者减少，精神痛苦是指受害人的精神状态发生沮丧、焦躁等等各种痛苦。 三、 1、侵权责任的归责原则
违规违纪行为调查处理流程 1目的 本文件规定了xx农村银行（以下简称“本行”）违规违纪行为调查处理的流程及控制要点，旨在保证违规违纪调查处理工作规范化，依法依规正确、及时地查处违规违纪行为，确保各项业务稳健发展。 2适用范围 本文件适用于本行全体员工。 3定义、缩写与分类 3.1定义 违规违纪行为：是指本行员工违反国家法律法规、金融规章、省联社和本行制度等的行为。 3.2缩写 无 3.3分类 1）经济处罚：包括罚款、赔偿经济损失等； 2）组织处理：包括降低薪酬系数、解聘职务（称）、责令辞职、免职、待岗、限期调离、解除劳动合同等； 3）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除； 4）其他处理：包括书面检查、限期改正、通报批评。 以上四大类处理可以并处。 4职责与权限
5原则与基本规定 5.1原则 1）客观公正原则。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法； 2）依法合规原则。对违规违纪行为的调查处理必须遵守法律法规和内部规章制度，不得与法律法规和内部规章制度相违背； 3）保密原则。在调查处理过程中，不得泄漏相关信息，做好保密工作； 4）回避原则。违规违纪行为牵涉到的相关人员在整个调查、处理过程中应进行回避。 5.2基本规定 1）调查取证时，调查人员不得少于两人。 2）有下列情况之一的实行回避制度： a)承办人是违规违纪行为的当事人或其近亲属； b)承办人或其近亲属与违规违纪行为有利害关系； c)承办人与违规违纪行为有其他关联，可能影响对违规违纪行为的公正处理。
3）被调查人（单位）不得妨碍、干扰调查人员的正常调查工作。 4）调查人员认为被调查人不宜继续行使职务的，应提请领导批准对其暂停职务。 5）在确认违规违纪事实时，调查人员应当告知被调查人有权对违规违纪事实提出意见和说明，并认真听取其陈述和申辩。 6）在送达处罚决定书时，必须告知被处罚人在期限内有申请处罚复议的权利。 7）本行成立由班子成员以及纪检监察、内部审计、合规与风险管理等部门负责人组成的处罚复议委员会，委员会人数应为单数。
遇到信托法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/5215260213.html, 特殊侵权行为的名词解释 根据侵权行为的性质不同，我国侵权责任法将侵权行为会为一般侵权行为与特殊侵权。如果有特殊侵权的，是需要承担相应的特殊侵权责任的。那么，特殊侵权行为的名词解释是怎样的呢?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 特殊侵权行为，是指由法律直接规定，在侵权责任的主体、主观构成要件、举证责任的分配等方面不同于一般侵权行为。应适用民法上特别责任条款的致人损害的行为 特殊侵权行为类型：
(一)国家机关公职人员致人损害的民事责任 国家机关公职人员在执行职务中给他人造成的损害，只有在法律有规定，而且是在执行职务不当的条件下，才由国家机关承担民事责任。国家机关公职人员利用职权故意使他人受到损害的，由公职人员自己承担民事责任。国家机关公职人员不是在执行职务中给他人造成损害的，也由他自己承担民事责任。 (二)雇佣活动或雇佣关系中侵权行为的民事责任 从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。根据《人身损害赔偿解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (三)帮工活动中侵权行为的民事责任 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担民事赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿。
侵权行为是民事主体违反民事义务，侵害他人合法权益，依法应当承担民事责任的行为。无过错责任原则指在法律有特别规定的场合，以已经发生的损害结果为价值判断标准，与该损害结果有因果关系的行为人，不问有无过错，都要承担侵权民事责任的归责原则。 侵权责任法是规定侵权行为及其法律责任的法律规范的总和。 侵权责任关系，是因行为人自己的加害行为或准侵权行为侵害受害人的受到侵权责任法保护的民事权益而产生的以损害赔偿为主要内容的民事法律关系。 侵权的民事责任简称为侵权责任，是指赔偿义务人对自己的加害行为或者准侵权行为造成的损害等后果依法所应当承担的各种民事责任形式之总和。 归责，是指行为人因其行为和物件致他人损害的事实发生后，应以什么依据使其负责。 归责原则，是指确定侵权行为人承担侵权民事责任的一般准则。即在损害事实发生的情况下，确定侵权行为人对其行为所造成的损害是否需要承担民事责任的原则。 过错责任原则以过错作为价值判断标准，判断行为人对其行为造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。