毕业设计/论文
任务书课题名称
院系
专业班级
学生姓名
起止时间2012 年2月13日至2012 年5月26日
指导教师（签字）2012 年1月9日撰写教研室主任（签字）20 年月日审查
院系负责人（签字）20 年月日批准
华中科技大学武昌分校
写，不得由学生代填。
2. 此任务书应在毕业设计/论文开始前一周下达给学生。
3. 此任务书适用于全校各专业，部分特殊专业需要变更的，由所在院系在此基础上提出调整方案，报学校审批后执行。
华中科技大学武昌分校本科学生毕业设计/论文工作进度计划表
2．“毕业设计/论文工作内容”一栏中，请参照本规范附件1和附件2的相应安排填写。
3. “工作进度周程安排”一栏中，请按照毕业设计/论文工作的工作周次（而不是每个学期的教学周次）用“—”在相应位置画出，。如第1-4周为开题阶段，撰写开题报告、外文文献翻译等工作内容。
设计封面和封底教学设 计 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
设计封面和封底 ■教材分析 教材中“制作封面和封底”是作为电子杂志制作的最后一步，实际上是对综合运用图文混排知识的一次考察，也是立足于提升学生用图文混排技能诠释作品主题的水平。 ■学情分析 学生前面没有足够的图文混排的操作经验，这就需要在这节课中有图文混排的技术指导和学习。 因学生没有自己的杂志作品，可能对给定主题的理解会较浮浅，必然影响他的创作思维，这就需要通过欣赏已有封面、封底作品，拓宽创作眼界。 ■教学目标 １、知识与技能目标 （1）了解封面、封底在杂志中的功能及基本要素； （2）掌握封面封底创作中背景设计、内容设计、修饰设计的基本技能。 （3）能在合作中创作出主题鲜明、风格统一的封面封底作品。 2、过程与方法 （1）通过鉴赏他人作品，拓宽设计的眼界，感受技术表现的丰富性； （2）通过剖析他人作品，掌握剖析作品的基本方法，并从剖析中学习图文混排技术。 3、情感态度与价值观 （1）通过积极参与课堂活动，享受作品创作的乐趣和作品完成后的满足感； （2）认同“和谐”是封面、封底设计的目标，并努力创作出“和谐”的作品。 4、行为与创新 经历课堂中鉴赏和剖析他人作品的学习过程，能有意识地在生活中用信息技术的眼光去欣赏各类杂志的封面，从而获得更多作品创作的灵感。 ■教学重难点 重点：封面封底中的基本元素，图文混排的技巧 难点：作品的表现力 ■教学方法与手段 两人合作，自主探究，交流讨论 ■课前准备 分组，公布作品主题，明确作业提交方式
北京宝迪文化传媒 有限公司 员 工 手 册
总则 集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。 集团经营理念：敬业、专业、激情创业。 ●欢迎加入**集团行列。 ●这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。 ●我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩 序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。●本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订 并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。 ●如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。 ●本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务 管理制度》。 公司的开门政策—沟通 意见调查 遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。 合理化建议 在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。 问题解决，申诉程序 当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。 另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：zonghebu@https://www.doczj.com/doc/689981155.html, 沟通、申诉途径图示：
第一章总则 一、根据国家及北京市相关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。 二、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。 三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。 四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。 五、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。 第二章公司简介 北京华奥睿博文化传媒有限责任公司自2008年奥运开幕成立至今，华奥睿博一直把社会责任建设提升到企业发展战略的高度。华奥睿博的社会责任观，是以践行和谐哲学为指向，以促进经济社会发展和中华民族文化复兴为核心追求，把社会责任融入企业发展的每一个环节、每一个细胞之中，伴随着华奥睿博的快速、健康发展，其企业精神进一步升华，其企业社会责任观得以确立。致力于传播“把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业”的企业文化，追求“至真、至诚、至善、至美”，以“增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。