遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访
问>>https://www.doczj.com/doc/635986191.html,
取保候审期间工资如何计算
取保候审的人一般在取保候审期间是不会去工作的，因为可能公安机关随时都会进行传唤，那么取保候审期间工资怎么算呢？接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
取保候审期间还有工资待遇吗?
涉嫌犯罪被羁押或限制人身自由期间，劳动者是否还享有工资待遇，是劳资管理者经常遇到的一个难题。对此，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时
停止劳动合同的履行;暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务;劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。
对于取保候审期间的性质问题,《刑事诉讼法》第五十条规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。该法第五十二条规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。因此，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。
值得注意的是，“劳动者被限制人身自由期间，单位可与其暂时停止劳动合同的履行”，这里有一个告知劳动者“劳动合同中止”的程序。在此情形下，为了解决送达难问题，用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确：劳动者被有关机关依法限制人身自由期间，劳动合同自然中止;用人单位也可通过限制劳动者人身自由的公安机关将“劳动合同中止通知书”转交送达劳动者。
公务员取保候审期间工资待遇的相关规定!
国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。
能否到原单位工作要看单位愿不愿意接收，一般如果犯刑事案件的话，单位是以开除作决定的。
取保候审的监督考察是怎样的
执行取保候审的派出所应当指定专人负责对被取保候审人进行监督考察，并将取保候审的执行情况报告所属县级公安机关通知决定取保候审的人民检察院。
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件，在执行期间，被取保候审人有正当理由需要离开所居住的市、县的，负责执行的派出所应当及时报告所属县级公安机关，由该县级公安机关征得决定取保候审的人民检察院同意后批准。
人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取保证人担保形式取保候审的，如果保证人在取保候审期间不愿继续担保或者丧失担保条件，人民检察院
应当在收到保证人不愿继续担保的申请或者发现其丧失担保条件后的三日以内，责令犯罪嫌疑人重新提出保证人或者交纳保证金，或者变更为其他强制措施，并通知公安机关执行。
公安机关在执行期间收到保证人不愿继续担保的申请或者发现其丧失担保条件的，应当在三日以内通知作出决定的人民检察院。
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件，被取保候审人、保证人违反应当遵守的规定的，由县级以上公安机关决定没收保证金、对保证人罚款，并在执行后三日以内将执行情况通知人民检察院。人民检察院应当在接到通知后五日以内，区别情形，责令犯罪嫌疑人具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件，取保候审期限届满十五日前，负责执行的公安机关应当通知作出决定的人民检察院。人民检察院应当在取保候审期限届满前，作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并通知公安机关执行。
人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取保证金担保方式取保候审的，犯罪嫌疑人在取保候审期间没有违反刑事诉讼法第五十六条规定，也没有故意重新犯罪的，人民检察院解除取保候审时，应当通知公安机关退还保证金。
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件，犯罪嫌疑人违反应当遵守的规定，情节严重的，公安机关应当依法提请批准逮捕。人民检察院应当根据刑事诉讼法第五十六条的规定审查批准逮捕。
?无证驾驶拘留保释可以吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880034.html
?法庭审理第一审公诉案件应当在多长期限内宣判https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880033.html
?商标侵权遇到什么情形会导致诉讼中止https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880032.html
?贩卖野生动物罪判决书https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880031.html
?解读《最高人民法院 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880030.html ?一般辩护人有调查取证权吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880029.html
?两高:将加强对认罪认罚从宽制度自由裁量权的监督https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880028.html
?刑事附带民事诉讼范围有哪些https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880027.html
?关于办理减刑 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880026.html
?（最高人民法院工作报告）全文及附件发布https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880025.html
?检察院传唤程序 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880024.html
?上诉费用如何计算 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880023.html
?检察院不起诉意见书范本https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880022.html
?公务员刑事犯罪被开除公职的法律依据是什么https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880021.html
?刑事附带民事诉讼代理人的权限https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880020.html
?刑事拘留哪些单位可以执行https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880019.html
?四川省刑事案件立案与量刑标准（72种犯罪）https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880018.html
?论民事执行中司法拘留的性质及适用条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880017.html
?刑事拘留是刑事案件吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880016.html
?被行政拘留需要体检吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880015.html
?刑事案件二审开庭程序要经过哪些https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880014.html
?（最高人民法院公报）审判观点汇编（2018年第2期注：刑事案件一个） https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880013.html
?外地刑事拘留可以查到吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880012.html
