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PE-669-B3 生产辅料定额及劳保用品发放标准

PE-669-B3 生产辅料定额及劳保用品发放标准
PE-669-B3 生产辅料定额及劳保用品发放标准

部门预算定额标准

2012年部门预算定额标准 为做好2012年部门预算编制工作,进一步提前、细化部门预算编制,提高财政预算管理科学性,在2011年部门预算定额标准的基础上,特制定2012年部门预算定额标准如下: 一、人员经费 1、工资纳入国库统一支付的单位,其人员工资及配套经费由财政统一测算,单位不需填列。 2、工资没有纳入国库统付的单位,人员工资按照2011年7月份在职实有人数和工资基金手册为准计算,配套经费按照7月份配套数×12个月计算。 3、其他人员支出:除“五办”及驻外办事处外,其他单位原则上不安排临时人员工资,有稳定财政专户资金收入的单位可从财政专户资金收入安排临时人员工资。临时人员工资按照每人每年1.5万元标准计算安排。 二、公用经费(学校除外) 1、预算定额标准如下:

公安、检察人均公用经费可按照不低于3万元安排;法院日常公用经费按照人均2万元、业务费按每案年均标准300元安排;司法人均公用经费可按照不低于1.7万元安排。 2、“一类”会议包括党代会、市委全委会、人代会、政协会、政协全委会、各民主党派代表会,须单独预算。 3、邮电费预算定额不包括移动电话和住宅电话通讯话费补贴。移动电话和住宅电话通讯话费补贴按照晋委办[2005]19号文及2010年《党政群机关工作人员通讯话费和加班补贴

发放办法》规定标准进行测算: (1)移动电话补贴标准:副厅级及以上550元/月,正处级500元/月,副处级450元/月,正科级400元/月,副科级单位正职领导300元/月,正科级非领导职务、副科级200元/月,副科级非领导职务200元/月,股级150元/月,科员150元/月。 (2)住宅电话补贴标准:副处级100元/月,正科级80元/月,正科级非领导职务、副科级现职领导70元/月。 4、交通费(机动车费用,公检法司部门除外): (1)小轿车、吉普车25000元/辆.年; (2)旅行车、专用囚车、客车30000元/辆.年; (3)工具车18000元/辆.年。 5、地方性奖金福利补贴:按在职人员奖金福利补贴限额及超时夜班补贴限额合并计算填列。有财政专户资金收入的单位先从财政专户资金收入中解决,不足部分再由财政适当补助。 6、部门专项业务费指部门(单位)开展本职业务活动所必需的专项业务经费,根据单位所承担的职能及年度工作任务安排测算,按照工作任务内容分项目填列。 三、教育部门公用经费 1、各教委(育)办公用经费定额按照市直事业单位标准执行。

工时定额标准

附录(标准的附录) A 庆铃汽车“三包”维修 工时定额标准

编制说明 为规范庆铃汽车“三包”索赔工作,使售后服务快捷、高效和有章可循,特将庆铃汽车“三包”维修工时定额进行了重新修订,现将有关注意事项说明如下: 、标准中所列各项目工时定额均为维修该项目的最终工时定额,1 如:更换系列发动机曲轴后油封就已包含了拆装变速箱、离合N4JB1 器、飞轮等各项工时。 、标准中未列项目的维修工时定额,可参照工时定额标准中相近2 维修内容所需工时填写工时定额。 、对车身及底盘因我公司库存所造成的锈蚀,需作局部补漆或全3 车喷漆所需维修工时定额,应请示我公司售后服务部后,按特殊维修项目给予单项处理,其维修工时定额视具体情况临时决定。 、本工时定额标准以前所制定和发放的所有工时定额,均在本标4 准发放、生效后作废。 、售后服务部有权在事先不通知特约维修服务站的情况下,对本5 工时定额标准进行修订。 、本工时定额标准解释权归售后服务部。 6 庆铃汽车股份有限公司 售后服务部 二○○○年四月修订

目录 、车身(含驾驶室)部分...........~11213 、底盘部分................. 214 、转向系部分................ 315 、前桥、前悬挂部分............. 416 、后桥部分................. 517 、发动机部分................~61821 、变速箱、传动轴部分............~72223 、制动系部分................ 824 、电器部分.................~92527

