人力资源服务机构许可办事指南
一、许可条件
以下许可条件仅适用于设立营利性人力资源服务机构，营利性人力资源服务机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性人力资源服务活动的服务机构。
1、有能表达人力资源服务行业活动的性质、特点的机构名称；
2、有明确的包括服务宗旨、服务对象、服务形式等内容的机构章程；
3、有符合规定的可行的业务范围；
4、有规范的行政管理、中介服务业务管理、财务管理等制度；
5、在市工商行政管理局注册的机构须有不少于 30 万元人民币的注册资金（出资额），在区工商行政管理分局注册的机构须有不少于 10 万元人民币的注册资金（出资额）；
6、有不少于40 平方米的经营服务场所和必要的电脑、固定电话等服务设施；
7 、有 4 名以上具备国家人力资源管理、职业指导职业资格或江苏省人力资源服务资格证书的专职工作人员，人力资源服务机构必须与专职工作人员签订劳动合同、参加社会保险（不具备签订劳动合同主体资格的人员除外），同一名工作人员不能同时在两个以上人力资源服务机构从业；
8 、法律、法规规定的其他条件。
二、申请许可需提供的材料
（一）对于新设立企业
申请人需提供下述材料原件验证并各复印一份（如在区工商行政管理部门登记注册的单位需准备下述材料一式二份，市、区人力资源和社会保障部门各执一份，所有复印材料用A4规格活页纸张准备）：
1、《人力资源服务机构设立申请表》一式二份（如在区工商行政管理部门登记注册的单位需一式三份，并经区人力资源和社会保障部门签署意见盖章后方可递交。）；
2、工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》；
3、单位住所证明（系指房屋产权归属的有效文件。租赁房屋还包括使用人与房屋产权所有人直接签订的期限为一年以上的房屋租赁协议书或合同）；
4、设立人力资源服务机构股东、发起人或者投资人的法人资格证明或者自然人身份证明；
5、人力资源服务机构所有工作人员的身份证明、国家人力资源管理职业资格证、职业指导职业资格证或《江苏省人力资源服务资格证书》；
6、法定验资机构出具的企业注册资本金（出资额）验资报告。
（二）对于已设立企业经营范围要求增加“人力资源服务”业务的
申请人需提供下述材料原件验证并各复印一份（如在区工商行政管理部门登记注册的单位需准备下述材料一式二份，市、区人力资源和社会保障部门各执一份，所有复印材料用A4规格活页纸张准备）：
1、《江苏省人力资源服务机构认定备案表》一式二份（如在区工商行政管理部门登记注册的单位需一式三份，并经区人力资源和社会保障部门签署意见盖章后方可递交）；
2、如已变更名称的，附工商部门发放的《企业名称预先核准通知书》；
3、依照有关法律法规规定，企业作出的变更经营范围的决议或者决定；
4、单位住所证明（系指房屋产权归属的有效文件。租赁房屋还包括使用人与房屋产权所有人直接签订的期限为一年以上的房屋租赁协议书或合同）；
5、设立人力资源服务机构股东、发起人或者投资人的法人资格证明或者自然人身份证明；
6、人力资源服务机构所有工作人员的身份证明、国家人力资源管理职业资格证、职业指导职业资格证或《劳动力经纪执业资格证书》；
7、法定验资机构出具的企业注册资本金（出资额）验资报告。
三、许可的办理
1、申请人将上述材料准备齐全递交至市行政服务中心人社局窗口；
2、本局收到告知承诺文书和相应的全部申请材料后15个工作日内作出准予行政许可的决定，并向申请人颁发、送达行政许可批件。
合法的职业介绍机构有两种：
一种是公益性职业介绍机构，即由劳动保障行政部门设立，面向社会提供就业服务的公益性职业介绍机构；另一种为经营性职业介绍机构，是经劳动保障行政部门批准设立，面向社会提供就业服务的经营性机构。合法职业介绍机构有固定经营场所，在经营场所的醒目位置悬挂《工商营业执照》、《税务登记证》、《经营性职业介绍许可证》、《经营服务性收费许可证》、《经营服务性收费价目表》、监督机关名称和监督电话，工作人员进行业务活动时，须佩戴工作证和由劳动保障部门统一印制的上岗证。非法职介机构不具备上述证照或证照不全，工作人员没有劳动保障部门统一印制的上岗证。非法职介的常见形式有：打着某信息服务部的招牌，发布招聘信息招揽求职者；临时租用工作场所，办公设施简陋，通过散布一些很有诱惑性的虚假信息骗取求职者钱财。
到职业介绍机构找工作时，应当注意下列事项：
（1）要看清楚职介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证。
（2）要清楚各种服务项目的收费标准。对各种服务项目的收费标准，求职者可通过咨询工作人员或经营场所悬挂的《收费价目表》了解。要谨防职介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用。
（3）交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服务期限等，以免协议不明引起纠纷。缴纳费用要有收据，并注意保存，不要将收据轻易交给他人。
（4）发现职介所有不明示服务项目收费标准、超标准收费、收费不给收据、散发虚假求职信息、收取中介费后不介绍或作假介绍，甚至与用人单位勾结起来行骗，非法获取求职者钱财等违法行为时，应及时到当地劳动部门投诉。
先去劳动局办理职业介绍许可证，然后去公安局备案，拿到批文后去工商局办理营业执照．
