为优化全区事业单位人才结构，根据工作需要，经区委、区政府研究决定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会为我区事业单位公开招聘60名工作人员(具体招聘岗位见附表)。现将招聘工作的有关事项公告如下:
一、应聘范围及条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
2、年龄在30周岁以下(1980年8月11日以后出生);
3、临淄区常住户口或临淄籍生源、按照国家就业计划派遣的全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生(临淄区外2010年按照国家就业计划派遣的全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生限应聘研究生岗位1、2);
4、临淄区常住户口或临淄籍生源、具有国家就业计划派遣的全日制普通高等院校本专科毕业证、报到证的国家教育部有关机构认定学历的海外留学生;
5、符合报考岗位规定的专业、学历和其它要求。
现役军人，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不得报考。报考人员不能应聘与本人应回避亲属关系人员所在部门或单位。入学前与具体单位签订定向委培合同，或已与单位签订就业协议的毕业生，须经原接收单位同意后方可报名应聘。
二、报名时间和方法
今年我区事业单位公开招聘工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间:2010年8月11日至8月13日
查询时间:2010年8月12日至8月14日
报名网址:山东化工人才网(https://www.doczj.com/doc/641810984.html,)。
具体报名方法:
1、个人报名:应聘人员登陆山东化工人才网,如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面照片(电子版照片，不大于20K)。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘主管部门初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、资格初审:招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件未通过初审的，要向其说明理由;对应聘材料不全的，应告知缺失内容，并退回应聘者补充。
3、网上缴费:应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，要于2010年8月12日-14日登陆山东化工人才网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《临淄区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《临淄区事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》(均为A4纸)，并于201 0年8月24 日-25日登陆该网站下载、打印准考证,下载后不得修改下载内容。
笔试考务费收取标准为:每人每科40元。
享受减免有关考务费用的特困家庭、低保家庭毕业生，不实行网上缴费，应聘人员应携带区民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件、复印件各一份)或区民政局出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡(原件、复印件各一份)于2010年8月13日到山东化工人才市场办理现场确认手续。
4、报名结束后，对最终确定的报考人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，计划聘用1人的，原则上取消聘用计划;计划聘用2人以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。报考取消聘用计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报符合报考条件的其他岗位。
三、资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。笔试成绩公布后，将对拟进入面试的应聘人员进行严格的资格审查。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内必须按要求提交《临淄区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《临淄区事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、学历学位证书、报到证、身份证、户口簿以及招聘条件所需的相关材料原件及复印件各一份。有工作单位的人员要提供单位同意报考介绍信等证明材料，超过规定时间不能提供的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
按照国家和省市有关规定，由我省招募的"选聘到村任职的高校毕业生” 、"三支一扶”高校毕业生、"一村(社区)一名大学生”，服务期满(2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年)，且考核合格，3年内报考的，笔试成绩加10分;选派参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满(2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年)，且考核合格，3年内报考的，笔试成绩加6分。审核确认时除出具报名表和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，"选聘到村任职的高校毕业生”、"三支一扶”高校毕业生和"一村(社区)一名大学生”要出具区(县)组织人事部门考核认定的证明材料;选派参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，于2010年8月13日到山东化工人才市场提交有关材料，经区招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。
四、考试内容和方法
