考勤及请休假管理制度(暂行版)
为规范本企业内部考勤及请休假管理，建立正常的工作秩序，严格劳动纪律，特制订本公司的考勤管理制度，以作为遵循依据。
一、工作时间
正常班员工: 执行标准工时工作制度，即每日工作8小时，每周工作40小时；
倒班员工：执行综合计算工时工作制度，即依工作需要按照四班两运转或三班两运转出勤。
二、考勤管理
（一）考勤表
1、考勤表是记录员工出勤及计发工资、奖金、福利的重要依据，记录时间为上月26
日至本月25日或本月20日（视实际情况而定）；
2、部门/收费站委派考勤员负责员工请休假及考勤记录工作，考勤员须对员工请休假
及出勤状况予以认真管理、如实记录、规范填写，截至工资结算日及时转递至工
资结算人员，以作为工资核算依据；
3、公司办公室及人力资源部门为考勤管理部门，会采取不定期抽查方式对各部门/
收费站考勤管理状况进行监督检查。
（二）请假单
1、各类请休假需事先由请假人提出申请，填写“请假申请单”（急病患者除外），按
审批权限逐级审批，经批准后方可休假。
2、凡须公司总部领导审批的请假单，一律转递至办公室，由办公室负责上报审批，
领导审批后再由办公室转递至所属部门。
（三）请假单位
本制度中正常班员工请假计算单位为天，倒班员工请假计算单位为班次/天。
三、休假类别
（一）国家法定假日
1、假期规定：
以上国家法定假日针对正常班员工，倒班员工因属于综合计算工时工作制，故需按照排班情况出勤。
（二）病假
员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，需提供医院开具的相关证明，经批准后，准休病假。
如确因急病未能及时书面请假的员工可于上班前以电话形式向首层审批权限领导请假，2日内（遇休息日/节假日顺延）补办书面请假手续。
1、假期规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下
的为18个月；20年以上的为24个月；
2、休病假薪资说明：
（1）基本工资：照常发放；岗位工资：扣发请假时间之40%；绩效工资：若当月发生病假/病事假合计2天/班次以下的，扣发请假时间全额之绩效工资；若当月
发生病假/病事假合计2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣发当月50%的
绩效工资；若当月发生病假/病事假合计5天/班次以上则当月绩效工资扣除不
发；
（2）若员工病假工资（保险前收入）低于当年度天津市最低工资标准的80%，则按照天津市最低工资标准的80%计算。
3、特别说明：
（1）病假需提交天津市各区县二、三级定点医疗机构的诊断证明及挂号条、病历、处方、收据、检查报告的原件作为请病假的相关证明，诊断证明需明确注明医
生的建议休假时间并有医生签字及盖有医院休假专用章；
（2）短期病假需在恢复上班的第一天提交相关证明；长期病假需在开始休假的第一周提交相关证明。如届时未能提供要求之相关证明或单据造假者则以旷工处理。
短期病假：正常班员工连续休病假天数＜7天，倒班员工连续休病假天数＜4个
班次；
长期病假：正常班员工连续休病假天数≥7天，倒班员工连续休病假天数≥4个
班次。
（3）短期病假期间如遇节假日、休息日不计入医疗期，即：正常班员工按照工作日天数进行请休假；倒班员工按照排班情况以班次进行请休假；
长期病假期间如遇节假日、休息日合并计算至医疗期，即：正常班和倒班员工
均按照自然天数进行请休假。
（三）事假
遇员工有事须于工作日亲自办理的，经批准后，准休事假。
如确因急事未能及时书面请假的员工可于上班前以电话形式向首层审批权限领导请假，2日内（遇休息日/节假日顺延）补办书面请假手续。
1、假期规定：
正常班员工事假当月累计不得超过3天，全年累计不得超过12天。
倒班员工事假当月累计不得超过2个班次，全年累计不得超过8个班次。
如遇特殊情况，经批准后可适当予以延长，无正当理由或未经批准事假超过规定天数以旷工论处。
2、休事假薪资说明：
基本工资：扣发请假时间全额之基本工资；岗位工资：扣发请假时间全额之岗位工资；绩效工资：若当月发生事假/病事假合计2天/班次以下的，扣发请假时间全额之绩效工资；若当月发生事假/病事假合计2天/班次（含）——5天/班次(含)的，扣发当月50%的绩效工资；若当月发生事假/病事假合计5天/班次以上则当月绩效工资扣除不发。
3、特别说明：事假期间如遇节假日、休息日顺延。
（四）婚假
我公司员工满法定年龄结婚的，提前申请，经权责主管批准，准休婚假。
1、假期规定：
法定年龄（男22岁，女20岁）结婚婚假：正常班员工3天，倒班员工2个班次晚婚婚假（男25岁，女23岁）结婚婚假：正常班员工10天，倒班员工6个班次
2、休婚假薪资说明：
婚假期间不扣发基本工资、岗位工资及绩效工资。
3、特别说明：
（1）请休婚假须提供结婚证原件及复印件；
（2）年龄以出生日周岁计算；
（3）如遇节假日、休息日顺延；
（4）婚假以结婚登记日起一年内一次性休完，如确因工作需要不能一次性休完的，可分批休完，但不得超过结婚登记日起一年内的时间范围；
（5）再婚休婚假等同法定年龄婚假规定及休假天数。
（五）丧假
1、假期规定：
员工如遇父母、配偶、配偶之父母、子女死亡，丧假天数：正常班员工5天，倒班员工3个班次；遇祖父母、外祖父母死亡，丧假天数：正常班员工3天，倒班员工2个班次。
2、休丧假薪资说明：
休丧假照发基本工资及岗位工资，扣发请假时间之绩效工资。
3、特别说明：
（1）请休丧假须提供死亡证明及关系证明的复印件,需在恢复上班的三天内提交；
（2）如遇节假日、休息日顺延；
（3）遇死亡情况发生，丧假须在30天内休完。
（六）孕检假
怀孕女员工在工作时间定期进行产前检查按当地卫生部门规定办理，每次正常班员工为一天，倒班员工为一个班次。
1、假期规定：
