煤矿工会2015年工作总结
2015年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。
一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道
1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。
2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位
职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。
3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。2015年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。
4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并
在矿职代会上进行了运行情况说明。
（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设
1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。 5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。
2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及
时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。
确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。
其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。
3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。
（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”
1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。
2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿2015年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿2015年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织
开展。1至10月份矿各单位共组织了30个工种的职工技能培训 60期，全矿职工培复训220次3980人，特殊工种培训29期1669人次，组织网络考试65场1414人次。组织各级技能竞赛活动83场，参加竞赛职工1448人。12月，将组织20名职工参加东源公司瓦检工和提升机司机竞赛活动。根据矿首席员工文件规定，考核职工在矿和公司取得的成绩和日常工作业绩表现，26名职工被聘为2015年度首席员工，享受特殊津贴（井下每月350元、地面300元）。今年5月1日，有2名技术能手职工荣获云南省“五一”劳动奖章荣誉称号表彰。10月份，组织20名瓦检工和提升机司机进行学习培训，将参加东源公司12月份技能竞赛活动。
3、大力组织开展“一活动一工程”活动，即“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”。组织开展创建“星级班组、连队”、“五好班组”、“工人先锋号”等先进集体创建活动，每月进行考核奖励。同时，积极组织动员职工开展建功立业评比选树活动，“五.一”节晚在矿新广场举行了隆重的表彰大会，表彰先进单位6个，表彰劳动模范、优秀管理者、优秀工程技术人员、安全标兵、服务标兵各6名。考核检查后命名表彰了47个“工人先锋号”先进集体，批准4个“五好班组”申报创建，确实突出了“工人先锋号”先进集体的示范、引领、带动和激励作用，在全矿职工中营造了学榜样、赶先进、比贡献氛围。
4、积极加强劳模管理，对矿现健在的10名省、部级劳模加强联系，每年均深入劳模家庭中，开展情况普查健全档案，关心掌握劳模身体状况和家庭生活情况，认真落实“三金”待遇。矿在“五一”劳动节对省、部级劳模进行了家访活动，给每位劳模发放了1000元节日慰问金。9月份，积极摸排申报劳模家庭困难情况，及时把上级组织的7.4万元困难补助金
送到了7户劳模家庭。
（四）完善“送温暖工程”帮扶机制，积极为职工群众解难事、办实事
1、加强职工帮扶平台信息管理。按公司工会要求，积极开展摸底排查健全困难职工信息，帮扶工作实现了动态管理（现有147户）。多渠道筹措帮扶资金共545.9万元，修改完善了《金秋助学》和《互助互济基金》管理办法，积极为职工群众解难事、办实事。全矿各级组织积极深入困难职工家庭户进行慰问帮扶129.3万元，其中:1至10月，依据《送温暖工程基金》，救济困难户职工家庭269户，扶贫资金34.17万元；《互助互济基金》帮扶301户补助32.4万元；工伤休工补助478人27.06万元；日常困难帮扶228户补助7.07万元；矿副科级以上79名领导开展“一对一”帮扶83户7.23万元。同时，部分基层单位还建立了自己的帮扶基金，单征对患大病、遇大灾职工困难情况，组织职工捐款5次，补助特殊困难职工5人，进一步扩大帮扶范围。春节期间组织对624名1至4级工伤和困难职工家庭慰问21.37万元。10月17日，在国家首个“扶贫日”发放捐赠倡议书300份，组织3683名职工家属捐款75859.9元。
2、履行政府职能，认真做好矿区城镇居民“低保”申报及管理工作，遵循公平、公正、公开的原则，努力做到应保尽保不漏保。2015年全矿进入“低保”家庭852户1330人，按时发放低保金376.88万元，组织申报了高龄（80岁）补贴和医疗救助补贴。
3、深入开展“金秋助学”活动，及时帮助考上大学的困难职工家庭子女解决经济困难，2015年对27户考取本科、专科院校的矿区困难职工子女家庭，给予了40100元的补助金。
4、继续做好职工医疗互助工作，广泛宣传组织动员，2015年参加第
十期医疗互助职工家属5019人，上交互助金41.878万元，1至9月份658人次获补助33.76万元。
5、认真落实职工福利待遇。继续安排在职职工进行身体健康检查，建立职工健康档案。8月份，职业病办公室安排采掘一线600名职工进行职业病健康检查，9月份，矿工会如期安排1000名职工进行身体健康普查，进一步完善职工职业病和身体健康档案。
（五）加强组织建设，广泛开展群众活动，建设和谐矿山
1、开展“职工之家”建设，时刻保持各级工会组织健全和工会干部配备。矿现所属二级工会委员会有16个，连队工会24个，工会小组342个。现有矿工会委员7人，经审委员5人，女职工委员5人。全体会员均实现了电子档案管理，全矿共有会员 3956 名（职工3997人），入会率达 98.9 %（由于一线职工流动性较大原因）。
今年来各级工会组织一直进行“职工之家”创建考核工作，单位创建“职工之家”，连队班组创建“职工小家”，在基层工会组织中不断完善“民主、安全、温暖、勤俭、帮扶”建家内容。7月份，通过矿工会上半年考核建家验收，所有基层单位工会均达“职工之家”创建标准，建会率达100%。工会组织日常工作业绩纳入了矿每月经营绩效考核，当月对工会各项工作考核进行奖惩，年底将开展会员评家活动。
