当前位置:文档之家› 面试经历

面试经历

面试经历
面试经历

首先,坦白的讲,如果我现在不是找到了一份还合适的工作,我是根本不愿意再去回想那七个月的事情的。

失业整整七个月,简直是噩梦一场。很辛酸,很痛苦,也很无奈。由刚开始的自信满满,多方挑剔,到最后的完全没有了自信,觉得自己是废物,这个过程让我经历了太多,如果不是有家人与好朋友一直支持着,应该是早就彻底放弃了的。

事情过后,再回过头去看这段简历,开始有点感谢这样一次机会,感谢这次有磨练的经历。至少,它让我看到了许多事情,学习到了许多东西,也让我感受了许多一直忽略的东西,更加让我成熟了许多,懂得了珍惜,也懂得了自信与坚持。

其实,我的资历很简单,远不像天涯上许多朋友那么优秀,远非精英人士,只是普通职员一名。

我毕业于普通的大学,工作四年,服务过两家公司。第一家是家合资公司,做市场助理;一年后,跳来深圳一家大型国企,从事物流工作。在这家公司工作了三年,月薪也就5K而已,年薪大约7.5K。没有房子,没有车子,也没有存款。除了工作比较快,比较认真,比较负责任外,别无其他出众的能力。

所以,我面试的公司有大有小,我现在任职的公司也很普通(小的港资公司,月薪8K,小部门主管),不像其他朋友那样都是世界500强,更不像他们那样最后获得好的工作并取得事业成功。

我只是想和那些找工作的朋友们,分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历,或许可以给他们一些参考;也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们,说说我失业长达七个月的心情,给他们一些鼓励和信心。

关于面试与求职,如果您有什么需要问的,请随时问我,我会很乐意回答的;如果您也在辛苦求职,那么请继续加油,请相信,你一定行的!!!没有任何人可以否定你!!!

回头望去,自去年七月底辞职到现在,已经过去大半年了。

掐指头数,整整失业了七个月。

七月底辞职,在家休息了两个月。十月过来深圳开始认真找工作。十月到十二月的那三个月中,投了无数的简历,收到上百个面试通知,也参加了大大小小,至少60场的面试。有时候一天都赶三场面试。

有人家不要我的,有我不要人家的,但是大多数是人家不要我,有的甚至电话面试都没有通过,比如飞利浦。

我会主要讲述一下我所参加的公司的基本面试流程,重点讲一下当时面试官的各种问题,然后就是我自己总结的失败原因。

我面试的这六十多家公司,有大有小,有外企有私企有民企还有国企,其中有部分企业如下:艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/

马士基/SGS/宜家/法国迪卡侬/韩国三星/环球资源/

德昌电机/三洋电机/美泰玩具/富士康/中国银行/东亚银行/

吉之岛/西武百货/伟创力/清华同方/光汇石油/华孚/飞利浦/

CITYGROUP等

华为面试经历

我十月过来,第一家面试的公司就是华为。

事实上,我去过华为两次。

我以前没有接触过,虽然听说工作压力很大,很累人,可我这个人最怕的是没有事情做,累点忙点,我不怕的。所以,我就很满怀期待的去了。

华为的面试特点:

1.华为几乎每天都在招人,如果你想找工作,可以随时去试试;

2.大公司,架子大,喜欢在周六叫上上百人集中面试;

2.流程多,至少3-4轮面试。还要填表格和笔试;

3.公司人力资源部的地位比较高,甚至可以在最后否决你。

我这次面试经历了四轮。

早上八点半就赶过去了。

首先是在门口等待。然后,有部门的人出来领你进去。

华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田,几乎都是集中在食堂。之后,有的部门是先填表后做题,有的部门是先做题后填表。

反正,几乎都有面试题。

第一轮,笔试。

国际贸易这方面的题目,主要考

1.外贸术语比如,DDP是什么,S/C是什么等;

2.英语翻译,中译英,英译中;

3.给你个情景,书写英文函电。

做完之后,交给接待小姐。你坐旁边等待。

由于人多,我一直到十一点才等到第二轮。

第二轮,也许是同事或者是主管面谈。

主要问的问题有:

1.你为什么想来华为工作?

2.你在原来公司做得挺好的,为什么想离开?

3.出口退税退的什么税?

4.ICC有哪几个险种?

5.你以前工作遇到同事不合作,是如何处理的?

然后是英语口语的考核

1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?

2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?

3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?

4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?

然后,又是等待。如果第二轮认为你不行,就会先叫你回家。

我就又从十一点半等到了下午三点。

中饭自理。

下午三点,第三轮。一般是本部门经理。

1.请介绍下你以前的工作内容。

2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么?

3.你会和同事吵架吗?如果同事和你吵架,你如何处理?

4.你未来三年的目标是什么?

5.如果与客户发生合同纠纷时,如何处理?

之后又是坐旁边等待,等通知。不行,就又是通知你先回家等消息。

等到下午五点多,终于轮到最后一轮了。

公司人事部面试。

我当时想着,人事部一般都只是审核下你的证书,签下合同而已,应该肯定成了。

谁知道,最难过的却是人事这一关,而且最后失败也是在这里。

当时,我从早上八点半等到下午五点多,真的是很累了,而且心里也有火了。

面试我的是位中年女士。

她面无表情,我和她打招呼,她也没有回应我。

本来面试官这样子,我也习惯了,可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的,所以,就有点不舒服。

她一直低头看我简历,然后就开始了她的咄咄逼人的询问:

1.你为什么想来华为?

(我无非就是说华为的吸引力)

2.你怎么知道华为管理好?

(我有同学在华为,我自己也有所了解)

3.你如何界定华为就比你以前的公司好?

(我肯定我原来的公司,并且再次说华为的优势,并没有去比较华为与我原来的公司)4.你为什么认为自己适合华为?

(我强调自己的优势与长处)

5.你既然在以前公司做得这么出色,为什么要离开?

(职业发展)

6.为什么你可以被评为优秀员工,其他同事却没有?

(我具体说明自己的工作努力与成就)

7.难道你其他同事工作不如你努力,没有你聪明?

(我避免直接回答,再次强调自己的成就与努力)

8.你对你自己的形象如何看待?

(呵呵,这下子,终于言归正传了,这就是我失败的原因,也是她看我不顺眼对我如此咄咄追问的地方)

说实话,我当时还没有反应过来是怎么回事情。

我回问“形象?我没有觉得我形象有问题啊?”

她紧接着问,“难道没有人对你的形象提出过要求吗?”

听她这么说,我低头看了下自己,并没有觉得不妥啊。

我一向形象还挺好的嘛。

所以,我就回答“没有,我们公司对我的形象很满意。”

“那你为什么剪个这样的发型,而且还还染了色!”

我这才恍然大悟,原来是我的发型与发色问题。

我当时的发型其实也没有大碍,只不过有点造型,颜色就是亚麻色而已,可人家要这么说,我也没有办法。

我只能继续坚持说“我每天上班都西装革履的,公司一直对我形象很满意。”

她哦了一句,就说,“真是对不起,耽误你这么多时间,你先回去等消息吧。”

我一听她这么说,气就来了。

但我还是忍着,我故作冷静的直接问她,你的意思是说回去等消息还是我没有通过?

她说不是,只是要我回去等消息,三天内有消息。

我忍住火气,直接问,你们耗了我一天时间,我从早上八点到现在六点,经过了四轮面试,怎么着也以为今天可以有个结果,可是这样子。。。

她又客气的回答我,他们也想今天结束,可是今天经理不在,还需要一轮刷选,所以只能请我回去等消息。

我当时那个气啊。

想想,我从早上八点半耗到下午六点,却因为这么个女人就没有通过,而且我都那么直接问她到底是录取还是不行,给个爽快,可她还是那么客套的忽悠。

我立刻就走了。这次面试的不愉快经历,让我之前对华为的好感都没有了。

失败总结:

1.事后,我冷静总结了一下这次面试失败的原因,很明显是在于形象。

都怪我自己太大意了,没有想过还是尽量保守点好。

穿得正式点总是没有错的。

所以,我立刻去剪了头发,染回黑色。并且以后的面试,我都是西装革履去的。

如果我能力不行,我就认了;可我不想被别人因为一些无关紧要的因素而淘汰我。

2.面对面试官充满怀疑与挑衅的问题时,一定要保持冷静,强调自己的优势,最好举具体事列来证明自己的能力。

我当时面对那几个问题“6.为什么你可以被评为优秀员工,其他同事却没有?(我具体说明自己的工作努力与成就)

7.难道你其他同事工作不如你努力,没有你聪明?

(我避免直接回答,再次强调自己的成就与努力)

就有点激动,都忘了拿出我的证明,公司的优秀员工证书与我们总经理的推荐信。

3.面试的时候一定要保持警惕,对任何细节都要预感到,不要像我那样,人家一直都是对我形象不满意,我还不知道。

不过,我很讨厌华为的面试流程。

最不尊重面试者的时间了。

所以,后来,华为多次都在网上搜到我简历,叫我去面试,我都拒绝了。

有个部门的人,还对我用激将法,说华为的压力的确大,一般人是承受不了。

我就直接告诉他,我不喜欢他们的面试流程,太耗时间了。

西门子面试经历

说实话,我也挺喜欢外企的。所以,当西门子通知我面试的时候,我挺兴奋的。而且,我一直住华侨城那边,能够走路上班,实在很有诱惑力。

早上十点,我准时来到华侨城汉唐大厦九楼。

经过了华为的一整天面试后,我对是否要等待比较介意了。

还好,外企就是外企,十点面试你就一定是十点。

一面是人事部小姐。

先是填份简单的表格,附上你的资料复印件。

然后,就是一些简单的基本情况了解和英语口语测验。

面试多了,你就会发现,有些问题是每次面试都会问到的,所以,最好准备一下。

这次的问题有:

1.你为什么离职?

2.你对所应聘的职位怎么理解的?

3.你了解西门子吗?

4.你的优缺点是什么?

5.你的未来有什么计划?

