大学，毕业即等同于失业。这绝不是一句大家口里流传的口头禅而已。现实里，这是对绝大多数大学毕业生的真实写照。就业，是大学毕业生最关心的问题，许多年轻人都说“好工作”实在难觅。很多人都在微博，微信朋友圈吐槽到“不是在投简历的路上，就是在去面试的路上”。很多求职者眼里的“好工作”标准是自己满意、专业对口、待遇不错、有发展空间等等，而真正符合这些标准的“好工作”，实在是很难找的。
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关于调整成人教育收费 标准的通知 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
关于调整成人教育收费标准的通知 浙价费[2001]163号 关于调整成人教育收费标准的通知 各市物价局、财政局、教育局，省内各高校： 为进一步促进我省成人教育事业的发展，提高成人教育的办学条件和办学质量，根据省委、省政府《浙江省教育现代化建设纲要（2000－2020年）》精神，现就调整我省成人教育收费标准等有关事项通知如下； 一、各类成人高校招收的纳入普通高校招生计划（含本专科、高职、电大普通班）的学生学费标准按照规定的同类普通高校学生学费标准执行。 二、成人高校和普通高校举办的成人艺术类的学生学费标准，由学校按生均实际培养成本自主确定，报省物价局、省财政厅、省教育厅备案（备案表附后），并在办理收费许可证及向社会公布后执行。生均培养成本包括当期应承担的以下内容：公务费、业务费、设备购置费或固定资产折旧、修缮费、教职工人员经费等。 三、成人高校和普通高校举办的成人脱产班和业余班（包括函授、夜大学）的学生学费标准调整为：工科、医药、体育类专业基准价（合实验实习费）脱产班每生每学年3800元，业余班每生每学年2000元；文理科、农林水、财经、政法及其他类专业基准价，脱产班每生每学年3300元，业余班每生每学年1800元。各学校可根据实际，以基准价为基础，在上下浮动10％的幅度内确定各专业具体学费标准，报省物价局、省财政厅、省教育厅备案（备案表附后），并申领收费许可证及向社会公布后执行。 四、成人教育收费调整后，各学校对不同专业的学生可以确定不同的学费标准，但不得对同一专业同一年级的学生实行不同的学费标准。 五、成人教育的住宿费标准参照普通高校学生住宿费标准执行，实行后勤改革的参照省物价局、省财政厅《关于印发<浙江省高等学校学生住宿收费管理暂行办法>的通知》（浙价费[2000]311号)执行。 六、成人中专和普通中专举办的成人教育收费标准由市物价、财政、教育部门制定。 八、上述规定自2001年秋季新生入学起执行。2000年及以前招收的在校生仍按照“老生老办法、新生新办法”原则，按原规定标准执行至毕业。 附表：成人教育收费标准备案表 浙江省物价局 浙江省财政厅 浙江省教育厅 二00一年五月二十九日 成人教育收费标准备案表
运营管理制度 https://www.doczj.com/doc/595434725.html,
鸿志教育运营管理制度 1、薪资制度................................................................. - 2 - 1.1一对一兼职教师工资标准.............................................. - 2 - 1.2全职教师工资制度.................................................... - 2 - 1.3兼职教师工资制度.................................................... - 3 - 1.4前台工资制度........................................................ - 3 - 1.5咨询师.............................................................. - 3 - 1.6学管师.............................................................. - 4 - 1.7市场专员工资制度（暑期适用）........................................ - 4 - 2、新应聘人员录用流程....................................................... - 4 - 2.1登记（前台负责）.................................................... - 4 - 2.2面试（校长负责）.................................................... - 4 - 2.3信息汇总（校长负责）................................................ - 5 - 2.4实习与培训.......................................................... - 5 - 2.4.1金笔作文教师培训流程：........................................ - 5 - 2.4.2前台培训流程.................................................. - 5 - 3、各岗位工作职责........................................................... - 6 - 3.1前台职责范围........................................................ - 6 - 3.1.1接待家长流程：................................................ - 6 - 3.1.2电话接待流程：................................................ - 6 - 3.1.3卫生要求细则：................................................ - 6 - 3.1.4日常工作：.................................................... - 6 - 3.1.5家长回访与沟通：.............................................. - 7 - 3.2一对一学管师工作内容................................................ - 7 - 3.3佳一金笔教学主管工作内容............................................ - 7 - 3.3.1培训教师...................................................... - 7 - 3.3.2教师日常管理与教学任务监督.................................... - 7 - 3.3.3填写绩效考核表，并对教师进行考核和评估 ........................ - 7 - 3.4全职教师工作内容及规范.............................................. - 7 - 3.5.3全职教师日常行为规范：......................................... - 7 - 3.6兼职教师工作内容及规范.............................................. - 8 - 4、电话回访制度............................................................ - 8 - 4.1何为回访............................................................ - 8 - 4.2具体事项............................................................ - 8 - 4.2.1回访时间...................................................... - 8 - 4.2.2回访目的...................................................... - 8 - 4.2.3回访流程...................................................... - 9 - 4.2.4沟通方式...................................................... - 9 - 4.2.5沟通原则..................................................... - 10 - 5、学生管理规定............................................................ - 10 - 5.1老带新............................................................. - 10 -
管理制度 一、岗位职责 （一）、办公室职责 办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是： 1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。 2、组织安排学校办公会议，并做好记录。 3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。 4、对外联络及接待，处理来信、来访。 5、管理文书档案，健全档案管理制度。 6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。 7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。 8、完成校长交办的其他工作。 （二）、教学部门职责
1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。 2、组织教师进行学习和教研活动。 3、指导、检查各年级、各学科备课。 4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。 5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。 6、采取措施培养青年教师。 （三）、教育部门职责 1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。 2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。 3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。 4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。
