2013年度中国东方航空武汉有限责任公司
乘务员（航空安全员）招聘简章
一、公司简介
中国东方航空武汉有限责任公司（简称：东航武汉公司），总部位于湖北省武汉市，是中国东方航空旗下具有独立法人资格的子公司。目前拥有飞机19架喷气式客机，执行国内、国际和地区航线70余条，年运送旅客330余万人次，货物3万吨。按照发展规划，2015年机队规模将达到30架以上，2020年将达到60架。
东航武汉公司始终保持着良好的持续的安全飞行记录，主要经营指标处于民航先进行列，是东航最具盈利能力的分子公司之一。公司正按照“更高、更快、更新”的价值追求，全力打造民航中南地区最具竞争实力、最具盈利能力、最具品牌影响力的航空公司。根据公司发展需要，公司2013年计划招收50名空中乘务员， 30名航空安全员兼职空中乘务员。
二、报名范围
1、空中乘务员
1.1具有国家认可的大专及以上学历人员（含2014届毕业生，需在中国高等教育学生信息网https://www.doczj.com/doc/5315401979.html,上有电子注册学籍）；
1.2性别不限，户籍不限，18-25周岁以下（1994年9月1日至1987年9月1日期间出生）。
2、航空安全员兼职空中乘务员
2.1具有国家认可的大专及以上学历人员（含2014届毕业生，需在中国高等教育学生信息网https://www.doczj.com/doc/5315401979.html,上有电子注册学籍）；
2.2男性，户籍不限，18-25周岁以下（1994年9月1日至1987年9月1日期间出生）。
3、英语等级：具有全国英语等级考试三级（PETS-3）及以上等级证书优先（如PETS-
4、PETS-
5、CET-4、CET-
6、TEM-4、TEM-8等）。
三、招收条件
1、通过相关面试及考录条件；
2、身体条件符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》（CCAR-67FS-R1），女性身高163-174厘米，男性身高173-185厘米；无色盲、色弱；
应聘航空安全员兼职空中乘务员单眼裸视力0.7（含）以上(环形视力表)，如激光手术术后三月方可参检；
3、应聘航空安全员兼职空中乘务员须参加体能测试，并符合招聘航空安全员体能测试考核评分标准（男子）
4、符合相关背景调查的规定；
5、通过考核、体检和背景调查者还须参加东航乘务职业资格培训，并取得《中国民用航空客舱乘务员训练合格证》，培训费自理；
6、招聘考核合格人员在等待培训期间，安排至地面客运服务部门进行岗前培训，培训不合格人员将取消录用资格；
7、用工性质为劳务派遣制。
四、报名方式
此次报名采用现场报名方式。
报名时间：2012年11月16日（招收航空安全员）09：00-16：00 2012年11月17、18日（招收空中乘务员）09：00-16：00 报名地点：湖北大学大学生活动中心二楼（学生之家）
五、注意事项
1、应聘者请携带两张1寸彩色证照和黑色水笔；
2、应聘者请携带身份证、学历证书，教育部学籍在线验证报告（https://www.doczj.com/doc/5315401979.html,）,2013届学生需另带学生证及有关证书的原件和复印件。
3、如发现应聘人员在个人信息及各类证书证明方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘资格，所有费用及风险由本人自行承担。
4、应聘者须着正装（非学校制服），不允许着浓妆，女性面试者请将头发盘起，梳大光明发型。
5、应聘者进入考场禁止使用任何通讯工具。
6、特别申明：公司从未委托任何个人、学校和中介机构以东航名义招聘乘务员，请勿向任何个人、学校和中介机构交纳推荐费。
中国东方航空期待你的加盟！
公司招聘会结束总结 公司招聘会结束之后我们怎么样写相关的总结呢？我们可以看看下面的范文，大家一起阅读哦！ 公司招聘会结束总结(一) 20XX届的毕业生招聘工作正如火如荼地进行着。各校的大四毕业生奔波于各种招聘现场，为实现自己的梦想做最积极的准备。 11月30日，我校今天召开招聘会，招聘会安排在实验楼的羽毛球馆。由于是山西农大举办的争对于市场营销，食品等专业组织的招聘会，和专业相关的应聘者都参与了此次活动。而前来招聘的单位的涉及面也很广,包括来自广州的绿海医疗器械保健用品有限公司，雨润集团高平新胜肉类食品有限公司，山西和诺投资集团公司，哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司和外地的各种企事业单位。 很多单位不仅要求毕业生专业基础知识，还要求他们有一定的英语水平和电脑操作水平。有些单位的要求甚至相当高，如“山西九鑫源农副产品有限公司”招聘的业务部经理，要求英语拿到六级，会UG软件的操作。总结下来，招聘单位大都强调希望所招的毕业生专业是对口的，成绩起码要过得去。此外个人的能力和发展潜力也是用人单位考虑的重要因素。用人单位比较重视个人在大学期间的兼职经历及学生会工作经历。几乎所有的招聘单位特别强调个人的团队精神和良好的工作态度。
我自己应为离毕业还早些，还有要写总结的缘故就采访了以下几个招聘单位： 雨润集团对应征者较满意，但他们指出有太原户口的毕业生愿意去高平的不多。 广州的绿海医疗器械保健用品有限公司的吴小姐认为，应聘过程中学生们表现出的信心与魄力相当重要。 山西和诺投资集团公司，的招聘人员告诉我，某些应聘者比较盲目，档案和简历填写地不够详尽，而作为本地的事业单位，他们比较倾向于录用太谷本地的毕业生。对此，他们解释道，尽管对太原、外地的学生原则上是一视同仁的，但考虑到外地学生今后的住房、户口等问题，太谷的同学就会被优先考虑。 学生们对于今天的大规模招聘会也显示了极大的热情。我问了几位应聘学姐。有位来自食品的学姐，他认为此活动办得好，不同层次的招聘公司几乎都到了。 带着为何选择上农大举行此次活动的问题，我采访了招聘哈药集团哈尔滨金晚霞营养滋补连锁有限公司的王先生，他告诉我：“农大学生的素质普遍不错，又拥有外语优势。农大的学生在担任某些工作时优势明显。” 在此我祝愿学姐学长们能早日找到理想的工作，实现心中所有的梦想。
