《专业技术人员执行力与创新服务力》模拟测试本模拟测试单选题、多选题、判断题各40题，每题1分，总分共120分。
(一) 单选题，每题 1 分，共 40 题。
1. 执行者分为三个层次，分别是（A）
(A) 最高执行者，中层执行者，现场执行者
(B) 决策领导者，事务管理者，操作者
(C) 最高执行者，中层执行者，基础执行者
(D) 上层执行者，中层执行者，下层执行者
2. 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（D）
(A) 培养自己的自信心，看到自己的长处
(B) 努力丰富自身的涵养
(C) 要积极主动地与人交往
(D) 减少出门的机会
3. 组织涣散是（A）管理形态的表现？
(A) 放任型
(B) 贯彻性
(C) 官僚型
(D) 专制型
4. 观念创新的特点不包括？（C）
(A) 客观深刻性
(B) 继承稳定性
(C) 静态发展性
(D) 超越突破性
5. 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（A）3个重要内容。
(A) 完成任务的程序
(B) 完成任务的过程
(C) 完成任务的目标
(D) 完成任务的方法
6. 组织执行力具有如下特征，哪项不是？（D）
(A) 组织执行力是组织各项能力的综合性表述
(B) 组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关
(C) 组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成
(D) 组织执行力不存在于组织与群体、个体之中
7. 下列说法正确的是（C）
(A) 组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始
(B) 竞争越是激烈，组织发展越迅速
(C) 没有创新的组织必然走向僵化和死亡
(D) 市场会饱和，观念也会饱和
8. 机制原因不包括（B）。
(A) 重视决策，轻视执行
(B) 重视事务性工作，忽视理论学习
(C) 重视部署，轻视检查
(D) 喜欢远景，轻视目标
9. 以下创新服务力的观念哪条不正确？（B）
(A) 创新服务力是联系组织与服务对象的纽带
(B) 专业技术服务不需要感情
(C) 专业技术服务是提高核心竞争力的途径
(D) 发挥网络优势是扩大服务范围的重要载体
10. 创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不正确?（D）
(A) 鼓励多样思路
(B) 减少组织监控
(C) 鼓励承担风险
(D) 不容忍群体冲突
11. 所谓的专业技术人员，至少应该是接受过正规的大中专专业教育后,进入相关部门从事专业技术工作的人员，因此其年龄一般是在22～60岁这个阶段,这一阶段在发展心理学上属于（C）。
(A) 青年期
(B) 上升期
(C) 成年期
(D) 奋斗期
12. 下列说法错误的是（D）。
(A) 组织的各层管理者是执行的主体影响要素 (B) 组织制度是执行的基础性影响要素 (C) 管理方法是执行的关键性影响要素 (D) 执行群体是执行的手段性影响要素
13. 执行力的涵义不包括哪一项?（B ）
(A) 执行力是领会的能力 (B) 执行力是独立的能力 (C) 执行力是服从的能力
(D) 执行力是沟通与协调的能力
14. 最高管理者要担任（D ）的双重角色
(A) 协调者和管理者 (B) 管理者和控制者 (C) 决策者和管理者 (D) 决策者和执行者
15. 成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（D ）
(A) 创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。
(B) 创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。
(C) 创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。
(D) 在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，
专业技术人员不需要有任何心理准备
16. 在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4个问题（B ）。
(A) 权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程 (B) 权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标 (C) 调查研究、发展目标、执行流程、制度体系 (D) 调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持
17. 下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是（D ）
(A) 服务中主动创新的意识主要受到两方面因素的影响：一个是外在的，一个是内在的
(B) 外在的影响指的是服务中即利益和压力
(C) 内在的影响指的是专业技术人员对服务的热情和兴趣，是发自内心的渴望
(D) 外在因素影响往往强于内在因素
18. 组织的构成不包括哪项？（D ）
(A) 组织环境 (B) 组织目的
(C) 管理主体和被管理主体 (D) 组织制度
19. 个体执行力是指（A ）。
(A) 组织中的个体把组织的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力
(B) 贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，以及组织的决策部署、决定决议、规划方案、指示意见等，从而实现战略目标和任务的能
力
(C) 坚持和发扬锐意进取、敢于创新、事在人为的精神，想尽千方百计，克服一切困难，确保完成上级交办的急、难、险、阻任务。
(D) 群体将下列说法错误的是（战略与决策转化为实施结果的能力。
20. 下列说法错误的是（A ）。
(A) 执行是一套系统化的流程，它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进
(B) 流程，是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织绩效为目的的系统化方法。
(C) 一个组织的竞争力要强，首先要有合理的流程，其次要有流程执行的能力。
(D) 一般的，在执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是执行力的3个核心流程
21. 根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括？（D ）
(A) 管理制度 (B) 管理规定 (C) 实施细则 (D) 管理约定
22. 下列关于服务力的说法错误的是（C ）
(A) 服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力 (B) 在市场经济条件下，服务力就是实现持续盈利的能力 (C) 服务力能为组织带来经济收益