教育培训机构·管理制度汇编目录： （一）行政管理制度； （二）教学管理制度； （三）安全管理制度； （四）师资管理制度； （五）学生管理制度； （六）员工管理制度； （七）档案管理制度； （八）资产管理、财务管理以及学杂费存取专用帐户管理制度；（九）收费和退费管理制度； （十）设施设备管理制度
（一）行政管理制度； 一、办公室职责 办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是： 1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等；组织拟定 全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。 2、组织安排学校办公会议，并做好记录。 3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。 4、对外联络及接待，处理来信、来访。 5、管理文书档案，健全档案管理制度。 6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。 7、“三防”（防火、防盗、防食物中毒）工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整 洁。 8、完成校长交办的其他工作。 二、教学部门职责 1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安 排全校的考试。 2、组织教师进行学习和教研活动。 3、指导、检查各年级、各学科备课。 4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。 5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。 6、采取措施培养青年教师。 三、教育部门职责 1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想 和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。 2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思 想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
艺彩培训学校教师管理制度 一课堂教学管理 1 、所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。 2 、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％，（5分钟以上）扣除本课时费20%。无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。 3 、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%。 4 、任课教师要保证一学期的教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。交由学校教务处。 5、成绩每学期考核一次。成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。 6、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。 7、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。 8、上进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。 9、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其回答不正确；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。 10、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。 11、教学思路要清晰，由浅入深，由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的班风、学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不设“发言专业户”，不冷落后进生；要引导发言不积极的学生积极发言；对发言声音小的要引导声音洪亮；对回答问题比较积极到位的学生必须给予鼓励或夸奖；要灵活处理突发事件。 12、老师要有纵览全班、掌控全局的能力。上课时无论是把每一个学生尽收眼底（知道哪些学生正在认真听讲，哪些学生在做小动作等），还是对所讲内容把握好（哪些是重点，如何提高本次教学效果等），都要在事先备课的基础上用心体会、思考、揣摩，尽快成长为一个教学经验丰富的老师。 13、对差生、进步不大或存在问题的学生进行个别指导，给予补课（要和家长学生沟通好，不要让学生认为是自己学习差才补课的）。 14、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示。 15、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。