具有明确的机构名称、章程、业务范围和管理制度，拥有固定的办公场地、设施和资金，以及两名以上经劳动部门培训考核合格的工作人员，即可在7个工作日内领取《职业介绍许可证》副本，马上开展职介业务。《职业介绍许可证》正本则可在从业人员经培训取得《职业介绍资格证》后再申领。同时持有国家教育部门承认的劳动人事行政管理专业毕业证书或具有相当学历且具备劳动就业管理两年以上实践的，因合法原因离职后，在法定的工作年龄范围内，可以直接到劳动保障部门领取从业人员《职业介绍资格证》。
行政上的收费是很少的，如一人公司，则需要10万元注册资金；办二人以上有限公司，则最低注册资金3万元；如办合伙企业，个人独资企业或个体工商户，则法律法规无明文规定。主要是办公场所、办公设备等方面的投入。
××有限公司劳动合同 有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限 1. 本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条工作岗位 1. 甲方安排乙方从事工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动保护 1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条工作时间 1. 甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。 2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。 3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等
有薪假期。 4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每月2日。 3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《》规定执行。 2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 第七条劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开
XX集团 全资子公司管理制度
修改记录
目录 1 总则 (1) 2 管理原则 (1) 3 管理办法 (2) 3.1 治理结构 (2) 3.1.1 集团总裁及总裁办公会 (2) 3.1.2 监事 (3) 3.1.3 董事会 (3) 3.1.4 集团公司职能部门 (4) 3.1.5 全资子公司总经理 (4) 3.2 重大事项管理 (5) 3.2.1 组织结构与人事任免 (5) 3.2.2 经营计划与预算 (6) 3.2.3 投融资与并购 (6) 3.2.4 薪酬福利与绩效考核 (7) 3.2.5 财务制度与资金管理 (7) 3.2.6 重大资产采购与租赁 (8) 3.2.7 部控制与审计 (9) 3.2.8 对外宣传与披露 (9) 3.3 资源共享与支持 3.3.1 法律事务 (10) 3.3.2 行政事务 (10) 3.3.3 政府事务 (10) 3.3.4 品牌推广 (10) 3.3.5 员工培训与活动 (11) 4 审批 (11) 5 关联 (11)
1总则 1、本制度适用于北京XX科技集团（简称“集团公司”）下属的全资子公司（简称“全资 子公司”）。 2、为保证集团公司发展战略目标的实现，强化企业部控制，防各类风险，降低运营成本， 明晰集团公司与各全资子公司的部管理权限，依据《中华人民国公司法》及《公司章程》等法律法规、规章的相关规定，并结合公司实际情况，制定本制度。 3、本制度所论及的全资子公司是指：根据《中华人民国公司法》2006年1月1日修订后 的定义，只有“北京XX科技集团”一个股东的有限责任公司。 4、本制度的解释权在集团企业发展部及集团总裁办公会。 2管理原则 1、集团公司管理定位战略规划中心、投融资决策中心、业务监控中心、财务管理中心和 服务支持中心： （1）战略规划中心：决定全资子公司的战略发展目标、实施纲要和年度经营计划； （2）投融资决策中心：决定全资子公司的投融资事项，确保实现集团公司对全资子公司、全资子公司对下属公司的投资收益达到最大经； （3）业务监控中心：决定全资子公司总经理和财务负责人的任免、薪酬福利及考核办法；批准全资子公司的年度预算和重要规章制度；批准全资子公司对外媒体 宣传和对外公告容；对全资子公司重要业务流程的建设和执行情况、财务报表 真实情况、年度预算完成情况及潜在法律诉讼等重大事项实施审计，降低投资 风险； （4）财务管理中心：决定全资子公司的财务管理制度及管理报表核算办法；调剂全资子公司资金余缺，为全资子公司的运作提供资金支持；统筹安排全资子公司 的税收规划，汇总全资子公司财务管理信息； （5）服务支持中心：与全资子公司共享法务、政府关系及基金申请、经营资质与知识产权申办、品牌推广、行政及员工培训等事务的资源，并向全资子公司提供 其他必要的服务支持。 2、全资子公司管理定位为利润增值中心和业务管理中心，享有自主经营权： （1）利润增值中心：全资子公司作为集团公司全额投资的企业，是集团投资损益的主要责任人，通过完成集团公司批准的年度经营指标实现利润增值； （2）业务管理中心：严格按照上市公司、集团公司及全资子公司各治理层级的要求，制定全资子公司完善的规章制度和业务流程，建立正常和良好的沟通机制，接