2、扎实开展群众性文体活动。矿工会在元旦节组织700名职工进行了冬季长跑比赛；春节组织了8万人次参加的游园活动；三月份组织女职工开展了庆“三八”拔河、趣味接力活动；四月份组织开展了2015年度职工综合体育运动会；五月份组织了庆“五一”先进集体个人颁奖晚会；10月份组织了庆“国庆”拔河和趣味体育活动。同时，矿工会积极指导支持单
位开展各类运文体活动，继续在资金和设施人员上给予支持，在活动方式和职工参加普及率上有创新。1至10月份，基层工会结合实际情况，组织开展球类、田径类、棋牌类、文艺类、技能类文体活动150余场次，参加活动职工人数达到8000人次。
其次，大力发展群众协会，提高职工竞技水平。积极加强对协会日常管理，预算安排了费用13万元，督促协会组织日常训练比赛提升竞技水平。篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、桥牌、摄影、左脚舞队等协会，经常性组织训练和比赛，提高协会会员的竞技能力和水平。篮球协会经常组织同矿外业务单位和矿内单位间篮球友谊赛，提高球艺增进友谊；羽毛球、象棋协会经常同禄丰、楚雄协会进行交流，参加东源公司比赛提高技艺；桥牌协会已成为楚雄州主力会员，经常性参加州和省级比赛获得较好名次；摄影协会通过在矿区和到外地采风，经常性向外投稿，组织摄影展览展示矿山安全生产、和谐建设风貌；文艺队组织排练完成了“五一”晚会、禄丰恐龙节演出；特别是每晚广场舞、左脚舞等群众性健身活动广泛开展已具规模。
3、继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定了量化考核标准促进创建工作。把学习活动同“安康杯”竞赛中读一本书结合起来，通过会议学习、班组读书读报、技能培训学习、广播、电视、橱窗宣传学习等形式，多途径推动创建活动发展。同时，加强矿俱乐部“职工书屋”和基层单位文化室的建设，补充20000元书籍定时开放满足职工学习需求。
4、关心支持女职工工作。继续开展女职工组织规范化建设，不断完善各级女职工组织建设，配齐女职工干部提高素质，开展女职工（54321）提
素建工立业活动，充分发挥女职工安全协管在矿山建设和安全生产的作用。在“三、八”节组织了庆祝纪念大会，表彰了“三八红旗集体”和“三八红旗手”，签订了2015年度女职工特殊保护专项集体协议，使矿女职工在工作岗位、孕期、产期、哺乳期等特殊时期得到了保护。组织了女职工拔河、趣味体育等活动。全年使用女职工爱心帮扶资金补助18人7000元。
5、严格财经纪律，认真做好工会财务工作。各级工会组织始终按照“量入为出、统筹兼顾”的原则不断加强财务预算决算管理，帮助指导基层单位健全完善经费收缴台帐，规范经费管理执行预算合理支出。矿工会按规定向税务部门申报工会经费，上报季报和年度预算、决算报表。今年由于矿资金紧张，主要保职工工资和安全生产投入，除能达公司、服装厂正常上缴供货经费外，矿至今还未有资金上解工会经费。
经费审查委员会正常开展工作，年初审定了经费预算，年中和年底组织开展经审活动2次，对经费“收、管、用”做到了动态监督，并对工会资产进行了盘查，出具了经审工作报告，矿工会经费使用符合预算规定，没有不合理开支。
6、积极做实维稳工作。各级工会组织认真接待职工群众的来信、来访，学习政策规定做好释凝解惑劝访。矿工会办公室1至10月份共接待群众来信、来访500人次，对每一件次来访来信均做到耐心解答，充分发挥困难帮扶机制在处理信访工作中的特殊作用，积极履行“职工之家”职能化解职工矛盾纠纷。同时，实行了单位各类纠纷零汇报制度，及时掌握各单位职工矛盾纠纷状况，积极到相关部门协调工作，组织劳动争议调解委员会履行职责，深入基层单位参与调解解决企业发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10次，积极站在维护职工合法权益立场依法调解处理涉及
职工权益事件。
7、圆满完成了上级组织和矿安排的各类任务，完成了各类报表和总结调研材料的组织上报工作。矿工会办公室人员在日常工作中以矿各项工作为重点，积极支持配合机关部门和基层单位开展好各项工作。
二、创新和亮点工作
1、隐患闭环管理工作进一步加强，推行了基层单位和矿工会两级抽查督查制度，闭环管理系统运行成为各级行政日常工作，纳入了矿安全管理工作重要内容一同考核。
2、劳动竞赛工作稳步推进，在企业经营困难时刻，各类工程竞赛、产品提质竞赛、降成本节消耗竞赛、安全质量标准化竞赛广泛开展，促进了矿扭亏经营工作。
3、修改完善了《职工互助互济基金》和《金秋助学》管理办法，一是自愿参与困难帮扶的干部职工大幅增加，保证了困难帮扶资金帐户的稳定收入；二是各类帮扶机制的完善，使多方面原因造成困难的职工家庭得到广泛及时的帮扶。
4、创新了先进评选树工作。先进评比选树朝着“低数量、严标准、高荣誉”方向发展，劳模先进的荣誉和价值得到极大体现。
三、2015年重点工作
主要任务：大力推动全心全意依靠工人阶级根本方针贯彻落实，加强民主管理民主参与，使广大职工的主人翁地位得到充分保障；有效调动职工群众的积极性主动性创造性，广泛开展建功立业竞赛活动，使广大职工的主力军作用进一步发挥；切实加强维权和服务工作，使广大职工的各项权益得到更好维护；努力建设学习型服务型创新型工会，建设模范“职工
之家”，使工会组织的凝聚力影响力显著增强。
（一）扎实开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”，积极搭建职工成才活动平台
1、“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”简称“一活动一工程”。“云岭职工跨越发展先锋活动”重点做好“四争四促”，即“争当建功立业先锋，促进经济社会发展；争当学习创新先锋，促进能力素质提高；争当遵规守德先锋，促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进和谐云南建设”。“云岭职工人才工程”，主要任务是使10万名职工取得专项职业能力证书或职业资格证书(包括已经取得职业资格证书的职工提升一个技术等级)。各级工会组织要制定宣传和实施方案，及时宣传活动的目标任务和思路途径，宣传经验做法和先进典型，营造浓厚的“中国梦、劳动美”社会氛围。
2、争当建功立业先锋，大力开展“当履职标兵、比爱岗敬业；当革新能手、比增收创效”劳动竞赛。突出劳动竞赛在激发职工创造活力的重要载体作用，开展以“比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比环保、比廉洁、创和谐团队”为主的“七比一创”竞赛活动。围绕矿中心工作，丰富内容、创新形式、拓展范围，提高职工参与率、受益面，开展以安全生产经验管理、采掘接替、产品质量、销售服务、技能提升、降消耗节成本等为主题的竞赛活动。要完善竞赛方案，在深度、广度、对标竞赛内容上下功夫，在创新形式上花力气，要突出竞赛活动的针对性和实效性，通过竞赛要达到企业降本增效、职工提素增收、矿山和谐发展目的。
3、争当学习创新先锋，促进能力素质提高。依托云岭职工人才工程这一平台，广泛开展职工技能大赛。一是要实施技能培训、技能练兵、技能