附：三所民办学校调整收费标准方案 （征求意见稿） 一、三所学校现行收费标准、实际执行平均水平和申请标准 （一）徐州市铜山区新星中学。初中学费现行收费标准为1400 元/生.学期，于2010 年制定，实际执行平均为1377 元/ 生.学期。申请收费标准为3000 元/ 生.学期。 （二）徐州市铜山区城北中学。初中学费现行收费标准为1300 元/生.学期，于2005 年制定，实际执行平均为1172 元/ 生.学期。申请收费标准为3000 元/ 生.学期。 （三）铜山启星中学、徐州市铜山区启星外国语学校。小学学费现行收费标准为2000 元/生.学期，于2010 年制定，实际执行平均为1921 元/ 生.学期。申请收费标准为3500 元/生.学期；初中学费现行收费标准为2000 元/ 生.学期，于2007 年制定，申请收费标准为3500 元/ 生.学期；高中学费现行收费标准为2500 元/生.学期，于2007 年制定，申请收费标准为4000 元/ 生.学期。 二、周围毗邻地区部分学校现行收费标准 铜北润杰学校初中学费2450 元/ 生.学期，黄山外国语学校初中学费2800 元/ 生.学期，辅仁学校初中学费2700 元/ 生.学期，撷秀中学、树人中学初中学费3000 元/ 生.学期，树德中学初中学费3500 元/ 生.学期；撷秀中学高中学费
6000 元/生.学期，树人中学高中学费5000 元/ 生.学期，辅仁学校高中学费3600 元/ 生.学期。 三、调整主要依据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（国务院令第399 号）、《省物价局教育厅劳动与社会保障厅转发国家发展和改革委员会教育部劳动与社会保障部民办教育收费管理办法的通知》（苏价费[2005]103 号）及铜山区物价局认证中心关于三所学校教育成本认证报告、铜山区物价局关于三所学校成本监审报告。 民办学校学历教育学费按照补偿教育成本的原则并适当考虑合理投资回报的因素制定。可高于同期银行存款利率，但最高不得超过银行一年期贷款利率两个百分点。目前，国有银行一年存款利率 3.00% ，一年贷款利率 6.00% 。投资回报率区间为 3.00%-8.00% 。 四、建议调整收费标准 （一）徐州市铜山区城北中学。2012 年生均教育成本为1963 元/生.学期。1、该校教师工资偏低，承诺教师工资月增加1250 元，由2905 元上调到4155 元，收费标准需提高562 元/生.学期。2、考虑物价上涨因素（3% ），其收费标准需提高20 元/生.学期。3、按投资回报率 3.25% 计算收费标准需提高64 元/ 生.学期。合计2609 元/生.学期。 拟定该校收费标准为2600 元/ 生.学期 （二）徐州市铜山区新星中学。2012 年生均教育成本为
关于调整成人教育收费标准的通知 浙价费[2001]163号 关于调整成人教育收费标准的通知 各市物价局、财政局、教育局，省内各高校： 为进一步促进我省成人教育事业的发展，提高成人教育的办学条件和办学质量，根据省委、省政府《浙江省教育现代化建设纲要（2000－2020年）》精神，现就调整我省成人教育收费标准等有关事项通知如下； 一、各类成人高校招收的纳入普通高校招生计划（含本专科、高职、电大普通班）的学生学费标准按照规定的同类普通高校学生学费标准执行。 二、成人高校和普通高校举办的成人艺术类的学生学费标准，由学校按生均实际培养成本自主确定，报省物价局、省财政厅、省教育厅备案（备案表附后），并在办理收费许可证及向社会公布后执行。生均培养成本包括当期应承担的以下内容：公务费、业务费、设备购置费或固定资产折旧、修缮费、教职工人员经费等。 三、成人高校和普通高校举办的成人脱产班和业余班（包括函授、夜大学）的学生学费标准调整为：工科、医药、体育类专业基准价（合实验实习费）脱产班每生每学年3800元，业余班每生每学年2000元；文理科、农林水、财经、政法及其他类专业基准价，脱产班每生每学年3300元，业余班每生每学年1800元。各学校可根据实际，以基准价为基础，在上下浮动10％的幅度内确定各专业具体学费标准，报省物价局、省财政厅、省教育厅备案（备案表附后），并申领收费许可证及向社会公布后执行。 四、成人教育收费调整后，各学校对不同专业的学生可以确定不同的学费标准，但不得对同一专业同一年级的学生实行不同的学费标准。 五、成人教育的住宿费标准参照普通高校学生住宿费标准执行，实行后勤改革的参照省物价局、省财政厅《关于印发<浙江省高等学校学生住宿收费管理暂行办法>的通知》（浙价费[2000]311号)执行。 六、成人中专和普通中专举办的成人教育收费标准由市物价、财政、教育部门制定。 七、各学校应按规定建立科学严格的收费制定和调整工作程序，健全收费管理制度，切实加强收费管理。收费统一纳入学校财务，按照《浙江省教育系统行政事业性收费票款分离实施办法》（浙教计（20000165号）要求，实行“收支两条线”管理，收支情况接受教育、财政、物价部门的监督检查。 八、上述规定自2001年秋季新生入学起执行。2000年及以前招收的在校生仍按照“老生老办法、新生新办法”原则，按原规定标准执行至毕业。 附表：成人教育收费标准备案表 浙江省物价局 浙江省财政厅 浙江省教育厅 二00一年五月二十九日
