Ｅ－ｍａｉｌ简历技巧
最近有几个同是做人力资源的朋友打来电话，说了说用电子邮件发简历的事，他们说，电脑普及了，每天会收到求职者用Ｅ－ｍａｉｌ发送的简历，但收到的许多简历中，大部分都有这样或那样的问题，比如下文中将提到的。如果求职者还未用Ｅ－ｍａｉｌ发送过简历却想试试的话，不妨一读。
注明申请的职位
在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。不要用附件形式不少求职者把简历用附件的形式Ｅ－ｍａｉｌ给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
格式简洁明了
不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用Ｅ－ｍａｉｌ发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作
精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。
求职信不可省略为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。
关键词很重要
求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最后，你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式（ｔｘｔ）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辞和语言，信中千万不
可有错别字；求职信和简历要一同发送。
发送后要跟踪向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
写好个人简历注意事项
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
简历成功投递方法十则 不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR 没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。 1、简历针对性的改动 你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。 2、求职信的写法 求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。 3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 4、简历最好放照片 简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。 5、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如xx 年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到xx年以后才会被排在后面。 6、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷
个人简历写作技巧和注意事项简历中有哪些注意事项？有哪些技巧可以学习的，快来看看吧。简历写作技巧1、基础信息只需要介绍求职者的个人信息，如姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在"基础信息"简历首个版块上。2、求职意向这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。3、自我介绍主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。在"自我评价"这一栏，经常可以看到"性格开朗、工作认真负责、具有团队精神"等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。4、工作经历为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下工作时间、公司名称、所任职位。"工作经历"这一栏非常重要，因为在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量
详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。5、教育背景因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。6、培训经历培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本经济成本和时间成本，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。简历注意事项简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引的眼球，"搞定" 简历有去无回的理由1、你自己主动寻找一些意向公司，投递简历，会在网络后台进行简历的查看，筛选简历是否符合要求，进行下一步动作；2,在简历搜索页面进行相关的信息搜索，比如"销售+3年工作经验+带过团队",检索出来以后，对相关符合条件的简历进行一一筛选，并进行后期的相关工作。而这两种方式，都是十分被动的方式在如此被动的情况下简历有去无回的原因无非也就这15种一口闷得乱投，1、个人条件与企业要求有差距讲难听点就是癞蛤蟆想吃天鹅肉；2、对一些特定的条件没有
个人简历制作技巧与要点 技巧是编写出优秀个人简历的基础能力，众所周知的个人简历在求职中起到非常重要的作用，于是在编写个人简历的时候也需要以及技巧来创造出与优秀的简历。在学习个人简历写作技巧山个，也需要了解其要点，下面一起来看一下吧。 要点之一：全面了解个人简历 学习个人简历的写作技巧，首先要做的就是全面了解个人简历，什么是个人简历?个人简历在求职中具体起到怎样的作用。每个求职者在求职期间都要写个人简历，但是很多人仅仅是写个人简历，而不知道个人简历具有怎样的效果。当然，在全面了解个人简历上，还需要知道一份个人简历优秀的个人简历包括哪些内容，有目标性来写可以更加突出其作用。 要点之二：了解个人简历筛选的方法 人们为什么要追求优秀的个人简历呢?是因为人们知道优秀的个人简历在的简历的筛选上，通过率更高。也即是说能够写出通过率高的个人简历，就算是优秀的个人简历。那么，在学习个人简历制作技巧上，也必然要了解关于个人简历的筛选方法。用人单位在招聘上，对个人简历的筛选，主要有种情况，HR的筛选、计算机系统筛选、部门经理筛选，不同筛选方式有不同的特点，在写个人简历之前了解筛选方法也便于写好简历。 要点之三：制作个人简历的过程 要写好个人简历当然也要的熟悉个人简历的制作过程，要知
道在求职的过程中，不仅是只要写一份简历，有时候还要在面试期间来临时写简历。要保证随时写出优秀的个人简历，掌握好个人简历的习作技巧还需要熟悉其制作过程。 如何提高个人简历的通过率 个人简历得到作用就在于让求职能够获得面试的机会，而个人简历的通过率越高，则求职的成功性就越大。那么，如何来提高个人简历的通过率?自然就是要写出高质量高水平的个人简历。就相关个人简历的调查显示，经过辅导后的个人简历要比没有辅导过的个人简历，在通过率上高出百分之五十个点。也就是说，要提高个人简历的通过率，必要的个人简历辅导不可缺少。 一方面，通过专业的个人简历写作指导可以提高技巧如何来提高个人简历的质量，并不是你想提高就能提高的，写个人简历也是需要有一定的技巧，有的人在写个人简历时候，仅仅是通过细节部分就来提高整个简历的质量。而有的人即便是有很大的求职优势，依然不能通过简历来表现出来，这就是个人简历的写作技巧了。通过个人简历的专业辅导，来学习写个人简历的技巧，像是语言应用技巧、扬长避短的技巧等等，进而也就能提高个人简历的通过率。 另一方面，通过辅导可以了解更多求职信息 人们在学习写个人简历的技巧方面，接受个人简历辅导也不仅仅只是写作的技巧，还有很多关于写个人简历的一些信息的了解。比如说什么样的个人简历更具有吸引力，HR喜欢什么样的个人简历，个人简历在求职中处于怎样的环节中。还有用人单位是
三一文库（https://www.doczj.com/doc/5d10264288.html,）/个人简历 的个人简历技巧大全：简历五大关键 词 为大家整理的的个人简历技巧大全：简历五大关键词，供大家参考。 为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。 点评：切莫照得连自己也认不出。 关键词——特长 有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。 点评：注意“特长”也是要有一定层次的。 关键词——证书 做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。 点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。 关键词——经历 时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。 于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班