英语口语依然是:

1.INTRODUCE YOURSELF

2.YOUR HOBBIES

3.ANY QUESTION

完了,就叫我回去等通知,大概一个礼拜。

就这么简单,我当时还以为没有什么戏了。

五天后,收到二面的通知,下周三。说是部门经理特地从上海赶过来面试,要我好好准备一下。

我就请教人事小姐,我该注意些什么。

她很友好的告诉我,我应该注意下英语发音,然后认真研究一些招聘要求,对照职位来强调自己的优势。

很感谢她的友好。可惜我并没有认真加强。

下周三下午两点,我准时参加二面。

面试我的经理是一位男士,和我一个同学同名。

态度也比较平和,依然是先介绍了他自己和这个岗位的具体工作职责。

然后,重点考核了我的专业知识和工作经验。

尤其特别提到了几个公司招聘职位上要求的技能,而不幸的是,我恰恰不大会。我就都如实回答我不熟练,工作中没有用到。

说到工作经验和以前在公司的表现,我有一些证明事件和推荐信,这个为了加了不少分。所以,最后面试结束时,经理很高兴的对我说,这也可以为你加分,那也可以为你加分,你会是我们优先考虑的对象。

等我们第三次面试的通知。

回去后的心情很轻松,三天后收到三面的通知。

面试我的是CFO和部门经理。

坦白说,我很久没有面试了,而且我挺看重这次面试的,所以有点紧张。

1.当CFO要我自我介绍的时候,我结结巴巴说得没有重点,当时感觉就不怎么好了。

2.然后,他很强势的盯着我看,问我,你为什么觉得自己适合这个职位呢?我们为什么要聘用你呢?

我之前的准备都忘了,只感觉压力。回答得很不理想。

3.你熟悉合同法和商务谈判吗?

4.最后就是客套的,你还有什么问题要问?

5.回去等我们通知吧。

结果自然可想而知了。

失败原因:

1.不够自信,压力面试的时候容易放弃,而且如果出错了就很容易紧张;

2.没有认真研究招聘要求,而且不知道的知识也没有临时去补一下。

3.不够果断。

爱默生面试经历

深圳爱默生公司总部在南山科技园,后来它又收购了华为的一个工厂,也就是在宝安的那个。所以,要看你是面试爱默生的哪部分,如果是关外那个部分,那纯粹就是华为的面试风格。

爱默生也喜欢集体面试。

一般都是同时约上许多人,一起等待,依次面试。

一轮之后,回去等通知,之后还有两到三轮。

我那次面试是在科技园南区,首先是做了份英文试题。

之后,就是部门经理的面试。

这次面试太简单了。当然,简单就意味着失败。

一共就问了我四个基本问题,之后就是你有什么问题问我?

然后,就是感谢面试,请回去等通知。

我到现在也想不通,自己怎么会那么轻易的被刷了下来。

虽然我看了其他应聘者的学校,学历都比我好,可是相对这个职位而言,我的工作经验是绰绰有余的。

也许,我真的不具备外企的工作素质吧。

MSK马士基面试经历

既然是做物流的,那么当然会去世界上最大的船公司面试一下。

丹麦是北欧国家,网上老说北欧企业待遇好,然后,马士基本身是世界上最大的船公司,办公地点又在深圳最高写字楼地王大厦。

我就想当然的以为薪水肯定不错。

约了九点参加公司笔试。

惨的是,我九点半才到地王大厦。

前台小姐说你迟到了。等下一轮。果然是大公司做派。

MAERSK面试最著名的就是这个笔试。

听说,马士基每年录取者和参加应聘者的比例是1:1000,极高的淘汰率让能进入马士基的人成为一个神话。参加笔试者不用做任何准备,既不用准备英语,也不用回答诸如“为何要进我们公司”或者“你有什么特长”的问题,只需要做性格测试和快速智力问答两部分。做完后,公司当场收回试题,之后公司会根据你的选项输入电脑制作出个人发展曲线图,从中能看出某人的发展潜力和远期竞争力。综合考虑之后,通过了,才会有机会参加下面的面试。

十点准时进入考场。

两张试卷,逻辑和性格测试,12分钟一张。

完了,收卷,等通知。

三天后一面。

面试我的是部门同事。人很和蔼。

问题都很简单,还是那些。马士基最重要的性格测验的笔试部分。面试基本上都很简单。

之后是二面。

面试我的是部门经理。

问了一些基本问题,专业知识和考核一下英语口语。

1.你为什么来马士基?

2.你觉得你以前的工作经历对现在的工作有什么帮助?

3.在寻找新工作中,你最看重的是什么?

4.集装箱的种类有哪些?

5.AMS是什么?

6.你觉得如何节省运作成本?

7.散货和拼柜如何计费?

等等

最后是公司经理面试。

依然很客气,但是问的问题很细致。

比如,

1.你七月底就离职了,那你这几个月都去哪些公司面试了?

2.你为什么换工作?如果我们的工作内容和你以前差不多,你不觉得厌烦吗?

3.如果我们不能提供你所要求的薪水,你还愿意来我们公司吗?

听到这个问题,我大概知道怎么回事了。

等到具体谈合同和薪水,就证实了工资真的不高。远低于我的预期。所以,只能说回去考虑了。

后来,才听内部员工说,马士基的工资待遇是比它刚进入中国时低很多,大约降低三分之一了。

美泰玩具---原来外企的工资并不是同一水准的

在没有看美国真人秀节目《飞黄腾达》之前,我还真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌,也是世界500强之一。

既然是外企又是500强,那么工资与发展应该都很不错的。于是,我又怀着美好想象,开始了一次外企的面试。

美泰在深圳横岗,是关外,比较偏僻。

约了十点面试,我怕迟到,七点半就坐车过去了。

九点四十终于找到了工厂地址。

工厂位于一个小工业区里,旁边都是居民房,感觉有点离想象很远的样子。

接待人员是人事小姐。

很和蔼亲切,一面自然就是她了。

一面的内容依然还是基本情况了解与英语水平测试。

1.先谈谈你自己吧。

2.你在以前公司做得很好,为什么要来美泰?

3.如果在美泰从事基层工作,你愿意吗?

4.如果你下属不愿意加班,你怎么办?

5.你的期望薪水是多少?如果达不到你的要求,怎么办?

6.COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?

7.HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?

等等

然后,就是部门经理的二面。

部门经理是香港人,不会讲国语。

所以,我们的沟通就是粤语与英语。

主要就是考核了工作内容与管理水平。

1.你平时如何给下属分配工作?

2.如果一个人工作量很多,你是否会分给另一个人?

3.如果下属情绪不好,不愿意工作,你如何激励他?

4.你是如何帮助公司节省物流成本的?

等等

最后,当然就是谈薪水了。

美泰会直接告诉你多少薪水,福利很少,而且工资可波动幅度范围也很小。工资制定得比较死。

当我听到薪水制度的时候,有点难以想象这是一家世界500强的美国公司。

所以,只好说,我需要考虑。

对方也很客气的说,那你回去考虑下,我们也要商量下,有消息再通知你。

以前听多了人说外企工资高,一般职位都是8000左右,可我现在才发现不少外企(我到面试结束,现在整理才发现他们竟然都是世界500强),一般职位也就4000左右而已。

唉,同企不同酬啊。

富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司

富士施乐,之所以对它印象深刻,是因为在我面试的六十家公司中,它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作,但人事的做事方法还是让我对它很有好感。

由于深圳这边只是办事处,所以,面世人员是从广州公司特地赶过来的。

统一约的是周五。

我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907,富士施乐的办事处。

前台登记后,就在等待区域等。

面试官过来了,很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起,需要各位久等,并请大家填份资料,做一下测试题。

接下来,我们就坐着填写资料登记表,并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单,基本可以应付过去。

不过,我在这里有一个失礼的行为。

由于并没有专门的接待人员,只是有广州过来的面试官一个人,我做完题目后,并不知道把资料交给谁还是说坐着等待。所以,我就起身去找到了面试官,她当时正好在面试,所以,她礼貌但不高兴的对我说,请在面试区域等待,我正在面试!

自始至终,她都是非常有礼貌,很注意礼仪的,所以,我想我这个不是很礼貌的行为应该会有点点不好的印象吧。

轮到我面试了。

走进面试间,面试官礼貌的对我微笑,并请我坐下。

但别被面试官的友好迷惑了,这位面试官就是典型代表。

虽然礼貌但问的问题都很犀利而且切中要害。

见我坐下,她就开始简单的介绍了下自己,说些欢迎我来参加面试的客气话。

然后,就简单称赞了一下我的履历很不错。接下来,就直奔主题。

“你既然以前做到了管理者的位置,为什么要离开?公司不能提供你发展了,还是你个人有什么原因?”

“你以前既然做到了管理层次,现在来我们公司重新开始,你是什么心态?难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗?”

“如果你长期努力工作得不到提升,你怎么办?”

“如果你的下属非常不服你,而且能力也的确比你强,你会让贤吗?”

“如果你原来公司做哪三件事情,会让你改变决定,留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性?”

“如果我们公司不能提供你要求的薪水,你还愿意来我们公司吗?”