即在损害发生的情况下，与此相关的行为人谁有过错谁就应承担民事责任，没有过错的行为人不应承担民事责任。 过错推定责任的含义：行为人致人损害时，如果不能证明自己没有过错，就要推定其有过错并承担侵权责任。 无过错责任原则指在法律有特别规定的场合，以已经发生的损害结果为价值判断标准，与该损害结果有因果关系的行为人，不问有无过错，都要承担侵权民事责任的归责原则。 公平责任原则是指加害人和受害人都没有过错，在损害事实已经发生的情况下，以公平考虑作为价值判断标准，根据实际情况和可能，由当事人双方公平地分担损失的归责原则。 见义勇为因防止、制止他人民事权益被侵害而使自己受到损害的，由侵权人承担责任。侵权人逃逸或者无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 一般侵权责任的构成要件，是指承担一般侵权责任的各种作为必要条件的因素。 损害广义的理解中损害包括人身损害与财产损害，狭义的理解中损害则专指财产损害，人身损害称为非财产损害或精神损害。不过，现一般都用广义。 加害行为是一般侵权行为的构成要件之一。加害行为是行为人实施的加害于受害人民事权益的不法行为。既包括加害人自己侵害他人受到侵权责任法保护的民事权益的行为，也包括雇员、被监护人等致人损害或物件致人损害的事实状况。 侵权责任法上的因果关系是指损害结果与造成损害的原因之间的关联性。 过错是指加害人的一种可归责的心理状况，表现为故意和过失两种形式 侵权的民事责任方式指所承担的侵权责任的具体表现形式。 损害赔偿是指赔偿义务人通过支付一定数额金钱的方式承担对受害人的损害予以救济的责任。 惩罚性赔偿是指超过实际损害的范围判决加害人或者对损害负有赔偿义务的人对受害人予以额外的金钱赔偿，以示对加害人的惩罚。 广义的责任抗辩，是指在侵权案件中，被告针对原告的指控和请求，提出的一切有关免除或者减轻其民事责任的主张。 狭义的责任抗辩，仅指被告针对原告的指控和请求，通过提出抗辩事由而免除或者减轻其民事责任的主张。 正当防卫是对正在进于不法侵害的行为人采取造成一定损害的方法，以防防止公共利益，本人或他人的人身和其他权利免遭侵害的有限度的行为。 紧急避险为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任 数人共同侵权责任数个独立的责任主体对同一损害后果承担侵权责任的形式
员工违纪分类细则 第一条一类违纪行为 1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的； 2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在 5000元以上30000以下，时间满 3个月的 或虽不满 3个月但已用其进行赢利活动的； 3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的； 4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的； 5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的； 6、携带凶器或指使他人行凶报复的； 7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的； 8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标 准的； 9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经 济、技术信息的； 10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、 管理、采购、维修等工作服务的； 11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产 品生产制造的； 12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的； 13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的； 14、因工作过失造成重大经济损失在 7000元以上的； 15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者 他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含 10000元）以上设备事故的； 16、连续旷工3天，一年内累计5天的； 17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的； 18、弄虚作假，虚报产量、质量的； 19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的； 20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的； 21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的； 22、公司认定的重大违纪事件的；