比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工素质提升工程，为优秀职工晋级开通渠道，组织开展职工职业技能竞赛活动。二是要开展“六个一”（学一门新技术、提一条合理化建议、攻克一项技术难关、参与一项革新发明、传授一门技艺、提升一个技术等级）的职工创新活动,推动企业科技创新提高工作效率。三是要开展“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等技术创造发明活动，激发职工创新潜能和创造活力，优化生产工艺降低成本消耗。四是要大力宣传实施“首席员工”考核聘用制，激励职工争做技术能手和创新标兵。五是要加强职工技术技能等级培训晋级工作，待条件具备时，适时成立矿技师工作站，为职工学习交流提高技能、开展技术攻关创造发明搭建平台。
4、广泛开展培育和践行社会主义核心价值观教育活动。一是要组织动员广大职工参与到践行核心价值观各个活动中去，争做爱岗敬业、敬老遵老、见义勇为模范。二是要以“思想同心、目标同向、工作同步、执行同力、事业同荣”工作理念团结凝聚干部职工，进一步加强职工队伍核心价值理念教育，教育职工把个人愿望和行动同企业安全生产、经营发展工作统一起来，以高度的主人翁责任感同企业发展同呼吸共命运。
（二）争当维护稳定先锋，促进和谐矿山建设
1、进一步建立健全、完善维权预警机制。一是注重监督解决突出问题，以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力帮助职工解决在劳动合同、收入分配、社会保障、工伤管理等方面存在的困难和问题，构建劳动关系和谐企业。二是依法保障好职工的劳动安全权利，深入开展职工安全教育培训，改善安全生产条件，保证安全防护用品的正常发放使用，督促单位落实安全卫生法律法规，加强对职业病的宣传防治，履行依
法监督和维权职责。三是要加强政策法规学习宣传和信息互通，及时报告单位发生的各类矛盾纠纷，积极协调各个部门共同做好稳定解释工作。
2、突出体现职代会在民主管理中的作用。一是要进一步规范职代会议程和内容，加强对会议材料的组织审核，确保企业安全生产、经营管理、资金支出、干部评议、生活福利、改革措施能列入会议议程提交职工讨论通过，确保职代会严肃性。二是要加强基层单位和连队、班组民主制度建设，扩大有序参与，维护职工民主政治权利，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到重大决策、重大改革措施及涉及职工切身利益的重大事项均提交职代会讨论决定。三是要要加强职工代表培训教育，提高代表参与民主管理的主动性和积极性，提高职工代表效能，职工代表巡视工作实现制度化、基层化。四是要规范厂务公开工作，加强厂务公开阵地建设，把公开工作融入到企业经营管理、改革发展的各项工作中，重点抓好涉及职工切身利益以及职工关心的热点、难点和人、财、物等关键环节的公开工作，确实提高公开的有效性、时效性和针对性。五是要要深化集体合同制度。矿工会要依据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《女职工保护条例》等法律规定，继续代表职工同矿签订《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊保护专项集体协议》，加强源头参与日常监督，各级工会组织每半年对各个集体合同执行情况进行专项检查一次，发现问题及时组织职工代表同行政协商解决。
3、树立职工利益无小事意识，做实“有困难找工会”职能。提升解困效果从源头入手，进一步完善帮扶机制，创新帮扶方式，提高帮扶时效。一是要积极履行“第一知情人、报告人、帮助人”职责，各级工会组织要加强各类帮扶机制宣传工作，经常性走访困难职工家庭，掌握困难职工家
庭信息完善困难信息平台实现动态管理。二是做好职工家属日常突发困难帮扶工作，及时帮扶，使职工“有困难能找工会，有困难能得帮助”，确实用好各单位困难补助资金。三是继续做好“低保”申报工作，健全档案动态管理，实现应保尽保。四是继续做好“金秋助学”活动，采取多种形式宣传到位，及时帮助困难职工家庭子女解决上学问题。五是实施好《送温暖工程基金》和《互助互济基金》解困作用，加强宣传及时帮扶，进一步扩大互助活动覆盖面，最大限度解决职工家属看病负担和日常生活困难。
4、加强和谐矿山建设，开展好群众性健身活动。一是矿工会要坚持在节假日组织大型文体活动，积极促进和推动单位和群众性文体协会发展，各单位和协会活动要坚持“自主、业余、小型、多样”的原则，联系实际在节假日和季度，均衡地组织开展富有工会特色、职工喜闻乐见、群众自我教育、积极踊跃参与的各类文化体育活动。二是要加强对各个文体协会管理，预算经费严格管理，培养选拔文体竞技骨干职工，积极组织向外交流和参加上级文体竞赛活动，营造健康向上、广泛的群众性健身活动氛围。
（三）实施建功立业工程，推动矿山持续健康发展
1、加强群监工作，推行隐患闭环管理。一是各级工会组织要认真落实矿工会加强群监工作文件精神，完善“两会一站”机构建设，提高认识落实责任，严格检查考核，确保群监日常工作正常开展。要积极加强网员、协管员队伍建设开展教育培训，落实责任和津贴待遇，严格考核执行新网员监督检查汇报表，真正落实网员监督安全管理工作的责任心和能力，网员工作执行月考核、季评比、年表彰制度。二是要加强隐患闭环管理工作的监督落实，认真执行单位月查、矿工会季度抽查制度，确实提高各级领导和信息管理人员责任心和素质，督促隐患闭环系统的正常有效运行，确
实增强群监组织的安全监督保障能力，积极构建群众安全工作长效机制。
2、做实“安康杯”竞赛。一是要进一步加强安全管理制度考核，加强安全设施设备投入，提高干部和职工安全防范意识。二是竞赛方案措施要更实际更具有操作性，竞赛活动更贴近职工效果更明显，要进一步在职工中宣传先进的安全理念、灌输安全知识，培养正确的价值观，使职工观念向“我要安全”转变，确实提高职工安全意识增强自我保安能力。三是要认真组织开展双“十个一”活动和“一法三卡”实际运用，特别要推行安全检查流程卡的实际应用，力争竞赛活动上台阶。
3、推动安全文化建设。积极发挥工会组织的阵地宣传和组织动员作用，一是，积极构建“五个一”安全教育阵地，形成从井口到井下运输大巷为主的安全文化教育“一条龙”，以地面工业广场、生活街区为主的安全教育“一长廊”，以广播、电视、橱窗、板报为主的安全教育“一阵地”，以一线采掘工作面为主的安全教育“一点面”，以连队（车间）活动室和安全文化长廊为主的安全教育“一园地”。二是，积极配合矿制定安全检查程序提示卡，规范安全检查流程和内容，提升安全检查质量和效果。三是，发挥文艺队和退休职工文艺协会作用，积极编排安全警示节目到现场演出，多方位营造安全文化氛围。
4、大力开展评优树先活动。一是，深入开展创建“五好班组”、“星级连队、班组”创建活动，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，打造“工人先锋号”先进集体品牌。二是，提高评比标准，控制先进数量，保证荣誉质量，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中选树先进模范人物和安全生产标兵，评比选树出工作优异、事迹突出、榜样作用发挥较好的模范标兵，积极营造学习劳模、尊重劳模、争当先进的良好氛
围，发挥先进模范的激励和榜样带头作用。三是要做好劳模先进的日常管理，关心劳模先进的生产生活开展慰问帮扶活动，并开展好为劳模和一线职工送健康活动，落实职工福利待遇，做好职工年度身体健康检查工作。
（四）加强组织建设，建设模范“职工之家”，做职工“娘家人”
