郭腾伊团队的力量-知人善任的技巧-09
朋友们，大家好欢迎各位再次收看，我们东方名家的节目单元，接下来，我们跟各位来谈的是什么？来谈谈看d i s c的个性，如何做到自我改善？一个人要成功，我说过有两个关键点，第一个就是了解自己的程度，我们说过，要了解每一个人的，使用说明书，第一个要了解自己的程度，第二个就是要要求自己的能力，不管在哪个行业工作，不管职位有多大，都不见得要求自己的，工作的质量，想办法那提升了，我在台北我曾经有碰过一个计程车司机，他让我有个很大的，很大很大的震撼跟影响，那我有一次，去谈一个生意的时候，我坐上这一部计程车，这部出租车，我得到后面这个路程里面大概有十几分钟就可以到了，那折合新台币的计程车的车资大概是100多块钱，这个出租车的司机先生，跟我讲说，老板我告诉你，我今天在礼堂，非常划算的，我说你这话怎么讲？台北市开车不容易，现在台北市开车，平均一分钟台北，有的六七块钱就是不错了，我这一趟走高架路过来，一路都没堵车，不错，一分钟有十多块钱很划算我说你这话你是怎么算出来呢！这位司机先生拿着他的笔记本给我看，厚厚的一本里面记载了每一天，每一个客人从哪里到哪里？他朝哪一条路线车次是多少钱记载的清清楚楚，我说你这个记者多久了？我介绍了好几年了，我告诉你我每笔交易都在理，我说那你怎么去分析，怎么去分析，一分钟多少钱呢？他告诉我说他每个晚上11点下班之后回到家会把这些资料全部输入excel，各位microsoft excel，去帮他做分析各位在我眼前的只是一个出租车的师傅，可是他不把自己当做，出租车司机来看，他用企业家的精英在开车子，其实外面竞争很激烈，可是他知道什么是最有效的工作方法，什么时候就有钱可以赚的路线，后来这个后来我写过一个篇章在台湾的报纸上发表讲的这个实际先生的故事大概再发表过了好几个月，那这个文章这篇文章后来就在在网络上一直在传，这篇文章后来我接到了一封EMAIL，这会因为很有趣是一家公司寄给我的EMAIL，因为这家公司可能收到这篇文章，这个工作叫做台湾的，microsoft ，微软公司，他写EMAIL给我要找这位先生，找他干嘛你知道吗？可能要找他做个见证，找他做个代言之类的为什么，因为要告诉大家，你的笑不是只有上班族在用，一个出租车师傅就可以用excel帮他创造更大的可能性，当然他还是可以跟一般人一样，每天在车子上埋怨，埋怨东埋怨西北京的交通真堵，可是这个司机想办法让他生活品质可以更好，请注意让自己生活可以更好的权利不是北京的交通，而是靠你自己，靠每一个人自己的心态，靠你自己对事情的看法，你没有办法改变事情的发生，但是你可以改变你对这件事情所抱持的态度所以自我改善就是人生修行当中一个很重要的工具，而因为个性不一样，d i s c要自我改善的方法也不一样，比如说D型的人，我们一直在强调地心的人，做事情是慢郎中，还是急劲风，急劲风快得不得了他是希望立竿见影，看到成果的人，所以对d而言，所以我们总结的d要加强什么，要加强耐心，对不对？还有倾听的能力，因为大家可能觉得部署话还没有讲完，就打断部署说话，因为太笨了，根本听不下去，他还没打断别人说话，可是我必须要说，d要真的学习倾听，为什么？因为今天对部属而言，是一个很大的激励，让部属把话说完你再说，对d而言不容易，可是他要成长的话，他要让他自己可以更好的话，d要觉得能够成为一个，倾听个人，好。那d如果要进步的话，当然耐心度也很重要，d的健康会不会受到，工作忙碌的影响，会不会忽略到家庭，甚至一天到晚都在工作，对不对？他是个工作中的偏执狂，有目标为导向，所以我们建议如果有一种运动是可以让d能够修身养性的，我们非常建议d去干嘛，打太极拳，为什么？太极拳是快还是慢？慢。去体会，这种静中生动，动中生静的感觉，这是一个很好的训练，这个运动这种运动不止可以帮助身体健康，还可以修身养性，对不对？老师女生打太极拳点怪怪的,那女生是怎么办呢？练瑜伽？女生就练瑜伽，这个可以体会到动静之间的美跟它的协调性。
所以如果你是属于d特质，非常强的人，我们真的很建议你去练练这些功夫也许对你的身体很有帮助，可是在潜移默化当中，对那个个性上，做一些调节的作用，好，这是d型的人，好，那我们觉得d的人，因为他是一个很会进攻的人，对不对？可是要学习去做一些，策略性的东西，策略性的规划，因为他常常还是很有勇气，可是往往没有太精细的考虑跟细节因此他应该学习打仗，能攻也要能干嘛？也要能守。因此，d记性很好，不过我建议d要学习写日记，写下做的决策。因为写日记是对生活当中非常好的反省，苏格拉底曾经说过一句话，没有反省过的生命，是不值得拥有的，这个反省的好处是可以随时让你记录生活的点点滴滴，记录你做了哪些很好的事情？记录那些你做错的事情，而那些做错的事情，都有可能，当你在写完日记之后，不会再犯，因为你有更多的反省跟警惕，这是d型的人，我们觉得自我改善应该进步的地方，好。那i型的人，如果要做好自我改善的话，i要掌握什么样的技巧，各位，我说过i的人是以感觉为主，还是理性思考为主，感觉，所以他感觉对了就去做事情，他是一个选择性的听者，他非常喜欢做他喜欢做的事情，却不去做他该做的事情，所以很容易分心，做了很多的事情，可是可能没有一项是持续完成的，他受到别人的干跟影响，那我问大家，这种i型的人如果，如果他要做好，自我的管理的话，我们真的建议i的人要干吗？要做好时间管理，更要有纪律的处理好自己的时间，什么叫做调好的时间管理，比如说一定要做到今日事今日毕，他一定要做到今天要做6件事情，6件事情一定要打勾，都完成之后才休息，所以他一定要写，今日必须要办的事项，一定要把它列下来，陈述下来，而不要只靠感觉去做事情。需要更完整的时间管理，更需要加强管理他的注意力，包括他文字记录能力，因为他太注重人际关系了，所以他要学习的更用理性，面对哪些朋友可以交的？哪些朋友不可以交的。这是i型的人。
自己是不断进步的天梯，一个卓越的团队如何做到自己自我改善的境界呢！接下来谈谈看s，s喜不喜欢做决定，做决定快还是慢，自信心强还是不强，所以s型的人是一个比较保守，内向，以和为贵的人。所以不太善于起冲突，对不对？当然他不起冲突都是因为重视和谐，很怕跟别人不一样，所以我说过s，其中有一个很重要的，要学习的部分是，s应该学习表达的能力。表达自己看法的能力，而不是先让别人先说，你先说你先说，他要先学习主动表达的能力，那同时因为她太注重人和了，所以偶尔会丧失自己的立场，变成没有个性，没有个性当然也是一种个性，可是这种个性会让人觉得，他很难承担过大的责任，就不敢赋予他更大的责任。所以我觉得s应该展现他的速度和企图心，以及自己做决断的能力。所以我常常建议，s型的人去做一件事情，是可以很好去调节跟突破的，做什么事情，去自助旅行，因为不要再去吃什么？由别人来决定，做什么车要别人来决定，为什么因为自助旅行，决定搭什么交通工具,决定要呆几天,决定住哪家酒店,住哪家客栈，自己来做决定。我们鼓励的s 是，学习做决定以后就去做，因为他有的时候瞻前顾后犹豫不决，机会都丧失掉了，好男人都跑掉了对不对？所以我们鼓励大家s，当你不必百分之百地都掌握到的时候，如果你想到一件事情去做，就先去做它吧，要不然你会被你的拖延，影响到你工作上的绩效，你总觉得等一下再做，等一下再做好了，可是对我而言，我的s特质也很强，可是我有我的进度跟进步，像我自己写作，像一本书，在台湾的一本书跟内地的书不太一样，内地的书一本书出版可能要将近十万字，台湾不用，台湾大概55000字到6万字，就可以了，那我如果要出一本书，我在台湾，一年要出3本书左右，那我就会设定我要完成的步骤，譬如说我9月份要交稿，那我7月份要给出版社，那我大概写作时间，大概会给我2到3个月，那我会设定，这5万字大概怎么写，因为会调我的工作的步伐，我会在我的工作日志里面，真的写下来，譬如说这个礼拜我觉得课不多我可以写个1万字。下个礼拜几乎每天都有课程要上，可能写不了多少，写5000字。再下个礼拜课更少，没什么课，可能是15000字，我会在每个礼拜记录，我要学的字，各位，当我写下来之后，你发现一个很有趣的现象是，我一定会做到，因为我重的是promise，承诺，而且我不只会做到，我会想办法超前，因为享受s那种，进度
超前的那种从容的感觉，我不喜欢被逼的，每天被逼着赶着进度，逼着赶进度追跟跑的时候，所以s你要给你自己定进度。就会有持续的行动力出来，而且你到你真的写下你的进度之后，我告诉你，s就会遵守那个制度。跟住那个进度，去完成事情，而他会持续就会有行动这样出来，而重点是他必须要把那个进度现在他的工作日志里面，他的产值才会出现，这是s 型的人。好，那提醒大家，这是s型应该进步的地方。好，那当然我要提醒s，因为他不太容易拒绝别人，对不对，s要学习什么？学习说不，说不的另外一个方法是学习授权给别人。让别人能够协助你的工作，因为他不太好意思要求别人，所以很多事情都会，最后拦到自己身上，即使s当主管？看部署很辛苦，算了，把他工作拿来做，比如说s也是蛮辛苦的一点，所以，s偶尔要学习拒绝别人，拒绝别人，让自己有选择的权利，好这才是一个成长的关键。接下来是c型的人，c型的人做自我改善，请问c的人是比较内向的，还是外向的，理性还是感性，理性对不对，所以c的人，脸部表情多还是少，如果各位您是c型的人，不管你在现场，还是在我们的电视机，荧幕前面来看我们的节目如果你是c的人，这种脸部表情不太多，喜欢这样子。凡是三思而行的人，我们建议要增加自己，要让自己命运得到很大的改变，有一个很重要的方法，每天进办公室的时候，主动跟员工打招呼，很简单，可是对某些人很简单，可是对c而言不容易，可是我觉得至少要改变，这是一个比较简单的改变比较有效的改变，让员工能够看到，他会主动跟大家招呼就好了，大概会这样，老李好啊，老刘早啊，打声招呼就好了，可是慢慢的慢慢的它会释放，它跟人的亲和力，c型的人他并不是一个很主动跟人建立关系的人，跟大家来聊天的人，除非碰到老同事老同学，老朋友，他会比那个i型的人还要i，为什么因为压抑太久了你知道吗？所以c的人，他就在自由奔放的情况之下，才会敞开心胸聊天，老朋友啊，老同事呀开始闹着玩，他都可以比i还要i。这是他很厉害的地方，但如果不熟，他绝对会比较矜持一点，比较不太容易表达自己的，内心的情绪跟感觉出来。好，那c应该增加自己的亲和力，主动去打招呼，降低完美的程度，因为他是一个完美主义者，而标准稍微放低下来，因为如果把标准弄的，很高，很大的话，那其实自己也很苦，别人也很苦，那我常觉得放过别人才能够放过自己，因此c的人要学习，把心胸再拉大一点，开阔一点，那降低完美的程度，但我们也建议c有的时候，也不是个会说话的人，也会憋在肚子里面，那c又不像d那么的主动。所以我觉得c应该学习，运动一下，去运动，运动来舒压，如果你的c你觉得开朗度不够的话，应该偶尔多看看那种，卡通影片，多讲讲笑话给大家听等等之类的，都会增加他c的部分，讲笑话给大家听。中国历史上唐朝的盛世与一代忠臣魏征向明君唐太宗纳谏的故事有着不可忽视的联系，以古为鉴，今天的领导又该如何。好，那另外有一个我非常建议c，可以改变自己的方法，这个又可以增加人际关系又可以增广见闻，增加吸引力，就是干嘛？就是c的人会去办读书会。对不对？都说对c而言，都说对c而言很棒的一件事情，可是，读书一个人都跟一群人读，又不一样了，可是一群人读过程当中，会不会增加自己的人际关系，认识更多的好朋友，这是很好的方法，所以读书会一方面能够分享，不同的人在不同的环境，不同的背景之下，读的同一本书的感觉，去了解阅读的差异化，同时也可以透过阅读跟读书会这种场合，这种环境能够干嘛？能够让自己得到更大的成长跟进步，因为会认识朋友，所以这是我觉得c，可以去应用的方法。好，自我改善，最后当我们谈完d i s c之后，我想用一段时间，跟各位来谈，因为我们一直强调一个成功的团队领导者很重要，部署很重要，我们才能够合作在一起。因为这个团队里有d，有i，有s，有c。那用什么样的心态？我们把他放在团队里面，我们用什么样的标准？和我们的团队合作产生最大的力量出来呢？我想接下来用一段，说我觉得在中国古代历史里面文化当中让我非常喜欢的一段，因为我一直强调，文化的重要性。建设可以那个城市变大，但是文化可以让一个城市变伟大。就像一个企业，一个老总的企图心，会让一个企业变大，但是文化会让这个企业变伟大。老总企业家赚钱并不难，难的是建立一个，让这个企业长久依循，长久维持下来的一个文化，而这个文化是可以经历过历史验证的，那我们如果去维系它，
