“成功人士的七个习惯”培训课笔记
2002年7月25日~7月27日：
●著名管理学家汤姆·彼德斯（《追求卓越》的作者）曾经说过：万事都在变
化，只有变化本身是不会变化的。
●成长之窗：
每一个人的内容都由四部分组成：公开的我、背脊的我、隐私的我和潜在的我，当每个人都有分享的心态和善于吸取反馈的心态时，就可以将横轴往下移动，
习惯一：主动积极
●值得信赖像是我们赖以生存的空气。
●个人要在任何领域实现真正的高效能，必须平衡发展品格与卓越的能力。能均衡发展这两个元素的人，才能赢得别人的信任。
●领导的四个层面：
由内向外的领导，先领导自己，使得自己成为值得信赖的人，才能在人际关系上实现信任，进而获取充分的授权，最后，整个组织实现协调运作。
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何谓习惯？第二自觉
习惯是知识、技巧、意愿的交集。
●个组织最大的灾难是把一个错误的策略交给一位精明能干的人去执行。
●一个领导人应该做的两件事是：
1.聚焦于组织最重要的使命上；
2.创造一个高绩效的环境。
●人的特性之一为：喜欢找事做，所以，一旦领导人不能聚焦于组织最重要的使命上，将会被日益扩大的资源浪费拖垮。
●换位思考：英特尔前总裁——葛洛夫经常做的一件事是换位思考（又称换位思维），经常会思考组织中3件应该做而现在不能做的事情。
●几种可以促使人们进行换位思考的事：自省、读书、培训、与不同的人交往（与自己相差较大的人）、改变环境、静思、参加葬礼、触类旁通……
●价值观与原则之间的差别在于：价值观是因人、因事、因地、因事而异的，而原则是客观规律、自然法则，是恒古不变的东西。
●在现在的社会上，很多成功都是“速效”的，人们追逐的是迅速的成功、迅速的获取，但是这些“速效”的东西是违反自然规律的，所以只能是“昙花一现”。真正的成功是根植于现实的土壤里，经过长期的积累而成，这种成功才可能是真正的成功。
●我们已经不需要询问上帝问题的答案，我们只是需要祈求上帝给予我们执行的勇气。
●一个真正有影响力的人是一个平衡的人：可以维持产量和产能之间的平衡。
产量产能
现在的社会，过多关注结果、不注重过程，重视产量，而忽视了产能的维持，最后的结果是，为了追求短期的效益，“杀鸡取卵”，最后把鹅杀了，自然再也没有
“金蛋”了。
●为了维持产能，需要在如下方面下功夫：身心、友情、人际关系……
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●人与动物的最大差别是，人拥有选择的能力：
动物遇到刺激后，只能被动反应，没有选择的权利；而人遇到刺激后，可以进行思考，拥有选择的权利，这是人类的“终极自由”，是任何人都不能够剥夺的。
维克多·弗朗克是第二次世界大战中关在纳粹集中营的一名犹太人，他发现主动积极的态度使得人们获得人类的“终极自由”。“我们这些囚禁在集中营的人，总记得那些经常走动于茅屋中安慰别人、将自己的最后一片面包给别人的人。他们也许只是少数，但是他们提供了足够的证明：你可以剥夺一个人的所有，但是你无法剥夺人类的终极自由，即在任何环境下人们都有选择的自由。”
●被动的人总是遵循：我拥有我做绩效
●主动的人遵循：我做绩效
●有一次，魏征对唐太宗说：“陛下，请让臣做良臣，不要做忠臣”。
唐太宗惊问何故。
魏征云：“古代，忠臣都是在指出皇帝的毛病，让皇帝失了面子，又于事无补，最终招致杀身之祸，而国运也随之衰微。比如比干、屈原。另外一些所谓良臣是处处为国家出谋划策，时时为皇帝补台，以一己之力，弥补皇上之不足，使得国运日趋昌盛，与皇帝共享富贵。是故臣请为良臣。”
唐太宗听后龙心大悦，重重赏赐了魏征。
关注圈与影响圈：
当你把注意力集中在你的影响圈，当你把注意力集中在你的关注圈你的影响圈将会扩大你的影响圈将会缩小
习惯二：以始为终
●列出你在生命的终点，希望你生命中最重要的七个人对你的最高评价（最高的赞美词），想象你在要做任何事之前，问自己是否越来越接近获得上述赞美词。这可以让你明白在你生命中最重要的事情。
●同样的，列出10、5、3年后，你组织的面貌，你希望客户、员工、股东、同行和政府如何评价你的业绩。这有助于让你明白在你生意中最重要的事情，明白组织的使命，进而让全体员工明了组织的使命，避免内耗，全力向前。
●墨西哥俗语：如果你不知道你的方向，那么，向左转或者向右转对你而言并没有多大的区别。
●管理大师彼得·德鲁克经常问咨询对象三个问题：
你的企业是干什么的？
你的企业应当是怎样的？
你的企业如何才能成为应当的那样？
●组织使命：
● 联结使命
：每周日晚上审视自己是否离自己的使命越来越远，
是否能做些事，拉近自己与使命之间的差距。
● 检视角色：角色=关系+责任，每天都应当扪心自问，我是否尽到了这个角色
只有你认清你的人生目标、组织使命，才会聚焦于对你个人、组织最重要的事上，那些在你人生之路上的石子对你而言才是重要的，不在你的人生之路上的石子，即便再大、再吸引人，也跟你毫无关系。
习惯三：要事第一
●我们日常遇到的事情，通常分为四类：
美国的救火队员通常花2%的时间来救火（着急且重要），余下的98%的时间用于预防、检查、教育、维护设备（不着急却很重要）。
如果你把重心放在了不急却非常重要的事情上，纵轴就会逐步向左移动，许多原来着急而又重要的事就会在事先被解决，使得你有更充足的时间来处理那些不着急却很重要的事情，进入良性循环。
●有两个小和尚A和B，分别属于相邻两座山头的寺庙，每天一大早，两人都要到山下的水井打水，顺便拉拉家常。就这样过了一年。
突然有一天，小和尚A突然发现B没下来打水，觉得挺失落的。
第二天，小和尚B还是没有出现，小和尚A满腹狐疑，但是也没说什么，打了水就回山上了。
第三天，小和尚B还是没有出现，小和尚A觉得不行了，小和尚B一定是
出事了，作为朋友，他有义务去看看小和尚B。
于是，他向方丈请了假，翻过山头，去看望小和尚B。
上了山，小和尚A远远看见小和尚B在树下荡秋千，小和尚B见到小和尚A，连忙招呼：“过来，喝杯茶吧。”小和尚A急忙上前，问道：“你怎么回事，不用喝水了？怎么几天不见你了。”
小和尚B说道：“是这样的，一年前，我每天下山跳水前，都在门前挖两锄头，一年过去，累积起来，就挖了一口井，现在，我们已经有了自己的水井，已经不用天天下山跳水了。”
所以，有些小事，日积月累之下，会产生不可思议的力量。