依照参考卫生部门、计生委相关产检的规定进行带薪休假。
2、休孕检假薪资说明：
休孕检假享受全额工资。
3、特别说明：
（1）请休孕检假必须符合计划生育规定及卫生部门规定；
（2）请休孕检假须提供《孕产妇保健手册（卡）》，需在休假后恢复上班的第一天提交；
（七）产假
1、假期规定：
（1）符合计划生育条例规定的女员工产假为90天；
（2）难产、剖腹产增加产假15天；
（3）多胞胎生育的，每生育一个婴儿增加产假15天；
（4）晚育（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女），增加产假30天；
（5）如女员工怀孕流产（含人工流产），根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
A、三个月以下的，产假十五天；
B、三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
C、四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
D、七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
2、休产假薪资说明：
有指标、正常生育，休产假或怀孕流产的女员工均享受标准工资。
3、特别说明：
（1）休产假之女员工须符合计划生育规定及卫生部门规定；
（2）请休产假须提供子女出生证及医院诊断证明，需在产假期间的第一个月内提交；
如流产或人工流产只需提供医院诊断证明及查体相关资料，需在产假期间的10
天内提交；
（3）遇节假日、休息日包含计算；
（八）哺乳假
1、假期规定：
（1）有不满1周岁婴儿的女员工，公司在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增
加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；
（2）符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经员工申请，公司批准，可休哺乳假。
2、休哺乳假的薪资说明：
哺乳假期间，女员工哺乳假工资公司按该员工标准工资的80%支付。
（九）工伤假
员工因工负伤或患职业病并被鉴定（认定）为工伤的情况下，可休工伤假，享受规定的停工留薪期。
1、假期规定：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经指定的市级劳动能
力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、休工伤假薪资说明：
工伤假期间原薪资福利待遇不变。
3、特别说明：
（1）如未被认定为工伤，则以病假处理；
（2）遇节假日、休息日包含计算。
（十）停薪留职
女员工如怀孕期间不能按时出勤，可提申请，经权责主管批准后，可休停薪留职假。
停薪留职以月为单位，最长时限为10个月。
1、特别说明：
（1）申请停薪留职的员工，须以书面“申请停薪留职的请示”形式，说明申请原因、申请时限；
（2）员工停薪留职期间擅就他职经查证属实者按自动离职处理；
（3）员工停薪留职的期限年资不予以计算；
（4）员工停薪留职期间公司不支付工资、不停止社会保险的投保（个人需缴纳个人投保部分）享受公司过节费、过节礼品，但不享受冬季取暖费及防暑降温费。（十一）加班调休
1、加班原则及申请程序：
（1）执行标准工时工作制的员工：
A、公司正常运营期间，公司各部门原则上不得安排员工加班。各级管理人员分
配、安排工作时应尽量保证员工可以在正常工作时间内完成。应在工作时间
内完成的工作任务，因本人原因未能完成而造成的超时工作不计为加班。
B、因临时性、较为紧急的工作任务必须安排员工加班的，员工必须事前填写“加
班申请表”，并报请相关领导审批，未经审批，部门负责人无权安排员工加
班，也不予以计算加班费。
C、员工加班原则上以倒休方式给予补偿，一般情况下不发放加班费。无法安排
倒休，确需发放加班费的，经批准后发放，人力资源部门备案管理。
（2）执行综合计算工时工作制的员工：
按照每月排班情况按时出勤，到月底累计计算工时及加班时数，无需填写“加
班申请表”。但需经批准后发放，人力资源部门备案管理。
2、加班费的支付标准：
（1）执行标准工时工作制的员工加班费的支付标准：
A、平常日加班的，按小时工资的150%计发；
B、休息日（周六周日）加班的，按小时工资的200%计发；
C、国家法定节假日加班的，按小时工资的300%计发。
（2）执行综合计算工时工作制的员工加班费的支付：
A、全月累计工时超过166.64小时以外的部分，按小时工资的150%计发；
B、国家法定节假日加班的，按小时工资的300%计发。
3、调休原则：
（1）执行标准工时工作制的员工1.5倍及2倍加班原则上由本部门安排其进行调休，确实无法调休的，则按照国家规定支付加班费；
（2）对于执行综合计算工时工作制的员工可由部门根据运营情况适当安排调休，但如部门无调休需求，为保证正常运营，则不接受员工调休申请。
4、调休申请程序：
（1）执行标准工时工作制的员工如希望将加班时间进行调休，需事前填写“调休申请表”，经批准后方可调休，如遇特殊情况，无法履行正常程序时，可先
口头与首层审批权限领导申请，2日内（遇休息日、法定节假日顺延）补办书
面申请手续；
（2）执行综合计算工时工作制的员工，如部门申请个别人员调休，可由部门填写“调休申请表”，经批准后，方可安排员工调休，如遇特殊情况，无法履行正常程
序时，可先口头与首层审批权限领导申请，2日内（遇休息日、法定节假日顺
延）补办书面申请手续；如全体人员统一调休，则需领导统一安排，无需填写
“调休申请表”。
四、考勤的违纪处理：