员工招聘录用表单 ●企业员工招聘申请单 ●企业招聘工作计划表 ●企业招聘工作时间进度表 ●企业招聘方式比较表 ●企业应聘人员基本情况登记表（A） ●企业应聘人员基本情况登记表（B） ●企业应聘人员甄选表 ●企业招聘面谈表 ●企业应聘人员面试评价表（A） ●企业应聘人员面试评价表（B） ●企业招聘面试方式比较表 ●企业应聘人员面试通知单 ●企业应聘人员面试记录表 ●企业内部人员求职申请表 ●企业应聘人员录用通知单 ●企业员工试用期工作考核表 ●企业试用员工考核登记表 ●企业员工试用通知单 ●企业员工工作岗位申请表 ●企业员工转正考核自评表 ●企业员工录用登记表 ●企业员工录用承诺保证书 ●企业新员工担保书 ●企业人员数量增减申请书
1、企业员工招聘申请单 填表人：审核人：人力资源部经理：总经理： 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人： 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
XXXX年春风送岗位专场招聘会 承办合同书 甲方（委托方）： 乙方（被委托方）： 根据国家有关法律、法规，甲方委托乙方完成XX市XX年春风送岗位专场招聘会的有关事宜，特签订本合同。 一、项目名称：XXXX年“春风送岗位”活动专场招聘会 二、活动地点：XXXX 三、活动时间：筹备期：X月XX日至X月XX日 开展时间：X月XX日 四、甲乙双方的责任与权利 （一）甲方的责任与权利 1、甲方负责协商乙方共同制定本次招聘会活动方案，向乙方提供各项宣传的文字内容、背景资料和相关信息； 2、为乙方按活动方案要求组织实施各项工作提出指导性要求； 3、积极配合乙方，确保乙方对本活动场地的完整、合法的使用； 4、甲方负责对本次招聘会活动方案执行情况进行监督检查，并根据招聘会方案执行结果向乙方支付相关费用；
5、甲方如项目期限有限变更需求，应及时通知乙方，便于乙方及时调整工作方案。 （二）乙方责任与权利 1、乙方应按照甲方审定的本次招聘会活动方案的要求开展工作，并接受甲方的监督与指导； 2、乙方应保证工作的质量及工作的进度，未经甲方许可不得擅自将计划更改；并不能向第三方透露甲方有关资料及信息； 3、乙方须按活动实施方案规定的项目进行现场布置实施，并按本次活动方案拟定的流程顺利完成； 4、乙方完成招聘会组织工作后，应在一周内完成招聘会情况总结，并向乙方提交总结报告。 五、合同金额及结算、付款方式 （一）项目内容及费用标准
（二）结算、付款方式： 活动结束后，乙方凭招聘会有关开支发票、凭证、身份证及合同向甲方申请结算，甲方根据活动实施方案执行结果对相关经费进行审核。 1、关于承办费用结算：参会单位在120家以内，支付XXXX 元；参会单位达到160家，支付XXXX元，参会单位到达200家，支付XXXX元。 2、关于物料费用、中餐盒饭等项目的结算：参会单位少于协议约定的200家时，按实际参会单位数量结算；超过协议约定的200家时，按协议约定数结算。 六、违约责任 1、由于乙方原因推延进度，每推延日向甲方支付合同总金额百分之三的违约金； 2、由于乙方原因中断本协议履行，乙方无权要求任何费用。 七、合同终止 1、本合同签订后，如甲方因市场情况变化需中止合同，应提前告之乙方，在支付完已经实际发生的合同款项后，本合同即时中止。 2、本合同签订后，如乙方因其它原因不能履行合同，应在活动开始日期的前5天告之甲方，在确保合同项目由公司执行后，本合同即时中止。 八、本合同履行过程中出现争议时，甲、乙双方友好协商解决，并以补充协议形式载明，协商不成时，向娄底仲裁委会员申
招聘会分析： 优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。 缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。 招聘会操作方案： 一、需求分析与整理 对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字 严格执行需求分析流程： 二、招聘会实施流程及要求 A、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。 附件一展位图 3.强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案） 造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有应聘者目光，达到简历数量最大化； B、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物资；培训话术及相关工 作内容。（工作分工表见附件一） 2.管理层会议：与集团领导层沟通，推动分子公司对招聘会的关注和协助。 3.同期招聘渠道：智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。（信息脚本见附件三）附件一 招聘会工作分工