将文化传播升华为素质教育，提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。”为宗旨，秉跬步至千里之精神，立责任于千秋之大业。华奥睿博认为，只有把社会责任和历史责任融在一起，企业才能基业常青。华奥睿博以“感恩社会、文化复兴、和谐发展”为基本价值观，以"文化共创、思想共习、果实共享“为企业精神，以"为社会做点事、为民族做一事”为企业理念，积极支持社会公益事业，团结进取，务实奉献，为中华民族的伟大复兴而奋斗。 目前，华奥睿博主要从事四项业务：文化网站，教育培训，图书广告，大型活动会议策划。以此推动中国思想变革和中国传统文化现代化，始终将自身发展与社会进步紧密联系，秉持以人为本的精神，为实现人类价值与梦想、促进和谐进步不懈努力。 企业使命：把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业; 传承文明，传播文化，复兴中华; 实现每一个人的生命价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗! ★企业文化：把小企业做成大企业，把大企业做成全民族的企业; 大企业的含义不是简单的规模之大，它应包含：规模大，核心竞争力大，前景远大。只有综合了这三者的大，才能把企业做优、做强。 全民族的企业：即文化共创、思想共习、果实共享，是一个全民族的共同体。 企业只有遵循发展的规律，员工只有爱岗敬业，共同创造先进文化，共同学习交流先进思想，共同分享社会文明果实，才能做成全民族的企业。 ★民族文化：传承文明，传播文化，复兴中华; 增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。 ★价值文化：有目标，有理想，有信仰，有价值。实现每一个人的价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗! 不积跬步无以至千里，每一个员工的每一个目标，对团队，对公司都有莫大的贡献，一
广告传媒公司操作手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
广告传媒有限公司操作手册 目录 广告公司的服务职能 部门设置及职能 公司架构 工作纪律 注意事项 广告公司的服务职能 广告公司做什么？ ?服务客户（是服务性行业） ?替客户策划、创作、调查、研究、制作、投放广告?替客户统筹整合性行销活动，发挥“全传播”功能?不是创造广告，而是替客户创造销售机会 ?不是卖广告，而是替客户卖产品 ?是团队工作，包括客户在内 广告公司的内部功能 ?高层管理 ?业务（客户服务，业务开发） ?企划（资料收集，市场调研） ?创意 ?媒介（计划，购买，调查资料） ?创意服务（流程管理，平面制作，制片）
?互动行销 ?综合行销（公关，直销，促销，活动） ?管理（财务，人事，总务） 部门设置及职能 部门职能说明: 市场部: 负责对客户各项联系 传达客户的要求，演绎成对创意的要求 充分了解客户的业务 人员设置: 1. AE 2. 部门经理 3. 市场总监 人员设置: 1. 会计 2. 出纳 人员设置: 1. 执行 经理 2. 内部 人员设置: 1. 创意 总监 2. 美编 各 部 门 结 构 市场部 财务部 媒介执行 策划部
强调其服务性质 思考，策划，创作，执行 市场总监 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发 13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作
封面与封底 南京市清水亭学校李德永 ■教材分析 本节的主要内容是制作电子报刊的封面、封底，然后合并，学生要合理运用图文混排进行排版。这部分是电子报刊制作的最后一部分内容，也是电子报刊成型，学生看到成果的时候，因此在教学中占有很重要的地位。 ■学情分析 前面学生已经学习制作了卷首语、目录页、正文页，对word中的知识已经学习了，学生基本掌握了文字、段落的排版、图片的排版等技巧，但对于图文的混排还存在很多的问题。本节课重在讲解图文混排的综合运用与技巧以及整体作品的风格协调处理，培养学生的综合使用能力和审美观。 ■教学目标 1.知识与技能 1)、了解封面、封底的组成。 2)、掌握封面、封底的基本制作方法。 3)、掌握图片、艺术字、文本框、自选图形的插入和编辑方法。 4)、掌握图文混排的综合运用和技巧。 5)、掌握文字、图片等组合的技巧。 2.过程与方法 1)、封面、封底样张，引导学生探索分析封面、封底组成元素和制作的方法。 2)、过任务驱动，让学生自己动手设计制作封面、封底，进一步掌握图文混排的技巧。 3.情感态度与价值观 1)、通过小组合作完成封面、封底的制作，培养学生的责任感和合作精神。 2)、通过为设计封面、封底，培养学生发现美、创作美。 4.行为与创新 通过制作封面、封底，进一步学会综合排版技术，能够制作个性的杂志。 ■课时安排 安排1课时。 ■教学重点与难点 1.教学重点 1、封面、封底的组成。 2、封面、封底的基本制作方法。 3、图片、艺术字、文本框自选图形的插入和编辑方法。 2.教学难点 1、图文混排的综合运用和技巧。 2、作品各元素色彩、大小、风格的协调。 ■教学方法与手段 引导式教学、自主探索学习，分层教学，积极协作学习 ■课前准备 封面封底素材图片、教学课件
员工手册 二零一八年四月
北京****科技有限公司员工手册 目录 前言 第一章入职指引 第二章离职手续 第三章员工纪律 第四章培训 第五章考核 第六章薪金 第七章奖惩 第八章其它