●组织周计划：正确使用时间管理手册
●言行一致：让你的时间管理手册来管理你的时间。
●评估：是否与你的人生使命一致？是否让你的各种角色保持平衡？是否可以实现充分的取舍？
●长此以往，你将产生持续性的竞争优势。
●360度的评估：上司、同僚、下属对你的评价。
●时间陷阱：从中选择出最浪费你时间的五项事件。
心智图法：
习惯四：双赢思维
●衡量成功的五个指标：
取胜了吗？
全力以赴了吗？
与团队充分合作了吗？
在整个过程中觉得愉快吗？
有学到什么东西吗？
●双赢的品格有三个构成要素：
●双赢的人际关系：情感账户（EBA）
●一个经理人必须对所有的人际关系负主动责任。
●EBA的特点：不会贬值；不是一蹴而就，需要日积月累；以对方收到为最高原则。
●双赢协议：妥协不是最佳解，如果不能达到双赢，则不要急于达成协议。
●开拓新思维的五个问题：
谁是你的目标顾客群？
他们最重视的什么？
你能够做什么去满足他们的需要?
你如何锁定你的客户？
●听分为：
忽略的听；
假装的听；
选择的听；
专心的听(带着成见)；
同理心的倾听（带着理解去听，塑造释放的空气，穿别人的鞋子。）
●人最信任的是自己，其次是像自己的人。所以，运用同理心倾听，要避免建议、探寻、解读、评估，态度是第一位的。
1921年，著名心理学家荣格提出人有四种类型：
高低
●这四种类型的人在日常工作中的表现如下：
●双赢策略：
非达双赢不可的共识；
体谅倾听别人期望的感受；
有勇气表达自己的期望感受；
共同思考多个创意解。
习惯七：不断更新
生命之轮：在四个层面保持平衡的人才会拥有圆融的人生。
生理需要
学习需要
精神层次
人际层次
成功人士的七个习惯 习惯一：主动积极—个人愿景的原则 主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨忿别人，他发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、 想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们 选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。 习惯二：以终为始—自我领导的原则 意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。 对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共同的使命、愿景和价值观 之后，凝聚力量锁定目标，实现目标并创造出一个优秀的组织文化。 习惯三：要事第一—自我管理的原则 要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。重点是，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率， 并正确地指引方向。 习惯四：双赢思维—人际领导的原则 双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛
的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度 来思考解决方案(我们，而非我)。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到 互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。 习惯五：知彼解己—同理心交流的原则 当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下内心的设防，坦然交流，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的能力和效率。 习惯六：统合综效—创造性合作的原则 统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1.5)，也不仅止于合作(1+1=2)， 他们要的是创造式的合作(1+1=3 或更多)。 习惯七：不断更新—自我成长的原则 不断更新就是如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中，不断更新自己、提升自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了战略、流程及运营平台的持续改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七透过固定个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
成大事必备的9种心态 你是初步入职场的新人、还是奋战职场多年的精英。如果想要成功。心态非常重要。如何才能成大事。一定要注意你的能力、手段和心态。虽说手段，并非勾心斗角，而是找对正确方式，正确处理问题，会让你步步为赢，思敏会与大家分享，赢在职场的九种能力、九种手段和九种心态。希望可以给更多人帮助。今天我们一起来了解职场成功的九种心态！ 成大事必备的9种心态 心态之一：积极向上 1.时刻想着出人头地 2.做“小人物”时要向“大人物”看齐 3.惟有进取心，才能成大事 4.摒弃逆境的干扰，寻找向上的根源 5.放弃也是一种成功的开始 6.在平凡中做不平凡的事 7.保持年轻的心态很重要 8.永远积极、主动、热忱 心态之二：勤勉谦恭 1.壮志凌云地想，脚踏实地地干 2.勤敬产业，谦恭做人 3.勤勉高于天赋 4.勤奋造就成功，懒惰摧毁天才 5.养成勤奋的习惯会终生受益 6.有一份耕耘，就有一份收获 7.恒心与支持能“点石成金” 8.莫道君行早，更有早行人 心态之三：诚实守信 1.诚实是一种源自自身的本质 2.诚实守信才是大赢家 3.以诚信奠定成功基业 4.真诚的友谊会使你的事业更发达 5.做人要有正直的品行 6.诚实守信是成大事的“信用卡” 7.要成大事，择友不可草率 8.以真诚待人，用热忱做事