1、建设模范“职工之家”。一是要将工会组织建设成为“坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、职工群众拥护”的职工之家，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型工会。以完成年度目标责任书为创建依据，把建家的目标锁定在“思想建设的阵地、文化活动的乐园、技术进步的课堂、提高素质的学校、安全生产的前哨、当家作主的天地、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地”高度上。二是要深入开展“效益、安全、民主、学习、和谐”等班组小家建设活动，增强职工对企业的归属感，对工会组织的认同感，对自身素质提升的荣誉感，把工会组织建设成为组织健全、工作活跃、团结和谐、作用明显、职工信赖的“职工之家”，组织开展年中年底会员评家活动。
2、加强干部队伍建设。一是要把选人、用人作为关系工会事业健康发展的关键性、根本性问题来抓，积极组织工会干部参加各类教育培训，发放书籍安排学习任务，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。二是在工作考核上力争做到“四新”（在制度建设上有新发展、在服务职工上有新举措、在工作能力上有新提高、在工会工作上有新突破），使工会干部成为职工最可信赖的“娘家人”。
3、加强女职工工作。一是要继续开展女职工组织规范化建设，配强女工干部、落实相关待遇、夯实工作基础。深入实施“54321”工程，做实“女
职工建功立业工程”、努力培养女职工优秀人。二是要充分发挥女职工组织在企业安全生产工作中特殊作用，经常性组织送温暖亲情感召活动，认真落实“三参加、八必访”职责，筑牢群监工作第二道防线。三是要开展“女职工关爱行动”活动，签订落实女职工特殊保护待遇，开展女职工困难帮扶慰问活动。四是要规范计划生育管理，落实责任严格考核，开展日常排查处理问题，保证目标顺利实现。
4、加强财务、资产管理。一是要完善工会经费收缴、管理、使用和监督审查机制，按时依规上报职工会费和工会经费，严格各级工会财务预算管理, 经费使用坚持执行预算一律实行集体讨论决策。二是要定期普查工会资产，加强维护使工会资产在服务职工活动中发挥作用。三是以深入贯彻《中国工会审计条例》为主线，以经审工作规范化建设为抓手，提高经费生产委员会审查审计的能力和水平，进一步加大审查审计监督范围，每半年开展一次审计工作，确保规划经费使用和资产完整，切实发挥经审服务工会工作大局作用。
5、做实稳定工作，构建和谐矿山。一是要加强工会办公室工作人员思想素质和业务能力，加强政策法规的学习掌握，提高服务企业和职工群众责任心和能力，提升服务和工作效率，圆满完成上级组织安排的各项工作。二是要积极协助矿党政做实稳定工作，发挥工会组织职能作用，认真接待和处理职工来信来访，做好认真的解释疏导，发挥困难帮扶机制作用，做到“事事有落实、件件有交代”，把矛盾纠纷处理在基层。
工会干部个人工作总结 工会干部的时代素质体现在工会干部的观念、精神、知识、技能和行为五个方面。提高工会干部的时代素质是一个主体和社会互动的过程，今天学习啦小编为大家精心挑选了关于工会干部个人工作总结的文章，希望能够很好的帮助到大家。 工会干部个人工作总结篇一时光飞逝，转瞬间，又到了XX年年的年终岁尾。过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报： 一、提高认识，自我锤炼 一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展
的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。 二、爱岗敬业，创新工作 在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣;对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作： (一)文字材料方面： 1、撰写知、通告、通讯报道。 (三)活动组织方面： 积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷 呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使
基层工会年度工作总结 20xx年工作总结范文大全 年终工作总结 年度工作总结 个人工作总结 工作总结范文 工作总结报告 试用期工作总结 党支部工作总结 班主任工作总结 财务工作总结 学生会工作总结 销售工作总结 党建工作总结 1、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及"xxxx"重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对
感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的 演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读 书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立"学习为本"的理念，终身学习的理念，"工作学习化、学习工作化"的理念，向创建"学习型组织"这个目 目标不断努力，20xx年，我校曾被省总工会，苏州市总工会 授予"职工读书自学的先进集体"的荣誉称号;xx年度我校薛 元荣老师家庭被评为相城区"学习型家庭"。 2、"优秀群体"争创活动是我们的特色工作，重点工作。这 项活动已进入第七个年头。20xx年我们基层工会在原吴县市 教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体 优化阶段，到xx年开展"优秀群体"评选使这项工作从个体 发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。"优秀群体" 的评议规程，从无 到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级 工会小组、幼儿园工会小组获得"优秀群体"的铜牌，在辅导 区评优活动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工 会小组分别被苏州市评为"模范职工小家"和全国" 模范职
2020年工会年度工作总结范文4篇导读：本文是关于2020年工会年度工作总结范文4篇，希望能帮助到您！ 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。 二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。 五、落实“关心”二，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。 六、响应集团号召，积极参与慈善事业。 我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年上半年工作的基础上，我们对搞好20xx年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保