C、现场招聘流程及分工 1．流程 第一天 7:30-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第二天 8：00-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第三天 09:00-18:00进行OPP及面试。 2.分工 招聘会第一天：
招聘会第二天： 上午参照第一天安排，下午留守人员如下 话术脚本 a、引导话术： 您好，润石集团6家公司，近50个招聘岗位，请问您想找什么工作？ 1）--某某岗位：太好了，润石集团正好提供这样的岗位，请您到K59/60;N59/60,就是那个帐篷，真希望以后咱们有机会一起工作。--如有必要引导应聘者到摊位前 2）--随便看看/集团没有在招的岗位：您可以去我们润石珠宝展位那里看（K59/60;N59/60），是否有您合适的岗位,去摊位面试官那里详细了解。--如有 必要引导应聘者到摊位前 b、常用话术： 润石集团主要经营珠宝行业，经营业态主要有：外贸（出口70多个国家）、国内批发、品牌连锁经营、生产、加工、采购；年销售额过亿；业务拓展迅速，急需各个层次、专业的人才。提供的中层管理岗位很多。 润石商学院会提供专业的培训课程；人力中心职业规划组帮助润石人分析规划自己的职业晋升渠道。帮助我们明确自己的方向，提升自己的工作能力，提高晋升中层管理岗位的几率。 三、简历整理与筛选 简历分类、筛选、录入。 要求:面试再次通知注意细节：1）优先通知最匹配的，在简历上面标明顺序。事实上几乎全员通知；2）说明路线，让应聘者顺利到达面试会场；3）应聘者携带的资料情况说明 四、OPP流程与分工
文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
XXXX（ 58 同城）湾田上班去 湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会 （策划执行方案） 一、活动目的 1.通过和专业招聘网站的合作，发布公司的人才需求，扩大在邵阳地区的知名度和美誉度； 2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才，满足公司人才招聘及储备； 3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中，提供相应运营物业服务，更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。 二、时间地点 1.招聘会时间： 8 月 6、7 日（周末 2 天） 2.招聘会地点：湾田广场营销中心 三、宣传主题 1.主题：湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会 2.宣传词：湾田上班去 3.执行思路：通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容 （如推广招聘信息得流量）推广湾田广场开业现场专场招聘会信息，实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。 四、前期安排 1.时间轴 准备阶段宣传阶段招聘会 持续 3 天持续 2 天 7 月 31 日前8 月 10-12 日8月 13、14 日 外联专业招启动本活动的9点至 12 点 聘网、外联特线上宣传15 点至 17 点 惠内容、确定8 月 1-9日 同时设计现场 执行方案设计线上宣 传物料活动物料
2.筹备组 工作组职责完成时间负责部门责任人 统计湾田各部门招聘需求。 7 月 31 日前人事岳婷婷 信息组 统计商家招聘需求。招商苏彪 联系专业招聘网站洽谈合 外联组作、联系通信公司采购活动 8月 1 日前赵丽萍特惠（流量）、本地公众号宣 传。 横幅、商家宣传展架、招聘企划 物料组信息展板、平面示意图牌及8月 5 日前谭鋆布场。 宣传组微信公众号、合作招聘网站、 8 月 5 日前赵丽萍邵阳本地微信公众号。 办公用品（笔、纸、回形针、 后勤组固体胶）、饮水机、杯、纸，8月 7 日前人事胡丽男桌椅、桌布。 四、现场执行 1.招聘会流程 展示招聘会信息 求职者到营销中心展 板前了解招聘信息 求职者在填表区填 写《应聘登记表》 引导求职者前往 各招聘点面试 各招聘点面试 登记应聘人员
招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，需要具备哪方面的核心竞争力，然后确定什么素质的人能完成这些使命，这些人从哪里来，如何来等；2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加，新业务的开拓，工作内容的重新调整等。3.人员流动产生空缺职位的补充。 ●用什么标准选聘人才 人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛！hr经理抱怨最多的就是招聘难！不经意间，招聘到一个不适合公司的人才，企业绩效没上去，员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才，并制定一个可量度的标准选择人才，是人力资源管理最重要的一个环节。 解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才 通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说，这里的高速发展有着二个方面的含义：一是企业业务的高度膨胀，市场份额不断扩大；二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴通讯一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。 