心态之四：敢于挑战 1.敢于挑战自我，克服贬低心理 2.挑战无极限 3.坚持到底造靠勇气，半途而废是懦夫 4.用于挑战激起成大事的信心 5.勇气是战胜困难的良方 6.胜人者力，自胜者强 7.毅力与恒心是成大事的基本功 8.坚持不懈成大事，浅尝辄止无出路心态之五：善于合作 心态之六：知足平衡 心态之七：乐观豁达 心态之八：宽厚容人 心态之九：永远自信
成功者必备的四大品质 （赵崇甫，笔名赵飞） 这是一个梦想成功的时代。没有哪一个时代或时期，梦想成功会如此强烈而迫切地撞击着中国人。如何成功特别是如何快速地成功成为很多人热衷的话题，书店里标有“超级成功学”、“如何成功”，甚至“白手起家，一夜暴富”之类书名的书籍大行其道，成功学的演说家们慷慨激昂的演讲一次次地唤起我们躁动的心，弄得我们热血沸腾。但是，这些过多的炒做总有“市场化运作”的嫌疑，总有把如何成功当成一种技巧来对待的嫌疑，会让人产生快速成功，一夜功成名就走捷径的心态。考察古往今来成功人士的成功，我觉得成功根本没有什么技巧可言，也没有什么捷径可言，但是对我有所启发的是：我总结出了成功者的几大共同特征，这里整理出来供大家分享。 成功者必具的第一大特征是：拥有强烈的成功意愿。无论是学生还是已经踏入职场的成年人，也无论是管理干部还是科研人员，要成功首先必须拥有强烈的成功意愿。可能这个意愿在最初并不是很清晰，只不过是脑子里的一种对自己的模糊要求。比如：少年时代可能一个人还不清楚自己究竟能干什么，但他总有一个强烈的愿望，或者从商做一个成功的商人，或者成为一个成功的科研工作者，或者成为一个伟大的政治家等等。这些看上去明确但拥有很多不确定的目标其实很多人都有，但是，最终是否能出类拨萃就要看这种意愿是否强烈，是否在任何情况下都始终成为自己的主导思想。回想一下我们的人生经历，是否当初都有激情燃烧的岁月，是否很多梦想都随着环境的改变而逐渐淡去或者完全放弃，甚至遗忘？ 近读《毛泽东自传》（原文斯诺发表在《ASIA》）有一个体会：伟人能成为伟人，他的心智的确与众不同。毛泽东从小时候起就表现得离经叛道，从韶山冲到湘乡、再到长沙去求学，每一步的出发都是缘于他强烈梦想成功。后来在长征途中受到排挤，生病在担架上的毛泽东与张闻天、周恩来、刘伯承、洛甫、王稼祥等展开“担架外交”，与他们谈论自己的军事思想，最终获得大多数同志的认同，在遵义会议上确立了自己的地位，并把红军顺利地带到陕北。莱特兄弟发明飞机，也是经过一次次挫折，但是因为他们有一个强烈的“飞天”梦想，最终飞起上了天，开创了人类一个崭新的纪元。 成功者必具的第二个大特征是：坚持！坚持就是胜利，这是革命战争年代的一句口号，用以激烈千千万万在极其恶劣的环境中的革命同志，无论在任何情况下都要拥有必胜的希望。为什么中国革命会成功，我想除了正确的理念外，坚持是胜利的根本。夏蒙服饰的老总在接受大学生的提问时，给了大学生创业的最大建议就是“坚持”。和她一起下海经商的朋友很多，十年后其他人都成绩平平，唯她一枝独秀。她坦言是坚持让她成功。她说别人是十年挖了十个“坑”，而自己是十年挖了一口“井”，坑里是没有多少水的，而井才有源源不断的水。 四川的大学生擦鞋匠，他的成功也是源于他的坚持。他认准了擦鞋也能擦出新天地，也能擦出大事业。他一个个宾馆去推销他的高级场所擦鞋理念，一份份地递交计划书。尽管刚开始迎接他的除了冷眼就是失败，但是，他坚持下来，在坚持过程中修正和完善他的擦鞋想法，研究擦鞋的相关知识，比如鞋子的款式设计、比如各种顶级皮鞋的品牌、各种皮质的养护等等。最终他成功了，别人擦鞋收一块，他擦
新时代人的九大成功心态 ——新时代人的正确观念与心态 态度决定命运 成功 99%来自于心态，1%来自于技巧； 心态一是积极的老太太的两个女儿卖伞和鞋 二是消极的去非洲某岛上考察鞋的两个业务员 人生的三种自由追求： 1、快乐、健康、美丽； 2、财务自由； 3、时间自由--是追求其它快乐的的基础 从事好新时代，要具备的九个好心态： 1、相信的心态相信公司,相信产品,相信团队,相 信领导人,相信自己；相信，信念，信仰的区别。 2、老板的心态也就是经营者的心态；决不是小生意， 大小由自己决定；当成投资几百万，几千万的投资去认真对待，没有不成功的；每个人都是独立的老板，都给自己干。 （误区：认为是小生意,不值得做；总认为自己是在为别人打工；正确认识与公司、专营店、主管的关系） 3、学习的心态归零的心态，空杯的心态，学习营 养知识，产品知识，直销行业知识，销售知识，做人的哲理，成功学知识，向成功者学习；看参会的次数，尤其是大型活动的次数；活到老，学到老；学、多、错、少； 4、乐于付出的心态要有舍得的心态，打井、种
树、修管道，桃三梨四杏五，付出的三个阶段：多劳少得，多劳多得，少老多得；要想得到，那么先付出；做人黄金法则：要想别人怎么对你，那你就怎么先对别人；快速成功法则：在最短的时间里付出最大量的行动；要付出时间去学习，付出点金钱投资大脑， 5、快乐的心态老太太的女儿，玫瑰花与刺，对待 困难：唐僧81难，20—80法则，精、气、神，原一平，月亮，八颗牙齿；幸福由你的心情决定！ 6、宽容的心态对待朋友宽容一点，对待家人糊涂 一点，对待自己潇洒一点，做人要争气，但不要生气；宽容别人就是宽容自己；宽容多大，胸怀多大； 7、坚持不懈的心态过三关：冷水关、面子关、勇气 关，坚持要与提升同步，做新时代的三种人：一开始就是很顺的人，一遇到困难就放弃的人，遇到困难和挫折不动摇，坚持不懈到底的人。 8、感恩的心态感谢父母、老师、主管、团队、公司、 帮助你的人、关心你的人、感谢会务组人员、甚至感谢伤害你的人、感谢瞧不起你的人，更要感谢自己； 9、合作共赢的心态共赢是合作的基础，合作不 等于利用，合作原则：不干扰，互推崇，不抢线，讲积极的，合作是优势互补，追求共同发展， 10、融入的心态 明确我是谁? 干什么的？ 定好位：做新时代的；独立的老板；做老板的事；解决问题；敢于承担责任；
