员工着装实施细则
．目的：1
维护公扩大公司品牌的影响力与知名度，规范和提升企业形象，
司品牌认知的同一性，提高员工的凝聚力和归属感。
．适用范围：2
生产人员与门店人员。
统一着装范围、类型：3.
生产管理人员和生产线员工统一着工装。工装有长袖上装，短3.1.1
但穿着必须大方得体。行政人员着便装，冬季二款。分夏季、袖上装，
:冬季统一着西装（女性)设计师、导购、店长(门店工作人员3.1.2
西裤+西服夏季女性统一着裙装（短袖上;西裤）+西服:丝巾；男性+
公司建议门店员工着西夏裤。+夏季男性统一着短袖衬衫, 裙子）+装
装时，里面配白色衬衫打底，衣着效果更好。
．着装时间：4
上班时间，着装统一范围内员工必须按上述要求穿着。季节性换
装时间由公司根据气候变化情况，发布换装通知。
．服装配发：5
生产员工夏、冬季工装每人分别各两件，更换周期为一年（特5.1.1
符合服装发放条件的员工由仓库人员统一。殊岗位由公司酌情考虑）
造单，经张贴无异议后，照单制作《服装发放登记表》，依照登记表
发放，且必须由员工本人在登记表上签字领取。
生产新员工须在上岗一周内配发统一工装（因服装制作未到位5.1.2
由人事部门写“内部联络单”给仓库人员，仓库人员等情况除外），
且由员工本人签字领取。中，《服装发放登记表》依照该单内容补充于
门店工作人员夏装、冬装每人分别各两套，更换周期为两年。5.1.3
月提起完成冬装的制作。10月提起完成夏装的制作，4行政部于每年
须向行政部提出书面申新员工转正后门店需临时为其新增服装制作，
请。以便备查。并做好登记，行政部负责统计门店员工服装发放情况，
穿戴要求6.
规定统一着装范围内员工上班时间必须按公司规定统一穿着。6.1.1
可着便装，试用期员工与等待服装更换期员工在未领到服装前，6.1.2
但必须大方得体。
员工不得随意改动服装的样式和穿着方法。
6.1.3
6.1.4服装应保持干净、整齐、无破损、不得卷起裤脚。
生产员工夏季着装严禁搭配短裤、拖鞋上岗，更禁止赤膀、赤6.1.5
背或背心上岗。
门店女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得6.1.6
不得太过随意。鞋子应该与工作服配套，且无破损。裸露在裙子外面，
、费用承担：7
服装使用年限符合规定周期的，不承担服装费用。7.1.1
承担服装费用。100%个月的，按原价的6服装使用年限不满7.1.2
承担服装50%按原价的个月的，12个月不满6服装使用年限满7.1.3
费用。
承30%个月的，按原价的24个月不满12门店服装使用年限满7.1.4
担服装费用。
服装由员工本人妥善保管。因丢失、被盗、损坏等个人过失行7.1.5
并立即汇报行政部办理重新制作或更按上述规定承担服装费用，为，
换手续。
、日常监督与经济处罚：8
工厂内统一着装的日常监督与管理由行政部与8.1.1检查小组负5S
必须严肃教育并处罚，凡发现违规现象，将经常组织不定期检查，责。
以共同维护公司的整体形象。
门店统一着装的日常监督与管理由直营部经理
负责，对违反着8.1.2
行政部负装规定的员工按制度将违规情况汇报
行政部予以处罚落实。
监督本制度各项规定的责组织不定期抽查门店员工的着装执行情况，
落实。
具体处罚标准：8.1.3
罚: 管理人员次；/元50
)门店店长及以上;管理人员为工厂车间主任及以上:备注(
次；/元20一般人员：罚
:备注()一般人员为一般生产人员与一般职员为了强化各级领导形象管理的意识，对着装违
规员工的直系上
的罚款。50%级领导并处违规员工处罚金额并在工资中扣除罚金。通报，OA违规着装处罚情况全厂通报或8.1.4
本规定由行政部负责解释。、9