铁路工程预算定额标准

铁路工程造价标准简介 第一部分铁路工程造价标准和作用 一、铁路工程定额体系的构成 (一)铁路工程专业定额 包括预算定额、概算定额、概算指标、估算指标。预算定额和概算定额均划分为路基、桥涵、隧道、轨道、通信、信号、电力、电力牵引供电、房屋建筑、给水排水、机械设备安装、站场建筑设备十二个专业工程,另外还有一册基本定额;概算指标有通信、信号、电力、电力牵引供电、房屋建筑、给排水、机械设备安装七个专业工程(简称“站后工程”),由预概算定额扩大、综合而成;估算指标包括各专业工程内容,由预概算定额、概算指标扩大、综合而成。 (二)费用定额 包括《铁路基本建设工程投资预估算、估算编制办法》、《铁路基本建设工程设计概(预)算编制办法》、《铁路更新改造工程设计概算编制办法》、《铁路基本建设利用国外贷款项目设计概算编制办法》、《铁路工程建设材料基期价格》、《铁路工程施工机械台班费用定额》和《铁路工程建设设备预算价格》等。 (三)建设工期定额 该定额由建设项目、分项工程和专业工程三个层次组成。建设项目包括新建单线、新建双线、增建第二线、既有线电气化和新建铁路枢纽;分

项工程包括深水特大桥、隧道、站场改造、既有线顶进框架式桥、机务段和车辆段;专业工程包括路基、桥涵、站场、电气化、临时工程等。 二、各类定额的作用 (一)预算定额:是“站前工程”编制初步设计概算和“站前”、“站后”工程编制施工图预算或投资检算的依据,是编制概算定额的基础。但有条件时,要求站后工程在初步设计阶段也采用预算定额。 (二)概算定额:可作为“站后工程”编制初步设计概算的依据,“站前工程”编制可行性研究投资估算的依据。是编制概算指标的基础。 (三)基本定额包括了除房屋工程以外各专业的共性内容:各种周转性材料的摊销次数,模板的制安拆,钢筋制作及绑扎,混凝土拌制、浇筑,砂浆拌制、砌筑,混凝土、砂浆的配合比表,短途运输,采备砂石料,岩土分级,主要材料工地搬运及操作损耗率等。是编制各专业预算定额有关子目的基础。 (四)概算指标:是“站后工程”编制可行性研究投资估算的依据,是编制估算指标的基础。 (五)估算指标:是所有专业工程编制预可行性研究投资预估算的依据。 (六)费用定额根据不同设计阶段的要求,与预概算定额、概算指标、估算指标配套使用,是计算定额直接费及其他各项费用的依据。

工时定额计算

工时定额计算标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

1.计算法 工序工时定额=主加工工时+辅助工时 主加工工时的确定:根据产品图纸、加工面余量、加工工艺、机床的工艺参数(主轴转速、走刀量、吃刀量)计算。冲床、油压机、压铸机、电炉等可按机床上设定(或技术要求)的工艺时间或节拍来确定。 辅助工时的确定:装夹时间、对刀时间、磨刀准备时间、人工休息、换模时间等之总合。这类时间以实测或经验估算为准,有些企业是按标准和制度来执行。 2.实测法 以中等水平的操作工在机床上现场操作,实测工时。 3.类比法 按已有的相似零件的工时定额进行比较、估算,这点全靠成熟工时定额的积累。 确定工时定额的实践性、经验性很强,实际运用时先以计算法或类比法估算,然后以实测法验证、修正。这是我们总结的“一算、二比、三验”法,适合于各种工艺和工序上确定工时定额。最后,总合所有工序上的加工工时就能得到产品加工的工时定额。制定工时定额是企业管理的重要基础工作,是编制销售、生产计划以及成本核算、报价的基本数据,同时也是劳动考核的基础。希望大家重视它,掌握它,并灵活运用。 时间定额

时间也叫“工时定额”,是劳动定额的一种(详见劳动定额),是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。如对加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间;对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。 时间定额是某工序占用时间的定额,即一件产品或其在具体某工序上所消耗的时间。要了解时间定额的定义和作用,熟悉作业时间的内容,了解非作业时间的内容及其与作业时间的基本比例。 时间定额包括:基本时间、辅助时间、布置工作地时间、休息与生理时间、准备与终结时间。 工时定额管理规定 一、工时定额制定的目的 为了提高公司计划管理水平,增加公司经济效益,并为成本核算、劳动定员提供数据,体现按劳分配的原则,特制定本规定。 二、工时定额制定的原则 1、制定工时定额必须走群众路线,使其具有坚实的群众路线。 2、制定工时定额应有科学依据,力求做到先进合理。 3、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。 4、制定工时定额必须贯彻“各尽所能,按劳分配”的方针。 5、制定工时定额必须要“快、准、全”。 6、同一工序,同一产品只有一个定额,称为定额的统一性。