投资界学堂】成功人士的五大特质 打印文章加入投资界收藏评论[0] 2012-6-20 13:58:00投资界阅读：1089涉及行业：投资行业涉及机构：贝尔 在过去的一年中，笔者有幸采访到了几位世界上最成功的人士，探寻以上问题的答案。下文介绍笔者认为成功人士具备的几点最突出的特质： 笔者有一个不寻常的想法：成功与努力勤奋无关。我们经常听到有关勤奋努力的表述，当奥运会冠军站在领奖台上时，他们会谈到其成功是源于勤奋努力;同时，媒体也认为身价数百万美元的互联网创业者是因为勤奋努力才成功的。但是，若想实现巨大成功，除了勤奋努力，其他方面同样不可小视。那么，世界上成功人士还具备有哪些优秀的特质呢? 在创造杰出业绩之前，哪些因素对成功人士的事业起到了推动作用呢? 在过去的一年中，笔者有幸采访到了几位世界上最成功的人士，探寻以上问题的答案。下文介绍笔者认为成功人士具备的几点最突出的特质： 1、勇于打破常规 蒂姆·菲利斯(Tim Ferriss)著有畅销书《每周工作4小时》(The 4-Hour Workweek)，他在二十出头时，经营着一家在线运动营养品公司，当时他认识到，如果遵循行业惯例，在货物交付十二个月后才收到货款，那么企业的生存就岌岌可危了。 菲利斯说，“每个人都在遵循着这些规则。我觉得，如果我遵守这种标准惯例，公司的现金流就面临风险，这将给公司带来灾难和经济损失;所以，我坚持要求客户支付预付款。在此之前，没有人支付过预付款。我觉得正是因为预付款，我的运动营养品公司才能取得成功，而其他同类初创企业却遭遇失败。” 当你无论在学校还是在家里，都始终坚持所谓的规则时，那么冲破常规绝非易事。这需要认知上的转变，需要了解固有的规则正在、已经并且可以被打破。。 你认为哪些是你所处的行业中的既定规则?你为什么遵守这些规则?如果原因是“这是惯例”，那么是时候像蒂姆·菲利斯一样打破常规了。 2、不可理喻的坚持
读书笔记丨《成功人士的七个习惯》 《成功人士的七个习惯》是1900年出版的图书，作者王志刚。书中说的七个习惯有：一“积极主动别指望谁能推你走”,二“以终为始忠于自己的人生计划”，三“要想第一选择当前该做的事”，四”追求双赢远离角斗场“，五”善于沟通换位思考原则“，六”统合综效1+1可以大于2，七“注重团队精神”。本书从对习惯的认知到结合成败的关键，而后用一些真人真事或名人典故对该习惯作了具体分析，从而让读者清晰的了解到失败的原因以及成功的关键。 不因虚度年华而悔恨不因碌碌无为而羞愧 人生不长也不短， 刚好可以用来好好看看这世界 习惯对我们的生活有很大的影响，习惯有好坏之分，好的习惯固然能为我们的成功之路做铺垫，而坏习惯则会锈蚀我们的思想、助长不良作风，甚至把我们引至失败。正如拿破仑说：“习惯能成就一个人，也能摧毁一个人。”可见习惯的力量之巨大，在现代社会，要想做一名成功人士，取得卓越成就就必须从培养良好习惯开始，以下是书中以及结
合个人之感想所列的几点。 改变世界首先要改变自己，改变自己首先要改变心态 《周易》上说，“穷则变，变则通，通则久”，这里的“变”正是指自己的“变”，即调整自己的心态，生活中我们总会遇到许多烦心事，而在“烦心时的我们”不可避免或普遍认为“烦”源于外界的摧残或施压，总想外界能变成自己理想中的样子，而从未想过从自身去改变，从自身心态去改变，正如你微笑的看待这世界，那么世界也会以微笑的姿态欢迎你。正如书中所举的典故：梁国和楚国是邻国，有一天，楚国嫉妒梁国的瓜秧长势比自己的好，于是将梁国的瓜秧全扯断了，而梁国不但没有采取报复措施，反而帮助楚国种好瓜秧，楚国感到非常惭愧，后来梁楚两国从敌国变成了友好邻邦，所以说改变心态很重要，改变心态能改变世界，也能引领我们走向成功。 不空想，要勇敢，力行动 拿破仑说：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是聪明又最好“，”只有你的行动，决定你的价值“，这就是成功人士的秘诀。我想生活中大多数人都是有想法有目标的人，只是很多人通常是犹豫不决而迟迟未付出行动，这本书告诉我们：在成功人士眼中，思想与行为同等重要。如果你每天都想做什么，而不付诸行动，那只能是空想，永远
成功人士的七个习惯(十种赚钱的方法) 一、别指望谁能推着你走。滴自己的汗，吃自己的饭。积极的心态能让你拥有“选择的自由”。想怎么收获，就先怎么栽。并不是因为某些事难以做到，令我们失去信心；而是因为我们失去了信心，有些事才看起来很难做到. 二、忠诚于自己的人生计划。你是谁？你到底要做什么？你生活的重心是什么？你想成为怎样的人？ 三、做对你有益的事，要有能力选择不做什么。生命短暂，不要在对你无丝毫帮助的事上花精力。把事情做在前头，每一天你都挑最重要的事做。 四、远离角斗场的时代。寻找共赢，不怕与人共名声、共财势。肯于尝试无限的可能性。在共赢的基础上，多分别人1%，你就可以财源滚滚。 五、换位思考的沟通。多听、慎言！了解他人，表达自我。欲求别人理解，首先要理解对方。 六、1+1大于2。集思广益威力无比！全体大于部分的总和。敞开胸怀，接纳尊重。****的听，独裁的做。 七、身心平衡。身心平衡是达成目标的基础。人生最值得投资的就是磨练自己。自己是最值得珍爱的财富。创造财富的能力最可*。成功者的七个习惯赚钱的方法多种多样，只有你想不到，没有你做不到的。当然，做生意也要掌握一些规则：
1.做生意从小做起，不要因小而不为。 2.从先挣几元钱开始，目标先定得低一点，增加成功的胜算。 3.不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的潜在客户。 4.要善于发散思维。 5.要有坚定的信念，一件事只要有三个人认同，就值得去做，等十个人都认为可行时，就已经没有跟风的必要了。 6.用人不疑，该放权时就放权。 7.将成本控制到每一分钱，将盈利增加到极限。 8.不屈不挠的战斗意志。 9.创业要有好创意，要善于发现别人不注意的商机。 10.准备到有一半的把握时，就要开始去做了，十全十美的准备是不可能的。
学习成功者身上的15个性格特征 导读：为什么他们这么风光，如果你只是认为他们有个好干爹/好干妈，那你一辈子都只能如此。无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。现在，我们一起学习他们身上的20个思维特征。 1、解决问题时的逆向思维能力（逆思考反操作） 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 2、考虑问题时的换位思考能力（同理心） 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。 作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。 3、强于他人的总结能力（总结能力） 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。 4、简洁的文书编写能力（文书编写） 老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表
