“人文关怀”在妇产科病房的应用研究【摘要】目的探讨妇产科病房的护理文化建设的质量。方法树立以人为本的护理理念，并实施护理文化建设。结果建立和谐医患关系，增强护士护理水平，提高医院及科室的社会知名度。结论妇产科病房的护理文化建设有利于提高护士的护理水平和综合素质。
【关键词】妇产科病房；人文关怀；人性化护理
随着医疗业内文化建设的不断革新，其服务性质逐渐向以人为本的方向发展，尤其是护理科室更加注重护理文化的建设与发展，人性化护理是一种创造性的、个性化的、整体的、有效的护理模式，是以尊重患者的生命价值、人格、尊严和个人隐私为核心，为患者营造一个舒适的就医环境。由于妇科患者关系到女性的生殖器官，害羞、焦虑是常见的心理，是一个特别需要受到关爱的群体。我院妇产科2010年至今开展了人性化护理，提供及时的心理疏导，为促进护理文化的建设，探索出了一套可行的护理路线，效果较好，现报告如下：
1临床资料
2010年1月-2011年12月，我科收治子宫肌瘤450例，卵巢肿瘤330例，宫颈癌222例，子宫腺肌症232例，子宫内膜癌65例，宫外孕87例，其他43例。
2护理
2.1明确护理工作由于妇产科特殊的科室性质，决定着其护理要求更高，护理时也需要更用心。尤其是对产科来说，如果护理不到
妇产科病房消毒隔离措施 １、医务人员上班时穿工作服，戴帽子，进行无菌操作时戴口罩，严格无菌操作，进入隔离病室，操作前应穿隔离衣，接触病人前后要洗手，必要时用0.05％晶胺消毒液泡手。 ２、保持病室整洁，应定时通风换气，空气消毒，每天用晶胺消毒液拖洗产房地板，晨间护理要求一床湿扫，床头桌要求一桌一巾，拖把及扫把做到四分开。 ３、产房、人流室、治疗室、婴儿室、护理室必须严格消毒，每日紫外线消毒二次，并记录时间，每月进行空气培养一次，每季度检测紫外线强度一次，每周三用95％酒精棉球擦试紫外线灯管。 ４、无菌公钳应定期消毒，用1:5 金星消毒液浸泡，每周三消毒更换一次。 ５、每天上午由接生班负责检查各种无菌物品有效期，有效期不超过一周，凡经高压灭菌的物品内外都要贴有消毒指示胶带，无菌器械容器、敷料罐一经打开使用，超过24小时应重新高压消毒。 ６、病人被褥要定期更换消毒，污染布类应放在指定地点，不能在病房或走廊清点，病人转科、出院后床单位应用0.05％晶胺消毒液擦洗待用。 ７、连续使用的氧气湿化瓶、雾化器、早产儿暖箱的湿化器等，必须每日消毒，用毕终末消毒，干燥保存，湿化液应用灭菌水，每日更换一次。 ８、注射时做到一人一针一筒一擦手，注射器及止血带用完须放入0.05％晶胺消毒液里浸泡，浸泡时注射器内筒要抽出。 ９、一次性用品（输液器、输氧管、注射器、手套、肛管、导尿管等），均应用0.05％晶胺消毒液浸泡后方可送供应室处理。 10、体温计用后浸于0.05％晶胺消毒液，每天更换一次。 11、碘酒、酒精瓶应保持密闭，每周更换及灭菌二次。 12、产房工作人员要穿工作服，戴工作帽，换拖鞋，非产房工作人员不得随便进入产房，产房应严格执行消毒制度，每日及接生完毕均应及时用0.05％晶胺消毒液清洗消毒。 13、注射、治疗时应铺无菌盘，抽出的药液不得超过2小时，各种溶酶不得超过24小时。 14、乙肝孕妇备有专用产床及专用物品，用过的器械及护理用具，布类必须进行消毒处理。 15、新生儿淋浴用的脸盆、毛巾，用后洗净凉干灭菌，并且一婴一盆一巾一扑粉，每日工作结束后水槽用去污粉擦净。 16、病房空调过滤网每日清洗一次。１、引产几周开始需要证明，哪一级证明。 ２、未婚需要证明吗？ ３、被强奸怀孕需要证明吗？ ４、引产做到几周，引产常规定14周至27周，超过27周怎么办，若有事由谁负责。 ５、居民户口放环，取环需要证明吗？ ６、干部、职工放环，取环需要证明吗？ ７、希望计生干部带引产对象来做，顺便开证明过来。
护理人文关怀活动实施方案 随着社会文明进程的不断加快，人们对健康需求的提高以及现代医学模式的转变，人们已逐渐认识到关怀护理的重要性，人文关怀也成了医院在市场竞争中一个不可缺少的软实力。因此积极开展“以人为本”“以病人为中心”的人性化关怀护理，既是人性的召唤，也是护理专业准确定位，进而把握未来发展方向的具体体现。护理部为了加强优质护理服务内涵质量建设，不断提高患者满意度，打造患者心动服务，特制定此方案： 一、活动组织 （一）成立护理人文关怀活动领导小组 组长:副院长 副组长： 成员：各科护士长 活动负责办公室： （二）小组职责 1.负责各科室后勤保障工作 2.定期督导、检查科室活动落实情况 3.定时召开小组讨论会议，解决现存问题 4.组织召开护理人文关怀成果分享会 二、活动目标 （一）培养护理人员的爱心、同情心 （二）为患者提供贴心、动心服务 （三）提高患者的满意度 （四）构建和谐的护患关系
三、活动原则 积极主动，创造满意； 用心用情，融入点滴； 承诺必行，忌走形式。 四、活动范围 临床科室： 五、活动时间 自2016年1月开始长效执行 六、活动关怀措施 关怀从沟通开始，在全院推行“改称呼，降语调，换语气，提倡文明用语，禁用服务忌语”活动；所有护理人员遵守关怀护理礼仪及各项关怀服务流程。（具体的关怀护理礼仪及服务流程见附页） （一）护士 1.尊重患者，和患者沟通时，给予礼貌的、患者喜爱方式的称呼，建立关怀性的护患关系。 2.责任护士每日对患者进行关怀性需求评估，并提供相应的护理。 3.责任护士每天与所负责的患者逐一沟通，时间至少5分钟。 4.责任护士可以通过一些有意识的动作，如握住患者的手、轻拍患者的肩膀、整理患者的床铺或衣服等让患者感受到护士的关爱。 5.护士对患者提供护理时，眼中必须有病人，关心病人的整体，而不仅仅是完成治疗及操作。 6.晨、晚间交接班时，两人同时到患者床边，交班者介绍下
