考试试题卷子（有部分错误）
一、单选题
1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c）
A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是
D、都不对
2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d）
A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定
3.猎头公司工作模式的第一步是（c）
A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约
4.编码过程中，什么是最核心的？（d）
A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度
5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c）
A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间
6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d）
A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参照主考官的评价
7.战略性招聘首先要考虑的是（a）
A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人
8．影响公司招募的因素不包括（d）
A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成
9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a）
A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做
10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a）
A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题
11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a）
A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门
12.猎头公司的原则是（a）
A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则
13.工作测验材料的内容有什么要求？（b）
A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择
14、战略规划部门更加注重（b）
A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力
15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d）
A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低
16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c）
A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法
17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a）
A、过程b、结果c、分数d、团队
18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d）
A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体
19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）
A、猎头招聘b、内部招聘c、外部招聘d、外部补偿
20.问卷调查采取的方式是(c )
A、下属评b、同事评c、自评和他评d、领导评
21.抱怨的心态有无价值（d）
A、有b、有一点c、有的时候会有d、没有任何价值
22.我国历史上人才选拔的方式不包括（a）
A、擂台b、推举c、世袭d、推荐
23.银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（c）
A、理财师b、柜台人员c、客户经理d、保安
24.下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（d）
A．墨西哥 b.日本c、印度d、英国
25.简历和申请表的区别是（a）
A、按谁的格式b、内容完全不同c、形式完全不同d、没有区别
26．招聘考试被考察的核心内容一般不包括（b）
A、能力b、兴趣c、动机d、价值观
27．人力资源管理的宗旨是（d）
A、物质激励b、精神激励c、实现组织目标d、人岗匹配
28．业务流程确定之后要确定的是（c）
a.财务b、组织文化c、组织架构d、人员流动
29.一个人的申请表分数越高越说明（b）
A、和单位中差绩效的那部分人越接近
B、和单位中优秀的那部分人越接近
C、各项能力突出
D、未来肯定是卓越绩效者
30.初税亩是哪国实行的（c）
A、卫b、韩c、鲁d、齐
31.面试评分标准通过哪种方式来获取最好( a)
A、讨论b、参考单位的胜任力模型c、参考文献d、调研
32.对于考官的选拔首先考虑的问题是（a）
A、责任心b、技能c、阅历d、学识
33.战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（d）
a.计划b、方向c、目标d、价值
34.简历筛选的目的（c）
A、找最合适的人b、简化工作c、淘汰不合适的人d、锁定目标
35.对于整个企业来说，关键岗位指的是（d）
A、销售人员b、经理c、领导d、关键业务所在的岗位
36．人力资源部门改革失败的原因在于（b）
A、分析方法错误b、计划没有做好c、组织战略不好d、组织编制不对37．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（b）
A、美国b、日本c、中国d、德国
38．一般而言，评分指标制定的依据不包括(c )
A、企业战略和文化b、所在部门和团队c、岗位d、地区建立的市场特征模型
39.于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCV A”其中“V”指的是（c）
A、能力b、性格c、需要d、价值观
40．多元化需要什么样的人才？（d）
A、主动寻求人才b、保留关键员工c、尽可能保留现有人才d、高效获取新业务扩张所需要的人才
41.人力资源的起点是（b）
A、改革企业b、了解企业c、扩大企业d、重塑企业
42.20年后，中国的就业会成为（b）
A、第二大问题b、第一大问题c、完全解决d、不是问题
43.汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（a）
A、所有相加取平均值b、多元回归c、取出一个最高分一个最低分，取平均值d、多重录用分数线法
44.在招聘过程中，具有我国特色的资料是（c）
A、推荐信b、档案c、简历d、申请表
45.做差异时主要采用的指标是（b）
A、几何平均数b、平均等级分数c、最高等级分数d、总平次
46.一份合格的工作描述中不包括（c）
A、基本信息b、工作概要c、工作细节d、工作职责
47.人力资源管理的两个基本要点是（b）
A、资本和人力b、人和事c、人和物d、物和钱
48．面试和其他方法最大的优点是（d）
A、直观b、简单c、有气氛d、双方的沟通交流过程
49.简单加总平均的一个假设是（c）
A、多次测试b、测试项目间的关系互补c、不同能力素质之间可以相互代替d、测试项目数量很多
50.“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（b）
A、能力大小b、责任心c、困难强度d、如何艰难
二、判断题
1.性格测验，要看各个方面的维度分值。对
2.性格测验的题目可以转化为面试的题目。对
3.很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际的条件。对
4.猎头公司喜欢主动找上门的人员。错
5.战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。对
6.应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。对
7.招聘广告不该投放在电视节目中。错
8.宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。错
9.封建制取代奴隶制在各方面都是历史的进步。错
10.问卷提炼的程度应尽可能高。错
11.在为人过程中，最最需要关注的是修己。错
12.招聘与选拔的第一个步骤就是面试。对
13.人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。对