什么是一流人才？对此，中兴通讯的定位是“在某一个专业领域里的国内前5%”，这群人是一流人才。这在其每一次招聘中都得到了体现。随着招聘的积累，中兴通讯目前的1万多名员工，面试人员也就超过10万人，搜索的简历超过30万份到50万份。 谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地说，这很值得！员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这增加了隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3∶1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。陈健洲形象地比喻说，只要这些一流的人才还列在企业的工资单上，这种益处就会不断延续下去。 在招聘中，中兴通讯都会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，陈健洲解释说，我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有一个较为明确的要求，此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格，分为技术能力和素质考核二个方面进行考察，被面试者须通过6—7关，把关极其严格，实行一票否决制，而且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也是符合公司文化原则的人才。 丰田的全面招聘体系
江苏运河文化城投资开发有限公司 专场招聘会策划方案 第一部分：公司概况 江苏运河文化城投资开发有限公司成立于2010年，注册资金五亿元，规划用地970.1公顷。公司位于被清代乾隆皇帝盛赞的“第一江山春好处”、西楚霸王故里——江苏宿迁。公司以运河文化为背景，以文化产业作为载体、联通多元化产业链条，发展循环经济和低碳经济，打造集文化、旅游、创意、商务、宜居等与之相关的新型业态为主题的经济结构，是一家将文化产业投资与产业项目运营管理融一体的综合型文化类投资企业。 运河文化城项目包括运河新天地、中国运河水城、世界运河博览园、运河主题乐园、运河水轴、运河生态公园、欧陆运河风情小镇、体育会展中心、运河国际会议中心及运河文化公园等设施，整个项目计划5年时间完成，将使江苏文化产业形成“南有无锡、北有宿迁”的格局，从而推动湖滨新城及我市旅游等相关产业发展。预计总投入200亿元人民币。
第三部分：专场招聘会策划 专场招聘会主要分为前期宣传和现场执行两个部分： 一、前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告、报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下： 1、网络广告 网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，成本较低 2、报纸广告 报纸广告覆盖面宽，传播速度快，信息传递及时 二、设备及相关物资的准备 为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工
三、现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。 1、场地的布置可以根据该公司的组织机构图、目前的岗位需求和应聘者应试流程图来决定： 应聘者应试流程图 现场招聘流程平面图（说明） 1、此平面图比例尺可根据实际情况作变更； 2、求职者可依据应试流程完成应聘过程； 3、墙体影像放映区设在正大厅的墙面，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘公司的概况。
某公司第一期专场招聘会 2020年公司业务迅速发展，人才需求剧增，为满足公司业务发展需要，同时为公司储备人才，提高公司知名度，扩大公司在行业内的影响力，某(集团)于3月30日在总部举办了第一期专场招聘会，本次专场招聘会人流量较大，并在珠宝行业内具有一定的号召力和影响力，基本达到了预期的招聘目的，并为以后的专场招聘积累了宝贵的经验。 作为企业的HR，不管本次所要招聘的人员有多少，用心做好每一项细微的工作和注意每一个小细节，通过招聘团队的共同努力，总体效果不错。既然是专场招聘会，来的面试者就不会少，怎么让企业形象脱颖而出，吸引应聘者眼球，取得较好招聘效果呢？下面是一些招聘的心得，和大家一起分享： 1、把握时机，主动出击 不打没准备的仗，当2020年应届毕业生面临就业时，公司主动出击，打破原先的招聘模式，举办某公司第一期专场招聘会，为公司储备更多的优秀人才。 2、不只是招聘，还是品牌宣传 成立专门的招聘会务小组负责此事，就像内部培训一样的去认真对待，提前做好各项准备和宣传推广工作，包括绍兴晚报等，争取在同类同档次企业中脱颖而出！ 3、宣传资料自己设计，突出企业特色 拒绝千篇一律，突出企业特色，公司品牌中心/设计中心自行设计制作带有企业文化特色的宣传资料，包括易拉宝、X展架、宣传视频/音频、宣传手册等，体现企业特色的同时又更具视角吸引力。 4、提前准备一些会务细节 笔记本电脑、音箱、投影仪、电源插座等，这些设施都能提前安排好，在现场能播放宣传片及发放相关宣传资料等。 5、善用各种渠道宣传造势，并做好现场引导 除了公司内部的宣传外，我们也对招聘内容（主要是职位需求信息、招聘岗位条件）进行宣传造势，如在企业官网、当地高校就业网、前程无忧、智联招聘、绍兴E网、绍兴人才网等发布相关信息，同时做好专场招聘会的指引与引导（如把宣传X展架提前摆在醒目的入口处、设立外部指引和内部指引等）。 6、展示专业的招聘团队形象 本次招聘会务成员着装统一工作服、精神饱满、面带笑容，整个招聘组织过程专业细致，人员分工明确、训练有素，耐心接待每一位前来应聘的人员，充分展示和体现集团招聘团队热情、专业、认真负责的积极形象，这无疑是一道亮丽的风景线，给企业招聘加分不少！
