组织生活会存在问题
1.对年轻党员的关心不够，工作安排有时过于简单，分工不够合理，存在能力强的党员工作
任务过重、压力过大，部门普遍存在加班现象，没有充分考虑团队的整体成长
2.理论学习不够自觉。时常满足于已有的理论知识和水平，对新时期党的创新理论的学习也
是停留在表面上，学习的主观能动性不足
3.依法行政的自觉性不够强。在平时各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进
一步加强
4.追求面上功夫，落实上打了折扣。有时搞调查研究，做得不够深入。撰写各类报告材料时，
多存在对现有的材料摘抄，而没有深入研究问题，上报的材料质量有待提高。
5.缺少碰硬精神，担当意识有所降低。随着年龄的增长，工作环境的变化，大局意识和责任
意识有所弱化
6.政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻
痹大意思想，没有站出来态度鲜明的公开批判
7.欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想
法也只是停留于心动而无行动的状态
8.求真务实的精神不够。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到
最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。
9.存在当“老好人”思想，怕得罪人，怕影响团结，同事存在的问题不能及时指正。
10.办公室管理不够细致，党员节能降耗意识有待加强，日常工作中存在浪费现象，办公打印
耗材量增加明显。
11.服务意识有待加强，在办理外资审批、临场证明等相关业务时，与企业沟通缺乏耐心、不
够细致，导致有些企业在办理业务时反复修改提交材料，办事效率不高；主动走访企业次数较少。
12.工作作风不够严谨，工作中存有消极怠工情绪，偶有迟到、串岗现象。