北京****科技有限公司员工手册 前言 本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。 2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。 3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。同时，需按人力资源部要求提供相应的资料； 1.2 如个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）； 1.3 公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；
大明传媒员工手册 公司简介 公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。 并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。 作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。 经营模式 本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。 我们秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意，不断地革新！百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。 经营理念 诚信、创新、共赢、发展 工作理念 创意策划，积极准备，细致分工，严格执行； 服务理念 服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌； 公关策划项目： 公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播； 日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集； 公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析； 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响； 其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。第一章总则
9、其他应给予奖励的。 第三条除以上奖励外，公司设立科技进步奖、突出贡献奖，具体办法另行制定。 第四条对员工的奖励由所在单位提出书面申请报总经理办公室，经批准后实施。给予通报表扬的，由分管副总经理批准；给予其他奖励的，由总经理办公会议研究，总经理批准，总经理办公室实施。 第五条公司对员工个人的处分分为：警告、扣发岗位工资或绩效工资、降级、降岗降级、留用待岗。
第六条员工有下列情形之一者，应给予警告处分； 1、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的； 2、工作不负责任或消极怠工，影响生产和工作任务完成的； 3、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在500元以内的（含500元）； （1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；
（2）工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；（3）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度；（4）虚报冒领，假公济私； （5）在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。 4、接收礼品、礼金200元以上500元以内的； 5、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以内；
6、隐瞒安全、设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的； 7、劳动纪律松懈，经常迟到、早退；或旷工一天以内（含一天）的； 以下行为视为旷工： （1）无故不上班； （2）私自涂改考勤记录；
（3）酒后上班； （4）私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班； （5）上班时间打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活；（6）弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。 8、其他应给予警告的。 第七条员工有下列情形之一，应给予扣发岗位工资的处分：
XXXXXXXX 有限责任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
XX广告有限公司 员 工 手 册 目录 一、公司的八项基本原则 (3) 二、聘用规定 (4) 三、入职规定 (4) 四、工资报酬 (5)
五、工作时间及法定假期 (5) 六、福利 (6) 七、合同解除 (8) 八、工作纪律 (9) 九、财务管理 (11) 十、奖罚规定 (13) 一．公司的八项基本原则 本原则是XX广告公司至高无上的行为准则，是加盟XX的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。 客户原则 客户永远是对的—XX员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是XX的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。XX员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。XX员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 实效原则