事业单位公开招聘工作人员采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力测验》。
笔试时间:8月29日。
上午8:00—9:30 《公共基础知识》
上午10:20—11:50 《行政职业能力测验》
《公共基础知识》考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科学发展观等基础知识和综合写作能力。
笔试结束后，按《公共基础知识》、《行政职业能力测验》成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。
(二)面试
笔试结束后，依据笔试成绩，由高分到低分，按照招聘计划1:3的比例依次确定进入面试人员。参加面试人员达不到规定比例的岗位，按实有人数确定进入面试人员。面试主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、岗位适应能力和举止仪表等。面试采用百分制计分方法。
面试人员应缴纳面试考务费70元。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
应聘人员笔试、面试、考试总成绩和进入面试、聘用考核体检范围人员名单将在网上公布，请登录"山东化工人才网”(网址:https://www.doczj.com/doc/641810984.html,)查询。面试时间、地点另行通知。
五、考核和体检
根据考试总成绩，按岗位计划聘用人数从高分到低分按1:1的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟进入聘用考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考其它岗位进入聘用考核范围人员的最低考试总成绩。如招聘部门同一岗位聘用计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核、体检人选;如笔试成绩也相同，则按《行政职业能力测验》成绩由高分到低分确定。
考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况。体检工作参照公务员最新体检标准执行，体检费用由医院按收费标准实收。对考核、体检不合格人员造成的空缺，经审核同意后，可从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，对拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7天。公示期满合格后，对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续。
专业岗位1—4原则上按考试成绩由高分到低分依次选择单位。
未确定具体招聘单位的岗位原则上按单位需求与考生所学专业进行聘用。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，继续聘用，享受所在单位的各项待遇。试用期满不合格的，取消聘用资格。
七、咨询及监督电话
整个考试聘用工作在区纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。
监督电话:7220357(区纪委办公室)
咨询电话:7223131(区人力资源和社会保障局录用流动科)
7214015(山东化工专业人才市场)
本公告由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。
特别提示: 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。附件:
1、2010年临淄区事业单位公开招聘工作人员岗位表
2、2010年临淄区事业单位公开招聘工作人员各岗位允许报考专业类别目录（本科）.doc
3、2010年临淄区事业单位公开招聘工作人员各岗位允许报考专业类别目录（研究生）.doc
临淄区事业单位招聘工作人员领导小组办公室
二○一○年八月二日
2016山东省属事业单位考试大纲科目整理2016山东省属事业单位考试大纲相关内容将在sybexam事业单位招聘网进行更新。 本文整理了省属事业编考试中的大纲和考试科目等内容，如果考生们对省属事业编招聘 考试的内容不是很了解，可以参考考试大纲和考试科目进行合理的备考。 点击查看2016山东省属事业单位考试大纲科目 sybexam事业单位招聘网已在上述链接的页面中更新了考试大纲科目的内容，其中 包括综合类的公共基础知识和综合写作；卫生类的公共基础知识和医疗卫生专业基础知识；教育类的公共基础知识和教育基础知识。 2016山东省属事业单位考试大纲中考哪些科目： 笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学知识和专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 2016山东省属事业单位考试公共基础知识答题技巧： 2016山东省属事业单位考试大纲中公共基础知识这一学科，与其他的公职考试学科有很大的不同，最大的一个区别就是其他的学科都是以技巧为主，而公共基础知识却是一门纯知识性的学科。这就造成了复习方法的不同，其他学科，如判断推理，只需要掌握一些最基本的解题技巧，如“三个等价，三个翻译”等，再做些题目练习一下就可以了。而公共基础知识则需要复习大量的知识点，技巧性相对较弱。但是知识浩如烟海，我们考试的时候难免会遇到没有复习到的知识点，那怎么办?难道只能纯蒙吗?也不是，公共基础知识还是有一些解题技巧的。 所谓排除法，就是从反面出发，把明显错误的选项筛除，在剩下的选项中进行思考，选出答案，这就大大降低了试题的难度。排除法还可以进行细化，包括排谬法、排异法、排重法等等，下面依次来介绍。 首先，排谬法。顾名思义，“谬”就是“错”的意思，排谬法即如果选项中有些选项本身说法就是错误的，则可直接排除，然后在剩余的本身说法正确的选项中选出正确答案。
2017年山东省事业单位考试全真模拟卷三
2017年山东省事业单位考试全真模拟卷三 第二部分教学基础知识 三、单项选择题：下列各题备选答案中只有一项符合题意，请将其选出，并用2B.铅笔填涂在答案卡相应的位置上（本题70小题，每小题0.6分，共42分）。 36.从教育有史以来，除（）以外，教育都具有阶级性的特征。 A.原始教育 B.西周教育 C.近代教育 D.现代教育 36.【答案】A。解析：原始社会的生产资料是公有制，教育与生产劳动紧密结合，教育没有阶级性。进入奴隶社会之后，教育与生产劳动出现了分离，出现了阶级性。 37.“儿童是起点，是中心，而且是目的，儿童的发展、儿童的生长，就是理想所在”，“决定学习的质和量的是儿童，而不是教材”。持这一主张的是（）。
