第一章总则
第一条目的
为建立有效的价值分配机制和激励机制，使公司薪酬管理制度化、规范化，本着效率优先，兼顾公平的原则，制定本管理办法。
第二条范围
除工厂和直营店外，公司各职人员的薪酬皆依本制度确认执行。
其他子公司可参照本办法制定适合本单位的薪酬福利管理制度，但需经子公司总经理核准后报集团人力资源部审核后方可执行。
第三条薪酬设计的原则
与公司所处战略发展阶段相匹配，与人才结构和需求层次相匹配，与客观环境和市场水平相匹配，与人才成长和员工职业发展相匹配。公司员工总体工资水平依据企业经营业绩、劳动力供给状况以及同地区同行业的薪资水平确定。
第四条薪酬设计的依据
以岗位综合评价为基础，确定岗等和岗级，建立工资等级标准，充分体现贡献、能力和责任。
第二章薪酬体系和结构
第五条公司薪酬体系以计时工资制为主，各类福利补助为辅。薪酬结构主要由级别工资、绩效工资、各类补助、特殊奖励等组成。其中级别工资和绩效工资按照比
第六条级别工资是对岗位的基本报酬，在保障员工基本收入水平基础上，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献，级别工资依据工作分析和岗位评价，按职系不同设不同等级，以岗定级，薪随岗移。
第七条绩效工资是依据岗位职责履行、岗位月度目标完成以及公司月度经营效益实现情况等综合考核结果确定，具体发放办法按公司相关考核办法执行。
第八条工龄补助体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，工龄工资标准为50元/年，自加盟铭心的起始月份逐年累加计算。工龄工资实行上限封顶，最高限额为500元/人。
第九条公司的特殊奖励
1、全勤奖。对员工当月无迟到、早退、未打卡、旷工、擅自离岗等考勤异常且无请假者，给予100元全勤奖励。
2、公司日常经营管理活动中的特殊奖励：奖励对象为在公司日常经营管理活动中做出特殊贡献的优秀员工，根据员工工作表现、特殊贡献及公司经营情况确定相应奖励标准。
3、优秀员工奖励。
为表彰年度工作中表现优异，工作业绩突出的员工，达到表彰先进，激励后进的目的，充分调动员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取的意识，增强企业向心力和凝聚力，公司每年年初在全集团内部进行上一年度优秀员工评选活动。经过各部门推荐、人资部审核、项目委员会成员评选及集团董事长最终确定后，结果在年会上揭晓，并给予每位获奖员工一定金额的现金或实物奖励。
4、员工考取相关职称证书奖励
为鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率，推动公司发展的目的，公司针对员工在本公司任职期间参加与本单位工作性质和工作岗位相符的考试与培训，考试合格取得相应证书者，按照以下标准给予奖励。
（1）珠宝导购完成宝协相关培训，并取得相关证书者，报销考试报名费用，奖励现金100元。
（2）通过并取得国家三级（初级）专业资格证员工，奖励现金300元。（月工资标准上调50元。）
（3）通过并取得国家二级（中级）专业资格证员工，奖励现金500元。（月工资标准上调100元。）
（4）通过并取得国家一级（高级）专业资格证员工，奖励现金1000元。（月工资标准上调300元。）
（5）兼修取得第二个本科学历的奖500元。（月工资标准上调100元。）
（6）通过在职进修取得硕士学位的奖1000元。（月工资标准上调300元。）（7）取得博士学位的奖2000元。（月工资标准上调500元。）
（8）通过并取得全国注册师执业资格的奖励2000元。（月工资标准上调500元。）
5、其他。
第三章薪资核算与支付
第十条薪资核算周期
薪资的计算周期以自然月度为周期，即每月1日至本月最后一天。
第十一条基本定义
1、月标准工作日：公司实行6天工作制，每月平均工作日为26天。为方便计算，每月标准工作日定义为26天（月标准工作日不含休息日每周1天，含国家法定假日）。
（1）员工新进当月月标准工作日为入职日期至本月最后一日扣除休息日之实际天数，如员工为本月1日入职，则适用月标准工作日为26天。
（2）员工离职当月月标准工作日为本月1日至离职日期扣除休息日之实际天数，如员工在本月最后1日离职，则适用月标准工作日为26天。
