龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/5612808034.html,
有关人力资源创新模式的研究及分析
作者：高军升
来源：《现代企业文化·理论版》2011年第19期
随着我国经济科技各个领域的齐头发展，速度可见一斑，而这些都将催生更多的企业繁荣崛起，人力资源作为企业中不可或缺的职能部门，其重要性也引起社会的广泛关注。人力资源是整个公司的运作基石，它基本上可以发挥别的部门所无可替代的关键作用，可以说是公司除了董事会层面的大脑，管理员工的日常发展是他们的使命。员工是组成公司的基础，而这样的一个基础则需要人力资源的调配与发展，公司新来员工就需要人力资源的培养计划和以后的职业发展规划，这些都为员工未来的走向奠定基础。然而，我国改革开放三十年来，新中国的企业拔地而起，层出不穷，人力资源的管理模式也趋向于中国本土化或者其发展模式也处于停滞不前的状态，促使人力资源管理模式更加创新化和高效化，我们需要不断推动人力资源创新模式的完善和改进，这也就是所谓的人力资源创新。
人力资源的行政职能及现实作用