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最新整理神州数码面试题目

最新整理神州数码面试题目.txt珍惜生活——上帝还让你活着,就肯定有他的安排。雷锋做了好事不留名,但是每一件事情都记到日记里面。先记下,有空再详述!
1、把字符串转化成整形,不能用系统函数。
2、SQL 题(略)
3、24个人,要求5个人一排,排6排如何排?
4、8个人跑步比赛结果,给出系列条件:那个排名在那个前面、有一个第4名…… ,让你推测出实际的名次。(略)
5、两根蜡烛,每根单独燃烧一个小时燃尽。如何通过两根蜡烛的燃烧判断45 分钟?

ERP 做多了,面试的时候第一题没搞定!




开始打电话通知:问我weblogic用什么版本(因为当时还没用过没回答出来).叫我准备一下要用weblogic8.1+oracle9i做一个东西.

去的时侯三个人面试:
1.J2EE包含哪些技术
2.css和XSL什么区别
3.项目中使用什么建模
4.用过ROSE没...





jsp的内置对象有哪些?以及作用。
写五个熟悉的设计模式?
写出多线程的实现方式。
谈谈你对MVC的理解。

上机题:
用struts,ejb,hibernate做一个登录。



(复试)
自我介绍?
谈谈自己的性格?
看什么书,上什么网站,怎样查资料?
tomcat怎么管理配置?
会不会JavaScript。会就谈谈?
Weblogic用过没有?
谈谈项目?负责模块?具体实现?
谈谈对EJB比较深刻的认识?
谈谈STRUTS和HIBERNATE的好处?
谈谈对建模的认识?
如果不用struts和hibernate怎么自己构建一个J2EE架构?
加班?出差?能否接受?
耍朋友没有?
请问还有问题吗?





16:30 2008-4-8 地点:神州数码思特奇信息技术股份有限公司
-------------------------------
算法部分:
一:用c语言把记事本A.txt的第三行写在B.txt文件当中
A.txt
1 123 54 676
455 78 8 8
6777 56
二:用递归实现1*2*3*4*....*n的阶乘,并说明递归的优点与缺点
三:描述一下冒泡排序,并用程序实现它,语言不限
------------------------------
数据库部分
四:给你2张表如下所示:
表A
name grade
张三 1
李四 2
王五 3

表B
name age
张三 23
李四 42
王五 21
赵六 31

查询结果如下:
name grade age
张三 1 23
李四 2 42
王五 3 21
赵六 null 31
(1)请写出相应的sql语句?
(2)请写出在age和name在A表中而不再B表中的sql语句?//

五:给你下面的1张表
表Dept;
id name
001 sed
002 df
003 fdfd
003 dge
001 lo
004 uy
(1)如果id要建立索引,请写出sql语句查询出数据表所有有重复字段的列id?
(2)请用一个sql或者一组sql语句实现对重复数据的删除,比如(003 fdfd)保留而(003 dge)被删除?

-------------------
java 语言部分
1,如果把字符串abdghd中的字符d

换成c,请问要怎么做?
2,请用java打印一个HelloWorld程序
3,有3个jsp页面,a.jsp b.jsp c.jsp a.jsp页面上有,如果在c.jsp页面上要用a.jsp页面上的name,请问用什么方法,请写出操作步骤

4,分析下面jsp代码中,将会出现怎样的结果,请分析一下原因?
<%!int i;%>
<%i=1;%>






神州数码HR经理列举面试题
责任编辑:水土不服 更新日期:2005-11-16
本期介绍企业:神州数码(中国)有限公司

出场嘉宾:人力资源部李侃遐

神州数码挑选员工的第一标准是应聘者有良好的品德。因为良好的品德是职业道德的基础;其次,看应聘者解决问题的能力,面对困难时是退缩,还是勇往直前。因为实际工作中常有新问题要解决;第三,要测试应聘者有没有快速学习的能力。

在招聘新员工时,会根据岗位不同考核不同的内容。营销类、职能类人员招聘通常采用面试和测评两种考核方式,而技术类人员招聘则会在前两种考核方式基础上加笔试。其中测评分为能力倾向、行为风格、职业兴趣、社会愿望四部分。

李侃遐介绍,公司的核心价值观有两条,即“负责任”和“持续创新”,这是神州数码最重视的两个素质。通常面试官会将这两个考核点融入整个面试过程中,而不会单独设问题来问应聘者。在面试过程中,神州数码采用的是行为面试法,就是通过了解应聘者过去的工作行为,来判断应聘者的能力素质,符合岗位的程度。主考官还会通过与应试者讨论问题,来判断他有没有团队精神、责任心,及工作热情、创新精神和独立工作能力如何。

下面列举两道面试题目,它们分别考察了应聘者承受压力的能力和学习能力:

你曾经在生活或工作中遇到过非常大的困难吗?请讲一件事情来说明。

*这件事发生在什么时候?

*你当时的处境是什么样的?

*你是怎么处理这些困难的?

*这件事最终的结果是什么?

请给我们讲一件你通过学习,尽快胜任新工作的例子。

*你要从事的工作任务是什么?

*接到任务后你怎么办?

*你用了多长时间获得完成该任务所必需的知识?

*你在这个过程中遇到困难了吗?

*你最后完成任务的情况如何?





.简述逻辑操作(&,|,^)与条件操作(&&,||)的区别。(15分)
2.下面程序运行会发生什么结果?如果有错误,如

何改正? (15分)
3.简述 Java Server Page 和 Servlet 的联系和区别。(20分)
4.XML文档定义有几种形式?它们之间有何本质区别?
解析XML文档有哪几种方式?(20分)
5.简述synchronized和java.util.concurrent.locks.Lock的异同 ?(15分)

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