五行对应行业一览表 属（金）的行业： 电脑制造、电脑周边制造、一般无线通讯、微波通讯、卫星 通讯、电子业、重电机、马达、钢铁业、金属建材、金属医 疗器材、金属商品制造、电子零件制造、通讯连接器、网路 硬体、监视器、电器用品、银行、电玩硬体、扬声器、证券 业、麦克风、通讯零组件、笔记型电脑、PDA 、LED （发光极体）、主机板、电脑介面卡、电源供应器、汽车、积体 电路测试、证券投顾、光纤电缆业、积体电路（制造、封装）、 电线电缆、电容、电阻、MLCC 、CD-R 、DVD 、光电产品、软体业、网站经营、电子商务、系统组装、保险业、磁碟片、电池、PCB 、等另外，粗铁材或金属工具材料等方面之买卖商、坚硬事业、决断事业、主动别人性质的事业、一切武术家、民意代表、五金商、挖掘、发掘、开矿业、鉴定师、大法官、总主宰、汽车界、交通界、金融界、电料界、电气店、工程店、科学界、珠宝界、或伐木事业均属之。售工具机械或制刀剑也属之。 属（水）的行业：进出口贸易、国际企业经营、汽车维修、管理顾问业、百货业、超市超商、运输业、渔业、水族馆、航空业、广告业、
广告设计、商品设计、网路美编、建筑设计、补教事业、房 业、政治、加油站、娱乐业、饭店业、医生、土地开发设计、 植物养殖业、花店、农业、出版业、化妆品、火锅店、等 属水行业， 漂游性质、 奔波性质、 流动性质、 连续运动性质、 易变化性质、水属性质、音响性质、清洁性质，冷温具不燃 性之化学界，靠入海求生活者，均属之。靠水发财之事业属 温不燃液体、冰水界、鱼类界、水产界、水利界、水物借、 冷藏界、打水界、扫除界、流水界、港内界、泳池界、湖、 池塘、浴池、菜市场内售卖冷食物［鱼、 火器具、钓鱼器具均属之。 属（ 木 ）的行业： 木器,木材,傢俱,装潢,花草,树木,苗,盆栽 ,竹,音乐,茶,纸器 ,书 文艺,文教书店 ,文具行,教育界 ,文化事业 ,作家,教师,出版业, 宗教业 ,香料及敬神用品 ,布匹,司法,军警,政治,公务界 ,种植界 , 药物医疗 ［中医类 ］.等 ... 文学、文艺、文具店、文化事业、文人、作家、写作、撰文、 教员 、校长、教育品、书店、出版社、公务界、司法界、 治安警界、官途之界、治界、参政界、新创设界、特殊动植 物生长界之学者、植物栽种试验界。木材、木器、木制品、 傢屋代销、观光业、房屋仲介、大众传播业、演艺圈、 IC 设计 水［例如雨衣、雨帆、洗衣粉等。航海界［船员也是］ 、冷 迁旅业、特技表演业、运动家、导游业、 旅行业、玩具业、 声乐音响业、魔术、马戏团、采访记者、 侦探、旅社、或灭
集团对子公司的管控办 法 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
四川发达伟业投资有限公司 子公司管理办法（草案） 第一章总则 第一条为了加强对子公司的管理，有效控制经营风险，保护集团公司及其他投资人的合法权益，根据国家相关法律法规及本集团公司章程的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于对本集团公司所属全资及控股子公司的管理，参股子公司参照执行。 第三条子公司应严格遵守国家有关法律法规及本制度的规定，并根据自身经营特点和环境条件，制定各自的内部控制制度及实施细则。 第四条子公司独资成立或控股其他公司的，应参照本制度的要求逐层建立对其下属公司的管理体系。 第五条子公司的发展战略与规划必须服从集团公司制定的整体发展战略与规划，并应执行集团公司对子公司的各项制度规定。 第二章管理机构及职责 第六条子公司应当依据《公司法》及有关法律法规，完善自身的法人治理结构，建立健全内部管理制度。子公司依法设立股东会（或股东大会）、董事会（或执行董事）及监事会（或监事）。集团公司通过参与子公司股东会（或股东大会）、董事会及监事会对其行使管理、协调、监督、考核等职能。
第七条集团公司依照子公司章程的规定向子公司委派或推荐董事、监事及高级管理人员，并根据需要对任期内委派或推荐的董事、监事及高管人选做适当调整。 第八条由集团公司派出的董事、监事及高级管理人员在子公司《章程》的授权范围内行使职权，并承担相应的责任，对集团公司负责。集团公司派出高级管理人员负责本集团公司经营计划在子公司的具体落实工作，同时应将子公司经营、财务及其他有关情况及时向集团公司反馈。 第九条集团公司各职能部门应根据职责管辖范围逐步建立健全集团内部控制的各项管理制度或办法，并据此对子公司的经营、财务、重大投资、安全生产、法律事务及人力资源等进行指导、管理及监督。 1、集团公司发展规划、财务、产权管理等部门主要负责对子公司经营计划的上报和执行、以及财务会计等进行监督。 2、集团公司安全生产、审计监督、合同管理等风险管理部门主要负责对子公司的安全生产、财务审计、合同管理等事项进行指导和监督。 3、集团公司行政人事主管部门主要负责对子公司的人力资源管理工作进行监督指导，对派往子公司的高级管理人员进行管理及绩效考核。 第三章财务管理 第十条子公司的财务运作由子公司财务部门监督管理。子公司财务部门应接受集团公司财务部门的业务指导和监督。
2013年国内各行业工资待遇一览 快速消费类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales:4400×15。 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好