培训机构薪酬制度
薪金管理办法 为了规范薪金的确定、发放、调整、计算等行为，保护员工的合法收入，充分调动员工的工作积极性，本着公平、公正、合理的原则，制定本管理办法。 本制度自 1月1日开始实施 一、薪酬确定原则 为激发员工潜能，特制定具有竞争力的“基于绩效考核”的薪酬体系。薪酬确定主要以职位（Position）、能力（Person）、业绩（Performance）和市场（Place），的“4P”理论为原则而设立。 二、薪资体系岗位职等设置 依据公司岗位设置情况，薪资体系岗位划分为三个职等，九个职级。（详见岗位职级及工资明细表（三） 三、薪酬类别、适用范围及发放方式 （一）薪酬类别：中心薪酬分为年薪制和月薪制两类。 （二）适用范围：年薪制适用于总经理（总经理助理）以上级别的高级管理岗位与特殊岗位，其它岗位员工适用于月薪制。（三）发放标准：
月薪制：按月发放 2、年薪制： （1）年薪总额=固定工资（工资总额的70%）+效益奖金（工资总额的30%） （2）发放办法 月工资=固定工资总额/12个月 效益奖金=效益奖金总额*效益奖金发放系数详见表（一） 根据年薪制效益奖金考核目标及依据按季度发放详见表（二） 年薪制效益奖金考核等级及发放标准（一）
一，薪酬构成 （一）等级薪资结构构成=底薪（70%基本薪资+30%绩效薪资）+工龄工资+孝心工资+提成薪资（营销类）+课时费（教师）+试听签约奖（教师）+补助（市场部） （二）底薪薪资：为保证员工基本生活，根据员工所在岗位，结合员工职业背景、学历层次和个人综合能力等因素确定。 （三）绩效工资：公司经过绩效考核，评价员工工作业绩与表现，发放绩效奖金给予鼓励。发放标准按公司《月绩效工资核算办法》执行。 （四）孝心工资：中心按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道。 底薪薪资5%作为孝心工资基数，个人每月工资中提取孝心基数，中心补贴5%，孝心工资发放于父母姓名的银行卡中。 孝心工资计算方式=个人底薪薪资5%（个人当月薪资中提取）+中心补贴5% 例：员工底薪工资3000元，孝心工资基数为3000*5%=150元，个人月工资中提取150元，中心补贴150元，合计300元，发放于该员工父母的工资卡中。 岗位职级及工资明细表（三）
升学费通知范文 升学费通知范文【篇一】 为了更好地服务家庭，让家长和孩子有更深刻的体验，东学课程研发部决定，从2017年1月1日起，所有报名儿童情商课程的家庭均增加社会性发展户外训练课程。 社会性发展户外训练课程内容： 3-6岁 1、户外团建拓展训练课程(含学员及家长)：增强团队凝聚力、协调力。 2、城市挑战：让孩子在真实生活中去体验，锻炼孩子团队协作、人际沟通、自信心、问题解决等能力。 3、亲子挑战：亲子沟通，协作，增加亲密度，了解家庭沟通状态。 4、情商主题实战场：情商九项针对性训练和体验。 7-12岁 1、户外团建拓展训练课程(含学员及家长)：增强团队凝聚力、协调力。 2、城市挑战：让孩子在真实生活中去体验，锻炼孩子团队协作、人际沟通、自信心、问题解决等能力。 3、城市穿越：城市挑战升级版，问题解决、团队配合、领导力训练。
4、情商主题实战场：情商九项针对性训练和体验。 学费一律调整为： 一年13580元(两阶段课程) 两年24580元(四阶段课程) 三年34580元(六阶段课程) 四年43580元(八阶段课程) 执行日期：2017年1月1日起 升学费通知范文【篇二】 天籁艺术培训中心于20xx年10月1日起,各培训科目价格调整如下： 1.钢琴、电子琴、架子鼓、萨克斯、小提琴等小课(一对一)统一按级别收费：1-4级每月160元，5-7级每月200元，8-10级每月240元。 2.二胡、吉他、古筝、竹笛、葫芦丝、电子琴等大课(小组课)1-4级每月120元，5-7级每月160元，8-10级每月200元。 3.钢琴练琴费每月100元，电子琴练琴费每月80元，架子鼓练鼓费每月80元。 4.老生可享受半年的优惠，在按新价目表执行的同时，原差价部分折成课时赠送，寒假期间送完，过时不补。 天籁琴行 20xx.10.01 升学费通知范文【篇三】
学费上调通知 篇一：学费调整通知 温馨提醒： 各位家长，经总校统一决定，至五月一日起学费调整如下： 本校学员： 基础班：840元一季度 钢琴集体课： 钢琴一对一： 双排键集体课： 非本校毕业学生： 钢琴集体课： 钢琴一对一：1080元1200元1200元1200元1500元一季度一季度一季度一季度一季度 篇二：学费调整通知
学费调整通知 由于任课教师费用增加，经学校理事会讨论通过，现将全日制学费进行调整： 自2013年4月1日起执行 特此通知！ 哈尔滨市新发展教育机构 2013年3月20日 篇三：学费收取通知 关于收费有关问题的通知 2011级、2012级、2013级在校生： 新学年即将到来，为使你们能够顺利缴纳2014-2015学年学费、住宿费、教材费，现将相关事宜通知如下：一、学生缴纳学费、住宿费、教材费，统一使用学校和中国建设银行联合发行的联名卡“龙卡”（以下简称“龙卡”）。请同学们收到《通知》后，按照各自所学专业的学费、住宿费、教材费收费标准（见附件），到当地任何一家银行