A.经验中心课程理论 B.人本主义课程理论 C.改造主义课程理论 D.要素主义课程理论 37.【答案】A。 38.墨家提倡“言必行，行必果”。这体现的德育原则是（）。 A.导向性原则 B.疏导性原则 C.知行统一原则 D.教育影响的一致性和连贯性 38.【答案】C。 39.蔡元培认为“五育”教育的最高境界是（）。 A.军国民教育 B.实利主义教育 C.世界观教育 D.公民道德教育 39.【答案】C。 40.唐代国子学、太学、四门学和崇文馆、弘文馆，属同类性质的学校，其设立体现了当时学校教育的（）。
A.系统性 B.等级性 C.制度化 D.专门化 40.【答案】B。解析：在隋唐时期，中央官学和地方官学都已经十分完备，学校齐全，体系完整。唐朝建立的六学一馆：国子学、太学、四门学、书学、算学、律学和广文馆，把唐朝学校教育推向了鼎盛时期。其中，国子学、太学、四门学分别面向三品、五品和七品以上的官僚子孙，其他子弟要进入地方官学或实科学校。至此，封建教育制度已经形成了完备的形态，具有较为明显的等级性。本题正确答案为B。 41.针对班级授课制的弊端，美国进步主义教育家帕克赫斯特所提出的个别教学制度被称为（）。 A.道尔顿制 B.葛雷制 C.昆西制度 D.文纳特卡制 41.【答案】A
江西省2010年事业单位招聘考试公共基础知识 第一部分客观题 一、项选择题(从下列各题答案中选出一个最符合题意的答案，并将字母符号填入括号内) 1．哲学为各门具体科学的研究提供世界观和方法论，这是因为( )。 A．哲学是对各门具体科学的概括和总结B．哲学是各门具体科学的基础 C．哲学把自然科学和社会科学作为自己的研究对象D．哲学是科学的理论体系 2．事物内部包含肯定方面和否定方面，否定方面指( )。 A．保持现存事物存在的方面B．促使现存事物灭亡的方面 C．事物中的消极方面 D．事物中居主导地位的方面 3．生产关系的本质是( )。 A．生产过程的分配关系B．生产资料的所有制关系 C．生产过程中的交换关系D．生产过程的消费关系 4．社会意识相对独立性突出表现为( )。 A．对社会存在有巨大反作用B．同经济发展水平的不平衡性 C．与社会存在发展变化的不完全同步性D．社会意识形式的相互作用和相互影响 5．一种认识是不是真理，要看它( )。 A．能否满足人们的需要B．能否被多数人认可 C．能否付诸实践 D．能否在实践中最终取得预期的效果 6．哲学为各门具体科学的研究提供世界观和方法论，这是因为( )。 A．哲学是对各门具体科学的概括和总结B．哲学是各门具体科学的基础 C．哲学把自然科山东公务员考试(https://www.doczj.com/doc/641810984.html,)和社会科学作为自己的研究对象D．哲学是科学的理论体系 7．我国进入社会主义初级阶段的起点是( )。 A．中华人民共和国成立B．国民经济恢复任务的完成 C．社会主义改造的完成D．中共十三大的召开 8．我国经济发展带动全局的战略重点，是( )。 A．把农业放在发展国民经济的首位，加强农业的基础地位，保证能源和交通发展 B．教育和科学C．培植社会主义市场经济体制D．与世界经济接轨 9．我国对国有大中型企业的改革实行规范的股份制改造，因为股份公司( )。 A．是社会主义本质的要求B．体现了公有制的特性 C．是适应社会化生产的一种企业组织形式 D．是职工当家作主的有效形式 10．我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别，这是因为( )。 A．按劳分配要使一部分企业先富起来B．按劳分配和按生产要素分配结合起来 C．按劳分配贯彻效率优先、兼顾公平的原则D．按劳分配的实现与企业经营成果联系在一起 11．改革的实质和目的是( )。 A．否定或取消社会主义基本制度B．完善和发展社会主义 C．实现现代化军事强国的战略目标D．否定中国共产党的领导 12．与发展社会主义市场经济相适应，必须建立主要由市场形成价格的机制，因为只有这样的价格机制，才能( )。 A．反映价值和供求的变化，引导资源合理配置 B．保持价格与价值的一致，实行等价交换C．适应市场供求变化，实现经济协调发展D．促进公平竞争，维护消费者应有的权益
事业单位编外人员管理对策研究 摘要：《劳动合同法》的颁布实施，对劳动者合法权益的保护大大增强，对促进社会用工的和谐起到了决定性作用，劳动用工问题制度和相关法律日益完善。但事业单位编外人员的使用上，由于国家相关制度建设的不完善，仍然会在长期内存在着问题，本课题对事业单位编外人员的管理上提出了一些建议，对激发编外人员的积极性，促进社会用工环境的和谐稳定具有一定的指导作用。 关键词：事业单位编外人员管理 随着社会经济体制改革的不断深入，事业单位的管理者无不面对着编制和用人上的困绕，编外人员随之出现并迅速增加，而当前我国在编外人员的劳动保障权益保护和管理上处于人事法律政策无单可循、劳动保障缺少适用政策的尴尬局面。编外人员的出现其深层原因是政治体制改革落后于行政体制改革、行政体制改革落后于经济体制改革所致[1]，当然也是市场经济体制发展和提高效率的需要，是事业单位转换经营机制中必然的要求[2]。可以预见编制问题将依然会长期存在，而事业单位编外人员管理的问题不可避免得成为了当前需要研究的问题。 一、事业单位编外人员现状 编外人员在政府机关和事业单位大量存在，据一组不全面数据表示，我国现在在政府机关和事业单位的编外人员约计人。这是一个非常庞大的数据，而这些人因为没有编制，在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则都得不到充分体现。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。“编外人员”缺少归属感，所以他们不能安心本职工作。 《劳动合同法》的颁布实施，是社会的进步，对企业用工的和谐产生了良好的作用，企业用工有法可依。《劳动合同法》中也约定了“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”，但在实践中还缺乏与法律相配套的政策，编外人员适用新法还存在一定障碍。事业单位相关文件中规定的事业单位用人应与聘用人员签定聘用合同，而聘用合同不受劳动合同法的约束。由于制度上的缺失，使事业单位的编外人员处于十分不利的位置，而其管理问题就成为人力资源管理者们应该深入思考的问题。 二、营造事业单位编外人员使用的和谐环境对策 在社个特定的历史阶段，事业单位应该在这个问题的解决上做些什么样的工作呢？在这里，笔者通过参阅大量的相关资料，结合现阶段事业单位的实际情况，提出如下建议。 1.规范对编外人员的管理，选择适合的用人方式