劳动合同是证明劳动关系存在的证据,对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益也起到很大的作用。下面就是给大家带来的2021员工劳动合同（全国通用）5篇，希望能帮助到大家! 2021员工劳动合同一 甲方(聘用)： 法定代表人： 乙方(受聘人员)：身份证号： 甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任哈镇小太阳幼儿园保安工作。经《共和国合同法》及规定，经甲乙双方平等自愿协商，特签订本合同。 一、保安工作职责： 1、严格遵守幼儿园各项规章制度，按规定、按时间开门、关门。 2、工作时间不得离岗，离岗时有人顶替才能离开。 3、衣着整洁，待人接物和气有礼貌，不聚众聊天。注意仪容仪表，讲究团结协作，值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。 4、幼儿入离园时门卫必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。幼儿走失一次扣工资300元,如造成严重后果将追究法律及刑事责任。 5、工作时间不得接待自己的朋友入园，严禁各类商贩入园。值班期间严禁打牌、酗酒。 6、外来人员必须登记或出示证件后经允许方能入园。维护幼儿园大门口的正常秩序，保证园门口及周边的畅通。 7、做好清洁卫生工作，每日清晨打扫大门内外的卫生，使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。 8、值班时，注意防火防盗，每天下午幼儿全部离园后，要检查各班门窗和水电安全工作，如遇可疑情况及时报告园长。坚守岗位，及时发现、堵截各种违法犯罪嫌疑人员，协助公安机关做好幼儿园治安防范工作。 9、幼儿园财产物品，未经园长同意禁止带出。 10、上班时间，任何人离开幼儿园。保卫人员都须询问教职工离开幼儿园的原因，并做好登记。 11、随时接受临时安排的工作任务。
XX发展控股有限责任公司 全资（控股）子公司监督管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为进一步加强XX发展控股有限责任公司（下称集团公司）子公司管理，按“1+N”模式建立现代企业监督管理体制，发展壮大子公司，促进国有资产保值增值，推进子公司资产、人事、经营管理等各项工作科学化、制度化、规范化，根据国家相关法律和《中共XX区委、XX区人民政府关于加强和完善区属国有企业管理的意见》及《XX区人民政府办公室关于印发眉山市XX区属国有企业监督管理办法的通知》等规定，制定本办法（暂行）。 第二条本办法所称的子公司，是指由集团公司出资组建的全资、控股企业。 (一)全资子公司,即集团公司持有100%股权的子公司； (二)控股子公司为绝对控股的子公司，即集团公司持有50%以上股权的子公司； （三）参股50%以下的子公司按《公司法》和该企业《公司章程》等相关规章制度及合作协议履行程序。 第二章出资人职责 第三条集团公司出资人是经区政府授权的国有资产监督管理部门，集团公司作为全资（控股）子公司出资人，依法监督管理全资（控股）子公司国有资产。 其主要职责是： 1、依照相关法律、法规，按照集团公司出资人相关规定，指导、监督全资（控股）子公司国有资产管理，确保国有资产保值增值； 2、制定或参与制定全资（控股）子公司公司章程，审批全资（控股）子公司“三重一大”事项，并依法享有资产收益；
3、对全资子公司高级管理人员和控股子公司相关人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩； 4、向上级主管部门报告履行全资（控股）子公司出资人职责情况、国有资产保值增值和其他重大事项，向区国有资产监督管理部门负责。 第四条集团公司全资子公司全部纳入集团公司管理，即人、财、物、事由集团公司负责；控股子公司人、财、物、事按出资比例承担。 第三章重大事项管理 第五条全资（控股）子公司重大事项实行报告制。重大事项分为审批事项和备案事项报告。 审批事项须经集团公司批准或由区国有资产监督管部门批准后方可实施，备案事项为告知事项。 审批事项和备案事项应以正式书面文件形式上报。 第六条审批事项包括： 1、全资（控股）子公司企业章程的制定与修改； 2、企业中长期发展战略与规划，企业中长期经营目标、年度经营目标； 3、企业年度投融资、经营和成本费用计划，年度财务预算方案、决算方案； 4、企业投资建设项目及其招标等相关事项； 5、企业非经营性支出一次性5万元以上； 6、超过上年度末企业净资产10%的国有资产抵押贷款，企业对外提供担保； 7、企业机构设置、劳动用工、工资、利润分配、高级管理人员年度薪酬及职工年度绩效奖惩方案； 8、企业国有资产转让和划转、配置和处置，变更主营及主营相关项目、业务。 9、企业的产权收购、长期股权投资、长期债权投资，企业从事股票、