等等。

每个问题都很直接,而且都要求我给予明确答复,拒绝那些客套话或者绕弯子的话。

不幸的我又犯了另一个错误。

我面试的时候忘了把手机调为震动,在面试中电话声响打断了我和面试官的对话。

而且第一次响的时候,我没有理会,装作没有听到;

第二次响了,是面试官主动停下来,请我接电话的。

是环球资源的电话面试。

可我现在不能接听,只能说“不好意思,我现在有事情,待会给你回过去。”

之后,给面试官道歉,并继续面试。

谈到工资和福利的事情。

面试官一再强调这个岗位不是很关键的职位,所以,薪水肯定低于我的预期。问我可不可以接受。

我绕了半天弯子回答什么薪水不是最重要啊,什么公司会根据实际能力给予适当薪水啊等等。

她直接说我,回答问题爱绕弯子,要求明确的答案。

最后,面试官和颜悦色的感谢我来面试。

并且说,不论录用与否,都一定会在一个礼拜通知我的。

我也感谢面试官给我的面试机会。

走出大厦,我知道应该是不会录用我的。

一来,我对于薪水是不能接受的,虽然我没有说实话,但我想面试官那么厉害,一定看得出来的;

二来,面试的过程,我有两次有失礼仪的地方,面试官那么讲究礼仪的人,肯定对我的印象还是会有所打折的。

五天后,我如约收到了这位面试官的电话,很礼貌的对我表示歉意,说公司会把我的资料存

档,希望以后有机会可以再合作。

虽然没有获得职位,但我觉得这还是一次不错的面试经历。

尤其,这是我收到的唯一一个没有被录用也通知你面试结果的电话。

富士施乐的好形象至少在我心中建立了。

面试总结:

1.面试中,我们需要时刻保持我们自己的礼仪的。尤其在外企面试的时候,礼仪与细节非常重要。

2.手机调为震动是一件很必要的事情。

3. 面试的时候,最好尽量直接回答,切中要害,不要绕弯子。

我们中国人可能习惯了委婉说话,而且我们在面试的时候都喜欢说些漂亮话,不喜欢直接说明白自己的意愿,许多面试的指导书也都教大家面试的时候这样回答。

但就我这次面试的经历而言,我个人觉得,绝大多数面试官都喜欢听到面试者的真话,喜欢得到你的直接回答,而不是绕弯子。你一绕弯子,基本上就不可能有好的结果了。

比如,面试官问你“你愿意从事基层的工作吗?”

如果你之前是管理工作,不愿意从事基层做起,就请你坦白直接地回答“不,我觉得我的能力完全胜任管理工作。”

这样远比“我认为从基层做起挺好的,非常锻炼人,如果公司需要,我愿意接受这种安排。。。”好多了。

会让人觉得你这人坦诚,而且自信,让人相信你的能力。

面试官问你“你能够接受比你预期低的工资吗?”能够接受就说可以,不能就直接说不能。不要绕弯子说“我认为工资也不是最重要的,关键是什么什么。。。”。

汇石油- 虚假广告加目中无人的面试官

光汇的公司介绍是这么说的,光汇石油是经中国商务部批准经营成品油批发,专业从事石油化工产品的销售、仓储及码头装卸、海陆运输、油品保税仓储和海上船舶供油及加油站业务的民营石油企业,也是中国国内唯一一家正式获得国家批准开展外轮免税油供应业务的民营企业。

当时我想着,石油行业是垄断的,暴利行业,进不了中石油,能够进入民营的石油领域也不错。

国际商务主任,卖石油,肯定很赚钱。

一大早朋友开车送我到面试地点,并祝我好运。

我就那样西装革履,自信满满的走进了面试大楼。

招商银行大厦27楼,好像整层都是光汇集团的。

心想,这家公司有一定实力。

办公室风格和国有大企业的风格很相似,比较注重威严感。

之后,人事的一位男士面试我。

检查证书,简单的情况了解,然后就是英语口语的考核。

等了十五分钟后,人事通知我稍等,待会二面,出口经理面试。

等了半个小时、。

一中年男士进来了。

具体我不作评价,各位可以参考典型的中国企业或者政府部门中层领导的形象。

和他打招呼,没有理睬,直接坐下。

说实话,我和这种类型的领导打交道,心里总是有点虚。

他气势就是大,头也没抬,也没叫我坐下,就直接发问,用英语介绍下自己。

我说,我可以先坐下吗?

他没说话。

我就直接坐下了,真的有点紧张。

然后,说的英语也有点结巴。

才两句话,忽然他就站起来,直奔门外。

我愣在那里,都不知道怎么一回事情。

及至人事的那位同事进来,很不好意思的和我说,要我先回去等消息。

从他非常不好意思而且有点尴尬的表情,可以看出那位部门经理应该对我非常不满意而且还指责了这位同事的工作。

就这样,我第一次被人如此迅速的刷掉。

没有半句交流,话没有说完就被扔房间,三十秒都不到的面试。

一周后,光汇来电,通知我再次过去。

我提醒他们,上次我去过了。

他们说,知道,我们是通知你复试。

本来,冲着那么没有礼貌的上司,我不想去的。

但我很想知道上次那样子了,怎么又通知我去复试?到底是怎么一回事情。

于是,再次来到招商大厦27楼。

原来,这次叫了差不多二十左右的候选人,都是海外业务的。

上次那位经理,做了自我介绍与工作介绍。

我这才知道,原来是英国回来的海归,怪不得那么有“气势”。

听他自赞道,他们部门都是海归,素质都很高,不像其他公司的那些人。

但很抱歉,我半点都没有看到礼貌与素质的影子。

然后,终于知道,所谓国际商务主任,原来就是在港口的船上登记石油数量,然后让船长签字就可以了。说白了,就是个记录员。

自然办公地点不在这里,在偏远的港口。

整天都是闻着海水与鱼腥味,然后穿着西装,顶着雨衣,爬缆绳,上船做记录。

这样子的工作,却叫国际商务主任?

他故作大方的说,我不希望你们不明白工作内容就来公司了,所以,给你们时间好好考虑下。但我们这份工作真的很具挑战性,而且同事素质都极高的,年轻人要抓住机会哦。

真的那么坦诚,当初的招聘广告怎么不写清楚?

既然如此,我便毫无留恋的先离开了。

事后,和人说起,有人应聘光汇的油品计量员。

从广州来到深圳关外的光汇油库,在做完一份考卷,爬上两个近30米高的油罐后就没有了下文。

事后他主动去问,才知道,油库说他不会计量。

可他说,他爬上油罐后,根本没有人叫他量油。

他很愤慨,自己在石油公司工作8年,长期从事石油计量和化验的工作,怎么可能不会量油,纯粹就是走过场的面试。招聘只是在做广告而已。

另外也有人,早上9:00去面试。

从人事到部门主管再到老油条(老板)18:30才过来,面试后什么也没回应。

的确,光汇石油常年大量的招聘启事,总是那些职位,面试流程,淘汰理由等也并不合理,不排除有广告的嫌疑。

何况,那样子的面试官,实在也让我汗颜。

幸好,这种没有半句交流,话没有说完就被扔房间,三十秒都不到的面试,只此一家。

面试总结:常年在网站招聘,招聘岗位众多,招聘启示工作职责不明,面试流程与淘汰理由不大合理的公司,一般都有虚假招聘广告的嫌疑。请求职的时候多多注意。

深圳家具行业协会—冷面女王

请别怪我求职没有方向,对于家具与展会,我是挺感兴趣的。

所以,我就去了这家叫做深圳家具行业协会的公司。

名字好像有点怪的。

在深圳西丽工业区那边。

比较偏僻,没有公交车直接到。

下车后,坐三块钱的摩的。

找了好几个人,才遇到知道这个地方的摩的师傅。

毕竟是做家具的,公司环境布置还可以,色彩很丰富。

前台让我稍等,说是经理还在面试。

半个小时后,通知我可以进去了。

面试间正中央坐着一位中年女士。

我敲门,同时问候,您好,我是某某。

没有抬头,也没有理睬我。

那我就直接走进去了。

再次打招呼,她抬头看了我一下,没有说话也没有叫我坐下。

我只好自己坐下。

三十秒钟过去,她没有开口说话,也没有抬头。

我就礼貌的问她,您现在是否不方便面试?或者我们改天再约个时间。

她冷的回答,不用。你自己介绍下吧。

我就自我介绍。

三句话,被打断了。

之后,就是一轮很长的英语面试。

轰炸了我大约四十分钟。

忽然,她说了句,THAT’S ALL ,THANK YOU.

我全然没有反应过来,面试结束了。

这时,她打电话通知前台叫下一位。

并对我说,你可以出去了。

我愣着不知道该做什么了。

我不知道哦可以出去了的意思是在外面等待通知,还是我回家等消息。

只好硬着头皮,问她是什么意思。

回家等通知。

就这样子,我的又一次面试经历结束了。

结果如何,自然可想而知的。

但遇到这种面试官,我实在也无语。

十足的冷面女王嘛。

也许我长得不讨喜,也许她今天心情不爽,也许职场的中年女性都如此吧。

深圳某物流企业---抽着雪茄喝着红酒面试的老板

这家企业的名字,我都忘了,毕竟面试了那么多家,又不是知名企业。

但是,老板的形象我倒记得一清二楚的。

也算是我面试经历中的一道风景吧。

找了一段时间工作,去了一些外企,发现并不是预期那么好之后,开始考虑一些小企业的经理之类的工作了。

这家公司就是在这种情况下,打电话通知我去面试的。

公司地址在深圳罗湖商务中心。

先是填资料。

然后是人事部一面。

面试官是个年轻女孩,而且和我是老乡。

很是欣赏我,觉得我的资历与回答都非常优秀。

四十分钟面试结束后,就立刻推荐给了部门经理。

部门经理是位中年男士,很斯文。

重点考核了我的工作经历与工作态度。

具体问题

1.客户交货期延误,如何处理?

(与客户打交道的工作,一定会问这类问题)

2.客户临时增加订单,如何处理?

3.客户不断投诉你,经理又催你工作,你如何应付?

4.你的客户利益和经理客户利益发生冲突,你如何处理?

5.请讲述一个你做得最成功的客户,并说明为什么这个客户可以做得成功。

6.请讲述一下你平时如何激励下属的,有什么具体实例吗?

(管理职位,一定会问这类问题)

7.你对压力与加班如何看待?(加班的公司一定会问这类问题)

8.你如何看待大企业与小企业,又是如何选择它们?