银行工会今年工作总结及明年工作计划 按照某银行行党委的工作要求，现将某银行工会部今年主要工作事项做一小结，同时，将下一年度的工作计划安排如下：一、今年主要工作情况1、文明优质服务工作对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年 4 月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出。与老办法相台了新的《银行分行文明优质服务工作管理办法》比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在今年 4 月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3 月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200 余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改；一
时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务 竞赛活动，并于今年4 月和 5 月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。2、业务技能培训和测试工作组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9 月份IT 蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6 月9 日至18 日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500 余名员工踊跃参加，实际测评40 余场，实际参测800 余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，有200 余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100。今年11 月9 日至12 日，按照省行工会的统一安排，我部配合省行组织全辖员工进行了
工会工作总结2018基层工会年终总结S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 撰写人：XXX 职务：XXX 时间：20XX年XX月XX日
2 工会工作总结 2018基层工会年终总结 １、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及“xx”重要思想到具体工作中的一项重 大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念，终身学习的理念，“工作学习化、学习工作化”的理念，向创建“学习型组织”这个目标不断努力，1999年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予“职工读书自学的先进集体”的荣誉称号；xx年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区“学习型家庭”“优秀群体”争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。1996年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段，到98年开展“优秀群体”评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。“优秀群体”的评议 规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工会小组、幼儿园工会小组获得“优秀群体”的铜牌，在 第2 页共5 页
( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020工会工作总结及工作计划 Summary and work plan of 2020 trade union
2020工会工作总结及工作计划 回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，今后工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创我县工会工作的新局面。为加快我县经济社会又好又快发展和构建和谐xx做出新的更大的贡献。 XX年工会工作的指导思想是：以党的十九大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，
认真贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。 一、围绕xx县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。 二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会
2019基层工会年度工作总结 １、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及“xx”重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念，终身学习的理念，“工作学习化、学习工作化”的理念，向创建“学习型组织”这个目标不断努力，1999年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予“职工读书自学的先进集体”的荣誉称号；xx年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区“学习型家庭”“优秀群体”争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。1996年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段，到98年开展“优秀群体”评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。“优秀群体”的评议 规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工会小组、幼儿园工会小组获得“优秀群体”的铜牌，在辅导区评优活
动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为“模范职工小家”和全国“模范职工小家”的光荣称号。 3、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理会。我校除在教代会定期履行这项职能外，5年前推行了“每月情况反馈制度”，要求全辅导区14个工会小组每月向基层工会递交1份“情况反馈”表。反馈本月本组内教工困难的事、关心的事，个别的事或带有普遍倾向的事，对学校工作的意见和建议等。基层工会汇总后向学校行政提出工作建议及向工会小组反馈处理情况。从而构建了学校上下及时沟通的便捷途径，使学校的各项工作处于良性循环状态，使学校的各项教育活动都有教师参与，具体落实了“全心全意依靠教职工”的办学方针，提升了学校民主管理，科学决策的水平。该项工作的总结与思考文章在《江苏教工》上进行了交流。 4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作；二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书活动来劳逸结合，愉悦身心。③组织好二年一次的教师暑期休养旅游