招聘会企业介绍信 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
招聘会企业介绍信 招聘会企业介绍信1 ______人才市场： 兹介绍我公司员工________身份证号码 __________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。 联系人：___________电话：___________ 此致 敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月 招聘会企业介绍信2 XX市人才市场： 兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 人员需求情况： 招聘岗位： 需求人数： ___年___月___日
延伸阅读：人才市场招聘注意事项 选择合适的渠道。 寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。 招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。 以上进行招聘为例，我们需注意以下几点： 1、注意搜集、整理信息 利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。 2、完善企业的招聘页面 设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。 3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知
2019 年物业公司专场招聘会执行方案初稿 一、招聘目的 通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大 在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。 二、时间地点 招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00 招聘会地点： 三、宣传主题 标题“有限公司2019 年专场招聘会” 宣传词： 四、工作安排 （一）前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息, 具体如下： 1、网络渠道 ①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好； ②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高； ③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。
2、非网络渠道 周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。 宣传具体方式以及时间汇总表： 渠道 项目 投放时间 周期 备注 招聘公众号 2 月 2 日、2 月 15 日 2 月 20 日、2 月 21 日 投放日当 天 2 月 2 号为年前最后更新日 网络渠道 智联 一个星期 招聘 H5 制作完成后当天 不间断 非网络 宣传单 2 月 20 日、2 月 21 日、 2 月 22 日 只上物业岗位 （二）前期物资准备 为了招聘会顺利的进行， 工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下： 前期准备工作安排明细表 序 工作项目 完成时间 负责部门 责任人 备注 号 1 宣传资料设计制作 2 月 18 置业策划部、人事部 宣传单、横幅、易拉宝、 K 板 （指引、 区域标识牌） 、行架、 4 媒体宣传工作 2 月 22 日前 综合部 公司公众号、 微信等平台推广 5 网络推广 2 月 22 日前 人事部 公众号、智联招聘广告位 台标 中性笔、曲别针、夹子、文件 2 招聘资料准备 2 月 21 日 人事部 袋、职位申请表， 面试评估表、 Offer 等招聘资料
**市人力资源专场招聘会实施方案 为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2004年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下： 一、招聘会名称 第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会 二、举办时间 2004年9月22日上午8：30分开始。 三、举办地点 长春人力资源市场（长春大街602号）。 四、举办单位 长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。 五、活动内容
长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。 六、具体分工 此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专https://www.doczj.com/doc/5315401979.html,业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。 七、广告宣传 由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招
