XX市XX工厂有限公司文件
XX （2005）（总经）字（026）
技术、研发人员管理规定
一》目的：
为建立公平公正公开，营造目标管理、责任明确、利润共享、量化考
核的企业文化氛围，提升和发挥人尽其能、人尽其才的资源效益，建立从费用、成本、利润到效益的透明化内部财务结算制度，特拟定本办法。
二》适用范围：
研发部、生产技术部及相关技改项目等部门
核准: 审核: 编制:
三》职责、目标:
3.1 研发部
3.1.1 随时和销售人员沟通掌握市场最新需求。
3.1.2 随时保持与技术部门沟通协调，协助技术部解决生产上的技术
3.1.3 遵守公司各项管理规定。
3.1.4 严守公司技术秘密，保证公司机密不外泄露。
3.1.5 全年新品立项项目：国外不超过 5 家,国内不超过 2 家。
3.2 技术部
3.2.1 技术人员必须及时解决所负责产品生产过程中出现的技术问题，确保
车间工艺技术的正确执行，对生产系统的工艺检查监督、执行负
责。
3.2.2 每天做好生产系统对工艺操作执行情况巡查、抽查工作，查到问题及
时处理，并将检查情况汇报生产部。
3.2.3 在每天巡查、检查中，发现异常情况经常要向生产部提出合理化建议
（工艺及生产管理方面）。
3.2.4 深入车间认真用心专研，开阔思路，寻找提高产品收率、提高回收价
值、降低质量成本的项目，要求每季度要有一个新项目在试验认
证。
3.2.5 生产车间产品收率、质量出现异常，应及时帮助得到解决，配合好车
间的生产，既是监督员、又是勤务员之职责。
3.2.6 技术员对生产车间的工艺操作执行有监督权。
3.2.7 技术员对生产操作人员违反工艺规定有处罚建议权。
3.2.8 对车间违章操作有阻止权和处罚建议权。
四》奖励办法
4.1 研发部
4.1.1 自己的新品开发转化成工业产品后：利润在500 万以内的,按利润的10% 提取；超过500 万的超过部分按5%提取，提留3 年，奖励金中要减去开发费用或引进等费用。
4.1.2 对开发出来的新品通过小试公司奖励 1.5 万元,通过中试未生产公司奖励
3 万元,但资料工艺必须得到认可进入档案室。
4.1.3 每年至少成功开发 3 个新品。
4.1.4 技术人员引进技术改良，按年利润的10%-15% 提取奖励计算给部门，
年利润的10%中的50%给引进个人做为奖励，奖金中要减去引进、
科研等费用。
4.1.5 公司引进的技术，减去引进等费用按年利润的10% 奖励给个人实施或
团队。
4.2 技术部
4.2.1 技术人员月度奖金按比例挂靠所负责的生产车间，与生产车间的产品成
本，质量挂钩，奖罚比例为车间主任的0.6 。
4.2.2 技术人员在维持车间正常生产的前提下，必须积极主动的进行技术改
造，在岗位如果 6 个月无技改项目的，一年内没有技改成果者，工
资下降20%, 并调离技术科。
4.2.3 技术改造创造的总效益每年必须完成200 万指标，按6% 奖励部门。
4.2.4 技术人员独立或合作开发的技改项目，经工厂评审后，超过年技改指
标计划的部分按15% 计算，由该项目直接参与人员分配。
4.2.5 技术人员引进技术改良，按年利润的10%-15% 提取奖励计算给部
门，年利润的10% 中的50% 给引进个人做为奖励，奖金中要减去
引进、科研等费用。
4.2.6 部门指标未达成,但个人指标已完成的,公司视情况给予奖励。
4.2.7 部门总体目标未完成,但个人完成公司课题者,公司根据产生的效益另行奖励。
4.3 其它部门
4.3.1 其他部门或个人如果也有技术改进或引进改进给公司创造利润者，也
按此规定给团体或实施奖励。
4.4 税收问题
4.4.1 以上所有奖项产生的所得税均由获奖者个人承担。
五》实施
5.1 此规定适用于公司所有的技改、研发工作项目。
5.2 此规定总经理核准之日开始实施。