成功者必须具备的3种力 文/弘丹你觉得什么是成功？当你想到成功时，你联想到哪些词？当我翻开批判性思考“成功”的经典力作《成功心理学》时，没看几页，就看到这个问题。我停下来思考片刻，在书上写下：财富，地位，名声，快乐，财务自由，心灵自由，满足感，有意义等……在看这篇文章的你，也可以停下来，用1分钟写下你想到了哪些词？也许，你写下来的词和我类似：你会将成功和脆弱联系在一起吗？李安说：与其说我的成功是从脆弱开始，不如说我很勇敢面对我的脆弱。那到底什么是成功呢？在丹尼斯·韦特利的《成功心理学》这本书中，有这样一段话：成功意味着一生的个人成就。个人成就来自你在你的工作和生活中创造的一种有意义的感觉。这种成功不是由其他任何人所赋予的，也不会被其他任何人所剥夺。成功是一个历程，而不是终点。当我们讲到成功，首先会想到金钱和名声，但金钱和名声不等于成功。在《成功心理学》中作者列出了成功的七个要素：自我意识，自我引导，自尊，积极思考，自律，自我激励，积极关系。成功的7个要素如果你想要过上自己所期望的成功，你应该去提高《成功心理学》中列出的7个能力。在这里，我从中选择3个要素来分享。不管是想要成功，还是想要幸福，你都需要提升这3个能力。1.正确认识自我。“认识你自己”，这句古
希腊刻在神庙上的至理箴言，道出了人生最重要的真谛。你认识自己吗？人最难的是认清自己，所以《成功心理学》第二章讲的就是如何认清自我。《成功心理学》这本书，除了理论部分的讲解，还配有很多练习题。这是一本帮助你认识自我，认清价值观，了解自己优势的书，如果你认真去思考书中的练习题，相信你对自我的认识会更上一层楼，也许，你的人生道路会突然清晰起来。在你得到你想从生活中获得的东西之前，你必须知道你是谁，你想走向何方。你曾静下来询问自己对人生的要求是什么吗？你是否正行驶在正确 的方向上？要解答这些重要的问题，你需要发展自我意识。自我意识是关注自我（包括你的思想，感觉，态度，动机和行为）的过程。自我意识很重要，但有时也很困难。真正的自我意识需要对己诚实，即清楚，现实地看待你的强项和弱项的能力。对己诚实帮助你接触自己的梦想，价值观和兴趣。当我看《成功心理学》这本书，让我意识到，我们的教育教给我们很多文化知识，却从未教我们如何去正确认识自我。对于人生来说，认识自我是多么重要啊？我们想要过什么样的人生，我们所认为的“成功”的人生到底是怎样的？这些都与认识自我有关。而我真正开始学习认识自我，是在工作之后，那时候我已经25岁了。如果我能在更年轻的时候能够阅读《成功心理学》这本书，去认识自我，去了解自己的特性，也许，我的人生会完全不同。也许，我会选择完全不同
成功人士的10个性格特点 随处可以看到和听到讨论如何成功的话题，这给人们的心理带来很大冲击。我们每天做出的决定和自然形成的生活习惯都对未来能够获得多大成功有极大影响。了解以下这些成功人士的性格特点或许对你有帮助。 1、独立。如果总是依赖周围人的帮助，很有可能会在未来感到失望。这不是说不应该在需要时寻求其他人帮助，但容易养成一种依赖心理。尽管朋友或同事可以帮助你打开机会之门，但怎么走毕竟是自己的事情。 2、自信。我们在生活中做出的每一个决定都会有一个未来结果。相信自己的直觉和本能。即使做出错误决定，也不要将其视为怀疑自己的理由。相反，应该在继续前进过程中用智慧识别机会。 3、坚持不懈。从创办自己的网站开始至今已有5年时间，这期间付出了大量时间和艰苦工作。很多次都因为进展不顺利而考虑过放弃。但一年一年的就这么走过来了，每次冲破阻碍，网站都会有所成长。并且通过解决问题让自己变得更强大。尽管坚持不懈不一定是渴望成功者的选择，但是必须接受的重要态度。 4、想象力。在谈到美国历史上的成功人士时，我们都会想到福特，迪斯尼和比尔盖茨等人物。无论是汽车，动画还是电脑，都与他们的个人兴趣有关。正是他们超乎寻常的想象力让这些人最终在所在领域获得巨大成功。 5、脸皮厚。作为一名生意人，你必须具有应对争吵或借债生活的厚脸皮。尽管不好听，但脸皮厚确实是许多成功者共同具有的个性特点。 6、清晰的自我认识。如果不了解自己，就难以真正知道自己能做什么事情。获得成功需要清楚自己的优势和弱点。片面看待自己的无能并忽视自己的潜能只会带来更多失败和困惑。 7、意图清晰。在这里我们继续以福特，迪斯尼和盖茨为例。尽管在当时没有多少人理解，但可以看出这三个人的意图都非常清晰并且目标很明确。 8、专注。尽管有许多关于多任务或单任务的讨论，但从实现目标来看，专注应该成为你的核心个性特征。成功的人有应对偏转分心并对工作保持专注的诀窍。 9、乐观。讨论成功人士的性格特点不能缺失这个因素。没有乐观态度也很难保持专注。保持积极心态很重要，它有助于你更好的克服困难并最终获得想要的成功。
成功人士的十大特征什么? 我们的研究发现了以下的共同特征： 1，正面的想法。几乎毫无例外，成功人士均正面看待事物。他们想到的是成功，而不是失败。无论处境如何困难，他们都能维持正面的看法，从而他们能够从艰难困苦中崛起。他们的态度决定了他们的命运。 领导洛杉矶湖人队在八十年代夺得了4次冠军的NBA教练PatRiley说，他父亲教给他的一样事情他永远也不会忘记：“在你身上发生了什么事情并不重要，重要的是你如何应对。”成功人士不会让不利的人事和环境把他们扔出轨道。研究那些能够克服真正困难的成功人士，找出他们是如何办到的，反问如果是你又该怎么办。 2．领导者对于他们追求的是什么有清醒的认识。然后，他们会作出特别的计划来达到目标。当拳王阿里只有十三岁和115磅重的时候．他已经确定了他唯一的目标就是成为重量级的世界冠军。 3．如果没有切实的行动，目标就等于零。我们发现领导者和成功的个人是很善于行动的。他们总在行动。 沃尔玛公司的创始人SamWalton在圣地亚哥(SamDiego)参观了SolPrice公司的首个Price俱乐部仓库，他回到阿肯色州的当晚就让其手下的建筑师整晚为新的山姆俱乐部(Sam'sClub)起草方案。决定和行动能够也应该立即协同一致。 4．成功人士从不停止学习。他们坚持阅读，寻求导师，参加额外的培训以获得更多技能。 在研究中我们惊奇地发现，你总是能在成功人士童年时所做的两件十分特别的事情上，预见到他们将来的成功。