1、迟到、早退
（1）迟到、早退的认定
员工上下班应严格按照工作时间遵守执行，如员工非因工作原因，超过上班时间30分钟（含）内到岗者为迟到，超过上班时间30分钟以上到岗者依规定办理事假手续；如员工非因工作原因，下班时间提早30分钟（含）内离岗者为早退，超过
30分钟以上离岗者依规定办理事假手续。
（2）特别说明：
如遇班车迟到，则不记为员工迟到。
（3）薪资说明
A、如当月发生迟到、早退情况，则第一次扣发20元，第二次发生扣发40元；
B、若月累计迟到、早退达三次，正常班员工扣发一日基本工资+一日岗位工资，扣除
当月全额绩效工资；倒班员工扣发一个班次基本工资+一个班次岗位工资，扣除当
月全额绩效工资。
2、旷工
（1）旷工的认定：
A、未经请假或请假未获准而擅自不到岗者；
B、未经批准擅自倒班、替班者（追究双方当事人责任）；
C、假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者；
D、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
E、不服从组织分配，不到工作岗位报到者；
F、辞职未经批准擅自不到岗者。
（2）旷工的薪资说明：
员工旷工扣发当日/当班次基本工资+当日/当班次岗位工资的200%；并扣除旷工发生当月全额绩效工资。
（3）旷工除名：
A、正常班员工连续旷工3天或全年累计旷工5天者,公司予以该员工旷工除名处
理；倒班员工连续旷工2个班次或全年累计旷工3个班次者,公司予以该员工
旷工除名处理；
B、如员工旷工除名，则由该部门负责人填写“旷工除名审批表”，呈递至主管领
导审批后在公告栏张贴一周。
五、离职申请：
（1）离职申请程序：
员工因个人原因不能继续在公司工作的，须提前三十日以书面形式即本人填写“离职申请表”通知我公司，方可解除劳动合同。如员工在试用期内须提前三日以书面形式即本人填写“离职申请表”通知用人单位，方可解除劳动合同。违反上述规定，则按旷工处理。
（2）离职交接程序：
A、申请离职人员须在离职日后的三个工作日内与原所在部门/收费站办理完工作及
物品交接，如离职人员有未结清款项，同意依据公司损失情况，从未发薪资中冲
抵，如未发薪资不够赔偿未结清款项，将额外支付差额；
B、如离职人员未与公司办理工作及物品交接，则暂扣当月薪资，待移交结清后当月
发放暂扣薪资；并且公司暂停办理该员工社会保险及公积金的转移手续，待工作
交接手续办理完毕后协助员工办理社会保险及公积金的转移手续。
六、假期计算单位：
1、事假、病假以“1小时”为计算单位，不足1小时按1小时计算；
2、产假、工伤假、停薪留职以“8小时”/天为计算单位；
3、孕检假、加班调休、哺乳假、婚假、丧假、带薪年休假、旷工如正常班员工以一天作
为计算单位，如倒班人员以一个班次为计算单位。
七、请休假流程
各类休假需事先由请休假人提出申请，填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后方可休假。如确因特殊情况未能及时书面请假的员工可于上班前以电话形式向首层审批权限领导请假，2日内（遇休息日/节假日顺延）补办书面请假手续。
八、请休假核决权限
其他人员包括：路产巡查员、司机、汽车修理工、维修工、库房管理员、电工、前台道桥、绿化、机械、强电、机电工程师、主管会计、软件、通讯工程师、设备维
护人员、会计、预算员、核算员、工会宣传干事、安全保卫干事、出纳、
统计、内业、文秘、人资人员、采购员、督察员、物业管理员、经营管理
员、食堂管理员、分中心人员等
八、其它
1、本制度自2008年12月份执行；
2、本制度属于试行制度，如与国家/天津市的相关政策法规抵触，则以国家/天津市的相
关政策法规有关规定执行；
3、本制度解释权归属办公室负责。
二零零八年十月
考勤管理暨休假管理制度 第一条为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本制度。 第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。 第三条综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。 第四条综合办公室指定专人检查考勤。 第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。 第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开。 （一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。 （二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处。 （三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。 （四）一年内累计旷工超过10天者，予以自动除名。 第七条公司有关请假规定：