?中华人民共和国人民警察法（修订草案稿）https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880011.html
?收到刑事拘留通知后需要回信吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880010.html
?强迫交易罪可以取保吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880009.html
?取保候审条件不足有哪些注意事项https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880008.html
?关于在执行工作中规范执行行为切实保护各方当事人财产权益的通知 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880007.html
?刑事拘留放出来后材料及程序2018最新https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880006.html
?关于扩大量刑规范化罪名和刑种的量刑指导意见（试行）https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880005.html
?关于审理发生在我国管辖海域相关案件若干问题的规定（一）https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880004.html
?已经结案可以再刑事拘留吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880003.html
?关于贪污贿赂案件追诉时效的答复（最高人民法院关于被告人林少钦受贿请示一 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880002.html
?犯罪嫌疑人最多羁押几个月https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880001.html
?刑事拘留可以保释吗,刑事拘留保释的条件是什么https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/880000.html
?领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879999.html
?刑事案件辩护人怎么提问https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879998.html
?传唤的最长时间限制 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879997.html ?走私国家禁止物品罪刑事判决书https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879996.html
?死刑复核程序时间 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879995.html
?最高院收回死刑复核权：刀下留人https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879994.html
?（人民法院禁毒工作白皮书）（2018—2018）https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879993.html
?取保候审期间法院下达逮捕令,还可以申请取保候审吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879992.html
?上诉费用谁负责 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879991.html
?公诉案件怎么判无罪 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879990.html ?关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879989.html
?盘问犯罪嫌疑人的步骤https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879988.html
?刑事拘留通知书没拿到怎么办https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879987.html
?刑事拘留37天后会怎样https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879986.html
?关于裴显鼎为中华人民共和国大法官的公告https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879985.html
?关于全省法院执行工作规范化建设指导意见https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879984.html
?艾滋病患者经济犯罪能保释吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879983.html
?刑事拘留后多久可以办取保候审https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879982.html
?刑事拘留期间可以退脏吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879981.html
?家庭纠纷造成刑事案件能在检察院结案吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879980.html
?关于国家赔偿监督程序若干问题的规定https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879979.html
?一审刑事附带民事判决书https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879978.html
?关于加强侦查监督 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879977.html
?怎样写上诉状 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879976.html
?欠款法院强制执行司法拘留一年几次https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879975.html
?取保候审的执行机关 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879974.html ?关于推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革的意见https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879973.html
?关于在刑事诉讼法增加取保候审适用替代措施的建议答复https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879972.html
?关于死刑复核期限是多久https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879971.html
?酌定不起诉有什么影响https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879970.html
?《最高人民法院 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879969.html
?关于办理毒品犯罪案件若干问题的指导意见）（2018年）https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879968.html
?重伤二级和解能判几年https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879967.html
?中国女子在韩遇害能适用我国法律吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879966.html
?交通事故行政拘留 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879965.html