他们在中学三年级的时候就承担了许多不同的工作和责任，并且他们从小就是贪婪的读者。因为大多数人不怎么读书，读书人成为领导者的可能性更大。JohnWooden，作为加利福尼亚大学洛杉矶分校篮球教练，领导其校队取得了10次大学比赛冠军。他说：“你在懂得之后学到的东西是最重要的。" 5．毫无疑问，成功是坚持不懈和勤奋工作的结果。领导者将成功看作马拉松，而不是全速跑。他们永远不会泄气，也不会放弃。 披头士在其成功之前遭到了英国每个唱片公司的拒绝。迈克尔?乔丹在高中时曾经从校队中被刷下来。爱国斯坦读书时数学得过F。在得到全国冠军之前，JohnWooden已经在UCLA当了三十年教练。爱迪生曾经说过：“生活中的许多失败者是那些在他们放弃时没有意识到他们离成功已经多么接近的人。” 6．成功人士懂得分析小节和寻求所有真相。在注重小节和研究上，许多成功人士可以说是完美主义者，他们所要求的远远超出了通常的范围。他们也对自己进行分析。成功人士会把自我放到一边，认真分析其错误以求提高。 7．集中时间和财力是成功人士的又一特征。成功人士懂得不断地积蓄财力和集中时间干事。他们从不让其他的人和事干扰其目标。对于任何目标，亨利?福特曾经说过一个人“应当对其日思夜想”。 8．成功常常意味着与众不同，具有革新精神。大多数成功人士都找到了更好的和与众不同的做事的方式——而在其过程中常常受到指责。当电话的发明人贝尔向西方联盟(WesternUnion)的领导人建议购买自己的新发明的部分权益时，该公司本来是有进行创新的机会的，但其领导人以如下的评论拒绝了这个提议：“我们要这个有趣的玩具来于什么呢?”SamWalton鼓励他人“逆流而上，走不同的路，不要在乎传统的想法。” 9．成功人士能够和其他人进行有效的沟通和很好地相处。他们常常是别人
成功人士总结的培养成功心态的20条经验 如果你想要成功，必需培养成功者的心态，以使你的生命按照自己的意图提供报酬，没有成功的心态就无法成就大事。你的心态是你唯一能完全掌握的东西，练习控制你的心态，并且利用成功心态来引导你的行为，坚持下去，你的奋斗就一定能够成功。下面这些培养成功心态的方法，是成功人士的经验总结。1、切断和你过去失败经验的所有联系，消除你脑海中的那些与成功心态背道而驰的所有不良因素。 2、找出你一生中最希望得到的东西，并着手去得到它，借助他人得到同样好处的方法，去追寻你的目标。 3、培养每天说或做一些他人感到舒服的话和事，你可以利用电话、明信片，或一些简单的善意动作练习成功的心态。 4、打倒一个人的不是挫折，而是一个人面对挫折时所持的心态。训练自己在每一次不如意中都能发现与挫折等值的成功一面。 5、务必使自己养成精益求精的习惯，并以你的爱心和热情发挥你的这种习惯，如果能使这种习惯变成一种嗜好，那就是最好不过的了。如果不能，懒散的心态很快就会变成消极心态。 6、和曾经冒犯过的人联络，并向他致上最诚挚的歉意。这项任务愈困难，就愈能在完成道歉时，摆脱掉内心的消极心态。 7、改掉坏习惯，连续一个月每天减少一项恶习，并在1周结束时反省一下成果。如果需要顾问或帮助，切勿让你的
自尊心使你却步。8、放弃想要控制人的念头，在这个念头摧毁你之前摧毁它，把你的精力转而用来控制你自己。9、使自己多多活动以保持自己的健康状态。生理上的疾病很容易造成心理的失调，身体和思想一样保持活力，就可以维持成功的行动。10、增加自己的耐性，并以开阔的心胸包容所有事物。同时也应与不同种族和信仰的人多多接触，学习接受他人的本性，不要一味地要求他人照着你的意思行事。11、你应当承认，“爱”是你生理和心理疾病的最佳药物，爱会改变并且调适你体内的化学元素，促使它们有助于你表现成功的心态，扩展你的包容力。接受爱的最好方法就是付出你自己的爱。12、参考别的例子提醒自己，任何不利情况都是可以克服的。虽然爱迪生只接受过3个月的正规教育，但他却是最伟大的发明家。13、对于善意的批评采取接受的态度，而不能有消极的反应。我们应该接受他人如何看待你，利用这一机会做一番反省，并找出改善的地方。别害怕批评，勇敢地面对它。14、避免任何具有负面意义的说话形态，尤其根除吹毛求疵、闲言碎语或中伤他人名誉的行为，这些行为会使你的心态朝着消极的方向发展。15、随时随地表现出真诚的一面，没有人相信骗子的。16、相信无穷智慧的存在，它会使你产生为成功而奋斗所需要的所有力量。17、信任和你共事的人，并承认如果和你共事的人不值得你信任，就表示选错了。18、以相同或更多的价值回报给过你帮助的人。
《成功人士的七个习惯》学习心得 首先感谢组织者和讲师对本次培训的辛苦付出，我能获得本课程的培训机会感到非常荣幸。本次培训颇有收获，收获不仅仅局限于 培训内容本身，而是内外皆有收获。讲师的娴熟与自然，实例的引 人入胜，都展示着讲师丰富的经验，而学员在恭听其事理的过程中，也不禁徜徉在其严谨的逻辑思索中。 感激的话语不在多说，还是谈下本次真正的收获与接下来的计划： 首先谈下关于名言，本次课堂上老师也引用了不少名家之言，比如：拿破仑﹒希尔“一个人能否成功，关键在于自身的心态”， “太好了，这样的事情竟然发生在我的身上，上天又给了我一次成 长的机会。凡是的发生必有其因果，必有助于我”，这是美国西部 淘金故事中的小伙子赖以解决问题的锦囊，诸如此类的名言颇多， 不再一一罗列。我个人欣赏与品位名言，但很少引用与口传，我总 是喜欢将名言中认为有指导意义的内涵或者自己生存中感悟到的道 理奉为自己行事的准则和依据。但本次课堂让我认识到名言具有较 强的提醒作用，而且时时回看能够指引未来的行事，让你在纷乱中 寻求解决问题的良方。故此此次培训给我的第一个决定是：以自己 的经历为依据给自己写名言，比如：凡是的困扰都不会超过半年， 只要你不放弃，努力坚持突破，必将彩虹高挂。 本次课堂给我的第二次实践决定：早会给员工讲解中多使用小故事来阐述其中的道理。这个个从来的开篇“寓教于乐”的观点中得 出的，来时讲到中国男足的故事，再说到米卢教练的“快乐足球” 理念，完全体现出一种快乐氛围中完成自己的传递，并实现目标。 依据“寓教于乐”的思想推出，要完成某项任务，不要一定要制造 凝重与紧张的氛围，还可以换另外一种快乐活泼让人容易理解的方式，而采用舞蹈和歌曲的方式就过于大胆，不符合目前大家的认知 范畴，但利用小故事或者自己的饿亲身经历来完成一个问题的说教 就较为合适，免去过多的质量责任造成不好的氛围。让大家一早就 能活跃，并在故事中寻出自己的不足，加以改正。