营业网点办理存（汇）款手续。注：自2013年暑假以来所发龙卡丢失后自己又补办新卡的（新卡卡号限6227、6217开头）同学，请于2014年7月10日前将新卡信息报至所在学院，以学院为单位汇总后发到财务处邮箱（qlsfcw@163）,新卡信息包括： 二、由于扣款后，还有大量的后续工作要做，请务必于2014年8月14日前将自己应缴纳的学费、住宿费、教材费、银行卡年费存入自己的“龙卡”内。（注银行卡内存款如低于应缴费明细表中的“银行卡最低存款额”将导致无法扣款） 三、学校将通知银行于2014年8月15日集中批量扣款，其它时间不再批扣。逾期将费用存入“龙卡”的学生请予开学时再办理缴纳手续。批扣成功的同学可在开学当日直接到各学院办理报到手续。 四、根据省财政厅文件要求，今年学校不准收取现金，请同学们务必将学费、住宿费、教材费等存入“龙卡”内，使用“龙卡”缴纳学费。逾期缴费以及批扣不成功的同学，开学后持“龙卡”刷POS机缴费，缴费后方可办理其他各项手续。
薪金管理办法 为了规范薪金的确定、发放、调整、计算等行为，保护员工的合法收入，充分调动员工的工作积极性，本着公平、公正、合理的原则，制定本管理办法。 本制度自2018年1月1日开始实施 一、薪酬确定原则 为激发员工潜能，特制定具有竞争力的“基于绩效考核”的薪酬体系。薪酬确定主要以职位（Position）、能力（Person）、业绩（Performance）和市场（Place），的“4P”理论为原则而设立。 二、薪资体系岗位职等设置 依据公司岗位设置情况，薪资体系岗位划分为三个职等，九个职级。（详见岗位职级及工资明细表（三） 三、薪酬类别、适用范围及发放方式 （一）薪酬类别：中心薪酬分为年薪制和月薪制两类。 （二）适用范围：年薪制适用于总经理（总经理助理）以上级别的高级管理岗位与特殊岗位，其他岗位员工适用于月薪制。 （三）发放标准： 月薪制：按月发放 2、年薪制： （1）年薪总额=固定工资（工资总额的70%）+效益奖金（工资总额的30%） （2）发放办法 月工资=固定工资总额/12个月 效益奖金=效益奖金总额*效益奖金发放系数详见表（一） 根据年薪制效益奖金考核目标及依据按季度发放详见表（二）
年薪制效益奖金考核等级及发放标准（一） 年薪制效益奖金考核目标及依据（二） 一，薪酬构成 （一）等级薪资结构构成=底薪（70%基本薪资+30%绩效薪资）+工龄工资+孝心工资+提成薪资（营销类）+课时费（教师）+试听签约奖（教师）+补助（市场部） （二）底薪薪资：为保证员工基本生活，根据员工所在岗位，结合员工职业背景、学历层次和个人综合能力等因素确定。 （三）绩效工资：公司通过绩效考核，评价员工工作业绩与表现，发放绩效奖金给予鼓励。发放标准按公司《月绩效工资核算办法》执行。 （四）孝心工资：中心按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道。 底薪薪资5%作为孝心工资基数，个人每月工资中提取孝心基数，中心补贴5%，孝心工资发放于父母姓名的银行卡中。 孝心工资计算方式=个人底薪薪资5%（个人当月薪资中提取）+中心补贴5% 例：员工底薪工资3000元，孝心工资基数为3000*5%=150元，个人月工资中提取150元，中心补贴150元，合计300元，发放于该员工父母的工资卡中。
培训班学校学费调整通知 学费，指办学的经费；学校规定的学生在校学习应缴纳的费用。接下来为你带来培训班学校学费调整通知，希望对你有帮助。 根据广东省发布的《关于调整公办普通高校学费的通知》，本次调整的学费增幅为20.2%，将从xx年秋季开始执行。根据通知，具有博士学位授予权本科院校文科类专业调整为5510元，理工外语（课程）体育类专业6230元，医学类专业6960元。 对于这样的调整幅度，广东某校有学生表示：改革也是有一定的好处，国家如果都把你的学费给覆盖，财政压力也挺大的。还有学生认为应该要结合他的奖学金和补贴来看，如果学费涨了，奖学金也涨了，其实是一码事。 确定调价的省份还包括江西，江西调整后的平均学费水平为4000元每生每学年，比现行3910元的学费水平仅提高2.3%，但具有硕士、博士培养资格的高校本科专业，学费可在调整后标准上再分别上浮10%和20%，新标准也在今年秋季的新学年开始执行。 此外，海南和内蒙古也已召开高校学费调整听证会，但新标准今年不会实行。 各地普遍强调，学费涨幅考虑了居民经济承受能力，并提出加大对学生的补助力度，保障家庭经济困难学生上得起学。 中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，涨价虽然在情理之中，但是高校更应通过多种方式降低成本，获取经费，包括加强学校内部的管理体制改革，尽可能让不需要开支的成本减少，比如现在高校里
非教学人员的比例过高等。与其它国家的高校相比，我国的高校经费过于单一，（世界上一些）办得比较好的高校，它的主要经费不是靠收费的，而是靠社会捐助，但是中国高校整个捐助很少。 日前英国政府宣布将从xx年秋季学期开始提高大学学费上限 至9000英镑，而面对如此的形势，英国政府和大学仍在考虑是否能把大学学制缩短。 英国大学在考虑进一步增加授课的灵活性，比如半日制、远程授课等等。 手机、网络等现代科技使得学生主要在家里上课，导师偶尔面授辅导成为可能。 另一个办法，是缩短学制。 英国商务大臣坎布尔建议，大学应该多提供两年制的本科学位课程。 不应该是“廉价的选择” 英国全国学联(TheNationalUnionofStudents)对这个建议表示谨慎的欢迎，但强调缩短拿学位的时间不应该成为“廉价的选择”。 学联主席波特(AaronPorter)说：正常的三年学制对许多学科来说是很必要的，因为它可以保证教的更细，学的更深。 已经有7所英国大学在开始试行两年制速成本科学位，主要是商业和法律方面的课程。