?四川省律师法律服务收费行业指导标准（2018年6月16日起开始实施试行） https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879964.html
?拘留15天保释多少钱 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879963.html ?关于天元律所 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879962.html
?打人一巴掌会拘留吗 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879961.html ?关于贯彻执行（事业单位工作人员处分暂行规定）若干问题的意见 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879960.html
?关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的规定）理解与适用 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879959.html
?刑事自诉案件法律法规规定(2018)2018最新https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879958.html
?刑事附带民事诉讼判决书https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879957.html
?关于充分发挥审判职能作用切实加强产权司法保护的意见https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879956.html
?二审财产刑执行程序 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879955.html ?呈请传唤报告书范本 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879954.html ?没有刑拘能直接取保候审吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879953.html
?不验伤就可以刑事拘留吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879952.html
?如何写死刑缓期执行期间罪犯故意犯罪新罪的一审判决书https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879951.html
?取保候审保证人需要的法定条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879950.html
?14岁以下可以不负任何刑事责任吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879949.html
?（人民司法）刑事案例要旨汇编（2018年）https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879948.html
?保外就医与假释的条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879947.html
?刑事附带民事诉讼的成立条件是什么https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879946.html
?取保候审期间法院传唤不去的后果https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879945.html
?取保候审是谁通知家属https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879944.html
?关于建立法官 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879943.html
?交通事故致死能保释吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879942.html
?法院司法拘留注意事项https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879941.html
?行政拘留是否可以提前释放https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879940.html
?债权转让判决书 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879939.html
?走私普通货物案辩护词https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879938.html
?最高人民法院 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879937.html
?关于律师开展法律援助工作的意见https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879936.html
?涉黄拘留15天能保释吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ss/879935.html
?保荐人的责任 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092982.html
?企业迟延年检遭5000罚款https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092981.html
?浅谈企业兼并中的财务决策https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092980.html
?独立董事制度和监事制度的关系协调https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092979.html
?擅自设立保险律责任https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092978.html
?独立董事的提名 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092977.html ?航班延误旅行社是否担责任https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092976.html
?董事会职责 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092975.html
?股份有限公司董事会会议的召开https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092974.html
?转让股权时，被通知的股东没有回复怎么办https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092973.html
?完善股东出资瑕疵法律责任制度https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092972.html
?关于调整境内发行B股和境外上市股票外汇专用帐https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092971.html
?上市公司国有股东标识管理暂行规定https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092970.html
?产品质量状况公告 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092969.html ?设立外商控股公司的条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092968.html
?外商投资会议展览公司设立审批https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092967.html
?（公司法）试述设立有限责任公司必须具备哪些条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092966.html