事业单位编外聘用人员管理办法 为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。 一、实施范围 本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。 二、聘用原则 事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。 被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。 三、聘用方式 事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或
解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。 聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。 四、聘用待遇 编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。 五、聘用管理 编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。 实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。 六、聘用手续 事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定
2010年陕西事业单位招聘考试真题及答案 一、单项选择题（从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案， 号内。本题包括 40小题，每小题1分，共40分） 1.2010年1月1日中国-东盟自由贸易区正式启动。对于该自由贸易区说法错误的是 ()。 A. 是世界上人口最多的自由贸易区 B.是全球第三大自由 贸易区 C.是由发展中国家组成的最大自由贸易区 D.由中国和东盟12国共同组成 2.下列表述错误的一项是（）。 A. 行政复议法律关系是一种监督行政法律关系 B. 行政复议法律关系是一种程序性的法律关系 C. 行政复议法律关系是一种诉讼法律关系 D. 行政复议法律关系是行政复议法律规范调整的结果 3.行政机关在调查或者进行检查时，执法人员一般应为（） A. 1人至2人B.2人以上 C.3人以上单数D.5人以上单数 4.任何个别（无论怎样）都是一般 ”。这句话的含义是（）。 A. 特殊性就是普遍性 B.特殊性存在于普遍性之中 C.普遍性是特殊性的总和 D.特殊性中包含着普遍性 5.王某为某机关宣传处干事，申请辞职时未获批准，王某不服，则其在知道该人事处理 之日起（）内向上一级机关提出申诉。 A. 15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日 6.生产力范畴反映的是（）。 A. 人与自然之间的关系 B.人与社会之间的关系 C.人与劳动产品的关系 D.劳动者与剥削者的关系 7. 公开发行公司债券，股份有限公司的净资产应当不低于人民币 A. 300万元B.3000万元 C.500万元D.5000万元 8. 产业资本的三种职能形式是（） 9. 李某生前立遗嘱将一件古玩赠给马某，李某死后马某表示接受遗赠，在遗产分割前马 某死亡，则（）。 并将相应字母填入括 () A.固定资本、流动资本、货币资本 B.货币资本、生产资本、 商品资本 C.商品资本、商业资本、借贷资本 D.不变资本、可变资本、 生产资本
山东事业单位招聘2018年考试真题及答案解析 1：有人说，周庄是以苏州的毁灭为代价的。我眼前即刻闪现出古苏州的模样。是的，苏州脱掉了罗衫长褂，苏州现代得多了。尽管手里还拿着丝绣的团扇，已经不是躲在深闺的旧模样。这样，周庄这位江南的古典秀女便名播四海了。这段话意在表明（） 单项选择题 苏州的现代化，使仍然保有江南古典风韵的周庄脱颖而出 周庄比苏州更富有江南古典秀女的韵味 苏州的现代化，使她失去了原有的古典风韵 周庄是江南著名的旅游景点之一 2：堵车对于（）相当于（）对于寒流 单项选择题 迟到；降温 交通；对流 车流：寒潮 红灯；冬季 3：甜菜的上部叶片垂直生长，叶簇呈漏斗形，这种生长方式所形成的叶面空间的配制结构，极有力于光照的吸收，提高植株和群体的光合效率。而车前草的叶片是轮生的，叶片夹角为137.5度，这正是圆的黄金分割的弦角，叶片按照这个角度生长，可以充分利用光照。梨
树随着树干长高，叶片沿对数螺旋上升，每个叶片都不会遮蔽下面的叶片。这段文字意在说明：（） 单项选择题 光照吸收率是影响植物生长的关键因素 暗含数学规律的叶片结构对植物生长有利 不同的生长环境造成了植物叶片生长的差异 对光照的吸收影响叶片的生长角度 4：我国政府机构采用的组织结构属于（） 单项选择题 直线式组织结构 职能式组织结构 直线一职能式组织结构 矩阵式组织结构 5：17岁的中学生小强未经其父母同意，将家中的MP3送给好友小丽，该行为在民法上是（） 单项选择题 有效民事行为 无效民事行为 效力待定的民事行为 可撤销的民事行为
6：某市H县国税局针对A企业的偷税行为作出罚款2万元的处罚决定，若A企业不服，则有权受理其行政复议申请的行政机关是（）单项选择题 H县人民政府 某市国税局 H县国税局 某市人民政府 7：海关是对出入国境一切商品和物品进行监督，检查并照单征收税的国家机关。根据上述定义，海关工作人员在执勤时可以：（） 单项选择题 查验他人行李 检查他人身体 拍摄他人肖像 扣留他人一天 8：中国：国家（） 单项选择题 秦国：燕国 人：动物 武夷山：武夷山脉
事业单位编外用工合同期限 篇一：事业单位编外聘用人员管理办法 事业单位编外聘用人员管理办法 为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。 一、实施范围 本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作