员工劳保用品发放标准管理制度

劳动防护用品管理制度(试行) 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理,根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行,必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。 2、仓库 1)认真按劳防用品采购计划,按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查,不符合要求不准入库和发放。 2)对库内劳防用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项,保持良好通风,防止劳防用品损坏。 3)负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4)做好发放管理记录,并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、人力资源部

1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2)负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1)负责劳保用品的采购计划的申报。 2)负责劳保用品数量及品种审核。 3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时,安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准,结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服:公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用;塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用;帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽:车间全体员工及部分办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员、过磅员)。

劳动保护用品发放标准及管理办法(2016年修订)

劳动保护用品发放标准及管理办法 (2016年修订) 一、目的 为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》,加强劳动防护用品管理,强化员工劳动防护意识,保障员工生命健康安全,结合本公司实际,特制定本管理办法。 二、范围 本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作。 三、劳动保护用品的申购 1、各部门综合管理员每季度最后一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员; 2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置; 3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计,并报送综合部,综合部统一汇总后,提报“工服申请流程”,报总部行政部审批,流程通过后,可进行订制; 5、需量身订做的管理人员工服,不留备用数量; 6、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服,根据公司的发展情况和人员异动情况,备用量不超过总人数的10%;

7、西服套装需量身定做,其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行; 8、鉴于南北温差较大,公司棉服制作参照总部标准进行申报。 四、劳动保护用品的发放标准及管理办法 有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作,同时建立领用台账。 (一)冬季保暖用品发放标准及管理办法 1、加气岗、维修岗、巡线岗:每人每2年发放棉鞋一双,由工会统一造册采购发放,经费来源由工会资金支付。冬季棉鞋采购费220元/2年/人,棉衣棉裤采购补助80元/2年/人。 注:①棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购,采暖期结束后公司统一发放补助;②日常劳动保护用品按季度发放。 2、管理办法:对于冬季保暖用品在劳保使用年限中,员工离职的,费用按照如下标准扣除: (1)工作时间满一年以上者,费用自年度个人劳保费用中一次性扣除;费用不足的,自个人工资中补足差额。(2)工作时间不足一年者,费用自个人工资中一次性扣除。 (二)工装发放标准及管理办法 1、工装发放标准 (1)、公司工服发放标准详见附表1;

预算定额总说明

《2010年最新电力工程量清单计价规范与工程造价计价、概预算定额统一标准及国家强制性条文》册数:五册光盘数: 定价:1590元优惠价:580元[详细内容] 《2010年最新市政工程量清单计价规范与工程造价计价、概预算定额统一标准及国家强制性条文》册数:五册光盘数: 定价:1590元优惠价:580元[详细内容] 《最新电力通信工程概预算定额与工程量清单计价费用及价款结算管理实施手册》册数:四册光盘数:1张CD 定价:998元优惠价:480元[详细内容] 《最新房地产工程量清单计价规范与工程概预算定额造价编制全过程控制及国家强制性标准》册数:全五卷光盘数:定价:1490元优惠价:650元[详细内容] 《2008版最新通信建设工程预算定额》册数:全七 卷光盘数: 定价:810元优惠价:680元[详细内容] 《水土保持生态建设工程概预算定额及造价编制与建设施工质量监理规范》册数:三册光盘数: 定价:856元优惠价:400元[详细内容]

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汽车维修工时定额、单价标准

汽车维修工时定额、单价标准 一、汽车维修工时单价标准:一类维修企业每工时10,可上下浮动30%;二类维修企业每工时8元,三类维修业户每工时5元,机加工、车辆急修每工时14元,可上下浮动30%。其中一、二类维修工时单价不含辅助费,三类和机加工、车辆急修含辅料费。 二、维修费的具体构成:维修费=工时费+材料费+其他费用 1、工时费=工时定额×工时单价 本《标准》规定的工时定额为最高标准,企业可以根据维修车辆具体情况,在不超过本《标准》范围内确定具体的收费结算工时。 2、材料费:是指维修过程中实际消耗的外购件费(含配件、漆料、油料、辅助材料等)和自制配件费。 漆料、油料,按实际消耗量结算。 3、其他费用:包括外加工费及材料服务费等。 外加工费:是指在维修过程中,发生在厂外加工的费用,按实际外加工费结算。 材料服务费:是指材料的采购过程中发生的装卸、运输、保管、损耗等费用。 三、维修费用结算规定 1、本《标准》未列车型的维修工时定额,可参照同类车型工时定额,并由承、托修双方商定后签订维修合同。 2、进口或引进技术生产的客、货车整车或总成大修工时按同类国产车工时定额增加不得超过30%。 3、卧铺客车车身大修工时按同类客车车身工时增加不得超过20%。 4、各类双排座车大修,其车头、车身、蓬垫部分的工时按同类车型相应工时增加不超过20%。 5、带有轮边减速器的车辆,减速器的修理,按原前后桥工时增加不超过20%。 6、前驱动装置的车辆,驱动装置大修按其同类车前桥工时增加不超过20%。