《妇产科病房实习自我鉴定五篇2020》是一篇好的，好的应该跟大家分享，希望大家能有所收获。 妇产科不同于其他科室，它的专业功底是很雄厚的，只有真正的去努力学会吃透，才算得上是精益求精。下面是整理的妇产科病房实习自我鉴定，仅供参考。 精选妇产科病房实习自我鉴定一 在妇产科近一个月的实习生活中，在老师的指导下，我基本掌握了产科一些常见的护理操作，使我从一个实习生逐步向护士过度，使我觉得临床工作的特殊性与必要性，以前在学校所学的都是理论上的知识，现在接触临床才发现实际工作所见并非想象那么间单，并非如书上写的那么典型，好多时候都是要靠自己平时在 工作中的经验积累，所以只有扎实投入学习，好好体会才会慢慢积累经验，一转眼，一个月的妇产科实习生涯已结束了，回顾这些日子，是苦是乐，是酸是甜，相信每一个人心中都有一种属于自己的味道。 在妇产科近一个月的实习生活中受益颇多，即将就要转科了，却有好多的不舍，对于我们的实习，科里的老师都很重视，每周的实习安排也很谨然有序从而让我们循序渐进的学习与成长，在此，对各位老师表示衷心的感谢，尤记得第一天来到妇产科的我带着惶恐不安的心情杆在护士站，听着带教老师介绍妇产科的情况，直到跟着慢慢熟悉环境之后，心情才放松下来，随着我的带教老师开始接下来的实习生活，总之我觉得在这段实习日子里，我学到了很多，在这里我要向我的带教老师及护理老师以及科室的病人说声谢谢，是他们指导培育了我，给了我机会，让我慢慢成长。 这周是我待在妇产科的最后一周，虽然我还是学生，也许我的能力有限，但是我用我的努力充足我的知识与技能，希望能用我的微笑送病人健康的离去，渴望在学习中成长，争取做一名默默歌唱，努力飞翔的天使，在一个科室里待久了，感觉大家有如同一家人一样，老师的关心和教导，整个科室的协作，让忙碌的工作变得充实而快乐。 经典的妇产科病房实习自我鉴定二 妇产科实习已告一段落，由于该科室实行跟班**，每星期一班种，加上实习生还没有考取护士资格****，一般不能进行文件书写，这使我有了更多的机会接触临床，了解患者，实践自我。 在妇科门诊叫号;在产前检查室推算孕期，测量血压，监测胎心;在手术室阴-道冲洗及术前准备，一切都为我在妇产科的实习开启了一扇光明之门。 产班主要是护理产妇的，我不仅要进行产后切口的红外线照射及中药敷贴治疗，还得推着一个笨重的按摩仪进行乳-房及子宫按摩，以促进乳汁分泌和子宫恢复。当然，每天三次的会阴消毒也是必不可少的。这些治疗花费了我大部分时间，使我几乎无暇顾及其他，只能在治疗之余做些短时间的操作，比如接盐水，听胎心等。
护理中体现人文关怀 摘要：本文简述了人文关怀的护理理念以及人文护理的重要意义和工作重点。培植人文精神，贯彻以人为本的护理理念是改善护患关系乃至医患关系的重要突破口。在开展系统化整体护理的过程中，注重体现现代医学模式下的人文精神，将人性化服务落实到护理工作的各个环节，使其贯穿临床护理的全过程。人文精神是整体护理的理论和导向，整体护理则是人文精神的实践和应用。 关键词：护理人文关怀
目录 1 护理中体现人为关怀个人理解 ......... 错误!未定义书签。 2 人文护理在医疗工作中的运用 (3) 2.1 人文护理的专业体系 (4) 2.2 人文护理的理念体系 (6) 3人文护理的实施 (7) 3.1构建和谐的人文氛围 (7) 3.1.1营造舒心的医疗环境 (7) 3.1.2创建方便温馨的工作流程 (8) 3.1.3构建医患、护患以及病人家属间良好的人际氛围 (8) 3.2以人为本、实行人性化服务 (8) 3.2.1推行心理护理 (9) 3.2.2加强健康教育 (9) 3.3强化人文知识学习、倡导科学护理观 (10) 4 小结 (10) 参考文献 (11)
1 护理中体现人为关怀个人理解 随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，医院该如何更好地适应市场经济体制的发展，积极应对“入世”后医疗市场形成大市场、大竞争的格局，更好地服务经济建设，保障人民身体健康呢?针对以上的要求，作为护理人员在各个方面不断完善和改进自己，为病人提供更为专业，更为科学的服务，使病人的满意率不断提高。护理工作是临床医疗服务的重要组成部分。常言道：三分治疗、七分护理，而随着人类社会的进步，医学科学的发展，病人的诊疗要求也会发生相应的变化。为了满足病人需要，提高病人的满意率，在护理病人的过程中，人文关怀始终贯穿其中。转变观念，加强护患之间的交流沟通，不断提高护理服务的质量。要把病人当亲人。患者入院时有人热情相迎，出院有人笑脸相送；处处尊敬患者，服务细致周到。让病人看明白病，费用明白是关键，是让病人享有知情选择权的重要体现。