XXXX公司
员工职业生涯规划与管理制度
二零零二年八月
目录
第一章总则 (2)
第二章职业生涯与规划管理办法 (2)
第三章管理职务任免办法 (4)
第四章技术职务评审办法 (6)
第五章业务职务评审办法 (11)
第六章一般管理职务评审办法 (14)
第七章附则 (15)
附表1：员工职业生涯规划表 (16)
附表2：员工能力开发需求表 (20)
附表3：管理职务晋升申报表 (24)
附表4：技术职务评审申报表 (27)
附表5：业务职务评审申报表 (30)
附表6：技术职务评审打分表 (32)
附表7：业务职务评审打分表 (33)
第一章总则
第一条目的为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，本着开发人才、留住人才的原则，达到促进员工与组织共同发展的目的，特制定本制度。
第二条定义及内
涵
职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。
职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
第三条意义
（一）系统性原则：针对
不同类型、不同特长的员工设立
相应的职业生涯发展通道。
（二）长期性原则：员工
的职业生涯发展规划要贯穿员
工的职业生涯始终。
（三）动态原则：根据公
司的发展战略、组织结构的变化
与员工不同时期的发展需求进
行相应调整。
第四条本制度适用于公
司所有在职员工。
第二章职业生涯与规划管理办法
第五条公司成立员工职业
辅导委员会，事业部副部长、各部门负责人为成员；人力资源部负责职业辅导委员会的运作，每年召开一次会议，计划和总结公司员工职业生涯规划管理工作，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新。
第六条事业部副部长与部门负责人为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新的主管领导为辅导人。
第七条建立员工发展四条通道：管理通道、技术通道、业务通道、生产工人通道。管理通道适用于公司各类人员，技术通道适用于从事技术工作的人员，业务通道适用于从事市场销售和服务工作的人员，生产工人通道适用于生产车间的操作工人。
第八条生产工人通道分为普通工、技工、技师、高级技师、资深技师四层职业发展层次，公司在相应的《岗位贡献工资方案》中已做详细规定，遵照具体条例执行。
第九条实行新员工与主管领导谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所在部门直接上级负责与新员工谈话并填写有关
表格，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况并汇总相关资料。
第十条进行个人特长及技能评估。人力资源部及职业发展辅导人指导员工填写《员工职业生涯规划表》（见附表1），包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，以备以后对照检查，不断完善，一般每两年填写一次，新员工入公司后一个月内填写。
第十一条员工对照目前所在通道种类、岗位职责及任职资格要求对照自身，填写《能力开发需求表》（见附表2），每年填写一次，新员工入公司后一个月内填写。由人力资源部负责收集，整理归档。
第十二条人力资源部每年制定培训计划及科目时，应从员工需求角度出发，参考员工《能力开发需求表》确定相关培训内容。
第十三条人力资源部每年对照《能力开发需求表》和《员
工职业生涯规划表》检查评估一
次，了解公司在一年中有没有为
员工提供学习培训、晋升机会、
员工个人一年中考核情况及晋
升情况，并提出员工下阶段发展
建议；情况特殊的应同其直接上
级讨论。
第十四条职业发展辅导
人每年必须在本工作年度结束、
考核结果确定后，与被辅导员工
就个人工作表现与未来发展谈
话，确定下一步目标与方向。
第十五条人力资源部根
据员工个人发展的不同阶段及
岗位变更情况选定不同的发展
策略，调整能力需求，以适应岗
位工作及未来发展的需要。
第十六条建立员工职业
发展档案
职业发展档案包括员工《员工职业生涯规划表》、《能力开发需求表》，以及考核结果记录，每次培训情况记录在《能力开发需求表》中，晋升、晋级记录在《员工职业生涯规划表》中。考核结果记录存档，以作为对职业生涯规划调整的依据由人力资源部负责建立、保管、整理、修改。
第十七条人力资源部根
据员工每年晋升、晋级情况，在
员工岗位工资中增加相应的级
数，对员工取得的成绩给与肯
定。具体级数依据不同职别由人
力资源部协同各相关部门商议
决定，报总经理审核，董事会审
批执行。
第三章第三章管理职务任免办法
第十八条为促进员工发
展，培养管理队伍，选拔优秀人
才，激发员工工作热情，制定管
理职务任免办法。
第十九条管理职务名称
表如下：
序号类别职务名称
1
高层管理人员总经理
2 副总经理
3 军品事业部部长
4 民品事业部部长
5 党委副书记
6
中层管理人员军品事业部副部长
7 民品事业部副部长
8 办公室主任、副主任
9 计划财务部部长、副部长
10 人力资源部部长