护理学基础重点名词解释 1、护理学（nursing）是一门研究维护、增进、恢复人类身心健康的护理理论、 知识、技术及其发展规律的应用科学。 2、护理（nursing）诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应。 3、健康（health）WHO指出：健康不仅是没有疾病和虚弱，还要有完整的生理、心理和社会的安适状态。 4、安适（wellness）安适是生命充满活力和完美感觉的主观感受，是能客观描述的一种状态，存在不同胡水平，并能绘制成一线形连续体。即生理安适、社会安适、情感安适、智能安适、精神安适。 5、疾病是指机体的某部分、器官或系统的结构和功能的异常或紊乱。 疾病（现代疾病观认为的疾病）是机体在内外因素作用下而引起的一定部位的结构形态、代谢和机能的变化，表现为损伤与抗损伤的整体病理过程，是机体内外环境动态平衡状态的破坏或机体偏离正常状态的过程。 6、患病（illness）是不健康的主观体验，是个体生理、心理、智能、社会、发展或精神功能的良好体验减退或受损的状态。 7、疾病行为（illness behavior）是指人们在患病时采取的应对疾病所致的机体功能改变的一般性行为，它伴随疾病而存在，与疾病的发生、发展和转归有直接或间接的关系。 8、健康促进（health promotion）是指在人与环境相互作用过程中，采取行动提高生活质量。其目的是发挥健康潜能，促进健康行为，提高健康水平。 WHO 指出：健康促进是赋予人们提高控制和改善自身健康能力的过程。 9、健康保护（health protection）或疾病预防是人们采取行动预防和对抗疾病的过程。它以问题为导向，采取发现问题、改善环境和行为及提高身体抵抗力的方法，消除、减缓或改变疾病过程。 10、初级预防保健（primary prevention）又称一级预防，是最积极有效的预防措施，始于疾病或功能障碍出现之前，包括健康促进和健康保护或疾病预防两个方面。 11、二级预防保健（secondary prevention）又称为发病学预防，由有组织的、直接的健康普查或大众教育组成，目的在于促进疾病的早期诊断，早期治疗，从而尽可能逆转疾病的病理过程、尽早阻止疾病的进展和限制伤残的发生。
侵权法名词解释 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
侵权责任法名词解释 1.侵权责任：侵权人一方对自己实施的加害行为或者准侵权行为所造成的损害后果 承担的各种民事责任。侵权责任是民事责任的一种基本形式，本质上是一种不利的法律后果，侵权责任的承担方式具有多样性。 2.赔偿损失的侵权责任：侵权人通过支付一定数额金钱的方式承担对被侵权人得损 害予以救济的侵权责任。 3.惩罚性赔偿：超过实际损害的范围判决侵权人对被侵权人予以额外的金钱赔偿， 以示对侵权人的惩罚。 4.损益相抵：被侵在遭受损失的同时也得到利益的，应将其所得到的利益从应得的 赔偿金额中扣除的一项规则。 5.财产损失之赔偿：侵权人一方承担的以支付一定数额的金钱救济被侵一方财产上 的损失的一种侵权责任方式。 6.附带财产损失：（广义）包括侵权行为侵害被侵权人一方的人身权益产生的全部 财产损失（狭义）侵害他人人身权易造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的礼仪难以确定，被侵和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。 7.人身损害赔偿：法律以赔偿损失的侵权责任方式救济生命、身体和健康权受到侵 害的被侵人及其近亲属，称为人身损害赔偿 8.因果关系：因果关系是侵权行为与损害后果之间的引起被引起关系。在准侵权行 为的情况下，因果关系指的是他人的加害行为或物的内在危险与损害后果之间的内在联系。我们对因果关系的判断采用相当因果关系说。 9.侵权行为：侵权行为人实施的侵害他人人身权、财产权以及其他法律保护的利益 的行为。 10.归责原则：是指以何种根据确认和追究侵权行为人的民事责任，它所解决的是侵 权的民事责任之基础问题。侵权行为法的“归责”，就是指加害人的某种行为被确认为侵权行为并应当由加害人承担相应民事责任的基础 11.过错责任原则：以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担 侵权责任的归责原则。 12.无过错责任原则：无论侵害人有无过错，法律规定应当承担民事责任的，侵权人 应当对其行为所造成的损害承担侵权责任。