2、日薪及小时薪
（1）试用期员工日薪为试用期议定月薪÷26天，小时薪为日薪÷8小时。
（2）正式员工日薪为核定工资÷26天，小时薪为日薪÷8小时。
（3）员工事假、旷工以及加班等均按照以上日薪标准计算，带薪病假则按照日薪标准的一半计算。
第十二条工资计算
1、正式员工工资计算：正式员工应发工资由级别工资+绩效工资+其他构成，其他为工龄补助、全勤奖、加班费、节日补助、经济奖励及别的一些如应补工资等构成。员工应付工资为应发工资减去迟到、病事假扣款、旷工扣款、违纪处罚及其他应扣款之余额。员工应付工资减去企业代扣代缴之社保费用后，即为员工每月实发之货币工资。
2、试用期员工工资：员工试用期工资为议定固定工资（通常为拟转正后所享受的相应职等岗级的标准薪资）的80%。
3、新进员工当月薪资计算：新进员工当月出勤未满一个月者，当月按实际出勤日数计算工资。员工当月应发工资为试用期日薪×当月标准工作日。
4、离职员工当月薪资计算：离职员工若本月最后一天离职，工资计算方法同正式员工一样；若在中途离职，则级别工资、绩效工资按天数折算。
第十三条员工缺勤期薪资处理
1、员工因公出差期间、年休假、法定节假日期间工资照发。
2、员工请事假期间，级别工资、绩效工资按实际请假天数扣除。
3、员工请病假期间，全年病假天数5天以内，按照日标准工资的50%发放；请病假天数超过5天者，按事假处理；
4、员工婚、产、流产、陪产、丧假期间带薪工资核算办法为：婚、陪产、丧假期间薪资照发；产假期间工资标准为请假前月工资总额（含级别工资、绩效工资、社保补助、工龄补助）的50%，产假工资不低于本地区当年最低工资标准，有办生育保险者生育津贴冲减产假工资；流产假薪资发放标准按产假标准执行。
5、员工工伤期间的待遇根据实际情况并参照国务院发布的《工伤保险条例》执行。
6、员工依照政府法令参加社会活动者(如征兵、人大代表参加人大会议等)、因公参加外部培训活动或公司工作安排而导致的休假期间薪资照常发放。
第十四条支付时间
公司实行次月发薪制，即每月最后一天支付上月工资，发薪日如遇休息日及节假日，则适当提前或顺延。
第十五条支付形式
员工薪酬以人民币支付，计发时精确至元。公司实行银行代发工资的形式，如遇特殊情况可现金支付。
第十六条支付责任
员工工资要支付给员工本人，银行代发需有银行回单或电子转账凭证。现金支付需员工本人签字，如因特殊原因本人不能来亲自领取而委托他人代领的，需提交有效的委托手续，工资支付者需审核委托手续，对工资支付负责。
第十七条代扣代缴责任
1、公司对个人应承担的社保费、宿舍水电分摊费用等实行代扣代缴。
2、因员工个人给公司造成损失应赔偿者，公司可以按照相关规定在个人工资中作相应扣除。
3、离职员工工装折扣费用等也在其个人工资中相应扣除。
第四章薪资调整
第十八条普调
根据国家对当地最低工资标准进行调整或居民消费指数上涨以及劳动力市场供求关系变化和企业经营情况，将在每年3月和9月对员工薪资进行普遍调整，具体方
案由集团人力资源部根据内、外部环境因素制定报集团董事长审批。
第十九条岗位变动时调整
1、当员工岗位发生变动进行纵向调整晋升或降职时，员工薪资按新岗位薪资执行，调整需填写《岗位/薪资变动表》，员工所在部门负责人及分管领导对其薪资调整的幅度、金额有建议权，最终调整金额及生效时间由人资总监确定，报总经理审批后生效。
2、当员工发生跨部门岗位变动时，存在以下两种情况
（1）岗位变动薪资不变者，填写《岗位/薪资变动表》，按照相关流程执行。
（2）岗位变动薪资调整者，员工薪资按照新岗位薪资执行，调整需填写《岗位/薪资变动表》，员工调入部门负责人及分管领导对其薪资调整的幅度、金额有建议权，最终调整金额及生效时间由人资总监确定，报总经理审批后生效。
第二十条薪资个别调整
员工存在以下情形者，可由其部门经理向人力资源部申请调薪：
1、工作量大幅增加者；
2、工资水平明显低于该岗位行业水平者；
3、工作表现突出者；
4、属于同行业竞相争取的人才者。
薪资个别调整需填写《岗位/薪资变动表》，审批权限流程按照晋升流程执行。
第二十一条有下列情形之一者，不得申请或享受当年度的加薪：
1、在本年度中有重大违纪者；
2、因工伤之外的原因缺勤累计达两个月以上者；