那才是卓越的领导者，卓越团队，我想跟各位来谈一谈这个人所创的卓越的团队，那这个团队里面，他们如何去做到并且自我要求的自我改善的部分。在中国历史里面，唐朝的盛世我曾经在过去的故事里面曾经谈过，我想跟各位继续来谈，谈唐太宗所创造了贞观之治，大家对贞观之治了解，是因为贞观，唐太宗重要的哪一个大臣，魏征。在贞观政要这本书里面，魏征告诉唐太宗的一个奏折里面，有一个很有名的叫魏征，谏唐太宗十思疏疏就是奏折的意思，就是上表，给皇上看的东西，好，魏征谏，就是他是一个宰相告诉唐太宗，十件你做个成功的领导者，那你的团队当中你要做的事情。我们愿意跟大家来分享，这十件成功领导者必须要做的事情。好，魏征谏唐太宗十思疏：第一个，思知足。要懂得思考满足，思就是思考的思，思知足，什么意思？做皇帝了，你就是全国的领导人，全部的子民人民都靠你仰赖，作为皇帝作为唐代中要懂得满足，因为任何人都一样，今天有一个位置坐，请注意这个位置都是多少人的成全，才能有位置可以坐，对一个成功的企业家而言，我们也必须要说，每一个成功者的背后，幕后都有一个默默咬紧牙关在背后支撑你的人，才让你拥有这一片的天空，所以你要懂得满足，做皇帝了你还不满足那你还要做什么呢？第一个知足，不管你的位置有多大，对现在的位子要懂得满足，第二个，思知止，止于至善的止。什么叫做知止，知道有些事情可以做，有些事情不可以做。你有最大权利，你是一个团队领导者，但不代表所有事情你都可以为所欲为，你想做都可以去做，因为即使你是一个领导者，你是一个一国之君，你还是要受到法令的限制，还受到法令的限制，所以要知道什么可以做，什么不可以做。并且要止于至善。第三个，思谦冲。什么叫，思谦冲。保持非常谦卑的心态，谦冲，虚怀若谷的心态，官越大，要越懂得谦卑，就像当我们得到过，最饱满的过程当中，都是最低得弯着腰的，代表谦卑，越饱实的人越要懂得谦卑。所以要懂得谦冲下来，一国之君，你懂得谦冲，因为学习最大的力量，来自南蛮一颗谦卑的心，高傲自大的人，是很难学到东西的，所以学习最大力量，来自那么一颗谦卑的心，第三个我们跟各位来谈的，就是思谦冲。第四个，思江海下百川。什么叫做江海，下百川，老子道德经讲，大海为何为百谷王？因为海的位置最高还是最低，最低所以江河能够注入大海的怀抱，而成其大，这就是老子，道德经所讲的概念，就像我们常说的，海纳百川，有容乃大，因为你的位置最低，江河注入大海的怀抱，而成其大，如果你是高高在上的人才就不会与你靠近，我们曾经说过子发的故事，子发大将军的故事，去偷发簪的，我们也曾经说过公孙龙子的故事，公孙龙子他有一个家臣很会大叫的，对面的船就过来了，如果你保持非常谦卑的心态，容纳不同人才，江海下百川就像大海一般的广阔，这个江海下百川这个海何曾不是人类的蓝海呢？人才里面蓝海，团队中的蓝海，思江海下百川，海纳百川，有容乃大。第五个，思虚心纳下。全部的领导的团队领导者，要懂得虚心接纳有些人意见可能跟你不一样，我说过如果领导者要能够听到真话，但团队领导者必须要做到权力的下放，如果没有办法做到权力下放，你绝对听不到真话，即使你听到的话，大概都不是最重要的了，好，各位，思虚心纳下，千万不要干，在电视上所看到的，来人呐拖出去砍了他，千万不要因为不说已经跟你不一样，就说拖出去砍了，这样的话就听不到真话了，因此，虚心纳下那些跟你意见不一样的人，往往就是对你的团队里面有最大注意的人。如果这个部门里面，企业里面，大家的意见都只有一个意见就是老板的意见，就一定会有盲点。因为每个人都像瞎子摸象一样，瞎子摸大象的肚子，觉得大象像一面墙，摸他的鼻子绝对像一个水管，摸它的耳朵像个大扇子一样，每个人看到的只是一个部分，可是如果你能够把不同的意见，整合在一起的时候，那个大象的样子才会完整的出现所以懂得接受不同人的意见，包括部署对你的质疑，心胸胆量才会大，虚心纳下。好，接下来第六个，思三驱以为度，什么叫做思三驱以为度。跟三有关，驱这个驱就是一个马一个区，就是驾车那个意思，什么叫做思三驱以为度，简单的说，魏征提醒唐太宗，思三驱以为度不是三思而后行的意思哦？不是三人行必有我师，这三代表什么意思，这三的意思说，皇上，老板，主管，提醒你一件事情，你如果出去打猎，以前的皇帝，不是有那个围场吗？然后去狩猎去打
猎，那魏征告诉唐太宗说，皇上，去打猎的时候你的动物只要赶三边就好，赶三边就好，代表要凡事要网开一面，做事情千万不要赶尽杀绝，否则狗急跳墙，乐极生悲，所谓穷寇莫追，因此，给对方留一条退路，也给自己留一条活路千万不要把人逼上梁山，所以做事情不要做太绝，因为就会有造反因，此这个告诉你一个很重要的观点是做事情一定要给别人，留下一个活路，否则就会有危险的，这个叫思三驱为度，打猎也一样，狩猎的时候要懂得网开一面，网开一面，所以中国的历史里面在朝代的递换工程当中，都会封一块地，给原来那个朝代的人，不会全部的赶尽杀绝，就是至少安抚一下，前朝到一些可能一些愤怒或者愤慨等等，好。这叫做思三驱为度。第七个，思慎始敬终。什么叫慎始敬终呢。一个领导者在带领团队过程当中一定要做到的是有头有尾，千万不要坐到虎蛇尾，不要3分钟热度，不要雷声大雨点小，很多的主管很多的团队领导者前面喊得很大声，可是后面没了，过两天又喊，另外一个口号出来，我们要提醒大家，作为一个团队的领导者，你要做到的一件事情是，上情必须要下达，才能起上行下效，如果你随便敷衍下面跟着随便敷衍，这就是代表什么，代表慎始敬终，做事情一定要有头有尾，绝不放手绝不放手，也就是说，每个东西都要抓紧，这才能够贯彻执行下去，否则就没有办法贯彻，上级主管的意志力。好，接下来第八个，思正身黜恶，这黜字是一个黑右边一个出，什么叫正身黜恶，魏征告诉唐太宗，老板，你既然做一个皇上，做一个一国之君，唐太宗，正身黜恶，你不要担心，旁边没有人才，与你共同打天下，皇上你是要正身，端正好自己的品性，邪恶就不会与你靠近，小人就不会在你旁边，因为小人无利可图，只要你行得正坐得正，这个团队里面干干净净，清清楚楚，明明白白，小人无利可图，就会离开了，可是如果你是个领导者，带领一个团队的过程当中，如果你的心不正，小人有利可图，你的周遭全部都是小人，全部都过来了，正身黜恶，不要担心你找不到好的人才，只要你端正好，自己的行为举止，贤能的人就会与你靠近的，我们一开始就已经讲过，很多类似的故事，包括那个晋平公跟那个固桑船夫之间的对话，好，第九个，思无因喜以谬赏，什么叫思无因喜以谬赏，老板，你千万不要干一件事情在一个团队当中，不要因为他跟你的个性一样，d i s c的个性一样，跟你一样，个性很像，所以不管他有没有能力，就给他最好的才华，最好的能力，让她做，因为他是你兜里面的人，他是你，你那帮里的人，你口袋里面的人选，他是支持你的人，不管他有没有能力就给她最好的职位跟工作，思无因喜以谬赏，喜就是喜悦的喜，快乐的喜，喜乐的喜，谬就是一个言字旁，以谬赏。第十个，跟它相对的，思无因怒以滥刑，什么是思无因怒以滥刑，刚刚是不要因为你喜欢这个人，或者他是你口袋里面的人，就给他最好的机会，但更不要因为他跟你的个性不一样，他不是你口袋里面的人，他是别人的人吗？就把，最不好的处罚跟机会给他，思无因喜以谬赏，思无因怒以滥刑，各位，这是在几千年前，唐朝一个盛世叫贞观之治，魏征告诉唐太宗做一个团队领导者你要做的实践自我要求，做改善的地方，1000多年过去了，回到了现代，其实我们再来看看，这10件事情，一样是一个非常重要的文化，各位，流行是一时的，文化是永远的，而这个文化，当你在淬炼几千年之后你才发现，哎呀，老祖宗给我们的，这些教育还真的有些道理，我们再来看看我们来检核，我如果是一个团队的成功领导者，这10件事情，就是我应该一辈子努力奉行的事情，如果我们有老总，我没有国家的领导人，也看看它也许就是我们应该努力去从事去想象，成为一个盛世的一个开创者，所以这10件事情，我们祝福大家也期待大家，都能够成为一个最好的团队领导者，从这十件自我反省开始，让我们自己，包括我们的企业我们的团队，我们的祖国可以越来越成功越来越富裕。谢谢大家，谢谢！
各位东方名家的朋友们，大家好，在这个单元里面，我们跟各位来谈谈看，disc的报表里面可以呈现人力资源怎么样的一些内容，好的，如果你从事一个团队领导者，那从这些资料里面，可以帮助你去发现，我们每一个团队成员的状况是如何，他们的disc以及如何去领导他们，如何去激励他们，发挥团队合作的这个一个前提，好，那我想大家都可能手上都有一份disc的报表，我们来看一下这里面的内容，大概有哪些内容？比如说这张报表内容，可
