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以“互联网+工会工作”模式推动工会管理创新
作者：任建强
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第19期
摘要目前，在互联网+迅速发展的大背景下，互联网已经辐射到我们日常生活和工作的各个领域。对于工会工作之中，应该结合“互联网+”模式，确保工会适应新常态下经济社会发展形势，运用先进的网络技术搭建职工服务平台，将“互联网+工会工作”开辟成工会工作的新阵地，以便开展网上工会服务活动，有效维护职工合法权益。
关键词互联网工会管理创新
一、互联网搭台，唱响“工会之声”，传递正能量
“互联网+”为工会工作管理提供了新的发展契机，使工会工作更具网络化和智能化。公司工会通过互联网建立了“固电工会之声”公众微信号，建立了宣传体系、工作平台、综合服务等系统，方便职工走进“职工之家”。
（一）建设平台，实现“线上线下”共享
公司切实履行工会的职能，让广大职工可以在工会中感受到家的温暖，同时能够有效引领广大职工精神、文化生活高质量发展。为实现互联网+工会工作新模式，公司利用微信平台开发功能，构建工会宣传信息模块、工会培训、健康咨询模块、工会生活服务模块，建立工会线上线下、资源共享服务，以便可以提高广大职工服务水平。
（二）强化宣传，营造和谐舆论氛围
利用互联网公众平台，制作展播劳模宣传片，全面展示劳模先进人物的精神风采和鲜活事迹，弘扬企业发展正能量，达到选树一批、带动一批、影响一片的目的，形成“学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模”的良好风尚，激发广大职工学习先进、追赶先进和争当先进的内在动力，立足岗位做贡献，推动企业核心价值观落地。
二、建立沟通三级“网格”机制，服务基层服务职工
“互联网+工会工作”管理模式，确保了工会工作管理过程中信息的共享和互联网的互通。公司建立了沟通三级“网格”机制，通过“工会小组一基层分工会一公司工会”三级传递机制，三级“网格”分别建立了互联网平台，能够为广大职工提供更加多元化、便捷化的工会服务。
（一）融合“网格”服务，提高服务效率