劳动法期末复习重点 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
劳动关系的认定标志：是基于劳动关系的内涵要点所引申出的可据已认定劳动关系或者辨别劳动关系与其他社会关系的标志。实践中可分为实质标志或者形式标志。
实质标志，是反映劳动关系的实质或核心的标志，劳动关系实质上是劳动者与用人单位的生产资料相结合的关系，即劳动者的劳动力由用人单位使用的关系。认定劳动关系的实质标志是，劳动力由他人使用，人身关系，劳动组织关系，组织从属性。例如劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
形式标志，是反映劳动关系形式特征的标志。形式标志有多种，如书面劳动合同，员工名册，工作证，工资支付，劳动者资格，用人单位资格等。
在劳动关系认定中，有形式标志的一般以形式标志认定，没有的或者不一致的则以实质标志认定。
劳动关系与劳务关系的区别：
劳务关系是指双方当事人依照约定由一方向另一方提供劳务并获得劳动报酬的关系。劳务合同是一种以劳动为标的物的合同类型，如承揽，建设承包，运输，保管等等。
劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要素所生产的产品。
劳动关系属于生产要素组织关系，即用人单位组织劳动力与生产资料相结合的关系，劳务关系属于产品交换关系，劳务行为独立于劳务接受方生产系统之外。
在劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系，在劳务关系中，劳务提供方不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无组织上的从属关系。
在劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力再生产条件，在劳务关系中劳务提供方有义务给付劳务行为的成果或使用价值，有权获得劳务费。
劳动者的基本权利：
劳动者同用人单位缔结劳动关系后，作为用人单位的职工，依据劳动法律规范，合同规定，享有劳动权利承担劳动义务。
参加劳动权：有权参与用人单位组织的劳动，请求安排工种，提供必要生产资料，拒绝强迫劳动。
劳动报酬权：根据劳动数量质量获得报酬，男女同工同酬，最低工资保障工资支付保障和实际工资保障。
休息权：休息休养时间和待遇，法定最高工时，加班。
劳动卫生安全权：获得符合劳动安全卫生标准的劳动条件和接受劳动安全卫生教育，拒绝违章作业，可以紧急避险，体检，职业病和女工保护。
社会保险权：失业养老工伤等社会保险，并按规定缴费，尚失劳动力保险待遇。
劳动福利权：公共福利设施和集体福利设施，福利紧贴。
职业培训权：参加培训，按能力提升待遇。
团结权和职工民主管理权：加入工会，活动，民主管理。
劳动关系存续决定权：劳动关系的延续变更解除
请求保护权：发生劳动争议时调节仲裁诉讼。
劳动合同的特征：
诺成合同，双方意思表示一致即成立，不要求提供劳动或支付报酬作为合同成立的前提。附合合同，意思表示的过程在实践中通常表现为劳动者对用人单位的合同主要条款附合表示同意，只要用人单位合同不违法则附合即是为法律允许。双务合同，双方都
有义务，义务又是权利对应的代价，又是实现对方权利的保证。有偿合同，劳动者一方面为用人单位提供劳动，另一方面单位向劳动者支付报酬。
从属合同，劳动者在身份组织经济上从属于用人单位，完全纳入单位系统内。有限自由合同，政府和社会对劳动合同进行干预，契约自由受限制。最大诚信合同，依赖于双方的高度信任，亲自履行不得代理继承。继续性合同，合同所约定的权利和义务在劳动关系存续期间继续存在。不完全合同，对合同履行的不确定因素难以预料，合同条款多有弹性。关系性合同，功能在于启动和建立劳动关系，而不在于明确当事人权利义务。
必备条款：
用人单位名称住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名住址身份证或其他有效证件，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护劳动条件和职业危害防护，法律行政法规规定的其他事项。
劳动合同订立的原则：
合法原则：当事人在订立和履行中必须遵守法律，包括社会公德，不得违背公共利益，公序良俗。合乎法律中的强制性规范。订立合法，主体，意思表示，内容，程序。履行合法，时间质量数量。变更解除合法。终止合法，法定终止条件，法定后合同义务。平等原则：当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者，实质意义上的平等。订立中法律地位平等，履行中一方不得擅自解除变更，不履行都承担法律责任。
自愿原则：承认合同当事人的独立人格，意思自由为前提，强调合同订立与劳动关系的建立取决于当事人合意，是意思自治原则的体现。订立或不定，自主选择对方，决定合同内容，在法律规定范围内变更和解除的自由。
诚实信用原则：违反先合同义务即构成缔约过失责任。不履行劳动合同使对方受到损害的自觉承担责任，用人单位保护劳动者的义务，劳动者尽忠的义务，更强调用人单位的义务。后合同义务，合同关系消灭后，以诚实信用原则应作为或不作为。
劳动合同成立和生效的区别：
合同成立即双方当事人完成合意，就合同内容协商一致，表明合同已存在。合同生效即发生当事人所预期的法律效果，合同对当事人具有约束力，应履行合同规定的义务。判断不同，合同成立与否是事实判断的问题，在于判断合同是否存在，合同有效与否是法律价值判断问题，在于判断合同是否符合法律精神和规定。
原则不同，成立适用意思自治原则，只具备意思表示一致即成立，生效意味着法律采取一定标准对缔约行为进行全面评价或干预，合法的合同才能生效。
要件不同，意思表示一致为要件，生效的要件包括主体适格，意思表示真实和不违反法律及社会公共利益。
消极后果不同，合同如果缺少成立要件而不成立可补正或履行使其成立，未补正有过错的一方承担缔约国失责任，对于已成立但无效的合同，有过失方不仅应承担民事责任而且还可能承担行政刑事责任。
关系：
一般情况下合同成立即生效，特殊情况下合同生效要件多于成立要件，成立后需在合同生效要件完全具备时才生效。例如附条件或附期限的合同。
用人单位单方即时解除合同：
指用人单位无需向劳动者预告或支付劳动者工资就可随时通知辞退。特点：具备法定许可条件即可，限于试用不合格或有过错的情形，不支付经济补偿。
在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害，劳动者同时与其他单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，劳动者以欺诈胁迫或趁人之危方式使用人单位在违背真实意思表示的情况下订立或变更合同，被依法追究刑事责任。
劳动法的立法指导思想：
立法指导思想是立法的主体据以进行立法活动的重要的理论根据，是为立法活动指明方向的理性认识。立法指导思想是观念化，抽象化的立法基本原则，我国的劳动立法指导思想应当是与我国一般法律的立法指导思想是一致的，即马列主义，毛泽东思想，邓小平理论。
第一条：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者得合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
1，偏重保护劳动者。劳动法偏重于规定劳动者得权利和用人单位的义务，对劳动者是权利本位，对用人单位是义务本位。对劳动者的利益，劳动法强行性规范只准提高不准降低，对用人单位单方面解除关系有严格限制，严格监察用人单位遵守劳动法的行为等。
2，促进劳动力市场健康有序进行的价值取向。
3，构建和谐稳定劳动关系的价值取向。
劳动法律关系：劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
劳动法主体：劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳动法所规定的权利和义务的公民，组织，和机关。
用人单位：又称为用工单位，雇主或雇用人，指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并向职工支付工资的单位。是劳动法律关系一方主体，也是劳动行政法律关系的劳动行政相对人和劳动服务法律关系的劳动服务接受方当事人。
劳动权利能力：指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和劳动义务的承担者。