能经过十几分钟测试，会让每一个在招募的员工，有的人力资源主管在进行招募的时候可以让每个面试的人，先填一份问卷，他就出现这个人的d i s c，好，在过去我们曾经说过disc，d代表支配型，i代表影响型，稳健型是s，服从型是c，从这可以看出，这个人的disc的高低的百分比，这个叫做内在分析表，这个叫做外在分析表。什么叫做内在，什么叫做外在，内在是你原来的自己，外在属于你工作中的自己，所以我们说过一个人内在跟外在，可能两个图不太一样，所以每个人都可能因为工作环境中的调整而去做适应那个环境的需要，所以我们常常觉得在人力资源角度来看，一个人换位置需要换脑袋的。如果你换了位置？没有换脑袋，那可能就有问题了。举例子，他原来是一个销售人员，后来变成了sales manager 销售的主管，请问他的责任有没有变，如果责任有变，他所工作出来的特质，就应该有所改变，所以人会随着时间跟环境而去做调整的。好，这个是内在分析表，第二个，这个属于外在分析表，所以工作中的自己，好，那你会看到，大家在图形里面，都有百分比而这些百分比没有一项是零的，对不对？所以我们说过每一个人都有d i s c，只是百分比高低不一样，所以请大家千万记得不要给别人贴标签，但更不要为自己找借口，每个人都因为了解自己disc，安然有所成长，有所进步，内在分析表d isc，所以各位你看哦，他的内在，这个人是不是c 最高？对不对，这是原来的自己，他的D高不高，I在中间左右，S比较低，可是外在工作的自己，有没有做调整，有，他原来的I很低的，对不对，可是现在I拉到最高了，代表这个人原来并不是一个，很主动热情与人接触的人，可是工作中，需要与人接触和互动，所以他的I的特质，就被拉高了，好，这是内在跟外在之间的分析，我们再来看看，从事人力资源的工作，用这个使用说明书，它评估了内外在之后，这个人最可能出现，正常的行为，总结分析表，所以他的I跟C是比较高的，D跟S是比较在下面的，各位还记得吗？I跟C是不是对角线，所以代表着一位唐小姐，她有两个主要特质，是对角线的。她有I热情主动奔放，可是C代表对很多事的要求比较完美。如果她从事人力资源的工作，应该不错，人力资源工作不错，需要I跟人接触。许多C建立制度跟维系制度能力，同时她从事艺术的工作不错，艺术表演的工作，艺术的追求，从事文学的工作都不错，I跟C的部分全部都有，接下来，我要花点时间来解释一下，这个转换模式，因为这样的转换模式是一个团队里面发现员工问题的一个很重要的来源，在一个团队当中，员工可能会离开一家公司，离开一家企业，他可能会写离职申请书，各位记得吗？离职申请书上面的原因，百分之多少是假的，九十五个百分比是假的，那这里面，就会帮你找到一些关键点。好，来！首先看一看，这个转换模式里面，大家都有看到支配型，对不对？好，仅此一看，你的向上转换的幅度，如果是向上转换，它一个黑柱子往上，对不对，或者黑柱子往下，如果变化幅度不大，它会出现一个菱形，或者一个小三角形往上，小三角形往下，这个向上或向下转弯的幅度，来自于内外在的差距，对不对？来自内外在的相减，如果你是向上转换的，代表内在多还是外在多？外在。对不对？如果你是向下转换呢？代表内在多还是外在多？内在多。好，这个图表里面有这个关键点，那我们现在一个一个来解释，如果是一个团队领导者，我如何去知人善任？了解每个人的状况？好，来举个例子。D 我们现在看看他家的D，在坐你的D是上升的有没有？请举手有没有？有，D代表内在的D多，还是外在的D多，外在D多。现在你看，原来内在D是这么高，现在外在D这么高，所以这个幅度是不是向上转换的幅度？这个区块，D 代表什么？行动力，企图心，目标导向，想要成功的欲望，想赚钱。Ddominance行动力，企图心抗压力，达到目标的决心，如果你的D是向上转换的，代表什么，代表这个人。团队里面这个人，目前是让自己更积极，更主动，更以目标为导向，更有行动力更喜欢赚钱。更独立，更减少依赖性，所以D上升，好，在座的请问，你的D下降的请举手，有没有？不少，来，D下降，代表内在的D多还是外在的D多？你原来的D特质是这么高的，D的特质这么高。现在外变成这样子，所以这个幅度是不是向下转换的幅度。D下降，你原来很有D的，很有自己的主张，很有自己的行动力，很有自己的想法跟意见的人。可是目前怎
么办？有没有办法施展出来，没有，全部被压抑下来。所以他被干吗？压下来，你的老总。你的老板的D比你高，你的D，因为他官比我大，所以即使我有D，我也不能够按照自己的方法去做事情，所以D会往下纠正。为什么？因为刚到新环境，还不太了解这边状况，自己有意见也不太敢这么快就把自己的想法能够表达出来，所以D会有暗中先伪装一下，慢慢把它先放下来，这个是D其中很重要的关键点，会让你用像这样的方法。没有办法跟上你的节奏跟行动，所以D也会往下修正，这是D变化的地方。
第二个部分，是看看每个员工I的变化，I上升的有没有，大家。I上升的，I是向上转换的，不管你的百分比是多少。非常好，谢谢你！I上升代表内在的I多，还是外在的I多。外在的I多，外在的I代表什么，想他是外在的I多，对不对？所以请注意，原来I这么高。现在拿到这么高，代表什么，I代表沟通，协调，面对群众，表达自信心，你原来并不是一个你原来可能是一个内向的人，并不是一个主动热情，跟朋友建立联系，主动跟客户建立关系的人，可是目前的工作内容有需要跟人接触，跟人协调沟通，所以I的特质就被拉高了。你本来没有，可是因为工作中有需要，而产生出这种特质出来，I上升了，好。在座的有没有I下降的，谢谢，I下降，I下降，I代表乐观，情绪，自信心，I下降代表什么？你可能试着让自己，更遵守政策跟规定。不要太按照自己的旨意去做事情了，更配合团队的成员，所以I也会往下修正，好，接下来看看，S上升的请举手，这应该不多，只有一位，S上升代表内在S多，还是外在S多，外在，更S。S代表耐心，对不对，代表支持别人，团队合作的能力。所以如果你的S上升，有几种可能，S是不会给别人压力，对不对，各位亲爱的朋友，比较大的问题是这个，S下降请举手，几乎占了一半以上。各位，S下降代表内在的S多，还是外在的S多，内在的S多，对不对？好，我们再来回忆一下，大家记得吗？S的对角线是谁？D,对不对？是D。很多事情没有耐心，是因为转换到，我性能力的提升上，所以各位，这样的转换在组织里面是非常好的，S下降。尤其是从事业务工作的同仁，非常好。S下降我的耐心度降低了，但是转换到我行动力的上升。非常好！老师，那我的D没有上升怎么办？不用担心，因为你的I有上升，我的耐心度降低了，但转换到哪里？转换到I的上升，什么叫I的上升，因为我的耐心度降低了，可是它已经转换到我接触更多的客户，更注重的协调，与人互动，与人沟通。所以，同样的，I的特质也会拉高了，扮演更多协调沟通角色，也代表更有自信心，一样道理，S下降了。老师，我的I也没有上升，没关系。还有个C耐心度降低了，可转换在我思考全球战略的布局，如何把制立更精准的制度考虑得更加的完整，更加的详细，所以我说S降低了。就转换到我的C的上升，好不好？非常好！老师，我的C 也没有上升，那敢情就是DISC，全部都下降了，如果我是个用人主管，如果我是他的老总，如果我是HR的人，人力资源的从业人员，如果看到我的员工DISC，全部都下降，我要花点时间跟他面谈一下，来了解一下，他目前碰到什么样的困难跟挑战，需要我们的协助。各位同仁，如果这种警讯，你不去注意的话，他可能会选择离开，因为他在这里没有成就感，也不快乐，没有他的方向，如果是一个社会毕业的新鲜人那就算了。如果，他是一个你非常重要的干部，左右手的干部，那个让你飞翔的六根粗硬的羽毛，那恐怕对你的团队就会影响很大了，可是这个时候我们，可以预防一些团队里面可能造成的危机。他是一个很好的警讯，如果有人DISC全部都下降的话，好，那，没关系。接下来看看，S讲话了，接下看看C,C 上升的有没有，也有，C上代表内在的C多，还是外在的C多？外在的C多，外在的C多代表什么？外在C代表的关键点在于，你是让自己更C对不对？C代表思考，逻辑，细节，分析能力，你更注重到品质上的完美，所以你的C拉高了，你现在工作更需要C的特质，来支援你把工作事情做好，好，所以C上升。大家有没有C下降的？好，各位，同样道理，C的对角线是谁？I，非常好，C的对角线是I，因此C下降，什么应该上升？I，就是我没有办法思考，这么仔细，这么的完整的，可是不用担心，因为它转换到我对人的社交，互动沟通上，所以I拉高了，不错，在团队里面，这是一个很重要来帮助，大家了解每个员工的
状况，不过大家基本上在上升跟下降，都会出现。很少有这两个图都完全一样，很吻和的，不多。都有适应环境的能力，如果你有超过25百分比之上，可能就会造成一些影响，这个包括你的承担压力能力。如果团队的人有压力，我们却不去办解除他的压力，他当然会选择离开，如果我们也不去化解它，不会去培训的话，就会造成一些团队里面的影响。好，接下来请各位翻到，下一页里面，我们虽然上了DISC，告诉各位知人善任的技巧，但是DISC，绝对不是只有4种心对不对？我们也不在分析DISC的好坏，而是在了解DISC的差异，记得，所以绝对不是说DISC，哪种好，哪种不好那DISC至少可以分为25格，各位你看到，在我们的屏幕里面也看到，25格，这个剪裁叫作风卡，作风卡里有25格，如果大家有笔的话，你可以试着把这个笔，中间画一道横的，这里画一道直的，就像什么，就像我们要谈坐标图一样，所以左上角是D，右上角是I，这边是S，这里是C，所以每一块，都有不同的解释跟分析，因为DISC绝对不会只有4种，至少有25格，如果你的D很高的话，你的D 独大的话，它可能落在这块。如果I很高的落在这一块，S很高落在这一块，C很高落在这一块，如果你的D跟I差不多的话，可能落在这里，因为D跟I的中间在这里，D跟C差不多的话，可能落在中间这一块C跟S差不多落在这里，I跟S差不多落在这儿，可是各位。如果I跟S是落在中间这一块，可是这个人S又比C多一点，它可能往这个位置拉。同时，如果这个人有D的话，D比较小，它可能会往这个位置拉，因为D的位置在这边，所以DISC 都会互相牵制，互相地影响。好，所以。没有一个人做出来，D95%，I95%，S95%，C95%，不会有这样的人，不过，另外DISC，也因为有对角线的关系，所以它会产生抵消的作用，什么叫抵消?请问。会不会有人落在中间这一块？正中间这里，也会有。不多，50个里面大概有一个，如果落在中间这一块里面，有他的优点在哪里？有它的优点是它可能会出现一种N字形，就是他的D跟S,I跟C，都很接近，所以被抵消掉了，或者是IS在上面，DC在下面，也会被抵消掉了。好，那另外一种是他的DISC，都落在中间肚子这一段，他DISC不明显示，这种人有没有优点？在团队里面这种人有没有优点？能文能武能攻能守。能进能退能做业务，能做管理，什么都可以做。可是会不会比较辛苦？因为能者多劳，所以他常常会是组织中的救火队，在团队里面，有一些人你会发现他好像什么都可以做，你就会发现很有趣的现象是，他什么都可以做，也反而找不出他最强项在哪里，好，所以他成为，往往成为那种特别助理，非常好，就是什么都要去面对的，他能攻能守能文能武，最好就是这种人这种人最好了，不过这种人能者多劳，但是也有另外一个先天性的缺点在哪里？这种人虽然不多。好处在哪里？这个工作就是需要D的时候，因为他的D有，基本50%有，所以D很容易被激发起来，可是被激发起来以后，他的S家庭观念不强不强，强，有50%，当然当他看了一阵子之后，忽然想我干嘛那么累？我家庭观念，我家里需要我，所以算了，不干了，回家，回到家以后，S升高了，对不对，可是在家里干了两个礼拜家庭主妇。心中又开始想，想什么你知道吗？因为他有没有D，有，D有50%，心里想。我就这样子过了我的一生吗？我应该还有更好的能力，可以贡献给社会，应该可以赚更多的钱，对不对？所以又跑出来，所以往往他会在哪里？在家庭跟事业当中。犹豫。摆荡偶尔觉得家庭很重要，偶尔觉得应该放弃，在工作中去努力跟冲刺。当然我觉得DISC。都平均来讲的话。能力很好，可是能力越大，责任越大，救火队，那基本上有的一块还互相抵消，，我的i95%又在看，我的爱95%的，帮我i95号过来是不过来的话，你会发现，我的s，如果我来做事的话，只有s的特质是比较多的总价接近的，不知大家在看报表的时候注意，你会抵消的作用，相对一笑，某种程度会比较温和的能量，物业具备两种，冲突的车子原来有些文字上去做比说你的个性上的代数啊刚刚看到，他的abs400多的你说有散的有耐心的善交际的文件的，他做什么呢总是希望得到更多的注意跟支持自己不认可的时间，能避免孤立在改变，再坚持下，这是一个我不看到那接下来，有些，另外再告诉这个特性，但是看到他哪些特殊飞机？如果是个团队的领导者要了解，这个人写的个性化特质是工作都会呈现出来的对了，叫做永久，什么？很少