(D) 服务力是领袖者的核心哲学，是领袖者的根本核心
23. 下列说法正确的是（A ）。
(A) 个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。
(B) 在组织中，群体是一个个个体的简单组合
(C) 个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。
(D) 凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象
24. 下列说法正确的是（A ）。
(A) 执行有2种基本形式：被动执行和主动执行 (B) 执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。
(C) 执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 (D) 把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层
25. （C ）是程序管理非常的一个工具
(A) 势能 (B) 杠杆 (C) 桥梁 (D) 沟通
26. 下列说法错误的是（D ）。
(A) 组织执行力是践行组织价值观的基石 (B) 组织执行力是组织文化的体现 (C) 组织执行力是挖掘潜能的利
(D) 实现组织规制是组织执行力的保障
27. 构建规范管理执行程序的要件不包括？（D ）
(A) 明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化 (B) 培育组织价值观，锤炼组织精神
(C) 建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标
(D) 培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理
28. 下列说法正确的是（B ）。
(A) 各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显
(B) 文化是社会价值系统的总和 (C) 民族文化就其内涵是单一的 (D) 文化就其本质而言是不变的
29. 下列关于创新思维的说法错误的是（A ）
(A) 创新思维的本质相同
(B) 创新思维充分展露了自身软性的特质 (C) 创新思维具有强烈的自我超越性 (D) 创新思维有强烈的竞争意识
30. 在创新服务力制度建设过程中，要注意的问题不包括？（B ）
(A) 权责关系 (B) 自我印象
(C) 赢得自持 (D) 发展目标
31. （C ）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。
(A) 是否坚持和发扬党的创新精神 (B) 是否实现组织持续盈利
(C) 观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 (D) 是否敢于创新、勇于创新
32. 营造创新机制是创新服务里不可缺少的一部分，其中不包括什么机制？（B ）
(A) 创新激励机制 (B) 创新合作机制 (C) 创新发展机制 (D) 创新保护机制
33. 强化创新服务力制度建设过程，把握好四点就行，以下哪点不正确？（B ）
(A) 建立基层调研制度
(B) 创新服务力监管部门分别制 (C) 建立组织领导 (D) 加大宣传和导向力度
34. 下列关于组织创新服务力制度的说法错误的是（A ）。
(A) 组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化，效力高于法律法规。
(B) 组织创新服务力制度有利于保证创新服务运行的安全有效。
(C) 组织创新服务力制度有利于保护专业技术人员的合法权益。
(D) 组织创新服务力制度有利于避免用人单位的任意行事。
35. 专业技术人员制度创新服务力提升的途径是什么？（B）
(A) 沟通
(B) 合作
(C) 反馈
(D) 责任
36. 下列关于观念的说法错误的是（B）
(A) 观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点
(B) 观念来自于意识
(C) 创新是一种观念，观念没有理性
(D) 观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念
37. 组织的形式不包括哪个方面？（D）
(A) 组织类型
(B) 组织关系
(C) 组织意识
(D) 组织制度
38. 下列说法正确的是（C）。
(A) 不能执著于事件原则，是指实施执行时，坚持第一次就把事情做对
做好的原则。
(B) 一次做好原则是指实施执行时，坚持专业能力与管理能力相结合，不能以为解决某件事而终结的原则
(C) 能力对等原则，是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则。 (D) 所谓“对等”不等于相互一致
39. 根据执行力的沟通不同，将执行力分为几种，下列哪项不是？（D ）
(A) 组织执行力的概念 (B) 群众执行力的特征 (C) 个体执行力的概念 (D) 团队执行力的特征
40. 专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确?（D ）
(A) 核心要素 (B) 支撑要素 (C) 实质性要素 (D) 务实性要素
(二) 多选题，每题 2 分，共 40 题。 1. 下列说法正确的是（ABC ）。
(A) 知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识改变组织命运的观念渗透于管理的全过程。
(B) 知识经济时代的现代组织管理观念必须把知识最大限度地转化为生产力。
(C) 知识经济时代的现代组织管理观念必须发挥人的创造力。
(D) 知识经济时代的现代组织管理观念必须坚持正确的价值导向。
2. 文化的特征包括（AC ）。
(A) 文化是习得
(B) 遗传具有
(C) 文化的基础是象征
(D) 文化的基础是语言
3. 组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则：（ABCD ）。
(A) 必须按照组织管理部门制定的规划来进行；
(B) 应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行；
(C) 应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化；
(D) 应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施；
4. 执行力不强的表现包括（ABCD ）。
(A) 应付执行
(B) 低效执行
(C) 趋利执行
(D) 机械执行
5. 组织创新过程是一个系统，会受到（AD ）的影响和制约。
(A) 组织内部个体创新特征
(B) 群体创新特征
(C) 组织特征
(D) 整个社会经济环境
6. 执行者的误区包括（AB）。
(A) 心态误区
(B) 能力误区
(C) 行动误区