招聘会企业邀请函模板 招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。以下是公文站我整理的关于招聘会企业邀请函模板范文。欢迎大家参考! 招聘会企业邀请函模板【一】 各有关单位： 春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。为满足企事业单位需求，中国XX人才市场将在福州国际会展中心(温泉公园旁)举办xx年春季系列大型人才招聘会。现将有关事项函告如下： 一、举办日期、大会地点在线展位预订 第一场：2月10日，正月初八(周四)，福州国际会展中心b层展厅; 第二场：2月12日，正月初十(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第三场：2月14日，正月十二(周一)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第四场：2月16日，正月十四(周三)，福州国际会展中心b层、a层展厅;
第五场：2月19日(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅; 第六场：2月23日(周三)，福州国际会展中心a层展厅; 第七场：2月26日(周六)，福州国际会展中心a层展厅; 此后，每逢周六在福州国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。时间为上午 8：00至下午13：00。 求职人员免费入场。 二、展位情况 展位规格23米，配1桌4椅。 三、参会对象 1、省直和中央在闽单位，科研院所、大中专院校、部队，各类企事业单位。 2、省内、外各类专业技术人才、经营管理人才、职业技术人才,应往届毕业生。 四、大会宣传 在中国XX人才网和省内外重点人才招聘网站，XX都市报、福州晚报、XX人才报及广播电视主流媒体上发布大会举办消息，将吸引省内外众多优秀人才和毕业生现场参会、网上应聘。 五、服务项目
2019年物业公司专场招聘会执行方案初稿 一、招聘目的 通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。 二、时间地点 招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00 招聘会地点： 三、宣传主题 标题“有限公司2019年专场招聘会” 宣传词： 四、工作安排 （一）前期宣传 本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下： 1、网络渠道 ①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好；
②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高； ③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。 2、非网络渠道 周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。 宣传具体方式以及时间汇总表： （二）前期物资准备 为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：
五、现场执行 现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。（一）场地的布置 时间：招聘会前一天（拟定2.22） 地点：老营销中心会议中心 区域划分：前台接待区、资料填写区、面试区、等待区，具体分布见下图：
（三）人员的现场执行分工根据工作展开的需要，成立会务组、招聘组和机动组。 结构分部如下： 会务组 1、职责：负责招聘会的后勤保障工作，如安排场地，提供招聘会需要的资料工具，安排工作人员的餐饮等；负责招聘会的宣传与报道工作。 2、组员：
公司现场招聘会总结 几乎每个城市都会有专门举办为企业吸纳人才，同时帮助求职者找工作的招聘会，这种招聘会现场由于参展的招聘企业多，下面小编收集了有关现场招聘会总结范文，一起来根据招聘会现场求职经验总结，为自己在招聘会中谋得好职位吧！ 在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于20xx年2月23日在保税区人才市场顺利举办。 下面，对本次大型招聘活动作一次全面的总结汇报： 参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。 本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年