宾馆工会工作总结 市总工会： XX年年度渭南光华宾馆的工会工作，在渭南市总工会和宾馆党总支的领导下，在宾馆行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大会议精神，紧紧围绕经济工作的大局。切实依法履行工会基本职责，解放思想、开拓创新、注重实效、充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，最大限度地维护职工的合法权益，为企业创造良好的社会效益和经济效益，做出了一定的成绩。我们按照渭南市总工会XX年年度工作要点的要求，积极完成渭南市总工会下达的各项任务，现就全年的工作情况做以汇报： 一、加强学习，全面提高工会干部和职工队伍素质 我们坚持不懈地抓好工会干部和广大职工的政治学习和业务学习，不断提高我们的政治素质和业务素质，用科学的理论来武装自己，指导我们的工作。我们一直坚持将每周三做为我们的学习日，在党总支的组织安排下，全面系统地学习了党和政府各类会议精神及政府决议，提高了我们的理论水平和政治素养，为我们搞好工会工作打下了坚实的基础。 我们组织广大会员及工会干部认真学习渭南市总工会下发的各类文件。在渭南市总工会工作会议后，我们及时召开了工会委员会，在会上认真学习了渭南市总工会XX年年工作要点。总结了XX年度宾馆的工会工作，并对XX年年的全年工作进行了安排布署，制订了XX年年度渭南光华宾馆的工会工作进程表，对全年工作做了详尽具体的安排规划。根据渭南市总工会的文件要求和工作安排，为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，我们工会组织全体职工认真学习了《劳动合同法》。通过学习，大家一致认为，《劳动合同法》的实施是工会组织维护劳动者合法权益和推动各项工作的一个重大机遇。作为工会组织要深刻理解和准确把握合同法精神实质和主要内容，要以职工为本，主动依法维权，加强劳动关系机制和和谐单位建设，推动各项工作全面展。 在党的十七大召开后，我们对胡锦涛代表第十六届中央委员会向大会作的题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告进行了认真的学习，并在学习时间里对全文进行了通读，并对十七大的
工会年度工作总结模板标准版4篇 Standard version of annual work summary template of trade u nion 汇报人：JinTai College
工会年度工作总结模板标准版4篇 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工会年度工作总结文档 2、篇章2：工会年度工作总结模板 3、篇章3：工会年度工作总结文档常用版 4、篇章4：工会年度工作总结模板(标准版) 篇章1:工会年度工作总结文档 为做好XX年基层工会年终考核工作，客观评价基层工会一年来的工作成绩和经验，为明年工会工作上新台阶打好基矗现将具体要求通知如下：
一．基层工会要认真梳理一年来工会工作的成绩和经验，写出总结，由主席在全体会员大会上作总结发言，如实向会员说明本工会年度经费使用及结余情况。 二．根据学校年终总结考核精神，经校工会研究决定，XX年工会先进比例为全年会员总数的15％；先进集体比例按工会总数的40％。 三．工会积极分子和先进工会工作者的评选要严格按评 选条件（见附件 1）和指标（见附件 2），由基层工会委员会实名推荐报单位党组织审批并予以公示。指标不能突破。 四.申报先进集体的基层工会按照校工会“XX年考核内容” 逐项总结，校工会将择日召开年终考核专题会议听取汇报并组织相关人员予以赋分 五.申报先进的基层工会总结不少于3000字，其他工会 不少于XX字。汇报会后各基层工会将总结交到校工会，不交总结的单位，先进个人名额自动放弃。
工会2016年上半年工作总结 工会2016年上半年工作总结一 建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，根据自身特点，上半年重点做了以下几项工作： 一、开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工队伍素质 各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，提高职工的知识水平。 积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅老师学习，做爱岗敬业好职工”。 为进一步提高工会组织的凝聚力，加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。共有30xxxx名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军****动”全民健身操展示活动。 局工委黄月勤《构建企业安全文化，促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会2014年学术年会上发表，并收入在协会2014年学术年会论文集中。 二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础 为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等xxxx改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。
2020年工会工作总结及2020工作计划 2020年工会工作总结及2020工作计划1 2020年，**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。 一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。 1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。 2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。 3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;**紧固件园区36名员工比技能。除此之外，**新材料有限公司，**石化有限
基层工会主席工作总结 导语：作为一名优秀的基层工会主席，在完成工作之后写好总结很重要，以下是小编为大家整理的基层工会主席工作总结，欢迎大家阅读与借鉴！ 基层工会主席工作总结 本年度，我承担的是初一年级1、2班体育与健康课教学、学校工会主席和学校办公室秘书工作。对于这几方面的工作，我自始至终很重视，能以一名共产党员的身份严格要求自己，严格遵守学校的各项规章制度，工作态度端正，工作积极性高，情绪饱满，充满热情，做到了早到晚归，勤于思考，善于研究，主动出击，克己奉公，脚踏实地，永不自满，已圆满完成了各方面的工作，收到了明显的效果，得到了领导和同志们的认可。为了更好地做好今后的工作，总结经验，相互交流，取长补短，现将一年来的工作总结如下：勤奋学习，是一个教师提高本领、作好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，我在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。一年来，我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，掌握新技能；具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习的。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，经常重温，重点深