14.无领导小组讨论适用于技术人员。错
15.对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。对
16.企业对于知识性的测试和期末考试类似。错
17.工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。错
18.春秋时期前的劳役地租是建立在籍田典礼的基础上的。对
19.我国很多单位不适合空降兵的上司。对
20.无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。错
21.无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。对
22.文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。对
23.赋予权重的方法之一是相关法。对
24.一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。错
25.胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。对
26.一个人在公开场合不说话是不自信的表现。错
27.PAQ在我国不很适用。对
28.文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。对
29.企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。错
30.如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。错
31.建立胜任特征模型最关键的是访谈。错
32.学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。错
33.人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。对
34.让别人接受自己的观点是个人影响力的体现。对
35.面试结果的主观性很强。对
36.列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。
错
37.现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。对
38.英文的简历要多想想英文的特点。对
39.内部员工推荐的人一般比较靠谱。对。。。。。。。。。。。。。。。。。应该是错的
40.战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。对
41.无领导小组讨论的原则之一是任务导向。对
42.无领导小组讨论可以随意分组。错
43.目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。对
44.人力资源测评是万能的。错
45.所有面对面的交流和观察都是面试。错
46.编码者相互之间的交流是非常重要的。对
47.做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。对
48.战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。错
49.我国猎头公司市场目前已经非常完善。错
50.工作测验测出来的东西很有针对性。对
课后题答案
1.6
1．真实反映一个人能力和特征的面试是（b）
A、笔试b、行为化面试c、结构化面试d、压力面试
2.“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（b）
A、能力大小b、责任心c、困难程度d、如何艰难
3.问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（a）
A、半结构化问题b、结构化问题c、行为问题d、压力面试
4.什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（d）
A、无领导小组讨论b、文件筐处理c、背景调查d、行为化面试
5.当代人力资源面试比较倡导的模式是（c）
A、非结构化面试b、集体面试c、行为化面试d、结构化面试
6.“针对这个岗位职责而言，你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。错
7.面试问题的次序可以随意调整。错
8.半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。对
9.纯粹的结构化问题是比较少的。对
连续很多天都是天亮之后才睡觉。别人问我，你晚上不睡觉都在干嘛。我马上回答，写稿啊，书稿还没交呢。但其实，我一个字也没写。而之所以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完成的事吧。
别人问你怎么还不睡，你说不困。其实熬夜很困，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。就好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。又或者，熬了太久却迟迟得不到自己想要的结果，渐渐的习惯了孤独。
为什么会熬夜呢，大概是因为白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是要留到深夜独自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同一个人啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不到。像失忆一样拿命熬夜，白天开开心心无忧无虑，晚上却忧郁的不行。白天觉得我最牛逼，晚上却变成世界第一大傻逼。
总觉得幸福的人是不用熬夜的，每天都有规律的生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，手里牵的是喜欢的人。
昨天有人问我，为什么你晚上不睡觉。
我想了很久，已经两三年没有在两点之前入睡过了。但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得，这是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。
你总是习惯熬夜，然后我也故意很晚都不睡。装作是和你一样睡不着，这样就可以和你聊很久，可是你都不知道其实我要困死了。后来你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉。
说片面点是熬夜，说实在点是失眠，说实话是想你。
你有没有过，为了陪一个人聊天，其实下一秒已经要睡着，但还是死抓着手机不肯睡。
你有没有过，因为一个人的一句话，明明很困却突然变得很清醒，开心和喜悦赶走了所有困意。
你有没有过，为了等一个人的晚安，不停的刷着朋友圈发着动态，其实只想让他看到你还没睡。
你有没有过，因为太思念一个人，每天都害怕深夜来临，害怕孤独，害怕寂寞，害怕牵挂的感觉。
我知道，你都有过。
可是，你每天这样熬夜，有人心疼你吗？
前天晚上一个作家姐姐突然发消息说，妹妹，钱是挣不完的，别累着自己，身体最重要。昨晚她发现我又在熬夜，给我发消息说，一定照顾好自己，莫名心疼你。
我很感动，又觉得很可笑。一个没见过面的人看你熬夜都会心疼，会劝你照顾好自己，但你每天熬夜想着的那个人，没给你发过一条消息。第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少抽烟，素不相识的微信好友都会让你早点休息，可你抽烟喝酒熬夜在等的那个人，从来都没在意过你，连一句晚安都没有。
我经常给别人讲道理，永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。但这句话其实就像放屁，因为一旦爱上一个人，就没办法控制自己。我们在爱情里，从来都不是理性的。后来有人问我，怎么忘记一个人。
我说，把酒喝够，把烟抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感觉疼了，你就忘记了。不撞南墙不死心，大概就是这个道理。别人苦口婆心的劝说，其实你一点儿都听不进去。你害怕失去、害怕背叛、害怕从未拥有，你害怕的太多、心事太多，所以很难入睡。那你就熬吧，等熬过了这一阵，你又会觉得其实生活还是很美好。
你要记住，所有关于感情的问题，都不要在深夜做决定。无论分手还是牵手，无论坚持还是放弃。因为女人啊，从来都不是理性动物，再加上深夜里的一杯红酒，一根香烟，感性越发强烈。
五年前第一次听梁静茹的《问》，歌里唱，如果女人，总是等到夜深，无悔付出青春，他就会对你真。
那时候真的傻到相信，用心爱一个人，就能把他留在自己身边。现在才明白，在一起一辈子这种事，不是嘴上说了就可以。外面的诱惑这么多，人的欲望这么大，而你能给的爱，其实就这么多。
后来我经常说，如果爱一个人又不可得，那就找个爱自己的吧。别太累，别付出太多，别太委屈，你说你爱他所以无所畏惧，但你的感情和耐心其实就这么多，你无法永远输出。
总有一天它们会因迟迟得不到回应而枯竭。等到那一天你会发现，哪怕再遇到喜欢的人，也没有力气去喜欢了。