的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点：首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上，审时度势，，积极筹备并举办了本次招聘活动。 其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工，专门成立了“大型招聘会组委会”，并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面，分别悬挂在港区、南
招聘需求表（通用表）
附件：《招聘需求表》填写说明及要求 1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，招聘主管和综合管理部经理就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘主管，招聘主管负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。 2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。 3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以年度人才预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。 4、招聘审批：对于编制内人员招聘，外地平台需要垂直部门和平台总经理批准,,最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司运营总经理审批同意。 5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。 6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。 7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。 《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南 岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。 岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然后该合并的合并，该提炼的提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责最好为三~五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。
专场招聘会合作协议 甲方：_____________________________________ 乙方：云南城西就业市场 甲乙双方本着友好协商、互利互惠的原则达成如下协议： 一、合作内容： 甲方因业务需要招聘有关工作人员，乙方作为人力资源机构有优越的条件和 资源满足甲方的需求，甲方特与乙方协商，委托乙方为甲方组织专场招聘会，以满足甲方人员需求。 二、双方递交资质材料： 1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证、地 国税务 登记证书、银行开户许可证等复印件。 2、甲方向乙方出具组织专场招聘会委托书。 三、专场招聘会筹备时间、举办时间、地点、内容： 1、筹备时间：_________________________ 2、举办时间：_______年_______月_______日___午____________________。 2、举办地点：昆明市体育馆东台招聘大厅 3、举办内容：“___________________________________________________专场招聘会”。 四、招聘服务费用及预付定金： 双方约定专场招聘会服务费为________元，大写（__________________）；在合同签定时，甲方预付定金_______元给乙方，大写（__________________）；待招聘会结束后一次性结算支付给乙方；（扣除预付定金）。 五、甲方的权利和义务： 1、甲方自本协议签署之日起，在协议约定的日期范围内可随时抽查乙方的专场 招聘会筹备工作，有权督促会务工作和提供参考意见。 2、甲方应向乙方提供详细的公司简介、招聘简章、岗位需求表、招聘人员的要
2010-2011 年度招聘计划表 部门/单位（盖章）年月日 拟招聘岗位一机械研发工程师 招聘 人数 3要求到岗 时间 招聘理由（必填）1、人员退休2、人员离职3、业务量增大 4、业务板块扩 展 5、其他（请注明） 岗位描述 1、负责公司立磨产品的机械结构、机械部件的设计、材料的选用； 2、负责立磨产品结构的三维建模、有限元建模； 3、负责立磨选粉机的流场、温度场分析；负责立磨机座的静动态分析，负 责立磨的摇臂系统的模态、谐响应分析及疲劳强度分析，及其它部件的有限元分析工作；负责立磨摇臂系统的动力学仿真分析； 4、负责立磨产品的相关技术文献及技术文档的撰写。 岗位要求1、学历要求：硕士及以上学历； 2、专业要求：机械类相关专业； 3、工作经历要求：不限 4、专业技术职务、职称要求： （1）扎实的产品设计、结构知识理论、有限元理论知识，有相关产品的结构设计及仿真模拟者优先： （2）良好的英语听说能力，熟练阅读和理解英文资料； （3）熟练掌握制图及仿真软件，如solidworks、cad、ansys、fluent、NASTRAN、ADAMS等相关软件； （4）工作认真、严谨，责任心强，具有一定的团队合作与沟通能力。 5、其他 拟招聘岗位二机械设计工程师 招聘 人数 3要求到岗 时间 招聘理由（必填）1、人员退休2、人员离职3、业务量增大 4、业务板块扩 展 5、其他（请注明） 岗位描述1、按照立磨产品的设计要求，设计制造方案、绘制方案图： 2、绘制详细的产品总装图、部件图及制造零件图和材料清单； 3、与工艺工程师及电气工程师协调，为厂家提供技术支持。 岗位要求1、学历要求：本科及以上 2、专业要求、主要研究方向：机械类相关专业