11 军品计划生产部部长、副部长
12 军品技术中心主任
13 军品质量部部长
14 军品车间主任、副主任
15 民品市场部部长
16 民品生产采购部部长、副部长
17 民品质量部部长
18 民品产品开发部部长
19 民品车间主任、副主任
20 思想政治工作/企业文化部部长
21
一般管理人员主任管理员
22 管理员
23 助理管理员
管上级提出，越级审核，董事会
审批。
第二十一条职务晋升程序由上级主管部门组织填报材料，报分管领导审核，交人力资源部初审，再报总经理及公司办公会讨论，董事会审批通过后，由董事长签发任命。
第二十二条职务降职同职
务晋升程序。
第二十三条上一级岗位出
现空缺时从具备职务晋升资格
的人员中选拔。
第二十四条管理职务任免
倡导公平竞争机制，推行能上能
下的晋升制度。
第二十五条对有突出贡献
者实施破格晋升。
第二十六条同时满足以下
条件的具备职务晋升资格：
1.担任公司低一级职务1年以上；
2.上一年年度考核成绩为“良”，本年度月考核成绩多数在“良”以上；
3.具备拟任职位的任职资格和管理技能，具有发展潜力。
第二十七条满足下列条件
之一的应降免职务：
1.年度考核成绩为“不合格”的；
2.连续两年年度考核为“基本合格”的。
第二十八条职务晋升需向
人力资源部填报《管理职务晋升
申报表》（附表3），并提供有关
证明文件，包括近年内工作业绩
总结、发表论文的证明文件、学
历证明文件等。
第二十九条具备晋升资格
者被列为“培养目标”，职务空
缺时首先从内部具备职务晋升
资格的“培养目标”中选拔，在
没有合适人选时，再考虑外部招
聘。
第三十条中层以上职务
的晋升必须经过组织考核、公司
党政联席会议批准。
第四章第四章技术职务评审办法
第三十一条技术职务评审
适用于从事技术工作的员工，每
两年进行一次，由人力资源部负
责组织。
第三十二条成立技术职务
评审委员会，由技术部门主管和
人力资源部部长组成，对公司提
出技术职务任职申请的人员进
行评审。
第三十三条技术职务评审
委员会职责是制定有关评审制
度、根据技术人员比例确定各级
职务积分标准、参与评审工作。
第三十四条担任技术职务
的员工，改任非技术职务的，不
再参加技术职务评审。
第三十五条技术职务分为
技术员、助理设计（工艺）师、
设计（工艺）师、高级设计（工
艺）师、资深设计（工艺）师五
级。
第三十六条参评者申报技
术职务需填写《技术职务评审申
报表》（附表4），并提供有关证
明文件，如近年内工作业绩总
结、技术开发成果报告、技术开
发成果鉴定报告、发表论文的证
明文件、学历证明文件等。
第三十七条新进员工试用
期不定技术职务。转正时按其工
资水平对应暂定技术职务，部门
负责人按照有关规定并结合其
所在岗位工作表现提出待评职
务意见，上报人力资源部备案。
正式技术职务需在公司年度统
一技术评审后确定。
第三十八条评审方式和程
序
1.评审采取部门推荐，技术评审委员会评审的办法进行。
2.评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。
3.采取实际评审总分与“评审积分标准”对应，并由技术评审委员会
成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。
第三十九条评审项目为考
核加分、论文及获奖加分、职务
加分、学历及资历加分、外语水
平加分和业务能力加分六项。
第四十条考核加分将参评者当年考核成绩中为“良”以上的考评成绩记入评审总分。加分标准为：“优”加25分，“良”加15分。
第四十一条论文及成果加
分
参评者发表的论文从发表之日起两年内有效。加分标准为：
发表刊物市级刊物省级刊物国家级刊物国际刊物
每一篇0.5 1.5 3 5
科研成果获奖公司级科技
成果奖局级科技进
步奖、
省部级科技
进步奖
国家科技进步奖
每一项 1 2 3 5
本项所指时间段为参评者在评审前担任过新产品研发项目小组组长职务。加分标准为：
项目类型重要项目一般项目每个项目加分 6 2
分
加分标准为：
学历加分博士
20分
硕士
10分
本科
5分
大专
2分
第四十四条l 1年以上3
年以下，每年1分；
第四十五条l第3年至
第6年每年1.5分，即工作6年
的技术员可得分为6.5分；
第四十六条l 6年以上，
从第6年开始每年加分2分
第四十七条外语水平加分加分标准为：
外语水平分值全国外语考试6级；或通过国家认可的高级工程师外语考试 6
全国外语考试4级；或通过国家认可的工程师外语考试 3
根据参评者近两年内的业绩综合评议其业务能力，而不作具体项目的计算和累加。具体包括：责任能力和知识水平。
第四十九条责任能力是指
承担责任的能力和应该胜任的
工作
加分标准为：
责任能力分值指导产品技术方向，大项目总体设计12
一般项目总体设计，大项目子项目设计8
小项目总体设计，主持工艺、技术改进 6
产品单项功能设计、开发 4 独立从事单项功能开发；担任较低级技术员工的导师 2
辅助单项功能开发 1
辅助技术性工作0
识广度和专业知识水平
加分标准为：
知识能力分值
广博的知识面，良好的专业理论基础；对技术有全面了解；
掌握国内外同行业有关方面技术的最新发展
10
良好的专业理论基础；对技术广泛了解；了解国内同行业技