关于调整技工学校收费标准的通知（新计价费[2004]557号） 自治区劳动和社会保障厅： 《关于调整技工学校收费标准的通知》（新价非字[1999]15号）下发后，对近几年我区技工教育的发展起到了积极的促进作用。随着社会的发展，各种费用逐年也在加大，从目前技工学校的现状来看，现行收费标准与在教学过程中技能训练的实际发生费用差距较大，对技工学校的发展不利。为使技工教育收费更科学、更合理。经研究，现将技工学校收费标准调整如下： 一、技工学校收费标准：
二、教材费按规定的书价收取，不得收取资料费；住宿费按新价非字（1994）93号文件执行。 三、各技工学校除上述收费外，不得再收取其他任何费用。 四、自2004年起新生执行此收费标准。 二OO四年四月二十五日
附件： 职业分类（按原材料大小确定）目录 A类：电焊、汽车驾驶、中式烹调、西式烹调、中式面点、西式面点、车工、钳工 B类：服装剪裁缝纫工、磨工、镗工、铣工、模样工、锻造工、冷板作钣金工、锅炉设备安装工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工、砌筑工、混凝土工、防水工、装饰装修工、管工、汽车维修工、农机维修工、食品检验工、摩托车调试维修工 C类：组合机床操作工、加工中心操作工、制作工、音响调试员、锅炉操作工、眼镜验光员、眼镜定配工、钟表维修工、土石方机械操作工、钢筋工、架子工、电器设备安装工、办公设备维修工、用户通信终端维修人员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、沼气生产工、铸造工、气焊工、电工、热处理工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、电梯安装维修工、无线电机械装校工、无线电装接工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、家用电热器与电动器具维修工、办公设备维修工、熟食制品加工工、乳品检验工、自动照相排版工、印刷机械维修工、印刷电器维修工、冷作工、锅炉检修工、美容师、美发师、护理员 D类：计算机调试工、计算机文字录入处理员、计算机操作员、无线电调试工、音响调音员、图书发行员、音响发行员、广播电视无线工、摄影师、服装设备定制工、中药购销员、坚定估价师、医药商品购销员、动物检疫检验员、动物疫病防治员 E类：商品营业员、商品保管员、推销员、餐厅服务员、客房服务员、前厅服务员、宾客行李员、康乐服务员、公共区域保洁员、保安员、报刊零售员、汽车看管与清洗、餐具清洗工、花卉工、导游员、会计员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、秘书、话务员、营销员 注：凡未列入此工种目录的专业（工种）及新兴职业技能的收费标准，参照上述分类，经自治区劳动和社会保障厅审核后，报自治区发展计划委员会批准执行。
**学校关于学杂费调整的请示 **区发展规划和统计局： **学校是2008年经教育主管部门批准设立的一所民办优质教育学校，位于**区**村。学校现已投资1200万元，占地面积26000平方米，建筑面积8500多平方米，教职工96人，学生1504人。创办以来，学校取得了显著的办学业绩。 根据国家发展和改革委员会、教育部、劳动和社会保障部颁布《关于印发<民办教育收费管理暂行办法>的通知》（发改价格[2005]309号）第三条“民办学校对接受教育者可以收取学费(或培训费，下同)，对在校住宿的学生可以收取住宿费。”第四条“制定或调整民办学校对接受学历教育的受教育者收取的学费、住宿费标准，由民办学校提出书面申请，按学校类别和隶属关系报教育行政部门或劳动和社会保障行政部门审核，由教育行政部门或劳动和社会保障行政部门报价格主管部门批准。” 目前，我校收费标准为每生每学期2000元（初中），1500元（小学）。由于我校正处于发展时期，学校硬件建设投入巨大，所以学校一直负债运行。学校在2013年对原有食堂进行了选址重建，建筑面积达到706.83平方米，投资904742.4元。为改善住宿环境，2013年学校重建教师宿舍23间，面积为997.00平方米，投资1096700元。食堂、宿舍附属设施、设备等共投资490269.2元。随着物价的上涨和人民生活水平的提高，我校投
入的教育成本与现有的收费标准有较大落差，仅维持教师工资、公务费、业务费、修缮费、固定资产折旧费等学校教育和管理的正常支出都比较困难，为聘请许多优秀教师，学校从2014年开始，每人每月工资提高300-500元。所以为保证我校教育教学活动的正常开发，我校急需提高初中小学收费标准，拟定初中和小学（每生每学期）收费标准如下： 1、初中学杂费：3000元 2、小学学杂费：2500元。 以上请示，请审批。 **区**街道**学校 2014-05-25