网申投简历各种投递途径注意事项和细节投简历篇主要分成：1、email申；2、信件申；3、chinahr申；4、其他网申；5、其他问题这几部分讲，会尽量讲得实用一点。 open question和在线性格测试会在下一次讲，今天打羽毛球有点累了，所以暂时先讲申请过程中的问题。 首先补充一个简历方面的问题。 大家现在大都都是一面的简历，因为不会有hr有时间看更长的。提醒一下，如果是递交电子版简历的话，大家应该特别关注word打开后，直接显示在屏幕上的这部分内容。大家可以打开word试试看，这部分内容大概占到整面简历的一半多一点。把你最吸引人的内容放在这里，会提高简历筛选率——这个是在简历workshop的时候，摩托罗拉的hr总监讲的。 1、email申。 这个是最没有问题的，把简历丢过去就好了。我通过这样性质的申请单位并得到积极反馈的包括：新华社分社、日本瑞穗银行、tns、groupm。主要这样投的都是咨询，于是email投的咨询我都没有过……哈……需要注意的问题包括以下几点： a. 扫描成绩单备用，很多地方要成绩单。研究生最好把本科成绩单也开好，很多地方要求本科成绩单。推荐表需要的话也扫描一下。我不知到是不是所有学院的机房都有扫描仪，反正我们学院是随便用的。极个别地方需要什么4、6级证书的扫描件，这个到时候再准备也不迟。 b. 投简历的邮件本身，可能的话请稍微写两句话。一般都是英文的就好了。 c. 照片如果不是拍的数码照片，也请扫描好，有的地方需要email照片。 d. 标题很多单位都有规定的格式，请注意；没有规定格式的，也推荐把自己的名字写在标题里面，学校不错的把学校也写上，是研究生的可以考虑注明。我一般都是这样取标题的“职位-学校-硕士-姓名”。因为我的专业不算热门，和所投岗位也不太相符，所以就不写了，有的
[经验技巧] 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面） 简历 [此帖已被设为推荐] 版主/管理员寄语 locust_j (2009年7月24日10点50分34秒): 特别提醒：简历不需要做封面。该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看） 赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。 我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。
简历撰写技巧_简历技巧_模板 简历撰写技巧 一。关于内容 丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。 1、有选择的提供基本信息 无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。 视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。 2、要包含求职意向 这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。 具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。 3、经历描述一定要具体 经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用”负责”、”相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。 （1）多用名词和动词，少单纯地用形容词； （2）避免人称代词：你、我、他； （3）模式：动词+名词+修饰词 岗位职责： ——负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。 经历描述： ——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。 4、自我评价要具体（根据自己情况要不要自我评价） 自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。 空泛的自我评价： ——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快； 具体的自我评价： ——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。 5、用数据说话 在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。 实例（1）： 2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪门户、搜狐门户等4
网申技巧：HR谈如何正确投递简历文档 Web application skills: HR talks about how to deliver re sume documents correctly
网申技巧：HR谈如何正确投递简历文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的 基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解， 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你 被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有 用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据 个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和 使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 （1）email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发 送简历? 这个问题一直都是email投递简历争论的交点，就这个 问题，建议大家视具体情况灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景。 正文发送简历：很多公司的email邮箱容量比较小，且 为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。所以很多公司hr在接收简历时，要么选择gmail、yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果 是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以email正文的形式发送。
附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便hr下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。所以在投递时需要注意以下几点：网申技巧1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。 网申技巧2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的email邮箱类型，是公司系统邮箱?（例如：×××@ 或者等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）还是gmail、yahoo等公共邮箱? 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历;如果是163、gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。 采用附件发送简历时，请注意以下事项： 网申技巧（a）采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信。说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点，将自己的最大优势呈现出来。 网申技巧（b）附件的名称要起好，便于hr直接下载保存。切勿用“我的简历””简历3”等字眼，最好为“应聘的职位+自己的姓名”。