1.侵权行为：指行为人实施的侵害他人受法律保护的民事权益，依法应承担侵权责任（损害赔偿责任）的事实 行为。 2.侵权责任：是指侵权人一方对其侵权行为造成的损害后果依法应承担的民事责任。 3.侵权行为之债：因侵权行为而发生的债的关系 4.一般侵权行为：行为人因过错而实施的，适用过错责任原则和侵权行为一般构成要件的侵权行为 5.特殊侵权行为：立法特别规定其法律要件和法律效果的侵权行为 6.作为的侵权行为：以作为的方式积极侵害他人权益的侵权行为 7.不作为的侵权行为：违反对他人负有的作为义务，不履行或不适当履行作为义务的侵权行为。 8.自己责任：由侵权人本人承担责任 9.替代责任：为他人行为承担的责任 10.物件致害的侵权行为：建筑物、构筑物、其他设施及其搁置物、悬挂物、堆放物、林木等存在疏于管理、维 护造成他人损害的侵权行为 11单独侵权行为：仅一人侵害他人权益造成损害的行为 12.共同侵权行为：两人以上共同不法侵害他人权益造成损害的行为 13.侵权责任法：广义：关于损害与赔偿的民事法律规范的综合 狭义：民法中的侵权责任编 14侵权责任法的一般条款：即侵权责任法中规定过错责任的法律条款 15民事权利：民事主体依法享有并受法律保护的利益范围或者实施某一行为以实现某种利益的可能性 16民事利益：虽然受到法律保护，但尚未上升到民事权利层面的利益。 17归责原则：基于一定的归责事由而确定责任成立的法律原则 18过错责任原则：债务人对其侵权行为或其他债务不履行行为，仅在主观上有过错的情况下才承担责任 19过错推定原则：是指在以过错为归责事由时，原告只需举证被告人已实施不法行为，法律即推定被告具有过错，但行为人能证明自己没有过错的，不承担侵权责任。 20故意：行为人明知自己的行为会给他人造成损害，却仍实施行为或听任损害发生。 21过失：是指行为人怠于注意。也即行为人本应注意且能够注意，却因不注意而造成损害后果
- -r” 十扌f （PtT W^DT"" - " ----------------------------------------------------------------------------------- ---- ------ ----------- -- -- ---- -- - ----- ------ 员工违纪分类细则 第一条一类违纪行为 1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的； 2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在5000元以上30000以下，时间满3个月的或虽不 满3个月但已用其进行赢利活动的； 3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的； 4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的； 5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的； 6、携带凶器或指使他人行凶报复的； 7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的； 8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标准的； 9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经济、技 术信息的； 10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、 管理、采购、维修等工作服务的； 11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产品生产制 造的； 12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的； 13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的； 14、因工作过失造成重大经济损失在7000元以上的； 15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者 他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含10000 元）以上设备事故的； 16、连续旷工3天，一年内累计5天的； 17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的； 18、弄虚作假，虚报产量、质量的； 19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的； 20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的； 21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的； 22、公司认定的重大违纪事件的； 23、全职员工在其他企业兼职的；