常用药品及价目公开、住院费用“一日清”和电脑触摸查询系统的开通，使患者不再是”雾里看花”，消除了交糊涂费、花冤枉钱的疑虑，减少了医疗纠纷的发生。进一步明确责任护士的职责，加强护理安全质量管理。努力预防护理差错的发生。转变服务理念和护理工作模式。责任护士在病人入院时，热情接待，介绍入院须知，做好导诊导检服务，合理安排护理时段。尊重病人的知情权，实行事先告知制度。检查前后，手术前后，护理工作做到有解释、有指导、有效果。病人出院时，送上一份“健康联系卡”。做好出院前的再次沟通，把病人送到病区电梯门口。实行这一工作模式后，住院病人在整个住院过程中都感受到浓郁的亲情，住院病人的满意度不断上升。实施人情化管理，使病人有“病房是一个舒适的家”的感觉。在抓管理过程中，护理人员把情与管有机地结合起来，在同情心爱心的驱使下，恰到好处地进行管理，让病人在住院期间感
妇产科病房人性化护理效果分析 发表时间：2015-08-05T14:21:52.660Z 来源：《中国耳鼻咽喉头颈外科》2015年6月第6期供稿作者：吴立华 [导读] 这些对于整个医护工作开展过程都有着非常重要的积极影响，因此在妇产科患者治疗过程中开展人性化的护理服务工作非常必要。吴立华 海口市第三人民医院妇产科海南海口 570100 摘要：目的：妇产科病房人性化护理效果分析和探讨。方法：本文选取我院于2014年04月~2015年04月收治的150例妇产科患者，将其随机分为护理组和对照组，对照组采用常规护理方式，护理组采用人性化护理方式，对比两组患者的护理满意度、护理服务质量以及焦虑量表评分结果。结果：护理组患者的护理满意度和护理服务质量评分结果分别是（95.52±1.13）分和（89.09±3.25）分，对照组患者的护理满意度和护理服务质量评分结果分别是（80.22±1.08）分和（62.44±3.02）分，两组结果对比存在显著性差异（P<0.05），具有统计学意义。结论：妇产科患者采用人性化护理方式后，可以明显改善患者和护理人员之间的关系，有效协调和降低矛盾发生率，提升临床护理服务质量水平，值得在临床上推广应用。 【关键词】妇产科；人性化护理；效果分析；探讨 【中图分类号】R473 【文献标识码】A 下面本文选取了我院进行治疗的150例妇产科患者，分别进行人性化护理方式和常规护理方式，分组对其护理服务质量改善情况进行对比探讨。 1资料与方法 1.1临床资料 本次试验选取的患者均为2014年04月~2015年04月在我院进行治疗的150例妇产科患者，每组各75例。护理组，年龄20岁到58岁之间，平均年龄（30.22±10.41）岁。对照组，年龄20岁到58岁之间，平均年龄（30.23±10.40）岁。两组患者一般临床资料相比，无显著差异性（P＞0.05），具有可比性。 1.2护理方法 对照组采用常规护理方式，护理组采用人性化护理方式，第一，建立一个人性化的病房环境。在人性化护理工作开展时，第一个需要重视的就是人性化的护理服务环境[1]，为患者营造一个舒适的居住和生活环境，保证病房内空气清新，光线充足，温度适宜，使得患者获得一个舒适的居住体验，心理自然而然容易变得平静和获得安全感，通过人性化护理指导，可以有效的消除患者的疑虑心理，进一步对病区环境进行改造，通过在病区两侧安装相应的扶手等，避免地板出现滑动，室内可以放置一些家用电器，同时室内进行简单装饰，改变医院单一的白色，使得病房内变得更加温馨，有利于患者保持好心情。 第二，护理人员规范护理行为。护理人员需要加强礼仪培训和语言指导护理[2]，通过加强对护理人员的行为规范和指导工作开展，能够提升护理人员的护理服务素质水平，同时也可以充分的展现护理人员对患者的尊重，使得患者获得满足，在护理工作开展过程中，护理人员需要面带笑容、态度和蔼，重视内外兼修[3]，提升自己的护理服务质量。 第三，护理素质提升。护理人员在人性化护理工作开展过程中，必须要强调自身护理服务素质的提升，能够在日常护理工作开展过程中加强对自己护理服务态度。护理服务技巧等各个方面的认识和改善，规范自己的护理行为，加强自我约束和自我管理[4]，在和患者进行沟通交流时，需要态度和善，语言温柔，使得患者获得满足。 第四，个性化健康教育指导。在对患者护理工作开展过程中，护理人员需要重视个性化的护理指导工作开展，能够对患者进行全程护理服务工作开展，护理人员根据医院特殊的环境和患者渴求康复的迫切心理开展护理工作，进行针对性的健康教育指导工作，能够使得患者及其家属对于整个疾病的发病机制、发病特点以及预防措施等各个方面有一个正确的认识，做好相应的防护工作，积极配合医护工作的顺利开展[5]。 1.3统计学处理 本研究应用SPSS 19.0 统计学软件进行处理，组间比较采用t检验， P<0.05 为差异有统计学意义。 2.结果 2.1两组患者的护理满意度和护理服务质量结果对比 护理组患者的护理满意度和护理服务质量评分结果分别是（95.52±1.13）分和（89.09±3.25）分，对照组患者的护理满意度和护理服务质量评分结果分别是（80.22±1.08）分和（62.44±3.02）分，两组结果对比存在显著性差异（P<0.05），具有统计学意义。 2.2两组患者护理前后焦虑、抑郁评分结果对比 护理后：护理组患者的焦虑、抑郁评分分别是（37.00±1.25）分和（36.90±1.14）分，和对照组结果对比存在显著性差异（P<0.05），具有统计学意义。如表1所示： 表1 两组患者护理前后焦虑、抑郁评分结果对比（分） 注：* 和对照组结果对比P<0.05 为显著性差异。 3.讨论 随着我国妇产科疾病种类的增多，妇产科患者的发病率也越来越高，因此针对妇产科各类不同疾病在治疗过程中开展有效的护理工作有着很好的临床疗效，能够改善护理人员、患者及其家属之间的关系，降低护患纠纷发生率，提升我院临床护理服务质量，这些对于整个医护工作开展过程都有着非常重要的积极影响，因此在妇产科患者治疗过程中开展人性化的护理服务工作非常必要。