会，文化人，不是，工作，都很容易制造永久特性，不太会改变的，很少会，电话，奖项，他们在哪里工作？都很容易出现的公有特性，不太会改变，不管他在公司跟b公司，都不会不太容易去改变化特质，这叫永久特性。第二个叫暂时特性，刚才你看到唐家的永久特性，包括了配合度敏锐度，有友善跟热症跟耐心，好什么叫暂时特性，暂时特性有另外一个名称，又叫做伪装特性，伪装的，什么叫伪装特性，本来没有那个特质，本来是没有那个特质可是因为目前工作中有需要，而被激发出来的特质，就伪装特性，所以问大家有伪装好还是不好，好，要伪装好还是不好基本上大多的伪装都就不太好，对不对？但是适度的伪装你就会看到，你更大的潜力，我说过把人生都是表演，记得吗？适当的角色里面，去openup自己去打开自己，好，因此什么叫暂时特性，伪装特性，本来没有？，可是唐佳因为工作中有需要出来的，社交性跟独断跟自信，各位如果有记得的话，刚才他的图形里面是不是I上升很多外在的i上升很多，这就是伪装特性，这里面的来源这个是暂时特性所代表的意思。接下来我们再看看潜在特性什么叫潜在特性潜在的意思就是说，他有那个特性，可是目前工作中并没有使用出来，这叫潜在特性好，现在就是说他这个人目前工作并没有让他释放出来。也就是说如果我是一个人事主管，我是一个团队的领导者，我要做到知人善用如果这个某一个工作是需要这个特质的，她可不可以胜任，可以。如果某一个工作是需要这个特质的话，他是可以胜任的这叫做潜在特性。第四个叫做非显性特性。什么叫做非显性，就是他DISC里面非常弱的。并不明显的，接下来这一段是压力的分析，每个人都有他的压力，你也会看到大家压力这里面压力里面有两个很重要的百分比，分别在这里，一个叫做分析表压力，一个叫做调试力，什么叫做调试力，调试力，比如唐佳是57%，这算蛮高的，它的意思是调试力是我可以承担压力的能力。我的抗压能力有多少？，如果是一个团队？这个人目前承担压力的指数是多少。
首先我们先问大家一个问题，DISC四种特质里面，哪两种人比较有抗压力，D跟I，d为什么要看压力，因为D让部署承担压力，记得吗？开会分担责任解决问题a有抗压力哎为什么有抗压力？因为I的压力来得快去得也快他像一阵风一样就没有了。s跟c不喜欢压力，s 是因为他不喜欢变动，c是追求完美所以很容易在心态上，造成压力所以如果一个人的特质，他的D和I是比较高的，请注意，他基本上，有一个很大的特质是比较具备有抗压力，如果比较具备有抗压力，就代表他调试力的百分比会比较高。越高越好，抗压力，承担压力的能力，另外，你会看到分析表的压力，这分析表的压力就是这个人目前的压力指数，好，如果你想象这是一个把它摆成直的。他像一个水库的话这是水库的满水位，可能会溢出来的地方，五十七，他现在还到不到？还不到，所以他目前可以承担压力，还OK，如果越接近这个满水位，这个调试力的话，有可能会出现警戒，但如果超越这个满水位之后，它就泛滥成灾了，所以你想想这就是一个水库的满水位，就是一个水缸，买的点在哪里安全的点在哪里。现在这里50%几？那每个人不一样，你可以看看你自己的，于是它会出现好几种颜色，好几种颜色代表有红的可能有黄的有绿的，对不对，不同的颜色，请问大家在开车的时候喜欢红灯黄灯还是绿灯？绿灯，所以恭喜如果大家是绿色的，是最好的。绿色最好代表没有有没有压力？有，但是正向的压力，是帮助你成长的压力，如果。为什么。因为他的压力，还是可以承担的范围，如果他的压力已经接近了，调试力的范围，他会出现什么？它会出现黄色，一旦超越了黄色的部分，它会出现红色，当然红的越多，代表这个人压力越大，如果是个团队领导者，我看到每个员工的状况，我就会知道我应该去关心他一下，因为他目前有压力，那个了解压力来源来自于人际关系还是工作中的一些认知上的问题，还是对自己的成长还是家庭的？解决他的压力，我觉得这才是一个领导，一个领导者应该要做的事情，好，那请问大家，DISC做测试，DISC会不会变。会。我说过我们的八字不会变，我们的血型会不会变，不会。DISC会不会变，会，DISC的测试，他并不是一试定终身，他不是说你做完一次测试之后，这一辈子都不会变，会。你换行业会不会变？会你原先当总经理的现在出来创
业了你也会变，你嫁了不同的老公，可能就会变了那接下来各位就看到有许多文字上的叙述。在叙述里面就包括了，包括了这个人的概述，包括你的基本精神，好，在行为上在内外目前的调整适度是如何，你有哪些优点？你有哪些缺点，你的短处的地方，他都会把你描述出来好还有沟通的作风，你怎么跟别人沟通？怎样的技巧和方法，包括了做决策的方法，你怎么做决策？都你的文字在里面，好。还包括了，。还有激励每个人的价值观不一样，所以激励的方法也不一样，我们说过，没有最好的激励方法，只有最适合这个人的激励方法，好，这是激励同时还包括了管理作风什么叫管理作风，如果这个人还是个manager，他是一个主管的话，他的管理作风是一个什么特质的人，他的，管理作风就是有什么办法，因此我是一个团队领导者我现在有团队成员的话，请问我是不是应该让我的团队成员知道，我的管理作风是如何他们就知道怎么跟我共苦同甘不同，当然，如果我是个部属。什么叫做说须知管理作风，代表如果我是一个不熟的话，我希望我的老板怎么待我怎么管我，这是所需之管理作风，说这是最简单的基本的图形，基本的文字上的叙述，因此，这个文字的叙述里面包括了什么包括一个人的图形DISC等内在跟外在，包括了这个人的压力，包括了这个人的特性分析作风的分析。包括了许多文字上的叙述各位，现在我们可以做到千金难买早知道，那就是个早知道所以他是一个非常完整的使用说明书，当大家了解DISC，并且懂得阅读d is c的文件报表的时候。我想跟各位来谈第二个我觉得要跟大家来谈最重要的一个关键点DIAC没有好坏。重点了解它的差异，我们很希望大家也相信一件事情是，不管你的disc是哪一种型的人，因为我说过每个人都会为她的个性付出一些代价，对不对？我希望当你了解disc之后,不管你是个领导者，还是做营销的，不管你在哪里？我希望大家都知道，disc在你身上,会产生一个最大的奇人一天，将事情大家具备一种，习惯跟能力，谁是能够看到一个人的优点而不是缺点，如果你能做到这一件事情，跟人的互动过程当中看到团队成员当中谁是能看到一个人的优点，而不是先看到他的缺点我绝对相信，你将是一个有才，有虑，又有量的成功的领导者，所以了解自己，是一切成交的开始，希望这一份的disc的内容帮助大家帮助每一个人，看清楚自己的未来，也看清楚自己的，如何让自己有机会可以更好。谢谢大家。谢谢
团队的力量励志演讲稿_齐心协力 团队的力量励志演讲稿篇1 尊敬的各位领导、同事们大家好!我叫孔贺贺，今天我演讲的题目是团队的力量 一人难挑千斤担，众人能移万座山。这是古人对团队力量的描写，而今天海尔集团在张瑞敏的带领下，经过短短20xx年的时间，发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀;美国通用公司，由一个亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强，是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想，这就是团队的力量! 说道团队的力量就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动---物狼。狼是一种群居动物，多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神团队精神，在弱肉强食的动物世界里，它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大，狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务，有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物，通过密切的合作，齐心协力的战斗，总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要;团队的力量是多么强大! 同样，面对煤炭行业的现状，保安全、促高效、谋发展、
迎挑战成为广大员工的共识，团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战，企业谋求发展，实现新突破的强大动力，我们要像狼群一样，各部门密切合作，齐心协力，保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头猛兽，与企业公创辉煌! 团队的力量励志演讲稿篇2 各位评委、各位同事：大家好! 我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢? 从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙因此，我们自嘲地把自己的团队命名为夕阳红。尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。 在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，
团队的力量 --明阳天下拓展培训有了团队的有力支持，企业可以在激烈的市场竞争中茁壮成长。当你建立了有效的合作组织，得到的不仅仅是1+1>2的效果，而是乘法和平方的效应 1994年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了团队的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。随后，团队合作的理念风靡全球。企业内部讲究部门内或部门间的团队合作，公司之间成立合资企业，组成团队共同参与竞争。 合作、团队，似乎是人人都知道的基本概念，但当被问及什么是合作组织时，Purdue大学的技术创新和管理专业教授Michael Beyerlein回答得非常巧妙，“这是一个梦想，超越团队概念：构建合作组织。”在公司内部和公司之间，合作以各种形式被广泛推进，但是合作并没有真正实施下去，特别是我们认为的高水准、深层次的合作。 “管理层以为给你几个人，取名某某团队，你就是一个团队了。但事实上，合作需要领导层的努力、资源、培训和不断巩固。需要做大量的工作去组建一个团队。” 如果给团队下一个定义，Michael Beyerlein说，一个合作组织，是一个平台，在这里人们会自动认为合作是一个办事方法，是解决问题、决策等活动的文化背景，合作组织文化相反于孤胆英雄或各自为政。”