(D) 认识误区
7. 随着环境因子的变动与组织管理需求发展方向等等而各不相同。一般可涉及到以下哪些方面。（ABCD）
(A) 服务功能体系的变动。
(B) 服务管理结构的变动。
(C) 服务管理体制的变动。
(D) 服务管理行为的变动。
8. 建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制，主要包括（ABC）。
(A) 创新激励机制
(B) 创新保护机制
(C) 创新发展机制
(D) 创新退出机制
9. 为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩，必须强化创新服务力制度建设过程，把握好以下几点：（ABCD）。
(A) 建立基层调研制度。
(B) 建立统一的创新服务力制度管理部门。
(C) 建立组织领导。
(D) 加大宣传和导向力度。
10. 发散思维的方法包括（ABCD）。
(A) 立体思维法
(B) 平面思维法
(C) 逆向思维法
(D) 侧向思维法
11. 专业技术人员创新服务力的构成包括（BCD）。
(A) 强烈的团队意识和较强的协作能力
(B) 强烈的创新意识和多维的创新思维
(C) 科学的批判精神和勇敢的探索精神
(D) 脚踏实地的实干精神和实干作风
12. 形成学习环境做到3点包括（ABC）。
(A) 围绕服务大局真学
(B) 围绕工作职能深学
(C) 围绕提高素质勤学
(D) 围绕提高业务能力
13. 根据制度的作用不同，制度分为几种类型。（ABCD）
(A) 管理制度
(B) 管理规定
(C) 管理办法
(D) 实施细则
14. 影响技术创新服务力的因素是多方面的，主要因素有（ABCD）。
(A) 组织影响因素
(B) 知识影响因素
(C) 信息影响因素
(D) 技术影响因素
15. 制度的生命力在于贯彻执行，应建立哪些机制（ABC）。
(A) 建立制度执行的监督机制
(B) 建立制度执行的考核机制
(C) 建立制度执行的追究机制
(D) 建立制度废改机制
16. 专业技术人员服务力的主要构成要素包括（ACD）。
(A) 核心要素
(B) 知识要素
(C) 支撑性要素
(D) 形式性要素
17. 价值观的特点包括（ABC）。
(A) 稳定性和持久性
(B) 历史性和选择性
(C) 主观性
(D) 导向性
18. 下列关于制度的本质，正确的是（ABC）。
(A) 制度是以执行力为保障的。
(B) 制度是交易协调保障机制。
(C) 制度指导交易中主体间利益分配和交易费用分摊。
(D) 制度是以公信力为基础的。
19. 对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区包括（ABCD）。
(A) 认为“快就是慢”。
(B) 认为“简单”会带来更大麻烦。
(C) 认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手
(D) 认为“过程轻于结果”
20. 执行力在群体中的作用包括（ABC）。
(A) 执行力是群体合作的基础
(B) 执行力是群体持续发展的助力器
(C) 执行力是群体能够打胜仗的保障
(D) 组织执行力是凝聚组织力量的源泉
21. 执行不按流程走，等于没有执行力。执行流程有积极作用，主要有哪几点：（ABCD）。
(A) 避免出现问题。
(B) 避免工作失误。
(C) 强化职业化素质，提升竞争力。
(D) 当出现问题时，能迅速查找到问题发生的原因，使工作有序。
22. 执行力有哪几点内涵：（ABC）。
(A) 领会的能力
(B) 服从的能力
(C) 沟通与协调的能力
(D) 创新服务的能力
23. 发散思维的作用是（ABC）。
(A) 核心性作用
(B) 基础性作用。
(C) 保障性作用
(D) 独立性作用。
24. 执行力不强的原因有（ABCD）。
(A) 任务不清晰
(B) 考核不到位
(C) 责任心不强
(D) 大局观念差
25. 正职的职位意识主要有以下几点：（ABCD ）。
(A) 整合力量，凝聚班子。搞好班子的团结
(B) 集思广益，综合意志。一个好的领导不在于自己有什么主张，而在
于把大家的主张集合起来，整合好，这是关键，你是代表大家意志的人。
(C) 沟通价值，协调利益。正职更重要是把各种利益安排好、协调好、调整好，把你的主张与大家沟通，让大家理解。
(D) 寻求支持，协调外部。一把手要寻求其他部门对你这部门的理解和支持，协调和其他部门的关系。
26. 根据组织表现出的性质，我们可以把组织的构成要素确定为几个基本要素（ABCD ）。
(A) 组织环境
(B) 组织目的
(C) 管理主体
(D) 管理客体
27. 与人沟通应注意的几个问题包括（ABCD ）。
(A) 不说三道四
(B) 直接与人沟通
(C) 学会换位思考
(D) 正确表现自己
28. 正确的价值观包括（ABC ）。
(A) 共产主义的价值观
(B) 劳动光荣的价值观
(C) 先人后已的价值观
(D) 权钱交易的价值观
29. 下列说法正确的是（ABCD ）。
(A) 全心全意为人民服务，是中国共产党最高的政治原则和最重要的政治行为。
(B) 全心全意为人民服务，集中概括了中国共产党人崇高的人生观、价值观和道德境界。
(C) 全心全意为人民服务，是中国共产党人注重人权的基本体现。
(D) 全心全意为人民服务是中国共产党人创新精神和质量意识的体现。
30. 执行者的心态误区主要有几种（ABD ）。
(A) 自以为是。
(B) 爱找借口和推卸责任。
(C) 不学习，不上进，能力倒退。
(D) 自命清高。
31. 创新的基本特征包括以下几个方面：（ABCD ）。
(A) 目的性
(B) 变革性
(C) 新颖性
(D) 超前性
32. 根据执行者的构成不同，将执行力分为（ABC ）。
(A) 组织执行力
(B) 群体执行力
(C) 个体执行力
(D) 集体执行力
33. 构建规范管理执行程序的要素包括（ABCD）。
(A) 价值观体系
(B) 利益体制
(C) 人事和谐
(D) 管理思想
34. 提高创新服务力制度的系统性的路径包括（ACD）。
(A) 深化创新服务力制度认识
(B) 实现创新服务力制度系统整合
(C) 构建创新服务力制度科学体系
(D) 提高创新服务力制度建设的质量和水平
35. 组织创新服务力的培养包括（ABCD）。
(A) 对创新服务力观念的认同
(B) 对创新服务力思维的激励
(C) 对创新服务力的训练
(D) 改善组织的结构特征
36. 发散思维的特点包括（ABCD）。
(A) 流畅性
1 开放文明环境地图主要关注的是（） 0.0分 ?A、 经济发展 ? ?B、 文化教育 ? ?C、 军事前沿 ? ?D、 生态现状 ? 我的答案：A 2 因在牛奶中掺加三聚氰胺而破产的国内企业是（）2.0分 ?A、 三鹿集团 ? ?B、
蒙牛公司 ? ?C、 伊利公司 ? ?D、 三元集团 ? 我的答案：A 3 “五百万”有限公司主要从事（）2.0分 ?A、 食品加工业务 ? ?B、 电信业务 ? ?C、 彩票业务 ? ?D、 交通运输业务 ?
我的答案：C 4 不以赢利为目标，把创意转变为现实的人称作（）2.0分 ?A、 快客 ? ?B、 维客 ? ?C、 创客 ? ?D、 播客 ? 我的答案：C 5 （）的前身是清政府设立的留美预备学校 2.0分 ?A、 北京大学 ?
