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中国不同类型企业的劳动关系特点分析
作者：桂燕邓波
来源：《消费导刊·理论版》2009年第01期
[摘要]目前，伴随着我国企业形式的多样化和复杂化，企业劳动关系也呈现出纷繁复杂、形式多样的局面。因此，客观地比较分析我国不同类型企业的劳动关系的特点，对于构建我国企业和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文将从所有制形式的角度阐述不同类型企业的劳动关系特点，并对其特点形成的原因进行分析。
[关键词]国有企业私营企业股份制企业劳动关系
作者简介：桂燕（1984-），女，华东交通大学，在读硕士研究生，研究方向：人力资源管理；邓波（1963-），女，华东交通大学，教授，硕士生导师，在读博士研究生，研究方向：社会保障和劳动关系。
客观地比较分析不同类型企业劳动关系的特点，对于我国构建和谐的企业劳动关系具有重要的现实意义。企业劳动关系是指企业劳动力使用者与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。本文将从所有制形式的角度阐述不同类型企业的劳动关系特点，并对其特点形成的原因进行分析。
一、公有制企业劳动关系的特点
公有制企业劳动关系分为国有企业劳动关系和集体企业劳动关系，鉴于国有企业在公有制企业中的主导地位，这里选择国有企业的劳动关系作为代表来分析：
（一）劳动关系主体地位模糊。从政府的角度来看，尽管国有企业的经营者取代了政府在劳动关系中的主体地位，但是政府实际上仍主导企业劳动关系的处理。它除了扮演监督者角色外，更以国有资产所有者代表的身份继续对企业劳动关系施加影响。从经营者的角度来看，虽然这个劳动主体正已基本形成，但政府的主导以及强势的影响使经营者权力的行使受到很大的限制。从职工的角度看，一方面他们的主人翁身份仍然被肯定，另一方面他们又不得不按现代企业制度的规则接受管理层的监督与管理。三方主体地位极其不明确，也没有形成属于自己主体的独特文化。