?公司监事的作用 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092965.html ?外商投资企业设立与注销登记程序https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092964.html
?什么是高管人员的忠实义务https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092963.html
?中小股份合作制企业改制的发展趋势https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092962.html
?公司的营业执照未缴回，要承担什么责任https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092961.html
?上市公司 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092960.html
?债务到期后提供担保的法律责任认定https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092959.html
?名称预先核准登记是否收费https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092958.html
?与公司纠纷有关的法律问题https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092957.html
?有限责任公司出资协议书范本https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092956.html
?深圳绿鹏农科产业股份有限公司诉中国农业大学技术合同书范本2018最新纠纷案https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092955.html
?对发起人的责任规定https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092954.html
?经理以公司名义为人贷款担保公司担责案https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092953.html
?杭钢股份拟发起成立境外上市公司https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092952.html
?董事 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092951.html
?蒙牛新任董事长于旭波个人资料https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092950.html
?恶意串通的构成 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092949.html ?境外上市外资股发行的公司法条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092948.html
?加强以农产品为主要原料生产的出口货物退税管理https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092947.html
?国外公司如何在中国境内开展业务https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092946.html
?有限责任公司设立全资子公司具体依据https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092945.html
?独立董事资料 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092944.html
?人制度下的股东有限责任https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092943.html
?破产公司董事再担任监事的条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092942.html
?直销与传销的不同点https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092941.html
?股票的样式和内容 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092940.html
?股东提起诉讼的程序和情形https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092939.html
?对外贸易经济合作部反倾销调查听证会暂行规则https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092938.html
?监管人员的违法责任https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092937.html
?有限责任公司如何置备股东名册https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092936.html
?外商投资特许经营企业审批条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092935.html
?关于同意中国航空科技工业股份有限公司公告江西洪都航空工业股份 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092934.html
?法人及其分支机构的责任承担https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092933.html
?股东派生诉讼中当事人的范围https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092932.html
?董事违反注意义务的违约赔偿之诉https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092931.html
?有限责任公司股权转让的流程是什么https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092930.html
?个人独资企业名称变更登记应符合哪些条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092929.html
?徇私舞弊低价折股 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092928.html ?法院计算诉讼费用的标准及计算方法https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092927.html
?外商投资直销企业审批条件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092926.html
?有限合伙人的哪些行为不视为执行合伙事务https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092925.html
?国有企业对税收的贡献波动大吗https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092924.html
?非上市公众公司信息披露内容与格式准则第8号:定向发行优先股申请文件 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092923.html
?分支机构作保证人的如何承担责任https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092922.html
?股份有限公司的股东怎样得知公司管理人员从公司获得报酬的情况 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092921.html
?虚假出资要承担什么样的法律责任https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092920.html
?副总经理的岗位职责https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092919.html