?B、 清华大学 ? ?C、 华侨大学 ? ?D、 天津大学 ? 我的答案：B 6 次贷危机是指由美国次级（）信贷行业违约剧增2.0分 ?A、 汽车行业 ? ?B、 房产行业 ? ?C、 石油行业 ? ?D、 军工行业
我的答案：B 7 美国通用电器的创始人是（） 2.0分 ?A、 爱迪生 ? ?B、 洛克菲勒 ? ?C、 福特 ? ?D、 爱因斯坦 ? 我的答案：A 8 目的在于产生新观念或激发创新设想的无限制的自由联想和讨论是（）2.0分 ?A、 头脑风暴
?B、 逆向思维 ? ?C、 云联想 ? ?D、 开放平台 ? 我的答案：A 9 蓝牙的核心架构不包括（）2.0分 ?A、 resource manager ? ?B、 DTM ? ?C、 inter manager ? ?D、
《专业技术人员执行力与创新服务力》模拟测试 本模拟测试单选题、多选题、判断题各40 题，每题 1 分，总分共120 分。( 一) 单选题，每题 1 分，共40 题。 1. 执行者分为三个层次，分别是（A） (A) 最高执行者，中层执行者，现场执行者 (B) 决策领导者，事务管理者，操作者 (C) 最高执行者，中层执行者，基础执行者 (D) 上层执行者，中层执行者，下层执行者 2. 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（D） (A) 培养自己的自信心，看到自己的长处 (B) 努力丰富自身的涵养 (C) 要积极主动地与人交往 (D) 减少出门的机会 3. 组织涣散是（A）管理形态的表现？ (A) 放任型 (B) 贯彻性 (C) 官僚型 (D) 专制型 4. 观念创新的特点不包括？（C） (A) 客观深刻性 (B) 继承稳定性
(C) 静态发展性 (D) 超越突破性 5. 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（A）3 个重要内容。 (A) 完成任务的程序 (B) 完成任务的过程 (C) 完成任务的目标 (D) 完成任务的方法 6. 组织执行力具有如下特征，哪项不是？（D） (A) 组织执行力是组织各项能力的综合性表述 (B) 组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关 (C) 组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成 (D) 组织执行力不存在于组织与群体、个体之中 7. 下列说法正确的是（C） (A) 组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始 (B) 竞争越是激烈，组织发展越迅速 (C) 没有创新的组织必然走向僵化和死亡 (D) 市场会饱和，观念也会饱和 8. 机制原因不包括（B）。 (A) 重视决策，轻视执行 (B) 重视事务性工作，忽视理论学习
1.执行力对个人而言执行力就是（）。 (单选 ) A办事能力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。 (单选 ) A总裁 B高级管理人员 C中层管理人员 D普通员工 3.个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。 (单选 ) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 4.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程
5.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 ) A责任心 B主动性 C创造力 D领导力 6.（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 7.（）是指没有退路就是出路。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 8.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 9.企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训发展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力。 (单选 )
A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统 10.企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 (单选 ) A积极性 B专注性 C认真度 D专一性 11.（）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统 12.（）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。 (单选 ) A内部沟通 B外部沟通 C制定计划 D培训和发展计划 13.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 ) A观念要素
23、奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段。 24、做好时间管理，做自己的主人。 25、通过授权深化执行力。 26、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。 27、行动是果实，而言语只是树叶。 28、团队力量决定执行力，好的执行力一定要有好的团队。 29、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。 30、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。 31、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。 32、简单的才是有效的。 33、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。 34、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。 35、在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度。 36、执行力的高低取决于纪律性的高低。 37、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。 38、妥善处理绩效差的人，让企业的执行流程真正通畅起来。 39、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。 40、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。 41、企业的执行力关键在于集体的执行力。 42、不看错不错，只求好不好。 43、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。 44、犹豫不决的人会降低执行的效力。 45、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。 46、速度第一，完美第二。
47、没有执行力，就没有竞争力。 48、人心齐则士气足，士气足则百事兴。 49、善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好。 50、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。 51、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。 52、强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器。 53、执行者的背后是管理者的有效监控手段。 54、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。 55、制造危机，激发员工的执行力。 56、让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路。 57、先计划再行动，先策划再沟通。 58、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。 59、改变是痛苦的，不改变更痛苦。 60、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。 61、集体的执行力来自于各级领导者的实际领导力。 62、提高企业整体的执行力。 63、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。 64、从健康的执行心态出发。 65、领导绝对不会错，服从总是没有错。 66、取是能力，舍是境界。 67、让合适的人做合适的事。 68、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。 69、敢于负责任，才能担重任。 70、唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力。
1 【单选题】Facebook的主要创始人是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：B得分：分 2 【单选题】凭借互联网创业成功的企业家不包括（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：D得分：分 3 【判断题】胡润榜被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构我的答案：×得分：分 创业创新执行力（二）已完成成绩：分 1 【单选题】美国通用电器的创始人是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：A得分：分 2 【单选题】将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：C得分：分 3 【判断题】中国的应试教育多注重考试能力而忽视做事能力 我的答案：√得分：分
1 【单选题】开放文明环境地图主要关注的是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：D得分：分 2 【单选题】开辟了横渡大西洋到美洲航路的航海家是（）?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：C得分：分 3 【判断题】 哥伦布将发现的非洲大陆误认为是印度。（） 我的答案：×得分：分 创业创新执行力（四）已完成成绩：分 1 【单选题】工业革命时期的现代学校起源于（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：D得分：分 2 【判断题】现有的学校教育制度是工业革命的产物 我的答案：√得分：分 创业创新执行力（五）已完成成绩：分 1 【判断题】缠足是我国古代汉族女性的一种陋习 我的答案：√得分：分 创业创新执行力（六）已完成成绩：分