“做实效的广告”是XX广告的公司的使命。XX的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入XX员工心中；做实效的广告必须成为XX员工的广告行为准则。 敬业原则 敬业精神—敬业乐业是XX广告人的必备素质。XX广告人对人对事必须有责任感。 XX广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是XX广告人的行为准则。XX所有员工都是XX大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。XX所有广告活动均以集体创作为原则，XX努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。 文明原则 XX的广告人是文化人，有教养的、文明的人。XX特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。XX倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。XX广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 环境原则 XX是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1.8事业原则 XX广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。XX广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
伟世兄弟文化传播员工手册
目录 第一章公司简介 (3) 第二章公司文化 (4) 第三章总则 (5) 第四章招聘与管理制度 (6) 第五章考勤制度 (13) 第六章薪资福利 (15) 第七章培训制度 (17) 第八章绩效考核制度 (18) 第九章档案管理制度 (25) 第十章印鉴管理制度 (25) 第十一章会议管理制度 (26) 第十二章制度 (26) 第十三章食堂管理制度 (28) 第十四章办公室行为规 (30) 第十五章消防管理制度 (32) 第十六章奖励与惩罚条例 (33) 第十七章办公物资管理制度 (35)
第十八章附则 (36) 附件: (37) 第一章公司简介 伟世兄弟文化传播为您提升品牌价值，提供良好的营销策划方案，展示优质的企 业形象。 ——有梦想更有未来 伟世兄弟文化传播是一家专业从事影视投资、企业营销策划、互联网新媒体开发 与经营的公司。公司自成立起一直以“立本生道、全智经营”为核心价值观，以 创意求发展、以合作求共赢的理念致力于文化事业的传播，希望通过我们的努力， 为中国的文化发展尽一份微薄之力。 微明星网 伟世兄弟旗下首个最大的草根明星平台——微明星网于2012年10月20日正式上线，微明星网作为最大的草根明星平台，力求为国家新媒体产业 输送更多的优秀人才和优秀团队。
国际微电影节 2012年10月20日，由伟世兄弟主办的首届国际微电影节在棋盘山何氏美术馆正式开幕，作为北方地区首个国际微电影节，国际微电影节正式揭开了北方地区微电影历史崭新的一页。伟世兄弟文化传播力求在北方地区创建更多的文化平台，打造更多的新媒体产业链。 第二章企业文化
X X X公司 员 工 手 册
目录 前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理
前言 女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩， 从未停止过对幸福生活的追求。 今天， 宽阔的马路， 漂亮的厂房， 先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉， 鲜花和掌声， 从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记： 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。 团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。今天， 我们心怀坚定信念， 依靠科技进步， 以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！ 展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来， 共同奔向更加辉煌的明天！
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师 ——董事长XX先生简介 员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。 我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。 就在砖厂因其砖质好，价格廉而红红火火的时候，他却运筹着更大的动作。又是在村民大会上，他言词激昂：“乡亲们，玩“泥蛋子”发展速度太慢，照这样我们啥时候才能共同致富？况且，这里的土地只有那么多，终有一天要用完。我们这一代人吃尽了世代赖以生存的根本，给我们的子孙留下什么呢？通过市场调查，我认为只有搞高附加值、高起点、产品市场定位好、最有生命力和竞争力的高新技术企业，才是我们的出路！”就这样，他带领着山民们迈出了具有战略意义的第一步。 泥腿子放下泥蛋子，操起高科技，困难有多大是可想而知的。 1988年6月，他背干粮、挎水壶、带铺盖，风尘仆仆，转战南北三万里，四处考察