7、方向机装有液压助动装置的车辆,其液压助动装置大修,按同类车型前桥工时另增不超过20%。 8、大梁断裂(复加),更换二跟以上横梁的,由承托修双方商定后签订维修合同。 9、装有独立机组装置的车辆,独立机组大修时按相应发动机总成大修工时结算。 10、装有空调装置的轻型客车大修时增加不超过50工时,中、大型客车增加不超过100工时,货车增加不超过40工时。 11、全车喷漆工时按硝基漆工艺测算,需烘烤漆的增加不超过原全车喷漆工时10%;金属漆(烘烤)增加不超过20%。 12、凡三桥以上的车辆大修时,四桥以上每增加一桥按同类车型的后桥与轮胎的工时增加不超过40%。 13、厢式货车厢视情况按同类车型车身工时增加不超过30%。 14、自卸车6t(含6t)以上的汽油车,二级维护工时按4-5t汽油车工时增加不超过50%结算。 15、车辆维修竣工后,承修方应出具有效发票,其工时费、材料费、服务费、外加工费等,须开列清楚,并附工时清单、材料清单、一式两份,一份交托修方, 一份存档。 感谢您的支持与配合,我们会努力把内容做得更好!

劳保用品发放标准

公司劳保用品发放制度 一、目的为了确保公司员工身体健康和生产安全,规范劳保用品管理,特制订本制度。 二、适用范围公司各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 (1). 工作服、劳保鞋由综合部根据公司各部门的需求及库存,提出采购申请,由总务科审核、总经理批准后,统一采购。 (2). 防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩等由库房根据公司各部门的需求及库存,提出采购申请,由总务科签字审核、总经理批准同意后,自行采购。 (注:医疗急救、卫生用品和夏令防护用品不属于劳保用品。) 2、保管、发放 (1). 公司各类劳保用品,由总务科和库房分别指定专人负责保管。总务科负责各类劳保用品体系建立、资料存档,库房向总务科提供对应资料。 (2). 工作服、劳保鞋、手套等劳保用品统一由库房发放。 (3). 在配发标准范围内,员工可免费领用劳保用品(工作服为半价),超出配发标准范围的,员工需以成本价购买。其中,对于防毒面具、防弧光面罩、防

冲击眼镜和玻璃眼镜的领用,无论何时均须以旧换新,否则须以成本价购买。(4)劳保用品的发放,必须严格按照配发标准执行,做好发放、领用时限记录,以备查用。 (5)劳保用品的管理部门或责任人,接受上级部门或领导的监督管理,根据财务盘点制度实施盘存。 (6)劳保用品的保管、发放,必须做好台帐,做到“账账相符、账实相符”。四.劳保用品的领用 1.前勤人员劳保用品的领用均由班组长代领,后勤人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取,一律严禁个人单独领取,领取的手续一定要严格把关,以备事后复查。 2.发放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用,各级主管监督执行。 3.手套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的,可由公司有偿补发,不许不用。 4.防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的,需用人以半价向仓库领取一件新的,不许不用。 5.手套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时,须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册,必须要把交来的旧品整齐有序地保存好,直到公司回收处理后方可告一段落,否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员,如无法将责任落实到具体人员,仓库全体负责发放领用的人员加倍/人赔偿。 4.6 新工初进公司时,应发放的必须劳保用品由班组长或有关负责劳保用品发放的人员及时帮助领取给新工,若有的当月已经发放了的非即用的用品(如洗涤用 品),本月就不再补给新工,从下月开始按正常标准发放领用 5自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理 5.1工作服使用期限 5.1.1工作服使用期限超过三个月的,员工可当福利品领走。5.1.2使用期限不超过三个月的,从工资中扣除其实际价值。6本办法由企管办监督执行

2016年度-工时定额计算规范标准

机械加工 工 时 定 额 计 算 标 准

一.锯床工时定额计算标准 1.工时计算公式:T=(k m T 机 +nT 吊+T 装卸)k 2 式中:k m —材料系数 n —一次装夹工件数;n=1-2; k 2—次装夹工件数修正系数, k 2=1 (n=1); k 2=0.55(n=2) 2.机动时间:T 机 2.1. 方料: 式中: H -板厚mm 2.2.棒料: 式中D —棒料外径 mm 2.3. 管料: 式中d 0—管料内径;mm 2.4.方管: 式中:H —方管外形高mm H 0—方管内腔高mm B 0—方管内腔宽mm 3.吊料时间: 4.装卸料时间及其它时间: 综上所述: 方料:T=(0.12+n0.0519H+0.001L )k 2-0.00013 H 0*B 0 (min ) 圆料:T=(0.12+n0.0429D+0.001L )k 2-0.0001 d 02 (min ) n —一次装夹工件数;n=1-2; k 2—次装夹工件数修正系数,k 2=1(n=1);k 2=0.55(n=2) 1.5 材料加工难度系数 T 机 = k B H 20 T 机= D 24 T 机= D — d 02 24 10000 T 机= H — H 0*B 0 20 8000 T 吊= L 1000 T 装卸=0.12+ L + D 1800 840