1 【单选题】 出自犹太民族的历史精英不包括（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：D得分：分 2 【单选题】比尔·盖茨和艾伦创造了（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：B得分：分 创业创新执行力（七）已完成成绩：分 1 【单选题】美国著名的纯电动车制造商是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：C得分：分 2 【单选题】因在牛奶中掺加三聚氰胺而破产的国内企业是（） ?A、 ?B、 ?C、 ?D、 我的答案：A得分：分 3 【判断题】在目前中国的教育体制下，学生追求自己的梦想往往要担负很大的风险我的答案：√得分：分 创业创新执行力（八）已完成成绩：分 1 【单选题】由苹果公司开发的移动操作系统是
(单选 ) A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 (单选 ) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 3.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 A责任心 B主动性 C创造力 D领导力 (单选 ) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 5.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 6.（）是指没有退路就是出路。 (单选 A服从法则 B目标法则
D裸奔法则 7.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 (单选 ) A原始 B加工 C完整 D重要 9.（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 A内部沟通 B外部沟通 C制定计划 D培训和发展计划 10.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。 (单选 A组织结构 B决策系统 C政治结构 D培训系统 11.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。 (单选 A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 (单选 ) A观念要素
C能力要素 D环境要素 13.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 A结果定义系统 B责任系统 C业绩跟踪改进系统 D业绩评估系统 14.执行力的流程不包括（）。 (单选 A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 15.（）的原则保证正确的决策，它确定了执行的目标和方向 (单选 A人员流程 B战略流程 C运营流程 D监督流程 16. 题的表现。 (单选 A制度性 B技术性 C程序性 D固有性 17. 执行效率是（）。 (单选 A职能间的业务重组 B组织间业务流程重组 C企业间业务重组 D内部职能业务重组 18.企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。 (单
《专业技术人员执行力与创新服务力（2015）》在线考试 时间限制:90分钟 离考试结束还剩 44分 46秒 (到时间后将自动交卷) 一、单项选择题(共20小题，每小题2分) 1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（） A、培养自己的自信心，看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会 2.权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（）。 A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查 3.下列说法不正确的是（）。 A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。 B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动 C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。 D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。 4.观念创新服务力，必须强化的四个意识，不包括（）。
A、治意识 B、责任意识 C、平等意识 D、廉政意识 5.成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确（) 。 A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备 6.下列哪项不属于逆向思维的特点（）。 A、普遍性 B、复杂性 C、批判性 D、新颖性 7.成功交往的心理品质不包括以下哪项( ) 。 A、积极进取，奋发向上 B、不卑不亢，虚怀若谷 C、斤斤计较，为我独尊 D、成熟守信 8.下列不属于执行力的内涵的是（）。 A、执行力是领会的能力 B、执行力是服从的能力
《专业技术人员执行力与创新服务力(201５)》在线考试? 时间限制：90分钟 ?离考试结束还剩44分４６秒 (到时间后将自动交卷) 一、单项选择题(共20小题,每小题2分) 1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理?（） A、培养自己的自信心,看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 Ｄ、减少出门的机会 2.权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（）。 A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查 3.下列说法不正确的是( ) 。 A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量,改善社会生态环境的活动。 B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动 C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。 D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。 4．观念创新服务力,必须强化的四个意识,不包括（) 。 A、治意识 B、责任意识
C、平等意识 D、廉政意识 ５.成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确（) 。 A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机,并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备 6.下列哪项不属于逆向思维的特点( ) 。 Ａ、普遍性 B、复杂性 C、批判性 D、新颖性 7．成功交往的心理品质不包括以下哪项（) 。 A、积极进取，奋发向上 B、不卑不亢，虚怀若谷 C、斤斤计较,为我独尊 D、成熟守信 8.下列不属于执行力的内涵的是( )。 A、执行力是领会的能力 Ｂ、执行力是服从的能力 C、执行力是认识的能力 Ｄ、执行力是沟通与协调的能力
创业创新执行力（一）已完成成绩：100.0分1 Facebook的主要创始人是（） A、比尔·盖茨 B、马克·扎克伯格 C、巴菲特 D、乔布斯 我的答案：B得分：33.3分 2 凭借互联网创业成功的企业家不包括（） A、马云 B、马化腾 C、李彦宏 D、王健林 我的答案：D得分：33.3分 3 胡润榜被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构我的答案：×得分：33.3分 创业创新执行力（二）已完成成绩：100.0分 1 美国通用电器的创始人是（）
1 / 24 A、爱迪生 B、洛克菲勒 C、福特 D、爱因斯坦 我的答案：A得分：33.3分 2 将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是（） A、苹果 B、百度 C、谷歌 D、阿里巴巴 我的答案：C得分：33.3分 3 中国的应试教育多注重考试能力而忽视做事能力 我的答案：√得分：33.3分 创业创新执行力（三）已完成成绩：100.0分 1 开放文明环境地图主要关注的是（） A、经济发展 B、文化教育
C、军事前沿 2 / 24 D、生态现状 我的答案：D得分：33.3分 2 开辟了横渡大西洋到美洲航路的航海家是（） A、达·伽马 B、麦哲伦 C、哥伦布 D、郑和 我的答案：C得分：33.3分 3 哥伦布将发现的非洲大陆误认为是印度。（） 分得分：33.3我的答案：×创业创新执行力（四）已完成成绩：1 工业革命时期的现代学校起源于（）A、法国、美国B 、中国C 、德国D 分得分：我的答案：D50.02 / 324 现有的学校教育制度是工业革命的产物 我的答案：√得分：50.0分 创业创新执行力（六）已完成成绩： 1
本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持! 《执行力与创新服务力》复习题 一、填空题 14、组织的构成要素包括：组织环境、组织目的、管理个体、管理客体。 15、执行力包含：完成任务的意愿、完成任务的能力、完成任务的程度 16、根据组织话应性不同，将组织分为：机械式组织、有机式组织两种 二、单项选择题 2、下列关于观念的说法错误的是（ A 、观念来自于意识 B 、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点 C 观念可划分为政治观念、法制观念等 4种观念 D 、创新是一种观念，观念没有理性 3、以下是创新观念特点的是（ C ）。 ①客观深刻性 ②继承稳定性 ③超越突破性 ④动态发展性 A 、①② B 、①③④ C 、①②③④ D ②③④ 1、 服务力是领袖者的核心哲学。 2、 执行力的两种基本形式被动执行和主动执行。 执行力的心态要素包括：心态、激情、信念。 根据人们生活的不同领域的需要观念可分为：政治观念、经济观念、道德观念、法制观念 4类。 创新的基本特性包括：目的性、变革性、新颖性、超前性、价值性、自主性、高风险性、高回报率。 执行者的3个层次：最高执行者、中层执行者、直接执行者。 执行不力有：不知“执行力”为何物、执而不行和执行受阻 3种表现。 8、 构建规范管理执行程序的要素包括 ：价值观体系、 管理思想、利利益体制、人事和谐。 编制后的重点工作有：制度体系、执行流程、配套措施。 10、价值观的特点包括：稳定性和持久性、历史性和选择性、主观性。 11、逆向思维的特点：普遍性、批判性、 新颖性。 12、执行力不强的表现有：机械执行、 趋利执行、应付执行、低效执行。 13、执行力文化的主要特性：普同性、 多样性、民族性、发展性、继承性、时代性。 3个重要内容。 1、下列哪项属于分析能力的培养方法（ ①时时留心 ②调查研究 ③运用理论 C ）。 ④全面分析 A 、①②③ B ②③④ C 、①②③④ D 、①③④ ）。