合作带来更多的资源 现在，很多公司作为合作的一份子，如鱼得水，因为合作有助于解决一些企业内普遍存在的问题，比如怎样最大化地利用有限的资源。Michael Beyerlein说：“当你建立了这样的一个合作组织，得到的不仅仅是1+1>2的效果，而是乘法和平方的效应。如同杠杆原理，用组员的聪明才智和团队精神能解决意想不到的难题。” “没有任何个人能单枪匹马地带领任何组织获得成功。组织需要把人们的经验、个性、长处、知识背景等特质有效且充分地融合在一起，组织的最终产品比任何单个人能达到的最好效果要强很多倍。”美国FLEXcon胶片制造企业首席运营官MikeEngel这样解释他理解的合作组织。 在竞争激烈的市场中，要做到在较短时间内为目标客户提供解决方案，合作是取得成功的必要元素。不仅仅在公司内部、企业之间，而是整个供应链上，组织之间需要更多的沟通和信任。 MikeEngel介绍，我们公司越来越多地参与到大范围的合作中。特别是在上马大型项目或涉及新技术和新市场的时候，我们与产业链的所有成员一起商量，每个环节都有企业参与，大家为了一个共同的目标努力，结果是让人满意的。 FLEXcon公司的精益生产在合作行动与团队精神的作用下，也收效颇丰。MikeEngel表示，通过前线管理人员团队的努力，FLEXcon 的生产程序得到“戏剧性”改善，生产率大大提高，同时能耗大幅下降。这些努力不仅使公司更具成本竞争力，也为团队成员们提供了一
团队协作能力之我见 论文作者：韩静茹班级：10级东软实验班学号：12 一．团队协作能力的概念 所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。 一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点分享给大家，互相学习交流，共同进步。 二．团队协作能力的作用 1. 团队大于个人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。 2. 团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。 3. 团队合作与个人的潜力。 当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。 团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于一，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。 4. 团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助 1、尊重，内外兼修的美德
团队的力量 尊敬的各位领导、同事们 大家好！我叫孔贺贺，今天我演讲的题目是团队的力量 “一人难挑千斤担，众人能移万座山”。这是古人对团队力量的描写，而今天海尔集团在张瑞敏的带领下，经过短短15年的时间，发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀；美国通用公司，由一个亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强，是团结的力量完成了韦尔奇伟大的梦想，这就是团队的力量！说道团队的力量就不得不想到主任在培训会中讲到的一种动---物狼。狼是一种群居动物，多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧。给人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神——团队精神，在弱肉强食的动物世界里，它们更加懂得团队的重要性。它们借此发展壮大，狼群在狩猎的时候靠每头狼都会根据自己的条件选择自己的任务，有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物，通过密切的合作，齐心协力的战斗，总能战胜强大的对手。狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。即使再强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。由此可见团队精神是多么重要；团队的力量是多么强大！ 同样，面对煤炭行业的现状，保安全、促高效、谋发展、迎挑战成为广大员工的共识，团队的力量更加成为应对煤炭经济的挑战，企业谋求发展，实现新突破的强大动力，我们要像狼群一样，各部门密切合作，齐心协力，保障企业安全生产、高效建设、共同战胜市场冲击这头“猛兽”，与企业公创辉煌！篇二：团队的力量演讲稿 团队的力量演讲稿 各位评委、各位同事： 大家好！ 我相信，不久前，单位组织的拓展训练给大家都留下了深刻的印象，那身处高空时的胆怯，战胜自己以后的喜悦，鼓励与拥抱的温暖，合力完成项目后激动的泪水，点点滴滴，都是那么真切和真实，永远留在了我们记忆里。流过了汗水和泪水，我们能体会到些什么呢？ 从一开始，我所在的小队就面临着很多困难：平均年龄偏大，身体素质不好，队员人心不齐，团队如一盘散沙??因此，我们自嘲地把自己的团队命名为“夕阳红”。尽管如此，我们还是全心投入和参与进去，逐渐发现团队的弱点，克服种种困难，加强沟通和配合，在勇敢地挑战自我的同时，齐心协力完成了每一个项目。 在大脚霸游戏中，我们的脚连在一起，形成了相互牵制，队员走路的速度不一，掌握不好节奏，我们走得很艰难。任何一个队员出错，整个队伍就无法前进一步。我们从最初的相互埋怨猜疑，到后来意识到完成这个项目，心要往一处想，劲要往一处使。我们试着挽起手臂，形成一个整体，大家大声喊着节奏，慢慢有了默契，尽量做到步伐一致，尽管艰难，却坚持走到了终点。在我们的理解里，拓展训练不求第一，只要这个小队的每个人能够全心投入，完成每一个项目，就已经是莫大的成功！ 而逃生墙项目的完成，让我看到了团队中每个人潜能的激发和一个集体工作中需要的默契和牺牲。最初，对于70个人要在不能说话的情况下全部爬过4米2高的逃生墙，我是持怀疑态度的，我甚至觉得，一个人要翻越这面墙都是不可能的。当时抱有我这样的想法的人可能不在少数。在迟疑中，我们按照教练教的方法开始行动，但是因为队伍中有人违反了规则，不但被教练叫停重来，还让总队长代我们受罚。天下着细雨，我们的心情变得很沉重，不由自主地流出了眼泪。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，还有做防护墙的，大家牢牢记住了规则，不再说话、鼓掌、嬉笑，全神贯注于我们要共同完成的事情上，迅速行动起来。最初上去的10个人倾尽全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受着肩膀和腿的疼痛，
第1篇：奋斗与目标 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！我是108号，请允许我先给大家讲个故事。 在非洲的一片茂密的丛林中，走着四个皮包骨头的男子，他们扛着一只沉重的箱子，在密林里踉踉跄跄地往前走。他们跟随队长进入丛林探险，可是，队长却在任务即将完成时患急病而不幸长眠于林中了。临终前队长把他亲手制作的箱子托付给他们，并十分诚恳地说：“如果你们能把这个箱子送到我的朋友手里，你们将得到比金子还贵重的东西。” 埋葬了队长之后，他们便扛着箱子上路了。道路越来越难走，他们的力气也越来越小了，但他们仍然鼓着劲往前走着。 终于有一天，绿色的屏障突然拉开，他们历经千辛万苦之后终于走出了丛林，找到了队长的朋友。可是那个朋友却说：“我一无所知啊！”于是，打开箱子一看，竟是一堆无用的木头！ 大家想一想，就这么一个故事，粗看起来，队长给他们的只是一箱无用的木头。其实，他却给了他们行动的目的，使他们获得了“比金子还贵重的东西”——生命。从哲学角度上讲，人不同于其它动物之处，就在于人具有高级思维能力。所以人不能像其它动物一样浑浑噩噩地活着，人的行动必须有明确的目的和奋斗的目标。 在座的各位都是我们＊＊县的建设者，也是我的良师益友。我们的目标就是更加勤奋的学习和工作，成为建设封丘、发展＊＊的合格人材。让我们为这个目标而努力奋斗吧！谢谢大家。 第2篇：短篇励志演讲稿范文 尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们 大家好! 我是来自××(×)班的×××。性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望“我要竞选学生会主席。”我在这里郑重承诺“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好纪检部各成员之间的关系，怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明我有能力胜任学生会主席一职，并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了学生会主席，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。 假如我当上了学生会主席，我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评，自我检讨的活动，每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况，为作出正确的策略提供可靠的保证。 还要协调好各部门之间的关系，团结一切可团结的力量，扩大学生会的影响及权威。假如我当上了学生会主席，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
青春励志演讲稿800字（精选3篇） 【第1篇】青春励志演讲稿800字 ——让青春在实践中飞翔 亲爱的老师、同学们： 大家好!社会实践刚刚结束，我带着记忆犹新的欣喜、感动和震憾站在这里，我演讲的题目是《让青春在实践中飞翔》。 上周，我们初二年级八个班的学生到新郑参加市教育局组织的社会实践活动。全方位军事化管理使我们充分体验了团队生活的严谨、艰辛、乐趣与感动。 在活动过程中，翻越逃生墙的项目是整个团队所面临的最大挑战了。同学们自动搭起人梯，奋力向上攀越，虽一次次跌落和失败，但同学们却永不放弃。不少同学的双肩被踩破了皮，却一声不响，低着头，继续用自己的臂膀支撑起同伴的生命，背后只是留下一块块伤痕和一个个脚印……他们把生的希望留给了别人，使在场的许多同学都流下了感动的泪水。那个场面，我毕生都将无法忘记。同学们团结、友爱、互助的精神，使我们度过了一道道难关，克服了一个个困难。若没有同伴的付出，就不会有整个团队的胜利! 我想，这就是团队的力量!一根筷子易折断，十根筷子坚如铁!团队的力量是伟大的，伟大的背后更隐藏着艰辛与磨砺。一个人经历风雨，不如大家一起抵挡风雨!