浅谈产科镇痛与人文关怀 随着医学技术的发展，无痛分娩是现代文明发展的主要标志，产妇在分娩过程中有没有痛苦，是一个社会医学文明发展的标志。因此医学技术可以为产妇减轻痛苦，这是对生命个体的一个尊重，分娩镇痛已经有一个多世纪的发展，技术与理念的更新，从刚开始简单的乙醚，然后妇产科的麻醉，可以说神组阻滞技术已经展现出更多的神彩。 标签：产妇镇痛；人文关怀；现代文明1”以人为本”的产科镇痛 “以人为本”的管理理念最初是应用企业的管理，在企业管理过程中指企业的一切管理都需要以人为本，要以调动职工的主动性和创造性，从而展开工作。”以人为本”的产科镇痛就是在产妇在分娩的护理过程中，护理人员需要以人为中心進行细致周到的护理管理，从而全方位体现护士对病的产妇的关怀。 2医学技术发展给人类带来的人文关怀 医学技术的不断发展给人类的生活带来全新的选择。因此随着麻醉学的不断进步，当创伤性比较小而且效果好的分娩镇痛技术也应运而生，因此会产生一种初产时的痛苦。现在要想产妇能够在相对比较平和的情绪中，配合助产士可以顺利完成分娩，那么产儿经过产道的刺激之后就会更加地健康。因此，顺产的母亲一般比剖腹产的母亲恢复要更加快，而且并发症也会更少。根椐美国哈佛大学在2012年进行调查，已经在4万名产妇身上采用行走硬膜外的镇痛，就是在镇痛甚至能让产妇在必要的时候可以下地进行行走，从而证明现在感觉――分离的麻醉技术现在非常地成熟。 3我国产科镇与人文关怀存在的问题 我国产科医院的医疗水平参差不齐，主要是因为我国的产科护理并没有管理缺乏标准。很多医护人员对于产科护理的工作了解不够深入，导致各种人文关怀不够深入，人们生活质量不断地提高，越来越多的开始关注产科镇痛的质量，因此，医院一定要根椐现代人的需求，提高产科镇痛的质量，加强医院护理人员的人文关怀的宣传，使医院的每一个角落都能拥有爱，让每个产妇都能在医院感受到家里的温暖。 3.1我国产科镇痛与人文情况仍不乐观现在尽管分娩镇痛技术发展得非常快，而且无痛分娩在我国的普及率并不高，在北京这个医疗资源相对发达的城市，但是在大型的三甲医院并没有提供分娩镇痛。因此，我国大量的初产妇无法享受到这种服务。2012年，广州的无痛分娩只是占据了可怜的10%，因此可以想象，现在沿海地区尚且如此，更何况一些经济并不发达的城市。 3.2我国产科镇痛麻醉用药没有实现标准化由于我国的医学水平有限，大部分的医院并没有根椐产科镇痛方面进行标准化管理，尤其是一些小型医院更是没
2015年第四季度妇产科工作计划今年第四季度工作计划如下： 一、坚持以病人为中心，努力提供一流服务。 本季度我科坚持以病人为中心，以病人的需求作为我们一切工作的出发点，向病人提供满意的医疗服务，执行首诊负责制，进行健康教育、疑难病探讨等活动。向患者提供心理、预防、保健等综合服务。使病人除享受高质量的医疗服务外，享受到健康保健服务，建立高品质的生活方式。尊重病人的权利。争取为医院创造良好的社会效益和良好的经济效益。 二、进一步提高医疗质量，广泛开展人文关怀 随着科学技术的不断发展，病人对医院的要求日益提高。本季度我科要把最大限度满足病人对医疗技术和服务质量的需求做为我们各项工作的出发点。努力提高全科医疗技术的整体水平。通过科内自己不定时的疑难病探讨，院外专家会诊，病例讨论等形式，不断提高对各种常见病、疑难病的诊断治疗水平。要充分发挥每位医生的作用，作出计划。订阅相关书籍、杂志学习本科新进展等方面的知识。从而不断提高自身业务水平及素质，掌握国际国内的先进理论，使全科整体医疗水平得以提高。同时要给与病人更多的人文关怀，坚持从小事做起，将小事做成奇迹，将细节做到极致，将服务做到超越，将重复做出精彩，给患者留下家的温暖。 三、进一步强化经营意识，树立科学管理意识 医院的可持续发展离不开有效正确的经营方式。营销不仅仅是一种管理经营手段，更是一种生存发展方式。我们每个科室、每位职工都必须要有营销的意识，并将这种意识贯穿到日常工作中去。我们不仅要提高医疗硬性服务——技术性服务，更要创新医疗软性服务——人文性医疗服务。只有不断创