1.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。(单选) A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 2.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。(单选) A韦尔奇 B王石 C柳传志 D马云 3.()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。(单选) A韦尔奇 B王石 C柳传志 D马云 4.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。(单选) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性
5.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。(单选) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 6.用对的人指的是执行的核心流程中的（）。(单选) A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 7.（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。(单选) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 8.（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。(单选) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 9.（）是指没有退路就是出路。(单选)
A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 10.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。(单选) A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 11.企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。(单选) A原始 B加工 C完整 D重要 12.如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。(单选) A工作计划系统 B信息沟通系统 C培训和发展系统 D决策系统 13.（）是确保执行能力的最后一项要素。(单选) A工作计划系统
I、下列说法错误的是(D） 、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。 、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用 、提高执行能力，就要学会推诱 2、组组的形孟不包括哪个方面?（.D） 、组织类型 、组织关系 、组织意识 、组组制度 3. 有需要完整题库答案的可以通过一下联系方式取得联系（ABCD） A.扣扣：五八二六八三四九零 B.旺旺：为你服务582 C.淘宝店铺：福明教育工作室 D.无 3、如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说?(B 、具体去负责具体工作 、必须去了解业务细节 、参与细节的工作 、以上都不对 、制度的特点不包括以下哪个?C 、指导性和约束性 、鞭策性和激励性 、平等性和随意性 、规范性和程序性 6.组织进行规范化莞程管理，在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对?D 、部门领导负责制 、个人首问责任制 、及时汇报制 、管理独立制 桥梁〕是程序管理丰常的一个工具 桥梁 宣传训练工作的主要对象是?B 、最高层领导人 、中上层领导人 、一般员工 、所有人 9.专业技术人员服务力主要由四个要素构成，以下哪个不正确?(、务实性要素)、核心要素 、支程要素 、质性要素 、务实性要素 是衡里一个专业技术人员有没有真本领的试金石。C
、是否坚持和发扬党的创新精神 、是否实现组织持续盈利 、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠 、是否敢于创新、勇于创新 11、与上级相处应注意的几个问题.项不好的是?(A 、对上级的部署拖延 、少发牢骚多提建议 、适当报告』追求卓越 、接受批评要诚恳 12、执行过程规范管理的重要性不包括?(A 、执行过程避免出现问题，避免工作失误. 、强化职业化素质，提升竞争力。 、当出现问题时，能迅速查找到问题发生的原因，使工作有序。 、提高单位收益 、观念创新的特点不包括?(C 、客观深刻性 、继承稳定性 、静态发展性 、超越突破性 、下列关于组组创新服务力制度的说法错误的是A 、组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化，效力高于法律法规。 、组织创新服务力制度有利于保证创新服务运行的安全有效。 、组织创新服务力制度有利于保护专业技术人员的台法权益。 、组组创新服务力制度有利于避免用人单位的任意行事。 逆向思维法的种类不包括(C )123 17、敢于担当源于求实的态度不包括C 、求实效 、讲实话 、求真知 、办实事 18、现代科学技术发展的特征不包括（C 20、所谓的专业技术人员，至少应该是接兽过正规的大中专专业教育后进入相关部门从事专业技术工作的人员，因此其年龄一殷是在22~60岁这个阶段这一阶段在发（成年期）21、技术创新服务力体现在(ABC) 信息服务力 安装调试服务力 维修服务力 远程协助服务力 22、实现制度创新服务的基本要求(ABC〕 、深入研究创新服务的组织组建、运作和发展的客观规律，分析现有机制的弊端，这是提升制度创新服务力的基础。 、组织制度的制定，必须以反映组织发展的客观规律为前提。 、把科学的组织创新服务制度内化为正常的组织创新服务机制，必须有正反两方面的激励措施，并能长期坚持。
执行力与创新服务力试题带答案较全 集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
1.?执行力对团队而言执行力就是（）。?(单选?) A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力 2.()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。A韦尔奇B王石C柳传志D马云 3.?把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选?)A人员流程B战略流程C?运营流程D决策流程 4.?做对的事指的是执行的核心流程中的（）。?(单选)A人员流程B战略流程?单选?)C?运营流程D决策流程 5.?用对的人指的是执行的核心流程中的（）。?(单选?) A人员流程B战略流程C?运营流程D决策流程 6.?（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。 A责任心B创造力C专业能力D应变能力 7.?（）是指对环境和流程变化应激反应。?(单选?) A责任心B创造力C专业能力D应变能力 8.?（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。?(单选?) A服从法则B目标法则C冠军法则?单选?)D裸奔法则 9.?企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。(单选?) A原始B加工C完整D重要 10.?企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。(单选?) A积极性B专注性C认真度D专一性 11.?（）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。(单选?)
A工作计划系统B信息沟通系统C培训和发展系统D决策系统 12.?（）是确保执行能力的最后一项要素。(单选?) A工作计划系统B奖励系统C培训和发展系统D决策系统 13.?（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。(单选?) A内部沟通B外部沟通C制定计划 D培训和发展计划? 14.?企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。(单选?) A组织结构B决策系统C政治结构D培训系统 15.?组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。(单选?) A办事能力B应变能力C执行力D经营能力 16.?企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。(单选?) A保障B决策C管理D启动 17.?（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划/预算系统。?(单选?) A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统 18.?（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。(单选?) A结果定义系统B责任系统C业绩跟踪改进系统D业绩评估系统 19.?执行力的流程不包括（）。(单选?) A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程 20.?（）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。(单选?) A人员流程B战略流程C运营流程D监督流程 21.?（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。(单选?)