二.剪板冲压折弯工时定额计算标准 1.剪板工时定额计算方法 A.剪板单件工时定额: a —每块工时系数、见表 b —剪角次数 B. 剪板去毛刺T 毛剌:(min ) T 毛剌 =0.3 + L/400 L-处理长度 C. 剪板校正T 校:(min ) 2.冲压T 冲(min ):T 冲=a 3.折弯工时定额计算方法 折弯工时定额T 折(min ):T 折=Σa i T= k* ( a + b a ) 3

[劳保用品发放标准] 国企劳保用品发放标准

[劳保用品发放标准] 国企劳保用品发放标 准 劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准: —、工作服(1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。 (2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各两套。 (3)应外出或售后服务等,需领工作服时,必须由售后部经理签字。 二、卫生口罩(1)打磨工种人员每人每月一次性发四个。 (2)其它工种人员因临时工作需要,需生产经理批准发放。 三、手套(1)需带帆布手套的岗位:生产装配工每人每月发八双。(每一次发一双,余下的按以旧换新领用)(2)焊工:另每季度发一双焊工专用手套。 (3)库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。 四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋(500g) 五、安全帽(1)车间工人专用帽每人每年1件。 六、劳保鞋(1)焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

(2)其它一线员工劳保鞋每人每年两双。 七、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工)工作服和劳保鞋公司不回收,新入职员工在办理入职手续后,发放工作服和劳保鞋,对连续工作未满半年以上离职的员工,此项费用按以下规定执行: (1)连续工作不足半年离职的员工:工作服和劳保鞋按成本的10%收取。 (2)连续工作不足5个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。 (3)连续工作不足4个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。 (4)连续工作不足3个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。 (5)连续工作不足2个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。 (6)连续工作不足1个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。 (7)连续工作未满半年以上离职的员工,员工在办理离职手续时,由综合办公室收取此项费用,从工资中收取。 在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的,责令其到仓库领取,按成本价记帐,上报财务部,在当月工资中扣除。 **重工有限公司 20XX年7月25日

关于规范劳保用品发放管理规定的通知

圣雄股份电力公司 关于规范劳保用品发放的管理规定 SXDL安环字【2013】—030 各部门: 为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳保用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证生产工作的顺利进行,以安全、适用、节约为原则,结合公司实际工作情况,特制定本管理规定。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整,以使发放标准符合实际性。 4、凡是调离或辞职的员工,部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还,有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对月度按标准发放的劳动保护用品,由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门,各部门办理签字

领用手续,部门必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后,将发放记录表交安环部。 2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作,需要劳保用品时,由部门提前填写劳动保护用品申领表(见附件),经相关领导审核同意后,交至安环部开具出库单至仓库领取,后发给部门。 3、对按标准发放的劳动保护用品,使用期满后,凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。 4、员工休假(病、产、事、工伤及脱产学习)超过一个月者,停发月度劳保用品。 5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定,并报批领导批准后,由安环部开具领料单至仓库领取。 6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。 7、本办法自2014年1月1日起执行。 附《电力公司劳动保护用品标准》 《劳动保护用品申领表》 《劳动保护用品发放记录表》 领导签字: 圣雄股份电力公司 二○一三年十二月三十日

劳保用品发放制度标准范本

管理制度编号:LX-FS-A62183 劳保用品发放制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

劳保用品发放制度标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 一、发放原则 1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,公司参照《江苏省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主

要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作。 2.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