广告传媒公司员工手册 目录 ◆企业文化 ◆公司司训 ◆我们所想的，我们要做的 ◆公司简介 ◆组织机构图 一、报到程序 二、试用 三、转正 四、劳动合同 五、辞职 公司相关制度 一、考勤制度 二、请假管理制度 三、工薪制度 四、提成制度 五、会议管理制度 六、卫生管理制度 七、培训管理制度 八、办公室、大堂、制作间工作管理制度 九、公司电话使用管理规定 员工工作职责 一、权利与义务 二、日常工作规范 三、员工关系 四、各部门工作职责
设计部工作职责 装饰工程部工作职责 行政部工作职责 市场部工作职责 图文输出部工作职责 策划部工作职责 司机工作职责 奖惩制度 全员营销制度 我们的公司的企业文化 发展目标 一流品牌，一流服务! 经营宗旨 立足传媒，多元发展;追求卓越，服务社会。 以企业文化建设为核心，运用先进经营、管理、服务理念，以最优服务满足客户需求。整合一切资源，追求卓越，开拓创新。积极涉足多元化广告传媒、装饰工程等行业领域，实现多元发展。创造公司效益最大化、张扬人本精神、实现公司社会价值，服务社会。 经营理念 诚信、求实、创新、高效。 人始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。倡导做事先做人，追求真、善、美的至高境界，脚踏实地，勤奋敬业。以市场为准绳，不断创新技术，提高服务水平。追求高品质、高效率，以永不满足的挑战精神赢得市场竞争。 服务理念 专业、真诚、迅捷、广博。 以市场为准绳，以客户为导向，以专业的服务真诚与客户沟通，真诚服务。人人是品牌，人人是形象，以“忠心、诚心、热心、恒心、耐心”五心服务赢得客户。敏锐洞察市场风云变幻，不断创新服务，对客户新的需求迅捷做出回应。提供全方
媒体公司员工手册
广州市传天候广告有限公司 员 工 手 册 版本/版次：A/0
广州市传天候广告有限公司《员工手册》 目录 总经理欢迎词------------------------------------------------------------P3 第一章聘用规定---------------------------------------------------P4～P6 第二章考勤制度----------------------------------------------------P5～P7 第三章员工行为守则------------------------------------------------P7～P9 第四章违纪与处罚-------------------------------------------------P9～P10 第五章投诉与申诉-----------------------------------------------P10～P11 第六章附则----------------------------------------------------------P11
广州市传天候广告有限公司《员工手册》 董事长致词 亲爱的朋友们： 朋友们，欢迎你加入广州市传天候广告有限公司！ 传天候传媒她是一个新生的公司，她创造的是一个全新的传媒渠道——生活圈传媒，她有活力，她有创新，她更有理想，那就是传天候，传花都，传天下。我们希望有一天，我们的传天候传媒能够传遍花都，传遍天下。亲爱的朋友们，你会和我们一起为她奋斗吗？ 为了这一天，我们一起奋斗，开心奋斗，耐心奋斗，奋斗的过程中，“诚信、高效、创新、服务”企业文化是必须无时刻都陪伴着我们的，让我们站得更隐，跑得更快。 你加入了传天候，那就是我们大家庭的一员，我们有缘相聚在此一起工作、学习，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的团队，只有团队的力量才能使我们达到目标。 本员工手册为建立现代化企业管理风范，保障企业各部门的有效运作，提高员工综合素质而编写，它将让你全面了解企业，发挥主动积极性，提高工作效率。期望你在工作期间以此为指南和准则，发挥潜能，努力奋进，不断进取，共创美好明天！ 最后，诚挚地祝愿你在广州市传天候广告有限公司事业有成！开心快乐！
分众媒介资源 职员手册 修订日期: 2011-9-1 版本: 3.4
职员手册 分众传媒 行政人力资源部 2011.9
目录 ●前言 (1) ●公司介绍篇 (3) 1、公司理念 (3) 1.1我们的宗旨：沟通的桥梁 (3) 1.2我们的愿景：成为中国框架媒介的领跑者 (3) 1.3我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生 (4) 2、公司概述 (4) ●公司入职篇 (6) 第一章入职程序 (6) 第二章职场纪律 (8) 1 职业礼仪 (8) 2 考勤管理制度 (9) 3 迟到、早退与旷工 (9) 4 因公外出管理办法 (10) 5 全勤奖金实施办法 (11) 6 特别提示 (11) 第三章薪酬福利 (13) 第四章假期制度 (18) 第五章绩效管理 (21) 第六章奖励和处分 (23) ●员工关系篇 (27) 第一章劳动合同 (27) 第二章员工关系与沟通 (28) 第三章员工健康与安全 (30) ●职务行为篇 (32) 第一章职员职务行为准则 (32) 第二章差旅制度 (37)
第三章培训制度 (40)
前言 前言 人生追求的最高境界是精神追求， 企业经营的最高层次是经营文化。 框架把企业文化看作是企业发展的保证，其核心点是：框架宗旨：沟通桥梁，共同成长 框架精神：艰苦奋斗，团结求实， 勇于创新，超值奉献。 框架原则：诚实做人，精明做事。 框架口号：让一切工作成为精品。 框架目标：追求最好，追求最大。