(你从大企业去小企业,一定会被问这类问题)

等等。

看得出来,部门经理对我的工作经验和工作态度都很满意。

明确告诉我说,希望我立刻可以上班。

接下来,就等老板批示了。

半个小时,老板亲自面试。

老板的办公室布置得很金壁辉煌,典型的私企老板风格。

老板的形象也是典型的老板形象。

端坐正中央,在我打完招呼后,叫我坐下。

我开始自我介绍。

这时,门外有争吵声。

原来,是一女孩子做了不到两个月就要离职。

人事部想方设法不想要她立刻走。

谈话中,还听出来,他们公司离职率很高。

老板叫我先出去,然后和人事部商量着如何处理。

隐约听到想克扣工资,故意为难。

十分钟后,我再进去。

听到刚才的争吵与对话,我已经不想进入这家公司了。

我不喜欢操作不正规,对员工故意刁难的公司。

他问了些问题,我礼貌作答。

想不到的是,他开始拿出雪茄,慢慢的吐着烟。

然后,还起身倒红酒,慢慢喝起来。

我不反对吸烟喝酒,可是面试的时候,我如此认真重视你,那么你也应该同样的尊重我。心里反感不已。

何况,之前的争吵那幕已经让我兴趣全无。

于是,我礼貌的说,看样子,您今天不方便面试,我们还是改天再约时间吧。

他愣着,说,今天没有事情啊。

我直接说,您需要时间来抽烟喝酒,哪能分心面试我呢?何况我还有事情。

他也就明白了。点头。再见。

谢谢,再见。

面试总结:

1.去一家不了解的公司,尤其是小公司,一定要注意公司的员工,如果员工流动性很大,辞职都不爽快的话,这种公司趁早别进。

2.大企业靠的是整个公司管理层,小企业就完全靠老板了。

所以,如果你去私企,请认真观察老板的为人。

老板决定着公司命运。

3.面试的时候,心态一定要平和。

平和的意思是不恃才傲物,但也决不做弱势群体。

如果面试人员对你不尊重,让你不舒服了,请直接说出来。

沃尔玛—我的热情没能打动他的心

沃尔玛,世界上最大的连锁零售商,多年财富500强的前十位。

亚洲总部和中国总部都在深圳。

每年都会招人。

我在网上也投了简历,但一直都没有回复。

这次能够获得去沃尔玛面试的机会,完全得感谢我的一位业余学习班的同学,是他推荐的。看来,传言不假,外企喜欢内部推荐。

嘿嘿,我得加油多认识些在外企工作的朋友们。

早上十点,西装革履的准时来到面试地点,

沃尔玛中国总部---深圳罗湖文锦北路的新南滨大楼。

第一轮是英语测验。

题目有名词解释和段落翻译。

内容稍微复杂点,有一些基本的英语能力考验,也有零售行业和沃尔玛公司的一些知识考验。由于之前对沃尔玛有比较多的了解,所以,完成得还算顺利。

建议:去大的外企面试之前,最好对其公司做个充足的了解,上公司网页看看,包括中英文网页。这样子,无论是面试中回答问题,还是英语测验都可以做到有备无患。

第二轮是人事部的面试。

面试官是个很年轻的男士,也很亲切。

问题还是那些基本问题,主要就是了解你的基本情况和英语口语测验。

1.请做个自我介绍

有条理的介绍了自己。

2.介绍下以前的工作。

简单有重点的说明就可以了。关键简述有应聘职位有关的部分。

3.为什么要来沃尔玛。

由于之前我对沃尔玛有些了解,我就强调了沃尔玛在行业的领先地位,强调我对沃尔玛的兴趣,并且把我对沃尔玛的了解包括去年营业金额都说了,以证明我真的有兴趣。

4.说说你有些什么弱点

我就坦白说自己性格比较急,很在意结果。

接下来,英语口语测验。

1.INTRODUCE YOUR FIRST JOB.

说实话,我对我的第一份工作还真的有点不是很熟悉了。

但不要紧张,稍作回忆还是可以记起来的。

2. WHY DID YOU LEAVE THE COMPANY?

很简单,如实作答。

CAREER DEVELOPMENT.

3.HOW DO YOU THINK YOU ARE QULIFIED FOR THIS POSITION?

再次强调自己的优势。

FIRSTLY , SECONDLY , FINALLY ….

4.YOUR EXPECTED SALARY

如实作答。

面试结束。

人事先生请我稍等下。待会有人事经理面试。

二十分钟后,人事经理过来了。

人事经理是一位中年女士,很和蔼可亲,但也很精明干练。

坐下后,立刻开始第一个问题。

1.你的履历看起来不错,你在原来公司做得很好,为什么要离开呢?

离职原因是每次面试都一定会问的问题。务必请准备好。

我的是如实作答。首先,感谢原来公司,肯定自己获得了许多。切忌不要说原来公司任何不好。

然后,我结合自己的职业价值取向,说明我渴望承担更多的责任,能够进一步的发展职业。

2.那你为什么要来沃尔玛?你对我们有什么了解?

这个问题一般会紧跟上一个离职原因而来。

我还是重点强调沃尔玛对我的吸引力,并把我所了解的沃尔玛的营业额,500强排名位置,公司文化,在中国的发展计划等等全部说了出来,以显示我真的有了解而且有兴趣。

看得出人事经理很满意我的答案。

3.你以前主要的工作职责是什么?

还是重点强调与应聘职位有关的部分。

4.你过去的工作中,最成功的事情是什么?

我说了自己为改善公司原来流程,为公司所节省的成本,用数据说明。

5.那么,最让你感觉失败的事情又是什么?

我说了刚进公司不是很懂公司产品与流程所造成的一次失误,但紧着说明了对失误所采取的补救措施,以表现我的主动学习和迅速改错的能力。

6.你如何评价自己过去的职业生涯?

我总的肯定了自己的职业生涯。

即使你没有职业目标,也要清晰的说一个与应聘职位一致的职业目标。

7.如果来到我们公司,你的上司交给你一项任务,这项任务你以前从来没有接触过,这时候你该怎么办?

我想,她应该主要是考核我的实际处理新情况与主动学习的能力。

接下来又是英语考查。

1.CAN YOU TELL ME ONE SUCCESSFUL CASE IN YOUR WORK EXPERIENCE?

2.HOW DO YOU MANAGE YOUR UNDERLINGS?

3.WHAT ARE YOUR MAIN MERITS?

4.WHAT COMPANY DO YOU WANT TO WORK FOR?

“OK,我们的面试到此结束,请回去等我们通知吧。”

“谢谢,请问到时候是最后一次面试吗?”

“是的,谢谢你。“

“谢谢。再见。”

我对自己这次面试的表现很满意。

我相信应该会有再一次面试通知的。

一个多礼拜后,我接到了复试电话。

感觉很兴奋,自认希望应该还是满大的。

于是,好好休息一番就准时过去面试了。

面试官是位中年男士,礼貌但很严肃。

他作完一个简单的自我介绍之后,就介绍了这个职位的岗位职责和要求。

之后,就发问。

1.请谈谈你对这个职位的理解?

我就我自己的理解,结合他刚才的介绍说了一下。

然后,强调我的优势刚好可以胜任。

2.如果你被录用了,请问你将如何开展新工作?

这个问题我还真的有点不知道如何回答。

只能临时拼凑,泛泛而谈了。

熟悉公司文化,产品,运作流程。与同事,其他部门沟通,营造好的合作氛围。

立刻了解客户的资料,熟知他们的需求,并迅速建立好的客户关系。等等

3.你的客户多次提出一些不合理的要求,你怎么办处理?

请记住沃尔玛的宗旨是客户永远是对的。

所以,一定要体现你良好的服务意识。

我的回答是,我记得贵公司的服务宗旨是:客户永远是对的,如果客户不对,请参照第一条。我会在维护公司利益的范围里尽全力去满足客户的要求,并且我会去仔细观察客户之所以一直不满意的原因是什么,是对商品不满意还是对公司有成见还是对我个人服务有不满?

我相信,诚意和沟通最后一定可以打动客户,让他满意的。

当然,如果我们尽最大努力做好了一切,客户还是无理取闹,那么,只好礼貌的拒绝了。我看到了经理隐约的笑容。看来我的回答很对他心意。

4.看样子,你对沃尔玛挺了解的。那么,你还了解沃尔玛什么呢?

我又把之前的了解一一说了出来。

此时,我不得不感谢自己在面试之前对沃尔玛的背景做了详细了解。

5.请告诉我,为什么你是这个职位最合适的人选?

我还是把之前准备的自己的优势一一说明。

6你如何进行内部沟通?部门与部门之间的冲突,你如何处理?

考核你的沟通能力。我结合以前的工作经验做了实例说明。

经理不断的点头。

8.我可以打这个电话向你的上司和总经理核实你的工作情况吗?

我当然说可以,您可以随时核实。

9.接下来,又测试了我的英语口语,内容大同小异,还是那些问题。

10.你还有什么问题需要问我的吗?

千万不要说没有,怎么也得问几个和工作相关的问题。

我大致问了,您在沃尔玛工作多久了?

您做得这么出色,不知您是否可以给我一些做好这份工作的建议呢?等等

面试愉快结束。经理说等他的好消息。

走出沃尔玛全球办公室大门,我的心情非常轻松。

对这次面试的过程感觉很良好,甚至立刻就给我老妈打电话说,我就要工作了。

回家与朋友大吃了一顿,睡得很好。

可是,左等右等,一个礼拜过去了,都没有任何消息。

我安慰自己,大公司,流程都比较慢的,再等等啊。

两个礼拜过去了,还是音信全无。

这时候,基本知道是什么结果了。

但就是不甘心,何况还抱一丝希望,有点公司一个月才通知上班的。

实在忍不住了,就主动打电话过去询问。

人事先生礼貌的告诉我,不好意思,他们觉得不是最合适的人选。

我有点大受打击,感觉就像谈了一次长时间的恋爱,最后被告知分手一样难过。

希望越大,真的是失望越大。

投入越多,失落就越多。

沃尔玛啊,沃尔玛,为什么我的热情就无法打动你的心呢?

面试总结:

1.大公司比较规范,整个面试过程很正规,面试人员也让你感觉很有素质。

福利待遇还不错,但工作压力也很大。

2.传言不假,外企喜欢内部推荐。

各位想进外企的朋友,可要加紧多认识些外企员工。

3.去大的外企面试之前,最好对其公司做个充足的了解,上公司网页看看,包括中英文网页。这样子,无论是面试中回答问题,还是英语测验都可以做到有备无患。

4.面试过程良好,并不代表有结果。还是多方撒网比较好。

5.外企英语真的很重要。

也许就是综合比较,我的英语不够好,被刷了吧。

祝各位成功!!!