金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 通用版劳动合同范本 甲方：___________________________________________ 法定代表人：___________________________________________ 地址：___________________________________________ 邮政编码： ___________________________________________ 乙方：___________________________________________ 身份证号码：___________________________________________ 住址：___________________________________________ 邮政编码：___________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：____。期限为：____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。 二、试用期 第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第三条录用条件为：____。 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为：____ 。 第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体
控股子公司管理制度 第一章总则 第一条为促进广州友谊集团股份有限公司（以下简称“广州友谊”或“本公司”）的规范运作和健康发展，明确本公司与各控股子公司财产权益和经营管理责任，确保控股子规范、高效、有序地经营运作，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引（2015年修订）》及本公司《公司章程》等有关法律法规和规章制度的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条本制度所称控股子公司是指广州友谊持有其50%以上股份，或者持有其股份在50%以下但能够实际控制的公司。 第三条本制度适用于广州友谊及下属各控股子公司。广州友谊各职能部门，广州友谊委派至各控股子公司的董事、监事、高级管理人员等对本制度的有效执行负责。 第四条各控股子公司应遵循本制度规定，结合本公司的其它内部控制制度，根据自身经营特点和环境条件，制定具体实施细则，以保证本制度的贯彻与执行。本公司各职能部门应依照本制度及相关内控制度，及时、有效地对控股子公司做好管理、指
导、监督等工作。广州友谊的控股子公司同时控股其它公司的，应参照本制度的规定，逐层建立对其控股子公司的管理控制制度，并接受本公司的监督。 第二章三会管理 第五条控股子公司应参照《公司法》、本公司《公司章程》的相关规定设立股东（大）会、董事会（或执行董事）及监事会（或监事）。本公司主要通过参与控股子公司股东（大）会、董事会及监事会对其行使管理、协调、监督、考核等职能。 第六条控股子公司应严格按照相关法律、法规完善自身的法人治理结构，依法建立、健全内部管理制度及三会制度、议事规则，确保股东大会、董事会、监事会能合法、规范运作和科学决策。 第七条广州友谊依照其所持有的股份份额或出资额（以下统称“持股比例”），对各控股子公司享有以下权利： 1. 获得股利和其它形式的利益分配； 2. 依法召集、主持、参加或委派股东代理人参加股东（大）会，并行使相应的表决权； 3. 依照法律法规及控股子公司《章程》的规定转让、赠与或质押其所持有的股份，收购其它股东的股份； 4. 查阅控股子公司《章程》、股东（大）会会议记录、董事会会议记录、监事会会议记录等控股子公司所有经营运作的重要
劳动合同 甲方（聘用方）：_________________________________________ 乙方（受聘方）：________________________ （附身份证复印件） 甲乙双方根据国家和________ 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原 则，签订本合同。 第一条合同期限 仁合同有效期：自 ___________ 年___________ 月_________ 日至__________ 年__________ 月__________ 日止（其中 __________ 年_________ 月__________ 日至 __________ 年_________ 月_________ 日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同期满聘用关系自然终止。 2?聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作安排 1 ?乙方同意按甲方工作需要，在___________ 岗位工作，完成该岗位承担 的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 2.甲方实行每周工作___________ ，每天工作____________ 小时的工作 制度（工作时间为周一至周五上午8:30~11:30 ,下午2:30~5:30 ）。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。 3.乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。 第三条劳务报酬 1 ?甲方每月10_号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为___________________________ 元人民币，转正后工资为 ___________ 元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。 未经甲方同意而擅离职守的，旷职__________ ，扣发______ 工资，旷职三天，按 自动离职处理。