劳务派遣：又称劳动派遣或劳动力派遣，指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程有用工单位管理，待遇由用工单位支付给派遣单位，派遣单位支付给劳动者并办理社保缴费等义务，用工单位向派遣单位提供服务支持劳务费。
非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般只提供非全日工时劳动的用工形式。
工作时间：法定工作时间，指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
工资：广义指劳动报酬，用人单位法定支付的各种形式的物质补偿，狭义仅指劳动报酬中的基本工资。
休假：劳动者带薪休息，法定的劳动者得免于上班劳动并且有工资的保障的休息时间。是休息时间的重要组成部分。
工资制度中的三方权利：
劳动者。
工资取得权：劳动者在履行劳动给付义务，以及合法免除劳动给付义务及因可归责于单位的事由而不能履行的情况下，对用人单位有工资请求权和受领权。
工资支配权：对其取得的全部工资有权自由支配不受他人干预。
工资保障权：享有获得最低工资保障工资支付保障和实际工资保障。
用人单位。
依照本单位生产经营特点和经济效益，依法自主决定本单位工资分配方式和工资水平。主体：享有工资分配自主权是市场主体依法自主经营，自负盈亏的必要条件。主体限于从事生产经营活动和具有经济效益目标的用人单位，主要是企业和个体经济组织和实行企业化管理的事业组织。
内容：工资分配方式确定权，自主选择基本工资制度，工资标准，工资形式及晋升降级薪资。工资水平确定权，按法定原则自主确定工资总额和平均工资水平。
行使：自主是法定范围的自主，严格遵守法律强行性规范。自主并不是完全由单位单方决定，应由职代会审议通过，或与工会代表协商一致才生效。
国家。
对保护劳动者工资权和维护制约企业工资分配自主权，实现工资分配的效率目标和公平目标都很必要。但是不得与市场调节机制相冲突。
对全社会工资的一般管理，政策法规，最低标准管理基金，协调城乡地区比例。
对企业工资的间接管理，总额进行动态宏观调控，指导完善和监督遵守政策法规。
对国家机关工资的直接管理：确定方案调整水平。
劳动法的作用：
劳动法作为以劳动关系为主要调整对象，以保护劳动者为主要宗旨的法律部门，对社会经济发展产生巨大作用。从生产力，市场经济，人权和社会安定这四个方面来认识劳动法的作用。
生产力：
1，保障劳动力市场配置机制，使劳动力在社会范围内的配置趋向高效，从而提升全
社会的生产力水平。
2，保护劳动力扩大再生产持续进行，促进劳动力资源开发，，从而为生产力系统的运行和发展提供劳动力资源条件。
3，劳动法保护劳动者得物质利益和政治权利，调动劳动积极性，从而发挥劳动者在生产力系统中的能动作用。
4，保护劳动者安全和健康，要求不断改善劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的运行中正常发挥作用。
5，合力组织劳动过程，巩固劳动纪律，从而提高生产力系统的运行效率创造条件。
我国是一个发展中国家，发展生产力是根本任务，因此把发展生产力作为劳动法的立法目的。
市场经济（劳动力市场）：
1，确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位。
2，要求劳动关系必须以合同的形式，为劳动力供需双方相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流通提供法律条件。
3，统一劳动标准并建立全面社会保险制度，使劳动力在使用和流通过程中得到基本保障，使劳动力再生产不受劳动力供求状况变化和劳动力中断的影响正常进行，保障劳动力市场的正常供给。
4，建立职工参与，集体谈判，调解，仲裁等劳动关系协调制度，提供预防和化解劳动关系当事人矛盾的机制。
要建立和发展社会主义市场经济，必须加强劳动力发，培育和发展劳动力市场，从而形成完整的市场体系。
人权：
人权理论和人权保障运动的冲击，是劳动立法得以兴起和发展的重要原因之一，劳动立法是对人权理论的落实。作为劳动者保护法，是人权保障立法的重要组成部分。
1，确认劳动力为劳动者所有，赋予劳动者在劳动法律关系中的主体地位，规定劳动者就业，获得报酬，休息休假，安全健康，获得社保，培训等权利，从而使人权有了实在的内容和具体的法律保障。
2，国际劳工立法也把劳动者权利的保护作为人权保障的重要内容规定在许多国际条约中。
社会安定：
劳动力关系的稳定和谐，对社会安定有着重大意义，劳动法以独有的协调劳动关系的功能来保障社会安定。在资本主义国家，劳动法得以产生发展的原因就是劳资矛盾的长期存在和不断加深。个资本主义国家都把劳动法作为干预劳资关系，缓和阶级矛盾，防止社会变革的手段。在我国，社会主义制度决定了在劳动者和用人单位之间具有根本利益上的一致，使我国劳动关系为实现社会安定局面奠定良好基础，但仍有影响社会安定的许多劳动领域因素，因此需要通过加强劳动立法和执法，促进就业，保护职工合法权益，及时解决劳动争议，制裁违法行为，为改革开放和现代化建设创造社会安定局面。劳动法的基本原则：
劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。它具有全面的涵盖性，高度的权威性和相当强的稳定性。
1，劳动即是公民权利又是公民义务原则。劳动是公民权利即我国每个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利。公民有就业权择业权，不论性别民族和财产都有权实现就业，获得劳动报酬；有权依法选择适合的职业和单位；有权利用国家和社会的就业服务和保障以提高就业能力和机会。用人单位必须尽可能提供多的就业岗位，平等录用，履行保护义务。国家必须为公民实现劳动权提供保障，确保全民均等的就业机会，通过促进经济社会发展保障就业，并使公民劳动权不受侵犯。
2，保护劳动者合法权益的原则。劳动法应当落实宪法对公民作为劳动者的基本权利的规定，使劳动者得合法权益受到全面平等优先和最基本的保护。全面保护即无论财产还是人身权益，法定还是约定权益，都受到劳动法的保护。平等保护即全体劳动者的合法权益都平等的受到保护。各劳动者在劳动法上地位一律平等，对特殊劳动者有特殊的保护，对一般保护的必要补充。优先保护即当劳动者权益与用人单位
冲突时，优先保护劳动者权益。基本保护即劳动法保护劳动者人身安全健康，基本生活需要的基本利益。
3，劳动力资源合理配置原则。社以市场经济本质追求劳动力资源的高效和公平配置，要求劳动法对劳动力资源的宏观和微观方面进行配置。宏观配置即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。要求劳动法促成和发展劳动力市场，确立和完善以市场配置机制为主行政配置机制为辅的资源配置体制，维护劳动力市场运行秩序，从而为劳动力的供求平衡，有序流动和高效使用创造宏观条件。微观配置，即在用人单位内部对劳动者岗位实践和任务的安排，组成一个有机整体。一方面劳动法通过保护劳动者利益，来调动劳动者得积极性，增强劳动者素质，改善劳动者得劳动条件从而提高劳动效率；另一方面劳动法通过提高劳动效率，使劳动效率与劳动者利益挂钩，为增进劳动者利益创造条件。
五、单项选择题
1.一般认为，劳动法成为独立法律的时间是（）
世纪世纪上半叶
世纪下半叶世纪初
2.国际劳工组织的最高权力机关为（）
A.国际劳工局
B.国际劳工组织理事会
C.国际劳工大会
D.国际劳动法协会
3.《中华人民共和国劳动法》适用于（）
A.国家机关公务员
B.企业职工
C.部队军人
D.家庭保姆
4.劳动法律关系主体双方为（）
A.劳动者与劳动行政部门
B.劳动者与用人单位
C.工会与企业行政
D.工会与劳动行政部门
5.能够产生劳动法律关系的法律事实 ( )
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D.事件
6.公民的劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是年满（）
周岁周岁周岁周岁
7.根据我国劳动法的规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）
A.参考集体合同中的标准
B.不需要考虑集体合同中的标准
C.相当于集体合同中的标准
D.不得低于集体合同中的标准
8.用人单位解除劳动合同书面通知劳动者的时间是提前（）
天天天天
9.根据我国劳动法律法规的规定，企业可以不实行定时工作制的人员有（）
A.医务人员
B.推销人员
C.厨师
D.锅炉工
10.劳动法规定，劳动者享受带薪年休假的条件是连续工作满（）