侵权责任法试题 一、名词解释（每题 4 分，共 20 分） 1．侵权责任 侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都 对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否 则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。 2．过错责任原则 也叫过失责任原则，它是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责 任的准则。按过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。没有过 错，就不承担民事责任。 3．无过错责任原则 无过错责任原则：也叫无过失责任原则。它是指没有过错造成他人损害的，依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的原则。英美法称之为“严格责任” 4．高度危险致人损害责任 【高度危险作业致人损害的民事责任】从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、 高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任； 如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。 5．用人者责任傲物关系 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳 务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 二、简答题（每题 7 分，共 42 分） 1、过错责任下侵权责任的构成要件 一、行为的违法性 所谓行为的违法性，是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。 二、损害事实的存在 损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。 三、因果关系 侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系，即特定 的损害事实是否是行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果 关系时，行为人才应承担相应的民事责任。 四、行为人主观上有过借 过错是侵权行为构成要件中的主观因素，反映行为人实施侵权行为的心理状态。 2、侵权责任中因果关系的认定 侵权民事责任的因果关系是指，当一个行为引起一个损害结果的发生，该 损害结果的发生是被该行为引起的客观联系。对于如何确定因果关系有多 种学说： 一是条件说。 主张只要对损害结果的发生创造了条件，是引起损害结果发生的条件，就是损害结果的原因。 二是必然因果关系说。 只有当行为人的行为与损害结果的发生有内在的、本质的、必然的联系时，才具有法律上的因果关系。三是相当因果关系说。 不应要求行为与损害结果之间具有直接因果关系，只要行为人对损害结果的构成适当 条件，行为人就应负责。 3、简述过错的含义、类型和判断标准 一、过错的含义 过错乃是一个主观和客观要素相结合的概念，它是支配行为人从事在法律上应受到非难的行 为的故意和过 失的状态，换言之，是指行为人通过违背法律的行为表现出来的主观状态。它包括了两层含 义：一、过错 是行为人的一种主观心理状态；二、过错也是一种应受法律非难的行为。 二、过错分类 共 第一次分类：单独过错，过错共同过错混合过错 第二次分类 : 单独违反义务的过错单独过错单独滥用权利的过错共同违反义务的过错共 同过错 同滥用权利的过错一方违反义务,另一方滥用权利的过错 混合违反义务的过错混合滥用权利的过错混合过错加害方违反义务, 受害方滥用权利 的过错受害方违反义 务,加害方滥用权利的过错 三，过错认定标准
对违纪行为的解决措施 大家都知道一个百货公司想做大做强，商场营业员的职业素养是一个相当重要的因素，纵观整个百货行业我们不难发现我们公司往往在卖场员工的管理上和一些龙头百货公司有着很大的差距。 最近卖场出现了诸多不和谐的音符，如何做好卖场管理，已经刻不容缓。我们部门营业员在最近常常出现卖场聊天，站姿不规，玩手机等一系列违纪行为，针对这些问题我们可以采用以下的解决方案： 要在思想上有所提高，因为思想决定了你的行动，如果营业员的思想上没有的到改变那么即使有再好的制度也是无法实行的，首先员工们大多不会为商场考虑，因为他们的“主人翁意识”不强，因为商场不是他们的，他们只需要工作，不考虑盈利，到时候拿工资就行了，他们只在乎短期利益，比如今天拿了多少工资，这个月奖金多少，有有没有福利等那要如何提高他们思想上的觉悟呢？这就需要我们的引导了，我们要让营业员清醒的认识到你的行为往往会影响到你的销售，因为社会的进步现在顾客的选择权也在不断的加大，宁波这么多家百货公司为什么要单单选你们这家专柜呢。