新服务内容、服务方式，才能更加吸引病人，才能做到向服务要效益，向新技术要效益，开源节流，拼搏进取，克服困难，争取创造更大的效益。 本季度我们将进一步开展导乐分娩工作，努力提高服务质量，减轻病人的分娩痛苦，提高阴道分娩率，降低剖宫产率，提高妇产科在全县的影响力。 四、继续加强质量管理，确保医疗安全可靠 医护质量是医院可持续发展的命脉，本季度我科将强化质量管理，确保医疗安全。加强对各项核心制度的学习与考核，抓好医疗文书书写，坚持合理用药等，进一步降低抗生素的使用率，争取一类切口不使用抗生素。此外，还需加强《医疗事故处理条例》、《医疗护理文书书写》以及其它医疗规章制度的学习，从思想上提高认识，从行为上严格把关，把风险防范意识落实到每项工作中，平时要多向病人及家属交代病情及征求意见，询问要求。消除隐患，杜绝医疗纠纷和医疗事故。 五、增加业务培训学习，建设专业技术团队 加强人员的培训教育与业务学习将是本季度又一项最重要的工作之一。针对我科专业技术不全面，科室人才梯队不完善等问题，我科将加强医疗人员业务素质的培训，每周组织业务学习及考试，急救知识的培训，操作技能培训及考核，提高应急能力，随时准备应对专科急救，加强业务力量，要求科室人员积极参加上级医疗机构组织的业务知识培训，开阔医务人员的知识面，学习新的业务知识，切实提高妇产科人员的业务水平。 六、努力完成医院下达的目标责任书，争取超额完成任务。 七、本季度我们要面临产科标准化建设评估检查，结合此次检查，我们计划对照淄博市医疗保健机构产科标准化建设评估细则的要求，进一步完善各项规章制度及操作规范，并加强学习，要求人人掌握，严格按照各项规章制度及操作规范进行考核，杜绝一切差错事故的发生。同时计划成立孕妇营养咨询门诊，完善门诊胎心监护室的建设，
妇产科门诊工作计划【三篇】 【篇一】妇产科门诊工作计划 我科根据实际情况，深入学习党的精神，积极稳妥推进新医改，坚持做到“以病人为中心，以质量 为核心”,在院领导的指导下，努力做好以下几个方面的工作。 1、提高整体素质，加强政治思想学习，进一步改变作风，提高效能，解放思想，转变服务观念， 更新服务理念，加强医德医风教育，廉洁、文明、规范行医，为病人提供优质服务。 2、严把医疗服务质量关，时刻绷紧医疗安全这根弦，加强三基培训，严格执行各项医疗操作规程，贯彻落实各项核心制度，定期督导，检查医疗护理质量，奖惩分明，防止差错医疗事故发生，做好医 患沟通，减少和避免医疗纠纷。 3、制定全年的工作培训计划，包括临床知识和技能培训，医疗服务意识和规范培训。通过具体的、有针对性的培训，在尽量短的时间内提高我科整体医疗服务水平。 4、提高业务素质，积极开展新技术、新项目不断学习妇科领域国内外先进的医疗技术和经验，寻 求科室发展的新思路、新途径。拓展腹腔镜手术，努力开展腹腔镜下子宫全切术，子宫肌瘤挖除术， 卵巢囊肿剥除术，附件切除术，开展宫腔镜探查术，宫腔镜下输卵管通液术，子宫内膜电切术，子宫 粘膜下肌瘤电切术，进一步加大力度开展妇科恶性肿瘤手术。 5、制定本科各种疾病的诊疗指南和具体诊疗项目。通过规范化各种诊疗措施和服务，限度降低医 疗风险，保障医院顺利发展。 6、完善各种抢救制度，定期组织抢救演练。通过对各种抢救制度的重新学习和参与各种抢救演练，使医师和护士熟悉各种抢救流程，在实际抢救中能默契配合，达到有效抢救的目的。 7、鼓励和支持科室医护人员积极参加学术活动，不定期参加学习班，增强自主创新能力，充分发 挥主观能动性，做到科有特色，人有专长，加强科室科研工作，有计划的外派人员进修学习，外请专 家来院进行业务指导。 8、严格执行医疗十三项核心制度。定期检查执行情况并改进，保障我科各项工作安全、有效进 行。 9、严格执行病区的用水用电用气安全制度，定期组织消防安全演练，保障各项生产工作顺利进 行。
第一篇:《产科出科小结》 产科出科小结 时光如箭，在产七科两个月的进修生活转瞬即逝。虽然时间短暂，但对我启发很大，无论是在管理上还是在业务上，学到了新知识，开拓了新视野，更新了新理念。总结如下 一、科室文化建设方面对工作她们很敬业，不怕苦不怕累，认真细 致，绝不半点马虎；对知识她们很渴求，学习主动性很强，不断汲取学术新进展，总走在专业的最前沿；她们有奉献精神，无论加班多晚，都毫无怨言；她们有慎独精神，不管护士长在与不在，都会认真对待。科里业余文化生活丰富，组织能力强，无论老幼，都踊跃参与，有良好的团队协作精神和凝聚力。 二、科室管理方面管理上秉承了医院护理管理网络体系，护士长 ---责任组织长------科员的三级管理。各级人员职责明确，分工合理，既解决了护士长工作繁重和管理不全面的缺陷，又培养了科员的管理能力和主人翁精神，做到人人有事管、事事有人管，从根本上促进了科室的良性发展。
三、科室教学工作有严格地分层次培训计划和考核目标，设有实习 生、进修生总带教，低年资护士的培训和考核以高年资护士和护士长为主。学习形式多样化，以每周小讲课、业务学习、护理查房等为主，幻灯播放，主讲人以职称高低承担相应地课程。一方面促进科员被动学习，另一方面也提高了科员的授课能力。 四、健康教育方面有口头宣教、书面宣教和广播宣教，三者相互弥 补，最大限度促使产妇及家属能吸取健康知识。健康教育面广，涉及孕产妇及新生儿护理，既有产前产后、术前术后的常规护理，也有疾病相关知识、安全、新生儿护理、预防接种、疾病筛查等，尤其是在母乳喂养方面，是我们医院学习的楷模。 通过此次进修，作为护士长的我，回到工作岗位以后，将积极寻找我科的护理管理缺陷和不足之处，借鉴总院产科病房的护理管理经验，在护理部的领导下，确立和完善适合本科室发展的护理管理路线。 最后，感谢孙护士长和产七科的全体科员，在我进修期间给予我的帮助和照顾!