人员。 二、聘用原则 事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。 被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。 三、聘用方式 事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。 五、聘用管理 编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。 实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
2010年山东省直事业单位公开招聘笔试真题（教育 类） 一、单项选择题：下列各题备选答案中只有一项是正确的，请将正确答案选出，并用2B 铅笔填涂在答题卡相应的位置上。(本大题共65小题，每小题0.6分，共39分) 1. 我国教育领域的根本大法是 A.《中华人民共和国义务教育法》 B. 《中华人民共和国高等教育法》 C. 《中华人民共和国教育法》 D. 《中华人民共和国教师法》 2. 一般而言，狭义的教育主要是指 A.学校教育 B. 家庭教育 C. 社会教育 D. 社区教育 3. 下列教育学经典著作中属于美国著名教育家杜威的是 A.《理想国》 B.《爱弥儿》 C.《民主主义与教育》 D.《被压迫者教育学》 4. 规定教育要达到的预期结果的是 A.教育内容 B. 教育目的 C.教育方法 D. 教育途径 5. 教师通过语言系统地向学生传授科学知识、思想观点，发展学生能力的方法是 A.谈话法 B.讨论法 C.读书指导法 D.讲授法 6. 根据美国著名学者马丁·特罗的观点，我国目前的高等教育处于 A.精英化阶段 B.大众化阶段 C.普及化阶段 D.初级化阶段 7. 《课程与教学的基本原理》一书被誉为“现代课程论的圣经”，其作者是美国著名课程论专家 A.斯宾塞 B.涂尔干 C.康德 D.泰勒 8. 学校教育制度是指一个国家各级各类学校的系统及其管理规则，也叫学校系统，简称 A.学分 B.学年 C.学制 D.学程 9. 通过对学生的道德言行进行评价以促进其品德成长的方法是 A.自我教育法 B.形象感染法 C.实际锻炼法 D.品德评价法#p#分页标题#e# 10. “给我一打健全的儿童，我可以用特殊的方法任意加以改变。或者使他们成为医生、律师.....或者使他们成为乞丐、盗贼。”这句话反映出的教育观是 A.遗传决定论 B.优生论 C.环境决定论 D.预成论 11. 将孔子因人而异的教学方法概括为“孔子施教，各因其材”的是 A.孟子 B.荀子 C.曾子 D.朱熹 12. 为人的发展提供物质前提的是 A.遗传素质 B.社会教育 C.学校教育 D.家庭教育 13. 运用革命领袖和英雄人物的形象和事迹对学生进行道德教育的方法是 A.自我教育法 B.实际锻炼法 C.品德评价法 D.榜样示范法 14. 学校自己开发的适合本校实际的、具有学校自身特点的课程是 A.国家课程 B.地方课程 C.校本课程 D.官方课程 15. 学校的中心工作是 A.教学 B.科研 C.服务 D.实践 16. 根据课程计划，以纲要的形式规定的各科教学内容和教学基本要求的指导性文件是 A.课程标准 B.课程资源 C.课程目标 D.课程结构 17. 社会学习德育模式的主要代表人物是 A.皮亚杰 B.科尔伯格 C.班杜拉 D.诺丁斯 18. 教师在德育过程中既要尊重信任、关心爱护学生，又要对学生的思想和行为提出严格要求的原则是 A.集体教育与个别教育相结合的原则 B.正面教育与纪律约束相结合的原则 C.发扬优点与克服缺点相结合的原则 D.尊重信任与严格要求相结合的原则 19. “欲速则不达”“盈科而后进”等话语所体现的教学原则是 A.启发性原则 B.循序渐进原则 C.巩固性原则 D.因材施教原则 20. 以课程的表现形态为标准，可以将课程划分为
2013年山东省属事业单位考试大纲、大纲解析 为了提高大家的学习能力及考试应变能力，山东一些教育机构专门为大家准备了一些资料供大家参考，下面有些考试大纲及大纲解析供大家查阅使用。2013年山东省属事业单位考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总： http://v.huatu/news/20130327/66078.html 下面首先从大纲考试内容开始： 第一部分职业能力测验 一、常识判断：共30题，每题0.5分，共15分; 二、选词填空：共10题，每题0.5分，共5分; 三、阅读理解：共10题，每题1分，共10分; 四、问题解决策略：共10题，每题1分，共10分;这部分试题主要考察你能否把握和控制解决问题的思维方式，是否能发现和挖掘问题中潜在的重要信息。(数量关系) 五、事件排序：共10题，每题0.5分，共5分;每道题给出5个或6个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出4种假定发生顺序的数字序列，请你选出其中最合乎逻辑的一种事件顺序。在回答问题时，要根据自己的一般知识和对事件间逻辑关系的理解作出补充或合理假设，以填补缺欠的信息。注意，要以最少的假设来联系和安排这些事件的发生顺序。
六、类比推理：共10题，每题0.5分，共5分; 七、定义判断：共10题，每题1分，共10分; 八、资料分析：共10题，每题1分，共10分; 常识判断： 1、转变经济发展方式的主攻方向：经济结构战略性调整 2、社会主义核心价值体系表述不正确的：C创新是民族精神的体现D 核心价值体系的基本特征民族、科学、时代、开放行， 3、表述错误的是：马头琴是维吾尔族的乐器 4、海洋是世界上最大的储热体 5、不是行政确认行为的是：身份证、户口本、工伤确认，生产经营许可证， 6、作品描述不正确的：马致远汉宫秋元杂剧正确，此题蒙的D 7、定职责定机构定编制 8、全国人大不选举产生国务院总理 9、城市热岛效应 10、千金方孙思邈