也许命运给了你不公平的待遇，也许生活给了你太多的磨难，也许你的天空在下雨，也许你的世界总是黑暗……但是，请不要悲观失望，不要消沉灰心，让大家和你一起面对吧!生命的过程是需要雕琢和磨砺的，大家一起承受，让友爱撒满内心，让力量驱走荆棘。那样，你的生命将不会褪色，团结的力量将陪伴着你，感动将一直围绕着你，精神之火将永不熄灭! 单丝不成线，独木不成林；一块块砖只有堆砌在一起才能成就万丈高楼；一滴水只有融入大海才能获得永存。是的，生活中可以没有轰轰烈烈的英雄，但是生活中不能没有团结、友爱的精神。一个人是社会的一个细胞，只有大家团结在一起，才能构成一个坚强的整体。 保尔曾经说过：“人最宝贵的东西是生命。生命对于我们只有一次。”在人生的旅途中，让我们背上团结、合作、超越自我的勇气，把它们装进我们飘洒活力的行囊，让青春在实践中飞翔! 谢谢大家! 【第1篇】青春励志演讲稿800字 ——青春，永不凋谢的季节 各位老师，评委，同学： 大家好，今天有幸站在这个演讲台上…… 我的演讲题目是《青春，永不凋谢的季节》 “人不是点缀太平的，而是工作的。正因为有了荆棘，才需要我们在荆棘中开辟道路”巴金曾这样说道。确实如此，倘若日日无为，
团队的力量心得体会范文六篇 团队的力量心得体会（1） 在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队20名队员在不借助外力（物品）、脚不粘墙的情景下全部攀登上三米高的毕业墙。整个项目流程是首先由两个人先搭建人梯将一名身强力壮的队员送上毕业墙；接下来由其他队员相续搭建人梯，将其余队员经过“下顶”、“上拉”的形式，把所有队员依次送上毕业墙；最终一名队员是经过上头的一名队友以整个身体作为连接锁将其带上毕业墙。 此项目是一个培养团队精神的团队合作项目。能够说顺利完成此项目的团队都具有一个“通性”，那就是很好的团队凝聚力。正是因为如此，在整个团队登顶的过程中，不禁触发笔者对团队凝聚力的几点感悟…… 1、团队凝聚力建立于目标上的共识。 目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是“团队登顶”，而每位队员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位队员主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才能够紧密的联合在一齐；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。 如果说在拓展任务中，我们能够为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么，在日常工作中难道我们就不能够为共同的目标而齐心协力、通力协作吗？如果说拓展中我们的任务是“团队登顶”。那么我们在工作中的共同目标是什么呢？难道不是取得优异的成绩吗？
实现自我的价值吗？ 2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重 在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不一样的想法、不一样的需求、不一样的个性、甚至不一样的性别。可是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最终意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感；也许没有队员从心底一开始就甘做人梯；最终登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员，甚至看上去分危险。但为什么大家都按部就班的做了呢？因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。 在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作“攻单”，我们却想着如何“单干”。我们是否能够做到“求大同、存小异、以同化异”？其实这又何偿不是对团队的尊重呢？ 3、团队凝聚力体现于成员间的协作。 不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一齐，最终构成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下头的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上头的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正
实用的励志的演讲稿范文10篇 实用的励志的演讲稿范文10篇 演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。在现在社会，能够利用到演讲稿的场合越来越多，在写之前，可以先参考范文，下面是为大家收集的励志的演讲稿10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 励志的演讲稿篇1亲爱的老师、同学们： 大家好！社会实践刚刚结束，我带着记忆犹新的欣喜、感动和震憾站在这里，我演讲的题目是《让青春在实践中飞翔》。 上周，我们初二年级八个班的学生到新郑参加市教育局组织的社会实践活动。全方位军事化管理使我们充分体验了团队生活的严谨、艰辛、乐趣和感动。 在活动过程中，翻越逃生墙的项目是整个团队所面临的最大挑战了。同学们自动搭起人梯，奋力向上攀越，虽一次次跌落和失败，但同学们却永不放弃。不少同学的双肩被踩破了皮，却一声不响，低着头，继续用自己的臂膀支撑起同伴的生命，背后只是留下一块块伤痕和一个个脚印……他们把生的希望留给了别人，使在场的许多同学都流下了感动的泪水。那个场面，我毕生都将无法忘记。同学们团结、友爱、互助的精神，使我们度过了一道道难关，克服了一个个困难。若没有同伴的付出，就不会有整个团队的胜利！ 我想，这就是团队的力量！一根筷子易折断，十根筷子坚如铁！
团队的力量是伟大的，伟大的背后更隐藏着艰辛和磨砺。一个人经历风雨，不如大家一起抵挡风雨！ 也许命运给了你不公平的待遇，也许生活给了你太多的磨难，也许你的天空在下雨，也许你的世界总是黑暗……但是，请不要悲观失望，不要消沉灰心，让大家和你一起面对吧！生命的过程是需要雕琢和磨砺的，大家一起承受，让友爱撒满内心，让力量驱走荆棘。那样，你的生命将不会褪色，团结的力量将陪伴着你，感动将一直围绕着你，精神之火将永不熄灭！ 单丝不成线，独木不成林；一块块砖只有堆砌在一起才能成就万丈高楼；一滴水只有融入大海才能获得永存。是的，生活中可以没有轰轰烈烈的英雄，但是生活中不能没有团结、友爱的精神。一个人是社会的一个细胞，只有大家团结在一起，才能构成一个坚强的整体。 保尔曾经说过：“人最宝贵的东西是生命。生命对于我们只有一次。”在人生的旅途中，让我们背上团结、合作、超越自我的勇气，把它们装进我们飘洒活力的行囊，让青春在实践中飞翔！ 谢谢大家！ 励志的演讲稿篇2尊敬的老师、亲爱的同学们： 大家好！站在国旗下，举目仰望那高高飘扬的红旗，眼前顿时展现出一幅雄鸡傲立的画面——我们伟大祖国的版图。 心中不禁感想万千，每当这个时刻，我们都沉浸在雄壮的国歌声中，庄重而严肃的向祖国，向国旗默默许下自己的志愿。 新一代的我们身上担负着千斤重担，我们作为祖国最宝贵的财
团队的力量拓展心得体会5篇 当我们有一些感想时，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。怎样写好心得体会呢？下面是为大家整理的团队的力量拓展心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。 团队的力量拓展心得体会篇1 在刚刚参加的由郑州心彩拓展训练公司组织的薄山湖拓展训练营活动中，真正让我感到机会难得、相聚可贵。通过拓展训练每一个环节，不仅让我感受到团队建设在企业发展建设中的重要意义和潜在的巨大能量，同时更让我感受到公司领导的亲和力和感召力在团队建设中的重要地位和作用，感受到建立良好的互尊互信、平等互助的正面激励机制，在发挥团队每一个成员的聪明才智、调动每个成员的积极性、增强团队的凝聚力和创造性及战斗力的重大意义。 第一项拓展训练活动是信任背摔。当我以观众的身份时，我感觉很简单，不就是倒下么，至于有些人大惊小怪么，但当我亲自站上去时，教官反复强调，你要相信你的队员，他们会用坚实的臂膀接住你，有一刹那~我在想他们要接不住怎么办？1.4米高的台子，绝对能立马挂掉我的，越想越心虚，腿有点微抖，只听耳边传来教官的喊声，你们准备好了吗？只听背后面传来高昂的喊声：准备好了瞬间我就感觉到一种安全感，我一闭眼瞬间倒下。那种夹杂着恐惧后破灭的心情让我心情甚是激动，我一刹那觉得我的同时是那么的可爱，就像教官
给我们分享的那样，我们对所有的人都存在怀疑，看似简单的项目，实则是对团队信任的极大融合，当我义无反顾的将半条命交给大家的时候，大家给予我坚实的回馈，我会将这种信任加倍的予以返还，由此便打造咱们的精英团队。 第二个项目是电网，一张由大小各异的网孔组成的模拟电网，要求大家自行组织按一定要求在规定时间内通过。这不仅是对全体队员执行力的检验，也能看出大家是否站在了系统思考的高度来分析问题、解决问题，同时检验团队是否充分利用“资源”使之获得合理分配。让我们知道了“任何看似简单的问题都必须认真对待，哪怕是一个不起眼的小细节，也许正是那么一点点的疏忽就可以让我们与成功擦肩而过”的道理、更让我感受到了一个团队领导肩负的责任和应该具备的胸怀与眼光，对于一个团队的成功与失败负有多大的影响作战方案的制定和周密的计划、智囊团和参谋部的作用必须受到高度的重视，哪怕是一个很小的建议或是一点点闪烁着智慧火花的一个字或词；任何一个出色的领导，必然是一个最能够敏捷地发现人才，并非常善于合理地运用和最大限度发挥他团队中每一个队员的最大智慧的统帅，团队无穷的智慧和力量正凝聚了每一个人的星星之火。不管个人的力量和智慧是多么的出类拔萃，当他加入到一个团队中的时候，显得是那么的微不足道；可以说，一个最具有智慧和力量的人，身后必然有着一个优秀的团队在为他作支撑 “空中抓杠”这个项目，让我们再次体会到了“高处不胜寒”这句经典名句的深刻内涵。当我们每一名“飞虎”孤身面对登临8.5米