2014年妇产科护理工作总结 目录 第一篇：2020年妇产科3楼护理半年工作总结与计划 第二篇：妇产科护理年终工作总结 第三篇：妇产科护理工作总结 第四篇：2020年妇产科护理工作总结 第五篇：2020年妇产科护理工作总结 更多相关范文 正文 第一篇：2020年妇产科3楼护理半年工作总结与计划 2020年护理上半年工作总结及下半年工作计划 2020年半年来，在院领导和护理部及科护士长的领导、帮助 和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，完成了护理部布置的各项护理工作，，现将工作情况总结如下： 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、制定了护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理 工作制度。 2、坚持了查对制度： (1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有 记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，半年来未发生大的护理差错。 3、认真落实妇产科护理常规。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。坚持了护士长手册的记录与考核：并根据护士长手册订出的科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果。 2、每月召开护理业务查房对护理诊断、护理措施进行了 探讨，以达到提高业务素质的目的。 3、坚持了护士长例会制度：每月召开病区护士例会一次，内容为：安排本月工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向护士反馈护理质控检查情况，并学习相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护 士业务水平。 落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语。继续开展健康教育，，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。每月科室定期召开工休座谈会一次，征 求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。对新 分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。 “ 5.12护士节”护理部举行了优质护理服务演讲比赛，并 评选医院最美护士给予了奖励。上半年护理部对全院护士分 组进行了护理技术操作考核。加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。每个季度对病区治疗室进行空气培养。科室坚持了每天对治疗室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用75%酒精进行除尘处
妇产科培训细则 妇产科学是研究女性特有的生理、病理和人类繁衍规律的专业学科,包括妇科、产科、计划生育和辅助生殖等亚专业.通过妇产科住院医师规范化培训,以期能够独立完成妇产科常见疾病的诊断、治疗、预防及随访,对妇产科少见或疑难病症的诊断与治疗、急症和危重病症的急救与抢救具备初步认识和经验,胜任妇产科临床医师的基本工作. 一、培训目标 能够掌握正确的临床工作方法,具有良好的职业道德和人际沟通能力,准确采集病史、规范体格检查、正确书写病历,掌握妇产科常见疾病的诊疗常规和临床路径;熟悉妇产科各类疾病的的诊疗要点(包括诊疗技术),能够独立和基本正确地对妇产科门、急诊常见疾病进行咨询、诊断和治疗,妥善掌握针对具体疾病的知情选择,作为术者能够完成妇产科常见小型手术,作为第一助手能够完成妇产科中型手术.培训结束时具有独立从事妇产科一般临床工作的能力. 二、培训方法 采取在妇产科各专业及其他相关科室轮转的形式进行.通过管理病人,参加门、急诊工作和各种教学活动,完成规定的病种和基本技能操作数量,学习妇产科的专业理论知识;认真填写?住院医师规范化培训登记手册?;规范地书写病历;低年资住院医师参与见习/实习医生的妇产科临床教学工作,高年资医师指导低年资医师. 注:可根据具体情况适当调整轮转时间和顺序,但不能缺项,时间不能减少. 此阶段应开始学习剖宫产、产钳或胎吸助产、徒手剥离胎盘术、经腹附件切除、子宫次全切除术、经腹全子宫切除术等手术,掌握宫颈裂伤缝合术、会阴切开缝合术及会阴裂伤缝合术、1-2类腹腔镜、1-2类宫腔镜手术,参与阴式子宫切除术、广泛性子宫切除术及腹膜后淋巴结切除术、肿瘤细胞减灭等大3-4类手术并做助手. 三、培训内容与要求 (一)培训总要求 １妇科学 掌握:人际沟通与知情选择技巧、妇科病史采集、常用查体方法、病历及各种医疗文件的书写与填报;女性盆腔解剖特点、下腹部及会阴部消毒铺巾方法;妇科常见辅助检查手段的原理及报告判读;妇科常见病、多发病的发病机制、临床特点、诊断与鉴别诊断要点、治疗原则以及随访规范;妇科常见急症的发病机制、临床特点、诊断与鉴别诊断要点、治疗及转诊原则、随访方法;常见恶性肿瘤的筛查手段、随访方法;妇科常用药物的适应证、禁忌证、作用机制、不良反应及使用方法,合理使用抗生素;女性生理特点;妇科常见手术治疗的手术适应证、手术禁忌证,输血原则,术前准备和术后处理原则;妇科常见急诊手术的手术适应证、手术禁忌证,术前准备和术后处理原则;精炼基本手术操作技术;妇科１－２类(中、小)手术及门诊手术;部分临床路径的执行与实施. 熟悉:女性异常病理生理理论基础;女性盆腔手术应用解剖;大型检验检查项目的原理、申请指证及结果判读;妇科复杂疾病的临床特点、诊断与鉴别诊断方法、治疗原则、随访方法; 妇科危重患者的识别、救治原则;妇科常见恶性肿瘤的临床特点、诊断与鉴别诊断、处理原则;参与大中型妇科手术及宫腔镜、腹腔镜手术;手术并发症的预防原则与识别;妇科宫腔镜、腹腔镜检查术;手术并发症的预防原则与识别;大中型手术的手术适应证、手术禁忌证、术前准备和术后处理原则。 了解:女性盆腔、腹腔、腹膜后及盆底解剖;妇科恶性肿瘤的治疗原则、手术指征,经阴道手术的应用解剖与手术原则;腹腔镜四类手术的原则与主要手术步骤;手术并发症的处理原则,妇科恶性肿瘤的治疗原则、手术指征、放射治疗、化学治疗以及生物免疫调节治疗;女性内分泌疾病的病理生理、发病机理、诊断与鉴别诊断及治疗原则;辅助生育技术的基本概念、方式方法、适应证、主要风险及伦理原则. 2.产科学