求职市场中,无良企业还真的不少。

有纯粹做广告发布虚假招聘信息的;

有纯粹过场走形式已经内定了的;

有工作岗位职责不明骗你上班的;

还有纯粹把你骗过去套取行业信息的。

我就遇到了一家这样的公司

----深圳中信协调货运有限公司

深圳中信协调货运有限公司,它位于深圳市宝安区福永镇第一工业区中信工业城中信协调货运大厦。

很遥远的偏僻地带,按理我是不可能去的。

可那招聘人员实在很会骗人,再加上当时我刚被沃尔玛拒绝,所以,就有点病急乱投医。

华为成功亲历面试经验

012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片,不要错过,供大家参考啊! 作为一个学计算机的,最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多,先背景:本人大学本科女,学校985+211。计算机专业,成绩还算说得过去吧。第一轮:简历。华为公司官网有自己的简历模板,尽量填全一点。因为我注册的特别早,所以当时还没有项目经验,就没填,直到接到机考通知,项目部分都是空白的。 第二轮:机考。这个机考相当的**,出的题相当简单,只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限,就是C,C++,C#,Java都行,不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变,都特简单,比如有个是把一个字符串的首字母变成大写,还有事判断一个数是不是7的倍数,或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个,剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧,就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式,比如C 的主函数必须返回int,Java的主类必须起名叫Main,否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出,结尾必须用空行结束,中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页,到时候就能见到,一定要好好读一读,不然提交了编译也通不过。 我机考的结果不怎么样,编译通过了,测试没通过,属于比较差的,这个问题一直跟到我最后一面,还在被面试官揪着不放。 第三轮:技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样,这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板(打印这个时候我把项目经验补上了),成绩单原件及复印件,六级成绩单,学生证,身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好,去之前找找前辈的面经,比较有帮助,再有就是这个面试是分批分次的,你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用,我是第一天的5:30 那一批的,当时就听说有人被问操作系统的问题,所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得,恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你,一定不能紧张。我只准备了一天,从早8点到晚上4点,准备了如下的东西 1)要求带的各种证件和笔 2)看了看自己申请的职位要求,我申软件研发,要求比较少,就看了看计算机网络相关的东西。 3)自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语,我就被问到了。还好有准备,一会再细说这个。 4)打电话询问了其他人面试的情况,临时决定看看操作系统。 提前半个小时到了指定地点,本以为能歇一会,结果马上就叫到我了,这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短,总之就是有点小匆忙。这里有一点要说,就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装,我觉得也是,最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装,不过我倒是穿了,还穿了个大高跟,吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了,真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧,但是这个对搞技术的来说加分不多。 技术面的面试官人不错,穿的很随意。和我交流的流程如下: 1)自我介绍,汉语的。 2)具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常,但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少,都可以拿来说一说,一定要挑自己做的比较好的说,介绍的时候一定强调重点,同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫,其实就是个网页下载器,结果一眼就被人看出来了,还好自己也知道自己的东西是怎么回事,就老老实实的承认了,我看见面试官还笑了一下。

三年级英语期中考试题(新标准)

三年级英语期中考试题(新标准) 一、把下列单词补充完整并写出汉语意思。 1.m__k__ ( ) 2.l__k__ ( ) 3.sh__p ( ) 4.__r__ss ( ) 5.f__n__ ( ) 6.r__c__ ( ) 7.g__m__ ( ) 8.h__lp ( ) 9.th__n ( ) 10.w__th ( ) 11.b__d ( ) 12.n__c__ ( ) 13.p__ __y ( ) 14.h __m ( ) 15.s__ ( ) 二、按要求写出单词。 let’s (完全形式)_____ bad(反义词)_____ little (反义词)_____ fine(反义词)_____

down (反义词) _____ we (宾格)_______ I (宾格) ______ he (宾格) _______ 三、用“a”“an”“in”“on”填空。 1. It’s ____ apple . 2.It’s _____chick. 3.He is ____ boy . 4.It’s _____ elephant. 5.Is this ____ old monkey? 6.Your doll is ____ the box. 7.The pencil-box is ___ the bag. 8.The ball is _____ the chair. 9.It’s fun ____ the sun.

四、给下列词语分类。 pear lion vest swim tiger apple blouse skip run deer skirt banana jump milk giraffe shirt chips panada dress walk 动物类:________________________________ 服装类:_________________________________ 运动类:_________________________________ 食品类:_________________________________ 五、选择填空。 1. Let ____ open the door.

杭州面试经历和心得

事业单位考试心得体会:有效的复习和信心 想说的东西有很多。所以我将会分成准备篇,行测篇,申论篇,面试篇等几篇来说。这次先说准备的东西。其实我个人觉得在所有的事情当中,准备是最重要的。考事业单位是一项选优考试或者说是冠军考试。即只取第一或者是头几个人。所以这个职位如果招一个人,那么你考第二跟考第一百一千一万是没有任何差别的。所以如何能够脱颖而出?那就只有笨鸟先飞。我相信天道酬勤,勤能补拙。总是有人想碰运气,妄图裸考成功。 因为我本人是以应届毕业生的身份参加事业单位考试,就把我个人大致计划时间和情况先说下。总体来说我提前了一年多一点的时间进行准备。在大三的时候我就已经决定要考事业单位了。因此大四一年禁足不出。没有做任何临时或者长期的工作,没有任何一次远足旅行。取而代之的是每天坚持看书做题上自习。风雨无阻。 9月到12月之间是第一轮复习。这个期间主要是买书,看书,了解事业单位考试的流程。事业单位考试的内容。买历年的真题全都做一遍。具体都要上哪些网站,流程是什么,内容有哪些我就不说。不是不告诉 大家,而是需要你自己去看自己去查。不要遇到了什么问题,都想都不想,就直接上网发帖子问别人。这在以后复习当中也是如此。遇到了自己不会的题也不要直接就问别人。一定是要自己先做先查,穷尽自己能力之后,还是解不出来再去找人求出。都是解不出来,可是这个过程当中你却懂得和收获了很多。而直接问别人,就算别人告诉了你,你印象也不深刻,还不是你的,考试的时候,你一样解答不出来。10月份左右应该就是国考报名。12月末的时候就是国考了。每年日期略有不同。但大致一样。我第一次国考,行测53 申论41 总分94 过了90分国家分数线。但是我报的职位人太多,人数奇高。好像是112点几来着。连面试都没进。第一次考试折戟沉沙。1月到4月。是第二轮复习。这个时候有了之前的考试经验,主要就是总结和改进自身不足。查缺补漏。我在这期间做完了所有市面上能买到的省考真题。全都做了一遍。4月就是省考了。这次行测58,申论71.5。申论是全市第一。笔试成绩129.5。职位成绩第二。我们职位招收两个人。1比2的比例进入面试 下面说一些我个人觉得需要重点准备的东西: 一、决心 以前看过一句话,说当你只要下定决心去做一件事情的时候,这件事情就已经成功一半了。我当初很不以为然。觉得就算下定决心里成功还十万八千里呢,怎么能说就一半了呢? 经历了这次事业单位考试我才知道原来这里说的决心。是指百折不挠,就算遇到多少次困难挫折跟失败,也不放弃的决心!事业单位考试其实挺难的。我认识很多考事业单位的朋友,像我这样考两次就考上的 就只有我还有我的一位学长。剩下考四五次考上的算是好的。考七八次考上的算是正常的。还有考了n次还没有考上的。。。 但是只要有决心,就请相信,胜利就在不远的前方。有了这样的决心,不是成功了一半而是成功了一大半! 二、信心 事业单位考试现在火爆的不行了。我在西安参加国考的时候,一大早晨坐车去考试的几乎全是参加事业单位考试的。在西安建筑科技大附近,提前几天都找不到住的地方。考试当天更是人山人海。还几乎全是清一色的大学生。什么叫做千军万马过独木桥?这才是真正的千军万马过独木桥! 一个职位有一百多人一起报考基本算是正常的。甚至有几千人报考一个职位的。真可以说是抢破头。不说别人,我身边就有人问我,说你觉得你能考上么?几百个人当中,你就是那个最优秀,最棒,最好的么?这些人当中肯定有学校比你好,学习成绩比你好的,你能考上么?这不是浪费时间么?有这功夫找个工作,工资都挣好几个月的了!

一次韩国公司的面试经历职场故事

一次韩国公司的面试经历职场故事 投了简历后一周,我接到一家韩国公司的面试通知。为了做好准备,我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经,问了一些应该注意的东西,比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等,还有这个职位的情况。 面试时间是在下午,我应聘的职位是技术支持工程师。跟我一起面试的有近三十人,先是笔试,做一份英语水平测试,题目不难,大概四级的样子。笔试结束后是5 个人一组做游戏,一个是将一张A4 白纸剪成一个圈,让组员都可以钻过去;另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏,特无聊,我们5 个人好半天才搞定。在做游戏的过程中,几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人做了简短的“做后感”后,第一轮面试就结束了。 第二天,我接到了第二轮面试电话通知。据说是在做游戏的时候,一个部门经理相中了我。部门经理把我带到一间会议室,正式开始了“二面”。我和经理互相打量了一下,心里都在盘算对方的心思,那种感觉好极了。部门经理问了一些常规问题,我都中规中矩地做了回答,这些问题的答案我已经烂熟于心,因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染,部门经理不动声色地微笑,我心里暗暗想效果还不错。几分钟后,我已经猜到他大概需要什么样的人——干练、聪明、积极。在以后的谈话中,我也在努力给他这样

的印象。大概又过了二十分钟,在一番看似寒暄实则紧张的谈话后,他微微一笑,问我期望工资是多少。这个时候,我知道我距离“三面”已经不远了。跟部门经理的谈话结束了,离开房间的`时候,我抢先一步去开门,请他先走。 在回家的路上,我接到人力资源部打来的电话,说我表现很不错,决定给我“三面”的机会,时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试,要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天,他才是决定是否雇佣我的人。那天,我被一个穿着职业装的小姐带到一间办公室,对面就是总经理。我快速地打量了一下,我面前的中年人安详沉稳,一见我进来,马上笑脸相迎,我也报以点头微笑,同时保持警觉,因为我知道,这是职业化的微笑,并不意味着什么。他问到了一些常规的问题,我一一作答,但这时的我已经冒汗了,虽然他一直保持平缓的语速,但我感觉到他和蔼眼神中的犀利。每次回答完后,他都会问 ___会这样、为什么会那样,一副刨根问底的样子。而且他对我以前的跳槽经历问得比较详细,我隐隐觉得这不是好兆头。 最后一个问题是用英语介绍家乡,他听我讲完之后,微微一笑说,你还有什么问题要问?于是我就问了事先准备的几个问题。“三面”结束,从韩国公司大楼出来,我心想,没戏了。几天后,拒信果然来了,收到信的那一刹那,我难受极了。毕竟开始是抱着

拼多多面试经验总结成功案例分享98%通过

本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例,总计有100个题库。物超所值,学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长:会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来拼多多集团,婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理:偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理:这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关,可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业:通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中,要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分,因为行业都有规则,所以时间不会太长。 5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期,比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四面完后,得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了。 面试的重点分享: 面试的气氛需要注意的: 1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整齐,说话条例要清晰,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作,一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长,能承受压力。(如果连这个主动意愿都不表达,给老板的印象现实会更懒) 3千万不能说因为自己考试,希望的工作是轻松的,清闲的。(可以说自己在努力学习,不能说会占用工作时间,) 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说因为其他原因, 离职原因:优秀回答: A:原来公司亏损,减员,所以申请离职。 B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整。 C 原来的公司,因为搬家,搬家到很远的地方,过去不方便。 D 原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班。 E 自己想要成长,希望可以更换岗位,挑战新的岗位,新的工作。 学会本文的100个问题,绝对可以让你在面试的赢在起跑线上,本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍: 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数。 第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

期中考试命题要求

期中考试命题 一、试卷的具体安排 各年级总分、页码和考试时间 二、命题工作要求 命题原则 1.根据“课程标准”要求,考查学科课程中基本的内容,并注意学科内各部分内容的合理分布。 2.对科学探究的考查,应以课程标准所设定的基本要求为依据,避免将科学探究分解为生搬硬套的知识和按部就班的程序进行考查的偏向。 3.情感态度与价值观方面的目标,可渗透在科学知识和技能的考查中体现,要避免标签化和形式化。 4.无偏、难、怪题。 命题内容 1.要注重对基础知识、基本技能的考查,杜绝超过课程标准要求的拔高。 2.应灵活多样地考查基础知识和基本技能,引导教学促进学生的有意义学习。 3.要注意从实际中选取素材,考查学生在实际情境中提取信息、分析和处理问题的能力,引导教学联系学生生活实际和社会实际、关注科学技术的发展。 4.要注意对科学探究能力的考查,引导教学注重探究过程和方法,注重培养学生科学地认识事物、分析现象和把握规律的能力。

5.试题内容应科学、正确,表述应清晰无误。确定每一道试题(以及小题)的分数,并在试卷上注明。 6.试卷的题量要适中,试卷形式要规范。 7.试卷结构科学、合理,难易程度要适当。知识点覆盖面达90%以上,鼓励有新意的原创题。 8.给出参考答案及评分标准。 试卷格式 1.试卷格式必须设为16K纸。 2.一律采用Word格式编排。 3、编排合符规范,讲究美观。 工作纪律 1、10月25日之前完成命题,纸质稿和电子稿。 2、整个过程要严格保密。 附:试卷样式 七年级第一学期期中考试 语文试卷 (居中,四号宋体加粗,段后0.5 行距:固定值30磅) 试卷满分: 120分考试时间: 120分钟 (居中五号宋体加粗) 命题人:审定人: 居中五号宋体加粗) 一、选择题(每小题2分,共20题,计40分)(五号宋体加粗) 正文:(五号宋体) 页脚:七年级语文试卷第1页共8页(五号宋体加粗,居中) 页边距:16K 左2.0 右2.0 上2.0 下2.0 行距:固定值18—20

面试经历总结与心得体会

面试经历总结与心得体会 随着时间临近毕业季,大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们,使我感受到作为大三学生的紧迫感,学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天,2018.05.16,在大学生活动中心举行了一场大型的毕业生招聘会,这正是一次极好的极好的机会,可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等,也能通过此次活动认识自身的不足,为将来做好准备。 经过一轮的观看后,我选择了两家公司进行面试。 第一家公司是与自身专业有关的海派药业,其中研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高,如果毕业生愿意从事这份工作,那么就业并不困难,只要足够谦虚、愿意学习,都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作,学历越高,待遇越好,因此考研后求职也是一种好方法。 第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业,该企业立足于精选时尚零售行业,招收零售服务人员。通过一段时间的交流,我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识,也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金流。 招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划,和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求,这更需要自己在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确,在这样的环境中,更能激发员工的工作动力。

总结与心得体会:整场招聘会中,我与各类行业企业都有过简短的交流,得到一些结论:大多数企业对大学生的专业素养要求并不高,大都通过培养来达到工作要求。当然,要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意;社会对大学生的需求量很大,不要眼高手低,就业并不困难;熟练掌握一门专业常用的软件,例如CAD,Origin 等,也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处:交流沟通能力不足,对专业技能、软件等掌握不充分,以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节,亲身体验是最好的认知方式,能让我形象具体地了解职场求职详情。 在此后,我会更多地关注各种招聘信息,注重培养个人专业素养和为人处事能力,全面发展自身能力,以便在未来可以有更多的求职机会。

我的技术,项目经理面试经验大总结

我的技术,项目经理面试经验大总结 1:首先说说为什么从先锋离职? 这个问题我问过自己多次,今天我就彻底剖析自己的真实想法。 1)XX年部门从上到下调整,很多同事被开,自己小组做完项目后也解散,带着不完全是开发也不完全是管理的尴尬身份,不好安排的其他组,也没有好的职位给我,就这样没有具体工作的尴尬了5个月,抹掉了所有激情。 最初有离职的打算是XX年的5,6月份,我所在的lightavn组主要开发车载导航器的影音娱乐系统,由于客户本田尼桑等汽车行业的不景气,直接导致了我们整个组被肢解,40人左右的团队有20人左右被开,十个人左右被送去日本(由于对这次前途非常担忧,没有过去),剩下10个人左右维持这个组,group leader换了,我的leader也被分到其他部门,我就在这个尴尬的位置呆了将近5个月,虽然带过项目,但真正属于我这个小组的人员只有2个,而且都是新招的,由于金融危机,2个人没有任何原因都被fire了,剩下的都是从其他组抽调过来的,并不完全属于我的小组。做完半年的项目后,大家都回各自的组了,就剩下我一人和一个原来的同事。所以我的经历从XX年10月份就已经悲剧了,工作两年就被安排做管理,让我比较开心,但刚成立的小组就被金融危机给完全打散了。为后期因为我这个身份,

到哪个小组也不合适,也没有合适的职位给我,就这样极其尴尬的过了那个把我所有激情消灭的5个月。后来新的group leader意识到不能一直这样没有具体的工作,就把我卖到了另外一个部门。 2)XX年在新的项目中,靠输出我的技术和项目经验,带着大家一起完成了一个完全没有经验的项目,但公司给他们的加薪让他们失望,这个项目的前途也让他们感到不稳定,我找不到好的理由在让他们有激情的工作,我甚至不知道这个项目中有谁要离开,下个项目我还有没有,我们这个组还能不能存在下去。 在新的部门本打算一边工作一边找找外面的机会,重新完全做开发让我驾轻就熟,很轻松的完成前期的研究,就这样被新的leader也是项目的pl觉得我应该担任更多的角色,但经过那5个月我已经不想再做管理了,只想做一个优秀的简单的开发人员,但作为一个pl,她是一个女生,而且不管技术方面多年,组内的人没有人能帮她主管开发的事情,她希望能找个对技术有底的人来替她分担技术方面的管理。我接下了这个任务,只是因为她对我赏识,对我的信任,在那段时间我基本放弃了外面的机会,带着兄弟们一起拼,大家都是拼凑到一个组的,没有时间磨合基本上,所以我基本上靠输出我的技术和我的项目经验来带动大家的积极性,就在第一版release前一天,我们的代码还不能再实机上跑

一个大学生的面试成功经历

一个大学生面试成功经历 作者:中安人才网时间:2010-8-18 阅读:23 次从五月提出离职,六月正式办理完毕,到今天已经快三个月了,本人也算个资深失业人士。面试了也不少公司了,其实我比较懒,地点太远不愿意去,公司太小也不愿意去,甚至写字楼位置不好也不愿意去,因此同事朋友都给我起了个形象称呼:外貌协会会长。 晕。 我在北京,面试都是北京公司,希望对一些求职者有 所帮助: 第一家公司是一个做招投标,很正规,都要穿正装,面试时候我已经感到没希望了,因为它那个行业我确实是我没接触过,人事经理问了很多问题,我也确实答不上来,枉费了面试之前前台美眉给了我很多资料说对我面试有帮助。这个公司没用我,我一点也不后悔,毕竟自己能力经验都不行,认了,这也是几个公司中唯一一个初试我就觉得没戏。 第二家公司在东直门附近居然大厦,地理位置让我非

常满意,公司很大,很气派,是做公关行业,一面时候自我感觉不错,会有下文,过了一天就接到复试通知,复试时候分别由部门主管、招聘专员和人事经理三批对我进行了测试,当时就觉得,既然如此兴师动众,录用可能性大大提高,果然,第二天接到了录用通知,只是在确认薪资时候没有谈妥,所以没有正式上班,当时还挺后悔,不过接下来面试经验让我一点 也不后悔自己选择。 第三家在CBD区东方梅地亚中心,做网络广告,一面我是一个小主管,感觉还没我大,跟我聊天有点底气不足似,都在听我说,聊了将近一个小时,面完了还说过两天就有通知,这个公司是第一家我各方面都非常满意,只是不知为何就没了下文,本人也不喜欢电话追问原因,什么原因都无所谓了,结果就是不要你,这个公司让我失落了一段日子。 第四家在光华路附近,做互联网搜索引擎,招聘专员跟我聊得很愉快,明显对我有好感还有欣赏,过了一会又让部门主管面我,面完了说对我印象不错,让我等一下总监再面我一次,结果当天总监在开会,所以让我等第二天,而且当时明确告知面试肯定没问题,第二天跟总监聊完了,我就直接被带到公司总经理办

期中考试试卷

期中考试试卷 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

2014—2015学年度上学期期中测试 高一政治试卷 命题人:李媛娇校对人:高一政治组 2014年 10 月 29 日 本试卷满分100分,答题时间90分钟。 一、单项选择题(在以下各题的四个选项中,只有一个是最符合题意的,将其选出并填涂在答题卡的相应位置上,每题2分,共60分) 1.为了密切家校联系,很多学校都开通了校讯通服务。通过定制校讯通,家长可及时了解自己孩子的各种信息、学校的各项通知等。材料中的“校讯通短信服务”() A.是商品,因为具有使用价值 B.不是商品,因为不具有使用价值C.是商品,因为是用于交换的劳动产品 D.不是商品,因为它没有用于交换2.在电视剧《乡村爱情》中,有这样一个情节:刘能到“大脚超市”买烟,他除了支付10元的烟钱,还被谢大脚要去上次赊欠的酒钱2 0元。在这里,货币先后执行的职能是( ) A.价值尺度和流通手段B.流通手段和支付手段 C.支付手段和流通手段 D.价值尺度和支付手段 3、乔布斯说过,消费者不是爱买便宜的商品,而是喜欢占便宜。这一观点蕴含的经济生活道理是( ) A. 人们选择商品时关注的是商品的有用性 B.商品价格的高低反映商品质量的优劣 C. 商品价格的高低受供求关系影响 D.人们选择商品时关注的是使用价值与价值的统一 4.“贾人(商人)夏则资(购买)皮,冬则资絺(夏天用的细麻布),旱则资舟,水则资车。”这告诉我们( ) A.经营谋略在经济活动中起决定作用 B.商人利用求异心理进行经营,值得提倡 C.商人可综合利用影响价格的因素以获取更多利润 D.该经济活动违背了价值规律,是暂时的经济行为 5.在经济生活中,一种经济现象的出现往往会引起另一种现象的产生。下列表述能体现这一关系的有( ) ①美元对人民币汇率下跌,赴美留学费用一般会降低 ②水务公司供水价格提高,会使居民生活用水量大幅减少

公务员面试成绩92.4分 分享给大家一点个人经验

2011.6.18下午,终于打破了下午不出高分的魔咒,以92.4分力压上午的最高分成为今年当地面试的最 高分,短短的七八分钟,三个节目,终于傲视群雄,充分证明了我之前对于面试的精心准备和大胆尝试是正确的,有很多的话语特别是心得,我觉得应该跟大家分享一下,给大家的面试之路助一臂之力!希望能够实实在在的帮助到大家 刚开始练习面试的时候,也晕了,感觉面试就像老虎吃天无处下口,后来机缘巧合,遇到了一位经验丰富的人事局的面试主考官(但本人报考的是外地的,),详细询问了面试过程中怎么才能获得高分以及考官的打分原则和感受,并且得到了很多关于面试的第一手情报,终于知道了,我应该做什么、怎么做,特别是面试的一些核心问题。 那么怎么才能在面试中拿高分? 根据很多考官、考生、老师的经验和判断,结合重要程度,将决定面试得分的几大因素进行了排序,逐一进行专项练习,将面试的整体战略目标,分解为一个个的战术点,集中优势精力,各个彻底击毁打烂。最终在巅峰对决中,凭借以下七项修炼,

得以实至名归,蟾宫折桂! 1、自信心 2、气场、气质、形象、眼神交流及头部动作 3、答题的思路内容 4、语气、语调、亲和力、说服力 5、考官打分原则 6、体会考官心里和感受 7、面试的终极制胜法则 以上七项我会逐一展开,全面阐述, 最真实的考官情报, 最生动的实战案例, 最果断的临场应变, 结合自己独特的体会,价值胜过万元协议班! 先谈第一个:自信心 没有自信是很多人在面试模拟过程中的问题和 体会,没有自信,就会紧张,手足无措,出现小动作,遇题打不开思路,不会组织语言,一片空白,出汗,

皱眉,草草了事。结果可想而知 培训班的老师和周围的人都会说而且也只会说:“慢慢来啊,别紧张啊,放松啊········”等等一些废话,试问:这个管用吗??我现场看了几十个人听了这话还是紧张,没自信,可见如此粗糙简陋的办法,是建立不起来强大的自信心的,是解决不了缺乏自信心的问题的。 但有的人就是天生的自信狂人,就是不紧张,这是个例,在此不做讨论。 我们讨论的是怎么了才能建立良好的、足够的自信心。 我是很幸运的,与很多人不一样,我很早就接触到了在心理学和神经学领域的一些著作,并且在很早之前就针对自己自信心不足的问题有所关注,使用了一些专业的潜意识知识和音乐,它能够帮助你逐步建立自信心,虽然需要一定的时间,但是由于我是几年就接触了,所以,在我今年备考的时候,才惊奇的发现,我居然一点都不紧张,即使是在众目睽睽之下,看来,当时在很多人眼里认为是骗人的心理学和潜意识培训课程,在几年后的公务员考试中,为我立下汗马功劳,也很好的解释了为什么在培训班里,几十个人都奇怪为什么我总是从容不迫、不紧张。

最新面试成功心得总结

面试成功心得总结 面试是一个专业程序,面试需要按照一个程序进行。面试准备-面试安排-面试结束。面试准备首先需要确定一个面试纬度,即面试需要重点考察的方面,一般来说每个岗位最好只从5个纬度去重点考察。确定面试纬度后,需要对人员简历的熟悉,看有哪些方面需要通过交流确认,同时还需要准备名片,面试纪录表,而且需要跟用人部门进行初步沟通,一方面简单做一个培训,另一方面统一口径。面试场地一般不要安排在办公室,最好安排在无人打扰的办公室,让应聘者背对门坐。这是前期准备工作。 在面试过程中,要采取侦察式的问答,因为面试只能从过去的行为表现中推断以后的`行为表现,所以,一般不要采取假设问题,比如:假如你是人力资源经理,你准备怎么做?这样的问题只是建立在假设的基础上,可能有些人在理论上会有一些了解,或者提前做过必要的准备,这样很容易产生判断失误。应当问:你在工作中有遇到跟你同事或者上司发生冲突的经历吗?能详细介绍一下事情的全过程吗?通过了解行为进行推断。 面试的时间安排一般可以采取10分钟闲聊,5分钟介绍公司的情况和岗位情况,15分钟提问简历上需要了解的疑点,30分钟进行5大纬度的了解与判断。 对于所有应聘同一岗位的应聘者,需采取同一纬度的问题进行问答。 面试全过程防止几个误区: 1、晕轮效应,即发现某人一个方面的特长特别出色或者某个明显缺陷,比如一个眼睛大一个眼睛小,便影响了对这个人的整体判断,一定要弄清楚这个岗位到底需要什么样的素质,他的特长或者他的缺陷对这个岗位的影响到底是有多大。 2、“像我”的判断,某个人有某些优点或者缺点跟自己相似,自己也存在同样的优点或者不足,便不自觉的夸大优点或者缩小缺点,认为可以理解。 3、相比错误。即已经发现某个人比较像“雷锋”,便看后面的人是否也像“雷锋”,而忘记这个岗位本来要找的应该是“李逵”。 4、首因效应和近因效应。 面试结束不能当场给明确承诺,需要待面试结束理性思考综合比较后再确定。

期中考试对考生的要求

期中考试对考生的要求 期中考试时重要的教学检查环节之一,是对半个学期教和学的质量检查。为进一步加强本学期期中考试纪律,严肃考纪,端正考风,现再次强调考试要求如下:全体学生必须严格遵守考试纪律,违反规定者将严格按有关管理办法给予严肃处理。 1、考生必须按时进入考场。迟到15分钟以上者不得入场,该门科目作旷考处理。 2、除教师指定必须携带的考试用具外,考生不得自带其它学习用具、纸张和书籍 或手机灯通信工具进入考场。 3、考生进入考场后,要按规定的编号就坐,拒不按规定座位就坐的,取消其考试 资格,并根据其情节,给予相应的纪律处分。 4、考生拿到试卷后,必须首先填写自己的姓名、班级、考号等考生信息。考生对 试题由疑问,可举手发问,并注意保持考场肃静。 5、考生必须严格遵守考试纪律。考试期间将书包放到讲桌或讲台上,不可放在座 位上。考场内不得传递任何物品(包括纸、笔、计算器、涂抹液、胶布等),不准交头接耳,不准夹带、偷看与考试相关的书籍(含笔记)或他人试卷,不准互换试卷、传递或互对答案,不准利用通讯工具传递考试或与考试有关的内容及信息、不代替他人考试或为他人作弊提供方便及其他舞弊行为。 6、凡考试违纪或作弊者,违纪科目成绩以“零”分记载,并给予通报批评或视情 节给予纪律处分。 7、学生未交卷不得离开考场。中途离开考场者,作交卷处理。 8、学生不得提前交卷。考试完毕,必须将试卷交给监考教师,以防试卷丢失。考 生将试卷带出考场,或故意撕毁试卷,其学科成绩以“零”分记载,并根据其情节,给予相应的纪律处分。 注:考试期间考场内的值日生表张贴上墙,值日生按要求打扫卫生,保持考场清洁干净。

面试题库——工作经历提问

工作经历提问 作为我们大部分面试官来讲,我们会很自然的问及求职者先前的工作经历,这也是正常的。我们理所当然的会认为,对方的过去是未来表现的序幕。如果在他的内心深处有某种晦暗的性格缺陷,那么这种缺陷必定在过去的经历中已然显现出来。一个应聘者,告别了母校,或者在十年以前,或者就在上个星期,他都做了什么呢?本章,我们来关心一下该如何去从对方的回答中获取关于这方面的信息。 Q14“谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么?你做得好吗?谈谈你的上司还有你的工作伙伴。” 我们要明白,设计这个问题的部分目的,在于考察应聘者捕捉矛盾的能力,对方能否对庞杂的资料进行扼要地归纳总结。具体的说,能否给出一个对过去3年、5年、10年甚至更长时间以来工作经历的总体概括。这个问题,或者其他与之类似的问题,就是给对方一个机会,将干巴巴的简历转换成别人大脑中鲜活的印象,并且评价应聘者的经验和技能在多大程度上符合目前这份工作的要求,同时为我们更进一步的问询建立一个参照物。因此,知道把自己的经验技能与面前这份工作的要求联系起来,以拥有相关经验技能为自豪,并且能够扼要、连贯、积极地做出回答,列举出一些显而易见的进步趋势,例如升职、加薪、管理范围扩大,管理水平提高等等,是可贵的。相反,不礼貌的反问“您究竟想知道些什么呢?”,可能会最令我们面试官恼火的事情了,至少我是每次都报以“就是我刚刚问你问题的答案啊”回答的。同时,一些和简历不符的回答,也应该引起我们的注意,比如我就曾经不止一次的遇到过面试者声称自己在某段时间里一直在某公司工作,而他的简历却告诉我他在那段时间里一直在另外一家公司谋生的情况。面对这种情况,我们应该及时的指出并要求对方给出解释。这虽然在很多情况下会让对方汗颜(这是我们在面试中所不主张的状态),但却是必要的,毕竟我们更加需要忠诚!下面是我的一位朋友的一段亲身经历,从中也许我们能看出来,面试中的不诚实会给面试官带来怎样的印象。 在大学毕业后5年时间里,他一心想做个全职作家,但结果仅仅是填饱肚皮而已。为了使自己免受饥饿的困扰,他唯一的办法就是打一些短期的兼职工(经常是同时做两到三份),同时疯狂地写短篇小说、剧本、屏幕剧,向报纸和杂志社投稿,最后开始写书。他总共从事过多少份不同的工作?连他自己都不清楚了。有些只做了一两天,有些几个月,几乎没有超过一年的。而他的履历上却记载有他在商业协会工作过两年,因为他当时的上司允许他撒个小谎,将这份半年的兼职工作说成是一份全职工作,并且可以说他在这个岗位上工作

面试经历和心得

面试经历(个人觉得自己举例子,吹水就行了,下面有个例子) 刚回到学校,就开始忙着准备投简历了,虽然考了研,但感觉不太理想,结果也还未出,就想着两手都准备吧,一边找工作,一边等结果,同时想着如果能够拿到好公司的OFFER的话,工作也并不比读研差。 面试自我介绍 于是在上周学校的招聘会上就在华为投了简历,当时也没报太大希望,因为华为太多人抢了,自己一个快毕业的本科生,也没多少资本和研究生拼,不过还是试一试吧,就当是增加面试经验。等了几天后,收到华为笔试通知(之前还参加了华为在我们学校开的宣讲会,然后在网上又注册了一份简历),我报的是硬件驱动,因为自己比较感兴趣,而且目前毕设的题目也就是USB驱动开发。考试有些出乎意料,以为会考硬件知识,但却全考的C语(这个具体和你选择的职位方向有关),还好还记得一些,主要是考基本知识,后面的编程会有涉及链表之类的,总之,都还是比较基础的东西。另外有一点要说明,有些人其实也没参加笔试,就直接霸王面了,而且基本上只要参加笔试都会给面试机会的,只是可能在最后评判的时候会参考一下吧。 真正的面试才是最残酷的,第一面是技术面试,不同的职位面试的内容有些不同,硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的,他会问你几个东西,回答的好就有机会进入下一轮,回答得不好就直接刷下来了;我比较幸运,面试时只是问了一些我以前做的项目的问题,没有问一些技术上的东西,第一面就算过啦。 这一路面试下来,还是收获了不少,也有不少体会,首先,你对自己要有一个比较明确的定位,这样才能在面试时从容不迫;其次,你需要对自己充满信心,这在二面时是最重要的,那么多人一起,如何让自己脱颖而出,又不太张扬,这需要在自信的前提下,还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质,整体表现,对技术水平要求并不太高。所以,大家只要做到以上几点,我想应该都能够坚持到最后的。 面试心得: 第一句话 面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢? 第一印象 面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。 外企面试八注意: 一忌迟到失约 二忌数落别人

成功求职者的面试心得

成功求职者的面试心得 面试完全不亚于一场激烈的战争,只是这场战争输了不流血,但是心痛。不仅仅是自己无奈的心痛还有父母家人忧虑的心痛。哪么怎么在人海茫茫中脱颖而出呢? 据58同城人事经理介绍,我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容,一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验,没有实际内容,就2,3百字,很寒碜的,体现不到我们学生真实的文字水平。我们一定要把简历做出个性来,这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢?首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质,他的工作内容是什么?你也许会笑:人家的应聘条件不是已经说了吗?错了,好多公司的应聘条件都写的很含糊,根本就不是专业人事写的,是人事部门自己想象的结果,很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢,凡是参加过面试的就会发现,提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解,如果有朋友在这家公司,哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。 据统计公司一般人员的应聘投放简历是200—300人;主管类是150---200人;部门经理是50—150人,总监是30人一下;投放的地点一般是通过网络比如58同城,还有就是招聘会。因为我亲身经历过,在招聘会我们收到的简历基本石沉大海,因为太多,我们不可能

全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的,这就涉及到简历的个性。上面第一条已经提到了,这里不在描述。 那么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢,这里面还是有规律的,也是客观的存在的。我们换位思考一下,如果你是人事部门的招聘人员,你什么时间看投放的简历?你怎么样安排自己的周工作计划?一般我们都会在周五安排下周的工作计划,周一开始实施。那么我们的投放时间就基本上能确定,每周的周四晚上,或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢,因为投放的人员很多,你早投你的简历就有可能放在最后,人的思维是有感觉疲劳的,不会看很多简历的,前20名基本上是仔细看的,后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次,因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息,或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放,你基本上抓住了招聘人员的眼睛,对你是非常有力的。 一般的面试过程是:人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理 当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样,但是基本规律我们是要掌握的,这最基本的规律:人事先行。这就好办了,人事不是你应聘岗位的专才,他看重的是责任心,团队精神,专业知识

期中考试要求及监考人员守则

考试要求 一、严禁考生携带手机及具有拍照功能的电了产品进入考场,一经发现,证据确凿,学校将给予留校察看,情节严重者将勒令退学,绝不姑息迁就。 二、考试期间考生原则上不予请假。确实因病、因事不能参加考试者,家长必须亲自到班主任处申请,经教导处审批后方可准假,无故不参加考试者成绩记为零分。 三、考生要严格遵守考试纪律,开考时间一到,方可答卷,答卷时始终将试卷折成16K,离场时不得将试卷带出考场。终考时间一到,全体起立,按监考老师要求有次序地交卷退出试场。 四、考生不得提前交卷,考生交卷后必须尽快离开楼道,集中在操场复习下门功课,不得在楼道、楼梯、校园乱窜或随便进宿舍、灶房、小卖部。 五、学生违纪按《考生违纪、舞弊行为处理规定》处理。凡考试作弊者,应给予以下处分: ①凡考试有夹带或将书本带入考场,有作弊行为者给予警告处分 ②凡抄袭他人试卷、为他人做答案或传递答案者,给予记过处分。 ③凡考试作弊,又不承认错误或故意扰乱考场秩序者,给予留校察看或勒令退学处分。 六、参加考试时,学生应自备草稿纸,文科考试自备草稿纸一张,理科考试自备草稿纸两张,否则,按违纪论处。 七、杜绝各种消极怠考行为,考生不得在考场蒙头大睡,在试卷或草稿上胡涂乱画、或交空白卷者,若有此情况,学校将联系与家长沟通,情节严重者,学校将给予纪律处分。 八、用作考场的班级应提前搞好教室卫生,营造清静和谐的考试氛围。 九、考试期间,各班应妥善保管本班财物,若出现物品遗失,自己负责。

监考守则 一、本次考试只排一人监考,监考教师务必按时到场,不得迟到,因故确需请假者需自己联系工作代理人。 二、每科考前15分钟(第一科考前20分钟),监考教师到教务处点名领取考题,前10分钟到考场,清查人数,检查学生对插情况,若发现考生有互换座次情况,立即纠正恢复。彻查学生所带考试用具、稿纸,坚决杜绝学生将手机及具有拍照功能的电子产品带入考场,将作弊消除在萌芽状态;考前5分钟必须将试题分发到学生手中,督促学生填好卷头(包括班级、姓名、考号三项内容)。 三、监考人员要坚守岗位,善始善终,监考期间不得看书、看报,玩手机,打瞌睡,吸烟,干与监考无关的事情,不得离开考场,不得强行催促学生提前交卷,不要在楼道或者各办公室乱窜,影响考试工作。缺漏试题,在教导干事巡考时,将予以补齐。 四、监考人员若发现违纪学生,要充分掌握第一手资料,严肃冷静对待违纪现象,如实上报政教处,政教处将按有关规定予以处理。不得打骂考生,不得撕毁试卷,应按有关规定如实上报政教处,由政教处予以处理。 五、监考教师要提醒考生答卷时始终将试卷折成16K,规范作答,错题改正时用修改符号,严禁使用胶带橡皮等,杜绝各种消极怠考行为,提醒考生不得在考场蒙头大睡,在试卷或草稿上胡涂乱画、或交空白卷。 六、杜绝监考人员考场不作为情况,对考生违规违纪视而不见,若被巡视领导发现,给监考教师记一次工作失误,并纳入年度考核。 七、考试结束后,监考教师要清点试卷份数,按从小号到大号的顺序分级整理。到教务处在试卷封条上写清监考姓名、考场号,装订试卷,签字后方可离开。

相关主题
相关文档 最新文档