撰写个人简历时应注意的技巧有哪些 简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者实行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点： 简历版面必须有条理 杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相对应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织水平强”这种空泛的表术。 为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移水平”。 简历制作必须有针对性 在制作简历时，求职者还必须对简历实行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要实行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维水平。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。 不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利 提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写 电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作 为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完 全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，直接将简历 粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司 要求)。 电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以 及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的 几点要求。在结尾时，能够适当写上祝“工作愉快”、“心想事成” 等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历 和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时 携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就能够选择邮寄甚 至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给 HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
制作个人简历的3种小窍门 相关课程要列出来吗？ 很多同学无论应聘什么职位都会将大学学习的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。 一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列三四门与职位相关的主干课程。 如果专业与应聘职位要求不符，但是有该专业的第二学位或者选修过相关的课程，那么可以将相关的三四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩。 总之，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。 兴趣爱好有用吗？
一般来说，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写兴趣爱好。一是我们很难保证写在简历上的兴趣爱好能够投HR所好；二是兴趣爱好主观的成分居多，并不能说明什么问题；三是占据简历篇幅。 虽然有一些求职指导书籍给出的观点认为HR会通过兴趣爱好来判断求职者是否具备团队协作精神、独立工作能力及沟通能力等品质，实际上，这样的观点并不准确。因为对于工作繁忙的HR来说，在简历筛选时，停留在每份简历上的时间最多不超过2分钟，根本不会以兴趣爱好这种主观的认识来判断求职者是否合格。 至于有些观点认为在简历中写上兴趣爱好，有助于在面试的时候，面试官问兴趣爱好的问题，缓和面试气氛。实际上，在面试的时候，面试官如果认为有必要，会通过各种方式来缓和面试气氛，即使你的简历中没有写到兴趣爱好，面试官也可能会问你兴趣爱好的问题，这个时候我们再把自己的兴趣爱好说出来，并不会影响面试。 在一些企业的申请表中，如果设置有兴趣爱好的选项，那么很有可能企业筛选篱历的一个标准就是看求职者是否具备某项特殊技能，例如一些企业倾向于招聘篮球打得很好的男生，很可能是因为企业或招聘的部门需要补充有篮球特长的员工，以便能
个人简历怎么写最好的方法技巧 一份良好的简历可以给HR留下很好的印象从而增加了入职机会，这对于求职的朋友来说是非常重要的。如何写好个人简历呢?下面是 有个人简历写法，欢迎参阅。 1、写简历不要太多冗长 求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1/6，其它都 是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。 2、写简历要写出自己的优势 用数字说话(例如:项目帮助公司节省10%的成本)，少用形容词 和副词(不札实的经验才需要形容词和副词的修饰)。我们应当在叙 述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介 绍自己。 3、写简历要以事实说话 简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会 被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。 4、写简历要分析好职位要求 不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你 你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作， 那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。 1、写好简历的技巧
不要写期望的薪水;不要注明性别、年龄或婚姻状态;不要用过于花俏的字体、颜色或格式;不要用术语;不要提太多在学校时做的不 那么重要的成就。 写履历时，多用合适的动词，例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词;如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词;如果你想做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意 到你。 在写简历之前，最好对所有的内容进行整理归纳，对于自己的实践经历、爱好特长、专业技能以及你的学习成绩，你所表现出来的 个人特点，需要与你现在所应聘的专业特点相结合，如此生动的展 现在HR的面前，对于HR而言，你就是最适合眼前的这个岗位的人。 应该根据你申请的每一个单位，“量身定做”一份简历。例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验;但是如果 你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。 2、写好简历的禁忌 2.1、忌过于轻率、随心所欲 撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，能够这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简 历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的 简历合式、合格、合理、合意。 2.2、忌笔迹潦草、错字别字 有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印 时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可 能是一失字成应聘恨。错字、别字都是能够克服的缺陷，因为粗心 大意而痛失良机那真是太不合算了。 2.3、忌稀奇怪异、生癖花哨
网上求职简历的制作与发布 网上特色简历的制作 如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： １时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： 你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升． 你最近所担任的职务足以体现你的优势。 ２功能型 这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 ３复合型 该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： 你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 你曾有过事业的颠峰。 你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 ４业绩型 业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 ５目的型
让你的简历百发百中的7个小技巧 求职，首先且最重要的是制作一份好简历，获取面试机会。事实上，很多人投出的简历都石沉大海了，那么，怎么才能提高简历的命中率呢？小编给大家介绍7个小技巧。 1.简历针对性的改动 你心仪的职位不只一个，所以，不要一份简历走天下。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低，而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，你可以求职意向里填写你投递的职位，工作经验填写你投递职位的相关工作经验。 2.求职信的写法 求职信尺度要掌握好。相信大多数求职者在网投简历时都会附上求职信，问题在于，你的求职信，写什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。 3.让你的邮件永远在最前面