2011年新预算定额标准

国土财政联合印发通知土地整治项目造价提高10% 1月18日,财政部、国土资源部联合印发通知,正式颁布执行重新制定的《土地开发整理项目预算定额标准》,规定土地整治项目总体造价提高10%。 新《标准》作出了六个方面的重大调整:一是调整了项目划分,二是提高了人工预算单价,三是明确了主要材料限价计费,四是完善了费用构成,五是补充了定额子目,六是优化了预算表格。新《标准》总体造价水平提高了10%左右。同时,两部通知规定,“对《标准》中未涉及的土地整治工程项目,由各省、自治区、直辖市财政、国土资源部门根据实际情况制定补充预算定额标准,报财政部、国土资源部备案后执行”,从而理顺了国家预算定额标准和地方补充预算定额标准使用管理的关系,解决了预算编制标准不一的问题,提高了各地制定土地整治资金使用管理政策的灵活性。 据了解,原《标准》于2005年由财政部、国土资源部颁布试行,在加强土地整治项目预算管理,规范预算编制,确保资金合理、有效使用等方面发挥了重要作用。但随着近年来我国社会经济的快速发展及土地整治工作的深入推进,原《标准》在定额子目、费用构成、造价水平等方面已滞后于土地整治实践发展,成为制约土地整治综合效益充分发挥的因素之一。 国土资源部财务司有关负责人表示,新《标准》对于促进土地整治专项资金更加规范、合理使用管理,推动土地整治工作规范、有序开展具有重大意义。首先,新《标准》作为使用新增建设用地土地有偿使用费实施的土地整治项目预算编制的新依据,进一步夯实了土地整治项目预算管理基础,提高了土地整治重大工程、农村土地整治示范建设和土地整治项目预算编制的科学性和规范性。其次,新《标准》为土地整治项目预算评审工作提供了更加科学的依据,能够更好地服务于土地整治项目招投标、竣工决算和专项资金审计、稽查等实施监管工作。第三,新《标准》为各地制定土地整治专项资金预算补充定额标准提供了指导,统一并规范了土地整治预算标准管理体系。第四,新《标准》为各地深入推进土地整治工作提供了政策指导和服务。 2011年12月,财政部、国土资源部印发《土地开发整理项目预算定额标准》。新《标准》的颁布执行,标志着土地整治专项资金预算管理的技术标准日趋完善,专项资金预算管理工作又迈上一个新台阶。就新《标准》出台背景、修订等情况,记者近日采访了国土资源部财务司司长赖文生。 记者:请问为什么要出台这个新《标准》? 赖文生: 2005年4月印发的原《土地开发整理预算定额标准》在加强土地整治项目预算管理,规范土地整治项目预算的编制和审查,确保土地整治项目资金的合理、有效使用等方面发挥了重要作用。但随着社会经济的发展,生产力水平的提高和土地整治工作的快速推进,在实践中逐渐出现了一些问题:

标准工时定额制定流程及方法

1目的 确定公司产品生产的标准工时制定流程及方法,制订合理的标准工时定额,是安排生产计划和进行经济核算的基础,在现有设备及生产技术组织条件下,尽可能的精益生产,使大多数员工经过努力都可以达到,先进员工可以超过。制定和管理制造部生产管理指标,评价各部门的生产能力。 2适用范围 本规定适用于公司制造部对产品标准工时定额的制定、修改及管理的全过程。 3职责 3.1 计划管理部职责 3.1.1 计划管理部负责对制造部制定的标准工时定额表进行审核、发布。 3.1.2 计划管理部负责对各制造部制定、下发标准工时测定计划。 3.1.3 计划管理部负责对各制造部进行工时效率考核、UST奖金考核。 3.1.4 计划管理部负责更新并保存日常工时数据。 3.1.5 计划管理部对各部门工时负责人员的资格评定及评价。 3.2 各制造部职责 3.2.1 各制造部按照标准工时的计算方法制定所有产品的标准工时定额表,定期按计划或因需要对标准工时定额表进行修订。 3.2.2 各制造部门工时负责人员任职条件及工作内容 4程序要求 4.1标准工时定额表制定、发布流程

图1 4.1.1 各制造部工时测定员生产现场实地观摩测出各工序的实际作业时间值记入工序作业时间记录表并进行现场评价,将现场记录的手写版工序作业时间记录表交至计划管理部存档、备查。 4.1.2 各制造部由根据LS/WI014.034标准工时宽放率的制定及变更的管理规定确定各工序宽放率,并将宽放率填入宽放率评价表,交至计划管理部存档、备查。 4.1.3 各制造部工时测定员根据各工序的实际作业时间及宽放率计算出各工序的标准时间,编制标准工时定额表。产品的标准工时的计算方法参考下述(标准工时的计算方法)。 4.1.4 各制造部工时测定工程师对工时测定员测定的标准工时进行复核,确认后加入作业指导书中等待审批。 4.1.6 各型号产品的各工序标准工时定额表制定后,经生产技术科科长审批后,再由计划管理部进行审核,计划管理部汇总编制标准工时汇总表。 4.1.7 当对产品的标准工时产生异议时,由制造部工时管理员安排进行重新测定,修订后再次报送计划管理部进行审核。 4.1.8 对同一种产品的标准工时进行两次审核后若仍产生异议,标准工时按照计划管理部测算出的结果进行颁布实施。 4.1.9 各制造部在测定标准工时需通知计划管理部该型号、该工序的具体生产时间,以便掌握现场测定及复核时间,否则无法复核造成的WI批准延迟责任归该制造部。 4.2 标准工时的制定方法 4.2.1 标准工时:标准工时是在正常的作业条件下,以标准的作业方法和设备,在合理的劳动强度和正常的作业速度下完成达到规定的质量要求的单位作业量所需的作业时间。 4.2.2 标准工时申请条件:有受控工艺文件、工艺流程图支持且可增值的工序。 4.2.3 标准工时的基本构成:标准时间 = 正常作业时间×(1+宽放率) 4.2.4 宽放率的构成、定义、计算方法详见LS/GWI012.005标准工时宽放率的制定及变更 4.2.5 时间测定方法 4.2. 5.1 选定被测时间的作业工序,将每一单位作业分割成具体的作业要素、必要时再对作业要素分割成具体的动作要素。