3、工作表现不佳，不能获得本部门普遍认可者；
4、其他公司认为不具备加薪资格者。
第四章福利
第二十二条设立员工福利的意义
为体现员工保障人性化原则，提升企业向心力、凝聚力，融洽员工关系，塑造和谐美好的企业氛围。
第二十三条免费食宿
1、为满足员工就餐需要，公司设有两个职工餐厅，员工餐厅免费提供中餐及晚餐，干部餐厅免费提供早餐及中餐。
2、公司为有住宿需要的员工免费提供住宿。宿舍配备空调、洗衣机、热水器、电冰箱、电视机等家用电器。
第二十四条各项社会保险
主管及以上员工通过试用期，转正后即可享有国家规定的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险五项社会保险。
基层员工入职满一年后，即可享有养老保险、工伤保险和失业保险三项社会保险。
第二十五条结婚礼金
公司员工登记结婚，提交结婚证原件及复印件（必须是在公司服务期间登记），公司将送上结婚礼金表示祝贺。礼金发放标准为：主管及以上员工1000元，基层员工500元。
第二十六条慰唁金
员工亲属去世，公司将发放慰唁金以示慰问，标准如下：
1、主管及以上员工父母、配偶、子女去世，发放慰唁金1000元；兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母去世，发放慰唁金500元。
2、基层员工父母、配偶、子女去世，发放慰唁金500元；兄弟姐妹、配偶父母、祖父母、外祖父母去世，发放慰唁金300元。
第二十七条生育礼金
员工生育子女者，提交孩子出生证明原件及复印件，公司将送上500元生育礼金表示祝贺。
第二十八条员工生日福利
凡公司员工在过生日当天，均可享受公司提供价值98元的生日蛋糕或等值的蛋糕类产品提货券一张，并可获赠集团董事长亲自签名的精美生日贺卡一张。
第二十九条劳保日用品发放
为方便员工日常生活，满足住宿员工的生活需要，行政部将按照每人每月15元的标准为在公司宿舍住宿的员工发放洗发水、洗衣粉等劳保日用品。
第三十条三八妇女节福利
为体现公司对女同胞的关心和照顾，妇女节当天，将为每位女员工发放价值50元的洗化用品一份。
第三十一条劳动节、中秋节福利
公司在劳动节、中秋节将发放200元过节费，欢度佳节。
第三十二条年终红包
每年元月，公司将根据上年经营状况、员工岗位级别、服务年限等因素，由集团人力资源部拟定年终红包分配方案，经集团董事长核准后执行。
第三十三条旅游
为了激励员工，体现公司对员工的关爱，增强团队凝聚力，公司每年将适时组织员工分批进行旅游活动，一般为为期2天的国内周边游，旅游经费300-400元/人。旅游活动公司员工每人每年可享受一次，不重复享有。
第三十四条健康体检
公司每年为员工（不含试用期员工）组织一次基础体检，以确保员工的身体健康状况。
第三十五条车辆补贴
为更好地适应外部环境和企业发展变化的需要，提升公司形象，提高公司人员的办事效率，提高核心竞争力，公司将对相应的管理人员发放车辆补贴。
1、适用范围
公司正式聘用员工，持有驾驶执照并驾驶车辆上下班及外出办事的部门经理以上管理人员（公司配备车辆报销相应费用者或公司承担其车辆分期付款费用人员除外），
名单将报董事长审批。
2、补贴标准：
副总、总监、董事长助理2000元
总助、董事长秘书1500元
部门经理1000元
3、发放方式
根据董事长确定的名单及标准，车辆补贴每月以现金形式发放。
3、要求
（1）享受车辆补贴的人员，当月需在20日之前，将足额的燃油发票、过路过桥费、停车费等车辆相关费用发票送至行政部。未能按规定时间送交相关票据者，视为自动放弃当月车辆补贴。
（2）行政部审核车辆相关票据的金额与时间，统一报销后，逐一发放。
（3）享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆以服务工作为原则，日常工作中，除特殊情况外，郑州市区内原则上不再派车，公司也不再承担市区内的其他交通费用。
（4）确因工作需要出郑州市区的长途用车，可依照公司车辆管理规定，向公司行政部进行用车申请。
4、其他
享受车辆补贴的员工，每月发放洗车卡两张，洗车卡可与车辆补贴一同由行政部统一发放。
岗位等级暨薪酬标准表（职能部门）
9
岗位等级暨薪酬标准表（销售部门）
10
11