（一）事假：3天以内事假须经公司主管领导批准；3天以上及一周以内（含3天、7天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准。 （二）病假：须持有医院证明办理请假手续。 （三）年休假：公司鼓励员工享受年休假，休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。 （1）年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者，年休假5天，工作满五年不满十年者，年休假7天，工作满十年不满二十年者，年休假10天，工作满二十年及二十年以上者，年休假15天。 （2）员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。 （3）年休假时间不能跨年度使用，在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的，应包含在休假期限内。 （4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可享受当年的年休假；员工在一年内病假累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天，当年不再享受年休假；如在当年休假后的病、事假符合以上规定的，下一年度不再享受年休假。 （四）女员工生育假：根据国家相关规定执行。 （五）婚假：根据国家相关规定执行。
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、工作时间： 除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。 作息时间：冬季：上午10：00～14：00 下午15：30～19：30 夏季：上午09：30～13：30 下午16：00～20：00 如遇作息时间变动，办公室另行通知。 二、管理规定： ㈠、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有不打卡现象发生。 2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底由据此上报考勤。 6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。 7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时打卡的原因。 8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。 9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。
一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；
考勤、请休假管理制度试题 一、填空题 1 ?每日正常工作时间八小时，每周工作六日制，即星期一至星期六为正常工作日，超出时间计加班。 2 ?计件人员：依公司计件规定执行，工作时间不作规定。 3. 如部门因生产需要而要对上下班时间调整，必须报管理部批准变更考勤班制后方可，若自行调整而导致员工 的，将追究其部门主管责任，即本应对员工的惩罚由部门主管承担。 4. 员工因事必需亲自处理，需按规定提前请事假。为便于工作交接调配，请事假时间在5天内的，提前X日提出申请；请 假时间在5天（含）以上的，需提前7日提出。 5. 所有请事假在不上班开始日的前一日完成《请假单》核签交管理部人事存查；未按时提交的，追究责任人的责任，依公 司《奖惩管理制度》给予处罚。 6. 迟到：上班时间已到而未刷卡到岗，且持续时间在_5____ 分钟（含）以上至30 分钟（不含）以内的。 7. —般婚假J_天；符合国家晚婚条件（男27周岁，女25周岁）的婚假_7_天。 &管理部对各部门提报之出勤状况作不定时抽查，如发现与实际出勤不符，追究当事人及部门主管责任。 9.无正当理由或虚构捏造谎报病假的，经查属实一律按缺勤处理，并依公司《奖惩管理制度》处罚；情节严重者，予以开除处理。 二、不定项选择题 1. 下列哪些事项记旷工处理。（ABCD ） A. 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位的。 B. 上班迟到30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。 C. 早退30分钟（含）以上，以旷工半日论处。 D. 擅离职守在30分钟（含）以上的，以旷工半日论处。 2. 婚假须符合下列（ABC ）条件，缺一不可，方可享受婚假，否则以事假论处。 A. 提供在本公司供职期间办理的有效结婚证及身份证。 B. 在结婚证办理四个月内申请有效，超过此时间视为放弃不再享受。 C. 符合条件的员工限申请一次。 3. 旷工1天按3天事假处理；连续旷工3天或全年累计旷工多少天的均按自动离职处理。（A ） A.七天 B .十天C .二十天 D .三十天 4. 间接员工（管理人员）需有职务代理人；超过（B ）提供书面工作交接明细单。 A. 2天B . 5天C . 3天 5. 上下班有刷卡而未到岗工作的或加班已下班而 弄虚作假以骗取出勤或加班费的, 经查实除取消其出勤或加故意延后刷卡, 班时数外，依公司（ B ）从严处罚。 A.加班管理制度 B .奖惩管理制度 C .考勤管理制度D .薪资管理制度
考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)
十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；
考勤与请/休假管理制度 第一章总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第二章上、下班 第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。 第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下： 上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30 第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。 第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。 第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。 第三章请、休假调休