子公司管理办法 第1章总则 第1条目的 为了加强对子公司的管理，有效控制经营风险，保护投资者合法权益，根据国家相关法律法规的规定及本公司章程的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第2条适用围 本办法所称子公司是指本集团公司所属控股子公司。 第3条子公司应按照上市公司的标准规运作，严格遵守上市规则、控制度等其他法律法规及本办法的规定，并根据自身经营特点和环境条件，制定各自部控制制度的实施细则。 第4条控股子公司控股其他公司的，应参照本办法的要求逐层建立对其控股子公司的管理。 第5条控股子公司的发展战略与规划必须服从本公司制定的整体发展战略与规划，并应执行本公司对控股子公司的各项制度规定。 第2章管理机构及职责 第6条控股子公司应当依据《公司法》及有关法律法规完善自身的法人治理结构，建立健全部管理制度和“三会”制度。控股子公司依法设立股东会（或股东大会）、董事会（或执行董事）及监事会（或监事）。公司通过参与控股子公司股东会（或股东大会）、董事会
及监事会对其行使管理、协调、监督、考核等职能。 第7条集团公司依照控股子公司章程的规定向控股子公司委派董事、监事或推荐董事、监事及高级管理人员，并根据需要对任期委派或推荐的董事、监事及高管人选做适当调整。 第8条由集团公司派出的董事、监事及高级管理人员在其所在控股子公司《章程》的授权围行使职权，并承担相应的责任，对本公司董事会负责。公司派出高级管理人员负责本公司经营计划在控股子公司的具体落实工作，同时应将控股子公司经营、财务及其他有关情况及时向本公司反馈。 第9条集团公司各职能部门根据公司部控制的各项管理制度或办法，对控股子公司的经营、财务、重大投资、法律事务及人力资源等方面进行指导、管理及监督。 1．集团公司职能部门主要负责对控股子公司对外投资等方面进行监督管理。 2．集团公司战略规划部、财务部等部门主要负责对控股子公司经营计划的上报和执行、财务会计等方面进行监督。 3．集团公司人力资源主要负责对派往控股子公司高级管理人员进行管理及绩效考核。 4．集团公司综合办公室主要负责对控股子公司重大事项信息上报、对外宣传、证券投资等方面进行监督。 第3章财务管理 第10条控股子公司财务运作由公司财务部监督管理。控股子
各行业工资待遇一览 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales:4400×15。 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的 项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门 差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的 国开行总行：转正了7000以上，福利很好
编号： 劳动合同书（全日制用工适用） 劳动和社会保障局监印
签约须知 一、本合同书适用于全日制用工形式。 二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记号： 联系电话： 第二条乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条本合同采取下列第种期限形式： 1、固定期限，自年月日起至年月日止。 其中，试用期自年月日起至年月日止。
****集团有限公司 子公司管理制度 总则 第一条为加强对****集团有限公司(以下简称集团公司) 子公司的管理和控制,确保子公司业务符合集团公司的总体战略发展方向,有效控制经营风险,保护投资者合法权益,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《企业内部控制基本规范》等法律、法规、规范性文件以及《****集团有限公司章程》(以下简称公司章程)规定,结合公司实际,制定本制度。 第二条本制度所称“子公司”系指****集团有限公司的全资、控股子公司及相对控股子公司，包括: (一)全资子公司,即公司持有100%股权的子公司； (二)控股子公司分为绝对控股的子公司和相对控股的子公司； 1、绝对控股的子公司,即公司在该子公司中所占股权(直接或间接)超过其总股权份额的50%； 2、相对控股的子公司,即公司在该子公司中所占股权(直接或间接)份额低于50%,但因股权分散或其他原因,公司对其具有实质控制性。按照企业会计准则和公司财务会计制度,其财务报表应合并到公司财务报表之中。 3、参股子公司按《公司法》及该企业《公司章程》等相关规章制度履行程序，也可参照本制度执行。 第三条子公司的组织管理架构设置最少为二级结构，机构设置必须完善，董事长（含副职）、总经理（含副职）、总监为高级管理人员，总经理助理、各部门经理（含副职）为中级管理人员。 