1.勒温的变革过程模型不包括 答案选择D 图片里面选择C是错误的哦。切记 2. 技术人员有没有真本领的试金石。答案是C 3、观念创新服务力，必须强化“四个意识”，这“四个意识”是指 衡量一个专业 答案是A 。课本里面有的。 4 观念创新的特点不包括 答案是A 这个题目课本里面很明确 5 执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括 答案是D 。这个题目简单的很 6 如果从执行这个角度看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说？ 答案是B 这个讲课的时候老师讲过的。 7 下列说法错误的是 答案是C 人类文化是高级向低级，肯定是不对的嘛 8 以下创新服务力的观念哪条不正确？ 答案B 显而易见的答案啊 9 下列说法错误的是 答案是D 这个也不需要多说的答案啊 10 下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是 答案是D 11 个体执行力是指 答案是A 讲义上面有哦 12 根据人们生活的不同领域和需要，将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和答案B 讲义上面有哦 13 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）3个重要内容 答案A 这里应该是完成任务的程度。。一个字的差别。搞得我莫名其妙呢 14 最高管理者是三位一体的角色，指的是决策、执行和什么？ 答案B 毫无疑问的问题 15 以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往的羞怯心理？ 答案D 16 下列说法错误的是 这个和上面的题目重复了 17 下列说法正确的是 答案是A讲义上面有； 18 执行力存在的问题不包括 答案是A 讲义上面有的哦 19 下列关于服务力的说法错误的是 答案是B 20 专业技术人员服务力主要由四个要素构成，以下哪个不正确？ 答案D 。应该还有一个是形式性要素。不是务实性要素 21 克服执行力问题的举措包括 答案ABCD。毫无疑问的问题
创业创新执行力
?
《创业创新执行力》期末考试（20）成绩： 100.0 分 一、 单选题（题数：40，共 80.0 分）
1
2011 年在大地震中受损而引发核泄漏的是（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
德国的比布利斯核电站
?
B、
法国马库勒核电站
?
C、
美国贝尔丰特核电站
?
D、
日本福岛核电站
正确答案： D 我的答案：D
2
“五百万”有限公司主要从事（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
食品加工业务
?
B、
电信业务
?
C、
彩票业务
?
D、
交通运输业务
正确答案： C 我的答案：C
3
下面不属于社交媒体营销的是（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
人人网营销
?
B、
展会营销
?
C、
微博营销
?
D、
微信营销
正确答案： B 我的答案：B
4
2013 年发生在北京的引人关注的天气事件是（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
雪灾
?
B、
雷暴
?
C、
雾霾
?
D、
泥石流
正确答案： C 我的答案：C
5
PM2.5 测试仪的网络连接形式不包括（）（2.0 分）
2.0 分
?
A、
3G 网络连接
?
B、
有线连接
?
C、
WIFI 连接
?
D、
WCDMA 连接
执行力与创新 The following text is amended on 12 November 2020.
执行力与创新服务力（52015年必修课选择二）题库 一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题) 1、执行的主要执行技巧不包括（ D ） BAIDU A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度 2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D）①调查研究②运用理论③全面分析④ 时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④ 3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现 UNC A、放任型
B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型 4、( C )是程序管理非常的一个工具 BAIDU A、势能 B、杠杆 C、桥梁 D、沟通 5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于（ C ) BAIDU A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序 6、制度的特点不包括以下哪个（ C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性
C、平等性和随意性 D、规范性和程序性 7、下列关于观念的说法错误的是（ B ） P109 A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念，观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是（ A ） P19 A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。 B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合 C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。 D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 19、下列说法正确的是（A ） P16 A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评
考试计时 《专业技术人员执行力与创新服务力（2015）》在线考试 时间限制:90分钟 离考试结束还剩 44分 46秒 (到时间后将自动交卷) 一、单项选择题(共20小题，每小题2分) 1.以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（） A、培养自己的自信心，看到自己的长处 B、努力丰富自身的涵养 C、要积极主动地与人交往 D、减少出门的机会 2.权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（）。 A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。 B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。 C、正确地选人、用人。 D、严格监督检查 3.下列说法不正确的是（）。 A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。 B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动 C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。 D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。 4.观念创新服务力，必须强化的四个意识，不包括（）。 A、治意识
B、责任意识 C、平等意识 D、廉政意识 5.成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确（) 。 A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备 6.下列哪项不属于逆向思维的特点（）。 A、普遍性 B、复杂性 C、批判性 D、新颖性 7.成功交往的心理品质不包括以下哪项( ) 。 A、积极进取，奋发向上 B、不卑不亢，虚怀若谷 C、斤斤计较，为我独尊 D、成熟守信 8.下列不属于执行力的内涵的是（）。 A、执行力是领会的能力 B、执行力是服从的能力 C、执行力是认识的能力