舞动青春的励志演讲稿范文4篇-演讲稿范 文 舞动青春的励志演讲稿范文1 大家好！社会实践刚刚结束，我带着记忆犹新的欣喜、感动和震憾站在这里，我演讲的题目是《让青春在实践中飞翔》。 上周，我们初二年级八个班的学生到新郑参加市教育局组织的社会实践活动。全方位军事化管理使我们充分体验了团队生活的严谨、艰辛、乐趣与感动。 在活动过程中，翻越逃生墙的项目是整个团队所面临的最大挑战了。同学们自动搭起人梯，奋力向上攀越，虽一次次跌落和失败，但同学们却永不放弃。不少同学的双肩被踩破了皮，却一声不响，低着头，继续用自己的臂膀支撑起同伴的生命，背后只是留下一块块伤痕和一个个脚印他们把生的希望留给了别人，使在场的许多同学都流下了感动的泪水。那个场面，我毕生都将无法忘记。同学们团结、友爱、互助的精神，使我们度过了一道道难关，克服了一个个困难。若没有同伴的付出，就不会有整个团队的胜利！ 我想，这就是团队的力量！一根筷子易折断，十根筷子坚如铁！团队的力量是伟大的，伟大的背后更隐藏着艰辛与磨砺。一个人经历风雨，不如大家一起抵挡风雨！ 也许命运给了你不公平的待遇，也许生活给了你太多的磨难，也许你的天空在下雨，也许你的世界总是黑暗但是，请不要悲观失望，
不要消沉灰心，让大家和你一起面对吧！生命的过程是需要雕琢和磨砺的，大家一起承受，让友爱撒满内心，让力量驱走荆棘。那样，你的生命将不会褪色，团结的力量将陪伴着你，感动将一直围绕着你，精神之火将永不熄灭！ 单丝不成线，独木不成林;一块块砖只有堆砌在一起才能成就万丈高楼;一滴水只有融入大海才能获得永存。是的，生活中可以没有轰轰烈烈的英雄，但是生活中不能没有团结、友爱的精神。一个人是社会的一个细胞，只有大家团结在一起，才能构成一个坚强的整体。 保尔曾经说过：人最宝贵的东西是生命。生命对于我们只有一次。在人生的旅途中，让我们背上团结、合作、超越自我的勇气，把它们装进我们飘洒活力的行囊，让青春在实践中飞翔！ 舞动青春的励志演讲稿范文2 青春，是我们一生中最美丽的季节，她孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕实，昭示着寒冬的希望！充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛！ 我曾经听过这样一段话青春啊，永远是美好的，可是真正的青春只属于那些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。当我来到项目部的第一天，我就写下了我人生当中的第二个座右铭：奋斗，创新，务实，细心，尊重。虽然只是几个简单的词语，但却蕴藏着一个工程人员一生的追求。一个拥有青春的年轻人的奋斗目标。 奋斗这是年轻人最熟悉的词语，最激昂的决心。初项目部时，一眼望去，最醒目的便是门前的大旗，上面写着青年突击队，心中顿时
新锐精品文档本文档整理分享于2011-4-29 14:28:00 【文档标题】 拓展训练心得体会：相信团队的力量相关文章 【文档内容】 2010年7月27日我参加了有河南斯美特食品有限公司组织的拓展训练活动，在这之前自己对拓展训练这个活动只有耳闻，却从未亲身体验过，所以也不知道所谓的拓展究竟是什么内容。经过领航公司的教练介绍过之后，才知道拓展训练这是个在很久以前就在欧洲国家流行的大型户外拓展活动，其具有磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队深层次的内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发
人的潜能，创造性的发挥人的团队能力。虽然短短的三天，但拓展训练所给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论将来所处何职业、何岗位只要用心体会都能得到十分收益的体会。到达目的地之后，被分为三队，每队推选出领袖、政委、旗手，共同为自己的队伍创造一首队歌，给队伍起一个名字，并且为自己队伍创造一句口号。在开始项目前和完成项目后，我们都大声唱队歌、喊口号，这使我们每一个人都时刻感受到自己不是一个人，而是处在一个团队里，要完成目标，需要每一个人的努力，需要大家的充分合作。信任背摔、高空抓杆、翻越求生墙、人生坎坷路这些别开生面而又有深刻内涵的训练项目，如经典电影深入脑海，犹在眼前，尤其是人生坎坷路，更使我受益匪浅、感受莫深，那是一种发自内心的触动。在本次拓展的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好，个体对团队的关注应该远远超过了其自身! 回顾训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共
[演讲稿]励志演讲稿800字3篇 同学们： 大家好！我演讲的题目是：《我不是一张牌》。 大家一定都有玩扑克的经验。每副扑克有四种花色共54张。每张牌捏在我们的手中，它们的命运也掌握在其中，就连“大王”和“小王”也无法主宰自己的命运。 有时，我也在想，我们这场人生是否也是一盘牌局？我们每个人是否都如命运掌握在别人手里的扑克牌？回顾十几年的成长历程，在家里，要受父母的管制，有时甚至是厉声的呵斥；在学校里，要受纪律的约束，老师的训导；长大了参加工作又要受社会环境的限制，而不能由自己的意愿干你我想干的事。十一二岁，在儿时的憧憬里，该是一个充满阳光的辉煌灿烂的季节，然而，当你自己亲身乘上这趟列车，又常会感到身不由己。 就拿考试来说吧，考好了，家长会把你当宝贝，对你寄予的希望也就越大！早上牛奶，晚上咖啡，似乎牛奶加咖啡就能把一个普通的人灌概成人才，甚至一条虫也能变成龙或凤！老师们提起你时也往往带着一种自豪的口气，脸上会泛起一阵欣慰的笑容，左邻右舍碰到你，也会瞅个没够，说个没完。那真是横着看你有出息，竖着看你前途无
量；左看你是个人才，右看你是个栋梁。而当你付出汗水和努力后却未有收获的时候呢？家长虽只轻轻地说一句：“考大学可是你唯一的选择啊！”但你听起来却感觉好沉重好压抑；老师不会说什么，只是用一种期待的目光定定地盯着你，一直盯得你好惭愧好内疚；左邻右舍呢？他们也不过在与你擦身而过的一刹那，用一种令他自己也解释不清楚的神色瞅着你，那神情，足以令你原本伤感的心辛酸得掉泪！ 我们随别人喜而喜，随别人忧而忧。如此说来，你我果真都成了一张扑克牌，一张任别人揉捏、任别人摆弄的扑克牌？―没有自己的主张，没有自己的愿望，更没有自己的自尊。就这样一生摆脱不了别人的支配与选择？ 果真这样吗？ 不！我在心里这样对自己说：我们绝不是一张扑克牌！ 扑克毕竟没有思维，而我们，却是一群有着高级思维能力的活生生的人啊！我本该拥有与扑克截然不同的人生！自己的历史靠自己去书写，自己的青春靠自己去创造，自己的世界靠自己去闯！而不是像牌那样在冥冥中失去自我！ 谢谢大家
团队的力量心得体会4篇 团队的力量心得体会（一） 21世纪是知识经济时代，也就是在这个新时代里越来越要有团队合作精神。时代需要英雄，更需要伟大的团队，一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉，而一个团队就能组成一个钢铁长城。一个人好比一滴水，一个团队应能点滴汇聚成大海。一个优秀的团队具有专长很强的凝聚力、战斗力和竞争力，如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型的团队，是每名企业管理者的祈求。 本人感触最深的是团队建设，本单位团队由于历史原因综合素质一向比较差，组织纪律一向表现不好因为没有人有各自的目标，团队精神和团队建设一向不梦想。此刻企业承包竞争愈来愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不败之地，就必须有个高素质高效率绵团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为企业的管理干部有职责带动企业的前进与发展，引导广大干部职工群众大力宏扬无私奉献精神。大雁精神就是团队精神的一个典范。有着正确的合作观念，有协作、有合作、讲奉献、要改变、要创新、要忠诚、多沟通、多学习。 下头经过大雁事实与经验和精神来提高自我。 1、大雁在飞行时会产生一股上升气流，大雁排成V字型飞行时，比一只单独飞行的距离长71%。 经验证明有着共同的目标的人们可能会更快和更简单地实现目标，因为他们能够沿着别人的足迹前进。 2、当一只大雁掉队时它立刻就会感到单独飞行时的困难和阻
力，所以它会立即赶上群雁，再次获得团体飞行的优势。 经验证明如果我们能体会到大雁的感受，我们就会留在队形中，到我们要去的地方。我们将会乐于理解别人的帮忙，并且慷慨地给予别人帮忙。 3、当头雁感到疲惫的时候，它就会自动退到队伍的后面，由其它大雁接替头雁的位置。 经验证明轮流从事比较艰苦的工作和轮流担任领导职务都是较有绩效的做法。与大雁类似，人们彼此依靠于其他人的技能、技术以及独特的天赋与资源。 4、大雁组队一边鸣叫一边飞行，能够鼓励前面的大雁坚持速度。 经验证明我们必须明确一点，彼此之间的鼓励是必要的，志员之间经常彼此鼓励的团体的产出要高于其他类型的团体(鼓励是人们发自内心的，对于价值的肯定，会深入到其他人的内心中去)。这就是我们所追求的“雁鸣增长”。 5、当一只大雁生病、受伤、被击落的时候，就会有两只大雁离开队伍去帮忙和保护它。它们直到它死去或者重新飞翔的时候才会离开或者加入其它雁群、或者追赶原先的队伍。 经验证明如果我们能够体会大雁的感受，那么我们无论患难与顺利都会留在团队中。 只要我们在团队中充分发挥各自才能，尽职尽责、尽心尽力、患难与共、风雨同舟，就必须能够到达胜利的彼岸，就必须能铸就辉