我们不难想象当一个顾客走进一家专柜，可是那个营业员却在和其他专柜的员工聊天或者和自己专柜的员工聊天，没有接待顾客，你觉得顾客还会有兴趣继续选购商品么？又比如当顾客走进专柜的时候看见营业员趴在柜台，您觉得他会怎样看待这个专柜怎样看待我们银泰百货员工的职业素养，还会相信这家专柜所卖的商品么?还会相信我们公司所卖得商品么？所以提高营业员得职业素养必须先在思想上把他们校正过来，我们可以在晨会上不断的进行宣导。要培养他们的“主人翁意识”，让他们把眼光放高一点，长远一点，当然，这不是很容易，如果员工的眼光长远，他就可以自己当老板了，我们需要让他们知道，他们的利益和企业的利益时息息相关的，有时候要为长远利益考虑。同时我们营管员在平时的巡场过程中也要不断的指出，告诉他们为什么要这么做，而不是一味的处罚。 其次我们营管员应该加强卖场的管理，因为营业员职业素养的提高不是一天两天就能提高上去，而是需要我们不断的进行督促和管理的，是一个日积月累的工作，俗话说的好：一口气是吃不成一个胖子的。所以在平时我们对那些违反规定的营业员要予以处罚，虽然说人管人、累死人，制度管人、约束人，文化管人、管住魂。但是要想管理好卖场，商场对营业员制定的服务规范是必须遵守的，原则问题上应该坚持严肃、严格，这样才能使整个队伍规范化，如日常的考勤、现场劳动纪律等，一定要遵照员工管理制度执行，对该处罚的不可手软，启到杀一儆百的作用；但另一方面，我们应该实现人性化管理，每个人的犯错都有其原因所在，我们应该了解其原因后在对其进行相应的处罚，只有这样营业员才会心服口服，在以后的工作不会再犯相同的错误。
侵权责任法试题 一、名词解释（每题4分，共20分） 1．侵权责任 侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。 2．过错责任原则 也叫过失责任原则，它是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。没有过错，就不承担民事责任。 3．无过错责任原则 无过错责任原则：也叫无过失责任原则。它是指没有过错造成他人损害的，依法律规定应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的原则。英美法称之为“严格责任” 4．高度危险致人损害责任 【高度危险作业致人损害的民事责任】从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。 5．用人者责任傲物关系 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 二、简答题（每题7分，共42分） 1、过错责任下侵权责任的构成要件 一、行为的违法性 所谓行为的违法性，是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。 二、损害事实的存在 损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。 三、因果关系 侵权行为中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的客观联系，即特定的损害事实是否是 行为人的行为必然引起的结果。只有当二者间存在因果关系时，行为人才应承担相应的民事 责任。 四、行为人主观上有过借 过错是侵权行为构成要件中的主观因素，反映行为人实施侵权行为的心理状态。 2、侵权责任中因果关系的认定 侵权民事责任的因果关系是指，当一个行为引起一个损害结果的发生，该损害结果的发生是 被该行为引起的客观联系。对于如何确定因果关系有多种学说： 一是条件说。 主张只要对损害结果的发生创造了条件，是引起损害结果发生的条件，就是损害结果的原因。 二是必然因果关系说。 只有当行为人的行为与损害结果的发生有内在的、本质的、必然的联系时，才具有法律上的因果关系。 三是相当因果关系说。 不应要求行为与损害结果之间具有直接因果关系，只要行为人对损害结果的构成适当条件，行为人就应负责。 3、简述过错的含义、类型和判断标准 一、过错的含义 过错乃是一个主观和客观要素相结合的概念，它是支配行为人从事在法律上应受到非难的行为的故意和过失的状态，换言之，是指行为人通过违背法律的行为表现出来的主观状态。它包括了两层含义：一、过错是行为人的一种主观心理状态；二、过错也是一种应受法律非难的行为。 二、过错分类 第一次分类：单独过错，过错共同过错混合过错 第二次分类:单独违反义务的过错单独过错单独滥用权利的过错共同违反义务的过错共同过错共同滥用权利的过错一方违反义务,另一方滥用权利的过错 混合违反义务的过错混合滥用权利的过错混合过错加害方违反义务,受害方滥用权利的过错受害方违反义务,加害方滥用权利的过错 三，过错认定标准 过错是主观和客观相结合的概念，须在主客观相结合方面对过错进行认定。就其本质而言，过错仍然是人的主观心理状态，行为最终还是要落实到主观状态的评价上。所以司法实践中，认定行为人是否有过错，首先应考查行为人的心理状态。当行为人之过错表现为过失时，无法用主观标准确定其过错，我们必须借