刻理解和掌握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“三个代表”重要思想的坚定实践者。同时，还主动学习了公文写作知识的、工会法律、计算机操作、教育教学等方面的知识，开阔工作视野，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力。不断改进学习方法，坚持做到系统学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以致用，增强学习能力，提高学习实效，争当学习型教师。 一名优秀的教师必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中，我能自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同学校的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本职岗位工作。在秘书工作方面能端正文风，力求文字材料实事求是、言简意赅，摈弃假大空，做到了深入实际、深入教职工、深入学生，以求真务实的作风，开展调查研究，全面分析综合，找准问题关键和实质，提出科学合理的解决方案，切实发挥好参谋助手作用。在体育教学方面能为人师表，一身作则，热爱学生，育人为本，始终本着以培养出新时期合格人才为最终目的，具体实践中研究教材、研究学生、结合实际，以严肃的态度、严格的要求和严谨的作风以及超前的意识做好各项教育教学工作。在工会工作方面能坚持原则，敢说敢当，牢记共产党员为人民服务的宗旨，坚持高尚的精神追求，
往洞中学2015--2016年度上学期学校工会工作总结 2015年，学校工会组织在党支部、校长室的领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将近半年来的工会工作小结如下： 一、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作。 紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习“科学发展观”，学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，在全体教职工中大力开展“依法治教”、“以德治教”、 “注重礼仪，建树形象”等活动，弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱溱小，热爱学生，勤勉务实地工作。与时俱进，开展读书活动，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。 二、加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感。 加强思想作风建设，提高理论水平，把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。 三、积极推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。 认真贯彻贵州省教代会条例，认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。认真组织民主评议学校领导班子成员活动。把教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好。倾听群众的呼声，了解他们的意见，改进工作作风，改进学校的管理工作，提高管理效能。 四、深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目予以公布。 后备干部的推荐、党员转正、年度考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费等均以党务、校务公开栏的形式进行公示。并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。加强对学校财务实施监督。每一学期工会都请财
基层工会年度工作总结报告_基层工会年度工作总结范文基层工会年度工作总结篇一 1、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及"xxxx"重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立"学习为本"的理念，终身学习的理念，"工作学习化、学习工作化"的理念，向创建"学习型组织"这个目标不断努力，20XX 年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予"职工读书自学的先进集体"的荣誉称号;xx年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区"学习型家庭"。 2、"优秀群体"争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。20XX年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通
过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段，到98年开展"优秀群体"评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。"优秀群体"的评议 规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工会小组、幼儿园工会小组获得"优秀群体"的铜牌，在辅导区评优活动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为"模范职工小家"和全国"模范职工小家"的光荣称号。 3、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项