劳保用品发放使用及回收制度

劳保用品发放、使用及回收制度 1.目的 为规范公司劳保用品的管理从而提高车间劳动安全、保障员工身体健康,公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,并监督、教育员工按照使用规则佩戴使用,特制定劳动保护用品发放、使用制度。2.适用范围 适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用、回收和管理。 3.职责 3.1生产车间制定劳保用品的管理规范并对规范进行执行和监督,发放 标准原则上每年审核,调整一次,以使发放标准符合实际性。并根 据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报总经理批准,以 降低有毒有害因素对员工的伤害。 3.2采购负责所有劳保用品的采购。 3.3仓库负责劳保用品的保管和发放。 3.4办公室负责辞退、辞职后员工的工作服、工作鞋及以旧换新劳保用 品的回收款项评定。 3.5凡上岗操作的员工必须配备与本岗位相应的防护用品,并按规定使 用。 4.程序 4.1仓库根据劳保用品的库存情况,于每月的30日前提报《采购计划》。 4.2采购根据仓管提报的劳保用品采购计划经总经理批准后,于每月3 日之前,将所需的劳保用品采购入库。

4.3仓库按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品负责保 管和发放,于每月5日前,通知各班组开领料单领用劳保用品。 4.4劳保用品的发放标准一经批准后,全体员工原则上不得额外领取劳 保用品。如有领用,按劳保用品的实际价格,由领用人承担,并将 产生款项交办公室,依办公室开具的领料单到仓库领取。特殊情况,必须有车间主任批准的领料单才能领用。 4.5新员工入厂安排工作岗位后,由本班组长带领该员工到仓库管理员 处对应该岗位的劳保用品发放标准办理劳保用品的领用手续 5.劳保用品的发放标准及使用规定: 5.1发放标准: 5.2使用规定: 5.2.1所有劳保用品,在使用过程中,不许丢失、遗弃,在下发时间 以旧换新; 5.2.2所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服、工作鞋;

焊工工时定额标准

钣金件工时定额试行标准(2011-07-30) 一、下料 1.气割下料 方管:按槽钢型号的1.5倍。 2.成品下料 半成品按毛坯下料的1.5倍工时计算。 3.批量修正系数 二、焊接 1、室体类 室体分半方法: 不分半按下表计算。分两半按下表计算,另加工时:6h/t。分四半按下表计算,另加工时:10h/t

90h/t。 Q58系列:δ5—6板的,主室150h/t,辅室130h/t,δ8辅室110h/t,δ3—4辅室150h/t。 Q48系列:需要分半的130h/t,外形同Q37系列的110h/t。 2、提升机罩壳 GTD45等斗提机110h/t。宽度大于500mm的100n/t。 3、分离器壳,卸料罩,分离器料斗。 工时(h)=重量(t)*220h/t。重量较小定额不足10h的加10h。 4、螺旋槽

