员工服装管理制度
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年第 号
关于规范员工服装管理制度
第 号
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定 第一条 、工作服的制作和采购 公司统一制作和采购。
第二条、工作服的使用人员 公司全体员工。
第三条、工作服的领用规定。
一、 数量
男装 西服上衣 件，西裤 条 冬夏装各两条 ，衬衫 件 长短袖各两件 ，
领带一条。
女装 西服上衣 件、西裤 条 冬裤 条夏裤 条 、衬衫 件 长短袖各两件 ，
裙子 条、夏裙 条、小领带一条、丝巾 条
车间员工 冬装工服、夏装工服各两套
二、费用
所有人员的工作服装由公司统一采购，服装费用由公司支付，后从员工工资中扣除一
定比例的押金，工作满二年者押金则可退回。
三、申领服装
新进人员转正后，由各部门提出申请，经部门主管审核，行政部部审批并备案后，凭
物品领取单按上述标准领取工作服 办理完相关手续后，到行政部申领工作服，并做
好登记记录。
四、行政部建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数
量等相关信息。
五、 工作服使用期限为二年，二年后如有需要可以再领。在使用期限内如因人为损坏、丢
失、污染再领，将承担工服的制作或采购费用。
第四条 着装工作服的要求
一、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服并佩戴工牌。
二、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净，清香无异味。 三、男员工在穿夏秋装工服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。
四、新进员工在公司制服未下发时，应着深色或灰色的套装、皮鞋，衬衫以白色调为主。服饰应与工作场所相适应。不得穿背心、拖鞋，不得穿着过分暴露或与自己职位不相符的服饰。
第五条、日常检查及管理
一、各部门主管日常对员工穿工作服及佩戴工牌的情况进行检查，行政部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
二、若发现员工没有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每发现一次扣款 元，行管人员每发现一次扣款 元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。
三、各部门主管应对所属员工穿工作服的情况进行检查，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服或者佩戴工牌者，相关主管将负连带责任，处以 元以上罚款。
四、为控制成本，规范管理，公司对领用制服后工作未满二年而离职的员工，收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由行政部在离职审批表上注明领取时间，并进行相应的成本费的扣款统计，公司将按二年的月数扣除服装折旧费用 如领取工服一年后离职则收取 的折旧费 ，所以请广大员工务必爱惜保管好自己的工服。
第六条 工装、工牌如有遗失或损坏的，应及时通知行政部补发，工装人为损坏导致更换的扣缴服装成本费。
第七条 凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分或解雇
、利用工装、工牌在外作不正当的事情者。