术领域有关方面的最新发展；能迅速将市场信息转化为技术
决策
8
良好的专业理论基础；掌握技术原理；掌握开发的全过程；
能把握项目整体，解决项目开发中的关键技术问题；能根据
用户需求做出针对性技术方案
6 熟悉技术工具；能根据功能描述设计出实际产品或部件 4 具备研发工作或工艺基本技能，熟悉技术工具 2
熟悉简单产品部件设计 1 具备本专业基础理论、专业知识、基本实验技能0
“职务积分标准”，确定参评者
是否有资格获得相应的职务。职务积分标准
职务名称基本任职资格
积分标
准（建议
值）
技术员
具有一定的专业基础知识，在别人的指导下从事具体的设
计、工艺改进、或者技术支持工作，具有完成一般技术辅助
性工作的能力
20
助理设计（工艺）师具有一定的专业理论知识或者实践经验，能独立从事具体的
工艺改进、技术开发及其他技术支持工作，同时无重大工作
失误，并且注重公司形象的宣传
35
设计（工艺）师具有丰富的专业理论知识、较丰富的实践经验和设计能力，
能负责具体项目的组织开发、工艺改进工作或者至少负责过一个重大项目（组织实施或是主要参与者）
50
高级设有系统的专业理论知识或者重大项目设计的实践经验，正承65
计（工艺）师担（或负责过）分系统的主要设计或正主要负责某产品（项目）的研发、工艺改进全过程或者参与过2个以上重大项目
（组织实施或是主要参与者）
资深设计(工艺)师正承担（或负责过）大项目设计，或是学术领域公认专家、
学术带头人，或正承担公司产品、技术发展研究及改进总体
规划工作，或具备丰富的技术开发经验且负责过2个以上重
大项目的设计及组织实施工作
80
第五章第五章业务职务评审办法
第五十二条业务职务评审适用于从事市场销售工作的员
工，每两年年底进行一次，由人
力资源部负责组织。
第五十三条成立业务职务评审委员会，由公司办公会成
员、民品市场部部长和人力资源
部部长组成，对公司具有业务职
务任职资格的人员进行评审。
第五十四条业务职务评审委员会职责是制定有关评审制
度、根据业务人员比例确定各级
职务积分标准、参与评审工作。
第五十五条担任业务职务的员工，改任其它部门职务的，
不再参加业务职务评审。
第五十六条业务职务分为初级业务员、一级业务员、二级
业务员、高级业务员、资深业务
员五级。
第五十七条参评者申报业务职务需填写《业务职务评审申
报表》（附表5），并提供有关证
明文件，如近年内工作业绩总
结、学历证明文件等。
第五十八条新进员工见习期不定业务职务，转正时，部门
负责人按照有关规定并结合其
所在岗位工作表现提出待评职
务意见，上报人力资源部备案。
正式业务职务确认需在公司年
度统一评审后得以确定。
第五十九条评审方式和程
序
1.评审采取部门推荐，业务评审委员会评审的办法进行。
2.评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。
3.采取实际评审总分与“评审积分标准”对应，并由业务评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。
第六十条评审项目为考
核加分、职务加分、学历及资历
评分和业务能力加分四项。
第六十一条考核加分将参评者当年考核成绩中为“良”以上的考评成绩记入评审总分。加分标准为：“优”加20分，“良”加10分。
第六十二条学历及资历加
分
从事销售工作资历加分实行累进制加分，具体为：
第六十三条l 1年以上2
年以下，每年1分；
第六十四条l第2年至
第5年每年1.5分，即工作5年
的业务员可得分为4.5分；
第六十五条l 5年以上，
从第5年开始每年加分2分学历加分标准为：
学历积分博士硕士本科大专
15分8分4分1分根据参评者近年的业绩综合评议其业务能力。加分标准为：
业务能力能负责特大客
户运作；对顾
客需求和实现
技术非常了
解；深入了解
公司各种产品
能负责较大客
户运作；对顾
客需求和实现
技术有一定了
解；充分了解
公司各种产品
能够独立运作
一般客户；对
顾客需求有一
定了解；了解
公司各种产品
可独立运作小
客户；了解公
司产品
分值10 8 4 1
“职务积分标准”，确定参评者
是否有资格获得相应的职务。
第六十八条职务积分标准
职务名称基本任职资格
积分
标准
初级
业务
员
在别人的指导下承担具体的市场销售工作15
一级
业务
员
具有一定的实践经验，能够独立承担市场营销任务，一般不需要指导20
二级业务员有一定的行业专业知识和较丰富的营销实践经验，可在一定程度上指导
他人业务的开展，并承担较大客户的运作
30
高级业务员有系统的行业专业知识、市场营销知识和丰富的营销实践经验，可指导
他人业务运作，对营销战略及年度营销计划能起到一定的指导、策划作
用
45
资深业务员有精深的行业专业知识、市场营销知识和极为丰富的营销实践经验，对公司营销战略及年度营销计划能起到重要的指导、策划作用
60
第六章一般管理职务评审办法
第六十九条一般管理职务评审，根据各部门具体情况，给定限制名额，分为三级：主任管理员、管理员和助理管理员。
第七章附则
第七十条本制度由人力资源部负责解释
第七十一条本规定实施细则由人力资源部负责修改，报总经理审核，董事会批准后执行。
第七十二条本规定自公布之日起实施。