《关于进一步加强学校收费管理的通知》 一、在认真学习上级有关文件精神的基础上，认真执行国家和省有关教育收费的各项规定，严格按核定的收费项目和收费标准收费，不得擅自增加收费项目和提高收费标准。 二、严格执行省规定的《教学用书目录》，高中不得将教辅用书列入其中，凡为学生代办的教材，必须严格按照省教育主管部门有关教材征订范围的规定执行。任何人、任何部门不得以任何形式强迫或半强迫学生买任何形式的教辅资料。 三、学校代办费的收支，由学校财务部门统一管理，严格按照代办费核算要求，单独设置会计科目，按班分项建立核算台帐。学生代办项目所得的折扣等，应全部冲抵代办费支出。学校中途未经物价、教育部门批准，一律不得再收取任何费用。学期结束前，要认真做好结算工作，并向学生家长公布代办费收支情况，高中可多退少补，但需补收代办费需事先向物价、教育部门申报，待核查批准后方可补收，不得先斩后奏，更不得报少多收。 初中部课本费和作业本费属代收费，不纳入财政户管理，直接留给学校购置课本、作业本等支出。课本和作业本费实行“多退少不补”的原则，学校要按学期与学生结算，并在学期末向每一位学生家长公布结算清单。 四、学生出于自愿购买教辅资料的，任何教师、任何部门不得介入购买过程。因班级集体活动，可经年级组长同意，报校长室批准，适量收取班会费，收取数额年级统一，学期结束，统一向家长公布使用情况。 五、严格控制自编讲义量。印刷讲义，由备课组长报分管校长同意，方可付印，文印室定期公布，对超量的讲义，文印室应予提醒，对未经同意付印的讲义，文印室有权予以拒绝。 六、严格实行收费公示制度。财务科每学期将学校全部收费项目、收费标准、收费依据、费用减免规定，按照规定形式向社会进行长期公示，主动接受学生和家长监督，增强学校收费的透明度 七、对不按上述通知执行的，学校将根据《省教育乱收费党纪政纪处分的暂行规定》进行查处，并追究相关负责人及收费人的责任。
广东省物价局、广东省教育厅关于规范我省民办中小 学校教育收费管理的通知 各地级以上市物价局、教育局： 为贯彻国家发展改革委、教育部、劳动和社会保障部《关于印发民办教育收费管理暂行办法的通知》（发改价格〔2005〕309号）精神，进一步规范我省民办中小学校收费行为，现就有关事项通知如下： 一、我省实施学历教育的各级各类民办中小学校的收费实行政府定价管理。收费项目统一为学杂费、住宿费、服务性收费和代收费。 （一）民办中小学校学杂费包括学费、课本费、作业本费、体检费，标准由学校提出书面申请，按隶属关系报县级以上教育主管部门审核后，由同级价格主管部门根据该校近三年生均教育培养成本和合理回报率制定。民办中小学校的回报率暂试行：省一级学校不超过生均培养成本的8%、市一级学校不超过7%、县（区）一级学校不超过6%、一般学校不超过5%。 承担义务教育阶段教育的民办中小学校，应按省规定的范围和财政补贴标准对学生相应减收费用。 （二）民办中小学校学生住宿费标准由学校按实际管理费用和成本提出，经县级以上教育主管部门审核后，报同级价格主管部门批准执行。 （三）民办中小学校的代收费和服务性收费，参照公办学校的收费项目和收费标准进行管理。 （四）民办中小学校应按学期收取学杂费，不得提前向学生预收学位费。学校自行组织学生入学考试，不得向学生收取报名考试费。 二、民办中小学校申请制定或调整教育收费标准应如实提交以下材料： （一）申请学校的有关情况，包括学校名称、地址、法定代表人、法人登记证书以及教育主管部门颁发的办学许可证； （二）申请制定或调整教育收费标准的具体项目； （三）现行教育收费标准和申请制定的教育收费标准（调整教育收费标准的幅度），以及年度收费额和调整后的收费增减额；
关于调整我市公办幼儿园收费标准的通知 穗价…2012?233号 各区、县级市发改局（物价局）、教育局、财政局，各公办幼儿园：为进一步加强我市公办幼儿园收费管理，规范收费行为，促进我市公办学前教育健康持续发展，经报省、市人民政府同意，现将调整我市公办幼儿园收费标准的有关事项通知如下： 一、公办幼儿园收费项目统一为：保育教育费（以下简称保教费，寄宿制幼儿园保教费含住宿费）、服务性收费和代收费。 二、公办幼儿园保教费收费标准见下表： 我市公办幼儿园保教费收费标准表 单位：元/人〃月 级别全日制寄宿制 省一级财政拨款类865 1115 自收自支类995 1285 市一级财政拨款类650 845 自收自支类745 970 区一级财政拨款类485 635 自收自支类560 730 未评级财政拨款类365 475 自收自支类420 545 （注：财政拨款类幼儿园包括财政全额核拨的公办幼儿园和财政核补的公办幼儿园。） 全日制公办幼儿园幼儿每天正常在园保教时间为8：00至16:30。各级公办幼儿园在寒暑假、周六、周日及国家规定的公众假期继续对在园幼儿提供保育教育的，保教费可在平时收费标准基础上上浮50%。 三、公办幼儿园服务性收费项目和标准
公办幼儿园服务性收费是指公办幼儿园完成正常的保教任务外，向在园幼儿提供可供家长选择的服务而产生的费用。包括：（一）伙食费（含营养餐点）。可按月预收，只能用于支付与幼儿膳食有关的食物费用，不得用于支付其他间接费用。幼儿园应于次月15日前向家长公布伙食费收支情况，学期末（转、退园幼儿在离园时）将结余部分全部退还幼儿家长。 （二）托管费。全日制幼儿园接受家长委托，在周一至周五闭园后的16:30至19:00期间对在园幼儿提供托管服务的，可收取托管费10元/人〃天，其中16:30至17:00免收托管费。 （三）校车费。可按实际发生的费用收取。 服务性收费必须遵循幼儿家长自愿、据实结算的原则，不得营利。幼儿园可根据幼儿实际需要按月收取服务性收费，在园时间不足月的，以幼儿正式请假天数计退。 四、公办幼儿园代收费项目和标准 公办幼儿园代收费是指公办幼儿园为方便在园幼儿的教育和生活或为完成正常保育教育任务而产生的、由幼儿园统一代为支付并由幼儿家长负担的费用。包括： （一）生活用品费。实行统一管理的幼儿园按实收取生活用品费。 （二）外出活动费。按实际发生费用统一收取并支付。 （三）体检费。按照卫生部门规定统一组织在园幼儿定期体检，可按实代收体检费。 代收费项目可集中预收，实行定期（每学期期末前）按实结算、