2018基层工会年度工作总结; １、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及“xx”重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念，终身学习的理念，“工作学习化、学习工作化”的理念，向创建“学习型组织”这个目标不断努力，1999年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予“职工读书自学的先进集体”的荣誉称号；xx年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区“学习型家庭”“优秀群体”争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。1996年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段，到98年开展“优秀群体”评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。“优秀群体”的评议 规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工
会小组、幼儿园工会小组获得“优秀群体”的铜牌，在辅导区评优活动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为“模范职工小家”和全国“模范职工小家”的光荣称号。 3、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理会。我校除在教代会定期履行这项职能外，5年前推行了“每月情况反馈制度”，要求全辅导区14个工会小组每月向基层工会递交1份“情况反馈”表。反馈本月本组内教工困难的事、关心的事，个别的事或带有普遍倾向的事，对学校工作的意见和建议等。基层工会汇总后向学校行政提出工作建议及向工会小组反馈处理情况。从而构建了学校上下及时沟通的便捷途径，使学校的各项工作处于良性循环状态，使学校的各项教育活动都有教师参与，具体落实了“全心全意依靠教职工”的办学方针，提升了学校民主管理，科学决策的水平。该项工作的总结与思考文章在《江苏教工》上进行了交流。 4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作；二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书
工会工作总结和下步工会工作打算 以下是为大家整理的工会工作总结和下步工会工作打算的相关范文，本文关键词为工会,工作总结,下步,工会工作,打算,工作总结,范文,201，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在个人工作总结中查看更多范文。 工作总结范文 201x年，戚家山街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。 一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。 1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展
“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。 2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。 3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的
工会2015年工作总结和2016年工作计划 铁岭市教科文卫系统直属基层单位49家，职工7145人，其中女职工4890人；专职工会主席5人。全市教育系统职工38000多人，女职工占70%左右，县区中小学1182所，市直（银州区）中小学32个；文化系统基层单位144家，局工会8家，会员1329人。共有先进模范人物67人，其中全国劳模2人，省部级劳模31人，市级劳模30人，省五一奖章获得者4人，市五一奖章获得者12人。XX年，我会在省教科文卫工会和铁岭市总工会的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，结合工作实际，加强工会组织建设、职代会建设、职工之家建设，加强对院校务公开工作的指导和探索，对一些难点热点问题进行了调研，组织开展了大量活动。现将全年工作总结和明年工作计划简要汇报如下：一、XX年工作总结 （一）、加强基层工会组织建设，进一步深化全市基层工会建家活动。要求并指导基层工会按时改选换届，加强工会主席的配备，督促基层工会及时召开职代会，发挥职代会作用。重点对铁岭县教育工会、市中心医院、铁岭农业职业技术学院、市妇婴医院、结核医院、市中医院等基层工会进行指导。随着教育事业的发展和教育体制的改革，教育系统基层工会组织建设亟待加强，中共铁岭县教育局委员会，铁岭县科教局，铁岭县总工会和铁岭县教育工会联合下发《关于进一步加强教育系统工会组织建设，强化教代会制度，促进教育工作全面发展的意见》，要求铁岭县教育系统基层工会今年统一换届，按照同级党政副职和宜专则专、宜兼则兼的原则配备年富力强的工会主席，同时还争取县委组织部下发《关于做好系统（产业）工会换届选举工作的通知》，实现教育系统基层工会全部改选换届，基层工会活力有较大增强，为打开工会工作新局面奠定了组织基础。以开展工会基层组织建家达标、升级、创优活动为基础，围绕增强基层工会活力，创新建家活动形式和内容，加强指导、考核和验收。年初，我们根据基层工会达标、升级、创优考核标准，对15家基层单位进行了考核，市中心医院等5家单位被评为创优单位；市信息工程学校等8家单位被评为升级单位；铁岭市第二高中被评为达标单位。6月17日组织8名工会业务骨干到上海等地参观学习，进行工会业务培训，使他们开拓了视野，提高了素质；在10月27—28日，举办新任工会主席培训班，对新任12名工会主席进行
工会年度工作总结例文3篇 Example of annual work summary of trade union 汇报人：JinTai College
工会年度工作总结例文3篇 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：工会年度工作总结例文 2、篇章2：工会年度工作总结模板 3、篇章3：工会年度工作总结范文规范版 篇章1:工会年度工作总结例文 20xx年工会在学校党委的正确领导下，认真履行“建设、参与、教育、维护”四大职能，紧紧围绕学校中心工作圆满地完成了各项工作任务。现将20xx年工作总结及20xx年工会计划汇报如下： 一、加强学习提升能力
1、组织工会专职干部学习党的xx届xx全会、xxxxx讲话精神和全国总工会的“xxx”重要思想。深入贯彻xxxx重要讲话精神，贯彻落实xx的群团工作会议重要部署，努力增强“四个意识”，做到思想上高度统一、政治上清醒坚定、行动上坚决有力。积极参与学校开展的"xxxxxxxx"学习教育活动，努力提高政治思想工作的能力，通过学习，坚定了信念，认清了方向，为更好地服务广大教职工提供了思想保障。 2、组织工会专职干部学习省总工会xx届x次全委会上作的题为《团结动员广大教职工为“xxx”时期xx率先全面建成小康社会而努力奋斗》的工作报告精神;学xxx省教科文卫工会20xx年题为《坚持“四个全面”实现“六个任务”》的工作总结及20xx年工作的总体要求及工作计划;学xxx省总工会转发的《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，严格按照《通知》规定使用工会经费，严格执行工会及我校的财务制度;学习《xx省企业工会民主选举工作指引》;积极参加xx省教科文卫工会组织的直属基层工会主席、工会干部训班、财务工作会议。通过学习提升能力，为做好工会工作打下坚实基础。 二、搭建平台促进交流