1.人力资源( C )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的：
a. 定性定量
b. 开发
c. 供求
d. 管理
2.相对于基层管理者、中层管理者而言，高层管理者应该在哪种技能上面投入较多的关注（ C ）
a. 关系技能
b. 概念技能
c. 人际技能
d. 技术技能
3.（ A ）首次正式提出“人力资源”的概念，并指出人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可见的经济价值。
a. 德鲁克
b. 泰勒
c. 法约尔
d. 舒尔茨
4.按照我国现行的劳动年龄规定，“未成年人口”指未达到：( A )
a. 18岁
b. 14岁
c. 17岁
d. 16岁
5.以下不属于人力资源管理功能的是：( B )
a. 用
b. 罚
c. 选
d. 留
6.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的：( B )
a. “复杂人”假设
b. “经济人”假设
c. “社会人”假设
d. “自我实现人”假设
7.失业人员属于：( A )
a. 非人力资源
b. 潜在人力资源
c. 正在被使用的人力资源
d. 现实人力资源
8.在性质上，人力资本反映的是：( D )
a. 计划问题
b. 流量问题
c. 存量问题
d. 流量与存量问题
9.传统人事管理的中心是：( C )
a. 财
b. 人
c. 事
d. 物
10.以下哪位管理者提出了公平理论：( D )
a. 麦克利兰
b. 马斯洛
c. 赫兹伯格
d. 亚当斯