2016山东事业单位招聘职位表统考信息整理2016山东事业单位招聘职位表相关内容将在山东事业单位招聘网进行更新。山东事 业编招聘考试从2015年开始实行统考制度，各地区的笔试时间、笔试内容均与山东省属 事业单位相同。为了方便考生们查询各地区的招聘岗位，下述链接将更新2016山东事业 单位统考的招聘职位信息。 点击查看2016山东事业单位招聘职位表相关信息 在确认2016山东市事业编考试招聘职位表公布后，山东事业单位招聘网第一时间在 上述链接的页面更新，考生同学可以收藏该页面，以免错过最新的山东事业单位招考资讯。 2016山东事业单位招聘职位表发布机构：山东省人力资源和社会保障厅 主要职责 (一)起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案;拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。 (二)拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 (三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;拟订全省技工学校及职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;组织拟订全省统一的社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法;拟订机关事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编报全省社会保险基金预算建议草案;参与制定全省社会保险基金投资政策。 (五)负责就业、失业、社会保险基金预算预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 (六)会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
2019年省事业单位招聘考试（综合类）全真模拟试题与答案解析 一、单选题 1.2017 年10 月18 日，中国共产党第十九次全国代表大会在胜利召开。此次大会的主题是（）。 A.不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗 B.高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗 C.不忘初心，继续前进，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗 D.高举中国特色社会主义伟大旗帜，不忘初心，继续前进，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗 【解析】十九大主题是不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。故本题答案选A。 2.党中央国务院提出要探索农村宅基地“三权分置”,这里的“三权分置”是指（）。 A.所有权、资格权、使用权 B.承包权、分配权、收益权 C.分配权、资格权、使用权
D.收益权、处置权、所有权 【解析】提出要完善农民闲置宅基地和闲置农房政策，探索宅基地所有权、资格权、使用权“三权分置”。故本题选A。 3.关于在合作组织峰会上对上合17 年来发展的评价，下列各项说法不正确的是（）。 A.开创了区域合作新模式，为地区和平与发展作出了新贡献 B.是世界上幅员最广、人口最多的综合性区域合作组织 C.强化了国际金融体系架构，促进经济的稳定和持续增长 D.已经成为促进世界和平与发展、维护国际公平正义不可忽视的重要力量 【解析】在合作组织峰会上对上合17 年来的发展用三句话加以评价：(1)开创了区域合作新模式，为地区和平与发展作出了新贡献。(2) 是世界上幅员最广、人口最多的综合性区域合作组织。(3)已经成为促进世界和平与发展、维护国际公平正义不可忽视的重要力量。C 项是关于G20 的评价故本题答案选C。 4.2018 年6 月，新一代超算“（）”正式发布，夺得超算领域的桂冠。 A.Summit(巅峰) 美国 B.Titan(泰坦) 美国 C.Summit(巅峰) 中国 D.Titan(泰坦) 中国 【解析】2018 年6 月，新一代超算“Summit(巅峰)”正式发布，美国重新夺回超算领域
2010年事业单位招聘《公共基础知识》试题及解析
一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案，并将相应字母填入括号内。每题1分，共40分) 1.从2008年3月1日起，我国个人所得税起征点为每月()元。 A.2200 B.2000 C.1600 D.1200 2.国务院证券监督管理机构或国务院授权的部门应当自受理证券发行申请文件之日起()作出核准的决定。 A. 3个月 B.6个月 C.1个月 D.12个月 3.人民法院对非诉行政案件的审查标准是()。 A.申请执行的具体行政行为是否违法 B.申请执行的具体行政行为是否明显违法 C.申请执行的具体行政行为是否会损害被执行人的合法权益 D.申请执行的具体行政行为是否明显违法且损害被执行人的合法权益 4.某县政府所属林业局在某林区设立木材
检查站，对过往木材进行检查，并委托其行使处罚权，木材检查站应当以谁的名义行使处罚权?() A.县林业局 B.林业木材检查站 C.县人民政府 D.县政府法治办 5.国务院设立办公厅，由()领导。 A.国务委员 B.国务院总理 C.国务院副总理 D.国务院秘书长 6.下列行为不属于对人身自由的行政强制措施的是()。 A.劳动教养 B.驱逐出境 C.行政拘留 D.行政扣留 7.甲向法院提起行政诉讼，诉称某公安分局在他不在家的情况下，撬锁对其租住的房屋进行治安检查，之后未采取任何保护措施即离开，致使其丢失现金5000元，要求被告赔偿损失。甲向法院提供了其工资收入证明、银行取款凭单复印件、家中存有现金的同乡证言和房东听到其丢失现金的证言。下列说法哪一个是正确的?() A.上述证据均系直接证据 B.银行取款凭单复印件应加盖银行的印章 C.房东的证言必须有房东的签名和租房协
2015年山东省省属事业单位招考报名方式及要求2015年山东省省属事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.doczj.com/doc/641810984.html,/tZzNe 公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：https://www.doczj.com/doc/641810984.html, 一、报名时间和方式 (一)个人报名 报名时间：2015年4月16日9:00-4月20日16:00 查询时间：2015年4月16日11:00-4月21日16:00 应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，选择考试地点。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。应聘人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。 (二)单位初审 初审时间：2015年4月16日11:00-4月21日16:00 招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时公布初审结果。单位初审通过后，报名信息不能更改。 (三)网上缴费 缴费时间：2015年4月16日11:00- 4月22日16:00
通过资格初审的人员，在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功人员于2015年5月19日9:00-5月23日开考前半小时登录该网站打印准考证以及《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。 根据省物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。 报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。 拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，审核通过后，可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。所需提供的证明材料见附件2。 (四)资格审查 省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作由招聘单位或其主管部门 具体负责实施，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料;报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料。所需提供的证明材料见附件2。 二、招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件; (四)招聘岗位要求的专业或技能条件; (五)年龄应在40周岁以下(1974年4月16日以后出生); (六)招聘岗位所需的其他资格条件。
机关事业单位编外临时用工现状分析及建议 编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。调研发现，部分机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理比较混乱、劳动纠纷增多，成为机关事业单位机构编制监管盲区，干部群众反响强烈，必须引起高度重视。 一、基本现状及问题 此次调研，主要采取部门自查和随机抽查的方式。调研中发现，截止时间为2012年6月份，全县机关事业单位共使用编制外人员1200人，占全部行政事业单位编制的14%。从分布情况看，全县共有53个机关事业单位使用了编外人员，占全部机关事业单位的59%，其中卫生系统各医院编外人员328人，公安系统协警167人，广播电台116人，分别占27.3%、13.9%、9.7%。从用工情况看，编外用工岗位分为后勤服务岗位、技术性岗位和管理辅助性岗位三类，主要集中在驾驶、打字、门卫、保洁以及其它协助管理等岗位。从年龄结构看，50岁以上171人，占14.3%；30—50岁579人，占48.3%；30岁以下450人，占37.5%。从审批情况看，经人事编制部门批准的43人，主管
部门批准的有202人，单位自聘955人，经有关部门批准的占编外用工总数20.4%。 由于缺乏政策规范和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源矛盾的一个主要手段，从调查情况看，我县编外用工存在以下四个方面问题： 一是编外用工随意性大，管理不规范。相比于行政事业单位“扎口管理、凡进必考”的录用政策，编外人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿。同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对使用编外人员缺乏严格的计划性，基本上是由部门单位领导说了算，随意性比较大,管理也不规范。 二是编外人员的待遇参差不齐。通过调研发现，一些部门单位对使用编外人员未签订劳动合同，未交纳社会保险。调查发现，有签合同的964人，签合同率80.3 %；参加保险的799人，编外人员参保率66.6%。也就是说，尚有近1/5的编外人员未签订合同和1/3的编外人员未参加社会保险。同时，编外人员同岗不同酬，单位与单位间福利待遇参差不齐的现象比较突出。如同一乡镇的编外人员，分为乡镇聘、站所聘，待遇都不一样；不同乡镇从事同一岗位的编外人员，待遇也不一样。 三是社会保险缴纳的刚性要求与各单位财力承受力弱之间存在矛盾。编外人员的经费主要依靠各单位通过挤占办公经费
2015年山东事业单位考试交流群：2854910052015年临沂事业单位笔试辅导简章 2010年山东省直事业单位公开招聘笔试真题（教育类） 一、单项选择题：下列各题备选答案中只有一项是正确的，请将正确答案选出，并用2B 铅笔填涂在答题卡相应的位置上。(本大题共65小题，每小题0.6分，共39分) 1. 我国教育领域的根本大法是 A.《中华人民共和国义务教育法》 B. 《中华人民共和国高等教育法》 C. 《中华人民共和国教育法》 D. 《中华人民共和国教师法》 2. 一般而言，狭义的教育主要是指 A.学校教育 B. 家庭教育 C. 社会教育 D. 社区教育 3. 下列教育学经典著作中属于美国著名教育家杜威的是 A.《理想国》 B.《爱弥儿》 C.《民主主义与教育》 D.《被压迫者教育学》 4. 规定教育要达到的预期结果的是 A.教育内容 B. 教育目的 C.教育方法 D. 教育途径 5. 教师通过语言系统地向学生传授科学知识、思想观点，发展学生能力的方法是 A.谈话法 B.讨论法 C.读书指导法 D.讲授法 6. 根据美国著名学者马丁·特罗的观点，我国目前的高等教育处于 A.精英化阶段 B.大众化阶段 C.普及化阶段 D.初级化阶段 7. 《课程与教学的基本原理》一书被誉为“现代课程论的圣经”，其作者是美国著名课程论专家 A.斯宾塞 B.涂尔干 C.康德 D.泰勒 8. 学校教育制度是指一个国家各级各类学校的系统及其管理规则，也叫学校系统，简称 A.学分 B.学年 C.学制 D.学程 9. 通过对学生的道德言行进行评价以促进其品德成长的方法是
A.自我教育法 B.形象感染法 C.实际锻炼法 D.品德评价法#p#分页标题#e# 10. “给我一打健全的儿童，我可以用特殊的方法任意加以改变。或者使他们成为医生、律师.....或者使他们成为乞丐、盗贼。”这句话反映出的教育观是 A.遗传决定论 B.优生论 C.环境决定论 D.预成论 11. 将孔子因人而异的教学方法概括为“孔子施教，各因其材”的是 A.孟子 B.荀子 C.曾子 D.朱熹 12. 为人的发展提供物质前提的是 A.遗传素质 B.社会教育 C.学校教育 D.家庭教育 13. 运用革命领袖和英雄人物的形象和事迹对学生进行道德教育的方法是 A.自我教育法 B.实际锻炼法 C.品德评价法 D.榜样示范法 14. 学校自己开发的适合本校实际的、具有学校自身特点的课程是 A.国家课程 B.地方课程 C.校本课程 D.官方课程 15. 学校的中心工作是 A.教学 B.科研 C.服务 D.实践 16. 根据课程计划，以纲要的形式规定的各科教学内容和教学基本要求的指导性文件是 A.课程标准 B.课程资源 C.课程目标 D.课程结构 17. 社会学习德育模式的主要代表人物是 A.皮亚杰 B.科尔伯格 C.班杜拉 D.诺丁斯 18. 教师在德育过程中既要尊重信任、关心爱护学生，又要对学生的思想和行为提出严格要求的原则是 A.集体教育与个别教育相结合的原则 B.正面教育与纪律约束相结合的原则 C.发扬优点与克服缺点相结合的原则 D.尊重信任与严格要求相结合的原则 19. “欲速则不达”“盈科而后进”等话语所体现的教学原则是 A.启发性原则 B.循序渐进原则 C.巩固性原则 D.因材施教原则 20. 以课程的表现形态为标准，可以将课程划分为
2017年山东事业单位测验全真模拟卷一
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
2017年山东省事业单位考试全真模拟卷一 第二部分学基础知识 三、单项选择题：下列各题备选答案中只有一项符合题意，请将其选出，并用2B.铅笔填涂在答案卡相应的位置上（本题70小题，每小题0.6分，共42分）。 36.下列哪种记忆类型符合俗语所说的“良言一句三冬暖，恶语伤人恨不休”？（） A.形象记忆 B.逻辑记忆 C.情绪记忆 D.动作记忆 36.【答案】C。解析：情绪记忆是个人以曾经体验过的情绪或情感为内容的记忆。引起情绪和情感的事件已经过去，但对该事件的体验则保存在记忆中，在一定条件下，这种情绪、情感又会重新被体验到。 37.学生阿华希望班级的管理能更加民主化，在班级制度的制定上老师能更多地征求学生的意见、考虑学生的想法。学生阿华的诉求属于（）。 A.生存需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 37.【答案】C。解析：尊重的需要属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。 38小红在放学的路上突然遇到一只狂吠的狗，此刻她应该处于（）状态 A.应激 B.激情 C.热情 D.心境 38.【答案】A。解析：情绪的装套包括心境、激情、应激。应激是出乎意料的紧迫情况所引起的急速而高度紧张的情绪状态。激情是一种爆发强烈而持续时间短暂的情绪状态，多带有特定的指向性和较明显的外部行为。强烈的、短暂的、爆发式的。心境是一种微弱、平静和持久的情绪状态，也叫心情。没有特定的指向性，不指某一特定对象，而是使人们的整个生活都染上某种情绪色彩。 39.中学生小钰是班里的劳动委员，为人热情，积极肯干，经常主动帮助同学，学习上思维敏捷，精力充沛，但容易感情用事，不善于通过思考来化解各种困难和障碍。小钰的气质类型是（） A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质 39.【答案】A。 40.热爱集体与自私自利、创新与保守、自尊与自卑属于（）。 A.性格特征 B.气质特征 C.意志特征 D.能力特征 40.【答案】A。解析：性格是一个人在对现实的稳定态度以及与之相适应的、习惯化的行为方式方面的个性心理特征。题干描述为性格的态度特征。 41.“万绿丛中一点红”，容易引起人们的无意注意，这主要是由于刺激物具有（） A.强度的特点C.变化的特点 B.新异性的特点D.对比的特点 【答案】D 42.对于中学生而言，学习兴趣、学习动机、情绪、态度、意志、个性等对学习更具有影响力，这是（）对学校起到的动力、强化、调节等方面的作用。
一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案，并将相应字母填入括号内。每题1分，共30分) 1.从唯物论角度看，坚持破除一切妨碍发展的观念和体制机制弊端，是因为( )。 A.错误的意识阻碍客观事物的发展 B.意识具有巨大的能动作用 C.只要树立正确的意识，做事情就能获得成功 D.物质决定意识，意识是物质的反映 2.从辩证法角度看，要围绕改革的重点和难点，是因为( )。 A.主要矛盾在事物发展中居于支配地位 B.矛盾的主要方面决定着事物的发展方向 C.矛盾的主次方面在一定条件下可以相互转化 D.主要矛盾解决了，其他矛盾也就迎刃而解了 3.在我国，制定行政法规的机关是( )。 A. 国务院 B.全国人民代表大会 C. 国务院各部、委、局 D. 全国人民代表大会常务委员会 4.“社会一旦有技术上的需要，则这种需要比十所大学更能把科学推向前进。”这表明( )。 A. 实践是沟通主客体的桥梁 B. 实践是检验真理的唯一标准 C. 实践能为认识提供物质手段 D. 实践的需要是认识发展的动力 5.( )是阶级社会发展的直接动力。 A. 阶级斗争 B. 社会基本矛盾 C. 科学技术革命 D. 改革开放 6.“三个代表”重要思想的本质是( )。 A. 立党为公、执政为民 B. 与时俱进
C. 解放思想、实事求是 D. 坚持党的先进性 7.社会主义思想道德建设的重点是( )。 A. 为人民服务 B. 集体主义 C. 诚实守信 D. 爱国守法 8.人才是西部大开发的一个热门话题。这启示我们( )。 A. 西部大开发实质上是人才的开发 B. 劳动者要不断提高自身的职业技能 C. 劳动者要把增强道德意识放在首位 D. 迎接知识经济的挑战必须开展科技创新 9.今后一个时期，我们宏观调控的主要任务是( )。 A. 建立能够综合协调宏观经济政策和正确运用经济杠杆的机制 B. 保持经济总量的基本平衡，促进经济结构的优化，引导国民经济持续、快速、健康发展 C. 保障劳动者的充分就业，实现劳动力资源的合理利用 D. 组织公共部门和基础设施的建设，为经济和社会发展创造条件 10. 社会主义初级阶段是指( )。 A. 任何国家进入社会主义都要经历的起始阶段 B. 在生产力落后、商品经济不发达的条件下，建设社会主义必然要经历的特定阶段 C. 从新民主主义社会向社会主义社会过渡的阶段 D. 从社会主义社会向共产主义社会过渡的阶段 11. 国有企业改革的根本方向和途径是( )。 A. 转换企业经营机制 B. 使企业成为自主经营、自负盈亏的经济实体