团队的力量 各位领导、各位同事大家好： 在我演讲之前，我想给大家一分钟时间，请大家想一想，今天上班来穿的是什么品牌的服装，什么时间买的，当时购买的过程，是什么原因促使你买下这件衣服的…… 其实我觉得每个人在服装消费中有三个因素起作用： 1、经济因素。你有多少钱，买衣服花多少钱你能承受。 2、品牌因素。你有自己的品牌，你专穿这个品牌的服装。 3、推荐因素。在购买过程中，服务员极力的推销，使你产生了购买欲望，促使你决定买下来的，这个因素是人的主观能动性起作用的唯一因素。 我们也是做销售的，我认为好的推销技巧是非常重要的，那么怎么才能做好推销呢？下面我简单的说一下我认为做好推销的几个方面：首先应该做好店面陈列，原则是将衣服分类后，把各类服装的卖点展示给顾客，这样才能将顾客引进你的货区；观察她的穿衣风格和她的气质主动向前介绍我们品牌比较适合她的衣服、将衣服的面料、特性和此款衣服的特点讲给她听，鼓励她去试穿，并叮嘱到试衣镜前，帮助整理，主动询问是否合身；如顾客对此款衣服犹豫时，我们可以适当的赞美她，但夸时一定要适度、不可太过分，否则会让顾客感觉到我们是在盲目的推销。 让顾客满意是我们业绩的保证，服务要以顾客为本。服务是细心的关怀，喜悦的开发是营业额增加的催化剂。 不过在服务达到顶峰的时候，我们必须具备一支优秀的团队，有了这支优秀的团队，我们的企业、我们的品牌才会做的更好。 做为HEMPEL品牌的店长、团队的核心，一位最基层的管理者，要想管理好自己的品牌，管理好这支团队，在平时应严格要求自己，严格遵守员工的行为规范，在制定的各项工作和执行中做到了以身作则。 下面针对品牌的管理，我将介绍以下几点： 一、培养店员团队协作 一个专柜是一个小团队，团队协作的好坏，直接决定团队效率的高低，也就是我们销售业绩的好坏、店长就是这个团队的核心，店员的优势及特长全靠店长来共同调动积极性，激发员工的工作热情，让店员从工作中寻找乐趣。从每件衣服的销售中取得成就感，要经常和店员沟通了解其长处、根据个人情况分配适当的工作，对工作较突出的饿店员，要发自内心的去赞美她；合理安排店员的班次、相互之间取长补短、配合默契。比如：我们专柜的谢珊和赵青华，经过轮换培训，年轻的谢珊由原来内向的性格，改变为大方活泼的服务风格。这样可以和老员工青华来搭配。一个比较细心、一个比较活泼，搭配起来能发挥个人优势，在非典这个特殊时期，销售有所提升。 二、严格管理 任何一个成功的团队都有严明的纪律，而严明的纪律最能从细节体现出来，例如：我们每天都在做的一个环节----交接班，这件事情虽然我们每天都在做，但我们员工一定马虎不得，认真交接，交接清楚才可下班，要分清责任、责任到人。当然严格的管理并不意味着苛刻同事；在平时的工作中要多关心、遇到困难多帮助、让员工感到集体的温暖，从而信赖并依靠这个团队，为集体贡献
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 励志演讲稿1分钟左右正能量演讲稿1 分钟 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。有时候就是这么一句话，就能引人深思，下面是小编为你整理的几篇励志演讲稿1分钟左右，希望能帮到你哟。 励志演讲稿1分钟左右篇一 书山跋涉，需要用勤奋的步伐，在无边的莽野中，踏出一条通向顶峰的道路。 学海泛舟，需要不懈地努力去擎起理想高悬的风帆。
成功的花儿，人们只惊慕它现时的明艳，然而当初它的芽儿，洒满了血雨腥风，浸透了奋斗的泪泉!那是谁伴它走过生命中那艰难的一段长路?——勤奋!是勤奋擎着它五彩 的风帆，驾驭着它生命的舵把，告诉它勇敢地走下去。只有在汗水汇聚的江河里，才能将事业之舟驶向理想的彼岸;明艳的明天，是今天汗水，血水的交融! 那站在科学顶峰上的伟人，向我们展示的不仅是闪着金光的硕果，更重的是谱写一曲汗水与泪光的交响，把那留在地平线上的背影向世人诉说那烙在手中的茧痕，那布满山峰的足迹，向人间折射的是“人生在勤”的真谛!21世纪年轻而颇具天赋的你们，请不要让追求之舟停泊在宁静的港湾，让我们乘着长风、扬起理想的风帆去穿越海洋! 但是，朋友们你们要知道，离开勤奋的母土，天赋的种子便寻不到春荣、夏华、秋实、冬素的前程，你我的明天都将是一粒埋在沃土中干瘪的种子，从我人生的宫殿，都将只是一排在风中摇曳的危墙!此时此刻，你难道还需要徘徨、
迟疑吗?动起来!迈出我们勤奋的步伐，踏出那无边的莽野，踏出一条属于我们自己的金光大道!让我们在时间老人的催促下，在勤奋的基石上构建人生宫殿的辉煌! 励志演讲稿1分钟左右篇二 人的一生总要面对无数次选择，就像下棋一样，在黑与白交织的世界里，每向前迈一步，都要经历一次内心的困苦，犹豫，绝望而后坚定的成长过程。有人说："这就是人生的魅力。"而正处于十字路口的我们，告别了充满幼稚与凝重的初中，一个举目一新，春机盎然的职业学校又出现在我面前，而我还在为昨天的失败沮丧不已;正为揉碎在蓝海里的梦想而痛苦万分，但是，我对自己说：我选择这里，张开我的翅膀，播种我的希望，让梦在这里延续，让青春在这里腾飞。 在校园的点点滴滴，我逐渐抛弃了幼稚，更深刻明白了青春的内涵。青春是当你播下疏狂，它就回赠你悔恨和枯涩，你播下懒惰，青春就惩罚你以荒芜和悲凉;你播下勤奋，青春就赏赐以欢乐和甜蜜。当我们在品味青春时，像饮一杯蜂
一个人的力量是渺小的，也是弱小的！只有发挥团队的力量才会是最强大的。 有些成功并不是一个人就能完成的，一个人的力量是有限，而团队的力量就是王牌。下面是为你整理了“团队的力量读后感” ，希望能帮助到您。 团队的力量读后感（1 ） 读了林伟贤、郭腾尹所著《团队的力量》一书，使我获益非浅，觉得这本书的确如书中所说“这是一本专为中国发展而写的书，也是为全球广大的华人而写的书，为的是不再让“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的情形，继续成为我们飞速前进中的障碍！…… 诚然，我们幼儿园也需要一个卓越、高效、团结的团队，一个这样的团队是事业获得成功的保证。 一个成功的团队中，伙伴之间不仅是事业上的合作者，同时还是彼此精神上的依靠和支持，相互信任、相互激励、通力合作，从而产生最大的综合效益，创造出辉煌的业绩。而许多不成功的团队往往是由于成员间缺乏配合，不能无间合作、形成合力，虽然每个成员都各有所长，却由于彼此的性格和行为差异而产生对立、形成了“内耗”。因此，如何让自己的团队提高效率、发挥出最大能量，就成为问题的关键所在。团队中的每个人都有自己不同的特质，他们的思想、态度、做事的方式都各有不同，而如何使这些具有不同特质的人能够齐心协力向着共同的目标努力，就是团队管理的重心所在。 我想，明白了这个道理人心齐，泰山移。就没有办不成的事。书中专门设计了D、I、
S 型四个人物，让人能感性、直观地了解到四种类型的人的性格和行为方式，了解在一个团队中不同类型团队成员之间应该如何相处，能更好的沟通、协调、齐心协力共同达成组织的目标。 我不确定自己属于哪一种类型，或者自己水平有限，或者对这本书自己理解的还不够透彻，还未吸收到它的精髓，但我懂得，要想幼儿园创造出辉煌的明天，团队人员必须精诚合作，团结一致，才能在高密这片幼教热土上立于不败之地。 团队的力量读后感（2 ） 我们从来都不曾是一个人，不管是工作还是生活。 因为随着社会的进步，劳动效率的提高，越来越细的社会分工，使得一项工作单靠个人的力量与智慧已无法完成，它需要一个团队通过每一个人的相互协作，利用团队的力量去共同完成。然而何谓团队？团队是指有着共同目标，能够彻底沟通，彼此信任，相互尊重，相互协作的集体。 这正是《团队的力量》所阐述的一个基本道理，简单朴实而又永恒的经典。 想象一下单独的一滴水，在阳光的照耀下连生存都有困难，更别说要有所作为。但是把它融入大海，形成你中有我，我中有你，这样一滴水就可以借助大海 的力量去创造奇迹，和大海一起掀起滔天巨浪，无所不敌。在充满挑战的现实社会中，我们往往很容易陷入个人思想的漩涡中。然而，单打独斗的时代已经过去，没有一个单一的公司或个人能够拥有他所需要的全部资源并完成所有的事情。成功青睐于那些懂得如何将人们
《团队的力量》教学设计 孟楼小学杨冬梅 心理学认为，合作是两个以上的个体或群体为了实现共同的目标而共同完成某项任务。“学会学习，学会创造，学会合作，学会生存”已成为二十一世纪教育的主题，合作是未来工作、社会适应乃至国力竞争的基础。在小学阶段，合作和协调精神是学生进行良好的人际交往所必须的心理品质，也是教师塑造良好的学生班集体所必须加以培养和训练的；是小学生团体发展性心理教育的重要内容。而目前城市小学生多为独生子女，在家庭、学校生活等多层面中表现出不合群，不善于与人合作的弱点。因此，培养小学生的合作意识，合作精神和合作能力非常必要。在本节课的教学中，本着充分发挥教师主动作用，引导学生主动探究，在合作中学会合作的原则，针对学生的实际情况，进行教学环节的设计。活动目标： 1、了解友好合作的重要性和必要性，体验团结合作带来的快乐情感，增强合作意识。 2、初步掌握如何进行团结合作，培养合作能力。活动内容：小学生人际交往心理辅导活动形式：游戏、讨论。 活动准备：一次性筷子、长凳、报纸、课件、彩色笔等。 活动过程：一、导入 1、听歌曲《众人划桨开大船》，师：听了这首歌感觉怎么样？学生谈听音乐后的感受板书：团结力量大。 2、出示学习目标：了解友好合作的重要性和必要性，体验团结合作带来的快乐情感，增强合作意识。 3、初步掌握如何进行团结合作，培养合作能力。 二、自学 1、游戏，初步体验 （1）我们来比一比谁的力量大：我这里有一根筷子，你能把它折断吗？（出示2根，5根，10根让学生尝试折断）。你猜猜他能折断吗？（2）学生独立思考，想想结果以及造成的原因。（3）谁愿意上来试一试？ （4）如果把一根筷子比喻成一个人的力量，这十几根筷子代表众人的力量，从刚才的实验我们知道了哪种力量容易被打败? 2、你从这个实验懂得了什么道理? 3、师小结：正如刘基说的那样“万夫一力，天下无敌。”在我们的生活中缺少不了团结合作的事情。 4、大家说得真好，说明大家平时注意观察了，大家这样细心观察，老师奖励你们一个“数豆子”的游戏。三、互学 1、“数豆子”的游戏。 1）、师讲游戏规则，组织学生游戏。 2）、师：通过刚才的游戏，说说合作时得注意什么呀？板书：合作的方法有礼貌谦让分工合作 3）、同学们说的真是太好了，为了表奖你们，我打算再奖励你们一个活动。 2、小岛共济1）、师展示一张报纸，代表遇到台风后唯一可以靠岸的小岛，让学生估计，在这块报纸上大约能站多少人 2）、现在请你们小组商量讨论如何站的人多，接下来我们两组进行比赛，在报纸上站的人多者为获胜者 3）、游戏开始 4）、采访获胜的小组 师：是呀，众人拾柴火焰高，团结合作力量大，只要我们心往一处想，劲往一处使，就没有我们办不成的事！