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下： 第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。 1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。 3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。 4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。 5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出
zhiji 公司标准 受控编号：Q/ .007—2011 考勤与请休假治理 制度 2011- 04-25公布2011-05-01实施 公布 QB
目次 1、目的 2、适用范围 3、引用的法律、法规 4、职责 5、工作时刻 6、假期类不和期限 7、请假程序 8、加班计算 9、请假审批权限及违反考勤纪律的工资奖金待遇 10、本方法的实施
1、目的 为加强公司职员的组织性、纪律性，规范各项请假和考勤制度，依照国家有关规定，结合本公司的实际情况，制定本方法。 2、适用范围 适用于公司全体职员的考勤治理和各类假期的请假、审核、批准、处理、销假治理。 3、引用的法律、法规 《劳动法》、《云南省人口与打算生育条例》、《妇女权益保障法》4、职责 4.1、职员考勤和请假由综合部统一治理； 4.2、考勤情况作为职员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据之一。 4.3、职员必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。 4.4、公司考勤登记一事同仁，采取全员打卡或由考勤员记录上下班时刻。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时刻，休假，请假、出差。 4.5、被考勤人员必须自己打卡或签到，不得请人代替。 4.6、职员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批，并由分管领导在考勤表上注明事由,审批报
告原件由综合部统一保管（是判定请假内容的唯一凭据）。 4.7、综合部应加强考勤治理，每月定期汇总、每周公布考勤结果。考勤的治理由综合部经理负责。 5、工作时刻 5.1、行政工作作息时刻：上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。 5.2、车间工作作息时刻：（白班）上午：8：15-12：00 ；下午：12：30-17：30。（中班）17：30-次日1：00。（夜班）12:00-次日8:00 5.3、每周星期一至星期五为工作日 6、假期类不和期限 6.1、病假：职员因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，能够请病假。但必须先办理请假手续，放可生效。 6.2、事假：职员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，能够请事假。但必须先办理手续。 6.3、婚假：职员本人结婚，能够请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，增加为奖励假七天。
考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内，且
员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________
1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。
考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，
并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董
员工考勤及休假管理制度 第一章工作制度 一、工作时间 公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员，经公司总经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章假期规定 一、病假 1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、计划生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。 1、放置宫节育器的，自手术之日起休息3天。