?关于依法做好外商投资企业解散和清算工作指导意见https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092918.html
?生产者生产产品的禁止性规定https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092917.html
?有限责任违法赔偿 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092916.html ?一起股东代表诉讼案https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092915.html
?个人承包企业的连带赔偿责任https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092914.html
?何日才会走出灰色地带https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092913.html
?分公司和子公司有什么区别https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092912.html
?使用他人注册商标作为企业字号构成侵权https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092911.html
?民营企业十一个法律风险,你知道几个https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092910.html
?公司设立过程中的合同责任如何承担https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092909.html
?国有独资公司的经理有什么职权https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092908.html
?光明集团董事长虚设百余公司转移十几亿资产https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092907.html
?企业改制后，环境污染责任由谁承担https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092906.html
?监事的法律责任 https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092905.html ?申请企业法人变更登记应当提交哪些文件https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092904.html
?中外合作企业购买物资和销售产品有哪些规定https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092903.html
?公司与企业有什么区别https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092902.html
?设立中公司的民事主体地位https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092901.html
?·家具标准施实宗旨有利行业健康发展https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092900.html
?股份合作制企业章程参考https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092899.html
?企业兼并的暂行办法https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092898.html
?生产者应承担哪些产品质量责任https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092897.html
?民营企业上市前应做哪些准备https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/y/gs/1092896.html
日工资计算标准 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算
取保候审保证人用的保证书范本 取保候审国家规定的一种刑事强制措施，在取保候审的时候，你都做了哪些保证呢？下面为大家推荐了取保候审保证书范本，欢迎大家前来参阅。 保证人：————(写明姓名、性别、年龄、籍贯、职业、住址、与被保证人的关系;如果是单位作保的，应写明单位名称、负责人姓名、与被保证人的关系、住址) 被保证人：————(写明姓名、性别、年龄、籍贯、职业、住址) ————因————(写明案由)一案被——————(司法机关名称)立案侦查。保证人————愿意担保————(被保证人)不逃避侦查和审判，并随时听候司法机关的传唤。 此致 ——————(司法机关名称) 保证人：————(签字) ————年——月——日 保证人： 联系方式： 被保证人： 因被保证人涉嫌罪一案被，我与被保证人是关系，我愿意作为被保证人取保候审的保证人，履行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条规定的如下义务：
一、监督被保证人遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条的规定，即监督被取保候审的犯罪嫌疑人遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检-察-院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： (一)不得进入特定的场所; (二)不得与特定的人员会见或者通信; (三)不得从事特定的活动; (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 二、发现被保证人可能发生或者已经发生违反《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条规定的行为的，及时向执行取保候审的公安机关报告。 保证人： 年月日 人民法院： 我与被告人是关系。我愿作为被告人取保候审的保证人，履行《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条第一款规定的以下义务：
取保候审申请书范文 申请书，是同书信一样希望得到对方认可的文体，是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。以下是我整理的关于取保候审申请书范文，欢迎您供大家参阅。 第1篇:取保候审申请书格式 【 xx】第xxx 号 申请人：____________律师事务所__________律师地址：______________________________________。联系电话： ______________________。 申请事项：为犯罪嫌疑人_________申请取保候审。事实与理由： 犯罪嫌疑人_______因涉嫌______因涉嫌______一案，于____年____月____日经_______批准逮捕羁押。根据犯罪嫌疑人(或其法定代理人、近亲属)的要求，本所为犯罪嫌疑人提出申请取保候审。其保证方式是由_________提供担保(或交纳保证金 _____元)。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第96条、第51条之规定，特为其提出申请，请已与批准。 此致 申请人：XXX 律师事务所(章)
______律师(签名) x年x 月x 日 第2篇:取保候审申请书范文 取保候审申请书 (注：本范本适用于犯罪嫌疑人被警方刑事拘留时， 由家属提起取保候审申请时使用。) 申请人：(姓名、性别、年龄、民族、籍贯、单位职务、住址、联系方式。) 被申请犯罪嫌疑人：(姓名、性别、年龄、民族、籍贯、单位职务、住址)因涉嫌某某罪名已被北京市公安局朝阳分局刑事拘留，现羁押于朝阳区看守所。) 申请事项：恳请贵局对犯罪嫌疑人XXX采取取保候审措施。 事实与理由： 犯罪嫌疑人XXX自本月中旬得知自己因涉嫌非法吸收公众存款罪已被上网通缉后，自愿、主动、在第一时间向居住地所属公安机关投案自首，就该案中涉及其本人的具体情况进行解释说明，并且自愿置于警方控制之下等待北京警方前来处理，积极配合调查。 犯嫌疑人XXX仅因其短暂就职于XXXX有限公司受命给公司员工进行业务培训，便莫名涉案，并被列为网上通缉犯，感到既是困惑、无奈，又是无辜、委屈。因此，无论是XXX本人还是家属都会竭尽全力配合公安机关调查取证，以便尽早查明案件真
未签劳动合同双倍工资计算 第一种观点认为，王某应该获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。 第二种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。 针对上述观点，笔者同意第一种，即计算期间应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。理由是： 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律