按长度计算,10h/米。 5、螺旋轴 按长度计算,直径359以下4h/m,直径360以上,6h/m。 Ф500以上的7h/m,Ф700以上的8h/m。 6、平台类 带花纹板的,系数为1;不带花纹板的,系数为0.8。 槽钢、角钢按每平方 规格[80 [100~120 [140~[160 [180~[200 [220~[250 工时/平方4h 4.5h 5h 5.5h 6h 注:空格小于等于1200mm*1200mm的每平方减0.5h。空格大于1200mm*1200mm的每平方减1h。 铺重型钢板网的平台,按照3h/m2计算网焊接工时,可上下浮动5%。 7、支柱类 (1)、单根型钢立柱 筋板底座(长+宽)/2≤450 (长+宽)/2>450 2h 3h 斜筋板底座(长+宽)/2≤450 (长+宽)/2>450 3h 4.5h 不带筋板的底座顶板1h 斜不带筋板的底座顶板 1.5h (2)、中间有加强板的立柱 规格[120 以下[140 ~[160 [180 ~220 [250 ~320 工时120 分钟/ 米135 分钟/ 米 150 分钟/ 米 165 分钟/ 米 总工时= 定额(分钟)*柱长(mm)/(1000*60)+[筋板数/2-柱长(mm)*3/1000]*20分钟/60分钟+底座工时。 连接板0.25h/件,上下板1h/件,三角筋板0.5 h/件,,梯形筋板0.75h/件。 (3) 规格[120以 下[140 ~[160 [180 ~220 [250 ~320 工时60分钟/ 米75 分钟/米 90 分钟/米 120 分钟/米

【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准

【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准 劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:—、工作服(1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。 (2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各两套。 (3)应外出或售后服务等,需领工作服时,必须由售后部经理签字。 二、卫生口罩(1)打磨工种人员每人每月一次性发四个。 (2)其它工种人员因临时工作需要,需生产经理批准发放。 三、手套(1)需带帆布手套的岗位:生产装配工每人每月发八双。(每一次发一双,余下的按以旧换新领用)(2)焊工:另每季度发一双焊工专用手套。 (3)库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋(500g) 五、安全帽(1)车间工人专用帽每人每年1件。 六、劳保鞋(1)焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。 (2)其它一线员工劳保鞋每人每年两双。 七、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工)工作服和劳保鞋公司不回收,新入职员工在办理入职手续后,发放工作服和劳保鞋,对连续工作未满半年以上离职的员工,此项费用按以下规定执行:(1)连续工作不足半年离职的员工:工作服和劳保鞋按成本的10%收取。 (2)连续工作不足5个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。 (3)连续工作不足4个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。 (4)连续工作不足3个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。

(5)连续工作不足2个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。 (6)连续工作不足1个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。 (7)连续工作未满半年以上离职的员工,员工在办理离职手续时,由综合办公室收取此项费用,从工资中收取。 在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的,责令其到仓库领取,按成本价记帐,上报财务部,在当月工资中扣除。 **重工有限公司 XX年7月25日 模板,内容仅供参考

标准工时及工时定额的定义和区别

标准工时及工时定额的定义和区别 很多实际工作者都有可能把标准工时与标准定额混为一谈,这在管理上是有潜在危险的。标准工时应该是一种客观的工作时间值,无论是由设备本身生产时间决定还是用秒表或时间研究法界定,是管理所必须依赖的一种依据和管理制度制定的起点。 而定额制度是一种管理方法,它把标准工时、人机料法各种现实因素和市场需求综合考虑进去,用于对产线和操作员工进行绩效管理的一种相对主观的工具。 标准工时应该是由增值工作部分和必要工作部分组成,如果设备的产能损失,如OEE中所分析的(我用一种比较严格的算法)诸如计划停机、保养、故障、换产、杂停和速度损失等各种因素,无法在一时得到大幅度的改善而含有一定“水分”,应该在定额上得以体现,做到对操作工的公平,但是标准工时的水分不应该包含太多的上述现实因素,否则将阻碍改善的驱动力。 此时制定定额,可以说明上述浪费的存在和与操作工公开你改善的计划,在科学、公开、团队工作的氛围里,让操作层明白现在定额里面所存在的浪费,并需要在以后的改善中减少,这样以后的定额是要上去的。针对操作工技能所“退让”的含水分的定额,也是暂时的,标准工时作为一种准绳,是作为大家努力的目标,是不能随便放松的。 标准工时应该源自工艺或生产工程部门,如果有工业工程部门更好,但工时定额是来自生产管理或劳资部门,用这两种不同但又有内在联系的杠杆进行管理,发挥两个部门不同的管理角色,是必要的。 对于盖雅工场来说,我们的生产工时解决方案会帮助企业采集实际发生的各种工时,可以自定义各种生产工时和非生产工时,将实际工时、标准工时以及定额工时做相应的数据分析,比较,将能够帮助企业及时了解企业的运营状况,并对标准工时和定额工时作出必要的修正和改善。

劳动保护用品发放制度

劳动保护用品发放管理制度 一、发放原则 1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作 2. 各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满,需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。 9.职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时,按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 11.对保护物品,如安全鞋、手套、绝缘用品,等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。 为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作,合理作用劳动保护用品,保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体健康,使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定,本着安全、经济、实用、合理发放的原则,结合我局工作的具体情况制度本规定。

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