公司员工招聘方案范文1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则， 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1 在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准; 1.2 招聘计划的内容分为以下三部分： 1.2.1 招聘标准: 确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等; 1.2.2 招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员; 1.2.3 招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等; 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下： 1.1 新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息; 1.2 通过定期或不定期举办的人才市场招聘; 1.3 直接到各高校招聘; 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。 3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。
4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。 5、面试考核流程 5.1 由应聘者填写《应聘人员登记表》（附表2），面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件; 5.2 根据需要进行面试、笔试等; 5.3 面试过程中，面试人员应作到以下几点： 5.3.1 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见; 5.3.2 要了解自己所要获知的答案及知识点; 5.3.3 尽量避免考查有争议的问题; 5.3.4 要尊重对方的人格; 5.4 面试人员分别填写《复试意见反馈表》（附表3），待面试结束后，交综合部备案; 6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。 公司员工招聘方案范文2 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到; 每次处罚人民币20 元。 2、规定上班时间超过30 分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚 人民币50 元。 3、基本工资，当月事假超过3日者（特殊情况除外）除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过 5 天者扣除日基本工资外， 当月基本加扣10%。 4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10 元，第二次处罚人民币30 元，第三次处罚50 元。 5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，
竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业招聘会策划书 篇一：20XX年度公司年度招聘计划书 20XX年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20XX年度招聘计划。 一、20XX年度招聘情况回顾及总结 20XX年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、20XX年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，20XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20XX年度招聘岗位信息如下： （1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等； （2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；（4）20XX年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 三、20XX年度招聘需求 根据公司20XX年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 20XX年度招聘计划表 四、人员招聘政策 1、招聘原则 （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、选人原则（1）合适偏高； （2）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情