工资计算标准及核算要求） 第一章总则 第一条为统一规范公司薪资计算公式标准，规范核算流程；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算并发放员工工资，特制定本标准。 第二条本标准适用于集团公司全体在职员工工资核算相关事宜；特殊岗位员工或特殊用工形式员工按公司签订的相关用工合同要求核算薪资薪酬。 第三条工资核算原则 一、公司全员工资由各单位人力资源部门根据月度员工在职异动、考勤、绩效、奖惩、社保、个税等相关数据为依据核算。 二、各单位人力资源部门需按核算流程要求时间提报月度工资明细表报集团人力资源部审核无误后呈报总经理审批。 三、公司以月度为周期核发员工工资，每月15 日发放上月度工资（如遇节假日提前发放）。 第二章工资核算 第四条工资构成及计算公式 一、工资构成： 员工工资=基本工资+岗位工资+职务工资+技能工资+工龄补贴+交通补贴+午餐补贴+其他补贴（住房补贴、外派补贴）-缺勤工资- 罚款-工装扣款-社保代扣- 个税代扣 二、工资计算公式 一）假期工资计算公式，参照《缺勤工资计算标准》相关规定 执行 绩效工资计算公式，参照《绩效考评兑现方案》相关规定
执行。 （三）补贴项目计算公式，参照《各项补贴计算标准》相关规定执行。 （四）罚款根据各单位下发的处罚通报核算。 （五）社 保代扣及个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分。 第五条核算工资相关项目流程及要求 第三章附则 第六条本标准由集团人力资源部负责解释。 第七条本标准由集团人力资源部根据实施情况提出修订建议。第八条本
标准自2012 年8 月工资核算工作起试行。 第九条以往文件与本标准有悖时，以本标准为准。 附件： 1、缺勤工资计算标准 2、绩效考评兑现方案 3 、各项补贴的计算标准 4、各类假期的规定
劳动争议案件双倍工资怎么计算? 计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 随着社会发展，劳动者的法律意识越来越强，劳动争议的案件发生概率逐步上升，具体争议类型也多种多样，那么大家是否了解关于劳动争议案件双倍工资的相关法律法规呢?劳动争议案件双倍工资怎么计算?双倍工资仲裁是否有时效限制呢? 一、双倍工资的相关规定： 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 二、双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除; 3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 三、双倍工资仲裁的时效限制：
缺勤如何扣工资 转三茅邹善童老师 【案例】 赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。 赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。为什么同样的休假扣款标准不一样？ 为此赵丽找到了人事部，人事部的解释是：公司在核算员工工资的时候，采用缺勤扣款的方式。2月份有15个工作日，每缺勤一天扣工资的1/15，赵丽缺勤一天，扣400元。而3月份有22个工作日，根据国家计薪日的规定，按照21.75天计算，每缺勤一天，扣1/21.75的工资，所以扣了552元。 赵丽提出，2月份也应该按照21.75个工作日计算，缺勤一天扣276元。人事部的回答是：2月份总共就15个工作日，按这样算，员工2月份一天班不上，公司还要给发6天多的钱，当然是不对的。所以不能这么算。 本案例中为什么两个月缺勤扣款的标准不同？公司在操作中是否存在着问题？
【知识点】 知识点一：工作日的计算：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）规定，“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数的计算；以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。” 同时规定了日工资的折算方法为，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天” 知识点二：《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 知识点三：《工资支付暂行规定》规定，“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 【案例分析】 在以上的案例中，公司在确定扣款标准时，明显存在着一些问题。
最新取保候审保证书的模板 最新取保候审保证书的模板 篇一： 我叫_____，性别_____，出生日期_____，现住_____，身份证件名称_____，号码_____，单位及职业_____，联系方式_____，与犯罪嫌疑人_____是_____关系。 我自愿作如下保证： 监督犯罪嫌疑人在取保候审期间遵守下列规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的’，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。 监督犯罪嫌疑人遵守以下规定:
(一)不得进入等场所; (二)不得与会见或者通信; (三)不得从事等活动; (四)将证件交执行机关保存。 本人未履行保证义务的，愿承担法律责任。 此致 公安局 保证人： 年月日 篇二： 我叫_________，性别_________，年龄_________，现住__________________________________________，身份证件名称__________ ___________号码__________，单位及职业__________________，联系方式__________________，与犯罪嫌疑人____________是____________关系。 我自愿向__________________公安局作如下保证：监督犯罪嫌疑人______________在取保候审期间遵守下列规定： 一、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县
二、在传讯的时候及时到案; 三、不得以任何形式干扰证人作证; 四、不得毁灭、伪造证据或者串供。如发现犯罪嫌疑人可能发生或者已经发生违反上述规定的行为，我即设法制止并及时向公安机关报告，如有违反，愿承担法律责任。 此致 ____________________公安局 保证人 年月日
取保候审申请书范本 申请人： 被申请犯罪嫌疑人：(姓名、性别、年龄、民族、籍贯、单位职务、住址)因涉嫌某某罪名已被北京市公安局朝阳分局刑事拘留，现羁押于朝阳区看守所。) 申请事项：恳请贵局对犯罪嫌疑人XXX采取取保候审措施。 事实与理由： 律师事务所接受家属委托，指派本人作为非法吸收公众存款案犯罪嫌疑人XXX的律师，为其在侦查阶段提供法律帮助。通过询问委托人，会见犯罪嫌疑人XXX，并结合法律规定和北京市近期颁布的刑事司法政策，本人认为，犯罪嫌疑人XXX所涉案件性质轻微，又是从犯，且系在《关于限令犯罪在逃人员投案自首的通告》(以下简称《通告》)所规定的期限内主动投案自首的，因此，恳请贵局详细审查上述情节，对XXX依法变更强制措施为取保候审。 一、XXX在《通告》规定期限内主动投案自首，根据《通告》精神应当从宽处理。 2011年6月17日北京市公安局、北京市人民检察院、北京市高级人民法院联合颁布了2011年第4号《关于限令犯罪在逃人员投案自首的通告》。《通告》第一条限令“各类犯罪在逃人员，自本通告发布之日起至2011年9月30日，到公安机关、人民检察院、人民法院以及有关单位、组织投案自首。”本案犯罪嫌疑人XXX于2011年7月18日向主动向警方投案自首，自愿置于警方控制之下，并积极配合公安机关调查，符合《通告》关于投案期限的要求。《通告》也第3条明确规定，“在期限内自动投案自首的，依法予以从轻、减轻处罚。其中犯罪较轻的，可以依法免除处罚。” 二、恳请贵局综合考虑本案的具体情节 由于本案目前处于侦查阶段，本人没有查阅案件，因此，不便于对本案实体问题发表观点。但，本人作为为犯罪嫌疑人提供法律帮助的律师，提请贵局关注以下两个问题： 1、XXX即便被认定共同犯罪人，其在本案中的地位和作用，很可能是属于从犯，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 2、假如XXX被定罪的话，羁押状态将严重制约法院对其“从犯”和“自首”两大法定从宽量刑情节的适用，使得XXX承受本不应当承受的刑罚。根据司法实践经验，由于种种原因，对犯罪嫌疑人羁押的期限会对法院判决结果造成严重影