总经理致辞 总经理致辞 作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过职业生涯中最美好的一段工作年华。 框架是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索现代化传媒的发展道路上，框架扮演着重要的角色。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与高端媒体应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业发展平台。 公司致力于高品质媒体的传播，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这一切在我们的资产负债表上看不到，但却是公司最宝贵的资产。 公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 团队意识与强烈的敬业精神是公司资产不竭的源泉。在这里你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。 公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。 我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长，和公司一起超值奉献。 作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。 祝愿你在公司工作愉快。 总经理：刘磊 2004.9
广州市传天候广告有限公司 员 工 手 册 版本/版次：A/0
广州市传天候广告有限公司《员工手册》 目录 总经理欢迎词------------------------------------------------------------P3 第一章聘用规定---------------------------------------------------P4～P6 第二章考勤制度----------------------------------------------------P5～P7 第三章员工行为守则------------------------------------------------P7～P9 第四章违纪与处罚-------------------------------------------------P9～P10 第五章投诉与申诉-----------------------------------------------P10～P11 第六章附则----------------------------------------------------------P11
广州市传天候广告有限公司《员工手册》 董事长致词 亲爱的朋友们： 朋友们，欢迎你加入广州市传天候广告有限公司！ 传天候传媒她是一个新生的公司，她创造的是一个全新的传媒渠道——生活圈传媒，她有活力，她有创新，她更有理想，那就是传天候，传花都，传天下。我们希望有一天，我们的传天候传媒能够传遍花都，传遍天下。亲爱的朋友们，你会和我们一起为她奋斗吗？ 为了这一天，我们一起奋斗，开心奋斗，耐心奋斗，奋斗的过程中，“诚信、高效、创新、服务”企业文化是必须无时刻都陪伴着我们的，让我们站得更隐，跑得更快。 你加入了传天候，那就是我们大家庭的一员，我们有缘相聚在此一起工作、学习，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的团队，只有团队的力量才能使我们达到目标。 本员工手册为建立现代化企业管理风范，保障企业各部门的有效运作，提高员工综合素质而编写，它将让你全面了解企业，发挥主动积极性，提高工作效率。期望你在工作期间以此为指南和准则，发挥潜能，努力奋进，不断进取，共创美好明天！ 最后，诚挚地祝愿你在广州市传天候广告有限公司事业有成！开心快乐！
论文封皮格式规范 江苏省农村实验区自学考试毕业论文 ↖（小四，宋体） （关于做好财务管理工作的调查等）论文题目 ↖ （三号，宋体，加粗） 学生姓名： 专业名称： 指导老师：论文成绩： 提交日期：年月日 ↖（小三，宋体，加粗） 毕业论文指导书 一、毕业论文的目的 毕业论文是各专业教学过程中的一个重要环节，学生通过综合运用所学的专业理论和方法，深入思考实际工作中的工作作风，踏踏实实的工作态度，勤于思考的工作方法。同时通过毕业论文撰写，使同学掌握撰写论文的一般步骤和方法，并且在写作工作过程中进一步巩固，深化所学的理论知识，为学生毕业后较快地胜任职业打下基础。 二、写作步骤及要求 论文写作是毕业论文工作的主要内容。学生应在指导老师的帮助下，按照下列步骤进行： 第一，拟题。论文标题应简明扼要，一目了然，能确切概括论文的性质、内容或论点； 第二，写作准备。通过科学的分析，进行创造性思考，确定正确的论点，并选择相应的论证材料； 第三，草拟写作大纲。提纲是作者根据确定的论点和材料，将观点和资料综合成一个先后有序、思路清晰，并用文字记载下来的论文轮廓。论文提纲的内容与所选课题的类型有关，一般来讲，理论探讨型论文的提纲包括以下内容： （1）前言，阐述本文的写作动机和大意； （2）基本论点； （3）基本论点所包含的各个分论点； （4）各个分论点所包含的小分点，论据及论证方法； （5）结论意见和建议 分析应用型论文的提纲应包括以下内容：