个月个月个月个月
六、多项选择题
1.国际劳工组织的组织机构主要有（）
A.国际劳工大会
B.国际劳工组织理事会
C.国际劳工局
D.国际劳动法协会
E.国际劳工联盟
2.无效劳动合同的确认权归（）
A.上级劳动人事部门
B.本级劳动人事部门
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院
3.劳动合同的必备条款有（）
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动纪律
D.社会保险
E.试用期
4.用人单位可以不按最低工资标准支付劳动者报酬的情形有（）
A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成定额
B.企业支付给下岗人员的生活费
C.职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金
D.企业法给职工的生育津贴
5.工资等级制度的组成部分有（）
A.工资标准
B.工资等级表
C.奖金标准
D.补贴标准
E.技术等级标准
6.一般情况下，工作日可分为（）
A.集中工作日
B.标准工作日
C.缩短工作日
D.延长工作日
E.不定时工作日
7.我国女职工禁忌从事的劳动包括 ( )
A.矿山井下作业
B.森林伐木作业
C.国家标准中第三级体力劳动强度的劳动
D.夜间作业
E.电信行业高处架线作业
8.我国就业前培训主要采取的形式有（）
A.学徒培训
B.就业训练中心
C.学校培训
D.转业培训
E.专门培训
9.社会保险支付的法定依据是（）
A.劳动能力丧失
B.劳动能力部分丧失
C.职工死亡
D.劳动能力暂时中断
E.劳动能力使用中断
10.我国法定节日包括（）
A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.中秋节
E.国庆节
四、案列分析题
1．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，其中试用期为1年，在履行合同中，若发现不能胜任工作，企业可以随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同法的规定。
1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。
（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；②劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法的有关规定。③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。
、2．农民工徐延格自1995年2月底开始在北京肯德基有限公司打工。2004年5月肯德
基贴出了一张公告，
要求仓储员工要与时
代桥公司签订劳动合
同，否则予以辞退。
同年5月24日徐延格
与时代桥公司签订了
劳动合同，但仍在肯
德基上班。2005年10
月2日肯德基以违反劳
动纪律和操作规程为
由将徐延格退回时代
桥公司，10月12日时
代桥公司与徐延格解除劳动关系。徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当是肯德基的员工，要求肯德基按11年的工龄支付经济补偿经。肯德基认为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基没有劳动关系，不同意支付任何补偿。试分析：
（1）徐延格应当怎么办为什么
（2）徐延格与时代桥公司的劳动合同是否无效为什么
2．徐延格与时代桥公司的劳动合同系受胁迫所签，属无效劳动合同。一是该合同的签订是出于“肯德基”的强迫，二是合同并没有实际履行，因此其不能产生劳动合同应有的效力，是无效的。
虽然徐延格与肯德基公司之间没有劳动合同，但非常明显已经建立了事实劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系的双方当事人应当签订劳动合同，以书面的形式确定权利义务。而事实劳动关系是没有劳动合同或者没有有效的劳动合同，劳动者却为用人单位提供了劳动，并从用人单位处获得劳动报酬的一种关系。事实劳动关系的确立需要具备几个要素：双方没有书面劳动合同；劳动者为用人单位实际上提供了劳动，并接受单位的指示、服从单位管理、定期从单位获得相应的报酬。
自考劳动法复习资料 1）劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。 2）劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。 3）劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。我国劳动法的体系由促进就业制度、劳动合同和集体合同制度等一系列制度组成。 4）劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。劳动法的基本原则贯穿、体现在劳动法制度和法律规范之中。确立我国劳动法的基本原则应以我国宪法为基本依据。 5）劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实际社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。 6）劳动法律关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。 7）劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。 8）劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 9）劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能充当劳动法律关系的主体。 10）劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。 11）劳动法律关系客体：是劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象，才能形成劳动法律关系。客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。 12）劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。 13）行为：是劳动法律事实的一种。是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人根据劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它可以分为合法行为和违法行为。 14）事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。事件包括自然现象，也包括劳动能力暂时或永久消失。 15）劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。 16）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容 17）劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。 18）劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某中有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 19）劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。 20）职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。分为境内职业介绍机构和境外职业介绍机构两类。 21）劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 22）劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的行为。 23）正式工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。适用于常年性工作岗位的职工。