员工考勤休假规章制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 二、周一至周五为工作日，周六，周日为休息日。 三、迟到：1个月内免除3次迟到；超过3次者，8:31-9:00到班者按罚款20元/次；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。旷工半天者，扣发当日基本工资；每月累计旷工1天者，扣发当月3天基本工资；每月累计旷工2天者，扣发当月5天基本工资；每月累计旷工3天（含3天）以上者，扣发当月基本工资。 四、全勤奖：公司针对所有在职员工设立全勤奖，标准为每人每月500元。当月在公司规定的上班时间内请假（事假/病假）累计未超过（含）4小时、无旷工者，公司给予全勤奖；当月请假(事假/病假)累计超过4小时且低于一天者,扣50%全勤奖；当月请假超过一天者（含一天）无全勤奖；当月累计迟到超过3次或迟到时间累计超过半小时的无全勤奖；有早退者无全勤奖；有婚嫁/产假者/丧假无全勤奖。 五、工作时间内，除特殊情况外，严禁双耳同时戴耳机听音乐；严禁上班时间看视频，打游戏等行为的发生，如有违反者按50元/次现金进行论处，累计大于等于3次者按100元/次现金进行论处。 六、参加公司组织的会议、培训、学习或者其他的团队活动，如
有事需请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在规定时间内未到或者早退者，按照本制度本制度第三条，第四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 七、外出 员工上班直接外出的，需在前一天下班前向部门领导提出申请并予同意，如未提交外出申请的外出均不予认可。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，请提前提交加班申请，部门领导签字后才得认可。未经批准，公司一律不承认加班。 经过批准的加班，按月进行统计核算，折算成调休时长，不予发放加班工资。 九、严格请，销假制度。 （一）事假 员工因私事请假2天以内的（含2天），经部门领导批准后方可准假；3天以上的（含3天），由部门领导及总经理批准后才可准假。员工请事假必须持有正当理由，需本人至少提前一天申请，以邮件的形式发送给主管领导并抄送给行政部，经领导批准、办理好请假手续后生效，事假不得事后补假，否则以矿工论处；事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天
考勤与请休假管理制度 1．总则为维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，加强劳动纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高职工出勤率，保证完成公司各项任务，为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，依据国家劳动法规，特制定本规定。 2．适用范围本规定适用于公司所有员工，全体员工必须自觉遵守本制度，严格遵守劳动纪律。 3．职责划分 3.1 各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作；3.2 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决； 3.3 综合部安排专人负责考勤与请休假工作，负责监督、检查各部门人员出勤情况，并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况，妥善保管考勤资料；负责贯彻公司相关规定及制度，督促与检查各部门的执行情况，根据出勤情况制作工资报表。 4．工作时间 4.1 公司管理与职能人员实行每天8 小时工作制，具体工作时间为每日09 时00 分至17 时00 分，周六、日休息，每周正常出勤5 天。其他人员根据工作性质确定工作时间；不要求坐班的营销人员，实行电话考勤，公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理，维修和现场人员实行24
小时待命制，服从工作安排和时间要求，假期实行轮休。 4.2 员工依法享受法定节假日： 含元旦1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天（计11天）。（以国家公布的时间结合公司具体情况决定）。 5．考勤管理 5.1 考勤程序： 5.1.1 每月在25 日（遇节假日提前）上午，考勤员对考勤资料进行核实汇总，如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部，综合部收到材料后在3 日内完成对所收取材料的审核； 5.1.2 特殊情况下的考勤： ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录； ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录；实习期人员由实习所在部门负责考勤记录； ③调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新部门（地区分公司）报到，并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门，月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责；
