程序员在面试时必须要清楚的13个问题程序员在面试时必须要清楚的20个问题分别是什么?
1、了解清楚是否是那种技术负债严重的公司
我们应该在第一点和第二点之间找到一个平衡。最好不要去那种完全允许员工自由使用技术的公司。因为没人愿意花一个周末去学习一个莫名其妙的系统,就因为会维护该系统的人已经离开了公司,而该系统又新发现一个关键漏洞。
2、避免那种严重影响生活质量的公司
生活质量很重要,我们的新工作不应该对此产生不利的影响。我敢打赌,这些个老板才不关心你需要熬多少夜经历多少通宵达旦才能完成工作。他们会做的就是尽量剥削你的劳动力,榨干你所有的价值。
3、高薪与少量的股权——选高薪
少量的股票其实没多大意义。很多时候,这只是用来安抚劳累过度的员工的一种形式。还不如钱更划算。Ps:此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。
4、不要去那种不尊重你和你的财产的公司
举个例子,如果你的公司希望使用你的手机作为你工作的一部分,那么他们就应该在工资以外再支付给你一部分钱,或者给你配备公司提供的手机。
5、面试的时候是否尽问些无用问题的公司
如果在面试时问你的问题和你的工作毫不相干,那就不要回答。下面就是这样一个例子:你知道纽约市有多少个红绿灯吗?
6、不要去那种光是面试就要占用你大量上班时间却毫无补偿的公司
用人单位应该尊重每一位应聘者来面试的时间。如果他们要求你请一两天假来做面试,
那就应该在金钱上补偿你的损失。
7、不要去那种据说有无限带薪休假政策的公司
这只是「公司的休假政策到时候再依据具体情况而定」的另一种好听的说法罢了。知道有多少带薪休假时间,能让你有计划地安排假期。
8、不要去那种有可疑商业行为的公司
如果你面试的公司好像在做一些违法或者不道德的事情,那最好马上远离他们。说不定你刚进公司没多,就被警察一锅端了,不排除没有这种可能。
9、不要去那种强制个人「所有权」的公司
新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有。话说,谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人。而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新,不愿成为某任务或者某技术的「所有者」。
10、了解公司员工福利的具体信息
很多公司都会提供一篮子的福利方案。确保你能清楚明白地了解方案内容,特别是健康方面的。有时候高福利甚至比高薪更具有吸引力。
11、了解具体有关公司技术的具体信息
不妨反过来询问面试官他们的工作和使用的技术。可以随意地问一个细节,不管看起来有多么的微不足道。
12、找到一些技术问题,然后在面试中有礼貌地提一提
处理批评建议是每一份工作的重要组成部分,特别是技术岗位。无论是有用的还是无用的,能够虚心接受批评才是成熟的标志。
此外,你还应该观察他们的回应。如果你不赞同他们对待批评的态度或者回答,那就不要选择这家公司。
13、试着了解公司近况
如果该公司刚刚经历了一些重大变化,那可以去查查发生这些变化的原因,变化的过程和变化的结果,以及这些变化对公司和团队产生的影响。
北大青鸟兰州优越校区赵老师建议:在找工作的时候要清楚自己想要的是一份什么样的工作,然后列表与你面试的工作做对比,不说百分之百,当达到百分之八十的时候,就可以考虑了。
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