第一章劳动法概述 1、劳动法的概念及调整对象3、 国际劳动立法概况第二章劳 动法律关系 1、劳动法律关系概述3、劳动者 的基本义务第三章就业促进制 度 1、就业与就业促进 3、政府就业促进的主要措施第 四章劳动合同制度 劳动合同概述 2 劳务派遣和非全日制用工劳 动合同的解除和终止 第五章集体合同制度 1、集体协商和集体合同概述3、 集体合同的履行、变更、解除和 终止4、工会第六章工作时间与休息休假制度 1、工作时间制度 2 、休息休假制度 3、第三节延长工作时间 第七章工资基准与工资集体协商制度 1、、工资基准概述 2 、最低工资制度 3、工资保障制度 4 、工资集体协商制度 第八章劳动安全卫生基准制度 1、安全卫生基准概述3、劳动 卫生基准制度第九章社会保 险法 社会保险法概述医疗保险法 律制度失业保险法律制度 第十章劳动保障监察制度 1、劳动保障监察制度概述 2、劳动保障监察机构 3、劳动保障监察的实施第十一章第十二章 第一章 第一节劳动 法的概念及调 整对象 【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。 【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995 年1月1日起施行〈〈中华人民共和国劳动法》 【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件：A为法律的义务之履行B 为基于契约关系C为有偿的D为职业的E为在于从属的关系。 【多选】劳动法的渊源A宪法B法律C行政法规D部门规章E地方性法规和地方规章F国际劳工公约G规范性劳动法律H法规解释I其他 【简答】简述劳动法的功能? 1.保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。 2.合理组织社会劳动，提高劳动生产率。 3.规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。 4.维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。 【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及与劳动关系有密切联系的社会关系。 【名词】劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关 系。 【简答】简述劳动关系的特征？ 1.劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。 2.劳动关系必须产生于劳动 过程之中。3.劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。4.劳动关系具有纵向 关系和横向关系相互交错的特征。5.劳动关系以劳动力的给付为主要内容。 【多选】劳动关系的种类： 1.以用人单位的性质为标准进行分类，可分为：A企业B个体经济组织C、国家 机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。 2.以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可分为：A国内劳动关系B涉外 劳动关系。 3.以劳动关系表现形式为标准进行分类，可分为：A标准劳动关系B非标准劳动 关系。 【单选】标准劳动关系是最典型的劳动关系，完全符合劳动关系的构成要件, 并适 用全部劳动基准和集体合同规定。 【多选】我国劳动法调整劳动关系的范围：A中国境内的企业事业组织B国家机 关C社会团体D律所E会计师事务所等劳动关系。 【多选】A农村劳动者B现役军人C家庭保姆D自然人用工等性质的劳动关系仍 不属于我国劳动法的调整范围。 【多选】与劳动关系密切的社会关系有:A劳动行政关系、B劳动服务关系、 C劳动团体关系、D处理劳动争议关系。 【简答】如何认定哪些社会关系与劳动关系有密切联系? 1.是劳动关系产生的前提。 2.是劳动关系消灭后的直接后果。 3.是劳动关系产生、变更、消灭而附带的。 第二节劳动法的产生和发展 【单选】专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。 【单选】1802年英国议会通过〈〈学徒健康与道德法》,是资产阶级“工厂立法” 的开端，是现代意义劳动法产生的标志。 【单选】瑞士于1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。 【单选】新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端。 【单选】社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。 【单选】新西兰1890年第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。 【单选】劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，她开始于原苏联。 【单选】苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》 【单选】中国产业工人是在19世纪中叶开始出现的。 【单选】1921年8月中国共产党成立了中国劳动组合书记部作为公开领导中国工 人运动的总机关。成立地点选在上海这个中国产业中心，第一任总主任是张国焘。 【单选】1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，通过了〈《八小 时工作制案》- 【单选】我国第一个劳动立法《暂行工厂规则》标志中国劳动法产生。 【单选】1930年由江西省行政委员会制定的〈〈赤色工会组织法》是最早的革 命根据地的劳动法规。 【单选】1931年11月在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过 了《中华苏维埃共和国劳动法》 【单选】1994年7月第八届全国人大常委会八次会议通过了我国第一部劳动 法。 【单选】2007年我国通过的三部重要法律是2008年1月1日施行的《劳动合 同法》、2008年1月1日施行的〈〈就业促进法》、2008年5月1日施行的 《劳动争议调解仲裁法》。 【简述】自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点？ 内容：1.进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。2.增加了改善劳动条件的一 些规定。3.出现了工资保障法律。4.有了承认工会组织合法地位的法律。 5.出现了社会保险法。 6.出现了解决劳资纠纷的法律。 特点：工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实，但进程缓慢，不平衡， 对劳动法的实施缺少必要保障，实施效果并不理想。 【简述】当代西方市场经济国家劳动立法呈现出的特点？ 1.劳资关系相对缓和。 2.劳资关系以社会保障体系为基础。 3.经济全球化对劳动 法的发展形成冲击和挑战。4.信息化造成结构性影响。 【简述】新中国成立以后劳动法制建设经历的阶段? 1.国民经济恢复时期的劳动立法。 2.第一个五年计划时期的劳动立法。 3.1957 年---1976年劳动立法的低谷时期。 4.改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期。 第三节国际劳动立法概况 【单选】国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。 【单选】首倡国际劳动法的思想家，主要是英国的空想社会主义者欧文和法国的 大卫.李格兰。 【单选】系统地提出国际劳动立法主张的是大卫.李格兰。 【单选】瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。 【单选】柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议。 【单选】1900年，国际劳动法协会在法国巴黎正式成立。 【单选】世界上最早的国际劳动公约：《关于禁止工厂女工做夜工的公约》、 《关于使用白磷的公约》，标志着国际劳动立法的正式开始。 【单选】一战后产生的新的国际劳动立法机构是国际劳工组织。 【单选】1919年6月国际劳工组织正式宣告成立。1919年J0月在美国华盛顿 召开了第一届国际劳工大会。法国社会党人阿尔培特.多玛被任命为首任国际劳工 局长。 【单选】国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际劳工 组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”。 【多选】国际劳工组织的主要组织机构有A国际劳工大会（最高权力机关）、 B理事会（执行机构）、C国际劳工局（常设机构）。 【单选】国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。国际劳工公约 和建议书是国际劳动立法的最主要形式。 【单选】2001年我国政府与外国政府签订的第一个双边社会保障协议是中德〈〈社 会保险协议》 【多选】核心劳动标准：A结社自由权、B集体谈判权、C平等就业权、D反对强 1、 3、 、劳动法的产生和发展 、劳动法基本原则 、劳动者的基本权利 、就业促进的权利义务主体 、劳动合同的订立、内容和效力、劳动合同的履行和变更 、集体合同的订立及内容 、劳动安全基准制度 、特殊劳动保护制度 1、 3、 、养老保险法律制度 、工伤保险法律制度 、生育保险法律制度 劳动法律责任劳动 争议处理制度 劳动法概述
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过 A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人 3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议 6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965．45元。关于本案，下列说法错误的是 A．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效 C．加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同 D．因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日 7．下列关于服务期的表述，正确的是 A．违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金 B．在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整 C. 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用 D．劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满 8．下列关于劳动合同终止的表述，错误的是 A．我国劳动合同终止不包括劳动合同解除 B．固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金 C．用人单位决定提前解散的，劳动合同终止 D. 劳动合同终止条件不能约定 9．下列关于集体劳动合同的表述，错误的是
2015 年10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 （课程代码00167） 本试卷共 6 页，满分l00 分，考试时间l50 分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3 ．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5 毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题l 分，共20 分）在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 A ．公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D ．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2 ．某建筑企业用工总量为2000 人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量 不得超过 A ．100人 B ．200 人 C. 300 人 D ．500 人 3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A ．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C ．美国《职业安全和卫生法》 D ．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 A ．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B ．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人 单位之间的关系 C ．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D ．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A. 合同争议与法律争议 B ．个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D ．权利争议与利益争议 6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7 日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014 年 4 月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965 ．45 元。关于本案，下列说法错误的是 A ．劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B ．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除， 该合同无效
绝密★考试结束前 全国2015年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 第一部分选择题 答案请私信我或者百度搜自考一点通 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是【】 A.法国的《劳动保护法》 B.英国的《学徒健康与道德法》 C.英国的《煤矿业限制法》 D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》 2.下列选项中不属于我国工会形式的是【】 A.行业工会 B.地方总工会 C.产业工会 D.中华全国总工会 3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是【】 A.事假 B.探亲假 C.婚假 D.年休假 4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是【】 A.中国是国际劳工组织的非常任理事国 B.中国是国际劳工组织的创始国之一 C.中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准 D.截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约【25个国际劳工公约】 第 1 页
5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是【】 A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一 B.劳动法律事实包括行为和事件 C.劳动争议判决也属于劳动法律事实 D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实 6.下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是【】 A.不同意职工组建工会 B.以女性为由拒绝招收5名女工 C.招收2名15周岁的工人 D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工 7.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是【】 A.开发劳动安全卫生保护用品 B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件 C.对劳动者进行劳动安全技术培训 D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费 8.根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是【】 A.医疗待遇 B.疗养待遇 C.安排住房 D.调换工作 9.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是【】 A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付 B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销 C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝 D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿 10.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是【】 A.集体合同 B.派遣合同 C.劳动合同 D.人才租赁合同 11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是【】 A.0.75万元 B.1.8万元 C.2.25万元 D.2.5万元 12.张某到一家，水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作10个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是【】 A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位划小过去9个月工资赔偿金 D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿 13.下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是【】 A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 第 2 页
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是 A．劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B．劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C．劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D．劳动法基本原则是执法的基本准则 2．文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是 A．文某应由甲公司工会选派 B．甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同 C．文某履行协商代表职责期问，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D．文某有权监督集体合同的履行 3．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是 A．自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同 B．劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C．向劳动者支付经济补偿 D．向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4．下列关于最低工资的说法，错误的是 A．最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B．最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C．夜班津贴应计算在最低工资内 D．病假工资可以低于当地最低工资标准支付 5．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月 6．根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备条款的是
2008年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 课程代码0167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下各项社会关系不是 ．．劳动法调整对象的是（） A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系 D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（） A.发生不以人的意志为转移的事件 B.劳动法律关系主体一方的违法行为 C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为 D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3.属于劳动合同必备条款的是（） A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律 D.试用期限 4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（） A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿 5.下列表述不符合 ．．．劳动合同特征的是（） A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同 C.劳动合同是实践合同 D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同 6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（）A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金
全国2012年4月自考劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( A )9-239 A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工 D.政府 2.投保人仅为用人单位的社会保险有( B )9-239 A.基本养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.基本医疗保险 3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( D )6-171 A.哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员 C.未成年工 D.销售人员 4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( C )7-183 A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者 D.企业高级技术人员 5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( B )5-152 A.参加集体协商 B.向劳动部门报告 C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行 6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是 ( D )5-164 A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同 C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁 7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( A )1-73 A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国 C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( D )4-119 A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．最先同意制定国际劳动法的国家是（A） A．瑞士 B．美国 C．意大利 D．英国 2．季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是（B）A．安排季某补体，不需要支付加班费 B．按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C．按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D．按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费3．王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（B） A．王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B．目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C．签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D．观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系 4．下列选项不属于劳动者职业安全权的是（ D ） A．参与用人单位安全卫生决策的权利B．拒绝危险工作的权利C．工伤保险权D．接受职业技能培训权 5．职工王某的下列劳动收入，属于工资的是（C） A．计划生育补贴 B．稿费 C．劳动竞赛奖 D．合理化建议和技术改进奖 6．在下列人员中，适用最低工资的是（ D ） A．在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工 B．医疗期内病体的职工 C．企业内待岗的职工 D．回家乡探亲的职工 7．招用未满l6周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是（C） A．文艺、体育和特种工艺单位招工 B．文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C．文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D．文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8．下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（C） A．女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满 B．王某在公司年终考核中处于末位 C．李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正 D．韩某尚处在试用期内 9．下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是（D） A．企业应当事先将理由通知工会 B．工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 C．企业有补正程序瑕疵的权利 D．程序补正时间限定在提起劳动仲裁前 10．下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（C） A．双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗 B．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗 C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗 D．劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗 11．某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是（A）A．该工时制度属于标准工时制 B．该工时制度属于不定时工时制 C．该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准 D．该工时制度应当经过职工集体协商 12．邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是（A） A．办理《就业证》是用人单位的义务 B．《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系 C．邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系 D．台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护 13．劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是（C） A．独自1人进入企业进行调查、检查 B．未出示劳动保障监察证件 C．就调查、检查事项询问有关人员 D．以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤
绝密★启用前 2017 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试题答案及评分参考 （课程代码00167） 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。 1．B2．B3．C4．C5．A 6．A7．B8．D9．A10．D 11．B12．A13．D14．B15．A 16．D17．A18．B19．C20．C 二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。 21．ACD22．ABCD23．BCD24．BCD25．ABC 26．ABC27．ABD28．ABCD29．ABC30．AB 三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。 31．劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。(3分) 32．工伤是指劳动者在劳动过程中(1 分)因执行职务（业务）而受到的意外伤害。(2 分) 33．劳务派遣，是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，(1 分)再与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。(2分) 34．竞业限制条款，是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内（1 分）参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。 （2分） 四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。 35．（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2分） （2）仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重 新计算。（1分） （3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计 算。（1分） （4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内 提出。（1分）
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共7页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者的结社权 D．劳动者接受职业技能培训的权利 2．依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B．劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C．试用期届满之目 D．用人单位用工之日 3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月 4．下列关于不定时工时制度的说法，错误的是 A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批 B．实行不定时工时制不能进行考勤 C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D．实行不定时工时制，不存在加班问题 5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A．自组成仲裁庭之日起30天内 B．自受理仲裁申请之日起60天内 C．自当事人申请仲裁之日起90天内 D．自当事人申请仲裁之日起120天内6．刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金 C．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法 D．自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
20XX年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共7页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A．劳动者取得劳动报酬的权利B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者的结社权D．劳动者接受职业技能培训的权利 2．依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A．劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B．劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C．试用期届满之目 D．用人单位用工之日 3．劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是 A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月 4．下列关于不定时工时制度的说法，错误的是 A. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批 B．实行不定时工时制不能进行考勤 C．实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为 D．实行不定时工时制，不存在加班问题 5．仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A．自组成仲裁庭之日起30天内B．自受理仲裁申请之日起60天内 C．自当事人申请仲裁之日起90天内D．自当事人申请仲裁之日起120天内6．刘某20XX年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于20XX年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某20XX年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续 B．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金 C．刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法 D．自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第--glj分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是 A．试用期内 B．停工留薪期间 C．见习期内 D. 医疗期内 2．下列不属于“核心劳动标准”的是 A．平等就业权 B. 禁止使用童工 C．集体谈判权 D. 职业培训权 3. 下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是 A．工会委员会由民主选举产生 B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准 C．上级工会组织领导下级工会组织 D．工会主席任期未满不得随意调动其工作 4．下列有关劳动争议的判断，正确的是 A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度 D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是 A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务 B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定 C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定 D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志 6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是 A．养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是
2018年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是 A．国家机关与公务员之间的关系 B．公司中劳动者之间的关系 C．个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系 D．律师协会与律师之间的关系 2．下列关于劳动法地位的表述正确的是 A．劳动法是民法的特别法 B．劳动法是民商法的组成部分 C．劳动法是行政法的组成部分 D．劳动法是独立的法律部门 3．下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是 A．劳动就业权 B．劳动报酬权 C．劳动安全保护权 D．休息权 4．下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是 A．社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法 B．现代意义劳动法起源于l9世纪初期的“劳工法规” C．新西兰l894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端 D．第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国 5. 赵某在甲单位连续工作满l0年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是 A．应当订立无固定期限劳动合同 B．是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定 C．劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 D．是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决