你已经知道邮件标题应该写成“姓名、应聘职位、工作年限”了，但HR的邮箱里每天会收到大量的简历，你的简历还是会被埋没，怎么办呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2020年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2020年以后才会被排在后面。 4.经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。 5.切忌投寄同一个公司的多个职位 现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。 6.要用私人邮箱 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。 7.投递简历的时间 HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试，每周二、周五看邮箱的几率稍大。
巧用Word制作个人简历的十大技巧 在我们制作个人简历表的时候，很多朋友都是个人简历表格下载了之后，一填了事？那么怎样在薄薄几页纸间展露你的才华特长，让HR一眼相中？不少有经验的往届生为我们提供了许多好点子，来看看他们的成功之道吧： 1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word 版的时候会很难看。 2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。 3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投IT研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。 4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。 5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式
（电话、手机、邮件、地址、邮编），什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。 6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。 7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。 8、工作经历：重中之重！工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。 9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。 10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级，托福什么
网申简历教你用博客求职文档 Web application resume teaches you to use blog applica tion documents
网申简历教你用博客求职文档 前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 网申简历：防止定位不明 求职博客，顾名思义，应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩。然而笔者浏览了数十个求职博客后发现，大多数博客的内容有偏差。有的文章大多是关于文学、艺术、武术、棋艺、哲学的描写，与求职毫不相干。一位电子工程专业的毕业生在简介中用很长篇幅写自己小时候对绘画的爱好。这些内容更符合个人博客的定位，而非求职博客。建议：求职博客切忌将日常生活感悟、心情故事和求职信息混在一起，让企业HR从一大堆抒情的文字中寻找有限的求职信息是不现实的。求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势。
比如，应聘广告设计类工作，可以刊登出自己的作品和创意;应聘房产文案的，可以把自己最优秀的工作文字摘取出来;应聘计算机的，应该摆出自己的项目经历以及熟练运用的技术。总之，博客的文章应该是个人在行业领域内的资讯和观点的整合，还应包含你的职业规划和求职动态。注意提升人气笔者在某求职博客网站上统计开设博客者的年龄和工作经验后发现：XX—XX年毕业的求职者开设博客的人数分别为21人、39人、64人、67人、90人、546人，XX届毕业生为403人。由此看来，开设求职博客大多为去年和今年的毕业生，工作年限在1年左右。然而从企业需求方面来说，一是招聘应届毕业生的企业相对较少，二是即使要招聘应届生，在供大于求的市场格局下，企业也基本不会花费时间和精力去看应届生的博客，深入体察他们的思想、理念。相反，若是中高层管理人员的博客，猎头和企业可能会产生浓厚的兴趣，欲从中了解其工作动态和行业观念，可是中高层管理人员日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。于是，博客的供需双方产生了一定的“错位”，这也让博客的效果大打折扣。 网申简历建议：一个新兴事物的发展需要时间和市场的检验，就目前来看，求职博客的发展走势尚不明朗。
邮箱简历投递的注意事项 ——新职教育 一、Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？ 这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。 正文发送简历： 很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。 正文发送简历的优点： 1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；
2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）正文发送简历的缺点： 3：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障； 4：正文中贴照片比较困难、麻烦； 附件发送简历： 附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。 附件发送简历的优点： 1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印； 2：简历中的照片不受影响；附件发送简历的缺点： 3：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除； 4：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则： 1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。 2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：×××@https://www.doczj.com/doc/5d10264288.html, 或者***@https://www.doczj.com/doc/5d10264288.html, 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱） 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板) 如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项： (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
个人简历技巧要点提炼 个人简历技巧要点提炼 制作一份优秀的简历不是那么简单的，下面随小编一起来看看关于个人简历技巧要点的内容吧，希望对你有用，欢迎阅读。 要真实 个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。 一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。 全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。 通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。 要简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 重点突出
优秀简历的制作技巧 『来源：网络』『2009-03-24』『浏览次数：1707』『关闭』 [字号：大中小] 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装" 纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历的时间不会超过几分钟。若是写得太长太细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干