创业创新执行力考试题及答案 一、单选题（题数：40，共40.0分） 1 下面哪一种计算方式是20世纪60年代的计算?()（1.0分） 1.0分 ?A、 云计算 ?B、 融为一体的计算 ?C、 基于任务的计算 ?D、 作为生活方式的计算 正确答案： C 我的答案：C 2 不以赢利为目标,把创意转变为现实的人称作()（1.0分） 1.0分 ?A、 快客 ?B、 维客 ?C、 创客
?D、 播客 正确答案： C 我的答案：C 3 大学生()平台是tataUFO的性质。（1.0分）1.0分 ?A、 公益慈善 ?B、 跨校交友 ?C、 淘宝购物 ?D、 社团交流 正确答案： B 我的答案：B 4 物联网特征不包括()。（1.0分） 1.0分 ?A、 以创造就业为创新业态 ?B、 千人一面的网站模式 ?C、 以沟通体验为个性定制 ?D、 以价值增值为服务导向
正确答案： B 我的答案：B 5 下面哪一项是杜蕾斯品牌和喜力品牌融合体现的相同调性?()（1.0分）1.0分 ?A、 激情 ?B、 性价比高 ?C、 颜色丰富 ?D、 耐用 正确答案： A 我的答案：A 6 下面哪个公司是比尔·盖茨和艾伦创造的?()（1.0分） 1.0分 ?A、 肯德基公司 ?B、 可口可乐公司 ?C、 标准石油公司 ?D、 微软公司 正确答案： D 我的答案：D 7
比尔·盖茨和艾伦创造了()（1.0分） 1.0分 ?A、 标准石油公司 ?B、 微软公司 ?C、 肯德基公司 ?D、 可口可乐公司 正确答案： B 我的答案：B 8 PM2.5测试仪的网络连接形式不包括()（1.0分）1.0分 ?A、 3G网络连接 ?B、 有线连接 ?C、 WIFI连接 ?D、 WCDMA连接 正确答案： D 我的答案：D 9 激光剑作为一种电影道具首先出现在()中（1.0分）1.0分
执行力or创新力，哪个是员工更应具备的素质 立论 正方一辩：尊敬的评委，各位同事，对方辩友，上午好！大家都知道《把信送给加西亚》吧，书中当罗文接过美国总统手中的信时，他不知道加西亚在哪里，他只知道自己要做的是进入这个危机四伏的国家找到这个人，他没有提出任何要求，而是接过信，转过身，全心全意，立即行动，用最快的速度达成了目标，这本书风靡一时，至今任是企业管理者推崇的经典。那么，所推崇的不恰恰正是罗文身上一流的执行力嘛！ 今天，针对辩题，我将从以下三个方面阐述我方观点，那就是执行力是员工更应具备的素质。首先，从执行力和创新力的概念来看，，执行力，简言之就是贯彻落实的能力，用邓小平同志的一句话即可解释，就是把嘴上说的，纸上写的，会上定的，变成具体的行动，实际的效果，人民的利益，而创新力就是打破常规结合实际，利用自身和外界的先进技术、手段等，创造性开展工作的能力。可见，没有成功的执行力，创新显得如此苍白空洞，可以说，对于员工而言，执行力是基础，执行和创新，可以说一个是生存之本，一个是发展之源，试问，没有生产，何来发展，正如爱情和面包兼备才是一个完好人生一样，可能您会说，没有面包不谈爱情，试问，有了面包您能不要爱情吗我们都希望有意义的活着，但是有意义的活着的基础是要活着呀！第二，从执行力和创新力的关系来看，古人曾说：变要在不变中变，就是说，你要变就要先把不变做好、做到位，再去变。在基础做好了，悟到了，变就自然产生了，而在基本功都不具备的情况下，创新那不叫创新，那叫折腾，甚至叫做瞎折腾。三个代表、科学发展观、中国梦，我国几代领导人留给我们的先进理念不都是在有效实践落实当下的基础上自然而然产生的创新吗您能说，从远古时代直接过度到共产主义，是能够有效实现的创新吗第三，从辩题中素质的主体来看，我们今天辩论的是员工更应具备的素质，在这方面讲，执行力既是制度又是文化，更是责任。制度让想犯错的人翻不了错，文化让有机会
创业创新执行力（一）已完成 1 Facebook的主要创始人是（） ?A、比尔·盖茨 ?B、马克·扎克伯格 ?C、巴菲特 ?D、乔布斯 我的答案：B 2 凭借互联网创业成功的企业家不包括（） ?A、马云 ?B、马化腾 ?C、李彦宏 ?D、王健林 我的答案：D 3 胡润榜被广泛认为是追踪记录中国艺术家群体变化的权威机构我的答案：× 创业创新执行力（二）已完成 1 美国通用电器的创始人是（） ?A、爱迪生 ?B、洛克菲勒 ?C、福特 ?D、爱因斯坦 我的答案：A 2 将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是（）
?A、苹果 ?B、百度 ?C、谷歌 ?D、阿里巴巴 我的答案：C 3 中国的应试教育多注重考试能力而忽视做事能力我的答案：√ 创业创新执行力（三）已完成 1 开放文明环境地图主要关注的是（） ?A、经济发展 ?B、文化教育 ?C、军事前沿 ?D、生态现状 我的答案：A 2 开辟了横渡大西洋到美洲航路的航海家是（）?A、达·伽马 ?B、麦哲伦 ?C、哥伦布 ?D、郑和 我的答案：C 3 哥伦布将发现的非洲大陆误认为是印度。（） 我的答案：× 创业创新执行力（四）已完成 1
工业革命时期的现代学校起源于（） ?A、法国 ?B、美国 ?C、中国 ?D、德国 我的答案：D 2 现有的学校教育制度是工业革命的产物 我的答案：√ 创业创新执行力（五）已完成1 缠足是我国古代汉族女性的一种陋习 我的答案：√ 创业创新执行力（六）已完成1 出自犹太民族的历史精英不包括（） ?A、爱因斯坦 ?B、马克思 ?C、冯诺依曼 ?D、安德鲁·卡内基 我的答案：D 2 比尔·盖茨和艾伦创造了（） ?A、标准石油公司 ?B、微软公司 ?C、肯德基公司 ?D、可口可乐公司 我的答案：B
专业技术人员执行力与创新服务力(81分卷) 1.（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。(单选 ) A总裁 B高级管理人员 C中层管理人员 D普通员工 2.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。(单选 ) A韦尔奇 B王石 C柳传志 D马云 3.做对的事指的是执行的核心流程中的（）。(单选 ) A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 4.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。(单选 ) A责任心 B主动性 C创造力 D领导力 5.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 6.（）的目的是将战略细化为可执行的任务，将任务分配到正确的员工并确保每个员工理解个人任务与企业战略的联系。(单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 7.企业有一套行之有效的（）迅速将新战略要求转化为培训发展方案，以帮助企业迅速获得新的思路、知识和能力，并淘汰旧的知识和能力。(单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统
C培训和发展系统 D决策系统 8.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与，将使制定的战略更具有（）。(单选 ) A执行性 B完美性 C可行行 D实际性 9.（）的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。(单选 ) A内部沟通 B外部沟通 C制定计划 D培训和发展计划 10.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 11.员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。(单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 12.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。(单选 ) A保障 B决策 C管理 D启动 13.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩跟踪检查系统。(单选 ) A结果定义系统 B责任系统 C业绩跟踪改进系统 D业绩评估系统 14.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。(单选 ) A结果定义系统 B责任系统