护理人文关怀活动实施方案与措施随着现代医学模式的转变，人文关怀也成医院在市场竞争中一个不可或缺的软实力。作为生命的守护神——白衣天使，在护理工作中对患者进行人文关怀，是护理职业所赋予我们的神圣职责。护理部为了加强优质护理服务内涵质量建设，不断提高患者满意度，打造患者心动服务，特制定此实施方案。 一、实施目标： 1.培养护理人员的同情心、爱心、耐心和责任心。 2.为患者提供贴心、动心服务。 3.让患者满意、放心。 4.提升护理服务品牌。 二、人文关怀的原则 积极主动，创造满意； 用心用情，融入点滴； 承诺必行，忌走形式。 三、护理人文关怀活动领导组成 组长:吴慧忠 副组长：杨宜萍 成员：庄碧玲陈娅萍庄楠青廖宝英胡丽红林小红陈丽萍梁丽华吕榕娜谢静宜康碧芸叶欣欣陈琴兰程琴珍庄碰霞尤玲玲 李雪琼陈幼萍姜琼华李彬芬王雪红英伟蓉林双瑛陈坤琴 黄淑英汪妍棱方婷芬连亚霞邹玉屏庄雪芳 四、关怀对象：住院患者。 五、启动时间： 2016年3月 六、实施方法与措施： 1. 具体实施项目 1.1落实护理人员首问负责制的执行 1.2患者的出入院护理人文关怀
1.3患者的临终关怀 1.4建立护患沟通平台 1.5护士站前移到病房床旁 1.6实行患者出院电话回访 1.7评选护理服务之星 2.培训内容： 1.护理部组织护理人文关怀专题讲座。 2.护理部组织住院患者电话随访技巧培训。 3.科室护士长组织本科全体护士学习患者出入院制度及改善流程。 4.护理部组织全体护士学习患者临终关怀的相关法律法规及人文伦理学相关 知识。 5.科室护士长组织本科全体护士学习专科护理及健康教育。 3.人文关怀具体措施： 1. 培养护理人员的“四心”，即：同情心、爱心、耐心和责任心。 2．开展“微笑服务；温馨服务”，用一言一行温暖病人的心。 3.责任护士分床到人、责任包干，护士站前移到病房床旁。 4.住院患者专人陪检、护送服务。 5.简化入出院流程，协助办理出院，在患者出院时，责任护士或护士长主动送患者至电梯门口。 6.开展出院电话随访，健康宣教。 7.以人为本，保护患者的隐私，充分尊重患者的人格和权利，体现以“病人为中心”的新型护患关系。 8．创造整洁、舒适、安静的病区环境，标志清晰，设施安全方便、环境布置美化。床单位整洁舒适。 9.护理人员着装整洁、仪表端庄、态度和蔼、主动热情、语言文明礼貌、称谓“大爷”“奶奶”“叔叔”“阿姨”等等，拉近护患关系。 10.评选“护理服务之星”，树立模范典型，激发护士工作热情，增强爱岗 敬业的自觉性和工作热情，提升护理服务品质。
人文关怀在产科护理中的应用体会 发表时间：2019-01-21T11:21:20.813Z 来源：《大众医学》2018年11月作者：罗莎 [导读] 总结人文关怀在产科护理中的应用体会。 摘要：目的：总结人文关怀在产科护理中的应用体会。方法：收集2016年7月——2018 年4月笔者所在医院产科收治分娩产妇80例作为研究对象，依据患者入院时间分为两组各40例，对照组接受常规护理，观察组则在常规护理基础上加入人文关怀护理，比较两组产妇产科知识掌握率、母乳喂养成功率以及满意度。结果：①观察组产妇产科知识掌握率（92.50%）、母乳喂养成功率（97.50%）明显高于对照组（77.50%）、（75.00%），差异均具有统计学意义（P＜0.05）；②观察组总满意率（95.00%）明显高于对照组（80.00%），差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：人文关怀应用于产科护理中确有较好效果，有助于提升产妇产科知识掌握率与母乳喂养率，更利于患者认可，值得临床应用。 关键词：人文关怀；产科护理；满意度 产科是临床医学重要的学科之一，主要用于研究女性生殖器官疾病病因、病理的诊断与防治，以及妊娠、分娩的生理、病理变化，随着现代临床医学的不断进步，产科护理愈发受到人们关注，如何加强产科护理质量成为现代临床研究热点[1-2]。人文关怀是一种依据患者实际情况均所展开的针对性护理措施，现有研究认为将人文关怀引入产科护理中可取的较好效果，本文基于此观点，收集2016年7月——2018 年4月笔者所在医院产科收治分娩产妇80例作为研究对象展开分析，以期为临床提供参考。 1资料与方法 1.1一般资料 收集2016年7月——2018 年4月笔者所在医院产科收治分娩产妇80例作为研究对象，本次研究内容获得相关伦理委员会批准，患者及其家属均知情并自愿签署同意书；依据患者入院时间不同分为两组各40例，对照组产妇年龄20~38岁，平均年龄（29.78±3.15），初产妇29例，经产妇11例，文化程度方面初中及以下者14例，高中及以上者26例；观察组产妇年龄20~38岁，平均年龄（28.97±3.53），初产妇30例，经产妇10例，文化程度方面初中及以下者12例，高中及以上者28例；两组患者基线资料差异差异无统计学意义（P＞0.05）。 1.2方法 对照组展开产科常规护理，包括入院接待、病情观察、健康宣教、心理护理、母乳喂养等内容； 观察组在对照组基础上加入人文关怀护理，内容主要包括：①树立人文关怀服务理念，提高临床护理人员修养：产科护理具有一定风险性，在护理工作期间由于各种因素的影响，如产妇病情变化快、预见性难掌握、工作繁杂等，加上新生儿安全的管理，增加了产科护士的工作压力与难度。因此强调护理人员在服务期间具备良好的心理素质与过硬的临床技术，通过不断加强练习与考核，提升临床护理质量与职业素质、文化修养、心理素质、专业技能等。管理者应树立个性化人文关怀服务理念，为产妇营造舒适的人文环境，如当孕产妇进入产科病房时，在其病房贴示“爱心服务，贴心呵护” 的宣传版画，并挂设健康教育知识图片，并根据产妇需求调整病房内空气、湿度、温度；②入院前的人文护理：人文关怀护理强调尊重患者生命价值、尊严、个人隐私，因此产科门诊医护人员在接待患者入院时应予以热情接待，耐心详细向产妇介绍孕期保健知识与分娩期间注意事项，可通过生动、幽默形式进行分娩预演，演练分娩呼吸与协作。