第死条集团公司委派至子公司的高级管理人员、经营管理层，以及集团公司各职能部门须对本办法的有效执行负责,并按照本制度规定,有效地做好管理、指导、监督等工作。 第五条子公司在集团公司总体方针目标框架下,独立经营和自主管理,合法有效地运作企业财产,同时应当执行集团公司对子公司的各项制度规定。 第六条子公司设经营管理委员会（以下简称经理会），子公司经理会成员由
XX连锁员工劳动合同 XX (甲方)，现聘用(乙方)为甲方劳动合同制职工，双方本着自愿、 平等的原则，经协商一致，合订本合同，以便共同遵守 第一条合同期限 合同期限为_______ 年，从 ____________ 年_______ 月 ______ 日至___________ 年______ 月______________ 日止。其中试用期为月，从_____________ 年_______ 月 ______ 日至____________ 年________________ 月__________________ 日止。 第二条工作岗位 甲方聘用_______________________ 本公司的 _________________________ ，甲方 有权根据需要及乙方的能力、表现，调整工作岗位，乙方有反映本人意见之权利。未经甲方同意，乙方须服从甲方的管理和安排。 第三条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。 第四条工作时间 每月休息四天，上班时间、工作班次由店内依情况安排。 第五条劳动报酬 设计师以多劳多得计薪资甲方发薪日期为隔月25日，实行先工作后付薪。 第六条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第七条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期间，发现不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
职业职种等级薪资/时工作时工作时间工作日友人所需技能演艺试镜替代员 1 420/60 10:00-17:00 7 0111101 0 0011000 明星替身 2 577/82 13:00-20:00 7 0111011 0 0022000 临时演员 3 714/102 9:00-16:00 7 1101110 1 0033000 广告演员 4 861/95 8:00-17:00 9 0111110 3 0033000 卡通配音 5 1008/144 13:00-20:00 7 1111100 5 0055230 配角 6 1155/165 18:00-1:00 7 1111010 7 0067340 百老汇明星7 1312/187 18:00-1:00 7 0101011 9 0079450 主角8 2205/367 13:00-19:00 6 1101000 11 009A570 导演9 3051/435 10:00-17:00 7 1101000 14 00AA690 超级偶像10 5022/1004 16:00-21:00 5 0111000 - 退休金:1076 命理电话占卜师 1 252/36 20:00-3:00 7 1101110 0 0010020 隂谋论家 2 375/53 17:00-0:00 7 0110111 1 0020040 塔罗占卜师 3 525/75 18:00-1:00 7 1011110 2 0030050 催眠师 4 672/96 11:00-18:00 7 1101110 4 1030051 灵媒 5 840/120 17:00-0:00 7 1111010 6 4040076 拐杖占卜师 6 1092/156 17:00-0:00 7 1011110 8 4040076 警部占卜师7 1386/231 13:00-19:00 6 1111100 9 4050077 UFO调查员8 2100/300 10:00-17:00 7 1011100 10 5060088 大法师9 2494/415 21:00-3:00 6 0010101 13 70A00A9 异教领导10 4725/525 18:00-3:00 9 0100010 - 退休金:675 生物老鼠管理员 1 325/46 9:00-16:00 7 1111010 0 0101001 水藻猎人 2 483/69 8:00-15:00 8 0111011 0 0203002 蚌壳牧人 3 672/96 9:00-16:00 7 1101110 1 0304003 粪便专家 4 787/112 11:00-18:00 7 1111100 2 0405105 土壤检测员 5 945/135 9:00-16:00 7 0110111 4 0606306 红色植物学家 6 1134/162 10:00-17:00 7 1010111 6 0605606 动物语言家7 1344/192 10:00-17:00 7 1111100 8 0705807 超自然混种师8 1554/222 9:00-16:00 7 1010111 10 0906A08 恐龙复制家9 2283/326 11:00-18:00 7 0111100 12 0A08A08 生态学宗师 10 