人力资源管理师考试四级考试章节知识点(7)
人力资源管理师考试四级考试章节知识点汇总
一、工作时间核算(计算题)
1.日历工日数与日历工时数
日历工日=计算期日历天数×计算期平均人数
日历工时=计算期日历天数×计算期平均人数×制度工作日长度
2.制度公休工日数与制度公休工时数
制度公休工日=计算期制度公休天数×计算期平均人数
制度公休工时=计算期制度公休天数×计算期平均人数×制度工作日长度
3.制度工作工日数与制度工作工时数
制度工作工日=日历工日-制度公休工日
=计算期斛度工作天数×计算期平均人数
=出勤工日+缺勤工日
制度工作工时=计算期制度工作天数×计算期平均人数×制度工作日长度
=日历工时-制度公休工时
4.缺勤工日数与缺勤工时数
缺勤分为全日缺勤(即缺勤工日)和非全日缺勤。缺勤工日是按照整个一种工日都没有出勤计算，即全日缺勤，因而不涉及非全日缺勤;缺勤工时既涉及全日缺勤，也涉及非全日缺勤。
缺勤工日=计算期缺勤天数×计算期平均人数
缺勤工时=缺勤工日×制度工作日长度+非全日缺勤工时
5.出勤工日数与出勤工时数
出勤工日是指在计算期内每一制度工作日事实上班人数合计。员工只要在制度工作时间内上班了，无论与否满一种规定工作日长度，都按一种出勤工日计算;出勤工时是指制度工作小时事实上班人数合计，即计算期每一种员工合计上班小时汇总。
出勤工日一制度工作工日一缺勤工日
出勤工时一制度工作工时一缺勤工时
一全日出勤工日×制度工作日长度一非全日缺勤工时
6.停工工日数与停工工时数
停工分为全日停工和非全日停工。停工工日是指在计算期内员工在整个
出勤工日都没有从事生产性作业活动工日合计，又称全日停工工日;停工
工时是指员工在出勤时间中全日停工与非全日停工时间总和。
停工工时一全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时
7.非生产工日数与非生产工时数
非生产时间分为全日非生产(工日)和非全日非生产(工时)。非生产工日必要是员工在出勤时间内，整个一种工日都用于从事非生产性作业活动，不满一天不予计算，又称全日非生产工日;非生产工时是员工在出勤时间中全日非生产工日与非全日非生产工时总和。
非生产工时一全日非生产工日‘×制度工作日长度+非全日非生产工时
8.制度内实际工作工日数与制度内实际工作工时数
制度内实际工作工日是计算期员工每日实际从事生产作业活动人数合计;制度内实际工作工时是计算期员工每人每日实际从事生产作业活动小时数累计，它既涉及全日作业活动时间，也涉及非全日作业活动时间。制度内实际工作工日=制度工作工日-缺勤工日-停工工日-非生产工日+停工被运用工日=出勤工日-停工工日-非生产工日+停工被运用工日制度内实际工作工时=制度工作工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)+停工被运用工时=出勤工时-(停工工时+非生产工时)+停工被运用工时
9.加班工日数与加班工时数
加班工日是指运用工休日加班满一种工作轮班;加班工时是指在正常工作时间以外工作小时数。
加班工时一加班工日×制度工作日长度+加班工时
10.所有实际工作工1日数与所有实际工作工时数
所有实际工作工日=制度内实际工作工日+加班工日