XXX公司员工手册
目录
1.公司概况
1.1 简介及发展历程1.2 组织架构
1.3 企业文化
2.入职指引
2.1 个人资料
2.2 报到程序
2.3 试用与转正
2.4 入职指导员
3.基本制度
3.1 形象制度
3.2 考勤制度
3.3 薪酬制度
3.4 差旅制度
3.5 奖励与处分
4.福利待遇
4.1 假期
4.2 社会保险
4.3 团队活动
5.培训与发展
5.1 培训与发展
5.2 培训管理
6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动
6.2 晋升机制
7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同
7.2 离职手续
8.员工关系
8.1 沟通政策
8.2 沟通渠道
8.3 申诉渠道
9.职业道德事宜
9.1 经营活动
9.2 保密义务
9.3 权利保障
9.4 保护公司资产
10.附则
10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他
1.公司概况
1.1 简介及发展历程1.1.1公司简介
1.1.2 公司发展历程1.2 组织架构
1.3 企业文化
1.3.1企业文化
1.3.2品牌文化
2.入职指引
2.1 个人资料
2.2 报到程序
2.2.1新员工报到流程
2.3 试用与转正
2.3.1转正说明
（1）公司全体员工从入司起，试用期为两个月。
（2）员工两个月之后转正未审批，须延长试用期或辞退。
（3）特优员工可自行申请或主管推介提前转正，试用期一个月即可转正。
（4）若提前转正未审批，下个月须按正常手续重新填写转正申请单。
（5）转正流程：员工自评→部门主管评估→人资、行政部审核→总经办审批
（6）考核评估分数比例分配：员工自评占10%，部门主管评估占40% ，人资、行政评估占20%，总经办评估占30%四大项目。
（7）员工转正后工资计算方法如下：
1、员工入司后，如他的入职日期为1号，那么他转正后工资按整月核算；
2、若员工10号上班，他的试用期工资为1000元，按30天平均工资计算，那么他的工资是1000/30*20；
3、若转正后工资是1200元，按30天工资计算，10号转正后，转正当月他共出勤为30天，那么她的工资为：1000/30*10+1200/30*20。
（8）公司受理员工转正日期为每月的10号（15号前入职，含15号）和20号（30号前入职，含30号），公司审核员工是否转正期限为5个工作日，公司将于5天后通知是否转正。
2.3.1试用员工转正流程
2.4 入职指导员
3.基本制度