未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效一、双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点：一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的裸体工资；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，
如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。至于第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。 二、双倍工资计算期间及法律时效 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种。 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合
考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一，有效的出勤率是保证组织正常运行内部工作顺利开展的重要前提。然而要实现100%的出勤率几乎是不可能的，作为人力资源管理者就必然要面对如何处理缺勤，以及与之相应的缺勤工资核算问题。薪酬作为劳动关系管理的重要组成内容，也往往是最容易出现劳动纠纷的部分，所以别看这是一件小事，实际上“小事”不小。 ????一、缺勤的概念与缺勤认定 ? ? 缺勤是与出勤直接相对应的一个概念，是指劳动者在正常工作时间内没有出现在相应工作岗位上的现象，正常工作时间是指企业根据《劳动法》“八小时工作制”的要求自行约定的工作时间。缺勤的分类大致可以分为五类，分别是事假、病假、旷工（故意旷工和由于客观原因造成的非故意旷工）、迟到/早退和其他休假（比如产假、探亲假、婚假、丧假等等）。由于缺勤的统计周期与工资支付周期基本是一致的，所以为了分析的方便，本文所指的缺勤都是按月统计。 目前对于员工缺勤的认定，在《劳动法》及相关法律体系中并未做出明确规定，在企业执行的过程中，通常结合自身的实际，在不违背法律法规相关强制性规定的前提下，制定员工考勤内部管理制度，作为计算员工缺勤的内部规范或标准。所以在企业日常管理过程中，缺勤的认定和统计还是相对比较容易的。 二、缺勤工资的含义 缺勤的认定与缺勤工资的核算还是有很大差异的，在进行缺勤工资核算时，需要具体考虑造成缺勤的原因，由不同原因造成的缺勤，其适用的工资核算标准也是有很大差异的。在此需要特别提醒各位人力资源管理者的是不管企业采取什么样的核算标准，都需要在相关制度中进行明确说明，并向所有员工明示使其知晓。虽然具体的执行办法由企业自行确定，但在制定的过程中需要体现企业的管理思想和人力资源管理理念，比如强调“以人为本”，体现“人性关怀”理念的企业里，在制定缺勤工资核算标准的时候，就不宜把标准制定的过于严格和苛刻。 三、缺勤工资核算影响因素的说明 1、当月员工个人总收入的含义：是指经考核后员工个人当月应得的收入总额（含固定部分和浮动部分）。
找法网，中国最大的法律咨询中心找律师，找法律，上找法网全国免费法律咨询：https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/ 取保候审里的保证书怎么写? 【找法网取保候审】取保候审保证书是保证人出具的保证取保候审人随时听候司法机关传唤、审讯的法律文书。取保候审作为一种刑事诉讼强制措施，主要适用于罪犯轻微、社会危险性不大、不需要逮捕或者有其他特别情况的犯罪嫌疑人、刑事被告人。这类人，只要有人愿意担保，就可以不采取刑事拘留的手段，而采取灵活的措施，保证诉讼程序的进行。关于保证人的资格，法律规定，保证人必须年满18周岁，有政治权利，有固定的住处和收入，与本案没有牵连，有能力履行保证义务。因此，犯罪嫌疑人、刑事被告人的父、母、兄、弟、姐、妹等均可作保证人。 确保被保证人接受传讯的能力，否则，保证就将失去作用。 取保候审保证书范文： 保证人：————(写明姓名、性别、年龄、籍贯、职业、住址、与被保证人的关系;如果是单位作保的，应写明单位名称、负责人姓名、与被保证人的关系、住址) 被保证人：————(写明姓名、性别、年龄、籍贯、职业、住址) ————因————(写明案由)一案被——————(司法机关名称)立案侦查。保证人————愿意担保————(被保证人)不逃避侦查和审判，并随时听候司法机关的传唤。 此致 ——————(司法机关名称) 保证人：————(签字) ————年——月——日 相关阅读： 故意伤害罪https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/bianhu/gezuibianhu/zuiming/guyishanghai/ 刑事诉讼法https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/bianhu/xingshifagui/xingshisusongfa/ 缓刑https://www.doczj.com/doc/635986191.html,/bianhu/cqhwzbh/huanxing/
取保候审申请书范文 取保候审申请书篇一《取保候审申请书(律师版)》 取保候审申请书 申请人： ***** 北京市京银律师事务所律师 地址：北京市朝阳区建国门外大街8号IFC大厦A座2202室取保候审申请书。 邮编：100022 电话：******* 申请事项 为涉嫌*******的 __ **** 申请取保候审。 申请理由 __***因涉嫌****一案，于***年***月***日由贵局刑事拘留，现看押在****看守所内。考虑到 __所涉嫌罪名的性质以及案件情况，
符合《刑事诉讼法》第********条规定的取保候审条件，故根据 __家属的要求，为****提出取保候审申请。 嫌疑人家属愿意缴纳保证金或提供保证人。保证人保证做到随时向执行机关报告嫌疑人的情况，并且保证做到：遵守法律；随传随到；不干扰证人作证；不毁灭伪造证据；不离开本市。 请求贵局予以审查批准。 此致 北京市****区 __ 申请人： xx年**月**日 取保候审申请书篇二《取保候审申请书范本(家属用)》取保候审申请书。 取保候审申请书
（注：本范本适用于 __被警方刑事拘留时，取保候审申请书。 由家属提起取保候审申请时使用。） 申请人：（姓名、性别、年龄、民族、籍贯、单位职务、住址、 __。）被申请 __：（姓名、性别、年龄、民族、籍贯、单位职务、住址）因涉嫌某某罪名已被北京市公安局朝阳分局刑事拘留，现羁押于朝阳区看守所。） 申请事项：恳请贵局对 __XXX采取取保候审措施。 事实与理由： __XXX自本月中旬得知自己因涉嫌非法吸收公众存款罪已被上网通缉后，自愿、主动、在第一时间向居住地所属公安机关投案自首，就该案中涉及其本人的具体情况进行解释说明，并且自愿置于警方控制之下等待北京警方前来处理，积极配合调查。 犯嫌疑人XXX仅因其短暂就职于XXXX有限公司受命给公司员工进行业务培训，便莫名涉案，并被列为网上通缉犯，感到既是困惑、无奈，又是无辜、委屈。因此，无论是XXX本人还是家属都会竭尽全力配合公安机关调查取证，以便尽早查明案件真相，还XXX自由与清白。
怎么计算双倍工资的时效 即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，但在实践中，一些用人单位为了规避自己的责任，不与劳动者签订劳动合同。为了保护劳动者的权益，可以向用人单位主张双倍工资，那怎么计算双倍工资的时效?现在的小编为您解答。 怎么计算双倍工资的时效： 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动
人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。 相关知识阅读：双倍工资的性质 《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。这种规定也不无道理，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。
新《劳动法》下缺勤工资的计算 摘要：考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一，有效的出勤率保证组织正常运行内部工作顺利开展的重要前提。然而要实现100%的出勤率几乎是不可能的，作为人力资源管理者就必然要面对如何处理缺勤，以及与之相对应的缺勤工资的核算问题。薪酬作为劳动关系管理的重要组成内容，也往往是最容易出现劳动纠纷的部分。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。以缺勤工资的计算为例目前存在很大的问题，计算方法也有很多，因此有必要研究和规范。本文就新劳动合同条件下企业薪酬体系设计及缺勤工资的计算进行研究讨论，以期抛砖引玉。 关键词：缺勤工资，工资考核，劳动薪酬