成功人士的七个习惯 成功人士的七个习惯 习惯一：积极主动，—个人愿景的原则 人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是 不逃避为自己开创前途的责任。最令人鼓舞的事实，莫过于人类确 实能主动努力以提升生命价值。 积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责，个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该 有营造有利环境的积极性和责任感。 要想变为积极主动的人就先从自己的言语开始，推诿责任的言语往往会强化宿命论。说者会一遍遍呗自己洗脑，变得更加自怨自艾，怪责别人和环境，甚至把星座也扯了进来。另外积极主动的人除了 改变自己的言语之外，还需专注于“影响圈”，他们专心做自己力 所能及的事情，他们的力量是积极的，能够不断的扩大自己的影响圈。但事实上我们并不能控制所有的事情，不管是怎么积极主动的 人都无法做到，我们通常会遇到三类问题，即可直接控制的问题、 可间接控制的问题、无法控制的问题，对于可直接控制的问题积极 主动的人会通过培养正确的习惯来解决，对于可间接控制的问题则 会通过改进施加影响的方法来解决，例如采取移情方式而不是针锋 相对，以身作则而不是口头游说，对于无法控制的问题，积极主动 的人要做的就是改变面部曲线，以微笑、真诚与平和来接受现实。 习惯二：以始为终，忠于自己的人生计划 每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。成功人士 之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什 么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为 决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保 自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我 们将这个书面计划称之为“使命宣言”。“使命宣言”需要阶段性 地评估以及持续修正和改良。 确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦 干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉 自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底 要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立 了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒 地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。 习惯三：选择不做什么更难 每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事，也 就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好 防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管 理的原则。 有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的 平衡。 “有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免 被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务;就必须先排 除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。 习惯四：追求双赢，远离角斗场 我们在处理人际关系的时候，可能有好多的选择，赢输模式、输赢模式等，但我们必须紧握双赢模式，因为解决问题是方法有很多
《高效能人士的七个习惯》读后感 刚听到《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，觉得名字真的很普通，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。对于我这样即将开始工作的应届毕业生来说，这样一本好书就如同一个良师益友。 在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、积极主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己； 六、统合综效；七、不断更新。这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。 以下是我对七个习惯的一些理解 习惯一：积极主动——个人愿景的原则 积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。我们在平时就要注重培养自己的责任感，当意识到自己肩上所担的责任时便会积极主动地去完成需要完成的任务。 习惯二：以终为始——自我领导的原则 人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。 习惯三：要事第一——自我管理的原则 要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以
富豪的九大习惯 刘鹏林 成功有迹可寻：托马斯·科里生花了五年时间研究了177位自力更生的百万富翁的日常习惯,所有白手起家的百万富翁都有他们能成功的原因。 1、他们经常阅读 富人更愿意学习，而非娱乐。 “88%的富人每天会至少阅读30分钟，内容以自学和自我提升类阅读为主。大多数人都不会为了娱乐去读书，富人阅读是为了获取知识。”他们倾向于阅读三类书：成功人士自传、个人修养或发展类书籍、历史类书籍。 2、他们坚持锻炼 76%的富人坚持每天有氧运动30分钟以上，有氧运动包括跑步、短跑、快走、骑自行车等。当然我都不支持。有氧运动不仅对身体好，对大脑也有很大帮助，有氧运动可以增加神经元（脑细胞），体育锻炼还可以增加体内葡萄糖含量，葡萄糖就是大脑的燃料。大脑获得的养料越多，发展就会越好。 3、他们结识其他成功人士 富人总是在寻找目标明确、乐观热情、心态积极的人做朋友。 另外也要避免与负能量的人或影响接触，负面的、消极的批评会让你离成功的道路越来越远。