10497/499 12:00-9:00 21 001-000 - 退休金:749 艺术帆画高手 1 325/46 9:00-16:00 7 0101111 0 0000010 街头画家 2 357/51 11:00-18:00 7 0111101 1 0200030 纪念品雕刻员 3 483/69 9:00-16:00 7 1010111 2 1300040 漫画家 4 630/90 10:00-17:00 7 1111010 4 2430050 婚纱摄影师 5 808/115 8:00-15:00 7 1011110 5 3540050 名画伪造师 6 1339/191 14:00-21:00 7 1111000 8 3660060 时装摄影师7 1785/255 10:00-17:00 7 1010110 9 4770070 知名壁画家8 2232/318 12:00-19:00 7 1101000 10 5870090
股份有限公司 子公司管理办法 第一章总则---------------------------------------------------------------2 第二章管理模式与职责构架--------------------------------------3 第三章战略管理--------------------------------------------------------3 第四章人力资源管理-------------------------------------------------4 第五章财务管理--------------------------------------------------------4 第六章审计监督--------------------------------------------------------6
第七章权限控制-------------------------------------------------------11 总则 一：为公司的长远发展，加强对新浙控股股份有限公司（以下简称公司）控股子公司的监督管理，指导控股子公司管理活动，促进控股子公司规范运作，降抵控股子公司经营风险，优化公司的资源配置，依照《公司法》等相关法律、法规以及公司《章程》，结合公司实际情况，制定本办法。
二：本办法适用于公司根据整体战略部署及业务发展总体规划需要依法设立的具有独立法人资格的公司。其设立方式主要有：1：由公司独立出资设立的全资控股子公司 2：由公司与其他自然人或单位共同出资设立，公司占有该新设公司50%以上股权。 3：由公司与其他自然人或单位共同出资设立，占董事会有表决权人数一半以上的。 4：由公司与其他自然人或单位共同出资设立，通过公司章程或其他协议明确对该新设公司具有实际控制权。 三：子公司应遵循本办公规定，再结合公司其他规章制度，根据自身运营环境及经营条件，制定具体实施细则，以确保本制度的贯彻和执行。 四：子公司同时控股或参股其他公司的，应参照本制度的要求逐层建立对其子公司或参股公司的管理制度，并接受公司的监督。 管理模式与职责架构 为保障投资者的合法权益，公司有义务对子公司进行必要的管理，通过各种管理模式指导子公司正常运营，帮助子公司搭建职能管
各行业薪水一览表 CPA注册会计师，月薪8000~2w，入手难度：难，一共需要经历5门考试，在五年内通过，每门通过率10~20%。二：广告策划, 无资格认证(经验是最重要的东西),月薪3000-5000底薪+项目提成) 入手程度:难 能力要求:逻辑思维能力,大局观,细节把握能力,具有良好可执行性的创意能力. 新人工资:800-1200 三：民工 ,身体就是本钱,月薪500-1000,入手难度:低 能力要求:不需要很强壮的身体,但需要超人的毅力,充分体现了吃得苦中苦的真谛,但是我们可以忽略下句,需具备良好的执行能力,城市建设经常出现的群体. 四：报关员 需要国家考试通过后的资格认证．如果跟报检员资格一起考就更好．通过难度较大． 入手：一般．但入门较难． 待遇：一般新手５０００／月以上成熟了大于１００００灰色收入不算． 能力要求：记忆力好，体力好，灵活变通，懂的搞关系．．． 五：广告策划,无资格认证(经验是最重要的东西),月薪3000-5000底薪+项目提成) 入手程度:难 能力要求:逻辑思维能力,大局观,细节把握能力,具有良好可执行性的创意能力. 新人工资:800-1200 08年应届毕业现在实习400+ 六：网络编辑： 无资格认证(经验是最重要的东西),月薪1000-3000左右，可混饭吃，无发展前途。 入手程度:易，不过竞争激烈，游手好闲，无真才实学，懂电脑，网络者即可。 能力要求:常泡BBS，爱开电影，打游戏，把MM，善于操作电脑，不用懂硬件，知识面广，天知地知，无一样精通即可，不用与人打交道，天天象个傻叉一样做在电脑前复制粘贴就OK。 新人工资:800-1000 ---------------------- 业务销售员：无资格认证(经验是最重要的东西),无学历要求，具备成熟经验的业务员月收入2000-2W+业务提成。 入手程度:业务员工作好找，不过找好不容易，做好更不容易。 能力要求:非BT，人品最重要，决定前途的关键。其次是坚强的毅力和决心，从零开始的人生历程，前途无可限量，需要一点运气成分。人定胜天，命运自己掌握的代表职业。 新人工资:600-1000+业务提成 七：置业顾问: