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公司新员工手册

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前言

欢迎您加入厦门市华益通机械设备有限公司!从今天起您将成为华益通的一员,希望您在华益通度过人生中最美好的一段工作年华,与华益通一起同进步共发展!华益通崇尚“以人为本”的人性管理理念,公司关注员工的工作和发展,同时也关心员工的生活和健康,公司为员工提供了良好的福利,愿您在华益通生活愉快!通过阅读这本手册,希望能够增进您对公司的了解,帮助您尽快融入到华益通的大家庭。同时也希望您能遵守公司的各项规定,使自己不断成长为公司的一名优秀员工,用自己的汗水为华益通的发展作出应有的贡献!本《员工手册》中涉及的有关公司规定,请查阅公司相关文件及管理规定。手册属公司内部资料,严禁复印或外传,违者按公司规定处罚。

厦门市华益通机械设备有限公司

2012-11

董事长寄语

热忱欢迎新同仁加入厦门市华益通机械设备有限公司,您的加入使我们富于创造及理想、充满激情与梦想的团队又增添了新的活力,我们将相互拥有华益通的事业,共同构筑及分享和谐发展的事业平台。愿大家尽早熟悉工作环境,更快融入团队。我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而奋斗的人,我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作、成为工作的主人。我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华,成就事业,享受工作,享受生活,与公司共同成长!

公司衷心地期待您:以您真诚的品格、积极的心态、协作的精神、创新的意识、勤奋的工作。共同营造一个团队、和谐、高效、积极,向上的工作环境和工作氛围。让我们不断的超越,积极地进取、促进公司持续的蓬勃发展、永续经营!

公司真诚地希望您在华益通度过的年华,能成为您一生最值得记忆的工作经历,成为您事业新的起点。祝您工作顺心,心想事成!

华益通—精密智能化清洗的先锋

董事长:吴小平

目录

第一章企业简介------------------------------------------------ 第4页

第二章企业荣誉------------------------------------------------ 第6页

第三章企业理念------------------------------------------------ 第7页

第四章品质方针----------------------------------------------- - -第8页

第五章品质目标----------------------------------------------- ---第9页

第六章 6S口号------------------------------------------------- --第10页

第七章工作信条----------------------------------------------- --第11页

第八章人力资源管理----------------------------------------- -第12页

第九章薪酬与福利----------------------------------------------第31页

第十章绩效考核-------------------------------------------------第36页

第十一章奖惩管理-------------------------------------------------第37页

第十二章工业安全及应急处理--------------------------------第42页

第十三章员工守则-------------------------------------------------第44页

第十四章厦门市“十不准”------------------------------------第46页

第一章企业简介

厦门市华益通科技有限公司,创建于1996年,是一家专业从事研发和精造高智能与精密自动化、环保型超音波工业清洗设备的高新技术企业。公司于2009年全面导入并通过ISO9001:2008质量管理体系认证。并于2006年购建现代化花园式标准工业厂房一万多平方米。现已发展成为亚洲地区最具规模与实力的智能化,高精密,环保节能超音波工业清洗设备制造厂商。

华益通科技专注于在高精密工业表面清洗领域做大做强,始终坚持以技术领先博得市场先机和客户青睐、精益求精;以人才战略为企业未来永续发展的根本、稳步做强。创立十六年来,华益通凭借优势的人才和技术实力,被誉为中国智能化高精密环保清洗机的行业典范!

产品定位高:

华益通科技以高精密、智能化、自动化、节能环保为研发应用方向,一开始就造就了高品位的产品市场,现已成为苹果公司iphone系列产品及ipad系列产品,触控面板精密智能化超音波清洗设备的主要供应厂商。同时还吸引了“友达光电”、“富士康科技”、“宸鸿科技”、“TPK”,“TDK”,“NEC”,“蓝思科技”等全球知名厂家大批量使用华益通科技的最新清洗工艺及技术。

技术力量强:

华益通科技拥有一支研发创新超前,专业理念领先,技术卓越精湛,职业道德良好的产品开发和精造团队,先后取得9项国家产品专利。同时企业更加重视深化与厦门大学、厦门工学院间的校企合作,为企业管理技术人才进修深造、学院高端人才引进、校企产学研项目创造了良好的合作平台。公司与厦门大学共建的国家级等离子实验室属国家首创技术水平,厦门大学在公司设立的“共青团中央就业见习基地”为莘莘学子提供了一流的才华展示平台,公司每年在厦门大学设立的“华益通奖学金”展现了企业的爱才之道。企业还成立以公司为依托的技术研发中心并于厦门市科技局备案。

应用领域广:

华益通科技以领先技术和优良品质获得了业界的广泛赞誉和好评,其不断创新的清洗工艺技术为清洗各领域及其设备制造商争相引用和借鉴!现已完成了高端专用产品市场配置和通用清洗领域的全覆盖!诚心诚意、专心专一的服务于海内外各手机玻璃面板、太阳能玻璃、光电玻璃、液晶玻璃、光学镜片、晶圆、半导体、精密电子、五金电镀、食品机械等清洗需求的客户。

质量服务好:

华益通科技始终坚持“质量第一、服务第一、客户至上”的质量方针,企业率先在清洗设备制造领域制定了企业标准,并于质量行政主管单位备案,企业未来将以制定地方标准、行业标准和国家标准为质量管理目标,以更可靠、更安全、更优良的品质服务于客户。

品牌信誉优:

华益通科技本着“诚信、敬业、创新、积极、负责”的态度,在技术、人才、质量和服务的企业品牌建设史上铸造了每一次辉煌!高端产品的优质服务已在市场上树立起了良好的品牌形象,企业先后获得“厦门市高新技术企业”、“国家火炬高新技术企业”、“厦门市最具成长性中小企业”、“资信AA级企业”、“纳税700万以上大户”、“厦门市优秀新产品二等奖”、“厦门市科学技术进步一等奖”、“厦门优质品牌”、“福建名牌产品”、“福建省优秀新产品一等奖”等荣誉称号。

华益通科技全体同仁将一如既往的不懈努力,以研发、制造高科技技术,人性化,智能环保的精密超音波工业清洗设备为己任。力求与各领域精密制造行业的领航客户共求进步发展。屹立于世界精密工业清洗领域的世界级品牌!

华益通机械设备有限公司

2012年10月

第二章企业荣誉

高新技术企业证书科支进步一等奖优秀新产品二等奖

企业研发机构企业信用等级AA级厦门市纳税大户

ISO质量管理体系认证证书ISO质量管理体系认证证书

第三章企业理念

企业目标:

省域行业第一、生产研发技术第一、生产规模第一、服务效率第一、市场份额第一、公司形象知名度第一。

企业形象:

福建省域最具规模与实力的自动化、智能化、高精密、环保型、起音波清洗设备制造厂商。

企业文化:

诚信、敬业、创新、积极、负责、自律、主动、思考。

企业宗旨:

为客户服务,让客户满意。

企业的人才理念:

有德方为才、德才兼备。

企业十大基本意识:

公司务求全体同仁在进入公司的那时起,您的脑海里就时刻牢记公司的十大基本意识,并认真贯彻在生产制造的每个经细节当中:品质意识品牌意识效率意识安全意识成本意识创新意识服务意识责任意识团队意识整洁意识。

企业的服务理念:

全心全意为客户服务,让客户满意!

企业的品牌理念:

生产出世界级的产品,打造行业知名品.让我们生产的设备成为用户的第一选择!

第四章质量方针及目标

质量方针

完美品质创新求实持续改善客户满意

质量方针的内涵:

完美品质:提高全员质量意识,树立质量是企业的生命观念,打造精品。

持续改善:严格遵守ISO9001:2000质量管理体系标准。持续改进是公司永恒的主题。

创新求实:确保质量管理体系的正常运行,保证产品质量。

客户满意:满足顾客需求,并持续改进使顾客满意。

质量目标:

客户满意度 > 100%

客诉率 < 5%

准时交货率 > 99.5%

进料不合格率<3%

进料批特采率<2%

生产部成品批合格率>99%

第五章 6S口号及工作信条工作信条

科技创新诚信自律主动思考

力争第一次就做好!

今日事今日毕

第六章人力资源管理

第一节人力资源规划

1、人力资源部是人力资源规划的管理部门,应依据企业年度经营目标及企业不同发展时期从以下方面来完善人力资源的规划工作。

1.1 确定年度企业发展的部门增设,使得组织架构能适应公司发展的需要。

1.2 确定年度企业各部门所需人力的级别。

1.3 确定年度企业各部门所需人力的数量。

1.4 确定年度企业各部门所需人力的时间。

1.5 确定年度企业各部门人力的招聘规划。

1.6 确定年度企业各部门人力的培训规划。

1.7 确定年度企业各部门人力的考核规划。

1.8 确定年度企业各部门人力的薪酬规划。

2、人力资源部应于上一年度结束前拟订下一年度的人力资源规划工作,并以书面形式呈报总经理核准后在下一年度初开始执行。

第二节招聘

1、招聘控制流程图

2、招聘方式

2.1 外部招聘

2.2 内部招聘

2.2.1 企业本着和各级员工共同成长的原则,所有空缺的岗位由人力资源

部公告招募,优先从企业内部选拔可胜任岗位需求的人才,同等条件

下,内部员工优先录用。

2.2.2 内部员工应聘者同样需要填写《员工履历表》并经由初试和复试合

格后再通过试用合格转正方可于该岗位就职。

3、招聘渠道

3.1 人才网站。

3.2 人才市场。

3.3 劳动力市场。

3.4 校企招聘会。

3.5 职业介绍所。

3.6 报纸招聘信息等。

3.7 内部员工介绍。

4、招聘注意事项

4.1 需求单位填写《人力需求表》((副)总经理以上签字有效),需填

写岗位名称、岗位职责、学历、性别、年龄、人数等要求,要求信息

的完整和准确性,交人力资源部进行招聘。

4.2 实施招聘工作前必须事先准备充足的招聘简章,如是参加现场招聘会

的必须事前和举办方取得联系,确定好招聘会的地点,时间,联系人,电话,招聘摊位号等相关信息,以免发生迟到,没有摊位的现象而影

响招聘工作。

4.3 在实施招聘时必须充分,准确,如实的把公司信息讲解给应聘者知悉,

以增进应聘者对公司的了解程度,促进招聘工作的达成,严禁采用欺

骗,虚哄,强制等方法招揽应聘者,以免给公司形象以及日后工作带

来不必要的麻烦。

4.4 在实施招聘中应先对应聘者从言行举止,仪容仪表,个人简历等方面做初步的筛选,对于以下不符合岗位要求的不予以录用。

4.4.1 有纹身者。

4.4.2 衣着懒散,穿着追潮流夸张者。

4.4.3 言行举止有明显恶习,没礼貌者。

4.4.4 持假证件,应聘资料者。

4.4.5 此前为我公司员工,但为非正常辞职(开除、自离、辞退、解雇、

不能胜任工作)离开公司的员工。

4.5 招聘结束后应妥善保管好应聘者的资料,以供其后面试所用。

4.6 特勤员工招聘注意事项:

4.6.1 司机:有驾驶证,驾驶实践经验至少在2年以上。

4.6.2 保安:有保安证,保安实践经验至少在1年以上。

4.6.3 电工:有电工证,电工实践经验至少在2年以上。

4.6.4 技术:有技能证,或实践经验至少1年以上。

第三节面试

1、面试流程

填写《员工履历表》笔试初试复试录用(入职须知单)

由前台分发笔试卷、《员工履历表》于应聘者。

2、面试权限

2.1 四职等(含)以下员工,由人力资源部初试,部门最高主管复试。

2.2 五职等(含)以上员工,由人力资源部初试,部门最高主管复试,(副)

总经理核准。

3、面试注意事项

3.1 人力资源部在初试时应注意以下方面:

3.1.1 检查《员工履历表》有无填写完整,未填写完整的应让应聘者补充

完整。

3.1.2 依《员工履历表》上的信息对比查验其身份证,毕业证,技能证是

否真实。

3.1.3 对其形象气质,谈吐举止,应变能力,应聘岗位的工作职责做出初步了解。

3.1.4另对其在原工作单位的离职原因,薪资水平,培训经历,技能本领了解。3.1.5 人力资源部初试时,应向其明确以下信息:

3.1.5.1 作息时间。

3.1.5.2 薪资福利。

3.1.5.3 试用期。

3.1.5.4 入职岗位。

3.1.5.5 薪资发放的时间和方式。

3.1.5.6 人事制度(例如新入职要工作满7天才有工资结算等)。

3.1.6 人力资源部应审查应聘者是否已与此前的工作单位正常解除劳动合

同,未正常解除劳动合同的不予录用。

3.1.7 人力资源部应审查应聘者是否已满18周岁,未成年人不得录用。

3.2 安排面试人员,面试完后需在《员工履历表》注明对应聘者的意见,是否可录用。

3.3 人力资源部根据《员工履历表》上的意见是否可录用,可录用,填写《入职须知单》交于应聘者。

第四节录用

1、应聘人员通过本公司考核甄选,适合岗位(职位)入职条件者,按规定程序核准并由人力资源部发出《入职须知单》后方可录用。

2、不可录用条件如下:

2.1 触犯刑律通辑在案者;

2.2 判处有期徒刑,尚在服刑者;

2.3 被剥夺公民权力尚未复权者;

2.4有严重犯罪记录者;

2.5 亏空、拖欠公款尚未清偿者;

2.6 患有精神病或传染病者;

2.7 经公司指定医院体检不合格或体质不良,难以胜任工作者;

2.8 工作能力不符合要求者;

2.9未满十八周岁者;

2.10酗酒、吸毒等不良嗜好者;

2.11在其他公司/单位因严重违犯劳动纪律和职业道德而被辞退、除名、开除者;

2.12 在其它公司带头组织、煽动罢工、怠工,以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者;

2.13 曾在本公司服务,未经批准擅自离职或因个人过错、过失被辞退、除名、开除者;

2.14尚未与原公司/单位解除劳动关系而擅自跳槽者;

2.15身份证、学历、学位证书、职称证书等证件属非法造、假冒者;

2.16编造虚假个人履历等应聘资料者;

2.17不具备政府规定的就业手续者;

2.18法律、法规规定的其他禁止招用的人员。

第五节报到

1、核准录用的人员一律到人力资源部报到;

2、依据《入职须知单》办理报到手续;

3、新进人员报到时,应提供下列证件及证明资料:

3.1 身份证原件及3张复印件(原件验证后退回本人);

3.2 学历、学位证书原件及复印件各1张(原件验证后退回本人);

3.3 近期1寸白底彩照4张;

3.4 原单位离职证明(五职等以上人员需提供最近一家公司);

3.5 区级以上医院体检报告原件;(常规检查、肝功能、胸透等);

3.6 暂住证复印件1张;

3.7 流动人口婚育证明;

3.8 失业证、社会保险卡等相关资料,工商银行储蓄卡复印件一张;

3.9 特殊岗位需提供相关证件(如:驾驶证、电工证等);

3.10 其他公司认为必须的文件或证明等〈职业资格证书、技术职称、等级证书、岗位合格证书、特种作业人员操作证等〉。

3.11 连带责任担保书(特定岗位,如司机、财务等)。

3.12 以上资料不全者,将不予录用。

4、应聘人员应在接到录用通知后,按指定日期和地点亲自办理报到手续,并按规定缴验各项证件资料,否则可视为谢绝聘用,录用通知自动失效。

5、人力资源部在验证报到人员提交的证件资料后,制作考勤卡(厂牌)交新进员工使用,将新进员工交于用人单位,同时应将前述证件资料和应聘

申请表等文件统一建档,按密件形式由专人保管,非经人力资源部主管许可,不得借阅或作其他处理。

6、新进人员入厂报到时需签订试用期协议、保密合同及竞业合同。

7、报到后由人力资源部发笔一支、笔记本一本(限办公室职员)。

第六节试用

1、试用期:四职等(含)以下员工为1个月试用期,五职等(含)以上员工为3个月试用期。

2、试用期未满7个工作日者,不予以结算工资。

3、试用期鉴定:当月15日前入职,试用当月以满月计,15日后入职,试用当月不以满月计;

4、员工在试用期间被证明不符合继续任用条件,所在部门主管应提前3天通知其填写《员工离职申请表》,办理相关离职手续。

5、员工在试用期内如有品行不良或工作表现欠佳或违反公司规定者,可随时停止试用,予以辞退,且公司不予任何补偿和赔偿,以下情况之一者:5.1 患有严重疾病,可能影响工作或危及其他同事身体健康的。

5.2 不遵守公司规章制度,违反工作纪律的。

5.3 不能胜任本岗位工作,没有完成工作任务的。

5.4 泄露公司商业机密,损害公司利益的。

5.5 利用公司条件为他人或自己从事经营服务的。

5.6 道德操守不佳,思想意识不良的。

5.7 有其他严重破坏公司形象,损害公司声誉行为的。

5.8 试用期绩效考核不合格者。

第七节转正

1、转正时机:在试用期满时。

2、员工在试用期满时,人力资源部分放表格与其部门主管:

2.1《转正考核表》由部门最高主管填写;

2.3《薪资调整申请表》由部门最高主管填写;

3、试用单位主管在转正考核时务必遵循客观,公正,公平的原则做出对试用人员的转正考评,考评均真实记录于《转正考核表》,将《转正考核表》、

《薪资调整申请表》交于人力资源部。

3、人力资源部审核确认无误后依逐级批准,总经理核准后报呈报财务,作为薪资调整的依据,财务部在未经总经理核准的《转正考核表》、《薪资

调整申请表》时不得给任何员工调整薪资。

第八节劳动合同

1、劳动合同签订。

1.1 员工与公司签订劳动合同之前,必须与原用人单位解除或终止劳动合同关系,员工隐瞒真相与公司签订劳动合同的,公司一经查实有权解除劳动

合同,不予支付任何经济补偿金,因此给公司造成损失的,公司有权向隐瞒真相的员工追偿。

1.2 员工进入公司次月1日,人力资部负责与员工签订劳动合同,劳动合同一式两份;合同的签订、变更、解除等按照法律、法规、厦门市政府相关

劳动规章及公司有关规定执行。

1.3 新员工入职一个月内必须签订劳动合同,对于不愿意签订劳动合同的员工,必须立即终止聘用关系。

1.4 所有新进员工一律签订三年以上的劳动合同。试用期根据岗位需要在劳动合同中约定,但最长不得超过6个月。

1.5 所有员工续签劳动合同不得少于三年,如员工本人不愿签订三年(含)以上期限劳动合同者,视为员工不愿意与公司续签劳动合同,公司不支付

任何经济补偿。条件符合签订无固定期限员工,可签订无固定期限合同,员工亦可提出签订固定期限合同并填写《劳动合同签订申请单》。

1.6 员工劳动合同到期不再续签者,应在合同到期前一个月提出书面《终止合同申请书》或《员工离职申请单》,该申请一经递交即发生效力,未经

对方同意不得单方更改或撤回。

2、劳动合同解除。

2.1 员工于合同期内由于自身原因需终止劳动合同关系的,应提前一个月向公司提交《员工离职申请单》由公司逐级申请批准,未经批准不得擅自离

职,否则按旷工论处。

2.2 对于员工自身原因申请提前终止劳动合同的,公司不予以支付经济补偿金。合同终止生效日由人力资源部门确定,经批准同意提前终止合同的员

工须妥善处理完成工作交接事宜,完备各项手续后方可离职,擅自离职产生的一切后果由员工个人承担,造成公司损失的,公司有权要求赔偿。

2、未按公司规定完备手续即擅自离开工作岗位,公司将按旷工处理。

第九节异动

1、员工异动包括公司各部门之间的人员调动和部门内部的人员调动。

2、员工应服从工作岗位的安排和调整,公司因生产工作需要调整员工的工种时,将与员工协商,员工若无正当理由应服从调整。

3、部门之间员工调动须经原工作部门和新工作部门主管同意,并由原工作单位主管填写《员工异动申请表》依逐级批准,总经理批准后办理工作交

接,人力资源部发布人事任命通告,予以正式调动,方可到新工作部门上岗,人力资源部备案管理。

4、部门内部员工调动应由部门主管填写《员工异动申请表》依逐级批准,总经理批准后办理工作交接,人力资源部发布人事公告,予以正式调动,

方可到新工作部门上岗,人力资源部备案管理。

5、凡未经总经理批准私自调动均无效,当事人将受到行政处罚记警告一次。

第十节劳动关系解除

1、辞退、开除:

1.1试用期员工需提前3天以书面形式辞退,正式员工需提前1个月以书面形式辞退,开除的员工可当日离职。

1.1.1辞退规定:

1.1.1.1 在试用期内参照本章第六节中第5点。

1.1.1.2严重违反公司的规章制度,细节见奖惩制度条款。

1.1.2 凡员工有下列情形之者,公司有权予以开除。

1.1.

2.1 被依法追究刑事责任的。

1.1.

2.2 严重违反公司的规章制度,细节见奖惩制度条款。

1.2 辞退、开除时,由部门主管持《离职申请单》逐级汇签批准,经核准后《离职申请单》递交人力资源部,由人力资源部汇总后交与财务部办理退

保手续,因未及时交人力资源部退保造成社保跨月公司应交部分,其费用由本人自行承担。

2、辞职

2.1 试用期员工因故不能继续在本公司工作的,个人应提前3天递交《离职申请单》(向部门主管领取《离职申请单》),由部门主管向上逐级汇签

批准。

2.2合同期员工因故不能继续在本公司工作的,个人应提前1个月递交《离职申请单》(向部门主管领取《离职申请单》),由主管向逐级批准。

2.3 每月25日前各部门主管将核准后的《离职申请单》交于人力资源部,由人力资源汇总呈报于财务部以便财务及时做好退保手续,并做好退工手

续,如因未及时提交《离职申请单》而造成财务社保跨月公司应交部分,其费用由本人自行承担。

2.4 当月出勤未满15天者,个人应缴交的社保和公司应缴交部分由辞职员工全部承担,从工资中扣除,出勤满15日者扣缴个人应缴交部分。

2.5 辞职员工上月工资于本月25日发放,本月工资于次月25日发放,遇到节假日顺延。

2.6 辞职员工,人力资源部须做员工访谈记录于《员工访谈记录表》。

3、离职手续

3.1 离职人员在离职日办理离职手续,必须严格按照《离职申请单》执行,部门主管监交。

3.2 交还所有公司资料\文件\办公用品及其它公物;

3.3 向指定的同事交接经手过的工作事项;

3.4 报销公司账目,归还公司欠款(含罚款及违约金);

3.5 退还公司工作牌\办公室钥匙\办公用品\劳保用品等公司物品;

3.6如与签有其它合同(保密协议\培训协议等),则按合同约定办理。

3.7完备公司规定的其它调离手续。

3.8 如上述公物应缴还而未缴还者,依公物之订购价格予以当月薪资中扣除。

3.9 辞退、开除人员办理完相关离职手续后向人力资源部递交《离职申请单》,由人力资部审核无误后报送财务部,财务部审核无误后于当日立刻结

算辞退、开除人员的工资,辞退、开除员工于当日即离开公司。

3.10 离职人员未办妥离职手续而离岗的员工,公司以自动离职处理。人力资源部不得为其办理退工手续,并公告该员工已与公司已解除劳动合同,

从此在外从事任何工作与本公司无关。

4、离职审批权限

4.1 各部门主管以下员工离职由部门主管审批,总经理核准。

4.2 各部门主管(含)以上员工离职由总经理审批,董事长核准。

5、自动离职:

5.1员工连续旷工3天以上者,公司视为自动离职,人力资源部不得为其办理退工手续,并公告该员工已与公司已解除劳动合同,从此在外从事任何

工作与本公司无关。

5.2 自动离职员工以旷工3天扣9天工资,剩余工资次月25日发放,不足予以扣除的,须现金补足,方可办理退工手续。

6、人事档案管理

6.1 员工档案是全面考察,了解和正确考评,使用员工的重要依据,是人力资源管理工作的重要组成部分。

6.2 归档范围;

6.2.1 履历材料:《员工履历表》,暂住证复印件1张、婚育证明复印件1张、身份证复印件3份,毕业证复印件1份,技能证书复印件1份,照片4张。

6.2.2 自传材料:个人简历。

6.2.3 员工转正考核表。

6.2.4 员工薪资调整申请表。

6.2.5 奖励材料。

6.2.6 处罚材料。

6.2.7 担保材料。

6.2.8 离职材料:《离职申请单》

6.3 档案的收集与保管;

6.3.1 人力资源部负责员工档案材料的收集与保管。

6.3.2 存档材料要求文字清晰,真实,准确,完整。

6.3.3 保存要注意防潮,防蛀,防盗。

6.4 人事档案不得向他人转借,未经总经理批准任何人不得翻阅、查阅、复印。发现未经总经理批准面私自查阅、翻阅、复印、转借的人员一律按公

司行政处罚。

7、考勤管理

7.1.1 员工中途休息两次:

上午10:00—10:10 下午15:00—15:10 晚上19:30—19:40

7.1.2 如有特殊情况,个别部门需要变动日工作时间(班次)时,需先(副)总经理批准,报备人力资源部。周一至周六为正常上班时间,生产部门

可依生产情况安排调休,调休不扣全勤奖。

7.1.3 公司可根据时令、实际需要变更和调整作息时间。

7.1.4 公司依法在节日期间安排员工休假,法定假日如逢休息日,则顺延

假日或另行通知补休。具体放假通知,根据各部门工作需要,另行通告。

7.2 加班控制

7.2.1 公司根据生产经营需要需依法规政策安排加班,并在录用时已征得

员工同意,员工应予配合支持,不得擅自不到岗或擅自离岗,否则按旷工处理。

7.2.2 各部门应做好工作、生产的协调工作,提高正常工作时间内的工作效率,尽量避免加班。

7.2.3 各部门加班必须由各部门事先填报《加班申请单》,经逐级核准后,方可加班。遇特殊情况(设备抢修、生产急需、突发事件等)应事先打电

话(副)总经理请示,说明理由,隔天填报《加班申请单》并由(副)总经理签字有效。《加班申请单》当日15:00之前将递交人力资源部,星期日《加班申请单》星期六15:00之前提交,如未及时递交人力资源部不予以计算加班费(含指工厂内部、市内出差、外地出差、长短期出差)。

7.2.4如当天晚上实际加班时数、人数有变动须填写《加班变更单》经逐级批准后隔天12:00之前交人力资源部,如未及时递交不予计算加班费。7.2.5 考勤统计人员凭核准的《加班申请单》、《加班变更单》和考勤卡记录结合,来统计员工加班时间。

7.2.6 计算加班时间,加班以半小时为一个计算单位,不满不计。

7.2.7 加班员工同样应遵守劳动纪律,违者扣除相应的加班时间并依规给予处罚。

7.2.8 女员工孕期满七个月或哺乳期间,不得安排加班和上夜班。

7.3 考勤卡制度

7.3.1公司员工刷卡时间表

7.3.2 公司人员刷卡频率:

7.3.2.1 生产部主任、品管部主管、仓库主管、客服部主任以下的员工,上班打卡6次(上午上班打一次,

上午下班打一次,下午上班打一次,下午下班打一次,晚上上班打一次,晚上下班打一次),外出人员凭递

交到人力资源部的外出单,由人力资源部自行统一补卡。

7.3.2.2 管理部、人力资源部、工程部、采购部、总经办员工和仓库主管、生产部主任、客服部主任、品管

部主管(含)以上的员工,上班打卡2次(早上上班打一次,下午下班打一次),外出人员凭递交到人力资源

部的外出单,由人力资源部自行统一补卡。

注:每2次打卡须间隔10分钟。

7.3.3 公司设员工考勤卡,员工上下班时间的认定以考勤卡的刷卡时间为准。下列上班时间内的人员可免于刷卡:

7.3.3.1 经批准的公务外出、出差者(提交《员工外出单》);

7.3.3.2 经批准的请假者、休假者(入厂后请假外出者除外);

7.3.4 非外出员工疏忽以致上下班忘记刷卡的,于次日上午12:00之前,请假员工到岗后1个工作日内,将经部门经理确认签核的《补卡申请单》提

交人力资源部存档,每月可补卡二次,超过按5元/次处理;

7.3.5 刷卡中有以下虚假行为的,相关日期均以旷工论处并依规定予以处罚:

7.3.5.1 委托或代替他人刷卡者;

7.3.5.2 故意损毁、遗失、藏匿考勤卡者;

7.3.5.3 未填写《补卡申请单》;

7.3.5.4 委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实双方均以旷工论;

7.3.6 公务外出、出差手续的办理;

7.3.6.1 公司除董事长、总经理外任何人员因公外出、出差时必须事前填写《外出申请单》。各部门下属员工外出时应由本人自行完整填写《外出申

请单》经本部门主管签核后当即递交人力资源部即可;各部门主管及办公室职员外出时应由本人自行完整填写《外出申请单》经(副)总经理签核后当即递交人力资源部。因公外出、出差必须按以上要求办理完整外出手续后方可外出、出差。外出、出差回公司须到人力资源部报到,并在《外出申请单》填写回程时间。

7.3.6.2 若部门或上级主管不在公司内,而事情紧急的,《外出申请单》可由其指定代理人代签。

7.3.6.3 未按规定办理公出、出差手续而擅自离厂外出的,按早退或旷工论处。

7.3.7 迟到、早退、旷工的处理;

7.3.7.1 迟到、早退:

7.3.7.1.1 迟到一至五分钟扣10元,六至三十分钟扣30元,迟到三十分钟以上者扣30元并加扣缺勤时数,月内累计迟到三次者,扣除满勤奖。7.3.7.1.2 早退一至五分钟扣10元,六至三十分钟扣30元,早退三十分钟以上者扣30元并加扣缺勤时数,月内累计三次者,扣除满勤奖。

7.3.7.2 所有迟到、早退、旷工,人力资源部每天实施公布通报。

7.3.7.3 员工的下列行为属旷工:

7.3.7.3.1 未经批准而擅不到岗;

7.3.7.3.2 请假逾期而未及时依规定申请延假;

7.3.7.3.3 不服从工作安排而随意不上岗;

7.3.7.4 员工旷工1天按三天扣工资,并扣当月满勤奖,连续旷工三天或全月累计旷工六天或一年累计旷工达十二天者,予以开除。

7.4 休假制度;

7.4.1 法定假日:

7.4.1.1 元旦1天(元月1日)。

7.4.1.2 春节3天(农历除夕、正月初一至初二)。

7.4.1.3 清明节,放假1天(农历清明节当日)。

7.4.1.4 国际劳动节1天(5月1日)。

7.4.1.5 端午节,放假1天(农历端午当日)。

7.4.1.6 中秋节,放假1天(农历中秋节当日)。

7.4.1.7 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

7.4.2 婚假,丧假,生育假,陪产假,工伤假,年假,病假,事假等假期。

7.4.2.1 婚假:员工结婚请婚假,须出具结婚证书(在公司入职后登记日期有效),婚假天数为三天。

7.4.2.2 丧假:员工因父母(含养、继)、配偶、子女、配偶的父母的丧事,给三天的丧假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事,给丧假一天;请

丧假需凭居委会/村委员的有关证明或火化证明向人力资源部销假,未提供有关证明的其假期按事假处理。

7.4.2.3 生育假:达到生育年龄的女性员工,且能提供结婚证、准生证,

可申请产假;符合计划生育者,女职工生育享受98天产假,其

中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞

胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未

满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,

享受42天产假。

7.4.2.4 陪产假:凡正式男职工之配偶分娩日起一个月内,经出具医院出生证明,可申请陪产假7天。

7.4.2.5 工伤假:进行正常生产和工作,或从事主管临时指定、同意的工作;从事与公司工作有关的科学研究试验、发明创造或技术改进工作;在紧

急情况下从事对公司有益的工作;上下班途中遭受非本人责任的交通事故或其它意外事故(限上班前1小时内及下班后一小时内);违反公司作业操作程序而引起的伤残或死亡不列入工伤范围;上下班途中违反《交通安全管理规定》不列入工伤范围;因违反规定而引起的伤残或死亡不列入工伤范围,工伤假需医师出具证明休假天数。

7.4.2.6 年假:详见年休假规定制度。

7.4.2.7 病假:员工因患病或非因工受伤,需停止工作进行治疗或休养的,

经县(区、市)级以上医院或指定医院的医师诊断,出具病假书,申请病假,并提供病历与人力资源部,否则按事假处理;员工感染上或患有传染病的,应及时向上级报告,公司可根据医生的建议,责令该员工休病假,否则公司有权开除;请病假者,在外从事工作或各类经济活动的,其请假期按旷工处理。

7.4.2.8 事假:员工因私事需在工作时间内处理的,应事先请事假,如情况紧急应于当日来电(函)或托人带信与部门最高主管请假,事后两天内补

办请假手续;事假需提前3天申请;员工请事假一般每月不得超过5天,全年不得超过30天。

7.4.2.9 调休假:公司由于政策、业务或生产的调整所进行的调休属政策性休假。

7.4.3 假期待遇:

7.4.3.1 当月请事假不超过4小时(含4小时),不扣全勤奖,但扣请假

时数。当月请事假不超过8小时(含8小时),扣一半全勤奖,

并扣请假时数。超过8小时,扣全勤奖及相应天数/时数的各项工资。

7.4.3.2 当月请病假不超过4小时(含4小时),不扣全勤奖及请假时数(需区级以上医院的有效证明)。不超过8小时(含

8小时),扣一半全勤奖,并扣请假时数(需医院有效证明),超过8小时,扣全勤奖及相应天数/时数的各项工资。

7.4.3.3丧假、陪产假、婚假、工伤假(无加班费)、带薪休假期间公司支付本俸工资。

7.4.3.4生育假公司按当地政府规定最低工资标准支付工资。

7.4.4 休假审批权限:请假三天以下部门最高主管批准,请假三天以上(含)

由(副)总经理批准,批准后请假单交于人力资源部。

7.4.5 休假申请程序:申请人填写《请假单》,部门主管审核,部门经理审批,(副)总经理核准,人力资源部归档。

7.4.6 假期须知:

7.4.6.1 婚假、陪产假、年假、事假需提前3天申请休假;生育假需提前1个月申请休假;经批准后方可离岗,否则按旷工论处。

7.4.6.2 因生病无法上班时,应在上班前后半小时内亲自打电话向单位主管请假(如AM7:30-8:30),特别原因可由他人代请,并于隔日带医师证

明前来补办请假手续。

7.4.6.3 临时紧急之事情:有必要临时请假时,依上程序办理,但所谓临时之事情,须有事实依据经过认可者,否则一律不准假。

7.4.6.4 请事假由应据实填写,如:事假不可以使用“有事”,“急事”…等模糊语意。

7.4.6.5 《请假单》的填写如遇跨月应分隔填写,当月之补假手续,为利于薪资的计算,最慢得于次月1日早上9:00前完成补请假手续,否则一律

以旷职论处,超过规定时间不补办。

有延假的必须另填写《请假单》。

当天请假不是全天假者,应在到公司上班时、离开公司下班时都应刷卡。

十一节、培训

1.1 为提高员工素质,公司对员工开展必要的知识及专来技能方面的培训:

1.1.1 新进人员教育训练,入职当天安排培训;

1.2.2 在职人员教育训练;

1.2.3 专业技能教育训练;

1.2.4 资格认证教育训练;

1.2 公司根据工作需要且经受训人同意,可送外受训。受训的人员,在受

训前公司与受训人双方应协商同意后签订《培训协议》,双方约定培

训结束后为公司服务年限,受训人员违约应依合同规定赔偿培训费、

培训期工资。培训取得的证书原件须由公司人力资源部统一保管,(若

确实因工作需要必须用证书者,可向公司借出,但须经部门主管及(副)

总经理批准)。

第十二节识别证(厂牌)、考勤卡(IC卡)、厂服管理:

1、识别证管理:

1.1识别证是公司员工的证明,进出厂区须正确佩戴识别证,违者按公司规定予以处理。

1.2识别证应贴附照片并保持整洁,姓名、部门、职位、编号应清晰、佩戴于左胸前衣领处,管理人员应挂在胸前处。

1.3相关人员查核时应主动出示识别证。

1.4部门、职务、岗位变动时由人力资源部及时更换。

1.5识别证严禁予他人使用,违者按公司规定予处理。

2、考勤卡(IC卡)的使用管理:

2.1 考勤卡是记录每位员工出勤的重要依据,应妥善保管,考勤卡失效后应及时到人事补办,否则将视为缺勤。

2.2 考勤卡遗失补办的,补办的工本费用20元于当月的工资中扣除。

2.3 使用考勤卡刷卡时应听到“嘀”声,见到显示屏出现卡号后方有效。

2.4 考勤卡刷卡时应按考勤管理规定执行。

2.5 离职人员在离职日需归还厂牌,公司保留追索的权利,无归还者从当月工资中扣除其工本费用20元。

3、厂服管理:

3.1 员工进出厂区须正确穿厂服。

3.2 爱惜厂服,以厂为荣,不得在厂服上故意乱涂乱画。

3.3 周一至周五,员工上班(含加班)一律穿着厂服,星期六可不穿厂服,着装规范即:冬季厂服拉链拉至三分之二以上,衣领摆平,夏季厂服必须

将衣扣扣到第二个钮扣(由上往下)。

3.4 冬、夏季厂服按个人体材各发两件,厂服使用满两年者中途出现达到报废标准可以旧换新。

3.5 报废厂服界定标准:因公致厂服大片致污无法清洗/腐蚀破损者或严重褪色,酌情给予更换;因私造成损坏或遗失应以《信息联络单》书面形式,

及时向人力资源部提出厂服领用申请,人力资源部确认后予以发放,但需按厂服原价从当月工资中扣除所领厂服费用。无以上特征视为可用厂服。

3.6 新进员工试用期满后可申请发放厂服,由人力资源部统一发放。

3.7 在公司任职满半年以上员工离职不予扣厂服费用;未满半年员工离职将扣厂服成本费,从当月工资扣除。

3.8 在公司任职满半年以上员工辞职、开除、自动离职不予扣厂服费用;未满半年员工辞职、开除、自动离职扣厂服费用,从当月工资扣除。

3.9 旧厂服更换/回收前必须由当事人清洗干净,相关人员检验后方可入库。

3.10员工离职时无须归还厂服,但须根据任职期限来扣厂服费用(依据3.7或3.8规定扣厂服费用)。

3.11 夏季厂服元/件,冬季厂服元/件。

第十三节车辆使用管理:

1、公司车辆属人力资源部管理。

2、派车流程:公司车辆须是公务方可用车,公务用车须填写《派车单》由部门主管签字,(副)总经理人员批准,将批准后《派车单》交人力资源

部主管签字调派,由签完后的《派车单》交于司机。司机须见到《派车单》并有(副)总经理签字的方可出车,司机未见主管签字而出车均以行政处分。

3、《派车单》的填写:用车单位须填写完整,要说明用车理由、随行人员、车牌号码,司机出车之前须填写里程数,到达每一个地点之后再出发之

前也要填写里程数,行程一天之后的终点须填写里程数。

4、司机将一天行程完,所记录的《派车单》须翌日早上9:00之前交于人力资源部,如未及时或遗失《派车单》将以行政处分。

5、车辆管理制度详见“司机管理规定”

6、电动车管理:各部门需使用电动车,必须到人力资源部取车锁匙,并在《电动车使用登记本》上签字,返回公司时须把锁匙交给人力资源部并在

《电动车使用登记本》上签字,否则以行政处分。

第十四节物品进出管理:

1、凡是物品邮寄需登记:

1.1 快递公司送来邮件时,由前台通知相应收件人到前台签收邮件,收件人须在《快递寄发签字表》栏位自行填写其邮寄件的所有内容,来件快递底

单由前台统一收集于次日交人力资源部,由人力资源部保管到月底对账并汇总递交财务部。如遇收件人不在公司或正在会议不能到前台收件时,由前台代理来件签收的工作,其后交于当事人。

1.2 各部门需寄出文件或物品时,须事前包装完整,并填好快递单再放于前台,且须按《快递寄发签字表》(其表格放在前台)栏位自行填写其邮寄

件的所有内容。最后由前台只负责与快递公司签发,并将寄出快递底单于次日交人力资源部,由人力资源部保管到月底对账并汇总递交财务部。

2、如各部门未按其规定实行以行政处分。

第九章薪酬与福利

1、薪资支付

1.1每月25日发放上个月1日至31日的工资,统一转入指定银行员工个人帐户。

1.2员工辞职当月工资,在其办清工作交接及辞职手续后于次月工资发放日发放。

1.3产假人员休产假期间薪资待上班一周后一次发放。

1.4人力资源部每月统计考勤,每月5日呈报财务部。

1.5每月发放工资条有节假日顺延,员工可凭工资条核对本人当月应得工资,若有误差须填写《工资差错表》交于人力资源部,由人力资源部整理并

与财务部核实。有误差部份一律并入在次月薪资结算时补给或补扣。特殊情况除外。

1.6请长假员工当月请多少天假工资就延后多少天发放。(例如员工3月份请长假,那2月份工资待4月25日发放)。

2、薪资计算

2.1计算方法:

2.1.1 每月平均工作计薪天数21.75天。

2.1.2 每日工作时数8小时。

X 3 X 法定节假日加班时数 X 请假时数

2.1.3 请事假、病假扣除薪资计算公式为:

2.1.

3.1请事假在4小时以内(含),扣除薪资计算公式为:

2.1.

3.2 请事假在4小时以上,8小时以内(含),扣除薪资计算公式为:

2.1.

3.3 请事(病)假在8小时以上,扣除薪资计算公式为:

2.1.4 旷工:旷工一天按三天事假扣薪资,扣除薪资计算公式为:

2.1.5 迟到、早退时数在4小时以内(含),扣除薪资计算公式同2.1.

3.1,

迟到、早退时数在4小时以上,以旷工处理,扣除薪资计算公式同 2.1.4。 2.2 加班费计算:

2.2.1 周一至周六晚上加班费,计算公式为: 例:2012年10月周一至周六晚上加班时价为:

(1200/(21.75X8))X1.5=10.34元/小时

2.2.2 休息日加班费,计算公式为:

例:2012年10月星期日加班时价为:

(1200/(21.75 X 8)) X 2=13.79元/小时

2.2.3 法定节假日加班费,计算公式为: 底薪(劳动法规定的最低工资)

员工手册通用模板

XXXXXX网络科技有限公司 员 工 手 册 版本记录 版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX

目录 人力资源管理制度 (3) 第一章总则 (3) 第二章招聘与配置 (3) 第三章培训与开发 (5) 第四章薪酬福利管理 (6) 第五章考勤工资制度 (14) 第六章员工奖惩制度 (22) 第七章绩效考核 (33) 第八章日常行为规范 (34) 附则 (35)

人力资源管理制度 第一章总则 1、为规范公司人力资源管理,使公司员工在开展工作时有所遵循,加强人力资源业务内部控制,防范风险,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定,结合公司的实际情况,特制定本制度。 2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。 3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。 第二章招聘与配置 第一条招聘申请与批准 1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划,填写《人员需求申请表》,并列明所招聘人员的岗位及人数,根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。 2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。 第二条试用期 通过面试的应聘人员,由人事专员发送入职通知书,确定入职时间,告知办理入职手续所需提供的证件材料等。 被录用员工入职报到当天,须真实填写我司《入职登记表》,并向人事部递交以下资料存档:A、近期照片;B、身份证复印件;C、最高学历毕业证复印件;D、常规项目体检证明(半年内有效);E离职证明;F、公司指定的银行卡复印件;G、结婚证复印件;F、公司认为有必要提供的其它证明,并交验原件。按规定办理完入职手续后,上岗试用,同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。 新员工入职设定七天考察期,考察期末,由员工填写《试用期(七天)工作跟进表》,对考察期内工作进行自我评估,经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等,

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

公司员工手册

员工手册 目录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; ●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张; ●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; ●入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。;

●试用期薪资执行公司制度标准; ●试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个 工作日) 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者,必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。

新修订《员工手册》

公司规章制度 第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10

第一章公司员工聘雇管理规章 【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为:(1)学校招聘;(2)职业介绍所招聘;(3)广告招聘;(4)关系介绍。 【二】、学校招聘:公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处,或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。 【三】、职业介绍所招聘:公司人资部门提供相关招聘文件,应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。 【四】、广告招聘:公司人资部门统筹负责刊登广告,以招聘公司所需员工。广告之形式及数量,得视公司业务之需求量与需要程度而定。 【五】、关系介绍:公司虽利用关系介绍招聘,公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料,并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。 【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内,可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。十天内若未送回者,则自动丧失其应聘资格。然因邮递时日不及或有正当理由者,则不属此列。 【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。 【八】、录用限制:凡应聘人员如有下列情形之一者,不得录用: * 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者 * 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者 * 吸食毒品或其他代用品者 * 患有精神病或传染病者 * 品性不良经其他机构解雇者 * 曾在本公司任职,有不良记录或被列为不再雇用者 * 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用 * 有其他不良记录者

公司员工手册修订【最新版】

公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭,并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈,酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件,而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度,更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入,将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一,顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人,我深信,您将铭记酒店的宗旨,本着敬业、乐业的精神,与其他同事真诚合作,把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标,同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作,将会创造酒店辉煌的

明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店,位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越,距离火车站汽车站均在10分钟路程之内,距离长江大桥高速入口5分钟路程,毗邻红旗小区和香水百合,交通便捷。酒店有一纯餐饮老店,与新店相隔500米,生意兴隆,在本地区有一定口碑,新酒店楼高6层,酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套,每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间,同时能满足客户大小会议要求,并设有大型停车场,方便商务客人。酒店以“宾客至上,服务第一”为经营宗旨,采用了科学的经营机制和管理方法,不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境,专业的星级服务的标准培训,为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、

××公司员工手册(DOC11页)

XXXXXXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部,经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序: 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件,否则视为拒绝受聘,该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证)或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月(含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过15天的,相应推迟试用期;试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者,于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:

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最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日

资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权,请联系改正或者删除。 员工手册 (第X 版) 年月曰

致XX公司全体员工 每次公司增添新人,我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工,经过招聘及用人部门的筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了XX公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去,美好的明天让我们共同去创造! 总经理:

公司简介 XX公司商城成立于X年X月,于X年X月正式投入运营。

资料内容仅供您学习参考,如有不、或者侵权,请联系改正或者删除。经营理念: 管理理念: 服务宗旨: O XX公司□号:

第一章总则 1.1目的:为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司 持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则,依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工,系指与公司发生工作关系,由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员; 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系,并与公司签订劳动合同书,按规定领取工 资者; 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录; 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录; 13.7工作证(或厂牌)一一员工身份之证明卡; 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区; 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务; 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬,包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等,并以银行转帐形式给付。

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编者言 《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本,仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料,不作为公司统一范本。 《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。 为此,各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策,要有法律为依据,尤其在奖惩制度中,严要严得有理,但罚款不应过重。 《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切,后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。 办公室

前言 为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设,为规范医院职工的行为,我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规,结合本院具体情况编制本《员工手册》。 《员工手册》共五章五十条,详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。 《员工手册》是我院职工必读的制度性文件,也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。 所以,我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》,自觉规范自身的言行举止,努力工作,不断提高自身素质和服务质量,为医院发展作出贡献。

引言 欢迎您加入我们的医院,并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》,目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解,明确医院和员工双方责任、权利和义务。 您熟悉了这些内容以后,您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识,包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方,请提出自己的疑问。 我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快,我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。 第一章总则

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武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制: 审核: 18 19 批准: 20 实施时间:2016年03月

21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬

41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司,愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书,它将帮助你更快地了解公司政策制度,适应公56 司的工作环境,并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后,我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后,愿你在公司的工作顺心,事业顺利! 59 60

第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业,公司性 质:有限责任公司,成立于2002年12月26日,总部位于武汉市东西湖台商投资区, 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力,我公司从10余人的厂开始,通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗,发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人,工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要,现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的,专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地,并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间,先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备, 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求,综合采用国内外同类产品的优点,结 75 合先进的质量管理方法及规程,努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证,并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书,产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量,良好的信誉,我公司在同行业中树立了良好的口碑,产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作, 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目;2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用,并安全 无故障运行至今;2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目,并于13年圆满完成交货任务。

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公司员工手册范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下: 一、公司---即指_____市_______________有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

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××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日

前言 《××××控股集团有限公司员工手册》,通用名《员工手册》,在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体,突出员工最想了解、最关注的问题,同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范,不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时,以本《手册》为基本原则重新制订,本手册未涉及或未定义具体规范和标准,则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系,规范劳动行为,确保安全操作,恪守职业道德,培养职业素养,不断提高技能、技术,进一步提升企业依法生产,合法经营的管理机制,推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。

××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本,仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范,不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。

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员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)

2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)

4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工,欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间,需要你尽快融入进来,我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业,我们在适应市场的脚步,我们在积极的创新我们的产品,我们在不断满足客户的需求,我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责,我们注重工作的成果和绩效,我们不需要理由和借款,我们需要大家百分之一百二十的投入,从而百分百的达成目标! 我们需要有主人翁精神的员工,我们需要永不言败、迎难而上的执着精神,我们需要大家的激情,这种激情将会在未来一直陪伴着我们,现今的市场竞争极为残酷,稍不留神就会被落在后面,所谓“逆水行舟,不进则退”,我们要走在市场的前沿,我们要努力努力再努力。 众所周知,一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去,我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对,一旦达成共识,我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。

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员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——xxx无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学: 顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王

信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司) 三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——xxx集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是

员工手册简洁版【最新版】

员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要,由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。

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公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密,歪曲事实,散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠,违反工作规定,无正当理由不服从上级指示,越权行事,独断专行,搞小团体,无事生非,扰乱工作秩序。 4、未经许可,在工作时间接见私人来客,或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可,从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动,侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上,应放入箱、柜内、并将柜门关闭。

7、各办公室下班后应切断电源,关闭水源,并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯,随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的,要追究违纪者的责任,给予教育、处罚、赔偿、直到辞退,公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送: 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作;

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企业员工管理手册

企业员工管理手册 第四章 一、着装 (一)员工工作服分为夏装和秋冬装。 (二)着装要求 1、员工上岗时应整套穿着工作服 2、穿着工作服时,员工穿衬衣必须系扣,男员工应将衣角塞入裤腰内;长裤有要襻的,应穿上皮带或背带。 3、没有配置工作服的岗位,上班时间均不得穿短裤,男员工不得穿无袖衬衫,女员工不得穿吊带装、低胸装。 4、工作服应保持干净整洁,保证定期换洗,不应有污迹和破损;不得卷衣袖、裤腿。 5、员工上岗应按规定穿着工作服,将衣服拿在手上或放在工作椅上,都视为不按规定穿着工作服。 (三)工作服管理 1、员工工作服仅限于员工本人使用,不得转借他人。 2、员工应妥善保管自己的工作服,不得故意损坏。 3、员工工作服在使用期内因本人保管不善,造成损坏或遗失的,由本人向人力资源部申请颁发,并承担工作服的制作费用。影响上班的,按相关规定处理。 4、员工离开单位应将工作服交回人力资源部;工作服到期,更换新的工作服, 应以旧换新。不能按规定上缴工作服的,按工作服的原价进行赔偿。 二、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表,保持衣冠、头发整洁,不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳,不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆,打扮适度,不得浓妆艳抹,避免使用味浓的化妆品。

4、不得留长指甲,不得涂有色指甲油。 5、注意个人卫生,无汗味、异味,上岗前不要饮酒或吃有异味的食物,保持口腔卫生。 6、员工上岗时,不得打赤脚或穿拖鞋,驾驶员不得穿高跟鞋。 三、举止 1、坐时要上身挺直。女性应双膝并拢;男性膝部可稍为分开,但一般不超过肩宽;入座时要轻柔和缓,不应猛起猛坐,在正式场合双腿不可翘叠和晃动。 2、行走时保持步伐轻盈,双臂自然摆动。 3、站立时应挺胸、收腹,不得叉腰、抱肩,补得依靠它物。 四、谈吐 1、与人交谈,要诚恳、热情,不卑不亢,声音大小适宜,语调平和沉稳吐字清晰,不要口沫四溅。 2、交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不问及他人隐私,不要言语尖刻或讽刺他人,更勿出言不逊、恶语伤人。 3、语言文明,恰当的使用礼貌用语和敬语,不可满嘴脏话,言语粗鲁。 五、公共礼仪 (一)接待礼仪 1、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重,微笑服务。 2、与客人握手,应目光注视对方、微笑致意,应站立起身,不可戴帽子和手套与人握手;在正常情况下,握手时间不宜超过3秒;若一个人要与多人握手,应遵循先长辈后晚辈、先上级后下级、先主人后客人、先女士后男士的顺序。 3、接待时,如互换名片,应使用双手,身体稍欠,从正面向对方递出;接对方名片时也必须双手和欠身,接过名片后认真看一遍,诵读对方姓名、职务,妥善保留。 4、与客人相遇时,要主动让路;引领客人,应走在客人的左上方数步远;同乘电梯时,应让客人先下;进、出门或上车,应替客人拉开门,让客人先行;如需将

新入员工手册包含哪些内容

《新入员工手册》都应该包括哪些方面? 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; λ职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张; λ非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; λ入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。; λ试用期薪资执行公司制度标准; λ试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者,必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

最新微软员工手册汇总

2015微软员工手册

2015微软员工手册 前言 为做好企业现代化管理,健全公司组织,树立经营制度,提升企业规范化管理水平,特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度 在微欣工作,你首先是被尊重的……

人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用员工,及试用期员工而言。 第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问,依合同另行约定有 关事宜。 第二章雇用 第三条本公司雇用员工,由用工部门提出用工计划及申请送人事部,经批准后,办理招聘及内部调配。 第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外,均应试用三个月(含受训期间),在试用期间,请事、病、伤假不予列 计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导,并参加考核。经考 核不合格者不予雇用,公司不作任何补偿,试用人员不得提出异议;经 考核合格者,于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。

第六条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,携带录用通知所规定之证件、物品,按其指定日期及地点亲自办理报到手续,否则视为拒绝受雇,该 通知因而失其效力。 第三章行为规范 第七条仪表行为规范 ●着装整洁、佩戴大方; ●举止端庄、说话和气; ●待人诚恳、态度热情; ●语言文明、讲究礼貌。 第八条人际关系行为规范 ●注意礼节、文明称呼; ●与人共事、宽厚豁达; ●团结友爱、相互帮助; ●恪守信用、言行一致。 第九条员工目标行为规范 ●勤奋学习、不断进取; ●忠于职守、负责到底; ●热情工作、恳于奉献。 第十条遵章守纪行为规范

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2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期:X年X月X日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据

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各种新员工手册 编制:______________版本:______________修订:______________日期:______________

新员工手册一 致员工: 热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化,《l 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则,且必须事先申报获得批准,否则

不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班,可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费),具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班,支付法定节假日加班工资,按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条主题内容及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条工作时间开料车间、生产一车间上班时间为:上午8:0011:40,下午13:1017:20,晚上18:20开始加班;生产二车间、

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