4、他们追求自己的目标 追求自己的梦想和目标，可以让你产生长期的幸福感，最终转化为大量的财富。有太多人犯了追逐别人（比如他们父母的）梦想的错误，富人则不断完善自己的目标，坚韧且激情满满地追求它们。 激情让工作更有趣，激情给你提供克服失败、错误、拒绝的能力、坚持和重心。 5、他们坚持早起 在科里的研究中，一半以上自力更生成为百万富翁的人士至少在工作时间前三个小时起床。这是对付日常工作突发情况的一种解决策略，比如开会时间太长、路况太堵、要去学校接生病的孩子等等。 早晨五点起床，完成你今天工作中最重要的三件事，这会让你重新掌控你的生活，给你一种你在主导自己生活的自信感。 6、他们有多种收入来源 白手起家的百万富翁不会依靠单一的收入来源，他们有多重收入方式，65%的富人在他们赚得第一笔百万美元之前，已经有至少三种收入来源了。 额外的收入包括房地产租赁、股市投资、副业的部分所有权等。 7、他们不从众 我们总是希望融入到社会中，适应这个社会，并成为其中一部分，因此我们总会尽力不让自己过于突出。”但是，“无法让自己与他人区分出来，这就是为什么大多数人无法获得成功的原因”。
成功人士的七个习惯读后感 本文是关于心得体会的成功人士的七个习惯读后感，感谢您的阅读！ 成功人士的七个习惯读后感（一） 走进公司的那一天起，十几年的求学生活结束了。可是学海无涯，终点又是起点。面对生命中无数个起点，古语有云：工欲善其事，必先利其器。相对于其它管理和励志类的书籍，史蒂芬·柯维先生的《成功人士的七个习惯》犹如一把尖刀利器，用于帮助我们尽快实现从一个大学生到职场人士的转变，它无疑更具有实际的指导意义。 “要改变现状，就得改善自己；要改善自己，先得改变我们看待外界的观点”，就如书中提到的，从学生到职场的转变应当是由内而外的一个过程。小的时候也曾经读过“孟母三迁”的典故，生活的外部环境有助于孟子成为一代圣贤，但是如果不是孟子的内修和高尚的品德，孟母可能也会留下可怜天下父母心的遗憾。以正值、谦虚、诚信、勉励、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等为核心价值的品德仍旧是成功的基石。相反，强调个性、社会形象，以及维持良好人际关系的圆熟技巧等等为核心的个人魅力只是成功的助推器。史蒂芬·柯维先生表达的这些观点，其实我们在学生时代都被灌输过，只是那个时候我们把这些生涩的理论讲解当成提高自己考试成绩的工具去强记。考试过后对学生而言，这些只是永远刻印在纸张上的宋体汉字。《成功人士的七个习惯》中，以生动的事例和易懂的语言使这些观点深入我们的大脑。这也是为什么这本书如此受职场人士推崇的原因之一。 无论是初中时代的思想政治课，还是到本科时的马克思主义哲学、毛泽东思想概论以及研究生时所拜读的邓小平理论和三个代表重要思想，都是以学习理论精髓为目标。不仅仅这些，在我们所接受的教育中，老师往往以灌输我们圣贤的思想品德为目的，以来我们可以在考试中把这些发挥的淋漓尽致。可是从来没有人教我们怎样去做？七种习惯，简练而贴切，为我们打开迈向成功的大门。要养成良好的习惯，必须是自己决定打开“改变之门”，通过学习，使我们认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐，培养坚定的信念、自尊自重与自制力，达到真正的独立与成功的互赖。 “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”“统合
成功人士需具备的特质有哪些 成功人士需具备的7大特质: 特质1:善于抓住时机并利用好时机。 成功人士往往很注重时机的把握，能够审时度势，善于抓住时机，利用好时机，最终获得自己的成就。 特质2:注重发挥自己的优势。 成功人士一般都能善于发现自我，找到自己的闪光点并充分利用好，使得自己的优势在自己擅长的领域得以发挥。 特质3:爱交往并能够利用好人脉。 成功人士一般都注重人脉的建立，并能够将人脉网络利用到自己的事业上，为事业的开展“铺路”。 特质4:注重干实事，理论与实践相联系。 成功人士一般不会纸上谈兵，而是很注重干实事，也不会一直停留在理论层面，注重理论与实践相联系，很看好动手实践。 特质5:遇事不优柔寡断。 成功人士往往在关键事情面前，能够保持冷静，及时做出决定，不优柔寡断，不耽误事情和时间。 特质6:敢于面对和挑战自己的弱点。 人是有弱点的，但是成功人士有些是在勇于面对自己的弱点并克服弱点后取得成功的，最终获得了非凡的成绩。 特质7:敢于直面挫折和困难。
成功人士也是有些不是一蹴而就取得成功的，可能也是多次折腾后才取得成功的，他们在遇到挫折和困难后，能够勇敢克服和反省，最终获得成功。 成功人士必须具备的特征 一、忍得住孤独 人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。 二、耐得住寂寞 为了生活、为了工作、为了事业，往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边，而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。我们是否能够耐得住这种寂寞? 三、挺得住痛苦 人生道路并非一帆风顺，一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。痛苦之后往往会有两种结果：一是委靡不振;二是更加强大，我们在经历了痛苦之后究竟是委靡不振还是更加强大?取决于我们是否能挺得住痛苦? 四、顶得住压力 没压力就会没动力，大家都知道这个简单的道理，但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。只有当我们摆正心态，坦然的面对压力时，才会给我们的成长和发展注入无限动力。 五、挡得住诱惑 做人做事必须坚守自己的理想和原则。只要我们所坚守的是