（1）前言，阐述选择该课题的理由及意义； （2）课题所涉及的现状分析及存在的主要问题； （3）主要问题的原因分析； （4）提出的规划、改革方案的内容或应采取的措施； （5）结束语 第四，编写论文初稿 第五，修改定稿时，主要应从以下几个方面考虑： （1）标题是否恰当？ （2）论点是否真确、突出？ （3）论据是否充分？ （4）层次是否清楚？结构是否合乎逻辑？ （5）文字是否流畅？用词是否恰当？标点是否正确？格式是否规 范？ 第六，计算机打印成稿。遣词用句要规范，图表制作合乎要求。 三、毕业论文的格式 毕业论文的一般格式包括以下几个组成部分： 题目。 目录。目录是论文的写作提纲，是整个论文组成部分的主标题。目 录便于评审者了解论文的整体结构及对某些部分进行重点阅读。 （3）摘要。摘要用以说明论文的中心思想及主要内容，突出论文中（新）见解、（新）方案，并阐明论文及现实意义。摘要力求简明，以300 字左右为宜。 （4）正文。正文部分不少于2000字。 （5）参考文献。列出论文写作过程中的主要参考文献及资料的作者姓 名、文献名称、期刑名称、版次（或出版年月）等内容。 （6）英文题目及摘要。 毕业论文装订时要加正封面及封底，封面上要写明题目名称、作者及指导教师姓名、系与专业名称、提交年月。（1）（2） 四、论文参考题目 （一）农业经济管理专业 1、对某乡镇农村劳动力的构成和利用进行分析评价。 2、对某乡（村）近两年主要谷物产量变量动因素进行分析。 3、试述如何提高当地农村劳动力就业率。 4、结合当地实际，浅谈如何推进农业现代化建设？ 5、你认为经营成功的企业应具备哪些经营观念？ 6、试述企业开展产品质量管理的状态和改进质量管理的措施。
昭濮文化传媒有限公司 员工手册 二〇一〇年五月
目录 一、公司的八项基本原则 (3) 二、聘用规定 (4) 三、入职规定 (4) 四、工资报酬 (5) 五、工作时间及法定假期 (5) 六、福利 (6) 七、合同解除 (8) 八、工作纪律 (9) 九、财务管理 (11) 十、奖罚规定 (13)
一．公司的八项基本原则 本原则是昭濮文化传媒有限公司至高无上的行为准则，是加盟昭濮传媒的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。 1.1客户原则 客户永远是对的—昭濮传媒员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是昭濮传媒的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。昭濮传媒员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。昭濮传媒员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的广告”是昭濮传媒的公司的使命。昭濮传媒的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入昭濮传媒员工心中；做实效的广告必须成为昭濮传媒员工的广告行为准则。 1.3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是昭濮传媒广告人的必备素质。昭濮传媒广告人对人对事必须有责任感。昭濮传媒广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1.4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是昭濮传媒广告人的行为准则。昭濮传媒所有员工都是昭濮传媒大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。昭濮传媒所有广告活动均以集体创作为原则，昭濮传媒努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。 1.5文明原则 昭濮传媒的广告人是文化人，有教养的、文明的人。昭濮传媒特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。昭濮传媒倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1.6勤俭原则
网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
付：论文封面样本 江苏省农村实验区自学考试毕业论文 ↖（小四，宋体） （关于做好财务管理工作的调查等）论文题目 ↖ （三号，宋体，加粗） 学生姓名： 专业名称： 指导老师： 论文成绩： 提交日期：年月日 ↖（小三，宋体，加粗）
毕业论文指导书 一、毕业论文的目的 毕业论文是各专业教学过程中的一个重要环节，学生通过综合运用所学的专业理论和方法，深入思考实际工作中的工作作风，踏踏实实的工作态度，勤于思考的工作方法。同时通过毕业论文撰写，使同学掌握撰写论文的一般步骤和方法，并且在写作工作过程中进一步巩固，深化所学的理论知识，为学生毕业后较快地胜任职业打下基础。 二、写作步骤及要求 论文写作是毕业论文工作的主要内容。学生应在指导老师的帮助下，按照下列步骤进行： 第一，拟题。论文标题应简明扼要，一目了然，能确切概括论文的性质、内容或论点； 第二，写作准备。通过科学的分析，进行创造性思考，确定正确的论点，并选择相应的论证材料； 第三，草拟写作大纲。提纲是作者根据确定的论点和材料，将观点和资料综合成一个先后有序、思路清晰，并用文字记载下来的论文轮廓。论文 提纲的内容与所选课题的类型有关，一般来讲，理论探讨型论文的提 纲包括以下内容： （1）前言，阐述本文的写作动机和大意； （2）基本论点； （3）基本论点所包含的各个分论点； （4）各个分论点所包含的小分点，论据及论证方法； （5）结论意见和建议 分析应用型论文的提纲应包括以下内容： （1）前言，阐述选择该课题的理由及意义； （2）课题所涉及的现状分析及存在的主要问题； （3）主要问题的原因分析； （4）提出的规划、改革方案的内容或应采取的措施； （5）结束语 第四，编写论文初稿 第五，修改定稿时，主要应从以下几个方面考虑： （1）标题是否恰当？ （2）论点是否真确、突出？ （3）论据是否充分？ （4）层次是否清楚？结构是否合乎逻辑？ （5）文字是否流畅？用词是否恰当？标点是否正确？格式是否规范？ 第六，计算机打印成稿。遣词用句要规范，图表制作合乎要求。 三、毕业论文的格式 毕业论文的一般格式包括以下几个组成部分：