此外应提前普及分娩相关知识，减少初产妇焦虑、恐惧等负性情绪；③入院时人文护理：在产妇入院后，护理人员应充分保护患者隐私，同时耐心做好入院宣教工作，针对每个人需求不同、理解能力不同展开相应的交流，期间应体现出对产妇隐私的尊重与分娩安全的关怀；④分娩期间的人文护理：孕产妇在进入待产室后，应尽力为期塑造温馨的室内环境，帮助产妇消除分娩前恐惧、担心等负性情绪，同时由助产士向孕产妇讲解如何计数胎动、胎心监测的重要性、自由体位的意义。此外对患者家属应做好解释工作，在待产室可安排专人陪伴，避免家属不安。分娩后协助产妇早日完成吸吮，指导产后母乳喂养的正确姿势。 1.3观察指标 （1）统计两组产妇干预后产科知识掌握率以及母乳喂养成功率；（2）采用调查问卷采集产妇干预后满意度，总分为100分，分数越高表示越满意，≥90分为非常满意，60~89分为基本满意，＜60分为不满意，总满意率=非常满意率+基本满意率[3]。 1.4统计学方法 研究所得数据由SPSS21.0统计学软件处理，非正态分布的计数资料，由“ ”表示，以 2检验。样本数据比较，以P＜0.05表示差异具有统计学意义。 2结果 2.1两组产妇产科知识掌握率与母乳喂养率比较 观察组产妇产科知识掌握率、母乳喂养成功率明显高于对照组，差异均具有统计学意义（P＜0.05）（表1）； 表1两组产妇产科知识掌握率与母乳喂养率比较（） 组别例数产科知识掌握率母乳喂养率观察组4037（92.50%）39（97.50%）对照组4031（77.50%）30（75.00%） 2/7.68619.489 P/＜0.05＜0.05 2.2两组产妇总满意率比较 观察组总满意率（95.00%）明显高于对照组（80.00%），差异具有统计学意义（P＜0.05）（表2）。 表2两组产妇总满意率比较（） 组别例数非常满意基本满意不满意总满意率观察组40308238（95.00%）对照组401913832（80.00%） 2////8.960
( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 妇产科护士护理工作总结500字Nursing work summary of Obstetrics and Gynecology nurses
妇产科护士护理工作总结500字 人性化服务是一种创造性的、个性化的、整体的、有效的护理模式，其目的是使病人在心理、社会、精神上处于满足而舒适的状态，减少或降低不适的程度。我科室一贯秉承人性化服务，与产妇心贴心，为她们创造一个温馨的分娩环境。 一、人性化服务： 我们所从事的妇产科护理工作是一种专业性很强、并以特殊人群为服务对象的工作。在工作中，护理人员不仅要完成好护士的角色，还要承担病人的教育者、组织管理者及咨询者等角色，而且孕产妇、病人家属、医生和医院管理者都对护士的工作质量和服务态度提出了高要求，这就要求护理人员必须加强自身学习，以人为本、以产妇为中心实施人性化服务。
二、与产妇心贴心： 当产妇走进病区，我们护理人员要以最甜美的笑容、最关爱的眼神、最体贴的语言面对，给她们更多的人文关怀，让他们体会到护理人员真诚的爱心。同时，全面推行一对一陪伴分娩。在分娩过程中由一个有助产经验的助产人员在产前、产时及产后陪伴产妇，特别是整个分娩过程中持续地给产妇以生理上、心理上、感情上、物质上的支持，大大减少产妇心理及生理负担，使产妇在整个分娩过程中无痛、舒适、安全，减轻恐惧和疼痛对产妇身心的伤害。 将人性化、心贴心的服务运用到妇产科临床护理工作中，能使产妇感到人性关怀的温暖，并获得满足感和安全感。我科自开展人性化服务以来，由于服务质量的提高，受到了产妇的广泛好评。新的实践使我们进一步认识到，只有不断改善人性化服务的服务方式，才能不断提高服务质量。 XXX创意设计 Your Name Design Co., Ltd.
妇产科病房分科方案 一、分科原因： （一）、产前、产后混在一起管理，存在安全隐患： 1、护士80%没学过助产，不会查宫口，病人多、忙碌，观察胎心、宫缩也不及时，造成胎死宫内，胎儿生 在厕所内。 2、回字型病房面积大，工作半径长，时间浪费多，病人特殊情况呼叫，不能及时处理。 3、护士年轻，经验不足，应急能力差。 （二）、服务质量达不到要求 1、随着医院的不断发展，业务量的不断扩大，住院病人及新生儿不断增加，VIP病房扩建，工作量逐渐加 大。 2、队伍大人多，相互依靠，效率低，与病人沟通少，满意度差。 3、特别是VIP病人，没有真正享受到VIP 的待遇，与普通病房没有什么区别，时间久了降低社会效益。 二、分科目的： 产前专科培训，专业人员观察，才能确保医疗护理质量及安全，搞好VIP病人的服务，提升病人的满意度，提高社会的声誉。所以需扩大科室，提升规模，分科规范精细化管理，将现在的护理单元分成二个护理单元，以后根据医院发展情况再逐渐扩大分科（新生儿科、妇科、产科、VIP等）。 三、具体分配方法： （一）、产前和vip一个护理单元： 位置-----现在病区后边左侧的护理站，301、302、303、305、306、72、71、70、69、68、67病房，（计11个病房） 人员-----设护士长1名，护士6名 物品-----电脑、打印机一套，呼叫系统一套，病历车一个，电话一部，患者一览表一个，值班室及更衣室共用，清洁室与产房的污物通道共用，仓库各一半和用，办公室与护理站一体，配剂室独立，仪器设备现有的两科分开使用不用添置。 （二）、产后和妇科一个护理单元： 位置：现在的护士站，病房余下的所有病房，22个病房 人员----设护士长1名，护士9名 物品----使用原来的，不增加 四、时间安排: 1、10月20--11月20号每天早交班进行人员培训—-重点产前观察 2、11月20号前---招聘护士长一名(或从内部培养提拔)到位，招聘病区护士2名到位 3、11月20号前---购买电脑、打印机一套，呼叫系统一套，病历车一个，电话一部，患者一览表一个到位 4、11月20号前---安装电话、电脑系统、呼叫系统一套、VIP 病房装修到位 5、11月20号前---人员物品到位即可启动。 6、11月20号护理部将人员分组，规定各科室工作流程细则及质量标准 7、11月20号两名护士长做好科室标识、仪器、设备、物品准备，并摆放规范整齐，于备用状态，标识清 晰、人员培训及排班到位并制作出各自班次的职责 8、11月222号---检查科室所需的物品仪器设备人员及病人情况，做好病人的宣教，让病人配合，整理物 品不要遗失，病情平稳，为次日搬家做好充足的准备，每个病人有专人负责，确保安全。 9、11月23号22点正式搬家。护士长带各自的护理队伍到自己的护理单元做好相关工作。