关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 （一）考勤规定 1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。 （1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。 （2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。 （3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。 （4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。 （1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 （2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 （3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。 （4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。 （5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 （6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。
（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。 （8）擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。 （二）工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 （三）请休假 1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。
考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司
目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)
考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。
员工考勤和休假管理制度(第1次修正)
杭州**科技有限公司文件 司字〔2012〕4号 签发人：*** 【内部公开】 员工考勤和休假管理制度（第1次修订） 一、目的 为进一步规范和完善公司考勤及休假管理，明确工作纪律，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规的相关规定，特制订本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于杭州**科技有限公司各部门及下属各子公司全体员工。 三、工作时间 公司员工根据岗位及工作性质不同分别实行标准工时制、不定时工作制、弹性工作制或其他适用办法。 （一）标准工时制 1、适用岗位：公司员工基本适用标准工时制，因工作原因不适用此工时制的员工按不定时工作制或其他方式处理。 2、工作时间：
违规行为处理办法》严肃处理。 六、考勤规程 （一）由各部门确定固定考勤员，报公司行政部和人力资源部备案。考勤员若有变更，部门负责人须及时与备案部门书面确定。 （二）每月底，考勤员负责将所在部门人员的考勤情况汇总成表，及时报所在部门负责人审核并签字确认。 （三）每月2日前，考勤员将上月度考勤表及其他相关考勤凭证（包括请假单、病假证明、调休单、加班申请单、未打卡证明单、公出单等各类考勤表单）报公司人力资源部。考勤表作为当月计薪依据，并作为员工日常工作考核的基本资料。 （四）公司人力资源部应将考勤表/卡及相关凭证保存2年备查。 七、考勤纪律 （一）打卡 1、员工上下班必须考勤，任何人均不得请人或代人打卡。一经查实，本人及代卡者均按违纪处理，开具《员工违纪处罚单》；违反三次或情节严重者，公司将予以辞退处理。 2、当月未打卡者，填写《未打卡证明单》（附件5），报部门负责人审批同意；从第3次起，每次扣除半天基本工资。该单据由部门考勤员暂管，并按月与其他考勤资料一起交至人力资源部备案（下同）。部门负责人未打卡，由主管领导审批同意。 （二）公出 因公外出不能正常考勤的，事先需填写《公出单》（附件6）并注明原因，报部门负责人签字确认，否则做旷工处理。部门负责人公出，由主管领导审批同意。 （三）迟到或早退 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。 2、迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按半天事假计. （四）旷工 1、员工不经公司书面同意擅自缺勤（或其他构成旷工条件）的，则记为旷工。 2、当月旷工一天扣除双倍日工资，并开具《员工违纪处罚单》；旷工2天扣除当月工资的20%，并开具《员工违纪处罚单》；旷工3天以上者，扣除当月工资的20%并开具《员工违纪处罚单》给予降薪、降职处理。
员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。 旷工天数0.5 1天 1.5天2天一年累计 13天连续旷 工15天 一年累计30 天以上 扣工资 岗位+技能25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除名除名 3.请假办法 (1)公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。 (2)调遣假 员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。 如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。 5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。 (二)休假 1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。 3.婚假