The absent wage calculation under the new Labor Law Abstract: Attendance management, human resource management an important part of daily affairs, effective attendance to ensure the normal operation of the internal organization an important prerequisite for the smooth operations. However, to achieve 100% attendance is almost impossible, as human resource managers will inevitably have to face how to dea l with absenteeism, and absenteeism corresponding wage accounting. Pay as an important component of labor content of relationship management, but also often the most vulnerable part of the labor dispute. Implementation of the new labor contract law, making the enterprises in strategic human resource systems design and overall compensation system design, and many are also facing new situations and new problems, need to plan, analyze and solve. The absence of wage calculation, for example there is a big problem at present, there are many calculations, it is necessary to study and norms. In this paper, a new labor contract conditions and the absence of corporate compensation system design study and discuss the calculation of wages, in order to start a discussion. Keywords: absenteeism wages, wage assessment, pay labor
取保候审承诺书 联系方式： 被保证人： 因被保证人涉嫌罪一案被，我与被保证人是关系，我愿意作为被保证人取保候审的保证人，履行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条规定的如下义务： 一、监督被保证人遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条的规定，即监督被取保候审的犯罪嫌疑人遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检-察-院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 二、发现被保证人可能发生或者已经发生违反《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条规定的行为的，及时向执行取保候审的公安机关报告。 保证人： 年月日 取保候审保证书 取保候审保证书我叫_________，性别_________，年龄_________，现住________________________________________________，身份证件名称__________ ___________号码__________，单位及职业__________________，联系方式__________________，与犯罪嫌疑人____________是____________关系。我自愿向__________________公安局作如下保证：监督犯罪嫌疑人______________在取保候审期间遵守下列规定： 一、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； 二、在传讯的时候及时到案； 三、不得以任何形式干扰证人作证；四、不得毁灭、伪造证据或者串供。如发现犯罪嫌疑人可能发生或者已经发生违反上述规定的行为，我即设法制止并及时向公安机
如今的社会可以说很多大学生，那么大学生毕业找工作是一件很头疼的一件事。他们在找工作的时候最关心的问题就是薪酬。毕竟他们要离父母自己独立赚钱，他们也需要了解企业它的薪酬计算的方法。这样他们就大概知道自己能赚到多少钱。 企业薪酬计算方法： 员工月计薪天数21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与将略有减少。根据有关规定，节假日期间又原来的10天增设为11天，员工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算方法分别作出调整。 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日在扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250/4个季度所得；月工作日为20.83天（原来是20.92），由250天/12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日*每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节
假日。职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天)/12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入/月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入/（月计薪天数*8小时）。 公司员工工资的计算方法： 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
《取保候审保证书》 取保候审保证书（一）： 取保候审保证书 我叫______________，性别______，年龄______，现住在______________，身份证件名称____________，号码____________，单位及职业_____________，联系方法与犯罪嫌疑人________是__________关系。 我自愿向____________公安局作如下保证： 监督犯罪嫌疑人_________在取保候审期间遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条的规定，如发现犯罪嫌疑人可能发生或者已经发生违反《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条规定的行为，我即设法制止并及时向公安机关报告，如有违反，愿接受法律制裁。 此致 __________公安局 保证人_________ ___年___月___日 取保候审保证书（二）： 取保候审保证书范文 我叫_________，性别_________，年龄_________ 现住________________________________________________，身份证件名称_____________________号码__________，单位及职业__________________，联系方式__________________，与犯罪嫌疑人____________是____________关系。 我自愿向__________________公安局作如下保证： 监督犯罪嫌疑人______________在取保候审期间遵守下列规定： 一、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; 二、在传讯的时候及时到案; 三、不得以任何形式干扰证人作证;四、不得毁灭、伪造证据或者串供。
合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
双倍工资如何计算公式 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数 ×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法第八十二条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。 看了“双倍工资如何计算公式”的人还看了：